WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ben trouwens benieuwd hoe het in het geval van een proefplaatsing belastingtechnisch werkt, het bruto-netto verhaal is nogal verschillend bij inkomen uit arbeid en inkomen uit een uitkering, juist bij lage inkomens.
Ik gebruikte het vroeger wel als instrument. De werkgever moet overleggen bij einde werk tijdens proefplaatsing. Het was een goede manier om mensen met afstand te laten wennen. Normaliter krijgen deze maximaal een maand (of twee) en hadden wegens de afstand weinig tijd om zichzelf te bewijzen.
Dat is iets van 5 jaar geleden. Hoe het nu zit weet ik niet.
(ik ben werkcoach geweest 1jr lang)
Dat is iets van 5 jaar geleden. Hoe het nu zit weet ik niet.
(ik ben werkcoach geweest 1jr lang)
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Je krijgt in die twee maanden geen inkomen uit arbeid: Bij een proefplaatsing werk je met behoud van uitkering. Je krijgt er dus geen loon van, maar je uitkering loopt door.quote:Op maandag 4 april 2016 15:30 schreef Leandra het volgende:
Ik ben trouwens benieuwd hoe het in het geval van een proefplaatsing belastingtechnisch werkt, het bruto-netto verhaal is nogal verschillend bij inkomen uit arbeid en inkomen uit een uitkering, juist bij lage inkomens.
Dat is dus nog eens een negatief verschil van meer dan ¤ 150 per maand op basis van fulltimequote:
[..]
Je krijgt in die twee maanden geen inkomen uit arbeid: Bij een proefplaatsing werk je met behoud van uitkering. Je krijgt er dus geen loon van, maar je uitkering loopt door.
Als je voor je WW amper meer dan minimumloon verdiende... anders is het verschil alleen maar groter.
er verandert niks. Je hebt gewoon je ww.quote:
[..]
Dat is dus nog eens een negatief verschil van meer dan ¤ 150 per maand op basis van fulltime
Als je voor je WW amper meer dan minimumloon verdiende... anders is het verschil alleen maar groter.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Maar van een uitkering hou je netto veel minder over dan van hetzelfde bedrag aan salaris.quote:Op maandag 4 april 2016 21:41 schreef Renesite het volgende:
[..]
er verandert niks. Je hebt gewoon je ww.
Voorbeeldje, je verdient ¤ 1.616 bruto per maand (dat is maar liefst ¤ 0,50 per uur meer dan het wettelijk minimumloon), dat maakt bij een standaard bruto-netto berekening ¤ ¤ 1.462 netto per maand.
Vervolgens raak je werkloos, en heb je (na 2 maanden) een WW-uitkering van bruto ¤ 1.225 per maand, dat is als uitkering ¤ 964,= netto.
Zou je echter ¤ 1.225 bruto aan inkomen uit arbeid hebben, dan zou dat netto ¤ 1.106 netto zijn.
Ik vind dat een fors verschil....
Wil je daadwerkelijk bij dit bedrijf werken of wil je daar werken zodat je weer werk hebt? Je zegt goede referenties te hebben inclusief een rijke ervaring, waarom zou je dan naar een bedrijf willen dat +- 80 km verderop ligt en alleen mensen aannemen vanuit een uitkering (zegt namelijk een hoop over de insteek van het bedrijf)? Of ben je zelf ook heel erg enthousiast over de functie en de werkgever?
Zelf was ik wel verder gaan kijken. Ook omdat het met behoud van uitkering is dus financieel schiet je er in eerste instantie geen reet mee op. Als je een langere tijd in de ww had gezeten dan was het een ander verhaal geweest, maar van wat ik begrijp is dat nu niet van toepassing.
Maar is ook wel functie afhankelijk natuurlijk. Zou kunnen dat je misschien een functie hebt met veel concurrentie en/of weinig vacatures.
Zelf was ik wel verder gaan kijken. Ook omdat het met behoud van uitkering is dus financieel schiet je er in eerste instantie geen reet mee op. Als je een langere tijd in de ww had gezeten dan was het een ander verhaal geweest, maar van wat ik begrijp is dat nu niet van toepassing.
Maar is ook wel functie afhankelijk natuurlijk. Zou kunnen dat je misschien een functie hebt met veel concurrentie en/of weinig vacatures.
Nou, je reiskosten krijg je dus niet gecompenseerd. Lees ik hier.quote:
[..]
er verandert niks. Je hebt gewoon je ww.
Make my day!
Afstand is 38km.quote:
Wil je daadwerkelijk bij dit bedrijf werken of wil je daar werken zodat je weer werk hebt? Je zegt goede referenties te hebben inclusief een rijke ervaring, waarom zou je dan naar een bedrijf willen dat +- 80 km verderop ligt en alleen mensen aannemen vanuit een uitkering (zegt namelijk een hoop over de insteek van het bedrijf)? Of ben je zelf ook heel erg enthousiast over de functie en de werkgever?
Zelf was ik wel verder gaan kijken. Ook omdat het met behoud van uitkering is dus financieel schiet je er in eerste instantie geen reet mee op. Als je een langere tijd in de ww had gezeten dan was het een ander verhaal geweest, maar van wat ik begrijp is dat nu niet van toepassing.
Maar is ook wel functie afhankelijk natuurlijk. Zou kunnen dat je misschien een functie hebt met veel concurrentie en/of weinig vacatures.
Vroeger wel maar tegenwoordig kijken ze nergens meer naar wat werkgevers betreft.quote:
[..]
Volgens mij controleren ze dat niet.
Dat zonder CAO en pensioenregeling werken staat mij zelf trouwens ook niet aan. Heb aanstaande vrijdag een bijeenkomst bij een ander bedrijf waar ik over enkele weken zeker aan de slag kan. Is wel werk dat minder bij me past maar heb er wel meer vertrouwen in gezien ik later graag naast mijn AOW een goed pensioen opgebouwd wil hebben.
Ik ben bang dat je hier een cowboy-organisatie hebt getroffen die de mazen van de wet opzoekt om zo goedkoop mogelijk aan personeel te komen. De kans dat je na die 2 maanden dat contract ook krijgt lijkt me klein. Na 2 maanden gratis arbeid zullen ze wel een smoes verzinnen waarom dat contract niet door kan gaan en komt de volgende met een proeftijd.
Ik kom dat soort werkgevers helaas ook tegen tijdens mijn zoektocht naar werk. Bijvoorbeeld eentje die stelde dat ik in 3 maanden proefplaatsing als accountmanager moest kunnen aantonen mijn salaris voor het bedrijf terug te kunnen verdienen. Na doorvragen bleek dat degenen die me voorgingen of geen contract of een contract voor max 8 uur kregen waar ze dan wel 40+ uur voor moesten investeren.
Hoeveel procent kreeg ook daadwerkelijk een arbeidscontract waarmee ze boven bijstandsniveau kwamen?quote:
Ik gebruikte het vroeger wel als instrument. De werkgever moet overleggen bij einde werk tijdens proefplaatsing. Het was een goede manier om mensen met afstand te laten wennen. Normaliter krijgen deze maximaal een maand (of twee) en hadden wegens de afstand weinig tijd om zichzelf te bewijzen.
Dat is iets van 5 jaar geleden. Hoe het nu zit weet ik niet.
(ik ben werkcoach geweest 1jr lang)
Toch wel 70%.quote:
[..]
Hoeveel procent kreeg ook daadwerkelijk een arbeidscontract waarmee ze boven bijstandsniveau kwamen?
Ow? Dat kan gewoon via onkostenvergoeding.quote:
[..]
Nou, je reiskosten krijg je dus niet gecompenseerd. Lees ik hier.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Niet via het UWV. Heb het nagevraagd en van het UWV zeggen ze dat ik met de werkgever moet overleggen of ze reiskosten vergoeden. Als ze dat niet willen zijn de kosten gewoon voor mijzelf.quote:
[..]
Toch wel 70%.
[..]
Ow? Dat kan gewoon via onkostenvergoeding.
Ik zou vandaag meer horen over die proefplaatsing maar van het UWV en van het bedrijf zelf geen bericht gehad.
Die hele proefplaatsingsregeling is vast heel goed voor mensen die er baat bij hebben, maar voor de 'doorsnee' werkzoekende is het echt een ware plaag. Werkgevers proberen zich in allerlei bochten te wringen om je eerst twee maanden gratis te krijgen, want gratis...
[b]Op zaterdag 31 december 2011 16:16 schreef Socios het volgende:[/b] Kusje voor jou. :) :@ :*
Ja, klopt. Is gewoon reiskostenvergoeding. vraag even of het bij 'normale' werknemers wel normaal is te krijgen. Dan gewoon vragen.quote:
[..]
Niet via het UWV. Heb het nagevraagd en van het UWV zeggen ze dat ik met de werkgever moet overleggen of ze reiskosten vergoeden. Als ze dat niet willen zijn de kosten gewoon voor mijzelf.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Klopt. Betrof wel een wat 'lagere' kastequote:
Die hele proefplaatsingsregeling is vast heel goed voor mensen die er baat bij hebben, maar voor de 'doorsnee' werkzoekende is het echt een ware plaag. Werkgevers proberen zich in allerlei bochten te wringen om je eerst twee maanden gratis te krijgen, want gratis...
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ik heb het ook in het HBO-segment een aantal keer gehad dat een werkgever me die kant op duwde. Die werkgevers heb ik ook maar gewoon op de man af gevraagd of ze wel weten waar die regeling voor bedoeld is. Werd niet zo gewaardeerd.quote:
[..]
Klopt. Betrof wel een wat 'lagere' kaste
[b]Op zaterdag 31 december 2011 16:16 schreef Socios het volgende:[/b] Kusje voor jou. :) :@ :*
Klopt. Maar doorgaans ligt het dan ook aan de assertiviteit.quote:
[..]
Ik heb het ook in het HBO-segment een aantal keer gehad dat een werkgever me die kant op duwde. Die werkgevers heb ik ook maar gewoon op de man af gevraagd of ze wel weten waar die regeling voor bedoeld is. Werd niet zo gewaardeerd.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ik heb maar vriendelijk bedankt voor het gesprek. OKDOEIquote:
[..]
Klopt. Maar doorgaans ligt het dan ook aan de assertiviteit.
[b]Op zaterdag 31 december 2011 16:16 schreef Socios het volgende:[/b] Kusje voor jou. :) :@ :*
Heeft dat niet met reiskostenvergoeding en pensioenpremie te maken?quote:
[..]
Maar van een uitkering hou je netto veel minder over dan van hetzelfde bedrag aan salaris.
Voorbeeldje, je verdient ¤ 1.616 bruto per maand (dat is maar liefst ¤ 0,50 per uur meer dan het wettelijk minimumloon), dat maakt bij een standaard bruto-netto berekening ¤ ¤ 1.462 netto per maand.
Vervolgens raak je werkloos, en heb je (na 2 maanden) een WW-uitkering van bruto ¤ 1.225 per maand, dat is als uitkering ¤ 964,= netto.
Zou je echter ¤ 1.225 bruto aan inkomen uit arbeid hebben, dan zou dat netto ¤ 1.106 netto zijn.
Ik vind dat een fors verschil....
.
Nee arbeidskorting http://www.belastingdiens(...)ngen/arbeidskorting/quote:
[..]
Heeft dat niet met reiskostenvergoeding en pensioenpremie te maken?
Bij indiensttreding van het bedrijf zelf geven ze een vergoeding van 50 euro per week, dat wordt contant betaald. Tijdens proefplaatsing niet.quote:
[..]
Ja, klopt. Is gewoon reiskostenvergoeding. vraag even of het bij 'normale' werknemers wel normaal is te krijgen. Dan gewoon vragen.
Nee, ik heb standaard bruto/netto berekeningen gedaan voor inkomen uit arbeid en inkomen uit een uitkering.quote:
[..]
Heeft dat niet met reiskostenvergoeding en pensioenpremie te maken?
Het verschil zit puur in de arbeidskorting.
Het zijn ook algemeen geldende bedragen, ongeacht of er sprake is van een pensioenregeling of reiskostenvergoeding.
benoem dat bij je werkvoachquote:
[..]
Bij indiensttreding van het bedrijf zelf geven ze een vergoeding van 50 euro per week, dat wordt contant betaald. Tijdens proefplaatsing niet.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ik ga er vanuit dat het niet door gaat. Zou gisteren aan het begin van de middag meer horen van het UWV maar geen telefoontje. Vervolgens zelf gebeld en zou voor 17u teruggebeld worden, maar is niet gebeurd en het bedrijf zelf laat ook niets horen en reageert ook nergens op.quote:
Kreeg net bericht dat die proefplaatsing toch is goedgekeurd en na overleg is besloten dat ik 50 euro reiskostenvergoeding per week ga krijgen.
Kan maandag beginnen. Maar heb morgen ook nog een gesprek bij een ander bedrijf, dus mocht ik daar snel aan het werk kunnen dan kies ik toch daarvoor i.p.v. 2 maanden met behoud van uitkering aan het werk te gaan gezien ik zo snel mogelijk van mijn WW af wil.
Kan maandag beginnen. Maar heb morgen ook nog een gesprek bij een ander bedrijf, dus mocht ik daar snel aan het werk kunnen dan kies ik toch daarvoor i.p.v. 2 maanden met behoud van uitkering aan het werk te gaan gezien ik zo snel mogelijk van mijn WW af wil.
Dat vangt iig het gros van je reiskosten op.... dat scheelt al.
En uiteraard, als je elders wel onder normale voorwaarden aan het werk kunt dan is dat altijd stukken interessanter, zelfs net boven minimumloon scheelt dat per maand al zo'n ¤ 500 netto...
En uiteraard, als je elders wel onder normale voorwaarden aan het werk kunt dan is dat altijd stukken interessanter, zelfs net boven minimumloon scheelt dat per maand al zo'n ¤ 500 netto...
Vind het vrij veel zelfs. Toen ik nog in Emmen werkte kreeg ik rond de 37 euro per week terwijl ik toen een stuk verder moest rijden. Daar kreeg ik 11,5ct per km met een maximum van 75km per dag terwijl ik per dag ruim 100km moest rijden.quote:Op donderdag 7 april 2016 10:46 schreef Gunner het volgende:
50 euro per week reiskosten is niet verkeerd lijkt me.
Klopt. Ik krijg nu 915 euro netto WW per maand, 70% van het laatst verdiende loon gebaseerd op 36 gewerkte uren per week want ga nu mijn 3e WW maand in, dus des te sneller weer een betaalde baan des te beter.quote:
Dat vangt iig het gros van je reiskosten op.... dat scheelt al.
En uiteraard, als je elders wel onder normale voorwaarden aan het werk kunt dan is dat altijd stukken interessanter, zelfs net boven minimumloon scheelt dat per maand al zo'n ¤ 500 netto...
Ik red me op zich prima met die 915 euro, krijg gelukkig huur en zorg toeslag, maar sparen is er niet bij momenteel.
Ik hoop dat je zsm een werkgever vindt die het wel normaal vindt om vanaf dag 1 het wettelijk minimumloon te betalen.quote:
[..]
Klopt. Ik krijg nu 915 euro netto WW per maand, 70% van het laatst verdiende loon gebaseerd op 36 gewerkte uren per week want ga nu mijn 3e WW maand in, dus des te sneller weer een betaalde baan des te beter.
Waar ik morgen naartoe moet betalen ze gewoon meteen volgens de CAO en de eis is een minimale beschikbaarheid van 1 jaar. Is wel callcenter dus heel wat anders dan wat ik de afgelopen 10 jaar heb gedaan maar het is een bekend en betrouwbaar bedrijf.quote:
[..]
Ik hoop dat je zsm een werkgever vindt die het wel normaal vindt om vanaf dag 1 het wettelijk minimumloon te betalen.
Voor je CV is dat misschien juist wel heel interessant, ben je in de toekomst breder inzetbaar.quote:
[..]
Waar ik morgen naartoe moet betalen ze gewoon meteen volgens de CAO en de eis is een minimale beschikbaarheid van 1 jaar. Is wel callcenter dus heel wat anders dan wat ik de afgelopen 10 jaar heb gedaan maar het is een bekend en betrouwbaar bedrijf.
Dat is ook mijn bedoeling, ervaring opdoen in verschillende beroepen.quote:
[..]
Voor je CV is dat misschien juist wel heel interessant, ben je in de toekomst breder inzetbaar.
En op deze manier misbruiken werkgevers deze regeling... Blij voor TS hoor, maar dit is natuurlijk eigenlijk niet zoals de regeling bedoeld is.
[b]Op zaterdag 31 december 2011 16:16 schreef Socios het volgende:[/b] Kusje voor jou. :) :@ :*
Idd, hoewel ik het vooral stuitend vind dat het UWV er aan mee wil werken.quote:
En op deze manier misbruiken werkgevers deze regeling... Blij voor TS hoor, maar dit is natuurlijk eigenlijk niet zoals de regeling bedoeld is.
Ze faciliteren min of meer dat mensen voor 70% van het minimumloon werken, en betalen dat ook nog eens voor bedrijven...
Maar goed, voor TS is het fijn als ze daardoor zicht op een baan heeft, maar ik hoop eigenlijk dat ze zsm een andere baan vindt die wel normaal betaalt.
Precies dat...quote:
[..]
Idd, hoewel ik het vooral stuitend vind dat het UWV er aan mee wil werken.
Ze faciliteren min of meer dat mensen voor 70% van het minimumloon werken, en betalen dat ook nog eens voor bedrijven...
Maar goed, voor TS is het fijn als ze daardoor zicht op een baan heeft, maar ik hoop eigenlijk dat ze zsm een andere baan vindt die wel normaal betaalt.
[b]Op zaterdag 31 december 2011 16:16 schreef Socios het volgende:[/b] Kusje voor jou. :) :@ :*
Ik hoop zelf ook ik snel bij het callcenter waar ik morgen naartoe moet aan de slag kan. Ook gezien het feit dat het andere bedrijf geen CAO en geen pensioenregeling heeft.quote:
[..]
Idd, hoewel ik het vooral stuitend vind dat het UWV er aan mee wil werken.
Ze faciliteren min of meer dat mensen voor 70% van het minimumloon werken, en betalen dat ook nog eens voor bedrijven...
Maar goed, voor TS is het fijn als ze daardoor zicht op een baan heeft, maar ik hoop eigenlijk dat ze zsm een andere baan vindt die wel normaal betaalt.
Maar mocht dat niet doorgaan dan ga ik toch die proeftijd maar in, hoewel ik na die 2 maanden ook niet veel zal gaan verdienen. Daar zal ik minder verdienen dan wat ik de afgelopen jaren bij Philips verdiende terwijl ik bij Philips een uitzendkracht was.
Proefplaatsing afgezegd 
Aangenomen bij het callcenter. Vanaf aanstaande maandag gewoon betaald aan het werk .
Aangenomen bij het callcenter. Vanaf aanstaande maandag gewoon betaald aan het werk .
Wat fijn!quote:
Proefplaatsing afgezegd
Spoilers!
Jaquote:
Bedrijf waar ik op proef zou komen is nu heel boos. Ze bedankten me dat ik had afgezegd maar beweren nu dat ik een zeer onbetrouwbaar persoon ben. Maar dit heeft niks te maken met onbetrouwbaar zijn, denk dat iedereen die aan het werk wil liever meteen betaald gaat werken dan eerst 3 maanden (zou 2 maanden zijn maar zij blijken zelfs een maand extra te hebben aangevraagd) 40u per week met behoud van een WW uitkering.
Maar volgens hun ben ik dus onbetrouwbaar voor werkgevers. Slaat nergens op want heb natuurlijk niet voor niets jarenlang (met 2x 6 maand onderbreking) bij hetzelfde bedrijf gewerkt. Als ik onbetrouwbaar was dan hadden ze me na die flexwet onderbrekingen niet beide keren meteen teruggehaald, ze baalden enorm van die wet omdat ze me helemaal niet weg wilden sturen. Ik werd zelfs vaak gebeld toen ik thuis zat of ik al weer wat anders had omdat ze in de gaten wilden houden of ik nog beschikbaar was.
Als ze mij gewoon meteen in dienst hadden genomen zonder proefplaatsing was ik niet verder gaan zoeken naar iets anders.
[ Bericht 10% gewijzigd door Alieda-R op 08-04-2016 16:59:14 ]
Heel goed dat je voet bij stuk hebt gehouden en informatie hebt ingewonnen. Er is iets mis bij dat bedrijf, niet bij jou
Spoilers!
Inderdaad. Zou gewoon een dief van eigen portemonnee zijn als ik voor die proefplaatsing had gekozen.quote:Op vrijdag 8 april 2016 17:04 schreef Lucky_Strike het volgende:
Heel goed dat je voet bij stuk hebt gehouden en informatie hebt ingewonnen. Er is iets mis bij dat bedrijf, niet bij jou
Ach, ze willen zo nodig een werkeloze. Als het goed is zijn er nog duizenden anderen voor hun toch.
.
Dit verhaal zou ik trouwens wel melden aan het UWV, want als er één partij onbetrouwbaar is in deze dan is het deze werkgever die oneigenlijk gebruik wil maken van een regeling.quote:
[..]
Ja
Bedrijf waar ik op proef zou komen is nu heel boos. Ze bedankten me dat ik had afgezegd maar beweren nu dat ik een zeer onbetrouwbaar persoon ben. Maar dit heeft niks te maken met onbetrouwbaar zijn, denk dat iedereen die aan het werk wil liever meteen betaald gaat werken dan eerst 3 maanden (zou 2 maanden zijn maar zij blijken zelfs een maand extra te hebben aangevraagd) 40u per week met behoud van een WW uitkering.
Maar volgens hun ben ik dus onbetrouwbaar voor werkgevers. Slaat nergens op want heb natuurlijk niet voor niets jarenlang (met 2x 6 maand onderbreking) bij hetzelfde bedrijf gewerkt. Als ik onbetrouwbaar was dan hadden ze me na die flexwet onderbrekingen niet beide keren meteen teruggehaald, ze baalden enorm van die wet omdat ze me helemaal niet weg wilden sturen. Ik werd zelfs vaak gebeld toen ik thuis zat of ik al weer wat anders had omdat ze in de gaten wilden houden of ik nog beschikbaar was.
Als ze mij gewoon meteen in dienst hadden genomen zonder proefplaatsing was ik niet verder gaan zoeken naar iets anders.
Sterker nog; met het gemak waarmee je nog voor je bij hen begon een andere werkgever vond, bewijs je al dat je niet in de categorie "afstand tot de arbeidsmarkt" zit.
Ik heb de email die ik van ze heb gekregen doorgestuurd naar UWV Werkgeversservicepunt Groningen.quote:
[..]
Dit verhaal zou ik trouwens wel melden aan het UWV, want als er één partij onbetrouwbaar is in deze dan is het deze werkgever die oneigenlijk gebruik wil maken van een regeling.
Sterker nog; met het gemak waarmee je nog voor je bij hen begon een andere werkgever vond, bewijs je al dat je niet in de categorie "afstand tot de arbeidsmarkt" zit.
Ja ze zullen de vacature wel weer open stellen nu, op zoek naar een ander persoon die in de WW zit en dan vervolgens voor die persoon weer een aanvraag voor proefplaatsing doen.quote:
Ach, ze willen zo nodig een werkeloze. Als het goed is zijn er nog duizenden anderen voor hun toch.
ervaring van een werkgever (ondergetekende):
Heb 2 maal gebruik gemaakt van dit systeem. Het is bedoeld voor mensen met een beperking of die anders moeilijk een baan kunnen krijgen zoals 50+ en met een rugzakje. Verreweg de meeste bedrijven die ik ken maken misbruik van dit systeem om goedkoop een medewerker te krijgen. Dit is niet fair en maakt het systeem kapot.
De 2 maal dat ik gebruik heb gemaakt van het systeem was:
1: Man van eind 40 die al bijna 3 jaar geen baan had. Had mijn twijfels en wist dat ik de gok niet wou nemen. Mijn adviseur van de gemeente merkte op dat hij 2 maanden gratis mocht komen mits daarna 6 maanden. Dit heb ik overwogen en heb hem aangenomen. Na flink tijd er in gestoken te hebben van meerdere medewerkers heb ik nu een topper die vorige maand een vast contract getekend heeft. Hierin heb ik in het begin kosten gemaakt en ben daarvoor gecompenseerd. Anders had hij geheid de uitkering in gegaan.
2: vrouw van begin 50. Zelfde verhaal van hierboven. Mevrouw had ik mijn twijfels over. Ben zelf overgehaald door het uwv om het te proberen. Na 1,5 maand nog mijn twijfels maar ze ging langzaam vooruit. Wist niet zeker of ze het in haar had. Na 2 maanden waren de twijfels zo groot dat ik haar geen overeenkomst van 6 maanden durfde te geven. Hierop heb ik nee gezegd maar haar wel de mogelijkheid gegeven om haar nog eenmaal te bewijzen met een payrolcontract. Misschien niet fair van mij achteraf maar durfde het niet aan. Ze heeft het geaccepteerd en na 2 maanden hebben wij afscheid van haar moeten nemen. Dit heeft ons veel geld gekost maar dat is ondernemersrisico. Echter was mevrouw haar ww kwijt en moest zij snel een andere baan hebben. Heb nooit meer wat van haar vernomen.
Het kan dus heel goed gaan maar pas op voor werknemers die je alleen neemt vanwege goedkoop!
Succes iig in het callcenter
Heb 2 maal gebruik gemaakt van dit systeem. Het is bedoeld voor mensen met een beperking of die anders moeilijk een baan kunnen krijgen zoals 50+ en met een rugzakje. Verreweg de meeste bedrijven die ik ken maken misbruik van dit systeem om goedkoop een medewerker te krijgen. Dit is niet fair en maakt het systeem kapot.
De 2 maal dat ik gebruik heb gemaakt van het systeem was:
1: Man van eind 40 die al bijna 3 jaar geen baan had. Had mijn twijfels en wist dat ik de gok niet wou nemen. Mijn adviseur van de gemeente merkte op dat hij 2 maanden gratis mocht komen mits daarna 6 maanden. Dit heb ik overwogen en heb hem aangenomen. Na flink tijd er in gestoken te hebben van meerdere medewerkers heb ik nu een topper die vorige maand een vast contract getekend heeft. Hierin heb ik in het begin kosten gemaakt en ben daarvoor gecompenseerd. Anders had hij geheid de uitkering in gegaan.
2: vrouw van begin 50. Zelfde verhaal van hierboven. Mevrouw had ik mijn twijfels over. Ben zelf overgehaald door het uwv om het te proberen. Na 1,5 maand nog mijn twijfels maar ze ging langzaam vooruit. Wist niet zeker of ze het in haar had. Na 2 maanden waren de twijfels zo groot dat ik haar geen overeenkomst van 6 maanden durfde te geven. Hierop heb ik nee gezegd maar haar wel de mogelijkheid gegeven om haar nog eenmaal te bewijzen met een payrolcontract. Misschien niet fair van mij achteraf maar durfde het niet aan. Ze heeft het geaccepteerd en na 2 maanden hebben wij afscheid van haar moeten nemen. Dit heeft ons veel geld gekost maar dat is ondernemersrisico. Echter was mevrouw haar ww kwijt en moest zij snel een andere baan hebben. Heb nooit meer wat van haar vernomen.
Het kan dus heel goed gaan maar pas op voor werknemers die je alleen neemt vanwege goedkoop!
Succes iig in het callcenter
[img]http://twemoji.maxcdn.com/72x72/ae.png[/img] MC-Lovin
|
|
