NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Als je je positie als werkgever gebruikt om de boodschap "homo's zijn minderwaardig volk" te verkondigen dan ben je dat inderdaad aan het promoten.quote:Op donderdag 18 februari 2016 23:55 schreef Aardbei16 het volgende:
[..]
Gebeurd dat dan? Een werkgever weigert gewoon iemand, de reden is niet relevant
Op een christelijke school is het makkelijk, die kunnen gewoon weigeren als je niet christelijk bent.quote:Op donderdag 18 februari 2016 23:55 schreef MaGNeT het volgende:
[..]
Voor administratief werk, aan de lopende band of in een gereedschapwinkel zal dat geen stand houden natuurlijk aangezien geaardheid, geloof of sekse niet betekent dat je niet geschikt kan zijn voor die functie.
Dat een homo geweigerd kan worden op een christelijke school vind ik overigens ook niet kunnen.
Je creëert alleen maar een sfeer van "don't ask / don't tell".
Het is niet zo dat er onder christenen ineens minder homo's voorkomen, ook daar geldt die 5% regel gewoon. Alleen blijven die mss wat langer in de kast zitten.
Carpe Libertatem
grapje....moet kunnen toch?
Je hebt het verhaal kennelijk niet meegekregen. Een bedrijf heeft uiteraard de vrijheid om te kiezen wie ze aannemen. Deze jongen had meerdere goede gesprekken achter de rug en was feitelijk zo goed als aangenomen. Het bedrijf ontdekt dat de jongen homo is en wijst hem puur en alleen om die reden, expliciet zo verwoord, af.quote:
Ik vind dat je homos gewoon mag weigeren , je moet de vrijheid hebben om te kiezen wie je aanneemt.
Als je geen halve meid wil aannemen is dat jou goed recht .
Niet voor niets wordt er nu tot vervolging overgegaan. Dat doet het OM niet als ze er geen heil in zien.
De reden is wél relevant. De jongen wordt niet geweigerd vanwege gebrek aan talent, gebrek aan werk of welke andere zakelijke reden dan ook, hij wordt puur geweigerd vanwege het feit dat hij homo is. Was hij hetero geweest, dan had hij die stageplek wél gekregen.quote:
[..]
Gebeurd dat dan? Een werkgever weigert gewoon iemand, de reden is niet relevant
Dergelijk onderscheid is niet toegestaan en heet discriminatie. Daarom wordt nu tot vervolging overgegaan en dat is volkomen terecht.
Als je zégt dat je het niet bentquote:Op donderdag 18 februari 2016 23:58 schreef Boze_Appel het volgende:
[..]
Op een christelijke school is het makkelijk, die kunnen gewoon weigeren als je niet christelijk bent.
Zolang je genoeg van het christendom weet en zegt dat je gelooft wordt je echt wel aangenomen.
Of je echt gelooft kunnen ze toch niet nagaan
Waarom doe je alsof die nieuwe informatie irrelevant is? De werkgever kan denken dat deze nieuwe informatie de integratie in de bedrijfscultuur bemoeilijkt en hem daarop alsnog afkeuren.quote:
[..]
Je hebt het verhaal kennelijk niet meegekregen. Een bedrijf heeft uiteraard de vrijheid om te kiezen wie ze aannemen. Deze jongen had meerdere goede gesprekken achter de rug en was feitelijk zo goed als aangenomen. Het bedrijf ontdekt dat de jongen homo is en wijst hem puur en alleen om die reden, expliciet zo verwoord, af.
Niet voor niets wordt er nu tot vervolging overgegaan. Dat doet het OM niet als ze er geen heil in zien.
het zou alleen wel heel goed kunnne dat als die jongen wel aangenomen zou worden dat ie dan flink gepest zou worden.
Als het niet op z'n Facebook had gestaan hadden ze het vermoedelijk pas kunnen raden op het moment dat z'n vriend een keert langskwam of zelfs pas bij de uitnodiging voor z'n huwelijk nadat hij er al 3 jaar werkt.quote:
[..]
Waarom doe je alsof die nieuwe informatie irrelevant is? De werkgever kan denken dat deze nieuwe informatie de integratie in de bedrijfscultuur bemoeilijkt en hem daarop alsnog afkeuren.
Je hebt de volledige e-mail gelezen? Ik niet, alleen wat quotes die in de superbetrouwbare non-sensationele Telegraaf staan.quote:
[..]
Je hebt het verhaal kennelijk niet meegekregen. Een bedrijf heeft uiteraard de vrijheid om te kiezen wie ze aannemen. Deze jongen had meerdere goede gesprekken achter de rug en was feitelijk zo goed als aangenomen. Het bedrijf ontdekt dat de jongen homo is en wijst hem puur en alleen om die reden, expliciet zo verwoord, af.
Carpe Libertatem
Wat houdt je tegenquote:Op vrijdag 19 februari 2016 00:01 schreef Boze_Appel het volgende:
[..]
Je hebt de volledige e-mail gelezen? Ik niet, alleen wat quotes die in de superbetrouwbare non-sensationele Telegraaf staan.
Klopt.quote:
[..]
De reden is wél relevant. De jongen wordt niet geweigerd vanwege gebrek aan talent, gebrek aan werk of welke andere zakelijke reden dan ook, hij wordt puur geweigerd vanwege het feit dat hij homo is. Was hij hetero geweest, dan had hij die stageplek wél gekregen.
Dergelijk onderscheid is niet toegestaan en heet discriminatie. Daarom wordt nu tot vervolging overgegaan en dat is volkomen terecht.
Het slaat alleen nergens op dat je als bedrijf zijnde niet zelf mag kiezen wie je aanneemt. Nu verzinnen bedrijven gewoon iets als 'past niet in het profiel', lijkt me ook niet echt ideaal. Dan kunnen ze beter gewoon eerlijk zijn.
International
Tenzij ze natuurlijk een foto van je vinden op FB dat je op zondag lekker een biertje aan het drinken bent op een terrasje ipv. je zonden op te biechten in de kerk.quote:
[..]
Als je zégt dat je het niet bent
Zolang je genoeg van het christendom weet en zegt dat je gelooft wordt je echt wel aangenomen.
Of je echt gelooft kunnen ze toch niet nagaan
Carpe Libertatem
maar dat is dus dicriminatie!quote:
[..]
Klopt.
Het slaat alleen nergens op dat je als bedrijf zijnde niet zelf mag kiezen wie je aanneemt. Nu verzinnen bedrijven gewoon iets als 'past niet in het profiel', lijkt me ook niet echt ideaal. Dan kunnen ze beter gewoon eerlijk zijn.
Dan zeg je: ik ben wel christen maar niet praktiserendquote:Op vrijdag 19 februari 2016 00:03 schreef Boze_Appel het volgende:
[..]
Tenzij ze natuurlijk een foto van je vinden op FB dat je op zondag lekker een biertje aan het drinken bent op een terrasje ipv. je zonden op te biechten in de kerk.
Onzin. Iemand die homo is, hoeft niet te integreren in Nederland. Mensen met blauwe ogen ook niet.quote:
[..]
Waarom doe je alsof die nieuwe informatie irrelevant is? De werkgever kan denken dat deze nieuwe informatie de integratie in de bedrijfscultuur bemoeilijkt en hem daarop alsnog afkeuren.
Nee want hen die ruimte tot eerlijkheid gunnen betekent dus dat ze haat tegen homo's kunnen promoten.quote:
[..]
Klopt.
Het slaat alleen nergens op dat je als bedrijf zijnde niet zelf mag kiezen wie je aanneemt. Nu verzinnen bedrijven gewoon iets als 'past niet in het profiel', lijkt me ook niet echt ideaal. Dan kunnen ze beter gewoon eerlijk zijn.
Nee, dat is gewoon vrijheid wat van je wordt afgenomen als je een werknemer zoekt, en je dan niet eerlijk mag zijn.quote:
[..]
Als je je positie als werkgever gebruikt om de boodschap "homo's zijn minderwaardig volk" te verkondigen dan ben je dat inderdaad aan het promoten.
International
jemig aardbei begin je nou alweer opnieuw?quote:
[..]
Nee, dat is gewoon vrijheid wat van je wordt afgenomen als je een werknemer zoekt, en je dan niet eerlijk mag zijn.
Ik heb het oorspronkelijke verhaal voor de FP geschreven, net als de follow-up van gisteren (College voor de Rechten van Mens), dus ja, ik ken het verhaal inhoudelijk goed.quote:
[..]
Je hebt de volledige e-mail gelezen? Ik niet, alleen wat quotes die in de superbetrouwbare non-sensationele Telegraaf staan.
- Geen stageplek voor homo met vriend
- Homo-weigerend tuinbedrijf schuldig aan discriminatie
Ik denk dat als zijn Facebook vol staat van foto's met zijn vriend het al vrij snel duidelijk was geweest; door real life interactie of collega's die hem op Facebook toevoegen.quote:
[..]
Als het niet op z'n Facebook had gestaan hadden ze het vermoedelijk pas kunnen raden op het moment dat z'n vriend een keert langskwam of zelfs pas bij de uitnodiging voor z'n huwelijk nadat hij er al 3 jaar werkt.
Niet dat dat iets uitmaakt verder, het gaat om een inschatting van de werkgever. Als de werkgever inschat dat deze informatie negatieve invloed heeft op kans op succesvolle integratie in de bedrijfscultuur is dit gewoon een rationele keuze. Het kan zelfs zo zijn dat de werkgever persoonlijk een gigantisch grote voorstander is van homo's en hun posities, maar dat hij de bedrijfscultuur observeert en tot conclusie komt dat homo's een kleinere kans op succesvolle integratie hebben dan hetero's.
Ik denk dat elke nieuw aangenomen werknemer in zekere mate de bedrijfscultuur observeert en zich aanpast. Dit noem ik integratie in de bedrijfscultuur. Lijkt me vanzelfsprekend dat geaardheid een rol kan spelen in de kans op succesvolle integratie.quote:
[..]
Onzin. Iemand die homo is, hoeft niet te integreren in Nederland. Mensen met blauwe ogen ook niet.
