quote:
Op vrijdag 15 januari 2016 17:21 schreef Ryon het volgende:Wat mij opvalt van dat specifieke topic is dat het voornamelijk gaat om praktische en zakelijke vragen. Dus heb ik recht op een lease auto, waar bestaat de sollicitatieprocedure uit en hoe zit het mijn eindejaarsbonus. Dat is logisch, maar ook kenmerkend denk ik voor het onderlinge contact en ik kan best geloven dat mensen ook iets anders willen. Warm of geïnteresseerd is het allerminst.
Ik denk dat de houding in dat topic niet typerend is voor de openbare accountancy sector als geheel, als je rondkijkt op een echt groot accountancy forum als goingcorncern bijvoorbeeld zul je zien dat er ook heel wat accountants zijn met (enige mate van) humor en die dergelijke fora ook meer dan eens bezoeken om een beetje slap te praten over van alles en nog wat.
Wel moet hier aan toegevoegd worden dat accountants vaker dan gemiddeld niet helemaal tevreden lijken met hun carriere tot dan toe want zoals hiervoor al is gebleken verdienen ze vaak niet bepaald een spectaculair loon terwijl ze vaak wel behoorlijk hard werken en een dat niet is wat ze veelal tijdens hun opleiding is voorgespiegeld.
quote:
Op zaterdag 16 januari 2016 11:09 schreef Ryon het volgende:[..]
De instroom van nieuwe advocaten blijkt tussen de 5% en 15% te fluctueren (van het totaal afgestudeerde rechtenstudenten) dus ik was wat te conservatief. Niettemin kiest de overgrote meerderheid voor een functie buiten de advocatuur. En dat kan inderdaad alles zijn.
[..]
Ik weet eerlijk gezegd niet wie dat is. De topman van Heineken heb ik wel eens ontmoet en die vind ik wel inspirerend. Hyperintelligente kerel.
[..]
Is dat zo? Naar mijn weten wisselen de meesten mensen al na een paar jaar. Dat moet ook wel aangezien de meeste bedrijven geen starters aannemen en hypo's ook niet al te lang binnen dezelfde omgeving willen blijven hangen
Als je dus begint bij Nestlé kan het best zijn dat je binnen 2 jaar bij een grote Duitse autofabrikant of chemieconcern werkt of aan de slag gaat bij een grote Zwitserse financiële dienstverlener. Nestlé hanteert een doorstroommodel waarbij slechts 1 van alle starters ook binnen het bedrijf zelf doorstroomt. De rest stroomt kan hoog instromen bij een andere grote organisatie.
Nog steeds maar een heel klein percentage dus, ik zat meer aan de dertig procent te denken.
Is dit percentage altijd al zo geweest of is dit iets van de laatste tien jaar?
Ik kan me namelijk voorstellen dat de massale instroom van vrouwen bij rechtenopleidingen van groot belang is geweest op dergelijke statistieken aangezien vrouwen en mannen inherent op veel vlakken verschillen en de advocatuur voor veel vrouwen me een minder fijne sector lijkt maargoed ik draaf een beetje door denk ik en laat het wat dit betreft maar hierbij aangezien ik weet dat mijn mening over vrouwen op de arbeidsmarkt niet al te populair is waarschijnlijk.
Ik doelde uiteraard op de topman van Heineken, was even in de war met je vorige post denk ik.
De meeste F500 hebben afaik een sterke voorkeur voor mensen met een gedegen financiele achtergrond zoals investment banking, aangezien die zich al meerdere malen op meerdere vlakken hebben bewezen. Dit gaat echter wel over instappen op een echt hoog niveau, op de lagere niveaus is er ongetwijfeld meer mogelijk wat dat betreft.