En jullie reacties:quote:Op maandag 2 maart 2015 20:49 schreef Queller het volgende:
Weet je wat ik nou lastig vind? Als ze vragen om een salarisindicatie. Ik ben over het algemeen best zelfverzekerd over wat ik kan en wie ik ben, maar die vraag is aanleiding voor een slapeloze nacht
Te laag: niets gewend, niet serieus te nemen
Te hoog: even lachen en dan weggooien
Hebben jullie dat ook?
quote:Op maandag 2 maart 2015 21:32 schreef Lingue het volgende:
@Queller. Ja lastig he die vraag. Ik lig er zelf niet wakker van maar vind het wel altijd een lastige vraag. Zit je niet te hoog en willen ze je daarom al niet verder met je? En zit je te laag dan snij je in je eigen vingers...
Gelukkig kan ik niet veel lager dan dat ik nu al hebVooral als ik hoor wat recruiters denken dat mijn salarisindicatie zou moeten zijn...
quote:Op maandag 2 maart 2015 21:36 schreef Scorpie het volgende:
Pro tip van de andere kant van de tafel: wij vragen dat om te kijken of diegene zichzelf qua werkzaamheden ook goed kan inschatten en of we dat bereid zijn te betalen.
quote:Op maandag 2 maart 2015 21:39 schreef Daboman het volgende:
[..]
Ik noem meestal marktconform. Of het bedrag dat in mijn ogen marktconform is. Zeker als je al wat langer solliciteert weet je wel wat je ongeveer kunt vragen. En meestal zit ik er ook niet ver naast. Misschien heb je een recruiter in je netwerk aan wie je het kunt vragen. Er zitten vrij behulpzame figuren tussen.
Ik was bij m'n eerste keuze even bang dat ze een extreem laag salaris zouden gaan bieden, echt honderden euro's onder marktconform. Situatie bij beide partijen uitgelegd en dat het de bedoeling was om wel gewoon de rekeningen te kunnen betalen. De partij waar ik mijn contract ga tekenen bood uiteindelijk 100,- boven het marktconforme salaris, omdat ik bij dit bedrijf al arbeidsjaren had opgebouwd.
Oftewel, ik heb er voor niets een slapeloze nacht van gehad
Maar goed. Natuurlijk hoef je niet per se de jackpot. Maar je moet wel je rekeningen kunnen betalen. Als je dat durft te zeggen kunnen ze dat ook nog zien als authentiek.
quote:Op maandag 2 maart 2015 22:00 schreef Igen het volgende:
Is er dan tot op de 100 euro nauwkeurig één salaris dat precies marktconform is?
Ik heb trouwens ook een keer in Zwitserland gesolliciteerd (zonder succes). Stel je voor dat je daar op gesprek wordt uitgenodigd en een salarisonderhandeling zou moeten doen. Ik stel me dat dan een beetje zo voor:
quote:Op maandag 2 maart 2015 22:04 schreef MariaEtcetera het volgende:
[..]
Ik vind het idd ook altijd een lastige vraag, al heeft het wel geholpen dat ik even checkte via loonwijzer wat ik ongeveer zou kunnen verwachten met mijn leeftijd/ervaring/opleidingsniveau/functie. Daaruit bleek dat ik bij mijn vorige baan maar ietsje onder het gemiddelde zat en dat mijn indicatie an sich prima was. Zet e.e.a. een beetje in perspectief.
Dan nog heb ik gemerkt dat het nogal per bedrijf verschilt hoe ze op je indicatie reageren
quote:Op maandag 2 maart 2015 22:04 schreef Lingue het volgende:
Er zijn salariskompassen op internet te vinden waarmee je kunt kijken wat een beetje marktconform is.
Hoewel ik die zelf niet altijd vind passen bij de werkelijkheid van marktconform.. Maar het is een indicatie.
Vaak zetten bedrijven wel de salarisrange erbij, scheelt al weer een beetje als je weet wat de minimale ondergrens van de functie is of is het ergens op het internet wel terug te vinden.
Ik zou de vraag terug kaatsen.. Wat vinden jullie een redelijk uurloon ? En aangeven idd dat het dan per opdracht kan verschillen. Succesquote:Op maandag 2 maart 2015 23:18 schreef Queller het volgende:
Het duurde maar een duurde maar, dus dan ik maar
Mijn vraag in het vorige topic:
[..]
En jullie reacties:
[..]
[..]
[..]
[..]
[..]
[..]
Bedankt voor de reacties!
Beetje achtergrond: ik werk al jaren (naast parttime loondienst) ook op projectbasis als freelancer. Ik heb zo ongeveer elke 'bereken hier je ZZP-tarief'-site al gehad, maar echt veel wijzer word ik er niet van en ik heb er ook nog steeds amper zicht op.
Problem being: ik doe altijd van die gekke dingen. Dingen die geen naam hebben (behalve dan nietszeggende namen). Echt goed vergelijk is er dan ook niet. Ik laat me twee kanten op nog steeds regelmatig verrassen: mijn tarief is het dubbele van wat ze willen betalen, of mijn tarief is de helft van wat ze willen betalen.
Het lost zich altijd op een of andere manier wel op als ik eenmaal in gesprek ben, maar het wordt een probleem als ik schriftelijk een voorstel mag indienen. Dan weet ik het werkelijk niet.
Volgende problem being: soms doe ik dingen waar ¤ 35 per uur al een zéér net tarief voor is (en dat accepteer ik dan ook met veel plezier) en soms doe ik dingen waar ik zonder blozen > ¤ 100 per uur voor durf te vragen. Oftewel: ik doe niet één kunstje, zodat ik een redelijk vast uurtarief heb, Ik doe wat langskomt en waar ik zin in heb.
Ja ja, ik weet het; ik ben altijd nogal een vreemde geweest op de arbeidsmarkt
Dat kan als je tegenover iemand zit, maar het probleem doet zich dus voor als ik (schrijftelijk) een voorstel mag indienen en dan een tarief moet geven?quote:Op dinsdag 3 maart 2015 00:09 schreef sjampoeh het volgende:
Ik zou de vraag terug kaatsen.. Wat vinden jullie een redelijk uurloon ? En aangeven idd dat het dan per opdracht kan verschillen. Succes
Hmmz ja dat is idd even anders. Dan zou ik t verhaal gewoon uitleggen, dat je verschillende tarieven hanteert en dat het aan het soort opdracht ligt. Of een marge eraan hangen. Tussen de 35 en 75euro per uur/opdracht ?quote:Op dinsdag 3 maart 2015 00:16 schreef Queller het volgende:
[..]
Dat kan als je tegenover iemand zit, maar het probleem doet zich dus voor als ik (schrijftelijk) een voorstel mag indienen en dan een tarief moet geven?
Dat heb ik dus ook. Ik heb in 15 jaar tijd niet meer gesolliciteerd. Ik merk dat de spelregels nogal veranderd zijn in de tussentijd. Ook de namen van de diverse functies zijn veranderd. Ik moet af en toe echt in de functie-omschrijving kijken om er achter te komen wat er met een bepaalde functie bedoeld wordt.quote:Op dinsdag 3 maart 2015 08:22 schreef Lingue het volgende:
Er is in 5 jaar tijd toch aardig wat veranderd mbt solliciteren... Met alleen een briefje en mooi CV kom je er niet meer heb ik al gemerkt.
Veelal van netwerken moet je het hebben of er heel goed bovenop zitten met vooraf bellen en informatie vragen en na sluitingsdatum bellen en vragen wat de procedure gaat zijn (of kan je dat ook vooraf doen?).
Nog even een drempel waar ik overheen moet gaan komen als ik gericht op een functie solliciteer met een brief.
Houd ze aan hun eigen afspraken. Natuurlijk zeg je dat niet letterlijk, maar houd in gedachte dat het normaal is om na een eventuele deadline te bellen. Dat werkt het beste is mijn ervaring. Zeggen ze na 2 weken te reageren dan bel je na 2 weken als je niets hoort. Zeggen ze dat het 4 weken duurt, bel je na 4 weken. Als er geen termijn bij staat denk ik bij een groot bedrijf 2 weken, bij een klein bedrijf maximaal 1 week. Maar dat is ook maar een gevoel.quote:Op dinsdag 3 maart 2015 07:02 schreef MagnumPI het volgende:
Ik heb 2 weken geleden gesolliciteerd naar een functie die nagenoeg perfect bij mij past qua opleiding en werkervaring. Dit is dan ook zo'n sollicitatie waarbij ik nu in spanning zit te wachten op een reactie.
De sluitingsdatum was 28 februari, afgelopen zaterdag dus. Wanneer zouden jullie informeren naar de beoogde planning van de procedure? En dan per mail of telefonisch?
Ik wil namelijk zo veel mogelijk doen om kans te maken/hun aandacht te vestigen op mijn sollicitatie zonder vervelend/opdringerig over te komen.
Waarom ben jij een toevoeging voor deze firma?quote:Op dinsdag 3 maart 2015 16:56 schreef sjampoeh het volgende:
Iemand nog tips voor een sollicitatie via skype ?![]()
Nette achtergrond,nette kleren, licht, geen herrie op de achtergond ..
En t gesprek zelf..denk dat ze gaan vragen :
-Wat zijn je sterke en zwakke punten
-Waarom moeten we jou aannemen
-Als we een vriend bellen hoe zou hij/zij je omschrijven ?
-Waarom heb je op deze functie gesolliciteerd ?
Nog aanvullingen ??
Ik wil deze baan zo graaaaag
oja...nu nog een antwoord pffquote:Op dinsdag 3 maart 2015 17:00 schreef Leonos het volgende:
[..]
Waarom ben jij een toevoeging voor deze firma?
Tsja dat recht hebben ze nu eenmaal. Maar ik moet bekennen dat ik het als sollicitant ook zo deedquote:Op donderdag 5 maart 2015 14:39 schreef Sprokkelmoff het volgende:
Ik baal er echt van hoe er met je wordt omgegaan als sollicitant.
Ik heb drie tweede ronde-gesprekken gehad (twee voor een startersfunctie) en bij alle drie ben ik het niet geworden, omdat iemand meer relevante ervaring had. Bovendien was er bij twee sollicitaties ineens "vertraging", wat simpelweg inhoudt dat ze het met één iemand proberen kort te sluiten en dat ze de andere sollicitanten pas inlichten als het arbeidscontract is getekend. En ik ben twee keer helemaal naar de andere kant van het land gereden, zonder een vergoeding te ontvangen. Die kantoren vinden het maar normaal dat je 150 km aflegt voor een sollicitatie.
Ja, wat wil je anders? Heb je daar een idee over? Zo gaat het en ik zou geen alternatief weten dat ik logischer zou vinden. Als er 'vertraging' is, dan weet je wat dat betekent. Als je naar de andere kant van het land reist in de wetenschap dat je het misschien niet wordt, dan ga je dus voor niets.quote:Op donderdag 5 maart 2015 14:39 schreef Sprokkelmoff het volgende:
Ik baal er echt van hoe er met je wordt omgegaan als sollicitant.
Ik heb drie tweede ronde-gesprekken gehad (twee voor een startersfunctie) en bij alle drie ben ik het niet geworden, omdat iemand meer relevante ervaring had. Bovendien was er bij twee sollicitaties ineens "vertraging", wat simpelweg inhoudt dat ze het met één iemand proberen kort te sluiten en dat ze de andere sollicitanten pas inlichten als het arbeidscontract is getekend. En ik ben twee keer helemaal naar de andere kant van het land gereden, zonder een vergoeding te ontvangen. Die kantoren vinden het maar normaal dat je 150 km aflegt voor een sollicitatie.
quote:Op donderdag 5 maart 2015 15:49 schreef Daboman het volgende:
[..]
Tsja dat recht hebben ze nu eenmaal. Maar ik moet bekennen dat ik het als sollicitant ook zo deedEr was een aanbod, er kwam perspectief op een beter aanbod dat nog moest worden uitgewerkt. En ik wilde wachten tot het aanbod was uitgewerkt omdat de salaris-marge op dat moment idioot groot was en het kon zelfs onder mijn ondergrens van "rekeningen betalen" vallen.
Maar ik moet erbij zeggen ik heb bij beide bedrijven wel open kaart erover gespeeld.
In plaats van te liegen dat er vertraging in het proces is, kunnen de bedrijven ook melden dat ze iemand hebben gekozen met wie ze een arbeidsvoorwaardengesprek gaan houden. Open kaart met mij als sollicitant spelen. Daarnaast is het gewoon kut dat mensen met meer relevante ervaring de voorkeur krijgen bij startersfuncties.quote:Op donderdag 5 maart 2015 16:38 schreef Queller het volgende:
[..]
Ja, wat wil je anders? Heb je daar een idee over? Zo gaat het en ik zou geen alternatief weten dat ik logischer zou vinden. Als er 'vertraging' is, dan weet je wat dat betekent. Als je naar de andere kant van het land reist in de wetenschap dat je het misschien niet wordt, dan ga je dus voor niets.
Het is niet leuk, dat ben ik helemaal met je eens, maar gewoon deel van het spel.
Zorg ervoor dat je een kwatiertje voor het gesprek echt helemaal niets doet, zodat je je gedachten nog niet op een andere plaats hebt. Als je namelijk een afspraak hebt voor een Skype gesprek wil het weleens gebeuren dat je nog van te voren met allerlei dingen bezig bent, aangezien je gewoon thuis bent en het is niet echt handig een sollicitatiegesprek te houden als je er niet voor de volle 100% bij bent.quote:Op dinsdag 3 maart 2015 16:56 schreef sjampoeh het volgende:
Iemand nog tips voor een sollicitatie via skype ?![]()
Nette achtergrond,nette kleren, licht, geen herrie op de achtergond ..
En t gesprek zelf..denk dat ze gaan vragen :
-Wat zijn je sterke en zwakke punten
-Waarom moeten we jou aannemen
-Als we een vriend bellen hoe zou hij/zij je omschrijven ?
-Waarom heb je op deze functie gesolliciteerd ?
Nog aanvullingen ??
Ik wil deze baan zo graaaaag
Ik snap wat je bedoelt, maar niet het achterste van je tong laten zien is óók deel van het spel.quote:Op donderdag 5 maart 2015 20:44 schreef Sprokkelmoff het volgende:
In plaats van te liegen dat er vertraging in het proces is, kunnen de bedrijven ook melden dat ze iemand hebben gekozen met wie ze een arbeidsvoorwaardengesprek gaan houden. Open kaart met mij als sollicitant spelen. Daarnaast is het gewoon kut dat mensen met meer relevante ervaring de voorkeur krijgen bij startersfuncties.
T gesprek ging goedquote:Op donderdag 5 maart 2015 20:48 schreef vaduz het volgende:
[..]
Zorg ervoor dat je een kwatiertje voor het gesprek echt helemaal niets doet, zodat je je gedachten nog niet op een andere plaats hebt. Als je namelijk een afspraak hebt voor een Skype gesprek wil het weleens gebeuren dat je nog van te voren met allerlei dingen bezig bent, aangezien je gewoon thuis bent en het is niet echt handig een sollicitatiegesprek te houden als je er niet voor de volle 100% bij bent.
Ja dat dus....quote:Op donderdag 5 maart 2015 21:17 schreef Queller het volgende:
[..]
Ik snap wat je bedoelt, maar niet het achterste van je tong laten zien is óók deel van het spel.
Hou moed
ow thnxquote:Op donderdag 5 maart 2015 21:50 schreef vaduz het volgende:
Beeld van jezelf kun je uitzetten, misschien tip voor de volgende keer.
Dat is zeker zo. Ik kan je aanraden goed te luisteren naar reden van afwijzing. Kijk of je er een patroon in kunt ontdekken. Als je daar iets mee doet kun je uiteindelijk zeggen in een sollicitatie dat je vaak afwijzingen kreeg, daar wat mee gedaan hebt en het nu opnieuw probeert. Dat siert enorm.quote:Op donderdag 5 maart 2015 20:44 schreef Sprokkelmoff het volgende:
[..]
[..]
In plaats van te liegen dat er vertraging in het proces is, kunnen de bedrijven ook melden dat ze iemand hebben gekozen met wie ze een arbeidsvoorwaardengesprek gaan houden. Open kaart met mij als sollicitant spelen. Daarnaast is het gewoon kut dat mensen met meer relevante ervaring de voorkeur krijgen bij startersfuncties.
afgebeld, die persoon waarmee ik een gesprek zou hebben is ziek. Dus dat wordt een andere keer.quote:Op donderdag 5 maart 2015 13:41 schreef WEST het volgende:
Morgen Sollcitatiegesprek![]()
![]()
Voor een functie administratief medewerker. Het is in eerste instantie voor 4 maanden. Maar wie weet bij goed functioneren
Shit, dat is ook balen. Enig idee op welk termijn?quote:Op vrijdag 6 maart 2015 10:18 schreef WEST het volgende:
[..]
afgebeld, die persoon waarmee ik een gesprek zou hebben is ziek. Dus dat wordt een andere keer.
Volgende week misschien. Afwachten wanneer hij beter is.quote:Op vrijdag 6 maart 2015 10:27 schreef _Loki het volgende:
[..]
Shit, dat is ook balen. Enig idee op welk termijn?
Stuur 'm vandaag nog een beterschapskaart en een heule grote fruitmand. Morgen ga je bij 'm langs met kippensoep en crackers.quote:Op vrijdag 6 maart 2015 10:27 schreef WEST het volgende:
[..]
Volgende week misschien. Afwachten wanneer hij beter is.
Ai, dat is balen... Hopelijk snel een nieuwe datum!quote:Op vrijdag 6 maart 2015 10:18 schreef WEST het volgende:
[..]
afgebeld, die persoon waarmee ik een gesprek zou hebben is ziek. Dus dat wordt een andere keer.
Geen slecht idee.quote:Op vrijdag 6 maart 2015 11:02 schreef MagnumPI het volgende:
[..]
Stuur 'm vandaag nog een beterschapskaart en een heule grote fruitmand. Morgen ga je bij 'm langs met kippensoep en crackers.
quote:Op vrijdag 6 maart 2015 11:02 schreef MagnumPI het volgende:
[..]
Stuur 'm vandaag nog een beterschapskaart en een heule grote fruitmand. Morgen ga je bij 'm langs met kippensoep en crackers.
Wat een onzin, ik had bij 3 grote multinationals op traineeships gesolliciteerd en was op basis van mijn brief en cv bij 3 van de 3 door.quote:Op vrijdag 6 maart 2015 17:12 schreef MagnumPI het volgende:
Brieven en cv's tellen niet meer. Alles draait om netwerken
Ja, ga maar lekker fruitmand brengen. Doeiquote:Op vrijdag 6 maart 2015 17:12 schreef MagnumPI het volgende:
Ik hoor het al, jullie snappen niets van de moderne sollicitatie-wereld. Brieven en cv's tellen niet meer. Alles draait om netwerken en hoe diep je arm in de endeldarm van de HR-manager past. Die goede man heeft nu al, aan de hand van alle beterschaps-wensen/fruitmanden/appjes, de juiste kandidaat voor vacature gevonden. Helaas, dit wordt 'm niet meer. Hopelijk is dit een wijze les voor de volgende keer.
en je verdient nu 5K op je 25stequote:Op vrijdag 6 maart 2015 22:18 schreef The_Yakuza het volgende:
[..]
Wat een onzin, ik had bij 3 grote multinationals op traineeships gesolliciteerd en was op basis van mijn brief en cv bij 3 van de 3 door.
Dank, ik probeer moed te houden.quote:Op donderdag 5 maart 2015 21:17 schreef Queller het volgende:
[..]
Ik snap wat je bedoelt, maar niet het achterste van je tong laten zien is óók deel van het spel.
Hou moed
Goed dat je al een antwoord klaar had. Bij mij is er meestal ook begrip voor het feit dat ik door gebrek aan relevante werkervaring niet aan de bak kom (hoe kan ik die ervaring ooit krijgen als ik geen kans krijg?), maar aan het eind van het verhaal kiezen ze toch altijd weer voor iemand met meer specifieke ervaring.quote:Op donderdag 5 maart 2015 23:58 schreef Daboman het volgende:
[..]
Dat is zeker zo. Ik kan je aanraden goed te luisteren naar reden van afwijzing. Kijk of je er een patroon in kunt ontdekken. Als je daar iets mee doet kun je uiteindelijk zeggen in een sollicitatie dat je vaak afwijzingen kreeg, daar wat mee gedaan hebt en het nu opnieuw probeert. Dat siert enorm.
Ik had laatst iemand die was op jonge leeftijd al manager geworden. En natuurlijk kreeg ik de vraag waarom ik niet op niveau zou werken. Natuurlijk had ik ze opgezocht op linkedin en zag ik deze vraag dus al van mijlenver aankomen. Dus zei ik gewoon dat ik niet aan de bak kom omdat er altijd om specifieke ervaring gevraagd wordt en vroeg of zij er niet ook tegenaan liep. En jawel hoor, ze zei dat ze er zelf ook tegenaan liep maar vanuit haar rol wel deze vraag moest stellen. Het kweekte heel veel begrip. Een beetje alsof je ineens met mensen praat in plaats van met functies.
Nouja, wat uiteindelijk het verschil heeft gemaakt is niet zozeer dat het moeilijk aan de bak komen is, maar meer dat ik vertelde wat ik allemaal al had geprobeerd, terwijl ik gewoon een prima medewerker ben (met voorbeelden). Serieus, ik heb zoveel gedaan, onder niveau gewerkt, andere specifieke ervaring opgedaan die ook nuttig is, loopbaanadviseurs gesproken (zelfs ooit een keer een traject doorlopen dat zich richtte op het voeren van een sollicitatiegesprek), carrierebeurzen bezocht, netwerk opgebouwd, met succes gewerkt aan mezelf en het e.e.a. opgeschreven over een baan die ik echt heel graag wilde en ik ben zelfs nog een korte deeltijdstudie begonnen.quote:Op maandag 9 maart 2015 11:16 schreef Sprokkelmoff het volgende:
[..]
Dank, ik probeer moed te houden.
[..]
Goed dat je al een antwoord klaar had. Bij mij is er meestal ook begrip voor het feit dat ik door gebrek aan relevante werkervaring niet aan de bak kom (hoe kan ik die ervaring ooit krijgen als ik geen kans krijg?), maar aan het eind van het verhaal kiezen ze toch altijd weer voor iemand met meer specifieke ervaring.
Recentelijk drie tweede ronde-gesprekken gehad en bij twee ben ik al afgewezen. Van de derde heb ik trouwens niks meer gehoord. Ik had vrijdag 27 februari al gebeld (ze waren toen al over de deadline die ze zelf hadden aangegeven heen) en toen werd me verteld dat ik afgelopen week iets zou horen. Dit is toch schandalig? Ze laten je twee keer opdraven en vervolgens hebben ze niet eens het fatsoen om je even te informeren of je het bent geworden of niet. Ik heb geen zin om hen wéér te bellen. Dat kost enkel beltegoed. Wat kan ik nu het beste doen?
uitslag van wat? Lees nog te kort mee om te weten wie wat op de planning heeft ed.quote:Op maandag 9 maart 2015 19:21 schreef sjampoeh het volgende:
Waaah ik zit ook op uitslag te wachten, sinds afgelopen woensdag. Kon een week duren ivm de vele reactiesMaar toch de hele tijd mijn telefoon en email in de gaten houden, hopen dat ze eerder bellen/mailen.
En hoe langer het duurt, hoe meer ik denk, dit wordt hem niet .
Uitslag van een eerste gesprekquote:Op maandag 9 maart 2015 21:32 schreef Lingue het volgende:
[..]
uitslag van wat? Lees nog te kort mee om te weten wie wat op de planning heeft ed.
Wel spannend steeds dat afwachten he. Reactie op sollicitatie of op terugkoppeling van gesprek. Het went nooit.
Ik heb morgen een telefonische intake en op donderdag een gesprek staan. Ik kijk er gelukkig niet tegenop. Ben meer ook benieuwd of de functie ook wel echt iets voor mij kan gaan zijn en of er een klik met het bedrijf/de mensen/de cultuur gaat zijn.
Ik vind het wel erg lastig om goede en geschikte vacatures te vinden...
Dat is meestal hun standaard antwoord.. je gaat je snel vervelen, geen uitdaging .. Ergens hebben ze wel gelijk natuurlijk .quote:Op maandag 9 maart 2015 21:51 schreef diginoob2 het volgende:
Hebben jullie nog tips voor hoe je het aannemelijk maakt/als asset dat je ´onder je niveau´ solliciteert? Ik heb wel studie gedaan, maar kan en wil daar niks mee, solliciteer nu nogal eens op lager geschoold werk maar dan hebben ze liever een laaggeschoold iemand omdat dat mooier in het standaard plaatje past of iets. Terwijl ik dat werk echt leuk vind en er geschikt voor ben. Als ik mijn studie en gerelateerde shizzle niet op CV zet heb ik weer een ´gat´.
Als ik eenmaal op gesprek kom, lukt het wel maar ik vraag me af wat helpt in een soll. brief om werkgever of uitzendbureau te overtuigen dat ik wél geschikt ben, niet na een maandje uitgekeken ben etc..
Succes met de gesprekken! Ik mag deze week ook weerquote:Op maandag 9 maart 2015 21:32 schreef Lingue het volgende:
[..]
uitslag van wat? Lees nog te kort mee om te weten wie wat op de planning heeft ed.
Wel spannend steeds dat afwachten he. Reactie op sollicitatie of op terugkoppeling van gesprek. Het went nooit.
Ik heb morgen een telefonische intake en op donderdag een gesprek staan. Ik kijk er gelukkig niet tegenop. Ben meer ook benieuwd of de functie ook wel echt iets voor mij kan gaan zijn en of er een klik met het bedrijf/de mensen/de cultuur gaat zijn.
Ik vind het wel erg lastig om goede en geschikte vacatures te vinden...
Wachten is inderdaad fijn jaquote:Op maandag 9 maart 2015 19:21 schreef sjampoeh het volgende:
Waaah ik zit ook op uitslag te wachten, sinds afgelopen woensdag. Kon een week duren ivm de vele reactiesMaar toch de hele tijd mijn telefoon en email in de gaten houden, hopen dat ze eerder bellen/mailen.
En hoe langer het duurt, hoe meer ik denk, dit wordt hem niet .
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |