Dit. En als ik m'n centen zou hebben zou ik een middelvinger naar m'n baas opsteken en de deur uit lopen. Sowieso ben je gek dat je zoveel voorschiet.quote:
Ik zou eerst gaan solliciteren en dán een dikke vinger opsteken. Waarschijnlijk inderdaad de middelstequote:Op woensdag 28 januari 2015 01:03 schreef kanovinnie het volgende:
Dit. En als ik m'n centen zou hebben zou ik een middelvinger naar m'n baas opsteken en de deur uit lopen. Sowieso ben je gek dat je zoveel voorschiet.
Mwoah; ik heb ook wel eens enkele duizenden Euro's voorgeschoten.quote:Op woensdag 28 januari 2015 01:03 schreef kanovinnie het volgende:
Dit. En als ik m'n centen zou hebben zou ik een middelvinger naar m'n baas opsteken en de deur uit lopen. Sowieso ben je gek dat je zoveel voorschiet.
+/- 2500 pond.quote:Op woensdag 28 januari 2015 01:05 schreef Queller het volgende:
[..]
Ik zou eerst gaan solliciteren en dán een dikke vinger opsteken. Waarschijnlijk inderdaad de middelste
TS, om wat voor bedrag gaat het?
Sommige bedrijven houden er hele rare policies op na hoor.quote:Op woensdag 28 januari 2015 01:08 schreef Treinhomo het volgende:
[..]
Mwoah; ik heb ook wel eens enkele duizenden Euro's voorgeschoten.
Maar er was dan ook geen enkele twijfel dat die kosten per direkt vergoed werden.
Dit is wel een beetje mijn laatste red middel. Maar heb wel het vage vermoeden dat ze wel frontaal de aanval zoeken mocht ik dit doen. Ik vind het ook ontzettend triest.quote:Op woensdag 28 januari 2015 01:02 schreef Queller het volgende:
[..]
Als je werkgever dat werkelijk zegt, dan is je werkgever geestelijk gestoord.
Ik zou zeggen: gewoon declareren. Krijg je het niet, dan een vriendelijk briefje dat je vermoedt dat er iets is misgegaan en dat je graag per ommegaande de gemaakte onkosten vergoed wilt hebben. Blijft betaling uit, dan bezoek je een advocaat.
Vergeet niet morgen te gaan solliciteren. Een werkgever die zijn ondernemersrisico op deze manier afwentelt op zijn werknemers, die verdient het om gestrekt te gaan. Ik kan me niet voorstellen dat een rechter géén gehakt maakt van zo'n puddinglul.
Dan sta ik nog láng niet in het rood.quote:Op woensdag 28 januari 2015 01:15 schreef Coelho het volgende:
Sommige bedrijven houden er hele rare policies op na hoor.
Ziekenhuizen bijvoorbeeld, die personeel op congres sturen (bijv. ¤2500) met het vliegtuig (¤750) in een hotel voor enkele dagen (¤750) waarbij verteerkosten gemaakt worden (¤500). Allemaal netjes met credit card betaald zodat de lopende rekening niet onder druk komt te staan, maar dan wil de financiële afdeling eerst het afschrift van de CC (komt meestal rond de 20e), en vervolgens zeggen ze dat ze het niet redden binnen de huidige salarisperiode en krijg je het pas een maand later rond de 25e op je rekening. Als je daar voor in het rood moet, dan kost je dat bij 14% debetrente al snel een tientje of 5 (maar die is niet te declareren![]()
)
Stoer. Ik op dit moment wel. En ik denk dat ik niet de enige ben.quote:Op woensdag 28 januari 2015 01:17 schreef Treinhomo het volgende:
[..]
Dan sta ik nog láng niet in het rood.
Good for youquote:Op woensdag 28 januari 2015 01:17 schreef Treinhomo het volgende:
[..]
Dan sta ik nog láng niet in het rood.
Niks stoers aan.quote:Op woensdag 28 januari 2015 01:19 schreef kanovinnie het volgende:
Stoer. Ik op dit moment wel. En ik denk dat ik niet de enige ben.
Goedkoop hotel in elk gevalquote:
want dat doet iedereen met <2500 op z'n rekening?quote:Op woensdag 28 januari 2015 01:21 schreef Treinhomo het volgende:
[..]
Niks stoers aan.
Kwestie van je geld er niet met alle geweld aan het einde van de maand doorheen jagen.
Het grappige is dat als ik nu ontslag neem. Ik ook een gedeelte van mijn tekenbonus moet inleveren. (Staat wel in het contract..) het nadeel is wel dat ik de bruto tekenbonus moet inleveren. Terwijl ik hem netto natuurlijk kreeg.quote:Op woensdag 28 januari 2015 01:22 schreef Queller het volgende:
[..]
Goedkoop hotel in elk geval
Maar serieus: erg triest! Laat je niet afschepen en ga er zéker zelf niet voor opdraaien!
Veel mensen wel.quote:Op woensdag 28 januari 2015 01:27 schreef kanovinnie het volgende:
Want dat doet iedereen met <2500 op z'n rekening?
Je gaat geen ontslag nemenquote:Op woensdag 28 januari 2015 01:28 schreef sitting_elfling het volgende:
[..]
Het grappige is dat als ik nu ontslag neem. Ik ook een gedeelte van mijn tekenbonus moet inleveren. (Staat wel in het contract..) het nadeel is wel dat ik de bruto tekenbonus moet inleveren. Terwijl ik hem netto natuurlijk kreeg.
Ja dus niet jouw probleem toch, voor jou Is die paar K ook wat toch net als dat die grote bedrag voor hem wat Isquote:Op woensdag 28 januari 2015 01:34 schreef sitting_elfling het volgende:
Overigens werd er netjes gezegd dat we onze bek moeten houden. Onze werkgever verliest een hele klus (groot bedrag). Die schamele paar K komen we wel over heen...
quote:Op woensdag 28 januari 2015 01:34 schreef sitting_elfling het volgende:
Overigens werd er netjes gezegd dat we onze bek moeten houden. Onze werkgever verliest een hele klus (groot bedrag). Die schamele paar K komen we wel over heen...
Doe jezelf een lol en laat je bijstaan.quote:Op woensdag 28 januari 2015 01:34 schreef sitting_elfling het volgende:
Overigens werd er netjes gezegd dat we onze bek moeten houden. Onze werkgever verliest een hele klus (groot bedrag). Die schamele paar K komen we wel over heen...
quote:Op woensdag 28 januari 2015 01:36 schreef Queller het volgende:
Je gaat geen ontslag nemen
Je gaat opkomen voor je rechten. En als de pleuris uitbreekt, dan breekt de pleuris maar uit! Maar geen ontslag nemen hoor!!
Als het structureel wordt, ben ik het misschien met je eens.quote:Op woensdag 28 januari 2015 02:13 schreef k_man het volgende:
Ik vind het al van de gekke dat een werkgever überhaupt verlangt dat dergelijke kosten door de medewerker worden voorgeschoten. Ik zou daar nooit in meegaan. Ja, ik schiet ook geregeld iets voor, maar dan hebben we het over dingen in de orde van grootte van parkeerkaartjes. No way dat ik kosten ga voorschieten voor hotels, vliegtickets, seminars, etc.
Je zou verwachten dat bij een bedrijf als dat waar TS werkt - waar consultants kennelijk geregeld in het buitenland moeten verblijven - er iemand binnen het bedrijf belast is met het regelen van dienstreizen. Die zorgt dat de vluchten en hotels geboekt worden, de transfers geregeld, de kosten gedekt, etc. Daar zou je als werknemer geen omkijken naar moeten hebben, laat staan dat je moet soebatten om je geld.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |