WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Off topic reactie van mij dan: inmiddels zelf vanmiddag ACR voor Android geïnstalleerd en getest met mijn vrouw, werkt prima. Niks rooten of wat dan ook, neemt beide kanten op. Had ik dat maar geweten...
Maakt niet zoveel uit dat ze geen toegeven geen dossier te hebben, een rechter zal dat immers zelf ook we zien. Voor een schikking maakt het ook niet uit want jullie weten het ook. Die opname was m.i. niet zo belangrijk, het zijn geen nieuwe feiten.quote:Op donderdag 13 november 2014 17:37 schreef totalatool het volgende:
Off topic reactie van mij dan: inmiddels zelf vanmiddag ACR voor Android geïnstalleerd en getest met mijn vrouw, werkt prima. Niks rooten of wat dan ook, neemt beide kanten op. Had ik dat maar geweten...
Hoeft helemaal niet, ik gebruik Sanity (betaalde versie, kost een paar euro) en die neemt beide kanten van elk gesprek automatisch op in prima kwaliteit.quote:Op donderdag 13 november 2014 16:00 schreef Me_Wesley het volgende:
[..]
Je moet inderdaad rooten en een mod erop zetten, zodat beide kanalen via het mic-kanaal kunnen worden opgenomen.
Een van mijn favoriete apps die zichzelf al meerdere keren heeft terugverdiend. 
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
Hoeft helemaal niet, ik gebruik Sanity (betaalde versie, kost een paar euro) en die neemt beide kanten van elk gesprek automatisch op in prima kwaliteit.quote:
[..]
Je moet inderdaad rooten en een mod erop zetten, zodat beide kanalen via het mic-kanaal kunnen worden opgenomen.
Een van mijn favoriete apps die zichzelf al meerdere keren heeft terugverdiend. https://play.google.com/store/apps/details?id=cri.sanitydonatequote:
[..]
Offtopic: dit is iets waar ik pas een tijdje naar gezocht heb, want ik wil gewoon al mijn gesprekken opgenomen hebben inderdaad. Is er een app voor android die dit doet, zonder:
- de telefoon te hoeven rooten
- altijd de luidspreker te moeten gebruiken
Zo ja, linkje graag
Ik kwam zelf alleen maar troep tegen welk alleen mijn eigen stem opnam, niet van de persoon aan de andere kant, mits de luidspreker aan stond (debiele apps dus..). Op fora las ik dat deze apps alleen konden als je de telefooon root, vanwege juridische kwesties per land.
Werkt prima, en het is in Nederland wettelijk toegestaan om je eigen gesprekken op te nemen.
Dat is niet waar, zolang één van de deelnemers aan het gesprek goedkeuring geeft voor opname is het in orde, dus je eigen gesprekken mag je altijd opnemen. Of het bruikbaar is in de rechtbank is weer een andere kwestie.quote:
[..]
Zoiets mag je alleen gebruiken wanneer de andere partij ermee instemt.
[ Bericht 12% gewijzigd door heiden6 op 14-11-2014 01:23:30 ]
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
Het is vervelend, maar stel je niet aan TS. Het is een zakelijk geschil, niet persoonlijk.
[ Bericht 1% gewijzigd door Artbij2 op 14-11-2014 11:38:30 ]
[ Bericht 1% gewijzigd door Artbij2 op 14-11-2014 11:38:30 ]
En zo kan je letterlijk alles bagatelliseren. Goed bezigquote:
Het is vervelend, maar stel je niet aan TS. Het is een zakelijk geschil, niet persoonlijk.
Als privé persoon is het verschil tussen zakelijk en persoonlijk meestal gewoon gelul. Zakelijke geschillen hebben direct een enorme persoonlijke impact.quote:Het is vervelend, maar stel je niet aan TS. Het is een zakelijk geschil, niet persoonlijk.
Als het verhaal klopt, dan wordt getracht TS d.m.v. leugens, bedrog en waarschijnlijk ook nog wel een kleine poging tot fraude op de goedkoopst mogelijke manier van zijn baan af te helpen. Gevolg: veel emotie bij TS. Volkomen logisch, volkomen terecht. Ik zou, in TS zijn schoenen, alles doen om dat mannetje stuk te maken. Zakelijk EN persoonlijk.
Beetje jammer dat je inderdaad moet concluderen dat vriendschap op de werkvloer een illusie is, maar stel ik me daarom aan als ik boos ben door de nogal onvriendelijke en onredelijke aanpak van de heren directeuren?quote:
Het is vervelend, maar stel je niet aan TS. Het is een zakelijk geschil, niet persoonlijk.
Negeer Artbij2 zijn post maar gewoon.quote:
[..]
Beetje jammer dat je inderdaad moet concluderen dat vriendschap op de werkvloer een illusie is, maar stel ik me daarom aan als ik boos ben door de nogal onvriendelijke en onredelijke aanpak van de heren directeuren?
Troll is gonna troll
lekker faxen heel de dag echt genot
Bij voorkeur op een dusdanige manier dat zo'n joker zelf op de schopstoel belandt.quote:
[..]
Als privé persoon is het verschil tussen zakelijk en persoonlijk meestal gewoon gelul. Zakelijke geschillen hebben direct een enorme persoonlijke impact.
Als het verhaal klopt, dan wordt getracht TS d.m.v. leugens, bedrog en waarschijnlijk ook nog wel een kleine poging tot fraude op de goedkoopst mogelijke manier van zijn baan af te helpen. Gevolg: veel emotie bij TS. Volkomen logisch, volkomen terecht. Ik zou, in TS zijn schoenen, alles doen om dat mannetje stuk te maken. Zakelijk EN persoonlijk.
"Bijna niemand durft de islam te bekritiseren en te bespotten zoals dat met het christendom werd en wordt gedaan, terwijl daar gezien het totalitaire en onderdrukkende karakter van de islam toch alle reden toe is." ~ H.Heeresma
Jawel, jij gaat hier al het maximale uit slepen. Om de lieve vrede hoef je dat natuurlijk niet voor hem uit te spellen aan de telefoon, maar ik hoop niet dat die directeur zo naief is om te denken dat men nog consideratie moet hebben met het bedrijfquote:
Zijn hoop was dat ik nu niet ging proberen er het maximale uit te slepen. Ik heb gezegd dat het me daar niet eens om te doen is, maar dat ze me zelf hebben gedwongen deze weg te bewandelen.
Nou daar sluit ik me geheel bij aan.quote:
[..]
Als privé persoon is het verschil tussen zakelijk en persoonlijk meestal gewoon gelul. Zakelijke geschillen hebben direct een enorme persoonlijke impact.
Als het verhaal klopt, dan wordt getracht TS d.m.v. leugens, bedrog en waarschijnlijk ook nog wel een kleine poging tot fraude op de goedkoopst mogelijke manier van zijn baan af te helpen. Gevolg: veel emotie bij TS. Volkomen logisch, volkomen terecht. Ik zou, in TS zijn schoenen, alles doen om dat mannetje stuk te maken. Zakelijk EN persoonlijk.
Wat een ontzettende lage rotstreek
Rayen 2½ jaar!
Waarom zou je een telefoon in godesnaam wortelenquote:
[..]
Offtopic: dit is iets waar ik pas een tijdje naar gezocht heb, want ik wil gewoon al mijn gesprekken opgenomen hebben inderdaad. Is er een app voor android die dit doet, zonder:
- de telefoon te hoeven rooten
- altijd de luidspreker te moeten gebruiken
Zo ja, linkje graag
Ik kwam zelf alleen maar troep tegen welk alleen mijn eigen stem opnam, niet van de persoon aan de andere kant, mits de luidspreker aan stond (debiele apps dus..
Precies, strictly business. Oftewel, trek ze helemaal leeg voor zakelijk gewinquote:
Het is vervelend, maar stel je niet aan TS. Het is een zakelijk geschil, niet persoonlijk.
Calm your tits man
Volhouden TS, er gaat hier gewoon gelapt worden.
Zo te horen zit je werkgever er ondertussen ook mee in zijn maag, die begint al in de gaten te krijgen dat ze lopen te rommelen. ik verwacht dat ze gauw met een schikkingsvoorstel komen.
Het is niet echt chique, maar in dit soort situaties, als je zo bij het grof vuil wordt gezet, moet je ze gewoon leegtrekken. En never ever nooit bij ontslag iets met concurrentiebedingen doen of geheimhouding. Hoewel geheimhouding natuurlijk altijd te koop is.
Hoe is je perspectief op nieuw werk?
Zo te horen zit je werkgever er ondertussen ook mee in zijn maag, die begint al in de gaten te krijgen dat ze lopen te rommelen. ik verwacht dat ze gauw met een schikkingsvoorstel komen.
Het is niet echt chique, maar in dit soort situaties, als je zo bij het grof vuil wordt gezet, moet je ze gewoon leegtrekken. En never ever nooit bij ontslag iets met concurrentiebedingen doen of geheimhouding. Hoewel geheimhouding natuurlijk altijd te koop is.
Hoe is je perspectief op nieuw werk?
-nee-
Nou, de vervaldatum van het tegenvoorstel is inmiddels gepasseerd, dus haast hebben ze kennelijk niet. December nadert met rasse schreden.quote:Op maandag 17 november 2014 15:00 schreef Marsenal het volgende:
Volhouden TS, er gaat hier gewoon gelapt worden.
Zo te horen zit je werkgever er ondertussen ook mee in zijn maag, die begint al in de gaten te krijgen dat ze lopen te rommelen. ik verwacht dat ze gauw met een schikkingsvoorstel komen.
...
Hoe is je perspectief op nieuw werk?
Ik ben nog niet actief naar iets anders op zoek. De afgelopen weken heb ik van de nood een deugd gemaakt en extra genoten van ons drie maanden oude zoontje.
Ik zal zo langzamerhand zeker gaan nadenken over wat nu, maar dat voelt ook weer voorbarig zolang er nog geen overeenstemming bereikt is over mijn vertrek.
Als het allemaal waar is wat je hier hebt geschreven dan lijkt het me een gedane zaak en kun je er zeker van zijn dat je hier een dikke oprotpremie uit kunt slepen. Ik zou niet gaan zitten afwachten wat zij doen. Hou de druk op de ketel.
Sommige werkgevers zijn gewoon schofterig zeg...
[b]Op dinsdag 10 februari 2004 14:36 schreef Malawi het volgende:[/b]
Het in den oren stoppen van kiwi's is dus een probaat tijgeraanvalafweermiddel
Het in den oren stoppen van kiwi's is dus een probaat tijgeraanvalafweermiddel
Deze opmerking is vaker gemaakt. Waarom zou ik de moeite nemen om hier onzin te gaan vertellen? Het is mijn kant van het verhaal, maar het zijn wel de feiten.quote:
Als het allemaal waar is wat je hier hebt geschreven...
Denk meer in het algemeen genomen. In jou geval zal het ongetwijfeld waar zijn, maar het blijft het internet natuurlijk en er zijn er ook genoeg geweest die hier om raad kwam vragen of hun verhaal deden en dat halverwege de topic er opeens het één en ander niet helemaal klopte.quote:
[..]
Deze opmerking is vaker gemaakt. Waarom zou ik de moeite nemen om hier onzin te gaan vertellen? Het is mijn kant van het verhaal, maar het zijn wel de feiten.
En nogmaals: het is het grote boze internet waar je niet alles zomaar moet aannemen
Dus ik denk niet dat het persoonlijk is bedoeld.En wat ik denk? Ik denk dat je hier gewoon de waarheid spreekt, voor het gemak de argumentatie. En als je niet de waarheid spreekt, dan is dat niet mijn probleem namelijk. Ik word er niet minder van. Dus op zich zou je ook kunnen zeggen dat opmerkingen als "als het waar is" etc. beetje doelloos is ja.
goed bezig!
ik denk trouwens dat je ook op moet passen met ander werk op het moment.
je bent officieel nog steeds in dienst tot het contract daadwerkelijk is afgekocht of ondertekend is.
zoeken kan altijd wel natuurlijk , maar aangezien er geen eind datum vast staat...
misschien met jouw jurist er ook over hebben om te kijken hoe het kan worden geregeld over eventuele koos werkeloos uitkering, dat deze wel gewoon doorgaat na dit gevalletje weet niet of dit invloed heeft daarop mocht het nodig zijn.
ik denk trouwens dat je ook op moet passen met ander werk op het moment.
je bent officieel nog steeds in dienst tot het contract daadwerkelijk is afgekocht of ondertekend is.
zoeken kan altijd wel natuurlijk , maar aangezien er geen eind datum vast staat...
misschien met jouw jurist er ook over hebben om te kijken hoe het kan worden geregeld over eventuele koos werkeloos uitkering, dat deze wel gewoon doorgaat na dit gevalletje weet niet of dit invloed heeft daarop mocht het nodig zijn.
Ik weet niet waar je zin in hebt, maar 6 maanden thuiszitten om de opzegtermijn uit te dienen is nou niet echt leuk denk ik? Probeer een deal te sluiten dat ze dit in 1 keer afkopen samen met vergoeding voor onterecht ontslag. Bv een jaarsalaris vergoeding en per 1 februari 2015 uit dienst.
Hallo autist, alles goed?quote:
Het is vervelend, maar stel je niet aan TS. Het is een zakelijk geschil, niet persoonlijk.
En ts, ik heb ontzettend veel respect voor je !
Heel goed dat je je niet gek laat maken door dat zooitje ongeregeld.
Heel goed dat je je niet gek laat maken door dat zooitje ongeregeld.
Ergens vind ik het alleen wel wat lastig te geloven. Hoezo is je werkgever zo dom? hij heeft gewoon dingen gedaan die absoluut niet mogen en als jij het een beetje slim speelt dan kun je hier een leuk bedragje uithalen.
er zijn zat mensen die worden geintimideerd daardoor en gewoon tekenen en het er dan bij laten zitten.quote:
Ergens vind ik het alleen wel wat lastig te geloven. Hoezo is je werkgever zo dom? hij heeft gewoon dingen gedaan die absoluut niet mogen en als jij het een beetje slim speelt dan kun je hier een leuk bedragje uithalen.
dat hadden ze gehoopt denk ik zo..
Ja maar toch, het risico nemen......quote:Op woensdag 19 november 2014 15:39 schreef kovenant het volgende:
[..]
er zijn zat mensen die worden geintimideerd daardoor en gewoon tekenen en het er dan bij laten zitten.
dat hadden ze gehoopt denk ik zo..
Wat ze nu doen mag niet.quote:
Dom zijn ze inderdaad, dat vindt mijn jurist ook, maar of er echt dingen illegaal zijn?
Kun je eens aangeven wat exact illegaal is? Dat het UWV mijn ontslag niet zou goedkeuren is duidelijk, maar dat betekent nog niet dat er geen mogelijkheid is om het contract te beëindigen. Daarvoor is juist zo'n vaststellingsovereenkomst.
Je mag niet iemand ontslaan om zulke redenen.quote:
[..]
Wat mag er niet?
Volgens mij staat niets ze in de weg om het te proberen.
Is TS ontslagen dan? Misschien heb ik het verkeerd gelezen, maar ik dacht dat de WG een voorstel had gedaan en TS in afwachting van de uitkomst vrijgesteld heeft van arbeid.quote:
Je mag niet iemand ontslaan om zulke redenen.
Hij is nog niet ontslagen. Maar je mag niet op deze manier met je werknemers omgaan.quote:
[..]
Is TS ontslagen dan? Misschien heb ik het verkeerd gelezen, maar ik dacht dat de WG een voorstel had gedaan en TS in afwachting van de uitkomst vrijgesteld heeft van arbeid.
Je haalt wat dingen door elkaar ben ik bang. Netjes is anders, maar elke werkgever mag een werknemer een aanbod doen. En de werknemer mag dat aanbod afslaan. Wil de werkgever dan toch van de werknemer af, dan zal hij iets anders moeten bedenken.quote:
Hij is nog niet ontslagen. Maar je mag niet op deze manier met je werknemers omgaan.
Of ik begrijp je verkeerd, maar dan zou je even moeten uitleggen wat er precies niet mag.
Ik weet het niet exact, maar zover ik weet zijn er wel regels aan verbonden. Maar ik begrijp dus dat een werkgever gewoon vrijwel alles mag doen om iemand eruit te werken?quote:
[..]
Je haalt wat dingen door elkaar ben ik bang. Netjes is anders, maar elke werkgever mag een werknemer een aanbod doen. En de werknemer mag dat aanbod afslaan. Wil de werkgever dan toch van de werknemer af, dan zal hij iets anders moeten bedenken.
Of ik begrijp je verkeerd, maar dan zou je even moeten uitleggen wat er precies niet mag.
Dat zegt ze niet.quote:
[..]
Ik weet het niet exact, maar zover ik weet zijn er wel regels aan verbonden. Maar ik begrijp dus dat een werkgever gewoon vrijwel alles mag doen om iemand eruit te werken?
Een werkgever mag een werknemer voorstellen om op te zouten, waarop die werknemer vervolgens ja of nee kan zeggen. Of het netjes is is een tweede, maar het is op geen enkele manier verboden.quote:
[..]
Ik weet het niet exact, maar zover ik weet zijn er wel regels aan verbonden. Maar ik begrijp dus dat een werkgever gewoon vrijwel alles mag doen om iemand eruit te werken?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Nee, 'alles' is het andere uiterste. Maar volgens mij zijn hier geen dingen gebeurd die niet mogen.quote:
Ik weet het niet exact, maar zover ik weet zijn er wel regels aan verbonden. Maar ik begrijp dus dat een werkgever gewoon vrijwel alles mag doen om iemand eruit te werken?
Oh oke, het goede leven van een werkgever.quote:
[..]
Een werkgever mag een werknemer voorstellen om op te zouten, waarop die werknemer vervolgens ja of nee kan zeggen. Of het netjes is is een tweede, maar het is op geen enkele manier verboden.
Die kan de onderhandelingen voor hem voeren, zodat hij em kan chillen met zn pasgeboren zoontje.quote:
Maar wat voor zin heeft het dan dat ts er een jurist en alles bij heeft gehaald?
Ik laat een nieuw topic aan TS over.
I'll be walking home after drinking all my pennies. I'll keep passing the open windows. I'll dance, even if I have nowhere to do it but in my own living room.
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
