WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hoop dat je niet voor een baan als ict'r naar Sogeti kwam.quote:Op vrijdag 29 augustus 2014 08:35 schreef Ceased2Be het volgende:
[..]
Ik had dat laatste bij Sogeti, HR miep zat me al weken te spammen op Linkedin of ik alsjeblieft op gesprek wilde komen. Uiteindelijk toegegeven (hey als ze zo wanhopig zijn was er wellicht wat uit te slepen). Gezegd dat ik vrijdagen zonder problemen langs kon komen, mits ze even bijtijds ingepland waren. Stuurt ze een mail met een aantal data erin, door omstandigheden niet binnen een dag gereageerd, waarop ze doodleuk mailt dat mijn afspraak is bevestigd voor a.s. vrijdag
Gemaild dat ik toch echt niet kon dan en dat het raar is een afspraak te bevestigen waar ik niet op gereageerd heb.
(eigenlijk is de rest ook wel leuk).
Week erop op gesprek, eerst een 'vaardighedentest' want ik had tenslotte geen diploma en ze wilden alleen HBO / Uni niveau. Test begonnen en bijna klaar valt de laptop uit... adapter was stuk maar dat was niemand opgevallen vantevoren. Nieuwe adapter gefixed en verder met de test.
Test gehaald en werd uitbundig gefeliciteerd door een paar HR dames
Daarna 45 minuten(!) zitten wachten, de man met wie ik de vervolgafspraak had 'was even bezig'.
Gesprek ging wel aardig, maar toen ze vroegen waarom ik op gesprek was gekomen en ik antwoordde 'omdat jullie HR miep me al 3 weken mailt' kreeg ik toch wel even wat rare blikken.
Vervolgens doen ze nog een aanbod met meer reistijd dan wat ik nu heb voor minder salaris.
Mooie verspilde dag iig
Yupquote:
[..]
Hoop dat je niet voor een baan als ict'r naar Sogeti kwam.
Niet dat ik om werk verlegen zit, maa als iemand 3 weken aan het zeuren is verwacht ik wel dat ze wat interessants te bieden zouden hebben.
In het gesprek nog aangegeven dat ik risico's zag met hun Cloud oplossing.
Zij vonden van niet.
Week erop komen ze in het nieuws omdat er een productie-database van KPN uit de lucht ging die in hun Cloud zat.
"Een menschenhater, menschenschuwend mensch, die niet gaarne andere menschen ziet; een wonderlijk, ongezellig mensch, vijand van alle vrolijkheid.'
"My voice is nothing, my thoughts are nothing, in many respects I'm like you; nothing"
"My voice is nothing, my thoughts are nothing, in many respects I'm like you; nothing"
hahahahaha Sogeti is net als Peak-It echt het afvoer putje van ICT-detachering.quote:
[..]
Yup
Niet dat ik om werk verlegen zit, maa als iemand 3 weken aan het zeuren is verwacht ik wel dat ze wat interessants te bieden zouden hebben.
In het gesprek nog aangegeven dat ik risico's zag met hun Cloud oplossing.
Zij vonden van niet.
Week erop komen ze in het nieuws omdat er een productie-database van KPN uit de lucht ging die in hun Cloud zat.
Hebben mij (jaren terug gelukkig) ook doodgespammed maar nee dank je!
Ik was een tijd terug werklooszoekend en werd toen gebeld door een recruiter.
Kort gesproken aan de telefoon, hij wilde me wel voorstellen bij een opdrachtgever.
Of ik nog andere sollicitaties had lopen? Natuurlijk, ik wil dolgraag aan het werk.
Oh, maar als ik dan werd uitgenodigd voor een gesprek en ik had intussen al een andere baan geaccepteerd dan moest ik toch maar komen en dan op het eind maar zeggen dat het me toch niets leek.
Ik gaf aan dat me dat niet zinvol leek, dat kost alle betrokkenen alleen maar tijd.
Hij zou het me nog laten weten maar ik heb niets meer van hem gehoord.
Kort gesproken aan de telefoon, hij wilde me wel voorstellen bij een opdrachtgever.
Of ik nog andere sollicitaties had lopen? Natuurlijk, ik wil dolgraag aan het werk.
Oh, maar als ik dan werd uitgenodigd voor een gesprek en ik had intussen al een andere baan geaccepteerd dan moest ik toch maar komen en dan op het eind maar zeggen dat het me toch niets leek.
Ik gaf aan dat me dat niet zinvol leek, dat kost alle betrokkenen alleen maar tijd.
Hij zou het me nog laten weten maar ik heb niets meer van hem gehoord.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Het beeld dat ik op FOK! gekregen heb van HR managers (tuttebellen) en recruiters is niet al te best
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
En terecht. Ik werkte bij een multinational en de HR trutten waren of ziek of zwanger of met zwangerschapsverlof en ze werkten sowieso allemaal parttime. En als je dan wat vroeg duurde het dagen voor je antwoord had en dat klopte dan vaak nog niet of het was geen antwoord op je vraag.quote:
Het beeld dat ik op FOK! gekregen heb van HR managers (tuttebellen) en recruiters is niet al te best
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Dat is ook niet zo vreemd. HR wordt steeds meer gezien als een last waar goed op bezuinigd kan worden met als gevolg dat de ervaren (en dus ook oudere) HR-ers er uitgeknikkerd zijn en daarvoor zijn jonge goedkope miepjes voor in de plaats aangenomen.quote:
Het beeld dat ik op FOK! gekregen heb van HR managers (tuttebellen) en recruiters is niet al te best
So we just called him Fred
Dat beeld had ik al, ik spreek alleen over recruiters. Daar heb ik Fok! niet voor nodig. Maar er zijn er ook bij die wel heel goed zijn en weten waarover ze praten, en duidelijk en eerlijk zijn. Dat zijn dan ook degene waarmee ik nog contact heb.quote:
Het beeld dat ik op FOK! gekregen heb van HR managers (tuttebellen) en recruiters is niet al te best
Heb je een afgeronde niveau 4 detailhandel opleiding en 5 jaar retail ervaring en nu tweedejaars student small business en retail management. Uitstekend profiel voor een winkel dus. Krijg je terug:
Hoe duidelijk is het selecteren puur op leeftijdquote:Beste,
Hartelijk dank voor jouw interesse in een functie binnen onze organisatie.
Na zorgvuldige overweging delen wij je mee dat wij helaas niet met jou verder gaan in deze selectieprocedure. Wij hebben de voorkeur gegeven aan andere kandidaten van wie het algehele profiel naar onze mening beter aansluit bij de functie en de organisatie.
Voor de goede orde laten wij je weten dat wij jouw gegevens, uit privacy overwegingen, binnen drie maanden vernietigen.
Wij danken je hartelijk voor jouw interesse en wensen je veel succes toe bij eventuele verdere sollicitaties.
Met vriendelijke groeten,
××× Recruitment Team
Ik vind het niet duidelijk, jij?quote:
Hoe duidelijk is het selecteren puur op leeftijd
Weet je wat ik denk? HR wordt volgens mij een beetje te vaak gezien als de club wiens schuld het is als iemand niet wordt aangenomen / iets niet voor elkaar krijgt of als degene die iets te zeggen heeft over de onderknuppels. Zo'n beetje het zelfde als hoe er gekeken wordt naar het personeel van het UWV, BOA's, etc.quote:
Dat is ook niet zo vreemd. HR wordt steeds meer gezien als een last waar goed op bezuinigd kan worden met als gevolg dat de ervaren (en dus ook oudere) HR-ers er uitgeknikkerd zijn en daarvoor zijn jonge goedkope miepjes voor in de plaats aangenomen.
Het valt me daarnaast op dat veel verhalen in dit topic zo'n Bokito-sfeer hebben. Er ging iets mis en meteen deugt er van die ander helemaal niets meer. Ik ben het niet geworden, maar reken maar dat ik die ander ook nog een poets heb gebakken. Beetje jammer, want de verhalen op zich zijn leuk en vermakelijk.
Dan moet je zorgen dat je fatsoenlijke sokken draagt. Dan heb je binnen 10min echt geen blaren.quote:
[..]
Ja herkenbaar 10 minuten lopen van het station.
Uiteraard geschreven door iemand die altijd met een leasebak rijdt en dus geen benul heeft hoe lang je er wel niet over doet om 4 kilometer te lopen.(op je nette sollicitatieschoenen)
"Maar we kunnen gerust stellen dat de gemiddelde snelheid van een mens ongeveer 5 km per uur is."
Of natuurlijk gewoon passende schoenen dragen en niet voor enkel "looks" gaan.
En ja ik weet wat lopen is en ook hoe blaren voelen.
OT:
Ik ben militair en ook wij moeten intern gewoon op solicitatie. Dat moet dan in je nette pak(DT) met indien je ze hebt je medailles dragen. Die kun je in groot model of klein(batons) op doen.
Maar goed, goed gesprek gehad, goed gevoel bij etc. Kom ik na t gesprek op mn oude werkplek, blijkt dat ik mn batons verkeerdom en scheef had hangen.
Wel aangenomen, werk dr nu nog, maar heb nog wel de vraag gehad of ik wist hoe en waar medailles geplaatst moeten worden.
Een cv maken en dan elke zin met deze > emoticon eindigen :p
emoticon eindigen :p
I like you more than pizza, and I really like pizza.
Er zijn natuurlijk ook goeie HR-mensen, redelijk en vriendelijk UWVpersoneel en normale BOA's maar dat levert geen leuke verhalen op dus daar lees je haast nooit over.quote:
[..]
Weet je wat ik denk? HR wordt volgens mij een beetje te vaak gezien als de club wiens schuld het is als iemand niet wordt aangenomen / iets niet voor elkaar krijgt of als degene die iets te zeggen heeft over de onderknuppels. Zo'n beetje het zelfde als hoe er gekeken wordt naar het personeel van het UWV, BOA's, etc.
Het valt me daarnaast op dat veel verhalen in dit topic zo'n Bokito-sfeer hebben. Er ging iets mis en meteen deugt er van die ander helemaal niets meer. Ik ben het niet geworden, maar reken maar dat ik die ander ook nog een poets heb gebakken. Beetje jammer, want de verhalen op zich zijn leuk en vermakelijk.
Hallon!
Gewoon zeggen dat je spiegel verkeerd om stondquote:Op vrijdag 29 augustus 2014 12:52 schreef Bouke-p het volgende:
Wel aangenomen, werk dr nu nog, maar heb nog wel de vraag gehad of ik wist hoe en waar medailles geplaatst moeten worden.
Je punt zou steek houden als ik inderdaad een lease-auto had. Helaas loop ik elke dag, op nette schoenen een kwartier van station naar werk en 's middags weer terug...quote:
[..]
Ja herkenbaar 10 minuten lopen van het station.
Uiteraard geschreven door iemand die altijd met een leasebak rijdt en dus geen benul heeft hoe lang je er wel niet over doet om 4 kilometer te lopen.(op je nette sollicitatieschoenen)
"Maar we kunnen gerust stellen dat de gemiddelde snelheid van een mens ongeveer 5 km per uur is."
Niet echt duidelijk naar mijn mening.quote:
Heb je een afgeronde niveau 4 detailhandel opleiding en 5 jaar retail ervaring en nu tweedejaars student small business en retail management. Uitstekend profiel voor een winkel dus. Krijg je terug:
[..]
Hoe duidelijk is het selecteren puur op leeftijd
Profiel kan al zoiets zijn als woonplaats en het feit dat jij student bent.
Misschien zoeken ze iemand voor langere tijd.
Dit is uiteraard een voorbeeld.
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
Wat heb jij er mee te maken danquote:
[..]
Je punt zou steek houden als ik inderdaad een lease-auto had. Helaas loop ik elke dag, op nette schoenen een kwartier van station naar werk en 's middags weer terug...
Ik heb het over een voorval wat ik zelf heb meegemaakt een ruime 20 jaar geleden.
De HR dame van mijn huidige werk is trouwens echt een toppertje hoor! Altijd snel antwoord, altijd vriendelijk en altijd serieus interesse! Ze bestaan dus wel 
Bedenk me net... Wat ik vrij bijzonder vond dat ik ooit voor een sollicitatie (2e ronde) een PowerPoint presentatie over mijzelf moest maken! Echt... De fuk... Wist niet eens dat PowerPoint nog bestond
Maar goed, ding in elkaar geflanst, waren ze nog helemaal enthousiast ook!
Mocht op 3e gesprek komen maar toen kwam mijn huidige baan langs, met meer verantwoordelijkheid en naar mijn idee een veel leuker bedrijf
Bedenk me net... Wat ik vrij bijzonder vond dat ik ooit voor een sollicitatie (2e ronde) een PowerPoint presentatie over mijzelf moest maken! Echt... De fuk... Wist niet eens dat PowerPoint nog bestond
Maar goed, ding in elkaar geflanst, waren ze nog helemaal enthousiast ook!
Mocht op 3e gesprek komen maar toen kwam mijn huidige baan langs, met meer verantwoordelijkheid en naar mijn idee een veel leuker bedrijf
dat is het !
Het leek of je reageerde op Turbomuis, die op mij reageerde, waardoor het leek of je mij zag als iemand in een leaseauto, die alleen van garage naar bureau loopt. Lees maar na, dan zie je de verwarringquote:
[..]
Wat heb jij er mee te maken dan
Ik heb het over een voorval wat ik zelf heb meegemaakt een ruime 20 jaar geleden.
Waar zouden we zijn zonder verwarringquote:
[..]
Het leek of je reageerde op Turbomuis, die op mij reageerde, waardoor het leek of je mij zag als iemand in een leaseauto, die alleen van garage naar bureau loopt. Lees maar na, dan zie je de verwarring
Ik ga nooit voor die club werken.quote:
[..]
hahahahaha Sogeti is net als Peak-It echt het afvoer putje van ICT-detachering.
Hebben mij (jaren terug gelukkig) ook doodgespammed maar nee dank je!
Sollicitanten, altijd leuk! Blijkbaar is het lezen van een vacature een van de meeste lastige dingen die er is. Ook al zet je er duidelijk in dat er veel gereisd moet worden voor de functie (minimaal 60%, binnen en buiten Europa), krijg je alsnog een paar kandidaten op gesprek die bang zijn om te vliegen of extreem last hebben van heimwee. Ja nee, dat gaat lekker werken
Ik heb enkele jaren terug mijn eigen webshop opgebouwd en onderhouden, altijd al computernerd/etc geweest, maar toen er een vacature was om voor een bestaand bedrijf een webshop op te zetten en te onderhouden had ik helaas "niet het goede profiel en opleiding"...
Bijna net zo moeilijk als voor HR mensen om CVs te lezen, buiten de geboortedatum. "We zoeken iemand met ervaring daar en daarin en dat heeft u niet." "Um, jawel, 12 jaar. Staat in mijn CV." Dus niet zeiken, asjeblieft. Begin eens met een cultuuromslag op dat gebied en ga dan over sollicitanten zeuren.quote:
Sollicitanten, altijd leuk! Blijkbaar is het lezen van een vacature een van de meeste lastige dingen die er is. Ook al zet je er duidelijk in dat er veel gereisd moet worden voor de functie (minimaal 60%, binnen en buiten Europa), krijg je alsnog een paar kandidaten op gesprek die bang zijn om te vliegen of extreem last hebben van heimwee. Ja nee, dat gaat lekker werken
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Je had er vast geen MBO diploma in en dat is veeeeeeeel belangrijker dan ervaring, hoor.quote:Op vrijdag 29 augustus 2014 16:03 schreef MacorgaZ het volgende:
Ik heb enkele jaren terug mijn eigen webshop opgebouwd en onderhouden, altijd al computernerd/etc geweest, maar toen er een vacature was om voor een bestaand bedrijf een webshop op te zetten en te onderhouden had ik helaas "niet het goede profiel en opleiding"...
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Goed punt! Gelukkig ben ik geen HR-erquote:
[..]
Bijna net zo moeilijk als voor HR mensen om CVs te lezen, buiten de geboortedatum. "We zoeken iemand met ervaring daar en daarin en dat heeft u niet." "Um, jawel, 12 jaar. Staat in mijn CV." Dus niet zeiken, asjeblieft. Begin eens met een cultuuromslag op dat gebied en ga dan over sollicitanten zeuren.
Maar lezen is voor beide partijen erg moeilijk ja..
Ik ben gelukkig voor mijn werk ook echt niet afhankelijk van ze, maar ik was na al het amateuristisch gedoe van ze er toch echt wel klaar mee.quote:
[..]
hahahahaha Sogeti is net als Peak-It echt het afvoer putje van ICT-detachering.
Hebben mij (jaren terug gelukkig) ook doodgespammed maar nee dank je!
Vandaag zowaar een gesprek gehad waar niets op aan te merken viel; netjes op tijd en het gesprek was zowaar voorbereid door zowel de vrouw van HR als de IT manager. Volgende week 2e gesprek, kijken of er dan wel grappige dingen voorvallen
"Een menschenhater, menschenschuwend mensch, die niet gaarne andere menschen ziet; een wonderlijk, ongezellig mensch, vijand van alle vrolijkheid.'
"My voice is nothing, my thoughts are nothing, in many respects I'm like you; nothing"
"My voice is nothing, my thoughts are nothing, in many respects I'm like you; nothing"
Het UWV is dan ook kanker in zijn puurste vormquote:
[..]
Weet je wat ik denk? HR wordt volgens mij een beetje te vaak gezien als de club wiens schuld het is als iemand niet wordt aangenomen / iets niet voor elkaar krijgt of als degene die iets te zeggen heeft over de onderknuppels. Zo'n beetje het zelfde als hoe er gekeken wordt naar het personeel van het UWV, BOA's, etc.
. Wat een incompetentie zit daarquote:Het valt me daarnaast op dat veel verhalen in dit topic zo'n Bokito-sfeer hebben. Er ging iets mis en meteen deugt er van die ander helemaal niets meer. Ik ben het niet geworden, maar reken maar dat ik die ander ook nog een poets heb gebakken. Beetje jammer, want de verhalen op zich zijn leuk en vermakelijk.
Wat een walgelijke postquote:
Het UWV is dan ook kanker in zijn puurste vorm
