Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
In dit topic kun je al je vragen stellen over het werken bij Albert Heijn, de aanbiedingen van deze week bekijken of even rustig door de nieuwste Allerhande heenbladeren.
De TV Commercials met onze welbekende supermarktmanager zijn hier terug te vinden!
Ook onze fans zijn van harte welkom. Wij, als medewerkers, helpen u graag verder!
In deze tabel wordt uitsluitend het starters uurloon weergegeven van Caissière A, Medewerker Verkoop / Medewerker Verkoopklaar / Kwaliteitsmedewerker / Vakantiemedewerker. De laatste kolom betreft het All-in uurloon dat geldt voor medewerkers met een contract van 12 uur of minder per week.
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt. Wat zijn de vastgestelde toeslagen? Maandag t/m Vrijdag; 6:00-7:00 25%, 20:00-21:00 33,33%, 21:00-6:00 50% Zaterdag: 6:00-7:00 25%, 18:00-24:00 50% Zondag: 100%
Toeslagen voor Ma t/m Za ontvang je alleen wanneer je een contract hebt van méér dan 48 uur per periode of in een week méér dan 12 uur hebt gewerkt.
Wat zijn TvT-uren? TvT-uren zijn Tijd Voor Tijd-uren. Dit is een saldo die kan worden opgehoogd met de uren die jij boven je contract werkt. Het is opgebouwd uit: overwerkuren en meeruren Wanneer je een Korte Parttimer (KPT) bent, contract van niet meer als 48u per periode, dan worden ze met elke periodieke salarisuitbetaling uitbetaald. Wanneer je een contract van meer dan 48u per periode hebt, dan worden ze in periode 3 en 10 uitbetaald.
Wat zijn BCD-uren? BCD uren zijn de uren die je normaliter werkt, maar nu niet kunt werken omdat de werkdag op een feestdag valt en de winkel dus gesloten is. Je krijgt BCD uren uitgekeerd, als je in de afgelopen 12 week 4 gelijknamige dagen hebt gewerkt. Het gemiddelde van het aantal gewerkte uren krijg je uitbetaald als BDC-uren. Bovendien krijg je hier een toeslag van 100% bij.
Wat is de hoogte van de maaltijd-vergoeding? Het maximale bedrag voor de maaltijd-vergoeding is €7,00. Dit dien je in de winkel zelf te besteden en alleen aan normaal voedsel. Snoep en dergelijke vallen hier niet onder.
Ik ben mijn Plaza-wachtwoord vergeten, wat nu? Je (Assistent-)Supermarkt Manager of teamleider kan het wachtwoord voor je Plaza-account resetten. Ga daarvoor dus altijd naar hun toe, vragen of het anders kan is onnodig. Het is simpelweg niet mogelijk.
Van het jaar 2014.
9/12/2013 Meisje plaatst vrij-vraag verzoek op algemene Facebook-pagina van Albert Heijn waarbij d4v1d de status van een troller aanneemt.
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Dus 1 vertel het je SM en vraag welke stappen er zijn 2 vertel dat je een facebookbericht heb gezien dat ze in Amsterdam veel mensen zoeken
zie: Studenten opgelet! Ga jij studeren in Amsterdam? Albert Heijn is opzoek naar jou! Interesse in een leuke en leerzame bijbaan? Stuurdan een mailtje naar: erik.vermaire@ahold.com
3. Vraag aan je Sm of hij dit naar de desbetreffende Regiomanager kan sturen 4 en een goed woordje voor je kan doen 5. Succes
Wat een drama reactie. Handig die 1, 2, 3 en 4, maar moet je wel een logische volgorde aanhouden in de rest van je berichtje.
Super!! Staan die dan zeg maar op de kopse kant van de houdbaar stelling? Dus als je in de rij staat bij de kassa, sta je met je rug naar deze koeling toe?
Super!! Staan die dan zeg maar op de kopse kant van de houdbaar stelling? Dus als je in de rij staat bij de kassa, sta je met je rug naar deze koeling toe?
Klopt!
Nadeel is wel weer dat de producten speciale koelings-producten zijn en ze samen met de reguliere handel binnen komen. Op iedere collo staat wel 'IS VOOR KOELING' of iets dergelijks, alleen ik zie ze zo in het normale vak staan..
En in het vak zijn ze goedkoper dan bij de gekoelde, dus dan krijg je dat weer.
Nadeel is wel weer dat de producten speciale koelings-producten zijn en ze samen met de reguliere handel binnen komen. Op iedere collo staat wel 'IS VOOR KOELING' of iets dergelijks, alleen ik zie ze zo in het normale vak staan..
En in het vak zijn ze goedkoper dan bij de gekoelde, dus dan krijg je dat weer.
Weet niet of jullie 'n standaard vulplanning hebben, (of hier iets van een template) Misschien bij opmerkingen zetten "Let op!" bla bla.
Maargoed, bij ons staat er ook altijd Let op: Spiegelend vullen, maar dat doen de meeste ook niet
[ Bericht 8% gewijzigd door #ANONIEM op 14-08-2014 23:24:51 ]
Nadeel is wel weer dat de producten speciale koelings-producten zijn en ze samen met de reguliere handel binnen komen. Op iedere collo staat wel 'IS VOOR KOELING' of iets dergelijks, alleen ik zie ze zo in het normale vak staan..
En in het vak zijn ze goedkoper dan bij de gekoelde, dus dan krijg je dat weer.
Ik weet niet of je ook lipton in de kassakoeler krijgt (dat zijn blikjes), daarop staat geen sticker met "bestemd voor koeling". Dus daar moet je even mee uitkijken.
Ik weet niet of je ook lipton in de kassakoeler krijgt (dat zijn blikjes), daarop staat geen sticker met "bestemd voor koeling". Dus daar moet je even mee uitkijken.
Als ze gewoon even opletten. Het blikje zal er vast wel anders uitzien?
Hier vullen ze Grolsch / Heineken sixpacks waarompfucking groot "cool" staat in het vak
Op vrijdag 15 augustus 2014 14:10 schreef mujentas het volgende: Tijdens het splitsen houden wij de gekoelde varianten meteen apart zodat het niet verkeerd kan gaan tijdens het vulproces.
Krijgen jullie zoveel gekoelde varianten binnen dan dat dat op een eigen container gaat?
Ik weet niet of je ook lipton in de kassakoeler krijgt (dat zijn blikjes), daarop staat geen sticker met "bestemd voor koeling". Dus daar moet je even mee uitkijken.
Op vrijdag 15 augustus 2014 16:57 schreef RootAbyss het volgende: Net gesprek gehad om te komen vakkenvullen. Die knakker liet om de klipklap ze pen vallen en hij keek ook steeds weg toen ik hem bleef aankijken
Ik word morgen gebeld of ik ben aangenomen, ben benieuwd
Wat een autist
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 15-08-2014 17:01:21 ]
Op vrijdag 15 augustus 2014 18:49 schreef MMGYMCMB het volgende: Kan het dat m'n loonheffing ineens 4x meer is dan vorige periode? Heb wel > 2x zoveel gewerkt als vorige keer.
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Zou je kunnen vertellen hoeveel uur ik heb gewerkt volgens m'n loonstrook? Kijken of het klopt met m'n eigen administratie . Ik miste ook nog zo'n 10 uur van vorige periode, dus die zouden hier ook in verwerkt moeten zitten .
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Zou je kunnen vertellen hoeveel uur ik heb gewerkt volgens m'n loonstrook? Kijken of het klopt met m'n eigen administratie . Ik miste ook nog zo'n 10 uur van vorige periode, dus die zouden hier ook in verwerkt moeten zitten .
Je hebt 131,25 uur gewerkt (TVT + Gewerkt) Loonheffing klopt ook gewoon
Niet altijd. Hangt af van een combinatie van factoren. Is dit de enige bron van inkomsten? Zijn er aftrekposten (hihaho, aftrekposten ) zoals studiekosten of HRA.
Of er wat terug te krijgen is valt pas in maart/april 2015 te zeggen.
Niet altijd. Hangt af van een combinatie van factoren. Is dit de enige bron van inkomsten? Zijn er aftrekposten (hihaho, aftrekposten ) zoals studiekosten of HRA.
Of er wat terug te krijgen is valt pas in maart/april 2015 te zeggen.
Ah, oké. Ik regel m'n belastingopgaven bij een belastingconsulent, dus ik merk het dan wel .
Ik heb even kort twee vraagjes. 1. Bij mijn vorige loonstrook stond er niets bij loonheffing. Nu staat er plotseling wel iets bij loonheffing. Het gaat om ¤86,62. Ik weet dat ik zo'n belasting formulier heb ingeleverd bij mijn werkgever. Zou er hier iets mis zijn gegaan? Zou ik dan in februari 2015 belastingaangifte moeten doen, en krijg ik het dan terug? Ben op dit moment 17 jaar.
2. Kan ik op plaza de PLU-codes vinden? Of op plaza in de AH zelf, of nergens? Ik vergeet echt vaak die codes.
Op zondag 17 augustus 2014 00:22 schreef Daantjesss het volgende: Ik heb even kort twee vraagjes. 1. Bij mijn vorige loonstrook stond er niets bij loonheffing. Nu staat er plotseling wel iets bij loonheffing. Het gaat om ¤86,62. Ik weet dat ik zo'n belasting formulier heb ingeleverd bij mijn werkgever. Zou er hier iets mis zijn gegaan? Zou ik dan in februari 2015 belastingaangifte moeten doen, en krijg ik het dan terug? Ben op dit moment 17 jaar.
2. Kan ik op plaza de PLU-codes vinden? Of op plaza in de AH zelf, of nergens? Ik vergeet echt vaak die codes.
plaats even een screenshot van beide loonstroken. We hebben geen glazen bol
Uiteraard wel persoonlijke info uitwissen met paint o.i.d,.
Hoe verdien ik nou ongeveer per maand weet iemand dit? De teamleider zei in het sollicitatiegesprek. Dat ik in de eerste vier weken. 4/3 keer per week moet werken om ingewerkt te worden etc. 2 uurtjes is dat. Maar, als ik zeg maar door die proefperiode doorkom. Werk ik 2x per week en 2 uur. Van 4 tm 6 uur. Ben nu 15 hoeveel heb ik dan per maand/4week?
Op zondag 17 augustus 2014 01:52 schreef Fokker101 het volgende: Hoe verdien ik nou ongeveer per maand weet iemand dit? De teamleider zei in het sollicitatiegesprek. Dat ik in de eerste vier weken. 4/3 keer per week moet werken om ingewerkt te worden etc. 2 uurtjes is dat. Maar, als ik zeg maar door die proefperiode doorkom. Werk ik 2x per week en 2 uur. Van 4 tm 6 uur. Ben nu 15 hoeveel heb ik dan per maand/4week?
Op zondag 17 augustus 2014 01:52 schreef Fokker101 het volgende: Hoe verdien ik nou ongeveer per maand weet iemand dit? De teamleider zei in het sollicitatiegesprek. Dat ik in de eerste vier weken. 4/3 keer per week moet werken om ingewerkt te worden etc. 2 uurtjes is dat. Maar, als ik zeg maar door die proefperiode doorkom. Werk ik 2x per week en 2 uur. Van 4 tm 6 uur. Ben nu 15 hoeveel heb ik dan per maand/4week?
Als jij of je ouders voldoende boodschappen doen kun je nog 75 euro per kwartaal erbij krijgen. Dat is 25 euro per maand. Dan kom je omgerekend op ongeveer 95 euro uit.
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Oh, en als je tijdens je proefperiode 4x per week 2 uur moet werken. Dan werk je dus 32 uur en krijg 141,12 voor die periode
Weet iemand zo welk thema we vanaf volgende week krijgen? Toch niet die gekke hamsters hè? Kon net niet kijken op het werk, kregen een 404 bij het openen van Plaza.
Zonet gesolliciteerd als Kassamedewerker bij de AH. Binnen twee weken krijg ik iets te horen. Ik hoop dat ik word aangenomen, lijkt me leuk om bij de AH te werken.
Op maandag 18 augustus 2014 22:11 schreef kapsalonzondersla het volgende: Weet iemand zo welk thema we vanaf volgende week krijgen? Toch niet die gekke hamsters hè? Kon net niet kijken op het werk, kregen een 404 bij het openen van Plaza.
Op dinsdag 19 augustus 2014 02:38 schreef Capstie het volgende: Iemand enig idee wat de naam/het email adres van de regio manager van Noord-Holland/Amsterdam is?
Op dinsdag 19 augustus 2014 01:50 schreef Gezicht het volgende: Fijn dat plaza weer eens plat ligt, juist op het moment dat ik niet meer zeker weet of ik morgen nu om 8 uur of om 13 uur moet beginnen.
Op dinsdag 19 augustus 2014 02:38 schreef Capstie het volgende: Iemand enig idee wat de naam/het email adres van de regio manager van Noord-Holland/Amsterdam is?
Werd me als tip gegeven om als student zijnde direct naar hem toe te gaan ipv SM's
Op woensdag 20 augustus 2014 21:15 schreef Fivel het volgende: Hij kopieert de 2 kolommen niet goed. Heb eventueel wel ahold linkje naar betreffende pagina.
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Fixed
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Fixed
Haha, thnx. Had even niet de mogelijkheid om dit te doen.
Op woensdag 20 augustus 2014 21:15 schreef Fivel het volgende: Hij kopieert de 2 kolommen niet goed. Heb eventueel wel ahold linkje naar betreffende pagina.
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Op donderdag 21 augustus 2014 18:32 schreef Gezicht het volgende: Die wholefoods worp . Die drap gaat dus echt voor geen meter verkopen hier bij ons in het dorp.
Op donderdag 21 augustus 2014 18:32 schreef Gezicht het volgende: Die wholefoods worp . Die drap gaat dus echt voor geen meter verkopen hier bij ons in het dorp.
Hier ook niet. Allemaal bejaarden hier. Die gaan echt geen 5,00 betalen voor een zakje met zaadjes en pitjes. Zeker niet nadat ze een aantal decennia geleden aan de bloembollen hebben gezeten
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Hier ook niet. Allemaal bejaarden hier. Die gaan echt geen 5,00 betalen voor een zakje met zaadjes en pitjes. Zeker niet nadat ze een aantal decennia geleden aan de bloembollen hebben gezeten
Denk ook niet dat bejaarden op de gezonde toer gaan en aan de chiazaad gaan. Ze zijn toch al bijna dood, dus dat heeft geen zin meer
Kwam hem gisteren toevallig tegen. Wel handig dat er gierstvlokken zijn, vanwege glutenvrij. Maar het wel dubbel hè, als je zoals met glutenvrij niet de gebruikelijke produkten kopen kan, krijg je gelijk het overdreven whole food en dat kan waarschijnlijk zijn naam niet waarmaken als je het kritisch bestudeert.
Denk ook niet dat bejaarden op de gezonde toer gaan en aan de chiazaad gaan. Ze zijn toch al bijna dood, dus dat heeft geen zin meer
Misschien wel als ze toch al vegetarisch of antroposofisch waren. Het bespaart ze de reis naar de grote stad waar natuurvoedingswinkels en reformdrogisterijen zijn.
Heb even een prijsvergelijkend onderzoekje gedaan.
De pot rauwe-cacaopoeder kost 100 gr ¤ 5,65. De pot die ik thuis heb staan, kostte 175gr ¤ 4,25 en een pot van 500 gr ¤ 9,99, is 2 euro per 100 gr. Dus de bejaarden die dit toch al kochten, zullen het zeker niet bij AH gaan kopen.
Zo, net terug van ophangen promo. Totaal niet tevreden. Lelijke vloerstickers, alleen maar plafondhangers met '2e gratis'. Überhaupt op alles stond dat trouwens. Geen friesbiljetten. Zitten nu weer met een halfkale winkel met schreeuwerig geel. DNAH trouwens.
Op zondag 24 augustus 2014 12:15 schreef kapsalonzondersla het volgende: Zo, net terug van ophangen promo. Totaal niet tevreden. Lelijke vloerstickers, alleen maar plafondhangers met '2e gratis'. Überhaupt op alles stond dat trouwens. Geen friesbiljetten. Zitten nu weer met een halfkale winkel met schreeuwerig geel. DNAH trouwens.
Alsof je anders zo blij was om al die kutdingen te gaan ophangen
Alsof je anders zo blij was om al die kutdingen te gaan ophangen
Nee, dat ook weer niet Had me wel nog 2 uurtjes extra opgeleverd. En in onze winkel is 't zo kaal en saai zonder friesbiljetten, zou bijna overwegen om zelf spandoeken te gaan maken
Ook geen friesbiljetten binnengekomen bij ons. Niet dat ik het erg vind overigens. Koppen staan er verder weer mooi bij. Wat me wel opviel is dat de prijskaartjes bij o.a. de Rivella, Royal Club en Holy Soda zeer verwarrend zijn.
Even klagen over de actiedingen aan het schap. Die worden over de prijskaartjes heen geschoven, zodat je die niet zien kan zonder gedoe. Bij mij loopt dat uit op actieding ergens in de buurt neerleggen. Zie ze ook wel hier en daar op de grond liggen.
Op zondag 24 augustus 2014 19:54 schreef Teslynd het volgende: Even klagen over de actiedingen aan het schap. Die worden over de prijskaartjes heen geschoven, zodat je die niet zien kan zonder gedoe. Bij mij loopt dat uit op actieding ergens in de buurt neerleggen. Zie ze ook wel hier en daar op de grond liggen.
De van prijs staat gewoon op het bonuskaartje hoor
Wat doen jullie eigenlijk altijd met personeelsleden feestjes ? Ik ben dit jaar aan de beurt om te organiseren en zoek wat leuke ideeën voor een lowbudget personeelsfeest. Het moet wel buiten het filiaal zijn.
Op zondag 24 augustus 2014 22:38 schreef Loll het volgende: Wat doen jullie eigenlijk altijd met personeelsleden feestjes ? Ik ben dit jaar aan de beurt om te organiseren en zoek wat leuke ideeën voor een lowbudget personeelsfeest. Het moet wel buiten het filiaal zijn.
Low budget? Voetballen op de parkeerplaats met een traytje energydrank.
Eindelijk eens een thema zonder friesbiljetten. Ooit zouden er maar 6 thema's per jaar met friesen komen nu zitten we al op 13 en we moeten nog war weken dit jaar.....
Op vrijdag 22 augustus 2014 18:50 schreef einschtein het volgende: Trouwens, even opletten. Bij de WORP wholefoods zit ook Mongozobier in, wat 5% alcohol bevat. Even een alcohol kaartje bij hangen dus.
Gister even de wholefood worp staan bekijken in de winkel en kon dit bier niet vinden. Verschilt die worp per winkel?
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Gister even de wholefood worp staan bekijken in de winkel en kon dit bier niet vinden. Verschilt die worp per winkel?
Ja. Er zijn in totaal iets van 700(?) artikelen in de ass. gr. terwijl bijvoorbeeld de 1 meter kopstelling maar 75 artikelen voert. Afhankelijk van je metrage voer je bepaalde artikelen dus wel of niet.
Ja. Er zijn in totaal iets van 700(?) artikelen in de ass. gr. terwijl bijvoorbeeld de 1 meter kopstelling maar 75 artikelen voert. Afhankelijk van je metrage voer je bepaalde artikelen dus wel of niet.
700 artikelen? Er is dus ook een 7 meter worp wholefoods? Of reken je daar vrij van en dieet zooi daar ook onder?
Er zijn 516 artikelen ingestroomd, waarvan 479 nieuw. Hierbij moet je nog optellen je artikelen die uit ass. gr. 36 komen en nu in ass. gr. 860 zitten.
Ik dacht laatst in DASA om ongeveer 700 artikelen uit te komen (dit is via Artikelinfo) dus artikelen met een einddatum in het verleden zitten ook in die lijst.
Ik had een vraagje met betrekking tot de vergoeding van "openen en sluiten". Ik zat al wat rond te googlen waardoor ik bij dit topic kwam, maar zie het hier ook niet staan na wat bladzijdes doorkijken en de cao nog eens te hebben gelezen.
Sorry als dit dus al eens gevraagd is maar: Ik sta 's ochtends altijd om 6 uur of half 7 (afhankelijk van de dag) met een collega klaar om de winkel te openen. We hebben beide een FHV cursus en ook allebei een setje sleutels. Echter krijgt eigenlijk 1 van ons maar de vergoeding op z'n salaris strookje (staat ook netjes onder z'n eigen kopje voor "openen en sluiten"). Het is ietsje minder dan een euro per openen, maar dat telt toch aardig op in een jaar tijd (150+ euro).
Nu is mijn vraag: is het terecht dat eigenlijk maar 1 van ons geld krijgt voor het openen? Ik snap dat de tweede persoon geen setje sleutels of FHV curses hoeft te hebben (de FHV cursus misschien wel), maar aangezien je absoluut niet alleen de winkel in mag lopen 's ochtends ben je feitelijk toch met z'n tweetjes aan het openen 's ochtends en dan denk ik dat je er ook allebei voor betaald hoort te worden? Wat zijn de regels hier voor?
Ik kan het in m'n filiaal vragen, maar heb nu vakantie en ik vind het een beetje raar hier voor op te bellen
Op dinsdag 26 augustus 2014 17:13 schreef KweenieNL het volgende: Ik had een vraagje met betrekking tot de vergoeding van "openen en sluiten". Ik zat al wat rond te googlen waardoor ik bij dit topic kwam, maar zie het hier ook niet staan na wat bladzijdes doorkijken en de cao nog eens te hebben gelezen.
Sorry als dit dus al eens gevraagd is maar: Ik sta 's ochtends altijd om 6 uur of half 7 (afhankelijk van de dag) met een collega klaar om de winkel te openen. We hebben beide een FHV cursus en ook allebei een setje sleutels. Echter krijgt eigenlijk 1 van ons maar de vergoeding op z'n salaris strookje (staat ook netjes onder z'n eigen kopje voor "openen en sluiten"). Het is ietsje minder dan een euro per openen, maar dat telt toch aardig op in een jaar tijd (150+ euro).
Nu is mijn vraag: is het terecht dat eigenlijk maar 1 van ons geld krijgt voor het openen? Ik snap dat de tweede persoon geen setje sleutels of FHV curses hoeft te hebben (de FHV cursus misschien wel), maar aangezien je absoluut niet alleen de winkel in mag lopen 's ochtends ben je feitelijk toch met z'n tweetjes aan het openen 's ochtends en dan denk ik dat je er ook allebei voor betaald hoort te worden? Wat zijn de regels hier voor?
Ik kan het in m'n filiaal vragen, maar heb nu vakantie en ik vind het een beetje raar hier voor op te bellen
Het klopt; per opening ontvangt één medewerker die toeslag. Natuurlijk is het noodzakelijk om met 2 te openen, maar er zijn ook filialen waar ze met 20 man tegelijk naar binnen gaan en die krijgen natuurlijk niet allemaal die toeslag. Bij, op reguliere basis, samen openende FHV'ers/openersluiters verdeelde ik het altijd over de betrokken personen.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Het klopt; per opening ontvangt één medewerker die toeslag. Natuurlijk is het noodzakelijk om met 2 te openen, maar er zijn ook filialen waar ze met 20 man tegelijk naar binnen gaan en die krijgen natuurlijk niet allemaal die toeslag. Bij, op reguliere basis, samen openende FHV'ers/openersluiters verdeelde ik het altijd over de betrokken personen.
Openen moet toch altijd met minimaal 3 personen? Doen wij in ieder geval wel. Of geldt dat alleen voor het laden/lossen?
Openen moet toch altijd met minimaal 3 personen? Doen wij in ieder geval wel. Of geldt dat alleen voor het laden/lossen?
Officieel volgens mij voor geen van beide (is het 2), maar ik kan mij, afhankelijk van de locatie, voorstellen dat een SMM of ondernemer een andere regel hanteert.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Officieel volgens mij voor geen van beide (is het 2), maar ik kan mij, afhankelijk van de locatie, voorstellen dat een SMM of ondernemer een andere regel hanteert.
Regelingen->werken tussen 22 en 6 uur:
quote:
Roosters Je rooster wordt 2 weken vooraf aan jou bekend gemaakt. Het openen en sluiten, laden en lossen, wordt uitgevoerd door 3 medewerkers.
Of geldt dit alleen wanneer het openen en sluiten, laden en lossen tussen 22 en 6 uur plaatsvindt?
Het klopt; per opening ontvangt één medewerker die toeslag. Natuurlijk is het noodzakelijk om met 2 te openen, maar er zijn ook filialen waar ze met 20 man tegelijk naar binnen gaan en die krijgen natuurlijk niet allemaal die toeslag. Bij, op reguliere basis, samen openende FHV'ers/openersluiters verdeelde ik het altijd over de betrokken personen.
Ok dank je wel. Dat is helder. Dan ga ik zorgen dat het wat eerlijker verdeeld wordt, want wij 2 openen 4 van de 7 dagen in de week samen, terwijl eigenlijk maar 1 persoon het geld ziet.
Op dinsdag 26 augustus 2014 18:58 schreef mujentas het volgende: De toeslag gaat toch gewoon naar degene die op dat moment de verantwoordelijke is en dus de leiding heeft?
Ja, klopt. Maar als je twee hebt die de winkel openen en 'even' verantwoordelijk zijn. En als iedere keer dezelfde mensen openen en steeds dezelfde persoon de toeslag krijgt terwijl meerdere mensen dezelfde dingen hebben.
Was dat maar één week? Het stond inderdaad niet op een kop.
Nee. In principe krijgen alle winkels een speciale Wholefoods kopstelling. Als dit niet mogelijk is wordt gekeken of het in de reguliere gangpaden geplaatst kan worden. Het Wholefoods assortiment heeft dus vanaf nu gewoon toegewezen schapruimte en wordt niet uit display's verkocht.
Op dinsdag 26 augustus 2014 22:56 schreef Teslynd het volgende: Vorige week heb ik gierstvlokken gekocht uit het schap, dus in het gangpad. Vandaag zag ik niets meer.
Wellicht even uitverkocht of tijdelijk niet leverbaar (productie van die producten is niet oneindig vanwege het bijzondere / biologische karakter ervan)
Wellicht even uitverkocht of tijdelijk niet leverbaar (productie van die producten is niet oneindig vanwege het bijzondere / biologische karakter ervan)
Lijkt me stug dat die opeens weer weg is. Heb je goed gekeken?
Ik was laat en moe, dus heb ervan afgezien te vragen waar het gebleven is. Maar ik kon de hele zwik niet meer vinden. Vorige week zag ik het trouwens per toeval, want rijst koop ik niet bij AH. Die eerste kartonnen stellage met whole food was knudde, dus ik was toen verrast er ook zinnige produkten te zien.
Vanaf welke leeftijd kan je deelnemen aan het ah medewerkersvoordeelplan? Ik ben namelijk 15 en kan daardoor niet mijn bonuskaart activeren. Kan ik wel mijn toegestuurde bonuskaart gebruiken zonder dat ik hem geactiveerd heb?
Op dinsdag 26 augustus 2014 23:11 schreef boyd99 het volgende: Vanaf welke leeftijd kan je deelnemen aan het ah medewerkersvoordeelplan? Ik ben namelijk 15 en kan daardoor niet mijn bonuskaart activeren. Kan ik wel mijn toegestuurde bonuskaart gebruiken zonder dat ik hem geactiveerd heb?
ja dat kan gewoon, ik adviseer je hem aan één van je ouders te geven die veel (de week) boodschappen doet bij AH.
Op dinsdag 26 augustus 2014 23:11 schreef boyd99 het volgende: Vanaf welke leeftijd kan je deelnemen aan het ah medewerkersvoordeelplan? Ik ben namelijk 15 en kan daardoor niet mijn bonuskaart activeren. Kan ik wel mijn toegestuurde bonuskaart gebruiken zonder dat ik hem geactiveerd heb?
Je kunt gewoon deelnemen. Je kaart registeren is alleen voor de persoonlijke aanbiedingen. Jouw kaart (die je per post hebt ontvangen) is gekoppeld aan je personeelsnummer
Gisteravond m'n eerste shift mee gedraaid op VKK. Een aantal weken geleden kreeg ik het aanbod om als TL in opleiding bij VKK aan de slag te gaan. In week 36 begint m'n pre TL cursus ook.
Ik vond het erg leuk en leerzaam, hele andere doelgroep en wereld dan bij de kassa. Vandaag nog een uurtje of 2 zitten napraten met m'n ASM, waarmee ik alle applicaties van plaza heb door zitten nemen waar ik mee te maken ga krijgen. Ik heb er enorm veel zin in, en hoop een boel dingen erbij te gaan leren
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Op woensdag 27 augustus 2014 16:26 schreef Purdey het volgende: Gisteravond m'n eerste shift mee gedraaid op VKK. Een aantal weken geleden kreeg ik het aanbod om als TL in opleiding bij VKK aan de slag te gaan. In week 36 begint m'n pre TL cursus ook.
Ik vond het erg leuk en leerzaam, hele andere doelgroep en wereld dan bij de kassa. Vandaag nog een uurtje of 2 zitten napraten met m'n ASM, waarmee ik alle applicaties van plaza heb door zitten nemen waar ik mee te maken ga krijgen. Ik heb er enorm veel zin in, en hoop een boel dingen erbij te gaan leren
Ik heb het gevoel dat je ruim boven het kwaliteit uit gaat stijgen wat nu het gemiddelde is in de regio.
Op woensdag 27 augustus 2014 16:26 schreef Purdey het volgende: Gisteravond m'n eerste shift mee gedraaid op VKK. Een aantal weken geleden kreeg ik het aanbod om als TL in opleiding bij VKK aan de slag te gaan. In week 36 begint m'n pre TL cursus ook.
Ik vond het erg leuk en leerzaam, hele andere doelgroep en wereld dan bij de kassa. Vandaag nog een uurtje of 2 zitten napraten met m'n ASM, waarmee ik alle applicaties van plaza heb door zitten nemen waar ik mee te maken ga krijgen. Ik heb er enorm veel zin in, en hoop een boel dingen erbij te gaan leren
Leuk dat je gestart bent Purdey!
Hoe vond je het zelf de eerste avond?
baby you're not here but I can feel you there think I better body up ooo, it's that magic touch.
Dat gras en zo wel (àls je per se gras wilt consumeren, moet je het zelf kweken en uitpersen ipv die zwaar bewerkte poeder). Maar in het uitgebreide pakket bleken ook glutenvrije graanvlokken te zijn en dat is geen bullshit voor wie glutenvrij moet en de gewone vlokken niet eten mag. Dat er whole food op staat, is weer wel kletskoek, maar dat is nu eenmaal een veelvoorkomende kwaal van etiketten.
Ik heb het gevoel dat je ruim boven het kwaliteit uit gaat stijgen wat nu het gemiddelde is in de regio.
Thanks, lief van je M'n enthousiasme is dan ook bijna sneu aan het worden. Maar zeker nu ik de processen door begin te krijgen, en ik merk hoeveel invloed je kunt hebben op de netheid/uitstraling van je filiaal ben ik zo blij dat ik weg ga/weg ben bij de kassa
@Monsterd Ik vond het onwijs leuk. Heb nu vooral achter de TL aangelopen en veel vragen gesteld om de basis te leren kennen, maar m'n eerste indruk is stom dat ik zo lang bij VKA ben blijven plakken
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Thanks, lief van je M'n enthousiasme is dan ook bijna sneu aan het worden. Maar zeker nu ik de processen door begin te krijgen, en ik merk hoeveel invloed je kunt hebben op de netheid/uitstraling van je filiaal ben ik zo blij dat ik weg ga/weg ben bij de kassa
@Monsterd Ik vond het onwijs leuk. Heb nu vooral achter de TL aangelopen en veel vragen gesteld om de basis te leren kennen, maar m'n eerste indruk is stom dat ik zo lang bij VKA ben blijven plakken
Ik kan het niet meer dan met je eens zijn. Bij VKK kun je echt een winkel (leren) neer zetten.
Thanks, lief van je M'n enthousiasme is dan ook bijna sneu aan het worden. Maar zeker nu ik de processen door begin te krijgen, en ik merk hoeveel invloed je kunt hebben op de netheid/uitstraling van je filiaal ben ik zo blij dat ik weg ga/weg ben bij de kassa
@Monsterd Ik vond het onwijs leuk. Heb nu vooral achter de TL aangelopen en veel vragen gesteld om de basis te leren kennen, maar m'n eerste indruk is stom dat ik zo lang bij VKA ben blijven plakken
In de winkel bezig zijn is zoveel interessanter en leuker dan bliepmiep bij de kassa spelen
De kassa heeft ook zijn charme hoor, veel interactie met klanten bijvoorbeeld, zorgen dat een klant bij de klantenservice alsnog tevreden weggaat als hij/zij ontevreden was. Maar je hebt weinig tot geen zichtbaar resultaat en eer van je werk, buiten wat cijfertjes op papier. Ik denk dat ik persoonlijk meer m'n creatieve ei kwijt kan om de winkel gewoon neer te zetten.
Merkte wel dat ik wat bitcheriger was dan de TL die mij begeleidde. Ik vind het niet toelaatbaar dat personeel niet op komt dagen, om vervolgens ook telefonisch mee te delen dat ze toch niet zo'n zin hadden ook vandaag. Hij deed dat af met 'oké, dan ga ik iemand anders zoeken voor vanavond. Kom je morgen wel?' Ja, kom op zeg
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Op woensdag 27 augustus 2014 22:18 schreef Purdey het volgende: Ik vind het niet toelaatbaar dat personeel niet op komt dagen, om vervolgens ook telefonisch mee te delen dat ze toch niet zo'n zin hadden ook vandaag. Hij deed dat af met 'oké, dan ga ik iemand anders zoeken voor vanavond. Kom je morgen wel? Blijf maar lekker helemaal weg.'
Je zult al gauw merken dat alle TL's in je team een andere stijl van leidinggeven hebben, daar horen ook andere reacties op bij afwezigheid. De een is hard en schrijft een persoon bij wijze al bijna uit; de ander accepteert het en is veel flexibeler in het zoeken naar een oplossing. Het is de kunst om voor je zelf een gulden middenweg te vinden . Persoonlijk vond ik dat in het begin erg moeilijk, maar gaandeweg leer je wel hoe en wat!
baby you're not here but I can feel you there think I better body up ooo, it's that magic touch.
Op woensdag 27 augustus 2014 22:29 schreef monsterd. het volgende: Je zult al gauw merken dat alle TL's in je team een andere stijl van leidinggeven hebben, daar horen ook andere reacties op bij afwezigheid. De een is hard en schrijft een persoon bij wijze al bijna uit; de ander accepteert het en is veel flexibeler in het zoeken naar een oplossing. Het is de kunst om voor je zelf een gulden middenweg te vinden . Persoonlijk vond ik dat in het begin erg moeilijk, maar gaandeweg leer je wel hoe en wat!
Er is ook geen goede of slechte manier, iedereen heeft idd een eigen stijl. Mijn ASM vindt zijn manier van leidinggeven niet prettig, omdat mensen over hem heen lopen. Je kunt best een lolletje maken met elkaar, maar vind wel dat je heldere en duidelijke grenzen moet stellen.
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Op woensdag 27 augustus 2014 16:26 schreef Purdey het volgende: Gisteravond m'n eerste shift mee gedraaid op VKK. Een aantal weken geleden kreeg ik het aanbod om als TL in opleiding bij VKK aan de slag te gaan. In week 36 begint m'n pre TL cursus ook.
Ik vond het erg leuk en leerzaam, hele andere doelgroep en wereld dan bij de kassa. Vandaag nog een uurtje of 2 zitten napraten met m'n ASM, waarmee ik alle applicaties van plaza heb door zitten nemen waar ik mee te maken ga krijgen. Ik heb er enorm veel zin in, en hoop een boel dingen erbij te gaan leren
Nice, ik draai ook sinds de zomervakantie vkk tl shifts. En ze zijn erg tevreden met mij dus mag door gaan. Midden september een gesprek met een andere sm/asm. Maar dat komt wel goed .
Ben blij dat ik eindelijk de stap heb genomen. Het werk vind ik veel leuker.
Ik ben een klein project begonnen om 'Iedere dag beter' meer te laten leven onder het personeel. Hiermee bedoel ik vooral de doelgroep van 16-20 jaar die maximaal 3-12 uur uur per week werkt op VKA, VKK of Verkoop. We merken de laatste tijd dat er weinig tot geen betrokkenheid is tot de visie/doelen van Albert Heijn en dat vind ik jammer.
Nu ben ik bezig met een soort handleiding waarin ik uitleg wat onze doelen zijn en wat ze kunnen doen om deze doelen te bereiken. Is er in jullie winkels een soortgelijk project? En hoe kan ik jonge werknemers die maar een paar uur per week werken enthousiast maken om zich in te zetten voor het 'Iedere dag beter' project? Ideeën iemand?
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Op vrijdag 29 augustus 2014 10:23 schreef Purdey het volgende: Ik ben een klein project begonnen om 'Iedere dag beter' meer te laten leven onder het personeel. Hiermee bedoel ik vooral de doelgroep van 16-20 jaar die maximaal 3-12 uur uur per week werkt op VKA, VKK of Verkoop. We merken de laatste tijd dat er weinig tot geen betrokkenheid is tot de visie/doelen van Albert Heijn en dat vind ik jammer.
Nu ben ik bezig met een soort handleiding waarin ik uitleg wat onze doelen zijn en wat ze kunnen doen om deze doelen te bereiken. Is er in jullie winkels een soortgelijk project? En hoe kan ik jonge werknemers die maar een paar uur per week werken enthousiast maken om zich in te zetten voor het 'Iedere dag beter' project? Ideeën iemand?
We hebben zo'n iedere dag beter poster in de kantine hangen, waar het managment, teamleiders en fulltimers wel veel mee bezig zijn. De (jonge) parttimers zijn bij ons echter ook totaal niet betrokken, wat ook duidelijk te merken is aan de kwaliteit.
Ik werk nu al sinds juni bij de Albert Heijn en ik heb het er redelijk naar mijn zin. Alleen is me één ding nog niet duidelijk. Heb je nou wel of geen recht op betaling als je langer doorwerkt dan dat je staat ingeroosterd?
Vanochtend moest ik namelijk 3 paden vullen en ik was daar iets minder dan een halfuur langer bezig dan gepland. Dat vond ik op zich niet zo erg, aangezien ik er nog nooit had gestaan, dus wilde ik ook niet moeilijk doen over dat ene halfuurtje. Maar er stond ook echt veel zooi van andere paden op die karren die dus niet goed waren gesplitst gisteravond (uiteindelijk een hele kar aan spullen die niet op mijn paden stonden volgemaakt).
Ik wilde me dus net gaan afmelden om naar huis te gaan, zegt de teamleider tegen mij dat ik de rest ook maar moet vullen, maar dat ik dat dus niet betaald krijg. Ik protesteerde natuurlijk, maar wat hij zei kwam eigenlijk neer op 'helaas pindakaas'. Ik dus met frisse tegenzin en ongemotiveerd door de winkel slenteren om alles maar te gaan vullen. Uiteindelijk duurde het vullen van de rest ook nog eens een uur, wat dus neerkomt op anderhalf uur langer bezig dan ingeroosterd (dus ook onbetaald volgens hem).
Kan ik de manager of de teamleider hierop aanspreken en alsnog die onbetaalde uren 'eisen'? O, en als je tijdens de pauze doorwerkt, zou je dat halfuur dan ook moeten worden betaald? Dan mis ik namelijk ook nog een uur.
Op vrijdag 29 augustus 2014 19:24 schreef DMGD het volgende: Heb je nou wel of geen recht op betaling als je langer doorwerkt dan dat je staat ingeroosterd?
Ja. Je hoort betaald te krijgen voor de uren dat je werkt. Als je prestatie onvoldoende is moeten ze dat op een andere manier oplossen.
Voor pauzes zit het zo: je lunch- en avondpauze van een half uur worden niet doorbetaald, de koffiepauzes wel. Word je tijdens je onbetaalde pauze teruggeroepen de winkel in, dan hoor je die tijd uiteraard betaald te krijgen, of (en dat is gebruikelijker) op een later moment alsnog je pauze te krijgen. Sterker nog, als ik even mag gokken dat je onder de 18 bent: je winkel overtreedt de arbeidstijdenwet als ze jou je pauze niet alsnog geven.
Weer zo'n manager of omhooggevallen TL gespot die met dit soort onzin zijn opwu probeert te redden. Bah.
Oh, en of je naar je manager kunt gaan om alsnog je gemiste uren betaald te krijgen: ja, dat kan. Kun je als je contract afloopt meteen op zoek naar ander werk, want dat wordt niet meer verlengd. Je staat sterker als je dit samen met een aantal collega's kan doen. Andere optie is de signaallijn bellen.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Sjonge jonge, door dat gedoe van TL's die elders het verneuken wat betreft uitbetalen krijg ik dagelijks de vragen of de uren er goed in staan. Ik wil ook graag al mijn uurtjes uitbetaald krijgen dus een ander verdient dat ook. Punt uit. Jammer dat er blijkbaar veel rotte appels tussen zitten die er anders over denken
baby you're not here but I can feel you there think I better body up ooo, it's that magic touch.
Op vrijdag 29 augustus 2014 22:31 schreef exelletor het volgende: Als je bij een wwm werkt, worden via signaallijn dit soort dingen goed aangepakt, is ten minste mijn ervaring.
Sidenote: ga niet bij de signaallijn miepen als dit één of twee keer gebeurt. Vind ik dan, probeer dat zelf op te lossen.
Ik zal eens binnenkort een lijst van de werktijden zoals zij die hebben genoteerd opvragen en dan vergelijken met de mijne, want het is een aantal keer gebeurd dat ik niet ben betaald voor overwerk, zeker aan het begin.
En ik zit er niet zo mee als mijn contract niet zou worden verlengd. Ten eerste omdat mijn contract toch nog loopt tot juni volgend jaar en ten tweede omdat ik nu al op zoek ben naar een baan op niveau.
Trouwens, mijn filiaal is dan erg vies bezig. Ze maken ons namelijk wijs dat we géén recht hebben op betaling mocht je langer bezig zijn dan gepland.
Ik zal eens binnenkort een lijst van de werktijden zoals zij die hebben genoteerd opvragen en dan vergelijken met de mijne, want het is een aantal keer gebeurd dat ik niet ben betaald voor overwerk, zeker aan het begin.
En ik zit er niet zo mee als mijn contract niet zou worden verlengd. Ten eerste omdat mijn contract toch nog loopt tot juni volgend jaar en ten tweede omdat ik nu al op zoek ben naar een baan op niveau.
Trouwens, mijn filiaal is dan erg vies bezig. Ze maken ons namelijk wijs dat we géén recht hebben op betaling mocht je langer bezig zijn dan gepland.
Dat heb je dus wel. Wedden dat als een TL langer moet blijven om nog even wat restanten te tellen of een vrachtwagen te lossen hij netjes tot op het kwartier wordt uitbetaald?
Als ze vinden dat je er geen recht op hebt zou ik toch maar de signaallijn overwegen, samen met wat collega's
Op vrijdag 29 augustus 2014 22:39 schreef d4v1d het volgende: Sidenote: ga niet bij de signaallijn miepen als dit één of twee keer gebeurt. Vind ik dan, probeer dat zelf op te lossen.
Als de leiding van je filiaal hardop uitspreekt dat het beleid is om je niet uit te betalen voor uren die je wel werkt, dan mag je wat mij betreft meteen in de telefoon klimmen.
Als het gaat om onduidelijkheid of om een administratiefout, dan heb je gelijk.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Sidenote: ga niet bij de signaallijn miepen als dit één of twee keer gebeurt. Vind ik dan, probeer dat zelf op te lossen.
Als het dagelijkse kost is even een melding maken
Waarom zou je het niet melden? Als ik jou maar een keer aanrij, is het dan opeens goed? De vraag is alleen of je het met mt goed kan vinden en of je een paar boze blikken gunt of niet.
Dat heb je dus wel. Wedden dat als een TL langer moet blijven om nog even wat restanten te tellen of een vrachtwagen te lossen hij netjes tot op het kwartier wordt uitbetaald?
Als ze vinden dat je er geen recht op hebt zou ik toch maar de signaallijn overwegen, samen met wat collega's
Dat is bij ons wel anders, alle tl's werken bijna standaard over 30-60 mins onbetaald. Maar de vullers worden wel betaald voor overwerken. Of het moet 5-10 mins zijn.
Dat is bij ons wel anders, alle tl's werken bijna standaard over 30-60 mins onbetaald. Maar de vullers worden wel betaald voor overwerken. Of het moet 5-10 mins zijn.
Standaard 30-60 minuten overwerken is gewoon een probleem in de planning van je winkelprocessen. Snap echt niet dat er dan geen TL of (A)SM is die dit oplost
Waarom zou je het niet melden? Als ik jou maar een keer aanrij, is het dan opeens goed? De vraag is alleen of je het met mt goed kan vinden en of je een paar boze blikken gunt of niet.
Als de leiding van je filiaal hardop uitspreekt dat het beleid is om je niet uit te betalen voor uren die je wel werkt, dan mag je wat mij betreft meteen in de telefoon klimmen.
Als het gaat om onduidelijkheid of om een administratiefout, dan heb je gelijk.
Ik bedoelde dat laatste
Als ze hardoo uitspreken dat onbetaald werken er bij hoort hebben ze een probleem.
Op zondag 31 augustus 2014 16:48 schreef SpillingDrinks het volgende: Weten jullie toevallig of die cadeaubonnen die we met kerst hebben gehad nog geldig zijn? Ik vond ze net opeens in mijn portemonnee!
Die zijn helaas verlopen. Stuur ze maar naar mij op, dan zal ik ze voor je weggooien
Ik werk nu al sinds juni bij de Albert Heijn en ik heb het er redelijk naar mijn zin. Alleen is me één ding nog niet duidelijk. Heb je nou wel of geen recht op betaling als je langer doorwerkt dan dat je staat ingeroosterd?
Vanochtend moest ik namelijk 3 paden vullen en ik was daar iets minder dan een halfuur langer bezig dan gepland. Dat vond ik op zich niet zo erg, aangezien ik er nog nooit had gestaan, dus wilde ik ook niet moeilijk doen over dat ene halfuurtje. Maar er stond ook echt veel zooi van andere paden op die karren die dus niet goed waren gesplitst gisteravond (uiteindelijk een hele kar aan spullen die niet op mijn paden stonden volgemaakt).
Ik wilde me dus net gaan afmelden om naar huis te gaan, zegt de teamleider tegen mij dat ik de rest ook maar moet vullen, maar dat ik dat dus niet betaald krijg. Ik protesteerde natuurlijk, maar wat hij zei kwam eigenlijk neer op 'helaas pindakaas'. Ik dus met frisse tegenzin en ongemotiveerd door de winkel slenteren om alles maar te gaan vullen. Uiteindelijk duurde het vullen van de rest ook nog eens een uur, wat dus neerkomt op anderhalf uur langer bezig dan ingeroosterd (dus ook onbetaald volgens hem).
Kan ik de manager of de teamleider hierop aanspreken en alsnog die onbetaalde uren 'eisen'? O, en als je tijdens de pauze doorwerkt, zou je dat halfuur dan ook moeten worden betaald? Dan mis ik namelijk ook nog een uur.
Heb dit ook wel eens gehad maar dan iets anders, ik was 10 min te laat klaar met vullen. Was ook onbetaald al die 10 min toen wou de teamleider dat ik nog allemaal dingen ging doen omdat ik te laat was. Ik zei dat het bullshit was en dat ik al langer doorgewerkt had. Dit was aan het begin en ik werk er nu bijna 2 jaar dus het heeft niks beïnvloed.
Hoi mensen, bij mijn AH realiseer ik me steeds meer dat de teamleiders echt geen reet doen. vanmiddag moest ik werken (vakkenvullen) en we hadden best veel lading. De teamleidster kwam echt 5 keer langs alleen om te zeggen hoeveel we nog hadden (wat we zelf ook gewoon zien ) en dat we sneller moesten werken. Daarna gings ze weer naar achter om een beetje onzin te doen op de PC. I.p.v dit zeiken kan ze ook gewoon zelf meehelpen... Maarja die teamleiders zeggen dan dat ze al heel lang vakkenvuller zijn geweest en dat ze dat dus nooit meer hoeven te doen Ook hebben we de teamleidster een keer haar haren zien borstelen terwijl wij het heel druk hadden.. zijn er meer AH's waar dit zo is? ik zit er echt aan te denken om ontslag te nemen...
Op zondag 31 augustus 2014 21:49 schreef RRuben het volgende: Hoi mensen, bij mijn AH realiseer ik me steeds meer dat de teamleiders echt geen reet doen. vanmiddag moest ik werken (vakkenvullen) en we hadden best veel lading. De teamleidster kwam echt 5 keer langs alleen om te zeggen hoeveel we nog hadden (wat we zelf ook gewoon zien ) en dat we sneller moesten werken. Daarna gings ze weer naar achter om een beetje onzin te doen op de PC. I.p.v dit zeiken kan ze ook gewoon zelf meehelpen... Maarja die teamleiders zeggen dan dat ze al heel lang vakkenvuller zijn geweest en dat ze dat dus nooit meer hoeven te doen Ook hebben we de teamleidster een keer haar haren zien borstelen terwijl wij het heel druk hadden.. zijn er meer AH's waar dit zo is? ik zit er echt aan te denken om ontslag te nemen...
Waarom moet de teamleider helpen met vullen? Dit is voor de vulploeg. De teamleider moet controleren of alles goed gaat, en waar nodig corrigeren. Bovendien moet hij de restanten controleren met de handterminal. Soms moet je inderdaad wel eens achter de computer zitten voor het één of ander, zoals de cijfers analyseren.
Zolang jij de norm haalt, dan is er toch niks aan de hand?
Waarom moet de teamleider helpen met vullen? Dit is voor de vulploeg. De teamleider moet controleren of alles goed gaat, en waar nodig corrigeren. Bovendien moet hij de restanten controleren met de handterminal. Soms moet je inderdaad wel eens achter de computer zitten voor het één of ander, zoals de cijfers analyseren.
Zolang jij de norm haalt, dan is er toch niks aan de hand?
als we gewoon te veel handel hebben of te weinig mensen, dan kan ze toch gewoon even meehelpen i.p.v. rondlopen en haren borstelen?
als we gewoon te veel handel hebben of te weinig mensen, dan kan ze toch gewoon even meehelpen i.p.v. rondlopen en haren borstelen?
Ben ik met je eens, maar dat kun je op zo'n moment natuurlijk ook aangeven. Zo van 'Hé er is teveel binnengekomen voor de mensen die er lopen'. Dan kan zij op zoek gaan naar een oplossing. Ze kan iemand extra regelen, of eventueel zelf helpen.
Ben ik met je eens, maar dat kun je op zo'n moment natuurlijk ook aangeven. Zo van 'Hé er is teveel binnengekomen voor de mensen die er lopen'. Dan kan zij op zoek gaan naar een oplossing. Ze kan iemand extra regelen, of eventueel zelf helpen.
klopt! maar ze zijn natuurlijk al een tijdje vakkenvuller geweest. Dus vullen hoeven ze niet meer x7865343546545787745321
niet elke keer, maar wel een paar keer. met name bij het spiegelen
Dat die TL dat zegt is een beetje vreemd. Maar een TL die staat te spiegelen zou zo ongelofelijk zonde zijn van de uren, dat begrijp je zelf ook wel neem ik aan?
Dat die TL dat zegt is een beetje vreemd. Maar een TL die staat te spiegelen zou zo ongelofelijk zonde zijn van de uren, dat begrijp je zelf ook wel neem ik aan?
Asm spiegeld hier af en toe ook wel eens een metertje hier en daar. Gewoon als die rondjes in de winkel loopt.
Daarna zegt die wel "Nu kan je dit makkelijk overtreffen, spiegel jij de rest wat jr vult?" Dat geeft al gelijk wat meer motivatie die iemand die 10x lanfsloopt en zegt dat je moet opschieten.
Bij ons de vorige SM zelfs ook, die is helaas voor de zomer verder carrière gaan maken en nu mogen zelfs de teamleiders van de nieuwe SM ook niet meer vullen .
oke je bent duidelijk geen vakkenvuller dus sssssshhhh!
Er zijn TL's die de kunst van het leiding geven niet zo goed beheersen. De wijze van communiceren die jij beschrijft is, als het klopt, een onhandige manier van doen. Maar dat verandert helemaal niets aan het feit dat een vakkenvuller de vakken moet vullen, en een teamleider een team moet leiden. Als je winkel ergens van naar de klote gaat, dan is het wel van leidinggevenden die met hun kop in het vak zitten.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
als we gewoon te veel handel hebben of te weinig mensen, dan kan ze toch gewoon even meehelpen i.p.v. rondlopen en haren borstelen?
In dat geval heeft het 9 van de 10 keer meer zin dat een teamleider effectief leiding geeft zodat er wordt doorgewerkt en dus niet dat ze mee helpt vullen.
Haren borstelen tijdens het werken vind ik in principe not done.. (maar dat vind ik ook van naar de wc gaan als je voor 1.5 of 2 uurtjes komt vullen) maar om daar over te oordelen is je verhaal niet compleet genoeg. Misschien houdt deze tl verder geen pauze en borstelt ze alleen even haar haar om daarna weer verder te gaan.
Als iedereen gewoon zijn of haar werk netjes doet komt het uiteindelijk allemaal weer goed..
Ik heb even een vraagje voor jullie: Nemen ze bij de filialen waar jullie werken wel eens iemand aan van >20 jaar? (lees: 35 jaar ). Ik heb wel eerder bij AH gewerkt (was wel de vorige eeuw )
Ik ben ook nog eens parttime beschikbaar, dus ik kan me de moeite besparen, zo te horen. Ach, misschien waag ik wel een poging, maar verwacht er dan niet te veel van..
Ik ben ook nog eens parttime beschikbaar, dus ik kan me de moeite besparen, zo te horen. Ach, misschien waag ik wel een poging, maar verwacht er dan niet te veel van..
De bedoeling was om als caissière te solliciteren. Heb ik vroeger ook gedaan (wel meerdere dingen trouwens: planningen maken, elke maadagochtend afromen (zo heette dat toch ), servicebalie, bestellingen, wisselgeld etc.). Ik weet zelfs nog wat van de plu-codes . Vond het best leuk toen.
Maar ik zal dus onderaan moeten beginnen: caissière dus. Ik zal dus niet op een leidinggevende functie solliciteren.
Bij ons in Rotterdam is er ongeveer 2 jaar geleden nog een huisvrouw van 40 aangenomen met een 9-uur contract. Best een leuk mens, draait ook infobalie. Maar moet eerlijk zeggen dat we spijt hebben als haren op ons hoofd aangezien we haar nu ook een OT moeten geven met de huidige regels.
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Op maandag 1 september 2014 13:46 schreef Purdey het volgende: Bij ons in Rotterdam is er ongeveer 2 jaar geleden nog een huisvrouw van 40 aangenomen met een 9-uur contract. Best een leuk mens, draait ook infobalie. Maar moet eerlijk zeggen dat we spijt hebben als haren op ons hoofd aangezien we haar nu ook een OT moeten geven met de huidige regels.
Je moet niets.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Op maandag 1 september 2014 13:46 schreef Purdey het volgende: Bij ons in Rotterdam is er ongeveer 2 jaar geleden nog een huisvrouw van 40 aangenomen met een 9-uur contract. Best een leuk mens, draait ook infobalie. Maar moet eerlijk zeggen dat we spijt hebben als haren op ons hoofd aangezien we haar nu ook een OT moeten geven met de huidige regels.
Eerst is het best een leuk mens en later heb je spijt
Eerst is het best een leuk mens en later heb je spijt
Dat is niet Het is een leuk mens, punt. Maar ze voegt niks bijzonders toe aan het team. En door dat laatste hebben we 'spijt'. Je komt in een situatie waarbij je iedereen een OT geeft, waardoor je over tig jaar weer met allemaal fossiele caissières zit die totaal niet flexibel zijn en vaak iets te klagen hebben.
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Wij hanteren een systeem waar je echt iets tegen iemand moet hebben om hem/haar geen OT te geven.
[..]
Dat is niet Het is een leuk mens, punt. Maar ze voegt niks bijzonders toe aan het team. En door dat laatste hebben we 'spijt'. Je komt in een situatie waarbij je iedereen een OT geeft, waardoor je over tig jaar weer met allemaal fossiele caissières zit die totaal niet flexibel zijn en vaak iets te klagen hebben.
.
Handig systeem zeg. Zelf verzonnen?
Maar als ze geen toegevoegde waarde heeft dan hadden jullie ook geen OT kunnen geven.
Op maandag 1 september 2014 15:37 schreef exelletor het volgende: Mompelt iets over "Iedere goed functionerende part-timer kan net zolang bij de AH blijven werken als hij of zij wilt"
Daarmee wordt natuurlijk niet bedoeld dat je iedereen die de plucode van een bloemkool kan onthouden maar een OT moet geven.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dan hoort zo iemand dus helemaal geen OT te krijgen. Wat een onzin dat dat zou 'moeten'.
En daar ben ik het helemaal mee eens. Maar ik merk dat momenteel dat iedereen die zijn of haar werk goed doet, een OT krijgt. Alleen bij sommigen zie ik de toegevoegde waarde niet. Ja, sommige meiden of knullen zijn leuk en doen hun werk goed. Maar ze bezitten geen kwaliteiten die ik een ander niet kan leren.
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Ik heb een vraagje over mijn loonstrook. Ik heb een 36 uren OT contract ( 9 uur per week). Hier werk ik vaak (lees altijd) boven. Maar op mijn loonstrook staat onder gewerkte uren meestal maar 10 uur of minder en de rest wordt onder de TVT uren geschreven. Waarom gebeurd dit? Is het niet logischer dat er onder de gewerkte uren 36 uur staat?
[ Bericht 0% gewijzigd door joep1222 op 02-09-2014 14:48:28 ]
Waarschijnlijk ben je ouder dan 19(?) waardoor je overuren niet meer direct worden uitbetaald. De filiaalmanager kan de keuze maken om je toch elke maand alles uit te betalen of het op te sparen als tvt (tijd voor tijd) en te hopen dat jij het saldo tvt binnen 3 maanden opmaakt, door je onder je contract te laten werken. Na 3 maanden krijg je sowieso je tvt saldo uitgekeerd wat nog openstaat
Ik heb een vraagje over mijn loonstrook. Ik heb een 36 uren OT contract ( 9 uur per week). Hier werk ik vaak (lees altijd) boven. Maar op mijn loonstrook staat onder gewerkte uren meestal maar 10 uur of minder en de rest wordt onder de TVT uren geschreven. Waarom gebeurd dit? Is het niet logischer dat er onder de gewerkte uren 36 uur staat?
Waarschijnlijk omdat je ook toeslaguren ontvangt. Deze worden systeemtechnisch namelijk altijd als contracturen gerekend en daarna aangevuld. met gewerkte uren. De overige uren worden dan op de loonstrook gezet als Uitbetalen TVT.
Uiteraard verneemt Schuimpjes voor de administratie graag de winkel waar je werk.
Hoewel ik niet bij de Appie werk, kunnen jullie mij toch helpen met iets kleins. Ik studeer Milieuwetenschappen en moet een klein pleidooi gaan houden over een milieu-gerelateerd probleem.
Zo kwam ik op het onderwerp kassabonnetjes. Er wordt aan de kassa altijd netjes gevraagd of je het bonnetje wilt hebben. Ikzelf zeg altijd nee, maar is het bonnetje dan al geprint?
Mocht dat zo zijn, denk je dan dat hier papier op bespaard kan worden? Met andere woorden, willen de meeste mensen wel of geen bon?
Hoewel ik niet bij de Appie werk, kunnen jullie mij toch helpen met iets kleins. Ik studeer Milieuwetenschappen en moet een klein pleidooi gaan houden over een milieu-gerelateerd probleem.
Zo kwam ik op het onderwerp kassabonnetjes. Er wordt aan de kassa altijd netjes gevraagd of je het bonnetje wilt hebben. Ikzelf zeg altijd nee, maar is het bonnetje dan al geprint?
Mocht dat zo zijn, denk je dan dat hier papier op bespaard kan worden? Met andere woorden, willen de meeste mensen wel of geen bon?
Bedankt!
Kassa's printen alleen op verzoek. Wil de klant de bon niet, dan wordt deze niet geprint.
In principe worden de bonnetjes niet meer standaard geprint, maar alleen als de klant erom vraagt. Alleen bij een paar hele oude barrels van kassa's gaat het nog wel automatisch, maar dat kan nooit meer heel lang duren.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Hoewel ik niet bij de Appie werk, kunnen jullie mij toch helpen met iets kleins. Ik studeer Milieuwetenschappen en moet een klein pleidooi gaan houden over een milieu-gerelateerd probleem.
Zo kwam ik op het onderwerp kassabonnetjes. Er wordt aan de kassa altijd netjes gevraagd of je het bonnetje wilt hebben. Ikzelf zeg altijd nee, maar is het bonnetje dan al geprint?
Mocht dat zo zijn, denk je dan dat hier papier op bespaard kan worden? Met andere woorden, willen de meeste mensen wel of geen bon?
Bedankt!
Op de achterkant van de bon staat ook een heel zwamverhaal over dat we al 270000 kilometer kassabon hebben bespaard sinds cassieres het vragen ofzo. Vraag anders een keer om de bon, dan kan je het zien
Op donderdag 4 september 2014 14:31 schreef quer het volgende: Hoeveel zou je dus ongeveer verdienen als 17 jarige die het gemiddeld aantal uren werkt?
Die site is verouderd. Het tabeltje in de OP (komt van plaza) is meer recent dacht ik.
Kan best, sorry dan. Had maar even snel gegoogled, ik ken ze inmiddels echt niet meer uit mijn hoofd. Wel handig op zich, kan ik mijn leerlingen tenminste vertellen wat ze gaan verdienen als ze achter de kassa gaan zitten. Die zitten wel in de doelgroep.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Kan best, sorry dan. Had maar even snel gegoogled, ik ken ze inmiddels echt niet meer uit mijn hoofd. Wel handig op zich, kan ik mijn leerlingen tenminste vertellen wat ze gaan verdienen als ze achter de kassa gaan zitten. Die zitten wel in de doelgroep.