R&P Relaties & Psychologie
Heb je relatieproblemen, of zit je in een diep psychologisch gat? Stort hier je hart uit, en heb steun aan de reacties van anderen.
Soms is het ook gewoon vervelend hoor. Ik probeer altijd te luisteren en wanneer ik tijd heb uit te leggen waarom we het zo doen als we het doen.quote:Op maandag 7 juli 2014 20:25 schreef Dehelerambam het volgende:
[..]
Slechte leidinggevende ben je dan
Maar het komt vaak genoeg voor dat ze een mening vormen zonder genoeg kennis van het vak te hebben of achtergrond kennis te hebben. Ja Kandij bij sus en so kunnen we echt veel goedkoper inkopen. Dat er veel meer speelt dan alleen prijs beseffen ze amper.
En hier spijker, kop.quote:Op maandag 7 juli 2014 19:06 schreef Hallmark het volgende:
[..]
Volgens mij ben jij veel beter op je plek als ondernemer.
Waarom niet TS?
Tsja, dat is toch wel de consequentie van het beter weten.quote:
Dat, of je gaat de consultancy in. Maar dan moet je ook even echt goed studeren.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Het beter weten denk ik.quote:
[..]
En exact waarom wordt je dan ontslagen of krijg je conflicten? Ik geef zelf leiding en krijg meer dan genoeg feedback vanaf de vloer van collega's en gasten. Toch heb ik er zelden een conflict mee.
zaterdag 13 augustus 2011 11:41 schreef RockNijntje het volgende:
Psy-freak heeft wel de schattigste UI van heel FOK!
FOK!-vriendin: Pixxie. & AdoraBelle
Psy-freak heeft wel de schattigste UI van heel FOK!
FOK!-vriendin: Pixxie. & AdoraBelle
Dat dus, moet leren m'n bek te houden.quote:
[..]
Gewoon niks zeggen over dat het productiever kan. Zelfs al krijg je ze zover dat ze t doorvoeren, dan hebben ze minder personeel nodig en word je ontslagen. Zo gaat dat.
Irritatie met name. Ik zie dat het veel beter kan maar 'we doen het al jaren zo'. Zo heb ik een tijdje een archief bijgehouden wat met al jaren zo deed en uitgezocht waarom. Was totaal niet nodig, maar goed. 'We doen het al jaren zo'.quote:
[..]
Nee hij heeft gelijk.
Blijkbaar kun je de verbeteringen niet overbrengen en wordt je steeds ontslagen. Je kan gelijk hebben, wil niet zeggen dat je het krijgt. Met sociale vaardigheden zou je het wel kunnen krijgen. Tenzij er andere redenen zijn om het niet te doen, die jij niet overziet. En dat kunnen er nog best veel zijn.
Als je als uitzendkracht commentaar levert zijn ze niet zo blij.quote:
[..]
Nee hij heeft gelijk.
Blijkbaar kun je de verbeteringen niet overbrengen en wordt je steeds ontslagen. Je kan gelijk hebben, wil niet zeggen dat je het krijgt. Met sociale vaardigheden zou je het wel kunnen krijgen. Tenzij er andere redenen zijn om het niet te doen, die jij niet overziet. En dat kunnen er nog best veel zijn.
zaterdag 13 augustus 2011 11:41 schreef RockNijntje het volgende:
Psy-freak heeft wel de schattigste UI van heel FOK!
FOK!-vriendin: Pixxie. & AdoraBelle
Psy-freak heeft wel de schattigste UI van heel FOK!
FOK!-vriendin: Pixxie. & AdoraBelle
Da's echtquote:
[..]
Tsja, dat is toch wel de consequentie van het beter weten.
Dat, of je gaat de consultancy in. Maar dan moet je ook even echt goed studeren.
!!!!!
zaterdag 13 augustus 2011 11:41 schreef RockNijntje het volgende:
Psy-freak heeft wel de schattigste UI van heel FOK!
FOK!-vriendin: Pixxie. & AdoraBelle
Psy-freak heeft wel de schattigste UI van heel FOK!
FOK!-vriendin: Pixxie. & AdoraBelle
Dan heb je of bij hele vreemde bedrijven gewerkt of er is nog een andere kant van het verhaal.quote:
Alle bedrijven zitten na een paar jaar vastgeroest in hun denkpatronenquote:Op maandag 7 juli 2014 21:41 schreef Xa1pt het volgende:
[..]
Dan heb je of bij hele vreemde bedrijven gewerkt of er is nog een andere kant van het verhaal.
zaterdag 13 augustus 2011 11:41 schreef RockNijntje het volgende:
Psy-freak heeft wel de schattigste UI van heel FOK!
FOK!-vriendin: Pixxie. & AdoraBelle
Psy-freak heeft wel de schattigste UI van heel FOK!
FOK!-vriendin: Pixxie. & AdoraBelle
Vertel hem eens het verhaal over die apen, bananen en water zou ik zeggen.quote:
krijg je een respons in de trant van 'ja, zo doen wij het al jaren'.
Doet het altijd goed in zo een situatie.
"The only sight worse than a sad dwarf is a very sad dwarf"
"Met dubbel s welteverstaan"
"Met dubbel s welteverstaan"
Ze nemen niks aan van een broekie.quote:
[..]
Vertel hem eens het verhaal over die apen, bananen en water zou ik zeggen.
Doet het altijd goed in zo een situatie.
zaterdag 13 augustus 2011 11:41 schreef RockNijntje het volgende:
Psy-freak heeft wel de schattigste UI van heel FOK!
FOK!-vriendin: Pixxie. & AdoraBelle
Psy-freak heeft wel de schattigste UI van heel FOK!
FOK!-vriendin: Pixxie. & AdoraBelle
Wellicht wel als je dat verhaal verteld. Met zn domme opmerking van zo doen we het al jaren.quote:
Die apen wisten het ook niet waarom ze die bananen niet pakte hoor!!!
"The only sight worse than a sad dwarf is a very sad dwarf"
"Met dubbel s welteverstaan"
"Met dubbel s welteverstaan"
Bij een beetje bedrijf is men vatbaar voor verbetering m.b.t. bedrijfsprocessen, mits dat constructief gebracht wordt. Het kan 'm dus ook aan andere aspecten liggen dan alleen de inhoudelijke kant.quote:
[..]
Alle bedrijven zitten na een paar jaar vastgeroest in hun denkpatronen
Zonde TS, je drive werkt je kennelijk tegen. Helaas zal je inderdaad een toontje lager moeten zingen; je kritiek moet je misschien maar hier tot op FOK bewaren 
Wat niet wegneemt dat ik vind dat een leider juist opmerkingen zoals die van jou zou moeten waarderen.
Even off-topic: het is wel echt stuitend om te zien dat er zo makkelijk geaccepteerd wordt binnen een kapitalistische samenlevingen dat bedrijven er nu eenmaal zijn om zoveel mogelijk winst te maken. Er is natuurlijk ook altijd de mogelijkheid voor een bedrijf om winstgevend te zijn maar tegelijkertijd als doel te hebben om zoveel mogelijk werknemers in dienst te hebben/maximale productie na te streven. Helaas wordt over die logica nooit meer kritisch gereflecteerd door de aandeelhoudersstructuur van vele bedrijven, waardoor werknemers ook maar moeten komen en gaan.
Wat niet wegneemt dat ik vind dat een leider juist opmerkingen zoals die van jou zou moeten waarderen.Even off-topic: het is wel echt stuitend om te zien dat er zo makkelijk geaccepteerd wordt binnen een kapitalistische samenlevingen dat bedrijven er nu eenmaal zijn om zoveel mogelijk winst te maken. Er is natuurlijk ook altijd de mogelijkheid voor een bedrijf om winstgevend te zijn maar tegelijkertijd als doel te hebben om zoveel mogelijk werknemers in dienst te hebben/maximale productie na te streven. Helaas wordt over die logica nooit meer kritisch gereflecteerd door de aandeelhoudersstructuur van vele bedrijven, waardoor werknemers ook maar moeten komen en gaan.
"We do not measure a culture by its output of undisguised trivialities, but by what it claims as significant"
Neil Postman - Amusing Ourselves to Death
Neil Postman - Amusing Ourselves to Death
Nee TS, je word ontslagen omdat je een of andere pathetische dronkenlap met waanbeelden bent. Daarbij ben je ook nog een betweter Enkeltje WAJONG voor jou.
Edit: Dit is ook wel een verkapt "kijk mij eens slim en beter zijn dan de baas" topic. Nee jochie, jij gaat er helemaal komen.
[ Bericht 16% gewijzigd door led_lamp op 08-07-2014 00:23:42 ]
Enkeltje WAJONG voor jou. Edit: Dit is ook wel een verkapt "kijk mij eens slim en beter zijn dan de baas" topic. Nee jochie, jij gaat er helemaal komen.
[ Bericht 16% gewijzigd door led_lamp op 08-07-2014 00:23:42 ]
Daar aan de boorden van de Waal ligt mijn oude Keizerstad
Werk je in machinerie of iets dergelijks? hoor van die kant geregeld 'ja dat doen we al jaren zo' als je vraagt waarom ze iets doen
hoor van die kant geregeld 'ja dat doen we al jaren zo' als je vraagt waarom ze iets doen
Mwah... mijn ervaring is toch anders, hoor. Als bij management de perceptie heerst dat er elders in het bedrijf grotere problemen zijn, dan is men weinig genegen te luisteren.quote:
Bij een beetje bedrijf is men vatbaar voor verbetering m.b.t. bedrijfsprocessen, mits dat constructief gebracht wordt.
En daar heb je ook niet altijd zicht op. Als TS met een opmerking komt over een deel van een bedrijfsproces, maar de manager in kwestie zijn gedachten zijn bij de veel te korte order pijplijn, tsja...
TS heeft daar geen weet van, en uitleggen duurt te lang voor zo'n manager. Ik snap het wel.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Ik zie dat dingen beter kunnen, maar feedback word vaak niet gewaardeerd. Al kan ik soms niet even tactisch uit de hoek komen.quote:
[..]
En exact waarom wordt je dan ontslagen of krijg je conflicten? Ik geef zelf leiding en krijg meer dan genoeg feedback vanaf de vloer van collega's en gasten. Toch heb ik er zelden een conflict mee.
zaterdag 13 augustus 2011 11:41 schreef RockNijntje het volgende:
Psy-freak heeft wel de schattigste UI van heel FOK!
FOK!-vriendin: Pixxie. & AdoraBelle
Psy-freak heeft wel de schattigste UI van heel FOK!
FOK!-vriendin: Pixxie. & AdoraBelle
Ik heb het gevoel dat ik niet voor vol word aangezien. IK ben nog maar een broekie.quote:
Zonde TS, je drive werkt je kennelijk tegen. Helaas zal je inderdaad een toontje lager moeten zingen; je kritiek moet je misschien maar hier tot op FOK bewaren
Even off-topic: het is wel echt stuitend om te zien dat er zo makkelijk geaccepteerd wordt binnen een kapitalistische samenlevingen dat bedrijven er nu eenmaal zijn om zoveel mogelijk winst te maken. Er is natuurlijk ook altijd de mogelijkheid voor een bedrijf om winstgevend te zijn maar tegelijkertijd als doel te hebben om zoveel mogelijk werknemers in dienst te hebben/maximale productie na te streven. Helaas wordt over die logica nooit meer kritisch gereflecteerd door de aandeelhoudersstructuur van vele bedrijven, waardoor werknemers ook maar moeten komen en gaan.
Dat steekt me dus ook, als er geen oog is voor personeel maar alleen maar voor winst en hoge productie. Ofwel: bek houden en arbeiten!
zaterdag 13 augustus 2011 11:41 schreef RockNijntje het volgende:
Psy-freak heeft wel de schattigste UI van heel FOK!
FOK!-vriendin: Pixxie. & AdoraBelle
Psy-freak heeft wel de schattigste UI van heel FOK!
FOK!-vriendin: Pixxie. & AdoraBelle
Waarvoor denk je dat je ben aangenomen dan? Om mee te beslissen over de koers van het bedrijf ofzo? Waarom denk je dat je recht zou moeten hebben om enige vorm van stemrecht te hebben?quote:
[..]
Ik heb het gevoel dat ik niet voor vol word aangezien. IK ben nog maar een broekie.
Dat steekt me dus ook, als er geen oog is voor personeel maar alleen maar voor winst en hoge productie. Ofwel: bek houden en arbeiten!
quote:
[..]
Ik zou ook niks aannemen van jou als ik je topics en je posts zo doorlees.
Als ik processen onnodig dom zie vergaan zeg ik daar wat van.quote:
[..]
Waarvoor denk je dat je ben aangenomen dan? Om mee te beslissen over de koers van het bedrijf ofzo? Waarom denk je dat je recht zou moeten hebben om enige vorm van stemrecht te hebben?
zaterdag 13 augustus 2011 11:41 schreef RockNijntje het volgende:
Psy-freak heeft wel de schattigste UI van heel FOK!
FOK!-vriendin: Pixxie. & AdoraBelle
Psy-freak heeft wel de schattigste UI van heel FOK!
FOK!-vriendin: Pixxie. & AdoraBelle
Daar ben je niet voor aangenomen, dus waarom je dat doet is mij een raadsel. Je werkgever kan het ook gewoon zien als ordinaire werkweigering van jouw kant.quote:
Als ik processen onnodig dom zie vergaan zeg ik daar wat van.
[ Bericht 6% gewijzigd door #ANONIEM op 08-07-2014 12:13:24 ]
Even los van het verhaal van TS: waarom zou het zo absurd zijn als een werknemer invloed heeft op de koers van het bedrijf? Wat ik zo stuitend vind is dat vele bedrijven georganiseerd zijn op een manier dat passanten (aandeelhouders die als doel hebben hun aandeel zo snel mogelijk met winst te kunnen verkopen) meer inspraak hebben in de koers van het bedrijf dan mensen wiens belang het juist is om het bedrijf in lange termijn te laten slagen.quote:
[..]
Waarvoor denk je dat je ben aangenomen dan? Om mee te beslissen over de koers van het bedrijf ofzo? Waarom denk je dat je recht zou moeten hebben om enige vorm van stemrecht te hebben?
Daar kan natuurlijk heel makkelijk tegenin gebracht worden dat dat nu eenmaal niet de manier is hoe het werkt en dat wie betaalt uiteindelijk ook bepaalt. Maar toch moeten we ons afvragen of we, zeker gezien de lessen die we van de crisis hebben kunnen leren over risicovol ondernemen, de aandeelhoudersstructuur niet eens moeten herzien.
"We do not measure a culture by its output of undisguised trivialities, but by what it claims as significant"
Neil Postman - Amusing Ourselves to Death
Neil Postman - Amusing Ourselves to Death
Omdat de meeste werknemers geen idee hebben waar ze het over hebben misschien?quote:
[..]
Even los van het verhaal van TS: waarom zou het zo absurd zijn als een werknemer invloed heeft op de koers van het bedrijf?
Aandeelhouders kopen zich in om mee te beslissen over de koers van het bedrijf. Een werknemer kan zich prima inkopen in hetzelfde bedrijf om stemrecht te krijgen.quote:Wat ik zo stuitend vind is dat vele bedrijven georganiseerd zijn op een manier dat passanten (aandeelhouders die als doel hebben hun aandeel zo snel mogelijk met winst te kunnen verkopen) meer inspraak hebben in de koers van het bedrijf dan mensen wiens belang het juist is om het bedrijf in lange termijn te laten slagen.
De aandeelhouders zijn over het algemeen maar een klein gedeelte van het probleem gebleken in de crisis.quote:Daar kan natuurlijk heel makkelijk tegenin gebracht worden dat dat nu eenmaal niet de manier is hoe het werkt en dat wie betaalt uiteindelijk ook bepaalt. Maar toch moeten we ons afvragen of we, zeker gezien de lessen die we van de crisis hebben kunnen leren over risicovol ondernemen, de aandeelhoudersstructuur niet eens moeten herzien.
Dat is wel een heel westerse aanname, gebaseerd op de logica van division of labour. Zoals Marx terecht beschreef is de huidige bedrijfsstructuur er op gericht om werknemers onderontwikkeld en onwetend te houden; dat heeft vaak veel meer te maken met de hierarchische structuur van bedrijven dan de cognitieve vaardigheden van de werknemers.quote:
[..]
Omdat de meeste werknemers geen idee hebben waar ze het over hebben misschien?
Een voorbeeld is wat dat betreft te halen uit Latijns-Amerika, waar door veelvoudige organiseren in sector-vakbonden werknemers vaak wel degelijk een stem afdwingen binnen bedrijven. Dit gebeurt m.i. in Europese landen veel te weinig.
Daarnaast is het idee dat werknemers er niets van zouden snappen ook gebaseerd op het idee van een bedrijf dat als doelstelling maximale winst heeft, en niet bijv. een zo hoog mogelijke bezettingsgraad of maximale productie (in combinatie met een winstgevend bedrijf). Deze doelstellingen zijn inherent aan de aandeelhoudersstructuur van bedrijven en daarmee zijn aandeelhouders juist wel een groot gedeelte van het probleem gebleken in de crisis: zij zijn voornamelijk verantwoordelijk geweest voor het korte termijn-beleid van vele bedrijven dat barstte van speculatie en onnodig risico.
"We do not measure a culture by its output of undisguised trivialities, but by what it claims as significant"
Neil Postman - Amusing Ourselves to Death
Neil Postman - Amusing Ourselves to Death
Sorry psy-freak, maar als productiemedewerker is je mening niet erg belangrijk. Temeer omdat je weinig ervaring hebt, en er ook niet goed voor hebt gestudeerd.
Als je het allemaal zo goed zelf weet, moet je ondernemer worden.
Als je het allemaal zo goed zelf weet, moet je ondernemer worden.
Ik ben een groot voorstander van lean management maar dat is toch wat anders dan een jonge knul die als uitzendkracht binnenkomt en gelijk hoog van de toren gaat blazen dat hij het beter weet dan het management en/of de collegae die er al jaren werken. Dat komt behoorlijk disrespectvol over. Tenslotte hebben die mensen dat bedrijf opgebouwd en hebben zij er voor gezorgd dat hij daar zijn geld kan verdienen. Daar past geen: "Jullie doen het helemaal verkeerd en zijn te dom om dat in te zien" bij.
Daarnaast wordt een uitzendkracht ingehuurd om werk te verzetten en niet om het management van het werk te houden door steeds weer met domme opmerkingen te komen die alleen te weerleggen zijn door uitleg te geven.
TS verstoort hiermee ook de werksfeer, brengt onrust en gemor en dat is slecht voor een bedrijf.
Daarnaast wordt een uitzendkracht ingehuurd om werk te verzetten en niet om het management van het werk te houden door steeds weer met domme opmerkingen te komen die alleen te weerleggen zijn door uitleg te geven.
TS verstoort hiermee ook de werksfeer, brengt onrust en gemor en dat is slecht voor een bedrijf.
|
|
