Ik ken ze ook wel, was er zelf vroeger ook zo 1 maar ik merkte al vrij snel dat het toch niet werd gewaardeerd en dat je jezelf alleen maar buitenspel zet. Pas later zie je de logica ervan in. Maar als je dat op je 25e nog niet inziet.. Lijkt me toch echt een kwestie van een ernstig gebrek aan werk- en levenservaring.quote:
Slechte leidinggevende ben je danquote:Op maandag 7 juli 2014 19:12 schreef hoas het volgende:
Ja klopt en dat is ook de juiste houding voor een leidinggevende niet als je helemaal onderaan staat, ik accepteer het ook niet van een ''lagere'' dat hij wel eventjes komt vertellen wat wij niet goed doen.
Dus eerst de weg omhoog en dan pas kritiek leveren.
Mijn meerdere denkt daar anders over.quote:Op maandag 7 juli 2014 20:25 schreef Dehelerambam het volgende:
[..]
Slechte leidinggevende ben je dan
Nee hij heeft gelijk.quote:
Soms is het ook gewoon vervelend hoor. Ik probeer altijd te luisteren en wanneer ik tijd heb uit te leggen waarom we het zo doen als we het doen.quote:Op maandag 7 juli 2014 20:25 schreef Dehelerambam het volgende:
[..]
Slechte leidinggevende ben je dan
En hier spijker, kop.quote:Op maandag 7 juli 2014 19:06 schreef Hallmark het volgende:
[..]
Volgens mij ben jij veel beter op je plek als ondernemer.
Tsja, dat is toch wel de consequentie van het beter weten.quote:
Het beter weten denk ik.quote:Op maandag 7 juli 2014 20:02 schreef Kandijfijn het volgende:
[..]
En exact waarom wordt je dan ontslagen of krijg je conflicten? Ik geef zelf leiding en krijg meer dan genoeg feedback vanaf de vloer van collega's en gasten. Toch heb ik er zelden een conflict mee.
Dat dus, moet leren m'n bek te houden.quote:Op maandag 7 juli 2014 20:16 schreef Willoow het volgende:
[..]
Gewoon niks zeggen over dat het productiever kan. Zelfs al krijg je ze zover dat ze t doorvoeren, dan hebben ze minder personeel nodig en word je ontslagen. Zo gaat dat.
Irritatie met name. Ik zie dat het veel beter kan maar 'we doen het al jaren zo'. Zo heb ik een tijdje een archief bijgehouden wat met al jaren zo deed en uitgezocht waarom. Was totaal niet nodig, maar goed. 'We doen het al jaren zo'.quote:Op maandag 7 juli 2014 20:30 schreef Dehelerambam het volgende:
[..]
Nee hij heeft gelijk.
Blijkbaar kun je de verbeteringen niet overbrengen en wordt je steeds ontslagen. Je kan gelijk hebben, wil niet zeggen dat je het krijgt. Met sociale vaardigheden zou je het wel kunnen krijgen. Tenzij er andere redenen zijn om het niet te doen, die jij niet overziet. En dat kunnen er nog best veel zijn.
Als je als uitzendkracht commentaar levert zijn ze niet zo blij.quote:Op maandag 7 juli 2014 20:30 schreef Dehelerambam het volgende:
[..]
Nee hij heeft gelijk.
Blijkbaar kun je de verbeteringen niet overbrengen en wordt je steeds ontslagen. Je kan gelijk hebben, wil niet zeggen dat je het krijgt. Met sociale vaardigheden zou je het wel kunnen krijgen. Tenzij er andere redenen zijn om het niet te doen, die jij niet overziet. En dat kunnen er nog best veel zijn.
Da's echtquote:Op maandag 7 juli 2014 20:52 schreef Hallmark het volgende:
[..]
Tsja, dat is toch wel de consequentie van het beter weten.
Dat, of je gaat de consultancy in. Maar dan moet je ook even echt goed studeren.
Dan heb je of bij hele vreemde bedrijven gewerkt of er is nog een andere kant van het verhaal.quote:
Alle bedrijven zitten na een paar jaar vastgeroest in hun denkpatronenquote:Op maandag 7 juli 2014 21:41 schreef Xa1pt het volgende:
[..]
Dan heb je of bij hele vreemde bedrijven gewerkt of er is nog een andere kant van het verhaal.
Vertel hem eens het verhaal over die apen, bananen en water zou ik zeggen.quote:Op maandag 7 juli 2014 18:28 schreef Psy-freak het volgende:
krijg je een respons in de trant van 'ja, zo doen wij het al jaren'.
Ze nemen niks aan van een broekie.quote:Op maandag 7 juli 2014 21:45 schreef Geralt het volgende:
[..]
Vertel hem eens het verhaal over die apen, bananen en water zou ik zeggen.
Doet het altijd goed in zo een situatie.
Wellicht wel als je dat verhaal verteld. Met zn domme opmerking van zo doen we het al jaren.quote:
Bij een beetje bedrijf is men vatbaar voor verbetering m.b.t. bedrijfsprocessen, mits dat constructief gebracht wordt. Het kan 'm dus ook aan andere aspecten liggen dan alleen de inhoudelijke kant.quote:Op maandag 7 juli 2014 21:43 schreef Psy-freak het volgende:
[..]
Alle bedrijven zitten na een paar jaar vastgeroest in hun denkpatronen
Mwah... mijn ervaring is toch anders, hoor. Als bij management de perceptie heerst dat er elders in het bedrijf grotere problemen zijn, dan is men weinig genegen te luisteren.quote:Op maandag 7 juli 2014 21:48 schreef Xa1pt het volgende:
Bij een beetje bedrijf is men vatbaar voor verbetering m.b.t. bedrijfsprocessen, mits dat constructief gebracht wordt.
Ik zie dat dingen beter kunnen, maar feedback word vaak niet gewaardeerd. Al kan ik soms niet even tactisch uit de hoek komen.quote:Op maandag 7 juli 2014 20:02 schreef Kandijfijn het volgende:
[..]
En exact waarom wordt je dan ontslagen of krijg je conflicten? Ik geef zelf leiding en krijg meer dan genoeg feedback vanaf de vloer van collega's en gasten. Toch heb ik er zelden een conflict mee.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |