Sinds 03-01-2014 heb ik me helaas ziek moeten melden i.v.m. stress/burnout.
Mijn werkgever is er vanaf dag 1 niet van gecharmeerd dat ik me heb ziek gemeld maar heeft geen arboarts gestuurd, ze zitten dan ook niet bij een arbodienst o.i.d. aangesloten, en tevens hebben we geen CAO.
In mijn contract staat dat bij ziekte 70% wordt doorbetaald.
Mijn salaris had ik moeten hebben rond de 26ste januari (net zoals mijn collega''s die het wel hebben gehad).
Het gekke is, ze hebben me wel een salarisstrookje gestuurd.
Maar goed, een sommatiebrief gestuurd (vorige week donderdag) met het verzoek mijn salaris binnen 3 werkdagen te betalen. Het is nu dinsdag (4 werkdagen verder) en wederom geen geld gestort.
Wat kan ik nog doen? Sta ik wel in mijn recht... enzovoort...
Nopequote:Op dinsdag 4 februari 2014 13:03 schreef goed_volk het volgende:
Heb je een rechtsbijstandsverzekering? Zou die maar eens bellen...
heb ik niet helaas.Als jij je volgens het protocol hebt ziekgemeld enz. dan lijkt het mij tevens dat jij in je recht staat
Afsluiten en ze gelijk inschakelen..quote:
Heb me gewoon smorgens netjes afgemeld.quote:Op dinsdag 4 februari 2014 13:05 schreef Dingflofbips het volgende:
Lijkt mij dat je nu kan gaan dagvaarden en werkgever aangeven dat je wettelijke rente gaat tellen ?
Als jij je volgens het protocol hebt ziekgemeld enz. dan lijkt het mij tevens dat jij in je recht staat
kan datquote:
[..]
Afsluiten en ze gelijk inschakelen..
? Zullen ze ook wel niet zo tof vinden?
jaaa zo werkt dat niet he met rechtsbijstand. voorwaarden, voorwaarden, voorwaardenquote:
[..]
Afsluiten en ze gelijk inschakelen..
zo ongeveer
Ja moet naar mijn weten ook verklaren dat je het niet direct zal gaan gebruikenquote:
[..]
jaaa zo werkt dat niet he met rechtsbijstand. voorwaarden, voorwaarden, voorwaarden
Het enige wat wat volgens mij nog kan is een deskundige oordeel aanvragen bij het UWV, maar dat kost me ook 100 euro, en kan dat nu gewoon niet missen.
Ja lol, zo werkt dat niet.quote:
[..]
Afsluiten en ze gelijk inschakelen..
dan kom je rond de 60 euro uit, is ook niet bijster veelquote:
Een oplossing is dat je kan uittellen wat je dat zou kosten, 6 maanden rechtsbijstand, en dan dat geld voor een advocaat gebruiken
Dat deskundigenoordeel is pas van toepassing als jij met je arboarts een conflict hebt over de inhoud van je ziekte.quote:
Naar mijn weten heb ik alles gedaan wat ik heb kunnen doen.
Het enige wat wat volgens mij nog kan is een deskundige oordeel aanvragen bij het UWV, maar dat kost me ook 100 euro, en kan dat nu gewoon niet missen.
Je werkgever is verplicht alle voorwaarden te creeren zodat er weer zo snel en gezond mogelijk gewerkt kan worden. Hij doet dat niet plus betaalt geen salaris. Lijkt mij nog eens dat de bal niet bij jou ligt
Nee, maar ik ga natuurlijk wel aan mezelf twijfelen of ik zelf wel alle stappen heb ondernomen, maar als mij niks word aangeboden om aan mee te werken, ja dan kan ik ook niks natuurlijk.quote:
Je werkgever is verplicht alle voorwaarden te creeren zodat er weer zo snel en gezond mogelijk gewerkt kan worden. Hij doet dat niet plus betaalt geen salaris. Lijkt mij nog eens dat de bal niet bij jou ligt
Inderdaad. Wellicht verdien je 'genoeg' om een toevoeging te krijgen?quote:
[..]
dan kom je rond de 60 euro uit, is ook niet bijster veel
Je kan miss ook nog een deurwaarder of no cure no pay inschakelen.
Nee helaas, ben sindskort ook weer alleenstaand, dus heb alle kosten voor mezelf, met een schlemiel loontje van 1400 netto.quote:
Inderdaad. Wellicht verdien je 'genoeg' om een toevoeging te krijgen?
Ja, die houd ik voor later wel ff in gedachte.quote:
Je kan miss ook nog een deurwaarder of no cure no pay inschakelen.
Ik durf best een proces aan te gaan, weet bijna 99% zeker dat ik in mijn recht sta.quote:
Je moet naar de deurwaarder gaan en beslag laten leggen als je zeker weet dat je in je recht staat.
Ja, aangetekend, per mail en gewone post.quote:
Heb je die brief aangetekend verstuurd?
Ook als een arts jou ziekte moet verklaren onder ede?quote:
[..]
Ik durf best een proces aan te gaan, weet bijna 99% zeker dat ik in mijn recht sta.
Welke arts zou dat moeten doen dan?quote:
[..]
Ook als een arts jou ziekte moet verklaren onder ede?
Klopt, heb me er al helemaal in verdiept de laatste dagen.quote:
Na 3 dagen mag je 5% per dag extra sommeren op het maandsalaris, tot een maximum van 50% totaal zolang de werkgever niet uitbetaalt.
De eerste 8 dagen 5% per dag, daarna 1% per dag oplopend tot 50%
Sinds die brief niet meer.quote:
De diagnose van HA en evt specialist daarna is belangrijk
Stel het word een zaak, gaat jou werkgever jou ziekte in twijfel trekken en dus zal er een onafhankelijke arts jou moeten beoordelen en moeten constateren dat je idd 100% ongeschikt bent om te werkenquote:
[..]
Welke arts zou dat moeten doen dan?
Ja dat doe ik ook, vrijdag weer een afspraak voor een doorverwijzing.quote:
Het is natuurlijk wel aan te raden om zelf een traject bij je huisarts te gaan lopen.
Dat had hij dan toch al direct moeten doen en niet pas een maand nadat ik ziek werd?quote:
[..]
Stel het word een zaak, gaat jou werkgever jou ziekte in twijfel trekken en dus zal er een onafhankelijke arts jou moeten beoordelen en moeten constateren dat je idd 100% ongeschikt bent om te werken
De arts die de diagnose gesteld heeft? Ik mag aannemen dat je de afgelopen maand op z'n minst je huisarts bezocht hebt of heb je zelf de diagnose gesteld?quote:
[..]
Welke arts zou dat moeten doen dan?
Het werkt 2 kanten op; een werknemer heeft ook plichten tijdens een ziekmelding natuurlijk.
Dat had je kunnen lezen in mijn reacties, maar ja ben gewoon bij de huisarts geweestquote:
Ik mag aannemen dat je de afgelopen maand op z'n minst je huisarts bezocht hebt of heb je zelf de diagnose gesteld?
Zet ik daarin wel dat mochten ze niet betalen dat ik ook aanspraak zou maken op de wettelijke verhoging..
Doen ze dan nog niks, dan loop ik wel naar een advocatenkantoor ofzo.
Toen was ik nog aan het typen.quote:
[..]
Dat had je kunnen lezen in mijn reacties, maar ja ben gewoon bij de huisarts geweest
Als je geen rechtsbijstandsverzekering hebt is het wellicht handig om bij een juridisch loket langs te gaan?
Ik zal wel moeten ben ik bang.quote:
Als je geen rechtsbijstandsverzekering hebt is het wellicht handig om bij een juridisch loket langs te gaan?
Maar als ze een salarisstrookje sturen, met daarin dat ik 3 dagen gewerkt heb en 20 ziektedagen a 70%. Dan erkennen hun toch ook mijn ziek zijn? Ze worden handmatig gemaild.
Ik zou doen wat je al had moeten doen voordat je op hoge poten een sommatiebrief had gestuurd: gewoon even bellen en vragen wat er aan de hand is.quote:
Goedemiddag,
Sinds 03-01-2014 heb ik me helaas ziek moeten melden i.v.m. stress/burnout.
Mijn werkgever is er vanaf dag 1 niet van gecharmeerd dat ik me heb ziek gemeld maar heeft geen arboarts gestuurd, ze zitten dan ook niet bij een arbodienst o.i.d. aangesloten, en tevens hebben we geen CAO.
In mijn contract staat dat bij ziekte 70% wordt doorbetaald.
Mijn salaris had ik moeten hebben rond de 26ste januari (net zoals mijn collega''s die het wel hebben gehad).
Het gekke is, ze hebben me wel een salarisstrookje gestuurd.
Maar goed, een sommatiebrief gestuurd (vorige week donderdag) met het verzoek mijn salaris binnen 3 werkdagen te betalen. Het is nu dinsdag (4 werkdagen verder) en wederom geen geld gestort.
Wat kan ik nog doen? Sta ik wel in mijn recht... enzovoort...
Bij mijn vorige werkgever was mijn salaris ook een keer als enige niet gestort. Gewoon even de administratie bellen en verrek, ze hadden een foutje gemaakt. Dezelfde dag nog hebben ze het met een spoedoverboeking overgemaakt.
Door direct een sommatiebrief te sturen speel je het wel gelijk erg hoog op. En dan moet je niet vreemd opkijken dat een werkgever die al niet gecharmeerd is van je ziekmeldig, je dwars gaat zitten.
Te vroeg, te hoog van de toren geblazen,.
Ja, dan zou je als ziek geregistreerd moeten staan. Volgens mij kun je dat ook navragen bij het UWV.quote:
[..]
Ik zal wel moeten ben ik bang.
Maar als ze een salarisstrookje sturen, met daarin dat ik 3 dagen gewerkt heb en 20 ziektedagen a 70%. Dan erkennen hun toch ook mijn ziek zijn? Ze worden handmatig gemaild.
Het lijkt er ook op dat ze jouw ziekmelding niet betwisten. Het conflict is dat zij de finan.verplichtingen niet na komenquote:
[..]
Ik zal wel moeten ben ik bang.
Maar als ze een salarisstrookje sturen, met daarin dat ik 3 dagen gewerkt heb en 20 ziektedagen a 70%. Dan erkennen hun toch ook mijn ziek zijn? Ze worden handmatig gemaild.
Zijn weekenddagen werkdagen bij je bedrijf? Ik kom anders niet aan 4, als je hem donderdag verstuurd hebt. Misschien even geduld dus.quote:
Maar goed, een sommatiebrief gestuurd (vorige week donderdag) met het verzoek mijn salaris binnen 3 werkdagen te betalen. Het is nu dinsdag (4 werkdagen verder) en wederom geen geld gestort.
Rechstbijstand krijg je alleen voor zaken die na afsluiten van de verzekering zijn begonnen en in veel gevallen is er ook nog een wachttijd.quote:
[..]
Afsluiten en ze gelijk inschakelen..
hmm.. ff op google kijkenquote:
Volgens mij kun je dat ook navragen bij het UWV.
ja de zaterdag is mijn vaste werkdagquote:
Zijn weekenddagen werkdagen bij je bedrijf?
Maar ik wil best nog 1 dag wachten met verdere stappen hoor, 't is niet dat ik vandaag nog direct ga rennen naar een advocaat natuurlijk
Daarnaast is drie dagen geen redelijke termijn ook al sta je in je recht.
Tot slot heb je met die sommatiebrief denk ik wel alle goodwill verspeeld, bereid je voor op een hard vervolg. Je had denk ik beter gewoon even kunnne bellen met je salarisadministratie.
Werkgever hoeft pas na 42 weken door te geven dat ik ziek ben:quote:
[..]
Ja, dan zou je als ziek geregistreerd moeten staan. Volgens mij kun je dat ook navragen bij het UWV.
http://www.uwv.nl/Particu(...)j_een_werkgever.aspx
Tja voor jou wel maar misschien voor de salarisadministratie / financiele afdeling wel niet omdat die kantoortijden aanhouden.quote:
[..]
ja de zaterdag is mijn vaste werkdag
Maar ik wil best nog 1 dag wachten met verdere stappen hoor, 't is niet dat ik vandaag nog direct ga rennen naar een advocaat natuurlijk
Heb je überhaupt wel contact met ze gehad voor je je brief hebt gestuurd?
Jep, echter niet met de directrice. Wel met degene waar we moeten zijn als we ziek zijn.quote:Op dinsdag 4 februari 2014 13:28 schreef Deetch het volgende:
Heb je überhaupt wel contact met ze gehad voor je je brief hebt gestuurd?
Een stappenplan opzetten om weer aan het werk te gaan praat de UWV al/pas over in week 6.
http://www.uwv.nl/particulieren/Images/AG110_02258_11-13.pdf
Die overschakeling hebben ze al eerder gedaan. Tevens heb ik wel meer verhalen gehoord over het bedrijfje waar ik nu bij zit.quote:
Ooit gedacht aan een fout in je nieuw omgezet rekening nummer? Je hebt tenslotte je salaris strook gehad. En als je baas op zijn rekening kijkt heeft hij wel betaalt maar zweeft het geld nog ergens in cyberspace!
Ze hebben een personeelsverloop daar word je akelig van.
Was een optie had het zelfde probleem namelijkquote:
[..]
Die overschakeling hebben ze al eerder gedaan. Tevens heb ik wel meer verhalen gehoord over het bedrijfje waar ik nu bij zit.
Ze hebben een personeelsverloop daar word je akelig van.
Diegene die ik nodig heb, neemt niet op... heb gister en vandaag meermaals geprobeerd.quote:
Bel werkgever even want je moet weten wat er aan de hand is.
Ik heb het toen ook gehad, kregen hun een foutmelding en werd het opnieuw verstuurd, maar dat werd toen goed gecommuniceerd, en toen ik belde naar haar werd er opgenomen. Nu nietquote:
[..]
Was een optie had het zelfde probleem namelijk
Er langs gaan is ook een optie? al moet het op zijn huis adres gewoon gaan.quote:
[..]
Ik heb het toen ook gehad, kregen hun een foutmelding en werd het opnieuw verstuurd, maar dat werd toen goed gecommuniceerd, en toen ik belde naar haar werd er opgenomen. Nu niet
Ja, maar ik ken mezelf, ik kan niet rustig blijven op dat moment, maak ik het alleen maar erger mee denk ik.quote:
[..]
Er langs gaan is ook een optie? al moet het op zijn huis adres gewoon gaan.
Dan kan je je alleen via een rechter nog je geld halen.quote:
[..]
Ja, maar ik ken mezelf, ik kan niet rustig blijven op dat moment, maak ik het alleen maar erger mee denk ik.
Bel je leidinggevende of de leidinggevende van de persoon die je moet hebben. Iemand moet duidelijkheid kunnen geven.quote:
[..]
Ja, maar ik ken mezelf, ik kan niet rustig blijven op dat moment, maak ik het alleen maar erger mee denk ik.
Ik wacht nog af tot vrijdag, wellicht dat ze die brief pas net gelezen heeft.quote:
[..]
Dan kan je je alleen via een rechter nog je geld halen.
Maandag niks ontvangen, dan is het direct vervolg stappen ondernemen
Straks ff, denk dat als ik nu bel dat hun de hoorn er ook zo opflikkeren.quote:
[..]
Bel je leidinggevende of de leidinggevende van de persoon die je moet hebben. Iemand moet duidelijkheid kunnen geven.
ja, heb de sommatiebrief ook gemaild.quote:
Heb je een e-mail adres waar je een berichtje naar toe kunt sturen? Ik zou aandringen dat je morgen bericht moet hebben.
Dat gaat pas lopen vanaf 1 maand na de maand waarover het salaris verschuldigd is.quote:
Na 3 dagen mag je 5% per dag extra sommeren op het maandsalaris, tot een maximum van 50% totaal zolang de werkgever niet uitbetaalt.
Dus als dit over salaris van januari gaat, gaat de wettelijke rente pas lopen vanaf 1 maart.
Dat zou krom zijn, want dan heeft je werkgever een extra maand de tijd over iets wat je niet hebt ontvangen en waarbij JIJ financieel risico/schade lijdt..quote:
[..]
Dat gaat pas lopen vanaf 1 maand na de maand waarover het salaris verschuldigd is.
Dus als dit over salaris van januari gaat, gaat de wettelijke rente pas lopen vanaf 1 maart.
gewoon naar een deurwaarder gaan, en beslag laten leggen op zijn rekeningen, dan betaald ie zo.quote:
[..]
Ik durf best een proces aan te gaan, weet bijna 99% zeker dat ik in mijn recht sta.
quote:
gewoon naar een deurwaarder gaan, en beslag laten leggen op zijn rekeningen, dan betaald ie zo.
Daar moet toch ook eerst een gerechtelijk bevel voor afgegeven zijn?quote:
[..]
gewoon naar een deurwaarder gaan, en beslag laten leggen op zijn rekeningen, dan betaald ie zo.
nee hoeft niet, de deurwaarder kan een zogenaamd conservatoir beslag leggen, dan is dat niet nodig.quote:
[..]
[..]
Daar moet toch ook eerst een gerechtelijk bevel voor afgegeven zijn?
Klopt.quote:
[..]
Dat zou krom zijn, want dan heeft je werkgever een extra maand de tijd over iets wat je niet hebt ontvangen en waarbij JIJ financieel risico/schade lijdt..
Juridisch gezien zijn de meeste werkgevers in NL enorm schappelijk door je salaris te betalen in de maand zelf. Ze mogen het namelijk ook 1 maand later doen.
Je lult behoorlijke onzin, wist je dat?quote:
[..]
nee hoeft niet, de deurwaarder kan een zogenaamd conservatoir beslag leggen, dan is dat niet nodig.
Misschien moet je je even inlezen.
Los van de feitelijke onjuistheid: denk je dat er een rechter is die verlof verleent voor een conservatoir beslag omdat een werkgever een paar dagen te laat is met het betalen van het (waarschijnlijk ook nog eens zeer beperkte) salaris?
Get real...
quote:
[..]
nee hoeft niet, de deurwaarder kan een zogenaamd conservatoir beslag leggen, dan is dat niet nodig.
Ik bedoelde eigenlijk of je ook contact hebt gehad met degene die daadwerkelijk je salaris overmaakt. Dus de salarisadministratie.quote:
[..]
Jep, echter niet met de directrice. Wel met degene waar we moeten zijn als we ziek zijn.
haha oldbiequote:
Hij bestaat echt hequote:
Hij was bij BNN op tv Die koop je zo om met een bucket kip van KFC.quote:
Stond in comments op youtube hequote:
[..]
Die koop je zo om met een bucket kip van KFC.
Sowieso speel je het wel heel hard meteen...
Ik snap ook niet waarom ts niet even de telefoon pakt en vraagt waar zijn geld blijft. Neehoor hup! Gelijk een sommatie de deur uit.quote:
Je hebt de brief aangetekend gestuurd, en welke ontvangstdatum stond er op het geretourneerde deel? Daarná gaan pas die 3 werkdagen in lijkt me?
Sowieso speel je het wel heel hard meteen...
dat jaquote:Op dinsdag 4 februari 2014 17:29 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
[..]
Ik snap ook niet waarom ts niet even de telefoon pakt en vraagt waar zijn geld blijft. Neehoor hup! Gelijk een sommatie de deur uit.
3 dagen te laat betaald en gelijk een aangetekende brief de deur uit. Los van het feit dat je in principe in je recht staat zou ik alvast maar een andere baan gaan zoeken want die arbeidsrelatie heb je eigenhandig om zeep geholpen.
Ach, boontje komt om zijn loontje.quote:
[..]
Ik snap ook niet waarom ts niet even de telefoon pakt en vraagt waar zijn geld blijft. Neehoor hup! Gelijk een sommatie de deur uit.
Zout eens op met die dikke papzak wil jequote:
Dat lijkt mij ook een sterke punt van werkgever. Wij betaalden het salaris te laat en toen stuurde werkneemster ons een aangetekende brief, nu zien we geen andere optie dan haar te ontslaan.quote:Op dinsdag 4 februari 2014 17:36 schreef Jackie-Treehorn het volgende:
http://www.bigfrank.nl/
3 dagen te laat betaald en gelijk een aangetekende brief de deur uit. Los van het feit dat je in principe in je recht staat zou ik alvast maar een andere baan gaan zoeken want die arbeidsrelatie heb je eigenhandig om zeep geholpen.
De stappen in het geval van een conflictsituatie rondom ziekte, ja. Het enige dat je even bent vergeten is om na te vragen of er wel echt een conflict is.quote:
Als ik de UWV moet geloven, heb ik gewoon de stappen gevolgd die ik moest volgen.
Jammer voor hem dan.quote:
3 dagen te laat betaald en gelijk een aangetekende brief de deur uit. Los van het feit dat je in principe in je recht staat zou ik alvast maar een andere baan gaan zoeken want die arbeidsrelatie heb je eigenhandig om zeep geholpen.
Als ik 3 dagen te laat mijn huur betaal krijg ik ook een aanmaning binnen, zeg ik ook niet meteen de huur op of wel?
Tevens stop ik in april sowieso daar ivm met iets dat ik al jaren heel graag heb willen doen.
Als die er niet was is die er nu wel in ieder geval... jammer dan... gewoon betalen!quote:
Het enige dat je even bent vergeten is om na te vragen of er wel echt een conflict is.
Met zo'n instelling kom je er wel.quote:
[..]
Als die er niet was is die er nu wel in ieder geval... jammer dan... gewoon betalen!
Nee, jammer dan... Hij flikt wel meer van die klote geintjes.quote:
Ja, betalen moeten ze inderdaad. En daarna gaan ze goed hun best doen om je weg te werken, want je stelt jezelf niet echt op als hun most valuable player.quote:
[..]
Als die er niet was is die er nu wel in ieder geval... jammer dan... gewoon betalen!
Maart loopt mijn contract af... heb in november al aangegeven dat ik daarna ga stoppen daar, omdat ik wat anders ga doen.quote:
En daarna gaan ze goed hun best doen om je weg te werken, want je stelt jezelf niet echt op als hun most valuable player.
Als het om het salaris van Januari gaat zou ik als baas TS gewoon even lekker laten zweten na die brief, want ik zou nog een maand hebben om binnen de wettelijke termijn te blijven, en pas daarna mag TS zeuren.
Als het om het salaris van December gaat staat TS in haar recht, maar om nu te zeggen dat het echt subtiel word aangepakt door haar... nee niet echt.
quote:
quote:
Zo, alle standaard'oplossingen' (op storneren na) zijn weer voorbij gekomen; topic kan op slot.quote:
Je hebt dus een brief gestuurd voor het einde van de maand. Volgens mij heeft een werkgever het recht om het over te maken tot de laatste dag van de maand.quote:
n mijn contract staat dat bij ziekte 70% wordt doorbetaald.
Mijn salaris had ik moeten hebben rond de 26ste januari (net zoals mijn collega''s die het wel hebben gehad).
Het gekke is, ze hebben me wel een salarisstrookje gestuurd.
Maar goed, een sommatiebrief gestuurd (vorige week donderdag) met het verzoek mijn salaris binnen 3 werkdagen te betalen. Het is nu dinsdag (4 werkdagen verder) en wederom geen geld gestort.
Je stuurt dus een brief voordat je het juridisch zou kunnen versturen.
En met de taal die hier laat vallen, is dat niet erg slim. Waar waarschijnlijk ook nog eens emotie in zit.
Eerst stuur je een juridische brief, en daarna ga je denken of je wel in je recht staan? Goede volgorde......quote:Wat kan ik nog doen? Sta ik wel in mijn recht... enzovoort...
Storneren is wel het beste advies voor TS inderdaad.quote:
[..]
[..]
[..]
Zo, alle standaard'oplossingen' (op storneren na) zijn weer voorbij gekomen; topic kan op slot.
Kan het zijn dat ze je ziekmelding niet heel serieus nemen en denken dat je gewoon aan het solliciteren bent?quote:
[..]
Maart loopt mijn contract af... heb in november al aangegeven dat ik daarna ga stoppen daar, omdat ik wat anders ga doen.
Vanwaar die vijandigheid?quote:
[..]
Je lult behoorlijke onzin, wist je dat?
Misschien moet je je even inlezen.
Los van de feitelijke onjuistheid: denk je dat er een rechter is die verlof verleent voor een conservatoir beslag omdat een werkgever een paar dagen te laat is met het betalen van het (waarschijnlijk ook nog eens zeer beperkte) salaris?
Get real...
Hoezo wat ik zeg is waar, hij vroeg, kan je zonder vonnis beslag leggen. Ja dat kan ---> consevatoir beslag.
De enige fout die ik maakte is dat je via een advocaat consevatoir beslag moet laten leggen en niet via de deurwaarder, hoewel veel deurwaarders ook advocatenkantoor zijn.
Ik heb wel gelezen dat consevatoir beslag meestal een formaliteit is en zowat altijd wordt gehonoreerd. Wat jij zegt is dus ook niet juist...
[ Bericht 5% gewijzigd door Jeroen128 op 05-02-2014 14:03:11 ]
Weet niet, denk ''t niet hoor.quote:
[..]
Kan het zijn dat ze je ziekmelding niet heel serieus nemen en denken dat je gewoon aan het solliciteren bent?
quote:
[..]
Storneren is wel het beste advies voor TS inderdaad.
Krijg wel een beetje die indruk ja. Los van de rol van de werkgever blijkt TS ook niet echt te beseffen dat een werknemer niet alleen allerlei rechten, maar ook bepaalde plichten heeft en ook geacht wordt op een positieve en gemotiveerde manier zijn/haar werk te doen.quote:
Gevalletje ik stop toch dus meld mijzelf lekker ziek en nu doe ik huillie huillie omdat zij mij terug pakken of niet ts?
Wanneer ga je vertellen of het om het loon van December of Januari gaat?quote:
[..]
Weet niet, denk ''t niet hoor.
[..]
Zodra er om gevraagd wordtquote:
[..]
Wanneer ga je vertellen of het om het loon van December of Januari gaat?
Het is salaris van December (wachtmaand)
Was nog maar een paar keer eerder gevraagd in dit topicquote:
[..]
Zodra er om gevraagd wordt
Het is salaris van December (wachtmaand)
En December, yep dan had werkgever dit inmiddels inderdaad moeten uitbetalen.
Overheen gekeken denk ik.quote:
[..]
Was nog maar een paar keer eerder gevraagd in dit topic
En December, yep dan had werkgever dit inmiddels inderdaad moeten uitbetalen.
Ja ik ga niet voor niets een sommatiebrief en alles opstellen.
Bij deze trouwens, het geld is vandaag ook niet overgeboekt.
Consevatoir beslag is meestal een formaliteit; als je iets wilt van een ander persoon dan sta je in je recht dat gewoon af te pakken.quote:
[..]
Vanwaar die vijandigheid?
Hoezo wat ik zeg is waar, hij vroeg, kan je zonder vonnis beslag leggen. Ja dat kan ---> consevatoir beslag.
De enige fout die ik maakte is dat je via een advocaat consevatoir beslag moet laten leggen en niet via de deurwaarder, hoewel veel deurwaarders ook advocatenkantoor zijn.
Ik heb wel gelezen dat consevatoir beslag meestal een formaliteit is en zowat altijd wordt gehonoreerd. Wat jij zegt is dus ook niet juist...
Bovenstaande heb je zojuist gelezen dus alles wat hiervoor over consevatoir beslag stond is ook niet juist. BAM.
Zo nee, bij deze.
Je hebt de brief 30 Januari verstuurd, dus ja dat zou heel goed kunnen.quote:
Mijn salaris had ik moeten hebben rond de 26ste januari
Maar goed, een sommatiebrief gestuurd (vorige week donderdag)
was wellicht te vroeg idd.. maar goed, kan het posstuk nu moeilijk weer gaan ophalen.quote:
[..]
Je hebt de brief 30 Januari verstuurd, dus ja dat zou heel goed kunnen.
Nog altijd geen salaris ontvangen dus?quote:
[..]
was wellicht te vroeg idd.. maar goed, kan het posstuk nu moeilijk weer gaan ophalen.
Nope.quote:
[..]
Nog altijd geen salaris ontvangen dus?
Gr gr,
De directrice
quote:
Sinds 03-01-2014 heb ik me helaas ziek moeten melden i.v.m. stress/burnout.
quote:
[..]
Maar als ze een salarisstrookje sturen, met daarin dat ik 3 dagen gewerkt heb en 20 ziektedagen a 70%.
Je zat toch pas vanaf 3-1 thuis?quote:
[..]
Het is salaris van December (wachtmaand)
Maargoed, hoe is het verder afgelopen?
Ja klopt, maar het geld dat ik hoorde te krijgen is van December.quote:
[..]
[..]
[..]
Je zat toch pas vanaf 3-1 thuis?
Maargoed, hoe is het verder afgelopen?
Het is opgelost...
Contract zetten we nu 1 maand eerder stop.
Hij betaald die 2 maanden die ik nog te goed heb niet 70% maar 100% uit..
Hij heeft geen zin in een zaak en ik niet, en ik vond dit wel een mooie oplossing.
Vanmiddag ga ik mijn spullen inleveren en dan wordt het geld overgeboekt.
Heb je dit alles wel zwart op wit gekregen ?quote:
[..]
Ja klopt, maar het geld dat ik hoorde te krijgen is van December.
Het is opgelost...
Contract zetten we nu 1 maand eerder stop.
Hij betaald die 2 maanden die ik nog te goed heb niet 70% maar 100% uit..
Hij heeft geen zin in een zaak en ik niet, en ik vond dit wel een mooie oplossing.
Vanmiddag ga ik mijn spullen inleveren en dan wordt het geld overgeboekt.
Ga d'r vanmiddag naartoe, om het door te lezen en te ondertekenen.quote:Op maandag 17 februari 2014 11:03 schreef Prof_Hoax het volgende:
[..]
Heb je dit alles wel zwart op wit gekregen ?
Maar hoe doe je dat dan als je over een maand nog niet beter bent?quote:
Het is opgelost...
Contract zetten we nu 1 maand eerder stop.
Hij betaald die 2 maanden die ik nog te goed heb niet 70% maar 100% uit..
Hij heeft geen zin in een zaak en ik niet, en ik vond dit wel een mooie oplossing.
Vanmiddag ga ik mijn spullen inleveren en dan wordt het geld overgeboekt.
Dit is misschien handig om door te lezenquote:
[..]
Ja klopt, maar het geld dat ik hoorde te krijgen is van December.
Het is opgelost...
Contract zetten we nu 1 maand eerder stop.
Hij betaald die 2 maanden die ik nog te goed heb niet 70% maar 100% uit..
Hij heeft geen zin in een zaak en ik niet, en ik vond dit wel een mooie oplossing.
Vanmiddag ga ik mijn spullen inleveren en dan wordt het geld overgeboekt.
http://www.uwv.nl/Particu(...)_tijdens_ziekte.aspx
http://www.uwv.nl/Particu(...)afloop_contract.aspx
Ik denk dat 't al een heleboel helpt dat ik hier weg ben.quote:
[..]
Maar hoe doe je dat dan als je over een maand nog niet beter bent?
Kan nog 1,5 maand rustig aan doen nu voordat mijn andere werk start.