abonnement Unibet Coolblue Bitvavo
  vrijdag 10 januari 2014 @ 13:38:15 #51
280416 Whiskers2009
Maak dat de kat wijs!!
pi_135314225
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 januari 2014 13:33 schreef Bessensap het volgende:
De conceptbrief naar nieuwe werkgever:

[..]

Mooi ^O^

Hier gaat ook wel een reactie op komen verwacht ik ;)
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
pi_135314238
Iets aangepast. Zie opnieuw hierboven.
  Moderator vrijdag 10 januari 2014 @ 13:42:20 #53
45833 crew  Fogel
pi_135314358
Er staat minimaal 1 keer dierekliniek ipv dierenkliniek in de brief.
Lijkt me verder prima, zonder dat ik me op enige kennis van wetboeken kan baseren.
I'm surrounded by morons!
TRV plannen/geboekt 2026: Peru, België, Nederland, St. Maarten
TRV plannen/geboekt 2025:Zuid-Amerika, Nederland, Chicago, Washington, Nederland, Kroatië, Slovenië, Parijs/Brussel/Nijmegen/Kopenhagen, Griekenland, Nederland, Nederland, Oslo
TRV 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Noord-Noorwegen, Nederland, Atlanta
pi_135314379
Da's mijn eigen foutje, heb het gecensureerd he. Staat natuurlijk niet in de oorspronkelijke brief.
  Moderator vrijdag 10 januari 2014 @ 13:44:31 #55
45833 crew  Fogel
pi_135314448
Snap ik, maar wie weet heet het bedrijf "dierenkliniek het tamme schaap" waar je alleen het laatste deel wegliet :)
I'm surrounded by morons!
TRV plannen/geboekt 2026: Peru, België, Nederland, St. Maarten
TRV plannen/geboekt 2025:Zuid-Amerika, Nederland, Chicago, Washington, Nederland, Kroatië, Slovenië, Parijs/Brussel/Nijmegen/Kopenhagen, Griekenland, Nederland, Nederland, Oslo
TRV 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Noord-Noorwegen, Nederland, Atlanta
pi_135314464
_O- Nee ;)
pi_135314583
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 januari 2014 13:33 schreef Bessensap het volgende:
De conceptbrief naar nieuwe werkgever:

Cliënte is door zowel de heer xxx als door u niet geïnformeerd over de (gevolgen van de) overname voor (de rechtspositie van) cliënte.
quote:
Naar oude werkgever:

Cliënte is door zowel u als door de heer xxx geïnformeerd over de (gevolgen van de) overname voor (de rechtspositie van) cliënte.
Daar zit m.i. nog een discrepantie.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
pi_135314787
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 januari 2014 13:33 schreef Bessensap het volgende:
De conceptbrief naar nieuwe werkgever:

[..]

Naar oude werkgever:

[..]

Euhh.. In de ene brief is ze wel en in de andere niet geïnformeerd? Is dat een keuze of een foutje?
pi_135314815
Waar bedoel je precies?
pi_135314860
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 januari 2014 13:55 schreef Bessensap het volgende:
Waar bedoel je precies?
Zie de post van r-one
pi_135315050
Ah! Ik ga d'r even bellen, wat een scherpte hier ;)
pi_135315204
Ah, mijn eigen fout, het woordje "niet" is weggevallen na het censureren.. oeps ;) Had gelukkig nog niet gebeld.
pi_135315421
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 januari 2014 14:01 schreef Bessensap het volgende:
Ah! Ik ga d'r even bellen, wat een scherpte hier ;)
Prima brief, het enige "nadeel" dat ik kan verzinnen is dat de werkgever waarschijnlijk op tijd gaat betalen en je dus geen aanspraak kunt maken op de wettelijke verhoging. Het is het overwegen waard te wachten tot het maximum is bereikt (na 14 dagen) en daarna pas brieven te sturen, nadeel daarvan is duidelijk dat dat langer/meer onzekerheid op levert en de rechter de boete kan matigen.
pi_135315485
Tja, daar zeg je wat. Geen idee wat wijsheid is..
pi_135315638
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 januari 2014 14:12 schreef Bessensap het volgende:
Tja, daar zeg je wat. Geen idee wat wijsheid is..
Het gaat vooral om wat jullie willen een snelle oplossing en zekerheid of de kans op iets meer geld (max. 50%)
  Moderator vrijdag 10 januari 2014 @ 14:18:54 #66
45833 crew  Fogel
pi_135315764
Ik zou die verhoging gewoon laten voor wat het is eerlijk gezegd.
Op tijd een normaal loon krijgen is toch prima? Waarom meteen op die manier iets meer geld proberen te krijgen? Draagt ook niet bij aan het komen tot een goede oplossing. Niet dat ik de kans op een normale goede en rationele oplossing groot acht van de kant van de werkgever, maar toch. Waar gaat het over, een paar tientjes extra ofzo?
I'm surrounded by morons!
TRV plannen/geboekt 2026: Peru, België, Nederland, St. Maarten
TRV plannen/geboekt 2025:Zuid-Amerika, Nederland, Chicago, Washington, Nederland, Kroatië, Slovenië, Parijs/Brussel/Nijmegen/Kopenhagen, Griekenland, Nederland, Nederland, Oslo
TRV 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Noord-Noorwegen, Nederland, Atlanta
pi_135315807
Ik persoonlijk neig daar ook niet naar.. het is allemaal al k*t genoeg.
pi_135315936
quote:
1s.gif Op vrijdag 10 januari 2014 14:18 schreef Fogel het volgende:
Waar gaat het over, een paar tientjes extra ofzo?
Het maximum is 50% van bruto loon maar de belasting krijgt een deel., maar een rechter kan dat dus verlagen.
De rente is wel belastingvrij maar dat zal niet veel zijn.
pi_135315961
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 januari 2014 14:11 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Prima brief, het enige "nadeel" dat ik kan verzinnen is dat de werkgever waarschijnlijk op tijd gaat betalen en je dus geen aanspraak kunt maken op de wettelijke verhoging. Het is het overwegen waard te wachten tot het maximum is bereikt (na 14 dagen) en daarna pas brieven te sturen, nadeel daarvan is duidelijk dat dat langer/meer onzekerheid op levert en de rechter de boete kan matigen.
En het werkt nou niet echt de-escalerend.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
  Moderator vrijdag 10 januari 2014 @ 14:24:48 #70
45833 crew  Fogel
pi_135316044
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 januari 2014 14:22 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Het maximum is 50% van bruto loon maar de belasting krijgt een deel., maar een rechter kan dat dus verlagen.
De rente is wel belastingvrij maar dat zal niet veel zijn.
Ja, maar hoeveel tijd moet daar eerst overheen gaan?
Als baas deze maand niks betaalt, na twee weken een in gebrekestelling krijgt en dan eieren voor zijn geld kiest en meteen overmaakt zal het vast geen 50% extra opleveren.
I'm surrounded by morons!
TRV plannen/geboekt 2026: Peru, België, Nederland, St. Maarten
TRV plannen/geboekt 2025:Zuid-Amerika, Nederland, Chicago, Washington, Nederland, Kroatië, Slovenië, Parijs/Brussel/Nijmegen/Kopenhagen, Griekenland, Nederland, Nederland, Oslo
TRV 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Noord-Noorwegen, Nederland, Atlanta
pi_135316069
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 januari 2014 14:23 schreef r_one het volgende:

[..]

En het werkt nou niet echt de-escalerend.
Klopt maar het koopt wel iets meer tijd om elders te solliciteren.

Ik geef de mogelijkheid even zodat TS en evt. advocaat het kunnen bespreken als ze er niet aan gedacht hebben.
pi_135316105
quote:
1s.gif Op vrijdag 10 januari 2014 14:24 schreef Fogel het volgende:
Ja, maar hoeveel tijd moet daar eerst overheen gaan?
Het maximum is bereikt na 14 dagen, dus 14/15 februari.
pi_135316247
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 januari 2014 13:24 schreef Weltschmerz het volgende:

[..]

Persoonlijk aansprakelijk stellen. En alvast conservatoir beslag op zijn privé bankrekeningen en bezittingen leggen?
Zou TS er verstandig aan doen hier nu rekening mee te houden of kunnen deze stappen pas worden uitgevoerd als de BV failliet is. En gaat het hier wel om een BV?

Ik dacht overigens altijd dat een BV de hoofdelijke aansprakelijkheid van haar bestuurders uitsloot.. Wat kan betekenen dat TS hier veel energie stopt in niks. Dus TS: tip is -als het om een BV gaat- om de gangen van deze man eens na te gaan. Of ie misschien bij veel faillisementen betrokken is enz. Wellicht wil/kun je in je positionering en strategie hier rekening mee houden
pi_135316301
quote:
1s.gif Op vrijdag 10 januari 2014 14:29 schreef Dingflofbips het volgende:

[..]

Zou TS er verstandig aan doen hier nu rekening mee te houden of kunnen deze stappen pas worden uitgevoerd als de BV verdwenen is. En gaat het hier wel om een BV?

Ik dacht overigens altijd dat een BV de hoofdelijke aansprakelijkheid van haar bestuurders uitsloot.. Wat kan betekenen dat TS hier veel energie stopt in niks. Dus TS: tip is om de gangen van deze man eens na te gaan. Of ie misschien bij veel faillisementen betrokken is enz. Wellicht wil/kun je in je positionering en strategie hier rekening mee houden
Mwa, ik zou geen idee hebben hoe dat uit te zoeken :)
pi_135316366
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 januari 2014 14:30 schreef Bessensap het volgende:

[..]

Mwa, ik zou geen idee hebben hoe dat uit te zoeken :)
Miss weet die advocaat iets. Maargoed je doet er maar mee wat je wil ;)
abonnement Unibet Coolblue Bitvavo
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')