Nieuwe eigenaar, oneens met nieuw contract. Ontslag? #4

quote:

Op vrijdag 10 januari 2014 12:23 schreef Five_Horizons het volgende:
Nee. Jullie communiceren gewoon niet meer via dit topic. Niet on- en niet meer offtopic. Ik mik ze er gewoon allemaal uit, het is zonde van het tikken. Het loopt toch wel weer uit op een non-dicussie en iedereen is er gewoon helemaal klaar mee.

Dit is echt het laatste dat ik erover ga roepen... Ik mik vanaf nu elke zeikpost er direct uit en ik ga ze noten.

/klaar

quote:

AANGETEKEND
Dierenkliniek xxx
De heer xxx
adres

Datum : concept 10 januari 2014
Inzake : xxx
Mijn ref. : xxx


Geachte heer xxx,

Tot mij heeft zich gewend mevrouw xxx in verband met het volgende.

Cliënte is sinds xxx 2005 in dienst bij de heer <oude werkgever> in de functie van dierenartsassistente en werkzaam in zijn dierenartspraktijk gevestigd aan xxx.

Per 1 januari jl. heeft u deze praktijk overgenomen. Locatie, inventaris, personeel, klantenbestand etc. zijn ongewijzigd gebleven. Het moet er dan ook voor worden gehouden dat sprake is van een overgang van onderneming. Cliënte is door zowel de heer xxx als door u niet geïnformeerd over de (gevolgen van de) overname voor (de rechtspositie van) cliënte.

U heeft cliënte een nieuwe arbeidsovereenkomst voorgelegd ingaande 1 januari 2014. Deze arbeidsovereenkomst betekent een verslechtering van de arbeidsvoorwaarden van cliënte. Het betreft in ieder geval de volgende wijzigingen:
- Geen pensioenregeling;
- Geen uitbetaling van overuren (130%);
- Een vakantiedag minder;
- Invoering van een concurrentiebeding;
- Geen vergoeding van oproepdienst.

Nu cliënte niet instemt met uw nieuwe arbeidsvoorwaarden heeft u haar de toegang tot haar werk geweigerd. U stelt dat u (de arbeidsovereenkomst van) cliënte niet heeft overgenomen en daardoor gerechtigd bent haar andere arbeidsvoorwaarden aan te bieden.
Op grond van de artikelen 7:662 e.v. van het Burgerlijk Wetboek is cliënte door de overgang van onderneming van rechtswege bij u in dienst gekomen met behoud van rechten en verplichtingen, aldus met behoud van haar op het moment van overname bestaande arbeidsvoorwaarden.

Cliënte heeft zich al beschikbaar gesteld voor het verrichten van arbeid en dat bevestig ik bij deze nogmaals.
Gelet op vorenstaande sommeer ik u binnen 7 dagen na heden schriftelijk te bevestigen dat u de bestaande arbeidsvoorwaarden (inclusief voortzetting van de pensioenregeling) van cliënte zult blijven toepassen en u cliënte binnen 7 dagen na heden weer oproept voor het werk, bij gebreke waarvan ik mij vrij acht zonder nadere aankondiging een kort geding tegen u te starten. Tevens bericht ik u dat cliënte bij uitblijven van loondoorbetaling aanspraak maakt op de wettelijke verhoging ingevolge artikel 7:625 BW en de wettelijke rente.

Onder voorbehoud van alle rechten en weren.

Hoogachtend,

xxx

quote:

AANGETEKEND
<oude werkgever>
adres



Datum : concept 10 januari 2014
Inzake : xxx
Mijn ref. : xxx

Geachte <oude werkgever>
Tot mij heeft zich gewend mevrouw xxx te xxx in verband met het volgende.
Cliënte is sinds 1 september 2005 bij u in dienst in de functie van dierenartsassistente en werkzaam in uw dierenartspraktijk gevestigd aan de xxx
Per 1 januari jl. heeft u uw praktijk overgedragen aan dierekliniek xxx (de heer xxx)
Locatie, inventaris, personeel, klantenbestand etc. zijn ongewijzigd gebleven. Er lijkt dan ook sprake te zijn van een overgang van onderneming en is cliënte op grond van de artikelen 7:662 e.v. van het Burgerlijk Wetboek door de overgang van onderneming van rechtswege bij Dierenkliniek xxx in dienst gekomen met behoud van rechten en verplichtingen, aldus met behoud van haar op het moment van overname bestaande arbeidsvoorwaarden.
Cliënte is door zowel u als door de heer xxx niet geïnformeerd over de (gevolgen van de) overname voor (de rechtspositie van) cliënte.
Dierenkliniek xxx heeft cliënte een nieuwe arbeidsovereenkomst voorgelegd ingaande 1 januari 2014. Deze arbeidsovereenkomst betekent een verslechtering van de arbeidsvoorwaarden van cliënte. Het betreft in ieder geval de volgende wijzigingen:
- Geen pensioenregeling;
- Geen uitbetaling van overuren (130%);
- Een vakantiedag minder;
- Invoering van een concurrentiebeding;
- Geen vergoeding van oproepdienst.


Nu cliënte niet instemt met de nieuwe arbeidsvoorwaarden heeft dierenkliniek xxx cliënte de toegang tot haar werk geweigerd.
Dierenkliniek xxx stelt dat zij (de arbeidsovereenkomst van) cliënte niet heeft overgenomen en daardoor gerechtigd is haar andere arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Als we het standpunt van dierenkliniek xxx zouden volgen, dan betekent dat dat cliënte nog bij u in dienst is. Vast staat dat de arbeidsovereenkomst die cliënte met u heeft niet door u (en overigens ook niet door cliënte) is beëindigd en aldus doorloopt.
Cliënte heeft zich al beschikbaar gesteld voor het verrichten van arbeid jegens dierenkliniek xxx en dit bevestig ik bij deze eveneens jegens u.
Nu de arbeidsovereenkomst van cliënte niet geëindigd is verzoek ik u het loon van cliënte door te betalen (en de andere arbeidsvoorwaarden na te komen), bij gebreke waarvan cliënte aanspraak maakt op de wettelijke verhoging ingevolge artikel 7:625 BW en de wettelijke rente. Uw schriftelijke reactie ontvang ik graag binnen 7 dagen na heden.

Voorts zie ik mij genoodzaakt, indien uw reactie en/of loondoorbetaling door u of door dierenkliniek xxx uitblijft, een kort geding tegen u (beide) te starten.

Onder voorbehoud van alle rechten en weren.
Hoogachtend,

xxx