Nieuwe eigenaar, oneens met nieuw contract. Ontslag? #2

Ik denk overigens dat ik het meer met de visie van Wespensteek eens ben.

Ik vind niet dat jullie iets doms hebben gedaan afgelopen vrijdag (in tegendeel) en ik vind ook dat excuses van jullie kant niet nadrukkelijk nodig zijn. Mocht de WG ernaar vissen, dan kun je altijd zeggen dat het niet de bedoeling was om dwars te zijn of hem te negeren, maar dat het meer 'het zekere voor het onzekere' was, omdat er niets op papier stond. Als de WG zich erdoor gekwetst of genegeerd heeft gevoeld, dan was dat niet de bedoeling en dan daarvoor haar excuus.

Verder hoef je in mijn visie (en volgens mij ook die van Wespensteek) niet zo veel: je hebt de wet aan je kant. De WG wil ervan afwijken, maar dat kan alleen met instemming van je vriendin óf met tussenkomst van het UWV of de rechter. Dus ik zou maar rustig (letterlijk bedoeld) aanhoren wat hij morgen heeft te zeggen.

Misschien is het helemaal zo gek niet om water bij de wijn te doen als ze daarmee haar baan kan houden. Een procedure kost tijd, geld en je humeur. Als jullie het morgen eens kunnen worden, dan kan er overmorgen al een streep onder en kan iedereen weer over tot de orde van de dag.

Met Queller ben ik het helemaal eens. Desondanks klopt het verhaal van ouder1 wel en is het een optie om wel toe te geven. Jullie moeten zelf een beetje proberen in te schatten hoe werkgever gaat reageren want niemand hier kent die man, hij kan ook al boos worden als hij een hint krijgt dat er een advocaat betrokken is gezien zijn opmerking over rechtszaak.

Daarnaast had Thvd ook een goede tekst (deels samenvatting). Hij vermelde ook de mogelijkheid wel het initiatief te nemen als jullie de arbeidsrelatie zouden willen beëindigen met vergoeding. Het gedrag van werkgever zit mij gewoon niet lekker want ik kan me niet voorstellen dat ca. 55 euro per maand het probleem is als ontslag met factor 1 al dik 6.000 euro gaat kosten. Dan heeft hij minstens 10 jaar nodig de ontslagvergoeding terug te verdienen. Zelf schat ik minstens factor 1,5 in terwijl 2 ook tot de mogelijkheden hoort. Ik ben een beetje bang dat hij tijd gaat rekken, een dossier opbouwt en dan nadat dit kabinet het ontslagrecht heeft aangepast per 2015 alsnog op ontslag gaat aansturen. Met de huidige plannen moeten jullie dan uitgaan van een veel lagere vergoeding. Mogelijk zie ik hier echter spoken die er niet zijn,

Het is allemaal erg complex om een oplossing te bedenken maar dat zal jullie wel duidelijk zijn.

quote:

Op zondag 5 januari 2014 17:24 schreef Wespensteek het volgende:
Met Queller ben ik het helemaal eens. Desondanks klopt het verhaal van ouder1 wel en is het een optie om wel toe te geven. Jullie moeten zelf een beetje proberen in te schatten hoe werkgever gaat reageren want niemand hier kent die man, hij kan ook al boos worden als hij een hint krijgt dat er een advocaat betrokken is gezien zijn opmerking over rechtszaak.

Daarnaast had Thvd ook een goede tekst (deels samenvatting). Hij vermelde ook de mogelijkheid wel het initiatief te nemen als jullie de arbeidsrelatie zouden willen beëindigen met vergoeding. Het gedrag van werkgever zit mij gewoon niet lekker want ik kan me niet voorstellen dat ca. 55 euro per maand het probleem is als ontslag met factor 1 al dik 6.000 euro gaat kosten. Dan heeft hij minstens 10 jaar nodig de ontslagvergoeding terug te verdienen. Zelf schat ik minstens factor 1,5 in terwijl 2 ook tot de mogelijkheden hoort. Ik ben een beetje bang dat hij tijd gaat rekken, een dossier opbouwt en dan nadat dit kabinet het ontslagrecht heeft aangepast per 2015 alsnog op ontslag gaat aansturen. Met de huidige plannen moeten jullie dan uitgaan van een veel lagere vergoeding. Mogelijk zie ik hier echter spoken die er niet zijn,

Het is allemaal erg complex om een oplossing te bedenken maar dat zal jullie wel duidelijk zijn.

Daarom is het goed dat er mogen éérst advies aan de advocaat wordt gevraagd. Ik hoop echter wel dat dat een arbeidsrechtadvocaat is.

quote:

Op zondag 5 januari 2014 22:32 schreef Bessensap het volgende:
Ja, gespecialiseerd in arbeidsrecht

Voor ik ga afsluiten, succes morgen.

om even een brok eigen ervaring in de schaal te gooien... ik heb zo een lul van een werkgever gehad.
tien jaar me uit de naad gewerkt, halve hut draaide op mijn schouders nooit klachten opmerkingen of berispingen gehad en meneer was van mening dat eigenaar gelijk staat aan dictator en alleenheerser.
daar viel in eerste instantie mee te leven.... tot dat!

veel drama en gezeik, kreeg ongeveer iedere week wel een grote bek... letterlijk schreeuwen van zijn kant uit en totaal over zijn toeren. werkelijk niets mee te beginnen.
toch van mijn kant opgelost, concessies gedaan bang voor me baan hopende dat het toch nog goed zou komen.

jaar later kon ik alsnog de kanker krijgen.... en ja zo heeft hij het letterlijk gespeeld.
ik ben dom geweest en ben gewoon bang voor de situatie geweest en heb me zo emotioneel en psychisch laten onderdrukken dat ik op het laatst elke avond jankend op de bank zat en uiteindelijk maar gezwicht ben en ontslag heb genomen.

achteraf had ik hem gewoon voor elke cent moeten pakken die ik had kunnen pakken.
heb duizenden euro's misgelopen door mijn naiefiteit en stond dus na een jaar alsnog op straat.
dus wees er zeker niet gerust op dat het meteen voor eeuwig opgelost is, dit kan best nog wel eens
na zeer lange tijd alsnog in je gezicht exploderen.

een ding heb ik wel geleerd, een werkgever is maar een werkgever.
die komt voor zijn belangen en niet die van jouw.
suc7!

En ts? Al nieuws?

ja ik kwam ook even kijken of er al nieuws was..

Het zou me niets verbazen als een advocaat een postverbod heeft opgelegd.

quote:

Op maandag 6 januari 2014 14:53 schreef Gravedigger het volgende:
Het zou me niets verbazen als een advocaat een postverbod heeft opgelegd.

Dan kan hij dat toch wel even melden? Iets in de zin van "Het is ons aangeraden om niet meer op internet te communiceren over onze zaak"?
Gewoon niet meer reageren vind ik niet zo netjes. Wij hebben tenslotte zeer met em meegeleefd en ieder voor zich getracht hem zo veel mogelijk te helpen?

quote:

Op maandag 6 januari 2014 15:05 schreef Ouder1 het volgende:

[..]

Dan kan hij dat toch wel even melden? Iets in de zin van "Het is ons aangeraden om niet meer op internet te communiceren over onze zaak"?
Gewoon niet meer reageren vind ik niet zo netjes. Wij hebben tenslotte zeer met em meegeleefd en ieder voor zich getracht hem zo veel mogelijk te helpen?

Geef TS ff de tijd

Jongens niet te snel oordelen, de beste man zal zelf ook een baan hebben en wellicht pas na etenstijd kúnnen reageren he.

quote:

Op zondag 5 januari 2014 15:17 schreef Ouder1 het volgende:

[..]

Ik heb geen strategie.

Dat is gevaarlijk, voor je het weet ga je mogelijkheden afsluiten die best aantrekkelijk konden zijn. Zie het Byte me topic en zijn Russische werkgever.

quote:

Op maandag 6 januari 2014 15:05 schreef Ouder1 het volgende:

[..]

Dan kan hij dat toch wel even melden? Iets in de zin van "Het is ons aangeraden om niet meer op internet te communiceren over onze zaak"?
Gewoon niet meer reageren vind ik niet zo netjes. Wij hebben tenslotte zeer met em meegeleefd en ieder voor zich getracht hem zo veel mogelijk te helpen?

De meeste mensen zijn hier voor zichzelf bezig hoor, met wat voor motief dan ook.

quote:

Op zondag 5 januari 2014 14:23 schreef Messina het volgende:
Als je toch eens mensen hun posts kon blokkeren. Dat zou een feest zijn voor dit topic.

Of dat als iemand zegt niet meer te reageren, dat je diegene er dan aan kunt houden.

@TS: Hoe is het gesprek gegaan vandaag?

quote:

Op zondag 5 januari 2014 14:23 schreef Messina het volgende:
Als je toch eens mensen hun posts kon blokkeren. Dat zou een feest zijn voor dit topic.

quote:

Op maandag 6 januari 2014 15:48 schreef Operc het volgende:

[..]

Of dat als iemand zegt niet meer te reageren, dat je diegene er dan aan kunt houden.

Ik overweeg een FOK-abo exact hierom. Damn, ik word zo moe van bepaalde mensen.

quote:

Op maandag 6 januari 2014 15:05 schreef Ouder1 het volgende:

[..]

Dan kan hij dat toch wel even melden? Iets in de zin van "Het is ons aangeraden om niet meer op internet te communiceren over onze zaak"?
Gewoon niet meer reageren vind ik niet zo netjes. Wij hebben tenslotte zeer met em meegeleefd en ieder voor zich getracht hem zo veel mogelijk te helpen?

Shit, het is half vier, wat is dit nou weer. Hij komt heus nog wel online.

Ik denk dat TS gewoon aan het werk is en even moet wachten tot hij wat hoort van vriendin, geduld is een schone zaak.

De info over die compensatie van ¤70 heb je maar even achtergehouden.

quote:

Op maandag 6 januari 2014 16:37 schreef Bessensap het volgende:

[..]

Hè? Wellicht dat ik dat gemist heb, maar dat slaat ook nergens op. Hij bied een "loonsverhoging" van 70 euro bruto aan, ter compensatie van het niet betalen van pensioenpremie. Dit terwijl zij ruim 170 euro pensioenpremie moet gaan betalen. Slaat dus nergens op. Ook met de 70 bruto erbij, komt zij nog niet aan het salaris conform CAO.

Ik ben niet heel erg onderlegd in pensioenen en dergelijke, maar waarom wil hij 70 euro extra betalen in plaats van 55 euro pensioenpremie?

quote:

Op maandag 6 januari 2014 16:06 schreef skunkasaur het volgende:

[..]

Shit, het is half vier, wat is dit nou weer. Hij komt heus nog wel online.

Helemaal in paniek hier als TS een halve dag niet reageert

quote:

Op maandag 6 januari 2014 16:39 schreef Bessensap het volgende:

[..]

Omdat hij dan volgens hem iedereen pensioenpremie moet gaan betalen, als hij het voor mijn vrienidn moet betalen. Ook al zijn zij al akkoord gegaan met het voorgestelde contract.

Blijven de andere secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals 200% bij overwerk) wel overeind?