WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Zelfs als je de overduidelijke troep eruit filtert blijft er nog een groep over die een antwoord verdiend. Dat doe je niet af met standaardantwoorden, maar die verschaf je duidelijke info waar ze iets mee kunnen.quote:Op vrijdag 27 december 2013 12:40 schreef Holenbeer het volgende:
[..]
in theorie wel, in de praktijk minder.
Daarnaast moet je niet vergeten dat wanneer een bedrijf bijvoorbeeld 500 reacties binnenkrijgt, pak hem beet 250 troep is. Veel standaard berichten waar sollicitanten ook niet hun best op hebben gedaan maar gewoon snel willen solliciteren. Je hebt ook een groep sollicitanten die niet eens een beetje in de richting zitten qua competenties van wat een functie vraagt. Sollicitanten die schieten ook veel met hagel, waarom dan veel tijd en moeite in een afwijzing steken?
Maar bedrijven hebben veel meer trucjes om van mensen af te komen. Als je bijvoorbeeld op een bedrijvenbeurs loopt en je wordt nadat je iemand van een bedrijf hebt gesproken doorverwezen naar de folders voor meer informatie, weet je dat je niet interessant bent voor hen. Als je interessant was, zouden ze wel concrete afspraken maken ipv naar de folderbak sturen. Ze doen enthousiast en geintresseerd omdat dat sociaal wenselijk is, maar ondertussen willen ze je zo snel mogelijk dumpen
Bedrijvenbeurzen zijn in mijn ogen alleen goed voor pennen en kladblokken, maar leveren zelden tot nooit iets serieus op.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
ik ben het met je eens hoor dat ze best wat meer moeite mogen doen om goede afwijzingen te formuleren, maar in de praktijk is het gewoon niet haalbaar.
Ik merk het nu bij mijn werkgever ook. Globaal wordt 1 op de 15 uitgenodigd en valt 1/3e af na het eerste gesprek.
Van die 15 zullen ongeveer 5 de moeite waard zijn om een fatsoenlijk telefonisch antwoord te geven (vaak met de insteek om cv te bewaren om eventueel in de toekomst...je kent het standaard geneuzel wel, maar het gebeurt echt) en de overige 10 krijgen een simpel mailtje waarin ze bedankt worden en waarin wij ze succes wensen met solliciteren.
Ik merk het nu bij mijn werkgever ook. Globaal wordt 1 op de 15 uitgenodigd en valt 1/3e af na het eerste gesprek.
Van die 15 zullen ongeveer 5 de moeite waard zijn om een fatsoenlijk telefonisch antwoord te geven (vaak met de insteek om cv te bewaren om eventueel in de toekomst...je kent het standaard geneuzel wel, maar het gebeurt echt) en de overige 10 krijgen een simpel mailtje waarin ze bedankt worden en waarin wij ze succes wensen met solliciteren.
Er is nog niemand die mij heeft kunnen uitleggen waarom niet.quote:
ik ben het met je eens hoor dat ze best wat meer moeite mogen doen om goede afwijzingen te formuleren, maar in de praktijk is het gewoon niet haalbaar.
En hoe moeilijk is het om dat simpele mailtje uit te breiden naar een fatsoenlijk antwoord ipv een massamail te sturen? Het is een kwestie van willen, niet van kunnen.quote:Ik merk het nu bij mijn werkgever ook. Globaal wordt 1 op de 15 uitgenodigd en valt 1/3e af na het eerste gesprek.
Van die 15 zullen ongeveer 5 de moeite waard zijn om een fatsoenlijk telefonisch antwoord te geven (vaak met de insteek om cv te bewaren om eventueel in de toekomst...je kent het standaard geneuzel wel, maar het gebeurt echt) en de overige 10 krijgen een simpel mailtje waarin ze bedankt worden en waarin wij ze succes wensen met solliciteren.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
't Wordt hier steeds leuker. Ik ga dus hoogstwaarschijnlijk 2 januari beginnen bij dat champignonbedrijf en er werken vrijwel alleen Nederlanders, oeps, foute aanname. 
...en ik belde 'n recruiter in d'r vrije tijd over hoe ik het handigst bij hun locatie kom met het OV, oeps (alweer) maar gelukkig was ze heel aardig en zou ze het direct voor me uitzoeken als ze weer aan het werk was. Ik heb me toch een paar keer verontschuldigd, zit ik d'r een beetje in haar vrije tijd lastig te vallen. 
Ze zei nog wel "ja dan had ik niet moeten opnemen hé?" haha, werd wel 'n leuk gesprek. 
Ik heb trouwens ook om toelichting op een standaard afwijzing gevraagd, ik zou gebeld worden, is nu meer dan 'n week geleden en nog niks gehoord. Tsja.
...en ik belde 'n recruiter in d'r vrije tijd over hoe ik het handigst bij hun locatie kom met het OV, oeps (alweer) maar gelukkig was ze heel aardig en zou ze het direct voor me uitzoeken als ze weer aan het werk was. Ik heb me toch een paar keer verontschuldigd, zit ik d'r een beetje in haar vrije tijd lastig te vallen. Ze zei nog wel "ja dan had ik niet moeten opnemen hé?" haha, werd wel 'n leuk gesprek. Ik heb trouwens ook om toelichting op een standaard afwijzing gevraagd, ik zou gebeld worden, is nu meer dan 'n week geleden en nog niks gehoord. Tsja.
Hallon!
natuurlijk is het een kwestie van willen en niet van kunnen. Dat is een mooie dooddoener die overal van toepassing is. Maar feit is gewoon dat een persoonlijke mailtje met een onderbouwde afwijzing veel meer tijd kost dan een standaard mailtje.quote:
[..]
Er is nog niemand die mij heeft kunnen uitleggen waarom niet.
[..]
En hoe moeilijk is het om dat simpele mailtje uit te breiden naar een fatsoenlijk antwoord ipv een massamail te sturen? Het is een kwestie van willen, niet van kunnen.
Helemaal wanneer de onderbouwing ook nog ergens op moet slaan. Probeer daarnaast maar eens een onderbuikgevoel op papier te krijgen. Gaat allemaal veel te veel tijd inzitten. Alsof die mensen niets beters te doen hebben.
En om alvast jouw counter te beantwoorden om mensen waarbij je een onderbuikgevoel hebt uit te nodigen, dan krijgt een bedrijf tientallen gesprekken op een dag. Onhaalbaar qua tijd. Helemaal omdat je als bedrijf de boel goed wilt voorbereiden (wat veel sollicitanten niet doen overigens).
Nou ja zoals ik al zei, het zal wel mijn persoonlijke ding zijn, maar ik kan me er dood aan ergeren. Een sollicitant neemt tijd om een brief te schrijven etc en word dan op die manier afgewimpeld. Ik blijf het jammer vinden, maar ja je doet er weinig aan.quote:
[..]
natuurlijk is het een kwestie van willen en niet van kunnen. Dat is een mooie dooddoener die overal van toepassing is. Maar feit is gewoon dat een persoonlijke mailtje met een onderbouwde afwijzing veel meer tijd kost dan een standaard mailtje.
Helemaal wanneer de onderbouwing ook nog ergens op moet slaan. Probeer daarnaast maar eens een onderbuikgevoel op papier te krijgen. Gaat allemaal veel te veel tijd inzitten. Alsof die mensen niets beters te doen hebben.
En om alvast jouw counter te beantwoorden om mensen waarbij je een onderbuikgevoel hebt uit te nodigen, dan krijgt een bedrijf tientallen gesprekken op een dag. Onhaalbaar qua tijd. Helemaal omdat je als bedrijf de boel goed wilt voorbereiden (wat veel sollicitanten niet doen overigens).
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
jup, ik vond het ook frustrerend (aantal maanden geleden was ik werkloos). Echter snap ik wel dat bedrijven niet iedereen persoonlijk kunnen beantwoorden. Het is vooral frustrerend voor de mensen die serieus solliciteren en tijd en aandacht aan een brief besteden. Je hebt ook een hele grote groep sollicitanten die 1 standaard brief hebben en dan met ctrl F bedrijfsnaam X voor Y veranderen. Dit soort mensen verdienen geen beter antwoordquote:
[..]
Nou ja zoals ik al zei, het zal wel mijn persoonlijke ding zijn, maar ik kan me er dood aan ergeren. Een sollicitant neemt tijd om een brief te schrijven etc en word dan op die manier afgewimpeld. Ik blijf het jammer vinden, maar ja je doet er weinig aan.
Overigens komt het natuurlijk ook door de economische staat. Over 5 jaar hebben de sollicitanten het weer voor het uitzoeken en zullen ze ook niet de bedrijven gedetailleerd vertellen waarom ze na een gesprek voor Y hebben gekozen ipv voor X
Of die zelfs dat vergetenquote:
[..]
Je hebt ook een hele grote groep sollicitanten die 1 standaard brief hebben en dan met ctrl F bedrijfsnaam X voor Y veranderen. Dit soort mensen verdienen geen beter antwoord
Het is moeilijk om een serieuze keuze te maken als je 500 brieven moet lezen. Laat staan als je ook nog moet onthouden waarom je iemand niet hebt uitgenodigd. Bijna niet te doen. Het feit dat het ongeveer standaard is om erachter aan te bellen, helpt tegenwoordig ook niet meer, want iedereen doet het. Je valt alleen maar in negatieve zin op als je geen intelligente vragen weet te stellen, maar je beperkt tot de dingen die je ook op de website of in de vacaturetekst zelf had kunnen vinden.
Wat is er mis met 'n standaard goede sollicitatiebrief? 
Uiteraard pas je hem iedere keer zorgvuldig aan en ik snap ook als je op bijv een baan in de zorg solliciteert en daarnaast op 'n baan in een fabriek dat je dan wel wat andere dingen moet opschrijven maar op zich zie ik geen probleem als de basis maar goed is.
Uiteraard pas je hem iedere keer zorgvuldig aan en ik snap ook als je op bijv een baan in de zorg solliciteert en daarnaast op 'n baan in een fabriek dat je dan wel wat andere dingen moet opschrijven maar op zich zie ik geen probleem als de basis maar goed is.
Hallon!
Yep die zijn er ook genoeg. Ik heb ooit gesproken met iemand die heel veel van dat soort verhalen had. Mensen die brieven stuurden met spelfouten, koffievlekken etc of gewoon geen idee hadden waar ze op reageerden.quote:
[..]
jup, ik vond het ook frustrerend (aantal maanden geleden was ik werkloos). Echter snap ik wel dat bedrijven niet iedereen persoonlijk kunnen beantwoorden. Het is vooral frustrerend voor de mensen die serieus solliciteren en tijd en aandacht aan een brief besteden. Je hebt ook een hele grote groep sollicitanten die 1 standaard brief hebben en dan met ctrl F bedrijfsnaam X voor Y veranderen. Dit soort mensen verdienen geen beter antwoord
De economie zal er ook mee te maken hebben inderdaad. Er is veel vraag en weinig aanbod op dit moment.quote:Overigens komt het natuurlijk ook door de economische staat. Over 5 jaar hebben de sollicitanten het weer voor het uitzoeken en zullen ze ook niet de bedrijven gedetailleerd vertellen waarom ze na een gesprek voor Y hebben gekozen ipv voor X
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
omdat je dan voorbij gaat aan de motivatie waarom je voor dat specifieke bedrijf wilt werken. Je zegt zelf ook al, "uiteraard pas je hem iedere keer zorgvuldig aan". Een goede basis is prima, maar met Ctrl F alleen bedrijfsnaam veranderen levert vaak een brief op die te algemeen is, waardoor bedrijven jou minder interessant vinden.quote:Op vrijdag 27 december 2013 16:20 schreef BlueMage het volgende:
Wat is er mis met 'n standaard goede sollicitatiebrief?
Een goede basisbrief is niets mis mee, maar die kun je ook met tientallen tegelijk vinden op het internet. Ik zou op zijn minst een nette brief zonder spelfouten etc verwachten, die toegespitst is op de vacature en niet een brief die overal op van toepassing kan zijn.quote:
Wat is er mis met 'n standaard goede sollicitatiebrief?
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Ik kan me voorstellen dat je bij 500 brieven ook gaat letten op andere dingen om er maar sneller door heen te gaan. Maar op welke dingen letten ze dan?quote:
[..]
Of die zelfs dat vergeten
Het is moeilijk om een serieuze keuze te maken als je 500 brieven moet lezen. Laat staan als je ook nog moet onthouden waarom je iemand niet hebt uitgenodigd. Bijna niet te doen. Het feit dat het ongeveer standaard is om erachter aan te bellen, helpt tegenwoordig ook niet meer, want iedereen doet het. Je valt alleen maar in negatieve zin op als je geen intelligente vragen weet te stellen, maar je beperkt tot de dingen die je ook op de website of in de vacaturetekst zelf had kunnen vinden.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Nog een ervaring vs diploma vraagstuk.
Ik functioneer nu +10 jaar op MBO4 niveau, heb slechts een VWO papiertje. Als ik de opleiding MBO4 Servicetechnicus bekijk kan ik daar exact leren wat ik al weet. Heeft het dan nog zin om zo;n diploma te halen of kan ik mijn tijd beter in een ander diploma steken.
Ik functioneer nu +10 jaar op MBO4 niveau, heb slechts een VWO papiertje. Als ik de opleiding MBO4 Servicetechnicus bekijk kan ik daar exact leren wat ik al weet. Heeft het dan nog zin om zo;n diploma te halen of kan ik mijn tijd beter in een ander diploma steken.
.
Als ik ze lees? Overzichtelijk cv (geloof me, de meeste zijn dan niet), goede brief zonder spelfouten (ook hier valt al snel 30% af), geen rare fouten in aanhef of bedrijfsnamen en iemand die zichzelf niet helemaal compleet geweldig vindt in z'n brief en zichzelf compleet ophemelt in z'n of haar brief. Je mag best melden wat je kunt toevoegen aan het bedrijf, maar sommige mensen gaan helemaal compleet uit hun dak over zichzelf en dichten zich de meest fantastische projecten toe en dat is dan weer het andere uiterste.quote:
[..]
Ik kan me voorstellen dat je bij 500 brieven ook gaat letten op andere dingen om er maar sneller door heen te gaan. Maar op welke dingen letten ze dan?
uit dezelfde categorie: Ik zet tijdens het schrijven van brieven nog wel eens steekwoorden uit de vacature onderaan in mijn worddocument om ze in het oog te houden en die richting op te kunnen schrijven.quote:
Ik heb wel eens een brief verstuurd waarbij ik vergeten was die rij woorden weer te verwijderen
Ja daar heb je wel gelijk in, ik let altijd wel een beetje op of ik idd ook écht gemotiveerd overkom om bij een bedrijf te gaan werken. Maar ook moet je niet vergeten dat als je bijv in een uitkering zit men je echt wel pusht om bijv 5 sollicitaties per dag de deur uit te doen...tsja dan wordt het al snel een standaard haastig geschreven briefje. Ik vraag me dus ook wel eens af wie er sneller werk krijgt: degene die een zorgvuldige sollicitatie de deur uit doet maar dan bijv 1 per dag, of degene die er meer als 5 per dag verstuurt maar idd veel meer standaardwerk.quote:
[..]
omdat je dan voorbij gaat aan de motivatie waarom je voor dat specifieke bedrijf wilt werken. Je zegt zelf ook al, "uiteraard pas je hem iedere keer zorgvuldig aan". Een goede basis is prima, maar met Ctrl F alleen bedrijfsnaam veranderen levert vaak een brief op die te algemeen is, waardoor bedrijven jou minder interessant vinden.
Hallon!
Denk dat je dan vooral moet kijken naar de functie. Globaal gezegd lijkt het mij dat je bij hoogopgeleid werk beter 1 kwalitatieve brief kan sturen dan 5 middelmatige. Bedrijven zitten niet te wachten op middelmaat in deze economische tijd, wanneer ze voor dat zelfde geld een kwalitatief goed iemand kunnen aannemen. De sollicitatiebrief en cv is wat dat betreft een prima spiegel.quote:
[..]
Ja daar heb je wel gelijk in, ik let altijd wel een beetje op of ik idd ook écht gemotiveerd overkom om bij een bedrijf te gaan werken. Maar ook moet je niet vergeten dat als je bijv in een uitkering zit men je echt wel pusht om bijv 5 sollicitaties per dag de deur uit te doen...tsja dan wordt het al snel een standaard haastig geschreven briefje. Ik vraag me dus ook wel eens af wie er sneller werk krijgt: degene die een zorgvuldige sollicitatie de deur uit doet maar dan bijv 1 per dag, of degene die er meer als 5 per dag verstuurt maar idd veel meer standaardwerk.
De standaardbrief lijkt me prima voor laaggeschoold werk waar het allemaal niet zoveel uitmaakt. Dan heb je massaproductie qua brieven eerder een baan.
Als ik naar mijzelf kijk was ik snel 2 dagen bezig tussen het vinden van een vacature en het verzenden van de brief. Kwam neer op inlezen vacature, inlezen organisatie, motivatie bedenken, brief schrijven, brief een tijdje wegleggen, weer opnieuw lezen en aanpassen. Doorlooptijd zo'n 2 dagen, waarbij je natuurlijk niet fulltime bezig bent.
het hele uitkeringsgebeuren vond ik trouwens lachwekkend. Ik moest 4 sollicitatieactiviteiten per 4 weken doen en iedere scheet die ik liet kon ik als activiteit opgeven.
* cv op monsterboard = activiteit
* aanmelden sites als intermediair, stepstone, vacaturekrant weet ik veel wat = elke site een activiteit
* een filmpje kijken over solliciteren = een activiteit.
* etc etc
ik kon zonder enige moeite aan 7 geldige activiteiten (= bijna 2 maanden) komen zonder ook maar direct contact te zoeken met een organisatie/vacature
Ik ben het wel met je eens maar je ziet toch dat zelfs bij de meest "simpele" baantjes bedrijven meer en meer gaan eisen van de kandidaten. (het begint al met hbo vragen voor een baan die in wezen neerkomt op "je bent de assistent van de electronicamonteur"quote:
[..]
Denk dat je dan vooral moet kijken naar de functie. Globaal gezegd lijkt het mij dat je bij hoogopgeleid werk beter 1 kwalitatieve brief kan sturen dan 5 middelmatige. Bedrijven zitten niet te wachten op middelmaat in deze economische tijd, wanneer ze voor dat zelfde geld een kwalitatief goed iemand kunnen aannemen. De sollicitatiebrief en cv is wat dat betreft een prima spiegel.
De standaardbrief lijkt me prima voor laaggeschoold werk waar het allemaal niet zoveel uitmaakt. Dan heb je massaproductie qua brieven eerder een baan.
Als ik naar mijzelf kijk was ik snel 2 dagen bezig tussen het vinden van een vacature en het verzenden van de brief. Kwam neer op inlezen vacature, inlezen organisatie, motivatie bedenken, brief schrijven, brief een tijdje wegleggen, weer opnieuw lezen en aanpassen. Doorlooptijd zo'n 2 dagen, waarbij je natuurlijk niet fulltime bezig bent.
) Hierdoor lijkt me dat standaardbriefjes dus ook meer en meer in de massa gaan verzuipen zelfs bij bijv productiewerk. Nou is het wel zo dat je bij dat soort baantjes nog wel eens gebeld wordt door een uitzendbureau met de vraag of je ff dit of dat klusje wil gaan doen als je laat zien dat je liever niet thuis blijft zitten. Idd sollicitatiebrieven en dergelijke maken dan een stuk minder uit. Ik ben gewoon 'n lastig geval omdat ik ook op banen solliciteer die wat meer op "mijn niveau" liggen en dat ik daar toch wel even goed de tijd wil nemen om een goede brief te schrijven.
...maar ik heb idd een keer een sollicitatiebrief aan totaal de verkeerde persoon gericht. Oh en een keer wist ik niet of het een man of een vrouw was en ben maar met "Geachte heer Janssen" begonnen en dat klopte dus niet.
...en jij praat waarschijnlijk over het UWV, ik heb het over de gemeente (de sociale dienst) waar ze weer net te ver naar de andere kant zijn doorgeschoten. Alles is passend en op de lange termijn denken daar beginnen ze maar niet aan, dus boeiend als je werk vindt voor 'n maand ofzo en je daarna weer vrolijk bij hun aanklopt.
Hallon!
Godverdomme, voor die andere vacature ook afgewezen. Nja, d'r moet er toch ooit 1 zo gek zijn om me aan te nemen zou je zeggen.
Net voor de zoveelste keer bij eenzelfde bedrijf gesolliciteerd. Elke keer een andere vacature (nu zelfs 2 lopend daar) dus we zullen zien.
Dit jaar werkloos afsluiten past ook wel bij de rest van m'n jaar, laten we hopen in 2014 dan eindelijk weer aan de slag te kunnen
Net voor de zoveelste keer bij eenzelfde bedrijf gesolliciteerd. Elke keer een andere vacature (nu zelfs 2 lopend daar) dus we zullen zien.
Dit jaar werkloos afsluiten past ook wel bij de rest van m'n jaar, laten we hopen in 2014 dan eindelijk weer aan de slag te kunnen
Hallo,
Hier nog een student die 4 dagen terug is gestopt met stage/werken.
Nu weer opnieuw solliciteren, richting de IT.
In februari doorstuderen met mijn Informatica opleiding, kan niet wachten!
Iemand, nog leuke plekken in Amsterdam en/of omgeving?
TIP: Misschien CV'tje zetten op Monsterboard? Ik word redelijk vaak gebeld, maar helaas gaat het dan alleen om fulltimers, wat ik niet kan helaas. Succes iedereen alvast!
Hier nog een student die 4 dagen terug is gestopt met stage/werken.
Nu weer opnieuw solliciteren, richting de IT.
In februari doorstuderen met mijn Informatica opleiding, kan niet wachten!
Iemand, nog leuke plekken in Amsterdam en/of omgeving?
TIP: Misschien CV'tje zetten op Monsterboard? Ik word redelijk vaak gebeld, maar helaas gaat het dan alleen om fulltimers, wat ik niet kan helaas. Succes iedereen alvast!
Als je IT doet zul je wel vaak gebeld worden ja, bij andere opleidingen valt dat tegen helaas.quote:
Hallo,
Hier nog een student die 4 dagen terug is gestopt met stage/werken.
Nu weer opnieuw solliciteren, richting de IT.
In februari doorstuderen met mijn Informatica opleiding, kan niet wachten!
Iemand, nog leuke plekken in Amsterdam en/of omgeving?
TIP: Misschien CV'tje zetten op Monsterboard? Ik word redelijk vaak gebeld, maar helaas gaat het dan alleen om fulltimers, wat ik niet kan helaas. Succes iedereen alvast!
quote:Op vrijdag 27 december 2013 17:51 schreef egeltje1985 het volgende:
[..]
Als je IT doet zul je wel vaak gebeld worden ja, bij andere opleidingen valt dat tegen helaas.
Dat is wel zo ja, ben er blij om gelukkig!quote:
[..]
Als je IT doet zul je wel vaak gebeld worden ja, bij andere opleidingen valt dat tegen helaas.
En mevrouw? Werkt u? Of ook nog aan het zoeken?
Ik werk en ben zoekende. Ik werk als administratief medewerkster en zoek iets als redacteur, corrector, tekstschrijver. Ik heb Nederlands gestudeerd en de banen liggen niet echt voor het oprapen, zeker niet als je geen docent wordt. Maar mijn huidige werk is niet verkeerd, leuke collega's en het salaris is laag maar voldoende, dus ik zoek op een rustig tempo verder.quote:
[..]
[..]
Dat is wel zo ja, ben er blij om gelukkig!
En mevrouw? Werkt u? Of ook nog aan het zoeken?
Dat kwam toch niet als een verrassing?quote:
[..]
Ik heb Nederlands gestudeerd en de banen liggen niet echt voor het oprapen, zeker niet als je geen docent wordt.
Het lijkt me meer een studie voor erbij, maar je moet zeker veel boeken lezen?
