Werkzoekend #79

quote:

Op maandag 27 mei 2013 14:40 schreef MissionPhailed het volgende:

[..]

Het DIV-hoekje ligt inderdaad nog niet compleet op z'n gat en er zijn nog ontwikkelingen gaande, alhoewel overheidsorganisaties ook de broekriem flink moeten aanhalen. Feit dat ik enigzins uitgekeken ben op DIV-werk speelt ook een rol. Moet wel zeggen dat ik de deur naar DIV niet compleet dichtsla, een nieuw werkaanbod vanuit die hoek neem ik direct aan. Wel zo verstandig in deze tijden

Het is niet mijn eerste keuze. Ik heb afgelopen vrijdag een tweede gesprek gehad ergens. Dat sluit een stuk beter aan bij mijn opleiding (WO Planologie). Het was een pittig gesprek, dus ik wil andere opties ook nog open houden

DIV is nou niet echt iets waar ik verder in zou willen, maar werk is werk Ik zou dan in een traineeship worden opgeleid geloof ik. En ze hebben schijnbaar concrete mogelijkheden in de regio waar ik woon (Gelderland).

quote:

Op maandag 27 mei 2013 14:38 schreef TeleportingKing het volgende:
Schofterige afwijzingen ben ik inmiddels wel gewend. Vorige week ook weer een, voor een simpel data-entry baantje: "Bedankt voor je sollicitatie, vanwege het grote aantal reacties kunnen we die van jou helaas niet in behandeling nemen."
Dat terwijl de vacature nog ruim een week na mijn sollicitatie online stond.

Wat is daar schofterig aan? Een vacature wordt vaak pas offline gehaald nadat deze is ingevuld.

quote:

Op maandag 27 mei 2013 14:45 schreef ThaBrain het volgende:

[..]

Het is niet mijn eerste keuze. Ik heb afgelopen vrijdag een tweede gesprek gehad ergens. Dat sluit een stuk beter aan bij mijn opleiding (WO Planologie). Het was een pittig gesprek, dus ik wil andere opties ook nog open houden

DIV is nou niet echt iets waar ik verder in zou willen, maar werk is werk Ik zou dan in een traineeship worden opgeleid geloof ik. En ze hebben schijnbaar concrete mogelijkheden in de regio waar ik woon (Gelderland).

Wel, lijnen uitgooien in andere werkbetrekkingen is nooit verkeerd. Opleiding in traineeship 'klinkt' trouwens langdurig, ook mooi meegenomen.

Zojuist nog even mijn mailbox bekeken; 3 afwijzingen en één uitnodiging voor een kennismakingsgesprek bij een organisatie die blijkbaar bereid is mensen zonder werkervaring te parkeren in een logistieke functie. In die functie wordt dan o.a gebruik van SAP aangeleerd.

quote:

Op maandag 27 mei 2013 15:22 schreef MissionPhailed het volgende:
Zojuist nog even mijn mailbox bekeken; 3 afwijzingen en één uitnodiging voor een kennismakingsgesprek bij een organisatie die blijkbaar bereid is mensen zonder werkervaring te parkeren in een logistieke functie. In die functie wordt dan o.a gebruik van SAP aangeleerd.

Care to share? Klinkt interessant.

quote:

Op maandag 27 mei 2013 15:28 schreef Modus het volgende:

[..]

Care to share? Klinkt interessant.

APS Personeelsdiensten, een uitzendorganisatie dat zich voornamelijk lijkt te focussen op werkbetrekkingen in de logistieke en technische sector. Heb er morgen een intake-gesprek dus waarschijnlijk nog niets concreets op de korte termijn, maar daar een voet tussen de deur krijgen is alvast stap één.

Hmm da's niet echt in de buurt helaas. Als dat specifieke bedrijf tenminste ook alleen regio E'hoven is.

Werkaanbod van APS is voornamelijk inderdaad oostelijk Noord-Brabant. Gunstig voor mij maar wat minder als je min of meer aan de andere kant v/h land woont

APS ken ik wel. Staan ook bekend als boerenkinkels in hoe ze omgaan met mensen. Maar als je daar doorheen prikt waasrom niet

quote:

Op maandag 27 mei 2013 15:19 schreef Mint_Clansell het volgende:

[..]

Wat is daar schofterig aan? Een vacature wordt vaak pas offline gehaald nadat deze is ingevuld.

Als ze blijkbaar zo enorm veel reacties krijgen dat ze niet eens naar die van mij willen kijken meoten ze de vacature maar eerder sluiten lijkt me.

quote:

Op maandag 27 mei 2013 16:09 schreef TeleportingKing het volgende:

[..]

Als ze blijkbaar zo enorm veel reacties krijgen dat ze niet eens naar die van mij willen kijken meoten ze de vacature maar eerder sluiten lijkt me.

Je weet toch wel hoe een sollicitatieprocedure verloopt? Op papier mogen ze dan genoeg sollicitanten hebben, maar de praktijk laat zich maar raden. Ik vind het helemaal niet zo vreemd dat ze wachten totdat de vacature is ingevuld, ipv gelijk maar de boel offline te halen.

Yeaaa!

Had een telefoontje gemist om tien voor 6! Ik maar meteen terugbellen om tien over 6 (toen ik het zag!). Was het inderdaad mijn tweede sollicitatie! Aanstaande maandag een gesprek! Tof! En zij hebben twee vacatures openstaan. Dus wie weet, ik kan allebei de vacatures invullen!

quote:

Op maandag 27 mei 2013 16:09 schreef TeleportingKing het volgende:

[..]

Als ze blijkbaar zo enorm veel reacties krijgen dat ze niet eens naar die van mij willen kijken meoten ze de vacature maar eerder sluiten lijkt me.

lijkt me logisch dat je pas wacht tot ie vervuld is . Anders moet je opnieuw betalen voor het plaatsen van een vacature.

Ik snap in ieder geval waarom jullie aan uitzend organisaties niets hebben....
Ben nu sinds een maand aan de slag bij een niet nader te benoemen bedrijf. Ik heb vanwege mijn achtergrond de extra taak gekregen om het aantal binnenkomende Cv's te screenen op matches.

Nu heb ik iedere dag minimaal 5 uitzendbureaus aan de telefoon hangen die gewoon weigeren om mij van tevoren het cv door te sturen. Zeggen ze zaken als "Hij kan donderdag al op gesprek komen" of "Ik wil u graag persoonlijk iets over deze kandidaat vertellen". Net of ik tussendoor de tijd heb om 4 sollicitanten per dag te ontvangen.

Vinden jullie het raar als een bedrijf eerst het cv wil bekijken voordat ze iemand langs laten komen?
Verdoe ik jullie tijd niet en visa versa.

Moet ik eerlijk toegeven dat ik me door dat opdringerige karakter van hun ook niet meer laat beïnvloeden... "Geen cv vooraf is Doei Doei"

Verder kan ik ook melden dat het door deze ellendige crisis moeilijk is om de juiste mensen te vinden. Dikke kans dat ik doordat het aanbod zou groot is, de ideale kandidaat over het hoofd heb gezien.

quote:

Op maandag 27 mei 2013 22:53 schreef Thefaceman88 het volgende:
Ik snap in ieder geval waarom jullie aan uitzend organisaties niets hebben....
Ben nu sinds een maand aan de slag bij een niet nader te benoemen bedrijf. Ik heb vanwege mijn achtergrond de extra taak gekregen om het aantal binnenkomende Cv's te screenen op matches.

Nu heb ik iedere dag minimaal 5 uitzendbureaus aan de telefoon hangen die gewoon weigeren om mij van tevoren het cv door te sturen. Zeggen ze zaken als "Hij kan donderdag al op gesprek komen" of "Ik wil u graag persoonlijk iets over deze kandidaat vertellen". Net of ik tussendoor de tijd heb om 4 sollicitanten per dag te ontvangen.

Vinden jullie het raar als een bedrijf eerst het cv wil bekijken voordat ze iemand langs laten komen?
Verdoe ik jullie tijd niet en visa versa.

Moet ik eerlijk toegeven dat ik me door dat opdringerige karakter van hun ook niet meer laat beïnvloeden... "Geen cv vooraf is Doei Doei"

Verder kan ik ook melden dat het door deze ellendige crisis moeilijk is om de juiste mensen te vinden. Dikke kans dat ik doordat het aanbod zou groot is, de ideale kandidaat over het hoofd heb gezien.

Ze proberen in deze karige tijden natuurlijk koste wat het kost hun business te beschermen. Het zal vaak zat gebeuren dat een werkgever als bezuiniging het uitzendbureau passeert en de kandidaat direct benadert.

Overigens kunnen ze natuurlijk ook het cv anonimiseren door de dingen eruit te laten waaruit de kandidaat te vinden/benaderen is.

quote:

Op maandag 27 mei 2013 22:53 schreef Thefaceman88 het volgende:
Ik snap in ieder geval waarom jullie aan uitzend organisaties niets hebben....
Ben nu sinds een maand aan de slag bij een niet nader te benoemen bedrijf. Ik heb vanwege mijn achtergrond de extra taak gekregen om het aantal binnenkomende Cv's te screenen op matches.

Nu heb ik iedere dag minimaal 5 uitzendbureaus aan de telefoon hangen die gewoon weigeren om mij van tevoren het cv door te sturen. Zeggen ze zaken als "Hij kan donderdag al op gesprek komen" of "Ik wil u graag persoonlijk iets over deze kandidaat vertellen". Net of ik tussendoor de tijd heb om 4 sollicitanten per dag te ontvangen.

Vinden jullie het raar als een bedrijf eerst het cv wil bekijken voordat ze iemand langs laten komen?
Verdoe ik jullie tijd niet en visa versa.

Moet ik eerlijk toegeven dat ik me door dat opdringerige karakter van hun ook niet meer laat beïnvloeden... "Geen cv vooraf is Doei Doei"

Verder kan ik ook melden dat het door deze ellendige crisis moeilijk is om de juiste mensen te vinden. Dikke kans dat ik doordat het aanbod zou groot is, de ideale kandidaat over het hoofd heb gezien.

Je weet hoe een uitzendbureau werkt he. Het is niet meer dan logisch dat ze niet staan te springen om een CV naar een bedrijf te sturen. Voor dezelfde reden staat er nooit in voor welk bedrijf ze een vacature hebben staan. Ze willen niet mensen direct het bedrijf aanschrijven, andersom werkt dat natuurlijk ook zo.

Dat een bedrijf mijn CV ziet lijkt mij niet meer dan logisch, maar als ik de kans krijg sla ik de stap "uitzendbureau" ook graag over. Walgelijk gedoe altijd, geplaatst worden in een of andere database en de keren dat ik gebeld werd was het of ik reserve wilde staan voor bepaalde dagen. Alsof ik zonder er ook maar iets voor terug te krijgen, dagen thuis ga zitten in de hoop dat ik een telefoontje krijg. Bekijk het maar.

Haha, ik lees dat Netlijn Personeel failliet is. In 2011 flink genaaid door die lui. Karma bitches!!

Ik zeg het nog maar een keer... Uitzend bureaus en werving & selectie tenten zijn het schuim der natie. Blijf er verre van!

quote:

Op maandag 27 mei 2013 23:24 schreef Myraela het volgende:

[..]

Je weet hoe een uitzendbureau werkt he. Het is niet meer dan logisch dat ze niet staan te springen om een CV naar een bedrijf te sturen. Voor dezelfde reden staat er nooit in voor welk bedrijf ze een vacature hebben staan. Ze willen niet mensen direct het bedrijf aanschrijven, andersom werkt dat natuurlijk ook zo.

Dat een bedrijf mijn CV ziet lijkt mij niet meer dan logisch, maar als ik de kans krijg sla ik de stap "uitzendbureau" ook graag over. Walgelijk gedoe altijd, geplaatst worden in een of andere database en de keren dat ik gebeld werd was het of ik reserve wilde staan voor bepaalde dagen. Alsof ik zonder er ook maar iets voor terug te krijgen, dagen thuis ga zitten in de hoop dat ik een telefoontje krijg. Bekijk het maar.

Goed lezen. Hij zegt juist dat uitzendbureaus het cv niet willen doorsturen. Waarom niet snap ik niet helemaal, want vaak hebben uitzendbureaus een vaste clientele.

quote:

Op maandag 27 mei 2013 16:37 schreef Mint_Clansell het volgende:
Op papier mogen ze dan genoeg sollicitanten hebben, maar de praktijk laat zich maar raden.

Nou, ik hoor anders overal bij uitzendbureaus dat er binnen enkele uren vele honderden sollicitaties binnenkomen, zeker op de administratieve vacatures. En daar zal ongetwijfeld diegene tussen zitten die perfect aan het profiel voldoet. Waarom het dan nog meerdere dagen online laten staan vraag ik me af.

En voor zomer/bijbaantjes heb je al helemaal niks aan uitzendbureaus heb ik gemerkt.

quote:

Op dinsdag 28 mei 2013 00:42 schreef TeleportingKing het volgende:
En voor zomer/bijbaantjes heb je al helemaal niks aan uitzendbureaus heb ik gemerkt.

Ik heb juist al mijn zomerbaantjes via UZB's gekregen Maar dat is alweer heel lang geleden. Toen liep je met een zomerbaan de deur uit nadat je je had ingeschreven.

quote:

Op dinsdag 28 mei 2013 00:42 schreef TeleportingKing het volgende:
En voor zomer/bijbaantjes heb je al helemaal niks aan uitzendbureaus heb ik gemerkt.

ik heb toen ik 16 tot 21 was (ben nu 32) genoeg bijbaantjes via uitzendbureaus gehad. Dus het is maar net de tijd waar je zit. Maargoed, jouw tussenjaar is bijna voorbij dus erg lang kan jouw werkloosheid niet meer duren .

quote:

Op dinsdag 28 mei 2013 00:41 schreef TeleportingKing het volgende:

[..]

Nou, ik hoor anders overal bij uitzendbureaus dat er binnen enkele uren vele honderden sollicitaties binnenkomen, zeker op de administratieve vacatures. En daar zal ongetwijfeld diegene tussen zitten die perfect aan het profiel voldoet. Waarom het dan nog meerdere dagen online laten staan vraag ik me af.

ga eens zelf bij zo'n uzb zitten, denk je dat daar constant mensen bezig zijn vacatures online en ala minute weer offline te halen?

quote:

Op dinsdag 28 mei 2013 00:41 schreef TeleportingKing het volgende:

[..]

Nou, ik hoor anders overal bij uitzendbureaus dat er binnen enkele uren vele honderden sollicitaties binnenkomen, zeker op de administratieve vacatures. En daar zal ongetwijfeld diegene tussen zitten die perfect aan het profiel voldoet. Waarom het dan nog meerdere dagen online laten staan vraag ik me af.

Kan ik hieruit concluderen dat je niet weet hoe een sollicitatieprocedure bij een bedrijf verloopt?

Zoals ik al zei kan iemand op papier de perfecte match lijken, maar het moet in de praktijk ook een match zijn. Een klik hebben met het bedrijf en de collega's wordt ook als belangrijk gezien. Daarom wachten bedrijven totdat de vacature is ingevuld. Dat begrijp je toch wel, of niet? Wees blij dat je uberhaupt een reactie hebt gehad.

dubbel