[Centraal] PostNL medewerkerstopic #157 - De winter houdt aan

O dan zal ik wellicht de naam verkeerd hebben...of deze man zit in Sneek en heeft in Leeuwarden gewerkt..kan ook.
De vaste pakketbezorger hier had het er wat vlugtig over omdat die ook naar Leeuwarden gaan.
==============================

Roorda (autobedrijf)heeft iig een aardige positie bij PostNl in deze

Agso

Ik ben zenuwachtig voor vrijdag........maar ik vertel het vanzelf wel wat er is

Wij hadden vandaag trouwens ook werkoverleg. Daarbij werd nog maar even duidelijk gezegd dat de berichten die in de media verschenen zijn over de toekomst van postnl veel te positief zijn, en dat de kans dat er daadwerkelijk maar 450 tot 650 gedwongen ontslagenen vallen zeer klein is. Weliswaar zullen er minder mensen gedwongen ontslagen worden dan in eerste instantie, maar dat komt vooral door de vertraging die de reorganisatie heeft opgelopen, waardoor er weer meer mensen met pensioen zijn.
Die "maar" 650 ontslagenen zal alleen lukken als er ineens heel veel collega's nog een beroep gaan doen op mobility, maar die kans is wel erg klein natuurlijk. Mobility loopt immers al aardig lang, en mensen die er gebruik van willen maken zouden dat nu dan wel al gedaan hebben. Als ik kijk naar onze eigen vestiging zijn er in ieder geval alleen toen mobility van start ging wat mensen geweest die er gebruik van hebben gemaakt, maar daarna niet meer.

Ook werd er gezegd dat de woensdag en de vrijdag nog rustiger gaan worden, en dat ze op die dag dus nog minder mensen gaan inzetten dan nu al het geval is.
Verder willen ze nieuwe afspraken gaan maken met het autobedrijf, want die mensen komen nu vrij vroeg, waardoor de voorbereidingen ook allemaal vroeg klaar moeten zijn, en daardoor komen onze mensen niet aan hun uren.

Ook willen ze in tegenstelling tot voorgaande jaren geen tijdelijke hulpkrachten meer gaan aannemen voor de zomerperiode. Dat moet nu gewoon puur worden opgevangen door de mensen die er nu al werken.

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 15:07 schreef gelestipjes het volgende:

Ook willen ze in tegenstelling tot voorgaande jaren geen tijdelijke hulpkrachten meer gaan aannemen voor de zomerperiode. Dat moet nu gewoon puur worden opgevangen door de mensen die er nu al werken.

Tsja, dat zeggen ze dan maar dat moet ik nog zien. Ik heb het al heel vaak meegemaakt dat als de nood aan de man is bij het bedrijf ze iedereen altijd heel snel weten te vinden! Zo mochten er op de vestiging Roosendaal officieel al maanden geen ZAPO's meer doordeweek werken vanwege het feit dat gewone postbodes (die voltijd werken) dan niet meer aan hun uren zouden komen. Echter, mijn TC belt mij nog elke week op met de vraag of ik kan werken op de piekdagen dinsdag en donderdag!

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 10:52 schreef peter2671 het volgende:
Vandaag een bijeenkomst gehad over de verhuizing naar Heerenveen.

Het was een gemixed sfeertje waarbij onlogische dingen recht werden gepraat met o.a. een vetpot van een reiskostenvergoeding
Het komt er op neer dat je met je woon-werk-woon reiskosten vergoeden even lekker wordt gehouden.
Mensen met een vol contract wordt medegedeeld dat deze uren moeilijker worden ingedeeld. Mensen met een klein contract wordt geadviseerd om ontslag te nemen
Alles is onzeker en door de manager van Heerenveen werd gezegd dat je beter naar een andere baan kan uitkijken en daar zijn al veel mensen mee bezig, maar dat is ook niet makkelijk.
De manager en een medewerker van O.C. legden constant elkaar de vuur aan de schenen en de TC was pissed-off omdat hij van bepaalde dingen ook niet op de hoogte was.
Vragen van medewerkers werden 'beantwoord' en als je het er niet meeëens was, werd je in een hoekje gedrukt met je vragen met antwoorden zoals: kan jij wel vinden
Heerlijk sfeertje was er.
De meeste contracten van parttimers( waaronder ik ook val), lopen af in Juni en dan gaan landelijk beslissingen komen over het verlengen voor bepaalde tijd of niet verlengen van deze contracten.
De afstand is ±45 km en de reiskosten worden vergoed tot 30km.
Ook werd er geopperd om te carpoolen.
Vooral onder de postbezorgers is dit amper te doen, maar volgens de manager valt dit wel mee(en vragen/antwoorden hier op werden ook afgedaan met eigenlijk een antwoord in de trant van: "dat is wel te doen en als dit niet lukt, ligt dit aan jezelf.
Je hoeft maar 10-15 minuten op elkaar te wachten."
Dan moet je elkaar maar meehelpen.....
Onder de voorbereiding is dit nog wel mogelijk, hoewel je elkaar niet meer mee mag helpen mits de verwachte tijd niet wordt gehaald....en dan nog.

Op de vraag hoe het dan zit met wachtgeld...ja dat is voor eigen rekening(voorlig want er zijn onderhandelingen over volgens O.C.).

Al met al een besluit van PostNL waar je je maar bij moet neerleggen.
Vragen werden wel beantwoord, maar hij zat al over zijn uurtje uitleg-tijd heen en hij vond de vragen niet echt de moeite waard om te beantwoorden(als men toch niet aannam wat hij zei...inprincipe de luisteren, aannemen en mond dicht houden-instelling.

De sfeer is er weer een heel stuk minder om geworden, en naar verluidt is de sfeer in Heerenveen ook niet echt om over naar huis te schrijven.

Ik ga wel mee naar Heerenveen want ik ga voor dat 1½maandje dat ik daar wellicht nog ben zelf geen ontslag nemen.
Rondkijken voor een andere baan doe ik al geruime tijd ...maarja...valt ook niet mee

kortom de mensen moet het zelf maar uitzoeken met de reistijd etc..
iedere keer wordt de bal bij de medewerkers neergelegd.
zonet kreeg ik een "functie" van postvoorbereider onder ogen,
9,13/uur dan moet je nog vroeg uit bed ook, al deze bedragen zijn niet meer van deze tijd.
denk altijd aan het Bww bedrag(alleenstaande + huursubsidie+ zorgtoeslag + kwijtschelding div..
heb je al rond de 1340pm netto

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 15:07 schreef gelestipjes het volgende:
Wij hadden vandaag trouwens ook werkoverleg. Daarbij werd nog maar even duidelijk gezegd dat de berichten die in de media verschenen zijn over de toekomst van postnl veel te positief zijn, en dat de kans dat er daadwerkelijk maar 450 tot 650 gedwongen ontslagenen vallen zeer klein is. Weliswaar zullen er minder mensen gedwongen ontslagen worden dan in eerste instantie, maar dat komt vooral door de vertraging die de reorganisatie heeft opgelopen, waardoor er weer meer mensen met pensioen zijn.
Die "maar" 650 ontslagenen zal alleen lukken als er ineens heel veel collega's nog een beroep gaan doen op mobility, maar die kans is wel erg klein natuurlijk. Mobility loopt immers al aardig lang, en mensen die er gebruik van willen maken zouden dat nu dan wel al gedaan hebben. Als ik kijk naar onze eigen vestiging zijn er in ieder geval alleen toen mobility van start ging wat mensen geweest die er gebruik van hebben gemaakt, maar daarna niet meer.

Ook werd er gezegd dat de woensdag en de vrijdag nog rustiger gaan worden, en dat ze op die dag dus nog minder mensen gaan inzetten dan nu al het geval is.
Verder willen ze nieuwe afspraken gaan maken met het autobedrijf, want die mensen komen nu vrij vroeg, waardoor de voorbereidingen ook allemaal vroeg klaar moeten zijn, en daardoor komen onze mensen niet aan hun uren.

Ook willen ze in tegenstelling tot voorgaande jaren geen tijdelijke hulpkrachten meer gaan aannemen voor de zomerperiode. Dat moet nu gewoon puur worden opgevangen door de mensen die er nu al werken.

ja die kunnen dan gratis wijken weg gaan brengen, onder het mom van rustige tijd

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 15:34 schreef Atmosphere82 het volgende:

[..]

Tsja, dat zeggen ze dan maar dat moet ik nog zien. Ik heb het al heel vaak meegemaakt dat als de nood aan de man is bij het bedrijf ze iedereen altijd heel snel weten te vinden! Zo mochten er op de vestiging Roosendaal officieel al maanden geen ZAPO's meer doordeweek werken vanwege het feit dat gewone postbodes (die voltijd werken) dan niet meer aan hun uren zouden komen. Echter, mijn TC belt mij nog elke week op met de vraag of ik kan werken op de piekdagen dinsdag en donderdag!

ja al te goed is buurmans gek is zo n gezegde wat hier wel gebruikt kan worden.

Jep, inderdaad!

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 15:45 schreef Atmosphere82 het volgende:
Jep, inderdaad!

ik kom misschien vaak minder positief over maar ik meen het ook echt.
alle collega's die hier aanwezig zijn op het forum, werken keihard voor een paar centen.
elke keer is weer wat met het bedrijf, op een gegeven moment trekken mensen dit niet echt meer.

Ja, ik snap het! Ik erger me vaak ook groen en geel aan het bedrijf. Het is diep triest dat het allemaal zo gaat, al die praktijken van oplichterij en manipulatie. Nog sneuer vind ik het feit dat de politiek en/of het recht blijkbaar niet echt wil ingrijpen bij PostNL en het bedrijf nooit heeft veroordeeld of op de vingers getikt.

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 15:56 schreef Peterselieman het volgende:
loonstrookje staat online. Best een mooi bedragje aan winstuitkering

Ik kan gvd niet inloggen

Echt, wat een prutsers daar, probeer in teloggen op mijnpostnl

quote:

Bad Request

HTTP Error 400. The request is badly formed.

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 16:03 schreef ErwinRommel het volgende:
Echt, wat een prutsers daar, probeer in teloggen op mijnpostnl

[..]

Welke browser gebruik je?

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 16:03 schreef Thomas-sama het volgende:

[..]

Welke browser gebruik je?

Google chrome

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 16:03 schreef ErwinRommel het volgende:
Echt, wat een prutsers daar, probeer in teloggen op mijnpostnl

[..]

mooi zelfs daar blinken ze niet in uit, momenteel is de website een kleine 2 jaar online(vernieuwde) en alles is bagger

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 16:04 schreef ErwinRommel het volgende:

[..]

Google chrome

Ja ik krijg ook foutmelding bij Chrome. Zelfde met Firefox.

Alleen in IE kom ik erop.

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 16:04 schreef ErwinRommel het volgende:

[..]

Google chrome

windows server 2003/2008/2012 werken wel naar behoren

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 16:05 schreef Thomas-sama het volgende:

[..]

Ja ik krijg ook foutmelding bij Chrome. Zelfde met Firefox.

Alleen in IE kom ik erop.

IE weiger ik te grbruiken, kut browser.
Snap niet dat ze dat na zoveel tijd nog niet comp[atible hebben gemaakt.

Het gekke is dat als ik op de nieuwsbrief klik in mijn e-mail, dan doet die het wel in google chrome
Volgens mij zitten er bij de IT echt een paar uitvreters die ze vandaag nog de laan uit kunnen sturen.

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 16:08 schreef ErwinRommel het volgende:
Het gekke is dat als ik op de nieuwsbrief klik in mijn e-mail, dan doet die het wel in google chrome
Volgens mij zitten er bij de IT echt een paar uitvreters die ze vandaag nog de laan uit kunnen sturen.

die mogen morgen een dag meelopen dan weten ze hoe het is

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 16:14 schreef ophaling10 het volgende:

[..]

die mogen morgen een dag meelopen dan weten ze hoe het is

Sure, dat gaan ze zeker doen

Ik denk dat de meesten willen weten wat voor vetpot ze deze maand er bij krijgen en wat er nog meer aan vetpot af gaat

Ik kan er op, maar geen salarisstrook dan alleen die van vorige maand

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 16:15 schreef peter2671 het volgende:
Ik denk dat de meesten willen weten wat voor vetpot ze deze maand er bij krijgen en wat er nog meer aan vetpot af gaat

Boh, ben blij dat ik niet 100% van PostNL afhankelijk ben. Leuk werk, zeer zeker, maar zou in principe zonder PostNL rond kunnen komen. PostNL is geen vetpot, helaas.

Dan zou ik daar allang gestopt zijn als ik jou was!

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 16:17 schreef ErwinRommel het volgende:

[..]

Boh, ben blij dat ik niet 100% van PostNL afhankelijk ben. Leuk werk, zeer zeker, maar zou in principe zonder PostNL rond kunnen komen. PostNL is geen vetpot, helaas.

PostNL is onze extra-boodschappentas voor het gezin.
Mijn vrouw heeft een fulltimebaan..anders kan ik het helemaal niet redden met die 6-9 uurtjes per week.

Ook lekker motiverend tijdens de bijeenkomst dat er werd geopperd dat mensen met een contract onder de 10 uur er beter mee kunnen stoppen...
Blijkbaar heeft hij wel een goed salaris en geen extra boterham nodig

Ik klik op die link in de mail van het salaris. De hele site kan niet worden weergegeven. Misschien dat de website overbelast is ofzo. Goed werken doet het niet in ieder geval.

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 16:18 schreef Atmosphere82 het volgende:
Dan zou ik daar allang gestopt zijn als ik jou was!

En als ik dat niet wil omdat mijn werk gewoon veels te leuk is?

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 16:20 schreef ErwinRommel het volgende:

[..]

En als ik dat niet wil omdat mijn werk gewoon veels te leuk is?

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 16:21 schreef peter2671 het volgende:

[..]

Dit werk valt prima te combineren met m'n eigen bedrijfje welke ik heb opgestart in eigen tijd.
Ik werk snel, sneller dan de uren die ervoor staan, eerder thuis, kan ik mooi werken aan mijn webshop.
Postnl ben ik ook nog eens klant bij

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 16:20 schreef peter2671 het volgende:

[..]

PostNL is onze extra-boodschappentas voor het gezin.
Mijn vrouw heeft een fulltimebaan..anders kan ik het helemaal niet redden met die 6-9 uurtjes per week.

Ook lekker motiverend tijdens de bijeenkomst dat er werd geopperd dat mensen met een contract onder de 10 uur er beter mee kunnen stoppen...
Blijkbaar heeft hij wel een goed salaris en geen extra boterham nodig

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 16:20 schreef ErwinRommel het volgende:

[..]

En als ik dat niet wil omdat mijn werk gewoon veels te leuk is?

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 16:21 schreef peter2671 het volgende:

[..]

@ ErwinRommel: hehe, ja precies, dat kan ook!

En ik was even vergeten dat er natuurlijk ook mensen zoals jullie zijn die deze baan niet als bijbaan hebben maar er gedeeltelijk in meer of mindere mate van afhankelijk zijn.

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 16:23 schreef Atmosphere82 het volgende:

[..]

[..]

[..]

@ ErwinRommel: hehe, ja precies, dat kan ook!

En ik was even vergeten dat er natuurlijk ook mensen zoals jullie zijn die deze baan niet als bijbaan hebben maar er gedeeltelijk in meer of mindere mate van afhankelijk zijn.

Klopt, mensen die afhankelijk zijn van hun PostNL inkomen, dat is echt geen vetpot, kun je denk ik geld op toeleggen.

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 16:25 schreef ErwinRommel het volgende:

[..]

Klopt, mensen die afhankelijk zijn van hun PostNL inkomen, dat is echt geen vetpot, kun je denk ik geld op toeleggen.

je moet er minstens 60 uur werken wil je iets kunnen doen
van 300 pm kun je geheel niets(10uur pw)
de beoogde doelgroep hebben ze zich geheel op verkeken.
aanlevertijden laat in middag wie wil er dan nog werken.

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 16:23 schreef ErwinRommel het volgende:

[..]


Dit werk valt prima te combineren met m'n eigen bedrijfje welke ik heb opgestart in eigen tijd.
Ik werk snel, sneller dan de uren die ervoor staan, eerder thuis, kan ik mooi werken aan mijn webshop.
Postnl ben ik ook nog eens klant bij

dubbele
Mag ik vragen, en weten , wat je voor webshop hebt?

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 16:27 schreef ophaling10 het volgende:

[..]

je moet er minstens 60 uur werken wil je iets kunnen doen
van 300 pm kun je geheel niets(10uur pw)
de beoogde doelgroep hebben ze zich geheel op verkeken.
aanlevertijden laat in middag wie wil er dan nog werken.

Tja.
Dat is een keuze die ze gemaakt hebben, een slechte btw.
Zelf heb ik een 20 uren contract bij het Autobedrijf. Maar zit altijd wel op 34 uur, in een KNJ periode zelfs boven de 50 uur.

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 16:28 schreef peter2671 het volgende:

[..]

dubbele
Mag ik vragen, en weten , wat je voor webshop hebt?

Ik mag het hier niet posten, maar staat wel in mijn onderschrift
Is een VOF inmiddels

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 16:30 schreef ErwinRommel het volgende:

[..]

Ik mag het hier niet posten, maar staat wel in mijn onderschrift
Is een VOF inmiddels

Oja, zie het (nu pas).

Effe kieken of er ook Hamster On A Stick bij staat

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 16:31 schreef peter2671 het volgende:

[..]

Oja, zie het (nu pas).

Effe kieken of er ook Hamster On A Stick bij staat

Staat er niet bij

En zelf bezorgen natuurlijk

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 16:33 schreef peter2671 het volgende:
En zelf bezorgen natuurlijk

Op verzoek bij een grote order wel ja
Maar ik ben geen pakketchauffeur (nog niet, want autobedrijf gaat samenwerken met pakketten).

Ingeschreven voor de Britse nieuwsbrief.
En gelijk een maatje van me op je site geattendeerd.
Mede om de producten, maar ook om een stukje in 'over ons' en dan met name over Bosnië(hijzelf ook namelijk: '96).

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 16:20 schreef peter2671 het volgende:

[..]

PostNL is onze extra-boodschappentas voor het gezin.
Mijn vrouw heeft een fulltimebaan..anders kan ik het helemaal niet redden met die 6-9 uurtjes per week.

Ook lekker motiverend tijdens de bijeenkomst dat er werd geopperd dat mensen met een contract onder de 10 uur er beter mee kunnen stoppen...
Blijkbaar heeft hij wel een goed salaris en geen extra boterham nodig

Ik heb een contract van 9 u per week. Jij ook zoiets?
Ik herkende veel in dat verhaal over die bijeenkomst van je. Ik had er al het een en ander over gehoord. Hier op de vestiging ook veel onrust en ontevredenheid. Wij hebben vrijdag zo'n bijeenkomst. Zal mij benieuwen...

Ik heb een 6urencontract maar werk gemiddeld 9uurpwk.

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 18:07 schreef peter2671 het volgende:
Ingeschreven voor de Britse nieuwsbrief.
En gelijk een maatje van me op je site geattendeerd.
Mede om de producten, maar ook om een stukje in 'over ons' en dan met name over Bosnië(hijzelf ook namelijk: '96).

Link me die newsbrief ff aub

quote:

Op woensdag 20 maart 2013 19:28 schreef ErwinRommel het volgende:

[..]

Link me die newsbrief ff aub

Link naar je eigen nieuwsbrief?
WTF!?




<sub>Met vriendelijke groeten,

UKfood. - Tracey</sub>

Voor de duidelijkheid: die maat van me heeft in Bosnië gediend en ik heb hem op je UKfoodsite geattendeerd
In het stukje waar jullie over jezelf vertellen staat een stukje over Bosnië (veteraan) en de Britse krijgsmacht.
Daar is hij denk ik wel in geïnteresseerd namelijk.
Wellicht kennen jullie elkaar wel

Goedemorgen, we gaan het beleven vandaag. Weinig mensen en een 0 meting voor Optivo. Hopen dat iedereen zich aan de regels houdt anders staan er volgende week 5 man bij mensen in de nek te hijgen.

Goedemorgen, salaris zal er wel morgen op staan, is de laatste tijd steeds een dag later.

Laten we uitgaan van een gemiddeld salaris van 1000e en 50.000 werknemers: 50.000.000e aan salaris.
5% rente op de financiële markten. 0,05/365 dagen =0,000137 rente per dag. 50.000.000e*0,000137=6.850 euro aan besparing door 1 dag later te betalen. 6850*12maanden= 82.200 euro jaarlijkse besparing door 1 dag later te betalen.

De Financiële Directeur (CFO) heeft iig. op die manier een deel van zijn bonus al binnen.

quote:

Op donderdag 21 maart 2013 07:57 schreef GeintegreerdePool het volgende:
Goedemorgen, salaris zal er wel morgen op staan, is de laatste tijd steeds een dag later.

Laten we uitgaan van een gemiddeld salaris van 1000e en 50.000 werknemers: 50.000.000e aan salaris.
5% rente op de financiële markten. 0,05/365 dagen =0,000137 rente per dag. 50.000.000e*0,000137=6.850 euro aan besparing door 1 dag later te betalen. 6850*12maanden= 82.200 euro jaarlijkse besparing door 1 dag later te betalen.

De Financiële Directeur (CFO) heeft iig. op die manier een deel van zijn bonus al binnen.

Het is maar goed dat jij onze CFO niet bent

Het blijft nog even spannend. Op een dag als vandaag (rond salaristijd) ligt MijnPostnl natuurlijk plat. Sowieso sturen ze een link die niet werkt (mijntnt?)... lekker bezig ;-)

quote:

Op donderdag 21 maart 2013 09:00 schreef Jesse_ het volgende:

[..]

Het is maar goed dat jij onze CFO niet bent

Waarom niet? Ik zou best een goede CFO/CEO zijn.

Mijn eerste voorstel: Iedere manager/bestuurder/ICT'er/marketingmiep etc. moet ieder jaar verplicht 1 week op bezorgen en 1 week op sorteren meedraaien om zo te leren wat de gewone medewerker dagelijks meemaakt en welke inzet dat met zich meebrengt.

quote:

Op donderdag 21 maart 2013 09:06 schreef GeintegreerdePool het volgende:

[..]

Waarom niet? Ik zou best een goede CFO/CEO zijn.

Mijn eerste voorstel: Iedere manager/bestuurder/ICT'er/marketingmiep etc. moet ieder jaar verplicht 1 week op bezorgen en 1 week op sorteren meedraaien om zo te leren wat de gewone medewerker dagelijks meemaakt en welke inzet dat met zich meebrengt.

Maar dan wel tussen november en februari ofzo. Niet tijdens de zomer!

quote:

Op donderdag 21 maart 2013 09:07 schreef Rafierafie het volgende:

[..]

Maar dan wel tussen november en februari ofzo. Niet tijdens de zomer!

In de zomer 2 wijken bij 30 graden of alleen tijdens regenbuien

quote:

Op donderdag 21 maart 2013 09:08 schreef GeintegreerdePool het volgende:

[..]

In de zomer 2 wijken bij 30 graden of alleen tijdens regenbuien

Over die 30 graden.
Er zit helemaal nergens een petje in het kledingpakket toch?
In mijn oude tnt kledingpakket zat destijds zo'n mooi petje. Dat is toch wel prettig in de schroeiende zon. Dat tnt petje heb ik afgestaan aan een collega met bril, die hem gebruikt als het regent zodat haar bril droog blijft

quote:

Op donderdag 21 maart 2013 09:06 schreef GeintegreerdePool het volgende:

[..]

Waarom niet? Ik zou best een goede CFO/CEO zijn.

Mijn eerste voorstel: Iedere manager/bestuurder/ICT'er/marketingmiep etc. moet ieder jaar verplicht 1 week op bezorgen en 1 week op sorteren meedraaien om zo te leren wat de gewone medewerker dagelijks meemaakt en welke inzet dat met zich meebrengt.

Rekenen met rentes gaat je niet zo goed af

quote:

Op donderdag 21 maart 2013 09:11 schreef Jesse_ het volgende:

[..]

Rekenen met rentes gaat je niet zo goed af

Huh, waar zit de fout dan?

quote:

Op donderdag 21 maart 2013 09:21 schreef GeintegreerdePool het volgende:

[..]

Huh, waar zit de fout dan?

de manier waarop je de dagrente berekent

quote:

Op donderdag 21 maart 2013 09:29 schreef Jesse_ het volgende:

[..]

de manier waarop je de dagrente berekent

Bedoel je dat het de compound interest zou moeten zijn, omdat de rente over de rente gaat? 1,000138^365 dus? Het is maar een rekenvoorbeeld

Nog meer mensen die de salaris strook niet kunnen bekijken.. werkt weer lekker

Werkt bij mij idd ook niet. Kreeg mail dat mijn salaris te bekijken was op een bepaalde link. Werkt niet met chrome en niet met internet explorer..

Salarisstrook ook hier niet te bekijken ... !

Zometeen weer een bestelronde lopen (werk nu ook doordeweeks bij PostNL vanwege aflopen inhuurcontracht doordeweeks) maar 't is gelukkig aardig weer. Dit in tegenstelling tot gisteren ...

quote:

Op donderdag 21 maart 2013 09:11 schreef Rafierafie het volgende:

[..]

Over die 30 graden.
Er zit helemaal nergens een petje in het kledingpakket toch?
In mijn oude tnt kledingpakket zat destijds zo'n mooi petje. Dat is toch wel prettig in de schroeiende zon. Dat tnt petje heb ik afgestaan aan een collega met bril, die hem gebruikt als het regent zodat haar bril droog blijft

petje zou ik ook wel willen ; zo'n pet met alleen n klep zou ook n goeie aanvulling zijn bij zonnig weer, dan kun je ook beter zien als er geen zon op je zonnebril kan schijnen.
En n hesje van gaas, met heel veel zakken alstublieft.

Salarisstrook bekeken.
Vanavond 3personen friet halen.
Gelukkig hebben we zelf mayo in de kast staan

Vraagje over die oranje kaarten(voor als je gewerkte uren niet overeenkomen met de uren die de TC heeft doorgegeven):
Hoe gaat dat precies in zijn werk?
Wat als TC zegt dat het wel klopt e.d.?

quote:

Op donderdag 21 maart 2013 12:35 schreef eigendeegcookie het volgende:

[..]

petje zou ik ook wel willen ; zo'n pet met alleen n klep zou ook n goeie aanvulling zijn bij zonnig weer, dan kun je ook beter zien als er geen zon op je zonnebril kan schijnen.
En n hesje van gaas, met heel veel zakken alstublieft.

zingt:"Ik wil ook zo'n broek met van die zakken aan de zijkant aan"

quote:

Op donderdag 21 maart 2013 13:04 schreef Peterselieman het volgende:

[..]

het is patat

Nope, hier gewoon frietjes

quote:

[..]

jij vult jouw deel van de kaart in met je reden waarom het niet klopt, de TC vult zijn deel in en dat stuur je op. daarna gaat er een hoger iemand zich over buigen en krijg je te horen of je uren al/niet toegekend worden.

Wat betreft de reden:
zoiets als: ik ben rond dat tijdstip niet naar huis gegaan?
Gelijk hebben en gelijk krijgen dus
Het gaat maar om een uurtje maar toch.
De ene kan ik bewijzen want de tijd die opgegeven is, klopt niet(ik zou om 09:15 weg zijn gegaan.
Vreemd want om 09:30 is er koffiepauze en daar was ik bij aanwezig ) Ik ben om 10:00uur gegaan.
2De is op een zaterdag een half uur eerder weggeschreven

quote:

Op donderdag 21 maart 2013 13:59 schreef Peterselieman het volgende:

[..]

boven de rivieren word je daarvoor gefileerd

We hebben een tijdje in NoordHolland gewoont en daar was het op zeker uit den boze.
Hier kan ik het wel zeggen...kijkt men niet raar van op
Vreemd genoeg besteld zowat iedereen bij de McDonalds wel frietjes erbij
[edit]
Verdulleme:
GC / Patat of friet en afkomst

Mag/kan beiden hier in Friesland
[/edit]

[/quote]
[..]

quote:

eerst horen wat je TC hierover te zeggen heeft, daarna invullen dat de normtijden bijvoorbeeld niet kloppen

Oké..thanks

quote:

Op donderdag 21 maart 2013 14:04 schreef peter2671 het volgende:

[..]

We hebben een tijdje in NoordHolland gewoont en daar was het op zeker uit den boze.
Hier kan ik het wel zeggen...kijkt men niet raar van op
Vreemd genoeg besteld zowat iedereen bij de McDonalds wel frietjes erbij
[edit]
Verdulleme:
GC / Patat of friet en afkomst

Mag/kan beiden hier in Friesland
[/edit]

Dan ben je geen echte Fries. Friet koop je alleen bij de Mac en in het zuiden van het land kunnen ze geen Nederlands.

Jee, wat een post vandaag. Kerstachtige taferelen! We waren pas om 13.15 u. klaar met voorbereiding.

Ik heb 2 mails gehad met een link om mijn salarisstrook te bekijken. De tweede link werkte wel.
En anders ga je gewoon zelf naar die site toe, dan werkt het ook wel.

Nog even een overzicht van al het reorganisatienieuws door de grote baas van Productie:

Op 25 februari 2013 is het nieuwe uitrolplan voor ‘de nieuwe weg van de brief 2013’ bekend gemaakt. In goed overleg met de Ondernemingsraad Productie (OR) hebben we het afgelopen jaar onze plannen aangepast. Ook zijn deze in de praktijk goed getest. We brengen het aantal vestigingen de komende jaren terug van 260 tot ongeveer 125. De OR heeft een positief advies uitgebracht over ‘de nieuwe weg van de brief 2013’. We nemen de adviezen van de OR in belangrijke mate over in ons besluit.

Hoe ziet het besluit eruit?

Samenvoegen en optimaliseren van vestigingen
In het prikbordnieuws van 25 februari 2013 hebben we aangegeven dat we het aantal vestigingen de komende jaren halveren naar maximaal 125 locaties. Er komen ruim 30 VoorBereidingsLocaties (VBL’s) zoals in Alkmaar. Deze komen in bestaande VBG panden, voormalige CVL-gebouwen en locaties van het Autobedrijf. Er blijven ruim 90 huidige locaties bestaan. We passen op alle locaties de bezetting aan op de sterke daling van het postvolume. Dit kan betekenen dat medewerkers overcompleet worden.

Half mei vinden de eerste veranderingen plaats
Per locatie bekijken we de verschillende mogelijkheden: verhuizen naar een andere locatie, samenvoegen met omliggende locaties of het optimaliseren van de locatie. Ongeveer 3 maanden voor de invoering van de veranderingen informeren we de medewerkers van de locatie. Voor de locaties waar half mei 2013 veranderingen zijn, informeren we de betrokken medewerkers deze week over de verhuizingen en de optimalisaties.

Hoe verdelen we het beschikbare werk?
Met de OR hebben we gekeken hoe we het beschikbare werk op een locatie zo goed mogelijk kunnen verdelen. We willen daarmee zo veel mogelijk overcompleet voorkomen. We hebben afgesproken dat we daarvoor eerst gaan ‘afspiegelen’ en daarna ‘matchen’. Bij het afspiegelen bekijken we op basis van de regels van het UWV wie overcompleet wordt. Deze medewerkers worden voor hun volledige contractomvang overcompleet. Zij kunnen gebruik maken van het sociaal plan. Bij het matchen kijken we hoe we de overige medewerkers inzetten in de nieuwe organisatie. Wie werk behoudt, vragen we de flexibiliteit om bijvoorbeeld op andere tijden en andere dagen te komen werken. Zij blijven wel voor hun volledige contractomvang werken. We hebben afgesproken dat medewerkers maximaal één keer per 12 maanden te maken kunnen krijgen met een reorganisatie waarbij je overcompleet kunt worden verklaard.

Blijft het Mobiliteitsbudget?
Vrijwillige mobiliteit blijft volop mogelijk voor medewerkers met een contract van 25 uur of meer. We rekenen erop dat meer dan 1000 fte postbodes hier de komende jaren gebruik van maken en daarmee een nieuwe toekomst vinden buiten PostNL.

Blijft het sociaal plan ook in 2014 en 2015 van toepassing?
Het huidige sociaal plan loopt af op 31 december 2013. We hebben afgesproken dat de inhoud van dit sociaal plan van toepassing blijft in 2014 en 2015 (voor de duur van de reorganisatie) voor medewerkers die onderdeel uit maken van de reorganisatie ‘de nieuwe weg van de brief 2013’. Zij kunnen hier gebruik van maken omdat dit een vervolg is van de in 2012 gestarte reorganisatie. Als de wetgeving bijvoorbeeld wijzigt en dit kostenverhogend werkt voor PostNL, hebben we afgesproken dat we hierover opnieuw in overleg treden. Dit kan dan leiden tot een beperktere toepassing van het sociaal plan.

Ingrijpende gevolgen voor medewerkers
We verwachten dat met onze plannen de komende jaren 450 tot 650 fte postbodes overcompleet worden. De veranderingen bij Productie leiden tot onzekerheid voor verschillende groepen medewerkers over hun toekomst bij PostNL. Ongeveer 3 maanden voordat er iets wijzigt op een locatie, informeren we de medewerkers persoonlijk. We blijven medewerkers zo goed mogelijk helpen om ander werk te vinden buiten PostNL. Daarmee hopen we het aantal gedwongen ontslagen te beperken.
We zijn met alle veranderingen in staat om toe te groeien naar een kleiner wordend postbedrijf dat winstgevend blijft door mee te bewegen met de dalende postvolumes.

Albert Rodenboog
Directeur Productie

Finbox.

Kon je het dinsdag al bekijken

En ook nog:

HAH op donderdag 28 Maart

Donderdag 28 maart wordt de folder van AH en/of Karwei bezorgd.
Dit is een landelijke partij, die in nagenoeg ieder bestelloop bezorgd wordt.

Alweer? Dat is hier al de 3e keer in korte tijd...

Hier trouwens vandaag net zoals dinsdag heel druk. Blijft er nog wat over voor zaterdag?
Wel een beetje jammer dat er een tas bij zat die zo zwaar was dat ik hem amper van de grond af kreeg en ook erg dikke en (te) zware bundels weer. Merk toch wel dat die piekdagen in dat opzicht nu gewoon soms haast te zwaar worden...

[ Bericht 81% gewijzigd door VixenFromHell op 21-03-2013 15:58:12 ]

Volgende week donderdag alweer huis aan huis? Dat wordt dan al de derde donderdag op rij met huis aan huis, want vorige week en vandaag hadden we ook huis aan huis. Ik dacht trouwens dat het 3 of 5 weken van tevoren moest worden aangegeven op het depot of via de mail als er huis aan huis op donderdag is. Maar hier horen we het nooit van tevoren.
Hier ook stervensdruk trouwens.

Hier werd het ook allemaal niet zo vroeg van te voren aangegeven..
Zal me trouwens niks verbazen als HAH op donderdag ook standaard gaat worden

quote:

Op donderdag 21 maart 2013 07:57 schreef GeintegreerdePool het volgende:
Goedemorgen, salaris zal er wel morgen op staan, is de laatste tijd steeds een dag later.

Laten we uitgaan van een gemiddeld salaris van 1000e en 50.000 werknemers: 50.000.000e aan salaris.
5% rente op de financiële markten. 0,05/365 dagen =0,000137 rente per dag. 50.000.000e*0,000137=6.850 euro aan besparing door 1 dag later te betalen. 6850*12maanden= 82.200 euro jaarlijkse besparing door 1 dag later te betalen.

De Financiële Directeur (CFO) heeft iig. op die manier een deel van zijn bonus al binnen.

ja met vak.geld is het nog veel meer dat houden ze 12maanden pp achter

Iemand weleens kleding retour gestuurd?

Op de pakbon staat een ander retouradres dan op de verpakking.

Daar staat dat ik het antwoordnummer moet gebruiken.

Moet ik het eroverheen plakken of doorstrepen?

En vandaag gvd wéér HAH
Van het Reformatirisch Dagblad.
Ik heb nu 3 dagen per week HAH

is al de 3de week dat we op donderdag HAH hebben.

Vandaag iemand mee in opleiding gehad, toffe mocro
En hij woont hier net 1 straat verder

quote:

Op donderdag 21 maart 2013 09:06 schreef GeintegreerdePool het volgende:

[..]

Waarom niet? Ik zou best een goede CFO/CEO zijn.

Mijn eerste voorstel: Iedere manager/bestuurder/ICT'er/marketingmiep etc. moet ieder jaar verplicht 1 week op bezorgen en 1 week op sorteren meedraaien om zo te leren wat de gewone medewerker dagelijks meemaakt en welke inzet dat met zich meebrengt.

ik zie er wel wat in
zelf zou ik nog wat dingen wijzigen,

-wie goed werkt, geen ziektemelding(buiten natuurlijke aandoeningen /ongevallen heeft in een jaar)
krijgt per kerst 1500 netto
-kantjeslopers, verraders etc. per direct moven
-gelijktijdig meedraaien als Ceo met een wisselend vbg(wekelijks) voor enkele uren per week.
-Goed luisteren wat collega's te melden hebben over verbeteringen op de werkvloer.
-Overbodige kantoorellende eruit.
-2 keer per jaar per vbg een feestavond organiseren.
-zorgen dat iedereen fatsoenlijke bedrijfskleding heeft(broeken etc..)
-niet al te moeilijk met uitlooptijden doen.

wie vind het wat?

quote:

Op donderdag 21 maart 2013 14:33 schreef Peterselieman het volgende:

[..]



Bij de Mac krijg je dan ook troep. Dat er nog mensen heen gaan zeg ...

daar moet je ook niet echt werken dat is nog erger dan de post

quote:

Op donderdag 21 maart 2013 16:20 schreef ErwinRommel het volgende:
En vandaag gvd wéér HAH
Van het Reformatirisch Dagblad.
Ik heb nu 3 dagen per week HAH

is al de 3de week dat we op donderdag HAH hebben.

Vandaag iemand mee in opleiding gehad, toffe mocro
En hij woont hier net 1 straat verder

vond het een zware dag met de plusellende, donald ruk in grote getale etc..

quote:

Op donderdag 21 maart 2013 16:25 schreef ophaling10 het volgende:

[..]

vond het een zware dag met de plusellende, donald ruk in grote getale etc..

De EO Visie, de Saambinder, nog andere meuk. Was idd weer genoeg, had potdomme 13 tassen voor mijn autobestelling. Plus vog neenemen voor 2 depots, auto zat ramvol en was zwaar overbeladen.

quote:

Op donderdag 21 maart 2013 15:46 schreef GeintegreerdePool het volgende:
Nog even een overzicht van al het reorganisatienieuws door de grote baas van Productie:

Op 25 februari 2013 is het nieuwe uitrolplan voor ‘de nieuwe weg van de brief 2013’ bekend gemaakt. In goed overleg met de Ondernemingsraad Productie (OR) hebben we het afgelopen jaar onze plannen aangepast. Ook zijn deze in de praktijk goed getest. We brengen het aantal vestigingen de komende jaren terug van 260 tot ongeveer 125. De OR heeft een positief advies uitgebracht over ‘de nieuwe weg van de brief 2013’. We nemen de adviezen van de OR in belangrijke mate over in ons besluit.

Hoe ziet het besluit eruit?

Samenvoegen en optimaliseren van vestigingen
In het prikbordnieuws van 25 februari 2013 hebben we aangegeven dat we het aantal vestigingen de komende jaren halveren naar maximaal 125 locaties. Er komen ruim 30 VoorBereidingsLocaties (VBL’s) zoals in Alkmaar. Deze komen in bestaande VBG panden, voormalige CVL-gebouwen en locaties van het Autobedrijf. Er blijven ruim 90 huidige locaties bestaan. We passen op alle locaties de bezetting aan op de sterke daling van het postvolume. Dit kan betekenen dat medewerkers overcompleet worden.

Half mei vinden de eerste veranderingen plaats
Per locatie bekijken we de verschillende mogelijkheden: verhuizen naar een andere locatie, samenvoegen met omliggende locaties of het optimaliseren van de locatie. Ongeveer 3 maanden voor de invoering van de veranderingen informeren we de medewerkers van de locatie. Voor de locaties waar half mei 2013 veranderingen zijn, informeren we de betrokken medewerkers deze week over de verhuizingen en de optimalisaties.

Hoe verdelen we het beschikbare werk?
Met de OR hebben we gekeken hoe we het beschikbare werk op een locatie zo goed mogelijk kunnen verdelen. We willen daarmee zo veel mogelijk overcompleet voorkomen. We hebben afgesproken dat we daarvoor eerst gaan ‘afspiegelen’ en daarna ‘matchen’. Bij het afspiegelen bekijken we op basis van de regels van het UWV wie overcompleet wordt. Deze medewerkers worden voor hun volledige contractomvang overcompleet. Zij kunnen gebruik maken van het sociaal plan. Bij het matchen kijken we hoe we de overige medewerkers inzetten in de nieuwe organisatie. Wie werk behoudt, vragen we de flexibiliteit om bijvoorbeeld op andere tijden en andere dagen te komen werken. Zij blijven wel voor hun volledige contractomvang werken. We hebben afgesproken dat medewerkers maximaal één keer per 12 maanden te maken kunnen krijgen met een reorganisatie waarbij je overcompleet kunt worden verklaard.

Blijft het Mobiliteitsbudget?
Vrijwillige mobiliteit blijft volop mogelijk voor medewerkers met een contract van 25 uur of meer. We rekenen erop dat meer dan 1000 fte postbodes hier de komende jaren gebruik van maken en daarmee een nieuwe toekomst vinden buiten PostNL.

Blijft het sociaal plan ook in 2014 en 2015 van toepassing?
Het huidige sociaal plan loopt af op 31 december 2013. We hebben afgesproken dat de inhoud van dit sociaal plan van toepassing blijft in 2014 en 2015 (voor de duur van de reorganisatie) voor medewerkers die onderdeel uit maken van de reorganisatie ‘de nieuwe weg van de brief 2013’. Zij kunnen hier gebruik van maken omdat dit een vervolg is van de in 2012 gestarte reorganisatie. Als de wetgeving bijvoorbeeld wijzigt en dit kostenverhogend werkt voor PostNL, hebben we afgesproken dat we hierover opnieuw in overleg treden. Dit kan dan leiden tot een beperktere toepassing van het sociaal plan.

Ingrijpende gevolgen voor medewerkers
We verwachten dat met onze plannen de komende jaren 450 tot 650 fte postbodes overcompleet worden. De veranderingen bij Productie leiden tot onzekerheid voor verschillende groepen medewerkers over hun toekomst bij PostNL. Ongeveer 3 maanden voordat er iets wijzigt op een locatie, informeren we de medewerkers persoonlijk. We blijven medewerkers zo goed mogelijk helpen om ander werk te vinden buiten PostNL. Daarmee hopen we het aantal gedwongen ontslagen te beperken.
We zijn met alle veranderingen in staat om toe te groeien naar een kleiner wordend postbedrijf dat winstgevend blijft door mee te bewegen met de dalende postvolumes.

Albert Rodenboog
Directeur Productie

dalende postvolumes(in z n dromen, volume is alleen maar toegenomen)

quote:

Op donderdag 21 maart 2013 16:26 schreef ErwinRommel het volgende:

[..]

De EO Visie, de Saambinder, nog andere meuk. Was idd weer genoeg, had potdomme 13 tassen voor mijn autobestelling. Plus vog neenemen voor 2 depots, auto zat ramvol en was zwaar overbeladen.

ja dat geloof ik graag, ik kwam ook een of ander toerististisch blad tegen die was net zo dik als een tel gids, en meerdere

Hehe, is het dan eindelijk zover?
Keb een brief binnen van Kwintet Solutions, voor mijn maten van de kleding.
Ik moet de maten invullen (dus meten met meetlint), en krijg dan een compleet kledingspakket toegestuurd. Zou eens tijd worden na meer dan 2 jaar

quote:

Op donderdag 21 maart 2013 16:28 schreef ophaling10 het volgende:

[..]

ja dat geloof ik graag, ik kwam ook een of ander toerististisch blad tegen die was net zo dik als een tel gids, en meerdere

Ja die, van de ANWB meen ik.

quote:

Op donderdag 21 maart 2013 16:29 schreef ErwinRommel het volgende:

[..]

Ja die, van de ANWB meen ik.

ja dat kan het zijn ik ros het met noodgang erin niet kijken doet zeer

quote:

Op donderdag 21 maart 2013 16:32 schreef Peterselieman het volgende:

[..]

zelfs na het invullen van alle gegevens doen ze soms maar wat. Mij hebben ze destijds een jas met maat S toegestuurd

de mouwen waren veel te kort

vond nog een oerdegelijke tpg jas hier thuis, die zitten prima

quote:

Op donderdag 21 maart 2013 16:32 schreef Peterselieman het volgende:

[..]

zelfs na het invullen van alle gegevens doen ze soms maar wat. Mij hebben ze destijds een jas met maat S toegestuurd

de mouwen waren veel te kort

hahahaha, ziet er niet uit dan, evenals een broek op hoog water
Ben nu dat formulier aan het invullen, maar wat is in godsnaam "kostenplaats" ?

quote:

Op donderdag 21 maart 2013 16:33 schreef ophaling10 het volgende:

[..]

vond nog een oerdegelijke tpg jas hier thuis, die zitten prima

Ik eentje van TNT
Zit heerlijk en is meer waterdicht dan die nieuwe postNL jas die ik kreeg ZONDER werkende rits