WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Zelf ontslag nemen bij werkgever en relaties bedanken voor de samenwer
Heb je echt de naam van je nieuwe werkgever in je mail genoemd, en deze naar 'zakelijke' relaties gestuurd 
zo goed..?
Dat vind ik ook wel een beetje. Ja, het is knullig, behoorlijk knullig zelfs. En ja, het is wat vervelend voor de werkgever.quote:Op woensdag 9 januari 2013 15:57 schreef Ronald-Koeman het volgende:
Ik heb best wel medelijden met TS. Hij bedoelde het goed en het is duidelijk dat hij een positieve en welgemeende band heeft met z'n externe relaties. En dan krijgt hij de leidinggevenden op z'n dak die totaal geen inlevingsvermogen hebben, alleen maar volgens het boekje denken en dreigen met gevolgen. Dat TS fouten heeft gemaakt is duidelijk, die zijn al veelvuldig genoemd. Maar hopelijk gaan de leidinggevenden een gesprek aan met TS en wordt het zonder vervolging opgelost na het horen van zijn verhaal. Het zou ze sieren in ieder geval.
Maar iedereen maakt nu eenmaal een paar keer per jaar een blunder waarvan de meeste door stom geluk geen problemen opleveren of als ze wel problemen opleveren met een sisser aflopen. Tja, TS had de pech dat een onhandigheid verkeerd liep en de werkgever er erg zwaar aan tilde. Maar om hem nu compleet af te fakkelen voor die pech vind ik wat overdreven.
Lijkt er wel op, zoiets is wat mij betreft ongehoord.quote:
Heb je echt de naam van je nieuwe werkgever in je mail genoemd, en deze naar 'zakelijke' relaties gestuurd
Het hangt er wat mij betreft wel heel erg vanaf wat voor rol iemand heeft gehad. Is hij verkoper of consultant dan is het extreem ongepast (en kan ik me niet voorstellen dat je je dit niet bedenkt...), maar bijvoorbeeld als support staff (financieel, technisch, whatever) vind ik het niet zo'n probleem eigenlijk.
Of als verkoper van Sony naar verkoper van Toyota. Dan maakt het alsnog weinig uit.quote:
Het hangt er wat mij betreft wel heel erg vanaf wat voor rol iemand heeft gehad. Is hij verkoper of consultant dan is het extreem ongepast (en kan ik me niet voorstellen dat je je dit niet bedenkt...), maar bijvoorbeeld als support staff (financieel, technisch, whatever) vind ik het niet zo'n probleem eigenlijk.
Die is aan het werkquote:Op woensdag 9 januari 2013 16:48 schreef Tchock het volgende:
[..]
Maar even serieus, is TS 'm gesmeerd?
Wat een zeikerds, waar mensen zich al niet druk om kunnen maken.
Alsof die relaties de markt niet kennen. En dan heb je ook nog zoiets als Linkedin waar ze het toch wel hadden gezien.
[ Bericht 50% gewijzigd door Hexagon op 09-01-2013 23:45:30 ]
Alsof die relaties de markt niet kennen. En dan heb je ook nog zoiets als Linkedin waar ze het toch wel hadden gezien.
[ Bericht 50% gewijzigd door Hexagon op 09-01-2013 23:45:30 ]
Ik sluit me hierbij aan. Verder moet dat bedrijf maar gewoon een relatiebeding opnemen als ze zooo bang zijn dat de klanten bij het eerste het beste mailtje weglopen.quote:
Ik heb best wel medelijden met TS. Hij bedoelde het goed en het is duidelijk dat hij een positieve en welgemeende band heeft met z'n externe relaties. En dan krijgt hij de leidinggevenden op z'n dak die totaal geen inlevingsvermogen hebben, alleen maar volgens het boekje denken en dreigen met gevolgen
En verder zit tegenwoordig iedereen op LinkedIn. Dus via die weg hadden ze het ook wel gezien.
Persoonlijk vind ik dat de oude werkgever vrij kinderachtig reageert. Om te beginnen heb je daar 10 jaar met wederzijds plezier gewerkt. Je hebt alles gegeven aan je werkgever en veel energie ingestoken. Ik neem aan dat de werkgever hier waarde aan hecht en het heel vervelend vind, je te moeten missen. Het gebrek aan doorgroei mogelijkheden zorgt ervoor dat jij je eigen keuzes moet maken en dat heeft de werkgever aan zichzelf te wijten. Met 10 jaar werk ervaring binnen het bedrijf zou de werkgever beter moeten weten, om zijn werknemers het doorgroeien binnen het bedrijf te stimuleren. Dat is een sterk stukje nalatigheid, waar de leiding nu de problemen van ondervindt. Zelf heb ik altijd een belangrijke regel en dat is: Als de baas goed is voor jou, dan ben jij goed voor de organisatie.
Jij kent de werkgever en de situatie?quote:Op donderdag 10 januari 2013 02:31 schreef mark211175 het volgende:
Persoonlijk vind ik dat de oude werkgever vrij kinderachtig reageert. Om te beginnen heb je daar 10 jaar met wederzijds plezier gewerkt. Je hebt alles gegeven aan je werkgever en veel energie ingestoken. Ik neem aan dat de werkgever hier waarde aan hecht en het heel vervelend vind, je te moeten missen.
All she wants and needs is just a little taste..
Domme mail. Redenen zijn genoemd. "per 1 februari ga ik een nieuwe uitdaging aan" was beter geweest.
Echter, wat voor gevolgen wil je huidige werkgever eraan verbinden? Klinkt een beetje als een loos dreigement.
Echter, wat voor gevolgen wil je huidige werkgever eraan verbinden? Klinkt een beetje als een loos dreigement.
Dat zal er ook aan liggen of TS een relatie- of concurrentiebeding heeft getekend en bij welke nieuwe werkgever hij aan de slag gaat denk ik. Als die in dezelfde branche zitten als zijn huidige werkgever, dan kan hij misschien nog wel een probleem krijgen. Daarnaast is het ook wel van belang wat voor functie TS heeft bij zijn huidige werkgever.quote:
Domme mail. Redenen zijn genoemd. "per 1 februari ga ik een nieuwe uitdaging aan" was beter geweest.
Echter, wat voor gevolgen wil je huidige werkgever eraan verbinden? Klinkt een beetje als een loos dreigement.
Democracy is the theory that the common people know what they want, and deserve to get it good and hard. - H.L. Mencken
Als ik dat van een nieuwe werknemer erachter kom, dan ga ik ook snel mijn vraagtekens zetten wat voor een figuur het is...
Nouja, ik denk dat zijn nieuwe baas hier enkel blij mee kan zijnquote:
Als ik dat van een nieuwe werknemer erachter kom, dan ga ik ook snel mijn vraagtekens zetten wat voor een figuur het is...
Toch zou ik het in de gaten houden... Ik werk in een bedrijf waar ik het eerlijk gezegd totaal niet naar mijn zin heb (niemand in het bedrijf), maar ik heb hier wel zekerheid en een vast contract. En ik hier heb ik dit ook meegemaakt met 2 oud collega's, toen hun weegwaren liepen ze een partij te zeiken tegen iederen hoe k*t ze wel niet behandeld waren en noem maar op. Maar toch hoorde ik dan een paar maanden later dat ze ontslagen waren en dan liepen ze dat bedrijf/directie zwart te maken.quote:
[..]
Nouja, ik denk dat zijn nieuwe baas hier enkel blij mee kan zijn
Beste TS, kun je niet een keertje onder je eigen naam inloggen, nu denken velen dat je hier niet meer aanwezig bent, maar wij weten beter......quote:
[..]
Ik sluit me hierbij aan. Verder moet dat bedrijf maar gewoon een relatiebeding opnemen als ze zooo bang zijn dat de klanten bij het eerste het beste mailtje weglopen.
En verder zit tegenwoordig iedereen op LinkedIn. Dus via die weg hadden ze het ook wel gezien.
Zou de nieuwe werkgever dit mailtje ook hebben gelezen? Leuke binnenkomer.
Oh, en ik denk ook niet dat TS veel kwaads in de zin had, maar ik denk dat hij stiekem wel hoopt dat hij nog wat oude klanten 'tegen gaat komen in de toekomst'. En dan is het vermelden van je nieuwe werkgever natuurlijk wel bewust.
Oh, en ik denk ook niet dat TS veel kwaads in de zin had, maar ik denk dat hij stiekem wel hoopt dat hij nog wat oude klanten 'tegen gaat komen in de toekomst'. En dan is het vermelden van je nieuwe werkgever natuurlijk wel bewust.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Zelf vind ik het vooral belangrijk dat je even wijst op wie binnen je huidige werkgever jouw positie overneemt zodat zij contact blijven houden met jouw werkgever. Dat kan je zeker nog nasturen en maakt het wegkapen van klanten ook niet zo aannemelijk.quote:
[..]
Nee gewoon: "In de laatste mail heb ik per abuis mijn nieuwe werkgever genoemd, dit was niet mijn bedoeling, het spijt me, ik ben niet voor jullie bereikbaar bij dat nieuwe bedrijf, doei!"
Ook dat staat heel klungelig. ''Oh trouwens, mijn vervanger is xxx''quote:
[..]
Zelf vind ik het vooral belangrijk dat je even wijst op wie binnen je huidige werkgever jouw positie overneemt zodat zij contact blijven houden met jouw werkgever. Dat kan je zeker nog nasturen en maakt het wegkapen van klanten ook niet zo aannemelijk.
Zoals Lienekien al zei is het vrijwel onmogelijk om dit stijlvol recht te zetten.
Denk je dat ik TS ben?quote:
[..]
Beste TS, kun je niet een keertje onder je eigen naam inloggen, nu denken velen dat je hier niet meer aanwezig bent, maar wij weten beter......
Ik zit voorlopig nog wel even goed bij mijn job.
Sowieso ben ik nog te jong om de werkervaring van de TS te hebben.
[ Bericht 4% gewijzigd door Hexagon op 10-01-2013 18:37:37 ]
Stijlvol gaat het niet meer worden, maar je kan op zich nog enige schade repareren. Ook kan je daar meer persoonlijke mails van maken om het enigzins te verhullen. De algemene en persoonlijke mail.
Ik denk dat een rechter er gehakt van maakt als een werkgever wegens nodeloze rancune terug komt op eerder gemaakte toezeggingen.quote:
[..]
Dat zal er ook aan liggen of TS een relatie- of concurrentiebeding heeft getekend en bij welke nieuwe werkgever hij aan de slag gaat denk ik. Als die in dezelfde branche zitten als zijn huidige werkgever, dan kan hij misschien nog wel een probleem krijgen. Daarnaast is het ook wel van belang wat voor functie TS heeft bij zijn huidige werkgever.
En ik denk dat wanneer je de klanten te snel laat overgaan naar je nieuwe werkgever, dat je flink mag lappen.quote:
[..]
Ik denk dat een rechter er gehakt van maakt als een werkgever wegens nodeloze rancune terug komt op eerder gemaakte toezeggingen.
Op welke eerder gemaakte toezeggingen doel je dan?quote:
[..]
Ik denk dat een rechter er gehakt van maakt als een werkgever wegens nodeloze rancune terug komt op eerder gemaakte toezeggingen.
Democracy is the theory that the common people know what they want, and deserve to get it good and hard. - H.L. Mencken
De TS geeft aan dat de overgang naar zijn nieuwe werkgever zonder problemen geregeld was tot dit akkefietje zich voordeed. Dan neem ik aan dat de werkgever dus sowieso akkoord is geweest met zijn overstap.quote:
[..]
Op welke eerder gemaakte toezeggingen doel je dan?
Dan kun je niet ineens niet meer akkoord zijn omdat je boos bent.
Alsof klanten overgaan vanwege een mailtje.quote:
[..]
En ik denk dat wanneer je de klanten te snel laat overgaan naar je nieuwe werkgever, dat je flink mag lappen.
Werkgever is niet boos vanwege de overstap, werkgever is boos omdat werknemer aan alle relaties/klanten heeft laten weten waar werknemer gaat werken. En als werknemer een relatiebeding heeft met werkgever, dan kan werknemer weleens een probleem hebben.quote:
[..]
De TS geeft aan dat de overgang naar zijn nieuwe werkgever zonder problemen geregeld was tot dit akkefietje zich voordeed. Dan neem ik aan dat de werkgever dus sowieso akkoord is geweest met zijn overstap.
Dan kun je niet ineens niet meer akkoord zijn omdat je boos bent.
Zoek maar eens naar de zaak van de werknemer die een klant van een vorige werkgever had toegevoegd op Linkedin en daarvoor 10.000 euro mocht lappen aan ex-werkgever.
Democracy is the theory that the common people know what they want, and deserve to get it good and hard. - H.L. Mencken
Waarom niet? Afhankelijk natuurlijk van TS' functie kan het best zo zijn dat klanten die lang goed contact hebben gehad hem volgen naar zijn nieuwe baas.quote:
[..]
Alsof klanten overgaan vanwege een mailtje.
Inderdaad veel bedrijven kopen eerst het merk en daarna de vertegenwoordiger. Persoonlijke relaties zijn veel belangrijker. Ze gaan dan ook niet over vanwege het mailtje maar worden nu wel getriggered om eventueel in actie te komen.
Mensen die denken dat een concurrentiebeding voor de lol in contracten staat
.
Mensen die denken dat een concurrentiebeding voor de lol in contracten staat
.
Ik geloof er eerlijk gezegd geen hout van. Iemand die een functie in de sales heeft (want daar gaat het om volgens mij) weet donders goed wat wel en niet acceptabel is.
Ach, TS kon waarschijnlijk niet voor niets niet doorgroeien binnen het bedrijf.quote:
Ik geloof er eerlijk gezegd geen hout van. Iemand die een functie in de sales heeft (want daar gaat het om volgens mij) weet donders goed wat wel en niet acceptabel is.
Democracy is the theory that the common people know what they want, and deserve to get it good and hard. - H.L. Mencken
Mensen die zich laten afschrikken door een concurrentiebeding zijn nog veel ergerquote:
Mensen die denken dat een concurrentiebeding voor de lol in contracten staat
. In vrijwel elk contract staat een concurrentiebeding, maar in de praktijk is er bijna nooit juridische grondslag voor. Vaak ben je namelijk gespecialiseerd in een bepaalde functie/afdeling en zo'n beding zou dan betekenen dat je voor de rest van je leven aan 1 bedrijf vast zit, tenzij je in een andere branche/afdeling gaat werken..Daar is dan echt meer aan de hand behalve "op Linkedin toevoegen" (bv pro-actief benaderen met een aanbod bewust iets lager dan de vorige werkgever), dit is echt geen reden om een beroep te doen op het concurrentiebeding.quote:
[..]
Zoek maar eens naar de zaak van de werknemer die een klant van een vorige werkgever had toegevoegd op Linkedin en daarvoor 10.000 euro mocht lappen aan ex-werkgever.
Toch heeft het vaak wel toepassing. Toevallig een voorbeeld uit mijn eigen omgeving van iemand die tien jaar haar beroep niet in dezelfde stad mocht uitoefenen na haar ontslag.quote:
[..]
Mensen die zich laten afschrikken door een concurrentiebeding zijn nog veel erger
Tien jaar is ook wel idioot veel. Een jaar in een bepaalde omgeving is redelijk standaard en houdt ook wel stand.
Maar los daarvan; hier is meer een relatiebeding in het spel. TS probeert immers oude klanten mee te lokken, in ieder geval in de optiek van de oude werkgever.
Maar los daarvan; hier is meer een relatiebeding in het spel. TS probeert immers oude klanten mee te lokken, in ieder geval in de optiek van de oude werkgever.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Het ging om een beroepssector met erg veel persoonlijk contact en jarenlange relaties. Ik snap wel dat je dan streng wil zijn.quote:
Tien jaar is ook wel idioot veel. Een jaar in een bepaalde omgeving is redelijk standaard en houdt ook wel stand.
Maar los daarvan; hier is meer een relatiebeding in het spel. TS probeert immers oude klanten mee te lokken, in ieder geval in de optiek van de oude werkgever.
Het is jammer dat TS niet reageert.
Ik vind het namelijk nogal uitmaken om wat voor organisatie en wat voor functie het gaat.
Het komt - althans in mijn ervaring - wel eens vaker voor dat mensen op hun laatste werkdag een dergelijke mail de deur uit doen. Op zich is daar weinig mis mee.
Het grote struikelblok is waarschijnlijk inderdaad het vermelden van de nieuwe werkgever. Je zou dat kunnen zien als een verkapte vorm van aquisitie voor de nieuwe werkgever, maar dat hoeft helemaal niet zo te zijn. De externe relaties van TS hoeven geen klanten te zijn - het kunnen ook leveranciers zijn. Als TS nu inkoper is bij Philps en straks inkoper bij de gemeente Leeuwarden, dan lijkt me het vermelden van de nieuwe werkgever niet bezwaarlijk (misschien wel overbodig).
Ik vind het namelijk nogal uitmaken om wat voor organisatie en wat voor functie het gaat.
Het komt - althans in mijn ervaring - wel eens vaker voor dat mensen op hun laatste werkdag een dergelijke mail de deur uit doen. Op zich is daar weinig mis mee.
Het grote struikelblok is waarschijnlijk inderdaad het vermelden van de nieuwe werkgever. Je zou dat kunnen zien als een verkapte vorm van aquisitie voor de nieuwe werkgever, maar dat hoeft helemaal niet zo te zijn. De externe relaties van TS hoeven geen klanten te zijn - het kunnen ook leveranciers zijn. Als TS nu inkoper is bij Philps en straks inkoper bij de gemeente Leeuwarden, dan lijkt me het vermelden van de nieuwe werkgever niet bezwaarlijk (misschien wel overbodig).
Ik denk dat hier het relatiebeding beter van toepassing is.quote:
[..]
[..]
Daar is dan echt meer aan de hand behalve "op Linkedin toevoegen" (bv pro-actief benaderen met een aanbod bewust iets lager dan de vorige werkgever), dit is echt geen reden om een beroep te doen op het concurrentiebeding.
Democracy is the theory that the common people know what they want, and deserve to get it good and hard. - H.L. Mencken
Ik neem aan dat de TS de waarheid spreekt en helemaal niet van plan was om dit te gaan doen. En volgens mij is er ook helemaal geen sprake van overstappende klanten. Dus dan is er ook niets om een zaak van te maken.quote:
[..]
Werkgever is niet boos vanwege de overstap, werkgever is boos omdat werknemer aan alle relaties/klanten heeft laten weten waar werknemer gaat werken. En als werknemer een relatiebeding heeft met werkgever, dan kan werknemer weleens een probleem hebben.
Zoek maar eens naar de zaak van de werknemer die een klant van een vorige werkgever had toegevoegd op Linkedin en daarvoor 10.000 euro mocht lappen aan ex-werkgever.
Wat betreft die LinkedIn boete. Ik denk dat je dat iets meer als aquisitie kan zien dan dit onhandige mailtje.
Het kan heel misschien als TS er echt werk van maakt. Maargoed ik neem aan dat de TS hier de waarheid spreekt.quote:
[..]
Waarom niet? Afhankelijk natuurlijk van TS' functie kan het best zo zijn dat klanten die lang goed contact hebben gehad hem volgen naar zijn nieuwe baas.
Tenminste daarbij neem ik aan dat de TS ook wel weet wat relatiebeding inhoudt.
Volgens mij snapt TS niet dat hij uit naam van zijn werkgever arbeid heeft verricht. Zijn "zakelijke relaties" zijn relaties met de werkgever van TS, en niet met hem zelf. Door zo'n mail te sturen lijkt het net alsof je tegen je relaties zegt dat ze je voortaan op henk@bedrijfb.com kunnen bereiken ipv henk@bedrijfa.com. Dat is echt extreem onprofessioneel en absoluut niet netjes.
2000 light years from home
ts duidelijk niet meer aanwezig.Alles is al gezegd,ts is zwak wat betreft communiceren ,zo ook hier in dit topic.Gooi maar dicht 
nee echt niet !
Maargoed, als ik de werkgever van TS was had ik hem gewoon gecorrigeerd even vriendelijk gewezen op het relatiebeding. En daarmee zand erover.
Lijkt me veel beter dan zo hysterisch gaan doen over wat er allemaal hypothetisch zou kunnen gebeuren.
Lijkt me veel beter dan zo hysterisch gaan doen over wat er allemaal hypothetisch zou kunnen gebeuren.
Afhankelijk wat in zijn concurrentiebeding staat (en die heeft hij) mag TS hopen dat geen énkel bedrijf hem volgt naar zijn nieuwe onderkomen. Mocht dat wel het geval zijn dan kan hij in het ergste geval juridische stappen verwachten van zijn ex-werkgever. Ik verwacht niet dat het zover komt maar zo'n verstandverbeistering verwacht je niet van een opgeleid, weldenkende werknemer.
Dat is makkelijk gezegd zonder meer achtergrondinformatie.quote:
Maargoed, als ik de werkgever van TS was had ik hem gewoon gecorrigeerd even vriendelijk gewezen op het relatiebeding. En daarmee zand erover.
Lijkt me veel beter dan zo hysterisch gaan doen over wat er allemaal hypothetisch zou kunnen gebeuren.
Democracy is the theory that the common people know what they want, and deserve to get it good and hard. - H.L. Mencken
Natuurlijk maar ik denk niet dat het veel zin heeft om te denken dat de TS hier loopt te liegen over zijn intenties. Als er geen kwade opzet bij was dan zie ik geen reden om zo hysterisch te gaan reageren.quote:
[..]
Dat is makkelijk gezegd zonder meer achtergrondinformatie.
|
|
Zelf ontslag nemen bij werkgever en relaties bedanken voor de samenwer
