WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Zelf ontslag nemen bij werkgever en relaties bedanken voor de samenwer
Heb je echt de naam van je nieuwe werkgever in je mail genoemd, en deze naar 'zakelijke' relaties gestuurd 
zo goed..?
Dat vind ik ook wel een beetje. Ja, het is knullig, behoorlijk knullig zelfs. En ja, het is wat vervelend voor de werkgever.quote:Op woensdag 9 januari 2013 15:57 schreef Ronald-Koeman het volgende:
Ik heb best wel medelijden met TS. Hij bedoelde het goed en het is duidelijk dat hij een positieve en welgemeende band heeft met z'n externe relaties. En dan krijgt hij de leidinggevenden op z'n dak die totaal geen inlevingsvermogen hebben, alleen maar volgens het boekje denken en dreigen met gevolgen. Dat TS fouten heeft gemaakt is duidelijk, die zijn al veelvuldig genoemd. Maar hopelijk gaan de leidinggevenden een gesprek aan met TS en wordt het zonder vervolging opgelost na het horen van zijn verhaal. Het zou ze sieren in ieder geval.
Maar iedereen maakt nu eenmaal een paar keer per jaar een blunder waarvan de meeste door stom geluk geen problemen opleveren of als ze wel problemen opleveren met een sisser aflopen. Tja, TS had de pech dat een onhandigheid verkeerd liep en de werkgever er erg zwaar aan tilde. Maar om hem nu compleet af te fakkelen voor die pech vind ik wat overdreven.
Lijkt er wel op, zoiets is wat mij betreft ongehoord.quote:
Heb je echt de naam van je nieuwe werkgever in je mail genoemd, en deze naar 'zakelijke' relaties gestuurd
Het hangt er wat mij betreft wel heel erg vanaf wat voor rol iemand heeft gehad. Is hij verkoper of consultant dan is het extreem ongepast (en kan ik me niet voorstellen dat je je dit niet bedenkt...), maar bijvoorbeeld als support staff (financieel, technisch, whatever) vind ik het niet zo'n probleem eigenlijk.
Of als verkoper van Sony naar verkoper van Toyota. Dan maakt het alsnog weinig uit.quote:
Het hangt er wat mij betreft wel heel erg vanaf wat voor rol iemand heeft gehad. Is hij verkoper of consultant dan is het extreem ongepast (en kan ik me niet voorstellen dat je je dit niet bedenkt...), maar bijvoorbeeld als support staff (financieel, technisch, whatever) vind ik het niet zo'n probleem eigenlijk.
Die is aan het werkquote:Op woensdag 9 januari 2013 16:48 schreef Tchock het volgende:
[..]
Maar even serieus, is TS 'm gesmeerd?
Wat een zeikerds, waar mensen zich al niet druk om kunnen maken.
Alsof die relaties de markt niet kennen. En dan heb je ook nog zoiets als Linkedin waar ze het toch wel hadden gezien.
[ Bericht 50% gewijzigd door Hexagon op 09-01-2013 23:45:30 ]
Alsof die relaties de markt niet kennen. En dan heb je ook nog zoiets als Linkedin waar ze het toch wel hadden gezien.
[ Bericht 50% gewijzigd door Hexagon op 09-01-2013 23:45:30 ]
Ik sluit me hierbij aan. Verder moet dat bedrijf maar gewoon een relatiebeding opnemen als ze zooo bang zijn dat de klanten bij het eerste het beste mailtje weglopen.quote:
Ik heb best wel medelijden met TS. Hij bedoelde het goed en het is duidelijk dat hij een positieve en welgemeende band heeft met z'n externe relaties. En dan krijgt hij de leidinggevenden op z'n dak die totaal geen inlevingsvermogen hebben, alleen maar volgens het boekje denken en dreigen met gevolgen
En verder zit tegenwoordig iedereen op LinkedIn. Dus via die weg hadden ze het ook wel gezien.
Persoonlijk vind ik dat de oude werkgever vrij kinderachtig reageert. Om te beginnen heb je daar 10 jaar met wederzijds plezier gewerkt. Je hebt alles gegeven aan je werkgever en veel energie ingestoken. Ik neem aan dat de werkgever hier waarde aan hecht en het heel vervelend vind, je te moeten missen. Het gebrek aan doorgroei mogelijkheden zorgt ervoor dat jij je eigen keuzes moet maken en dat heeft de werkgever aan zichzelf te wijten. Met 10 jaar werk ervaring binnen het bedrijf zou de werkgever beter moeten weten, om zijn werknemers het doorgroeien binnen het bedrijf te stimuleren. Dat is een sterk stukje nalatigheid, waar de leiding nu de problemen van ondervindt. Zelf heb ik altijd een belangrijke regel en dat is: Als de baas goed is voor jou, dan ben jij goed voor de organisatie.
Jij kent de werkgever en de situatie?quote:Op donderdag 10 januari 2013 02:31 schreef mark211175 het volgende:
Persoonlijk vind ik dat de oude werkgever vrij kinderachtig reageert. Om te beginnen heb je daar 10 jaar met wederzijds plezier gewerkt. Je hebt alles gegeven aan je werkgever en veel energie ingestoken. Ik neem aan dat de werkgever hier waarde aan hecht en het heel vervelend vind, je te moeten missen.
All she wants and needs is just a little taste..
Domme mail. Redenen zijn genoemd. "per 1 februari ga ik een nieuwe uitdaging aan" was beter geweest.
Echter, wat voor gevolgen wil je huidige werkgever eraan verbinden? Klinkt een beetje als een loos dreigement.
Echter, wat voor gevolgen wil je huidige werkgever eraan verbinden? Klinkt een beetje als een loos dreigement.
Dat zal er ook aan liggen of TS een relatie- of concurrentiebeding heeft getekend en bij welke nieuwe werkgever hij aan de slag gaat denk ik. Als die in dezelfde branche zitten als zijn huidige werkgever, dan kan hij misschien nog wel een probleem krijgen. Daarnaast is het ook wel van belang wat voor functie TS heeft bij zijn huidige werkgever.quote:
Domme mail. Redenen zijn genoemd. "per 1 februari ga ik een nieuwe uitdaging aan" was beter geweest.
Echter, wat voor gevolgen wil je huidige werkgever eraan verbinden? Klinkt een beetje als een loos dreigement.
Democracy is the theory that the common people know what they want, and deserve to get it good and hard. - H.L. Mencken
Als ik dat van een nieuwe werknemer erachter kom, dan ga ik ook snel mijn vraagtekens zetten wat voor een figuur het is...
Nouja, ik denk dat zijn nieuwe baas hier enkel blij mee kan zijnquote:
Als ik dat van een nieuwe werknemer erachter kom, dan ga ik ook snel mijn vraagtekens zetten wat voor een figuur het is...
Toch zou ik het in de gaten houden... Ik werk in een bedrijf waar ik het eerlijk gezegd totaal niet naar mijn zin heb (niemand in het bedrijf), maar ik heb hier wel zekerheid en een vast contract. En ik hier heb ik dit ook meegemaakt met 2 oud collega's, toen hun weegwaren liepen ze een partij te zeiken tegen iederen hoe k*t ze wel niet behandeld waren en noem maar op. Maar toch hoorde ik dan een paar maanden later dat ze ontslagen waren en dan liepen ze dat bedrijf/directie zwart te maken.quote:
[..]
Nouja, ik denk dat zijn nieuwe baas hier enkel blij mee kan zijn
Beste TS, kun je niet een keertje onder je eigen naam inloggen, nu denken velen dat je hier niet meer aanwezig bent, maar wij weten beter......quote:
[..]
Ik sluit me hierbij aan. Verder moet dat bedrijf maar gewoon een relatiebeding opnemen als ze zooo bang zijn dat de klanten bij het eerste het beste mailtje weglopen.
En verder zit tegenwoordig iedereen op LinkedIn. Dus via die weg hadden ze het ook wel gezien.
Zou de nieuwe werkgever dit mailtje ook hebben gelezen? Leuke binnenkomer.
Oh, en ik denk ook niet dat TS veel kwaads in de zin had, maar ik denk dat hij stiekem wel hoopt dat hij nog wat oude klanten 'tegen gaat komen in de toekomst'. En dan is het vermelden van je nieuwe werkgever natuurlijk wel bewust.
Oh, en ik denk ook niet dat TS veel kwaads in de zin had, maar ik denk dat hij stiekem wel hoopt dat hij nog wat oude klanten 'tegen gaat komen in de toekomst'. En dan is het vermelden van je nieuwe werkgever natuurlijk wel bewust.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Zelf vind ik het vooral belangrijk dat je even wijst op wie binnen je huidige werkgever jouw positie overneemt zodat zij contact blijven houden met jouw werkgever. Dat kan je zeker nog nasturen en maakt het wegkapen van klanten ook niet zo aannemelijk.quote:
[..]
Nee gewoon: "In de laatste mail heb ik per abuis mijn nieuwe werkgever genoemd, dit was niet mijn bedoeling, het spijt me, ik ben niet voor jullie bereikbaar bij dat nieuwe bedrijf, doei!"
Ook dat staat heel klungelig. ''Oh trouwens, mijn vervanger is xxx''quote:
[..]
Zelf vind ik het vooral belangrijk dat je even wijst op wie binnen je huidige werkgever jouw positie overneemt zodat zij contact blijven houden met jouw werkgever. Dat kan je zeker nog nasturen en maakt het wegkapen van klanten ook niet zo aannemelijk.
Zoals Lienekien al zei is het vrijwel onmogelijk om dit stijlvol recht te zetten.
Denk je dat ik TS ben?quote:
[..]
Beste TS, kun je niet een keertje onder je eigen naam inloggen, nu denken velen dat je hier niet meer aanwezig bent, maar wij weten beter......
Ik zit voorlopig nog wel even goed bij mijn job.
Sowieso ben ik nog te jong om de werkervaring van de TS te hebben.
[ Bericht 4% gewijzigd door Hexagon op 10-01-2013 18:37:37 ]
Stijlvol gaat het niet meer worden, maar je kan op zich nog enige schade repareren. Ook kan je daar meer persoonlijke mails van maken om het enigzins te verhullen. De algemene en persoonlijke mail.
Ik denk dat een rechter er gehakt van maakt als een werkgever wegens nodeloze rancune terug komt op eerder gemaakte toezeggingen.quote:
[..]
Dat zal er ook aan liggen of TS een relatie- of concurrentiebeding heeft getekend en bij welke nieuwe werkgever hij aan de slag gaat denk ik. Als die in dezelfde branche zitten als zijn huidige werkgever, dan kan hij misschien nog wel een probleem krijgen. Daarnaast is het ook wel van belang wat voor functie TS heeft bij zijn huidige werkgever.
|
|
Zelf ontslag nemen bij werkgever en relaties bedanken voor de samenwer
