WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Van harte welkom in ons topic over Albert Heijn!
In dit topic kun je al je vragen stellen over het werken bij Albert Heijn, de aanbiedingen van deze week bekijken of even rustig door de nieuwste Allerhande heenbladeren.
De TV Commercials met onze welbekende supermarktmanager zijn hier terug te vinden!
Ook onze fans zijn van harte welkom. Wij, als medewerkers, helpen u graag verder!
Medewerkersportal
AH Plaza
VGL CAO
CAO voor het levensmiddelenbedrijf
Salaristabel
In deze tabel wordt uitsluitend het starters uurloon weergegeven van Caissière A, Medewerker Verkoop / Medewerker Verkoopklaar / Kwaliteitsmedewerker / Vakantiemedewerker.
De laatste kolom betreft het All-in uurloon dat geldt voor medewerkers met een contract van 12 uur of minder per week.
Uitbetalingen 2012
* 9 januari
* 6 februari
* 5 maart
* 2 april
* 30 april
* 28 mei
* 25 juni
* 23 juli
* 20 augustus
* 17 september
* 15 oktober
* 12 november
* 10 december
Handige sites over het werken in de supermarkt
www.ikwerkindesupermarkt.nl
www.supermarkt.nl
www.werkenindesupermarkt.nl
www.vakcentrum.nl
Maak een nieuw topic aan door rechts onderaan deze pagina te klikken op 'nieuw topic'. De OP is hier te vinden.
In het kerstpakket zit het volgende:
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Hoe zitten jullie in het Jamie Oliver servies?
Hier gaat het rete snel. Ik zoek zelf nog 27cm borden... ergens volop verkrijgbaar?
Hier gaat het rete snel. Ik zoek zelf nog 27cm borden... ergens volop verkrijgbaar?
Het leven is geen krentenbol.
Haha AH kerstpakket zal ik nooit meer meemaken, maar ik werkte bij een franchise dus misschien zou ik andere krijgen. Maar wat zat erin?
Bij de Jumbo vorig jaar zat een varkensworst en feestelijk toiletpapier
WTF ik eet geen dier en de meesten van dat filiaal waren moslim, nu is iedereen toch opgerot daar
Bij de Jumbo vorig jaar zat een varkensworst en feestelijk toiletpapier
WTF ik eet geen dier en de meesten van dat filiaal waren moslim, nu is iedereen toch opgerot daar
Krijg je is een keer wat is het weer niet goed.
Het HQ kan er toch ook niks aan doen dat jij moslim bent?
Het HQ kan er toch ook niks aan doen dat jij moslim bent?
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.BAM dit is 3KB
quote:Op vrijdag 14 december 2012 21:43 schreef Loll het volgende:
Krijg je is een keer wat is het weer niet goed.
Het HQ kan er toch ook niks aan doen dat jij moslim bent?O dus jij zou wel blij zijn als je een dode hond in je kerstpakket hebt?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Het HQ kan er toch niets aan doen dat jij geen Chinees bent
Klopt idd dan moet je gewoon maar niet zo jankenquote:Op vrijdag 14 december 2012 22:04 schreef MrBaas het volgende:
[..]
O dus jij zou wel blij zijn als je een dode hond in je kerstpakket hebt?
Het HQ kan er toch niets aan doen dat jij geen Chinees bent
BAM dit is 3KB
Ff serieus: waarom zit er een facking wijngids en een pot pindakaas in mijn pakket.
Ik kan alles meteen aan mijn ouders geven want ik hoef al die zooi niet.
Wat moet ik gvd met een kaasplankje ik ben geen vent van 60...
En dan nog dat tasje
Welke teringmongool heeft bedacht om mannelijke vakkenvullers een vrouwentasje te geven?
Ik kan alles meteen aan mijn ouders geven want ik hoef al die zooi niet.
Wat moet ik gvd met een kaasplankje ik ben geen vent van 60...
En dan nog dat tasje
Welke teringmongool heeft bedacht om mannelijke vakkenvullers een vrouwentasje te geven?
Nog even dit pareltje uit het oude topic, dat waren nog eens mooie (barre) tijden! Altijd eerst proberen die doos wel op de fiets te krijgen. 100 meter en twee lamme armen verder toch opgeven en hulpdiensten inroepen.quote:
[..]
Jezus. Vroegah toen je een te grote doos kreeg, moest vragen aan je ouders om je op te halen omdat de doos niet gewoon onder de snelbinders kon
Als je kijkt naar de foto dan zie je dat er is geprobeerd om een zo breed mogelijke diversiteit in het kerstpakket te krijgen zodat er voor iedereen eigenlijk wel iets in zit. Het is simpelweg operationeel gezien niet haalbaar om de inhoud te differentiëren. Je moet niet vergeten dat 80.000 medewerkers een kerstpakket krijgen.
Als je met sommige producten niets kan dan zijn er genoeg mensen wie je er blij mee kunt maken.
Als je met sommige producten niets kan dan zijn er genoeg mensen wie je er blij mee kunt maken.
Heerlijk. Megavolle doos. Die roze met een shaker, zo'n blauwe die nu dienst doet als kerstballen-opberg-doos en zoquote:
[..]
Nog even dit pareltje uit het oude topic, dat waren nog eens mooie (barre) tijden! Altijd eerst proberen die doos wel op de fiets te krijgen. 100 meter en twee lamme armen verder toch opgeven en hulpdiensten inroepen.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
En dan doe je er een handtasje bij?quote:
Als je kijkt naar de foto dan zie je dat er is geprobeerd om een zo breed mogelijke diversiteit in het kerstpakket te krijgen zodat er voor iedereen eigenlijk wel iets in zit. Het is simpelweg operationeel gezien niet haalbaar om de inhoud te differentiëren. Je moet niet vergeten dat 80.000 medewerkers een kerstpakket krijgen.
Als je met sommige producten niets kan dan zijn er genoeg mensen wie je er blij mee kunt maken.
"We stay up late every night. Regret it every morning. Then do it again."
Mijn 1e kerstpakket bij de AH, 2007. Groot kerstpakket, kon 'm amper houden op de fiets.quote:
[..]
Heerlijk. Megavolle doos. Die roze met een shaker, zo'n blauwe die nu dienst doet als kerstballen-opberg-doos en zo
Met moeite thuis gekomen!Nu kan ik er wel 2 tegelijk zonder moeite meenemen.
Sorry dat ik het zeg. Maar als ik zo een kerstpakket van mijn baas zou krijgen, dan had hij het mooi zelf mogen houden. Sowieso, een kerstpakket zonder drank...
Het is overigens wel een mooie afspiegeling van de waardering die het management voor zijn werknemers heeft. Een potje pindakaas als dank voor je diensten zegt eigenlijk alles...
[ Bericht 19% gewijzigd door Devv op 15-12-2012 20:03:02 (hihi) ]
Het is overigens wel een mooie afspiegeling van de waardering die het management voor zijn werknemers heeft. Een potje pindakaas als dank voor je diensten zegt eigenlijk alles...
[ Bericht 19% gewijzigd door Devv op 15-12-2012 20:03:02 (hihi) ]
Is er iemand die tegen vergoeding van een postzegel het winterkoolboek wil opsturen naar me? Mijn zusje wilde er eentje hebben
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Is dat zo'n ding wat in 't kerstpakket zit?quote:
Is er iemand die tegen vergoeding van een postzegel het winterkoolboek wil opsturen naar me? Mijn zusje wilde er eentje hebben
Ik heb 'm nog niet meegenomen, dus ik weet het niet precies.
AH Excellent Pesto Genovesequote:
wat is op die foto nou eigenlijk het kleine potje dat voor de pindakaas staat??
My hovercraft is full of eel.
Ja. Zitten twee boekjes bij; bbq en winterkookboek.quote:
[..]
Is dat zo'n ding wat in 't kerstpakket zit?
Ik heb 'm nog niet meegenomen, dus ik weet het niet precies.
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Als er geen zuurstof bij vlees kan komen door bijv. druk trekt de rode kleur weg. Is optisch niet mooi maar verder niets mis mee.quote:
waarom is bij sommige ah's de tartaar wel nog rood aan de onderkant, en bij andere ah's nooit?
Ik gooi zelf altijd als werknemer verkleurde verpakkingen weg.
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
ik denk dat wat jij weggooit dan bij onze appie in de schappen komt ofzoquote:
[..]
Als er geen zuurstof bij vlees kan komen door bijv. druk trekt de rode kleur weg. Is optisch niet mooi maar verder niets mis mee.
Ik gooi zelf altijd als werknemer verkleurde verpakkingen weg.
Nee wordt afgeboekt en gaat in een krat met andere dingen die echt weg moetenquote:
[..]
ik denk dat wat jij weggooit dan bij onze appie in de schappen komt ofzo
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Het is wel een echt onsamenhangend pakket hoor. Het thema was zeker vieze zooi die we nooit meer kwijt raken.
Ik vind het zo jammer, vroeger waren de pakketten echt leuk, nu is het echt een ongelofelijke budget doos, met spul waar 90% niet vrolijk van word.
Ik wil weet al die chocolade repen, of de cocktailmixer met glazen... Zelf te ontbijt dienblad(of koffie dienblad ) was leuk. Dit en die van vorig jaar Zijn gewoon zo treurig en geeft naar mijn idee weer aan hoe weinig de AH om zijn personeel begint te geven....
Ik vind het zo jammer, vroeger waren de pakketten echt leuk, nu is het echt een ongelofelijke budget doos, met spul waar 90% niet vrolijk van word.
Ik wil weet al die chocolade repen, of de cocktailmixer met glazen... Zelf te ontbijt dienblad(of koffie dienblad ) was leuk. Dit en die van vorig jaar Zijn gewoon zo treurig en geeft naar mijn idee weer aan hoe weinig de AH om zijn personeel begint te geven....
PSN: Metal_Akilla
5 jaar geleden zat er een opvouwbare frisbee in, die vond ik een stukken handiger dan de dingen die er nu in zitten
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
quote:
In het kerstpakket zit het volgende:ik kan niet wachten tot ik die lekkere koekjes morgen na werk mee naar huis krijgSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Heeft FOK!verkiring met Klojo120
De zaanse huisjes zijn met sinaasappel. de bio amandelkoekjes zijn wel te doen. Verder ook al de kaaskoekjes opgegeten en die waren goed pittig 
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Die Zaanse huisjes waren wel lekker
"We stay up late every night. Regret it every morning. Then do it again."
quote:
In het kerstpakket zit het volgende:Hé, mijn foto! Wat doe jeSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Maar even serieus;
Iemand er al aan gedacht de OR te mailen?
Heb zelf al een mail verstuurd.... Ik ben benieuwd naar de reactie....Met trots vernoemd naar John Lennon....
Gez: Nokia's -> [GEZ] (defecte-goede-incomplete) Nokia's
Dat gezeik over dat kerstpakket ieder jaar. Wees blij dat je wat krijgt, het hoeft niet.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Mijn eerste idee ook... Maar geef dan wel iets waar iedereen iets aan heeft. Nu verdwijnt ieder jaar ontzettend veel in de kliko, wat niet zou hoeven.quote:
Dat gezeik over dat kerstpakket ieder jaar. Wees blij dat je wat krijgt, het hoeft niet.
En als je dan een non-food presentje erbij doet, kijk dan of iedereen er potentieel iets aan heeft...
Maar... Ik ben eruit! Ik ga het tasje gebruiken voor mijn looptoestel (valt 'ie niet meer zo vaak uit mijn jasschort)...
Met trots vernoemd naar John Lennon....
Gez: Nokia's -> [GEZ] (defecte-goede-incomplete) Nokia's
Gez: Nokia's -> [GEZ] (defecte-goede-incomplete) Nokia's
Dat is wel zo, maar komop als je dan pindakaas of zaanse huisjes koekjes doet, doe dan de normale variant die misschien 90% lust, nu lust 90% het niet en wordt het weg gegooid.quote:
Dat gezeik over dat kerstpakket ieder jaar. Wees blij dat je wat krijgt, het hoeft niet.
Vroeger waren ze gewoon beter, klaar. Toen zat er een thema gedachte achter, maar nu...
PSN: Metal_Akilla
Wat ik ook zo pijnlijk vind is dat iedereen een pak filterkoffie heeft gekregen terwijl 50% van de medewerkers geen koffie drinkt en 90% van de medewerkers die wel koffie drinkt koffiepads heeft thuis.
Als ik dan ook nog ff de prijs op zoek van dat pak koffie dan schrik ik me helemaal kapot, ¤3,- Dat is bijna mijn uurloon
Als ik dan ook nog ff de prijs op zoek van dat pak koffie dan schrik ik me helemaal kapot, ¤3,- Dat is bijna mijn uurloon
Ik begrijp je reactie. Echter snap ik ook de overige reactie omdat het wel minder is geworden (oke crises) maar doe er i.d.d. standaard "normale"dingen in. Ik begrijp daarom ook die reacties wel.quote:
Dat gezeik over dat kerstpakket ieder jaar. Wees blij dat je wat krijgt, het hoeft niet.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Een kerstpakket hoeft inderdaad niet, maar het is wel een typisch voorbeeld van; Als je het doet, dan doe je het goed, en anders kun je het misschien maar beter laten..
Dit is alweer mijn 10e kerstpakket bij de AH, en elk jaar kon het er nog wel enigszins mee door (vorig jaar was al niet best), maar dit jaar slaat echt helemaal alles.
Al die AH 125 jaar shit, natuurlijk zooi waar ze anders toch nooit meer vanaf kwamen. Ik heb echt nog kerstpakketten gehad die 2,5 keer zo groot waren, met 3 delicata chocoladerepen erin en vanalles meer..
Het wordt sowieso steeds meer van de arme bij AH, hetgeen ik niet snap aangezien de keten ondanks de crisis nog flink winstgevend is. Bij ons worden de touwtjes zo strak aangetrokken dat de sfeer onder het winkelpersoneel de afgelopen 2 jaar eigenlijk helemaal uit het team is geperst..
Mensen die er al 20 jaar werkten die naar andere filialen worden geschopt, contracten die niet worden verlengd en dan een sixpackje heineken meegeven als dank voor iemand die jaren lang in je winkel heeft gewerkt Dat kan toch niet?
Dit is alweer mijn 10e kerstpakket bij de AH, en elk jaar kon het er nog wel enigszins mee door (vorig jaar was al niet best), maar dit jaar slaat echt helemaal alles.
Al die AH 125 jaar shit, natuurlijk zooi waar ze anders toch nooit meer vanaf kwamen. Ik heb echt nog kerstpakketten gehad die 2,5 keer zo groot waren, met 3 delicata chocoladerepen erin en vanalles meer..
Het wordt sowieso steeds meer van de arme bij AH, hetgeen ik niet snap aangezien de keten ondanks de crisis nog flink winstgevend is. Bij ons worden de touwtjes zo strak aangetrokken dat de sfeer onder het winkelpersoneel de afgelopen 2 jaar eigenlijk helemaal uit het team is geperst..
Mensen die er al 20 jaar werkten die naar andere filialen worden geschopt, contracten die niet worden verlengd en dan een sixpackje heineken meegeven als dank voor iemand die jaren lang in je winkel heeft gewerkt
Dat kan toch niet?
Dat terwijl het helemaal niet slecht gaat met AH of Ahold. Tot een paar jaar terug kregen we soms ook gewoon 130% winstuitkering, nu moeten we blij zijn met 70..
Jij verwoord het echt perfect! Die repen waren 3x zo groot en het waren er ook 3 in tegenstelling tot de mini reep van dit jaar...quote:
Een kerstpakket hoeft inderdaad niet, maar het is wel een typisch voorbeeld van; Als je het doet, dan doe je het goed, en anders kun je het misschien maar beter laten..
Dit is alweer mijn 10e kerstpakket bij de AH, en elk jaar kon het er nog wel enigszins mee door (vorig jaar was al niet best), maar dit jaar slaat echt helemaal alles.
Al die AH 125 jaar shit, natuurlijk zooi waar ze anders toch nooit meer vanaf kwamen. Ik heb echt nog kerstpakketten gehad die 2,5 keer zo groot waren, met 3 delicata chocoladerepen erin en vanalles meer..
Het wordt sowieso steeds meer van de arme bij AH, hetgeen ik niet snap aangezien de keten ondanks de crisis nog flink winstgevend is. Bij ons worden de touwtjes zo strak aangetrokken dat de sfeer onder het winkelpersoneel de afgelopen 2 jaar eigenlijk helemaal uit het team is geperst..
Mensen die er al 20 jaar werkten die naar andere filialen worden geschopt, contracten die niet worden verlengd en dan een sixpackje heineken meegeven als dank voor iemand die jaren lang in je winkel heeft gewerkt
PSN: Metal_Akilla
Jemig. Het lijkt wel alsof je bij dezelfde AH werkt. Hier ook net zo qua sfeer en werkdruk, bah. Terwijl het zelfs twee(!) jaar geleden nog compleet anders was, een stuk luchtiger of zo en iets minder strak. Ik zie ook zelf dat het strak houden totaal andersom uitdraait. Producten zijn niet meer fifo (blijft moeilijk voor sommigen), mensen kunnen slecht met het management communiceren, sfeer is saai en zakelijk etc.quote:
Een kerstpakket hoeft inderdaad niet, maar het is wel een typisch voorbeeld van; Als je het doet, dan doe je het goed, en anders kun je het misschien maar beter laten..
Dit is alweer mijn 10e kerstpakket bij de AH, en elk jaar kon het er nog wel enigszins mee door (vorig jaar was al niet best), maar dit jaar slaat echt helemaal alles.
Al die AH 125 jaar shit, natuurlijk zooi waar ze anders toch nooit meer vanaf kwamen. Ik heb echt nog kerstpakketten gehad die 2,5 keer zo groot waren, met 3 delicata chocoladerepen erin en vanalles meer..
Het wordt sowieso steeds meer van de arme bij AH, hetgeen ik niet snap aangezien de keten ondanks de crisis nog flink winstgevend is. Bij ons worden de touwtjes zo strak aangetrokken dat de sfeer onder het winkelpersoneel de afgelopen 2 jaar eigenlijk helemaal uit het team is geperst..
Mensen die er al 20 jaar werkten die naar andere filialen worden geschopt, contracten die niet worden verlengd en dan een sixpackje heineken meegeven als dank voor iemand die jaren lang in je winkel heeft gewerkt
[ Bericht 8% gewijzigd door 1lluminati op 16-12-2012 15:18:06 ]
Jammer is dat he. Denk wel dat ze het bij onze AH aan zichzelf te wijten hebben..quote:
[..]
Jemig. Het lijkt wel alsof je bij dezelfde AH werkt. Hier ook net zo qua sfeer en werkdruk, bah.
Een jaar of wat terug, was het echt een gezellige ploeg mensen. De parttimers kenden elkaar goed, gingen goed om met elkaar en ook met de fulltimers (ook veel met elkaar omgaan buiten werk enzo).
Dat merkte je duidelijk terug in de werkhouding: Geen geklaag, maar schouders eronder, en zelfs mensen die in hun vrije tijd nog even langskwamen om wat kerstversiering op te hangen, of dingen voor de Personeelsvereniging te regelen.
Maar die mensen zijn al grotendeels weg (afgestudeerd ofzo), en de ''nieuwe lichting'' die daarvoor in de plaats is gekomen, is toch in een heel wat soberdere werksfeer terecht gekomen: Recht toe recht aan, weinig ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, geen biertjes drinken na het werk in de kantine, geen personeelsfeestjes, personeelsvereniging opgeheven, een kader dat alleen maar bevelen loopt te geven en strengere regels loopt te stellen: Dat heeft zijn invloed op de houding van het personeel.
Toevallig gaan we bijna verbouwen, en de laatste verbouwing van 8 jaar geleden heb ik ook meegemaakt. Toen was iedereen druk met een leuk feest organiseren, en 96% van het personeel kwam er ook heen.
Nu bijna weer verbouwen, en weer een feest, en hoor iedereen al klagen van: PFFF daar heb ik echt geen zin in hee, en het is nog wel op zaterdag avond, ja later daar ga ik dus echt niet heen..
Dat krijg je er wel een beetje van, mensen hebben ook weinig voor hun werk over, veel meer een houding van: Ik werk voor mn geld, en geen minuut meer, maar dat komt ook door de houding die het kader aanneemt..
Haha toevallig typte ik tijdens je edit precies zo'n verhaal.quote:
[..]
Jemig. Het lijkt wel alsof je bij dezelfde AH werkt. Hier ook net zo qua sfeer en werkdruk, bah. Terwijl het zelfs twee(!) jaar geleden nog compleet anders was, een stuk luchtiger of zo en iets minder strak. Ik zie ook zelf dat het strak houden totaal andersom uitdraait. Producten zijn niet meer fifo (blijft moeilijk voor sommigen), mensen kunnen slecht met het management communiceren, sfeer is saai en zakelijk etc.
Hier is dat ook zo hoor. Nou werk ik zelf op verkoop dus het team wijzigt naar verhouding met houdbaar en kassa stukken minder, maar ik begin nu ook barsten te zien. We hebben een aantal nieuwe mensen gekregen die het werk niet op kunnen pakken en ook niet voldoen aan de huidige wensen van het management. Simpel ook, want de rest van ons heeft jaren snelheid op kunnen bouwen. Verder worden de eisen van het management ook extremer en staan we chronisch met personeel tekort op de afdelingen.
Vroeger wilde ik graag komen als er vervanging nodig was (en veel andere collega's die dat ook deden). Nu wordt de telefoon niet eens meer opgenomen als men ziet dat Albert Heijn belt
Vroeger wilde ik graag komen als er vervanging nodig was (en veel andere collega's die dat ook deden). Nu wordt de telefoon niet eens meer opgenomen als men ziet dat Albert Heijn belt
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Ik snap wel wat je hier neer zet ik werk nu 12,5 jaar bij AH. En ik heb er echt een leuke vriendengroep aan over gehouden waarmee we wekelijk wat gaan drinken. Tot een jaar of 6 geleden werd er na werktijd in de kantine op vrijdag en zaterdag nog even een biertje gedaan en daarna ging men dan door naar de kroeg met een groep. Inmiddels 3 winkels en een paar functies verder maar het "team-gevoel" van het team waar ik ooit in ben begonnen tref ik nergens (meer) aan. Want een biertje drinken mag niet meer van de albert heijn huisregels in de winkels. Op het hoofdkantoor mag het wel want ................. Op één of andere manier zijn er vanaf dat moment minder hechte teams ontstaan.quote:
[..]
Jammer is dat he. Denk wel dat ze het bij onze AH aan zichzelf te wijten hebben..
Een jaar of wat terug, was het echt een gezellige ploeg mensen. De parttimers kenden elkaar goed, gingen goed om met elkaar en ook met de fulltimers (ook veel met elkaar omgaan buiten werk enzo).
Dat merkte je duidelijk terug in de werkhouding: Geen geklaag, maar schouders eronder, en zelfs mensen die in hun vrije tijd nog even langskwamen om wat kerstversiering op te hangen, of dingen voor de Personeelsvereniging te regelen.
Maar die mensen zijn al grotendeels weg (afgestudeerd ofzo), en de ''nieuwe lichting'' die daarvoor in de plaats is gekomen, is toch in een heel wat soberdere werksfeer terecht gekomen: Recht toe recht aan, weinig ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, geen biertjes drinken na het werk in de kantine, geen personeelsfeestjes, personeelsvereniging opgeheven, een kader dat alleen maar bevelen loopt te geven en strengere regels loopt te stellen: Dat heeft zijn invloed op de houding van het personeel.
Toevallig gaan we bijna verbouwen, en de laatste verbouwing van 8 jaar geleden heb ik ook meegemaakt. Toen was iedereen druk met een leuk feest organiseren, en 96% van het personeel kwam er ook heen.
Nu bijna weer verbouwen, en weer een feest, en hoor iedereen al klagen van: PFFF daar heb ik echt geen zin in hee, en het is nog wel op zaterdag avond, ja later daar ga ik dus echt niet heen..
Dat krijg je er wel een beetje van, mensen hebben ook weinig voor hun werk over, veel meer een houding van: Ik werk voor mn geld, en geen minuut meer, maar dat komt ook door de houding die het kader aanneemt..
Uiteraard werken de 3 uur vulshifts even min erg mee voor een hecht team (kosten technische snap ik het volkomen vanwege de betaalde koffiepauze).
Houding van het management kan meespelen, al moet ik daar wel op zeggen dat ik de animo voor bedrijfsfeestjes echt heb zien afnemen zelfs in de "hechte" periode al. Nu moet je inzetten op 30/40% waar je vroeger uit kon gaan van 70/75% mensen.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Kloptquote:
[..]
Ik snap wel wat je hier neer zet ik werk nu 12,5 jaar bij AH. En ik heb er echt een leuke vriendengroep aan over gehouden waarmee we wekelijk wat gaan drinken. Tot een jaar of 6 geleden werd er na werktijd in de kantine op vrijdag en zaterdag nog even een biertje gedaan en daarna ging men dan door naar de kroeg met een groep. Inmiddels 3 winkels en een paar functies verder maar het "team-gevoel" van het team waar ik ooit in ben begonnen tref ik nergens (meer) aan. Want een biertje drinken mag niet meer van de albert heijn huisregels in de winkels. Op het hoofdkantoor mag het wel want ................. Op één of andere manier zijn er vanaf dat moment minder hechte teams ontstaan.
Uiteraard werken de 3 uur vulshifts even min erg mee voor een hecht team (kosten technische snap ik het volkomen vanwege de betaalde koffiepauze).
Houding van het management kan meespelen, al moet ik daar wel op zeggen dat ik de animo voor bedrijfsfeestjes echt heb zien afnemen zelfs in de "hechte" periode al. Nu moet je inzetten op 30/40% waar je vroeger uit kon gaan van 70/75% mensen.
Bij ons mogen ze met 40% nog in hun handjes knijpen..Maar vooral in een jonge ploeg is het belangrijk dat je ook in de informele sfeer met elkaar leert omgaan. Dan leer je elkaar beter waarderen denk ik.
Er zijn nu part time teamleiders van een jaar of 20, die andere leeftijdsgenoten moeten aansturen. Dat gebeurt gewoon vriendelijk, maar als je alleen maar krijgt te horen '' Ey, kap je je gesprekje zo af? We hebben nog veel vracht staan '', dan ga je op een gegeven moment toch een hekel krijgen aan zo iemand, ondanks dat de teamleider gewoon zijn werk doet.
Als je dan ook nog eens zelden tot nooit met die teamleider gewoon op privé vlak elkaar kunt leren kennen, dan blijft die negatieve houding altijd een beetje als een donkere wolk boven de werkrelatie tussen het personeel hangen..
Dat biertje drinken vind ik persoonlijk erg jammer. Ik snap het wel, want helaas wordt de maatschappij steeds betuttelender, en als werkgever ben je nu eenmaal vrij snel aansprakelijk als je personeel iets overkomt, maar die avondjes waren in het verleden juist waar de vriendschappen en de ideeën voor eventuele uitjes en zelfs relaties ontstonden
Onze nieuwe SM komt uit een filiaal met een hechte personeelsgroep (is wel te zien aan alle foto;s die ze op haar bureau heeft neergezet) en vindt het volgens mij ook jammer dat het hier niet zo is. Maar wat ze ook organiseeert, niemand schrijft zich in
Ik vind de part-time teamleider functie echt wel een uitvinding laat ik dat voorop stellen. En als je gewoon op een prettige manier word aangestuurd moet het geen probleem zijn.quote:
[..]
Klopt
Maar vooral in een jonge ploeg is het belangrijk dat je ook in de informele sfeer met elkaar leert omgaan. Dan leer je elkaar beter waarderen denk ik.
Er zijn nu part time teamleiders van een jaar of 20, die andere leeftijdsgenoten moeten aansturen. Dat gebeurt gewoon vriendelijk, maar als je alleen maar krijgt te horen '' Ey, kap je je gesprekje zo af? We hebben nog veel vracht staan '', dan ga je op een gegeven moment toch een hekel krijgen aan zo iemand, ondanks dat de teamleider gewoon zijn werk doet.
Als je dan ook nog eens zelden tot nooit met die teamleider gewoon op privé vlak elkaar kunt leren kennen, dan blijft die negatieve houding altijd een beetje als een donkere wolk boven de werkrelatie tussen het personeel hangen..
Dat biertje drinken vind ik persoonlijk erg jammer. Ik snap het wel, want helaas wordt de maatschappij steeds betuttelender, en als werkgever ben je nu eenmaal vrij snel aansprakelijk als je personeel iets overkomt, maar die avondjes waren in het verleden juist waar de vriendschappen en de ideeën voor eventuele uitjes en zelfs relaties ontstonden
Onze nieuwe SM komt uit een filiaal met een hechte personeelsgroep (is wel te zien aan alle foto;s die ze op haar bureau heeft neergezet) en vindt het volgens mij ook jammer dat het hier niet zo is. Maar wat ze ook organiseeert, niemand schrijft zich in
In mijn winkel werken er op verkoopklaar nog wel 2 van zulke vriendengroepen.
Een jaar geleden toen ik binnen kwam in deze winkel werd er niks georganiseerd voor het personeel. Door dat wel te doen crieer je goodwill en willen mensen voor je werken. Uiteraard moet daar je leidinggevende stijl wel op aansluiten, want als je vervolgens aanstuurt op een manier die geen ruimte laat voor eigen ideeën laat zal het niet helpen. Zolang ik in de winkel werk zal ik op basis van vertrouwen, begrip en plezier de winkel naar een hoger niveau proberen te brengen. Werkt dat in een winkel niet is hij niet geschikt voor mijn leidinggevende stijl.
Ik ben het zeker met je eens dat de vriendschappen en de ideeën uit de borreltjes met collegas in de kantine kwamen. Je sprak elkaar gewoon eens wat informeler. Soms ging het nog even over werk soms over wat je verder deed. Voor een nieuwe medewerker was het een "eye-opener" om zijn nieuwe collega's beter te leren kennen. Het verloop in de vulploeg was erg laag.
Ja dat is vaak het probleem je hebt in je winkel een paar trekkers nodig die goed liggen bij een grote groep mensen, als je die voor je ideeën kan winnen gaan er veel mensen. Helaas zijn die er niet altijd
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Vroegah in mijn Albert heijn tijd. Geweldig ! Hecht en zo 
! Hecht en zo
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Niets ten nadele van die functie, en ook niets tegen de part time teamleiders in mijn filiaal, zijn zelfs vrienden van me, maar ze krijgen eigenlijk amper de gelegenheid om hun ''eigen draai'' aan een dag te geven..quote:
[..]
Ik vind de part-time teamleider functie echt wel een uitvinding laat ik dat voorop stellen. En als je gewoon op een prettige manier word aangestuurd moet het geen probleem zijn.
In mijn winkel werken er op verkoopklaar nog wel 2 van zulke vriendengroepen.
Een jaar geleden toen ik binnen kwam in deze winkel werd er niks georganiseerd voor het personeel. Door dat wel te doen crieer je goodwill en willen mensen voor je werken. Uiteraard moet daar je leidinggevende stijl wel op aansluiten, want als je vervolgens aanstuurt op een manier die geen ruimte laat voor eigen ideeën laat zal het niet helpen. Zolang ik in de winkel werk zal ik op basis van vertrouwen, begrip en plezier de winkel naar een hoger niveau proberen te brengen. Werkt dat in een winkel niet is hij niet geschikt voor mijn leidinggevende stijl.
Ik ben het zeker met je eens dat de vriendschappen en de ideeën uit de borreltjes met collegas in de kantine kwamen. Je sprak elkaar gewoon eens wat informeler. Soms ging het nog even over werk soms over wat je verder deed. Voor een nieuwe medewerker was het een "eye-opener" om zijn nieuwe collega's beter te leren kennen. Het verloop in de vulploeg was erg laag.
Ja dat is vaak het probleem je hebt in je winkel een paar trekkers nodig die goed liggen bij een grote groep mensen, als je die voor je ideeën kan winnen gaan er veel mensen. Helaas zijn die er niet altijd
De dag is zo abstract ingedeeld, geen centimeter van de gevestigde orde afwijken, dan krijgen we het met de hakken over de sloot hopelijk zo snel mogelijk af(geraffeld)..
''Vroeger'' was wat dat betreft ook wel the sky is the limit: Op zaterdagavond gingen we eten in 2 ploegen van 6 man, lachen gieren brullen, en daarna weer aan het werk. Nu zitten we met 1 ploegje van 3 man, en verder alleen maar vakkenvullers die binnenkomen, meteen op een pad neergezet worden, en worden geacht daar gedurende die 3 uur niet meer vandaan te komen.
Teamleider brengt de nieuwe kar en haalt de oude op, er hoeven dus alleen maar dozen opengemaakt, gevuld en weer opgevouwen te worden..
Wat dat betreft is het werk voor die jonkies zoveel minder afwisselend dan toen het voor mij was toen ik begon. Ik mocht eigenlijk meteen vanalles doen, het werk was een stuk interactiever, en het was juist de bedoeling dat je ''buiten je paadje'' dacht bij wijze van spreke (zie je iets wat niet goed is, doe er wat mee), en nu is het: Zie je iets wat niet goed is, bemoei je er niet mee en doe wat je is opgedragen want dat kost alleen maar tijd...
Ik ben het met je eens we zijn denk ik heel erg doorgeslagen van de uiterste. Ik snap best dat wat toen gebeurde in de huidige tijd niet meer kan. Ik begrijp ook wat je bedoelt. Ik ben Teamleider geworden toen de functie kwam maar deed al veel "extra" dingen. Nu als ASM verbaas ik me soms over het niveau van teamleiders als ik in een nieuwe winkel kom of er een teamleider overgeplaatst word.quote:
[..]
''Vroeger'' was wat dat betreft ook wel the sky is the limit: Op zaterdagavond gingen we eten in 2 ploegen van 6 man, lachen gieren brullen, en daarna weer aan het werk. Nu zitten we met 1 ploegje van 3 man, en verder alleen maar vakkenvullers die binnenkomen, meteen op een pad neergezet worden, en worden geacht daar gedurende die 3 uur niet meer vandaan te komen.
Teamleider brengt de nieuwe kar en haalt de oude op, er hoeven dus alleen maar dozen opengemaakt, gevuld en weer opgevouwen te worden..
Wat dat betreft is het werk voor die jonkies zoveel minder afwisselend dan toen het voor mij was toen ik begon. Ik mocht eigenlijk meteen vanalles doen, het werk was een stuk interactiever, en het was juist de bedoeling dat je ''buiten je paadje'' dacht bij wijze van spreke (zie je iets wat niet goed is, doe er wat mee), en nu is het: Zie je iets wat niet goed is, bemoei je er niet mee en doe wat je is opgedragen want dat kost alleen maar tijd...
Wat is daar dan de oorzaak van? I.d.d. opleiding, hoe komt dat? Heel simpel de normen zijn zo vastgesteld dat daar eigenlijk niet veel tijd meer voor is. Teamleiders worden zeer snel benoemd want de organisatie heeft er een tekort aan. En SM/ASM nemen er niet voldoende tijd voor. Maar ook wat jij schets "uitdaging" ik had dat voldoende ik mocht tellen/bestellen actie bouwen e.d. Daardoor is teamleider potentie soms lastig te herkennen of vast te houden omdat het werk voor iemand die 3 uur komt vullen of hij wel of geen potentie heeft niet heel uitdagend kan worden gemaakt. Wij lopen ons codeboek 's avonds met part-timers, dat is alweer een pluspunt om voor mensen er uitdaging in te houden.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Zelfde als alle andere tenzij je verkoper b bent, dan krijg je iets extra.quote:
Wat is eigenlijk het salaristabel voor Medewerker Grill & Steak?
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Kun je inzien als je verkoper b bent.
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Komt zo rond de 50 cent per uur bij op. Als nu het niet bent zou ik er trouwens ook niet ervanuit gaan dat je het snel zal worden.
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Oh nee niet nodig hoor. Ik was gewoon benieuwd hoeveel het salaris verschilde tussen Verkoper B en Teamleider. Maar dat is dus wel aardig wat.
1,50 per uur zal het zijn zoiets aan verschil?
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Ik werk nu 3,5 bij de AH hier in het dorp (0-uren contract maar werk standaard 6 uur in de week) maar nu zit ik met een vraagje, ik heb de afgelopen 2 maanden wegens ziekte niet kunnen werken (waarvan ik 1 maand in het ziekenhuis heb gelegen) en nu mag ik nog minstens een maand niet werken.
Nu is mijn vraag, heb ik recht op een of andere vergoeding oid of heb ik gewoon pech omdat ik een 0-uren contract heb?
Nu is mijn vraag, heb ik recht op een of andere vergoeding oid of heb ik gewoon pech omdat ik een 0-uren contract heb?
Bruto of netto?quote:
[ afbeelding ]
Salaristabel Senior Medewerker Verkoop (verkoper B)
In 2007 toen ik bij AH werkte kon ik me kerstpakket amper mee naar huis nemen omdat ie zo zwaar was Vet leuk kerstpakket!
En nu met het jaar wordt het slechter en slechter.....
Wat the hell heb ik nou aan:
- Kaasplank (Ik snij wel op iets anders)
- Pindakaas (Allergisch xD Dan ben ik gelijk dood als ik dat eet)
- Tasje (Wtf, vorig jaar al lippenstift met een spiegeltje en nu een tasje. Hahaha)
- Boekje met 'gerechten'
En dan nog van die kleine dingetjes zoals koffie (geen pads(((((( ), koekjes enz.
In 2007/2008 waren het leuke kerstpakketten, 2009 werd wat minder maar was leuk, 2010/2011/2012 zijn gewoon rampzalig geworden
Conclusie:
Het kerstpakket wordt inderdaad met het jaar rampzaliger xD
Vet leuk kerstpakket!En nu met het jaar wordt het slechter en slechter.....
Wat the hell heb ik nou aan:
- Kaasplank (Ik snij wel op iets anders)
- Pindakaas (Allergisch xD Dan ben ik gelijk dood als ik dat eet)
- Tasje (Wtf, vorig jaar al lippenstift met een spiegeltje en nu een tasje. Hahaha)
- Boekje met 'gerechten'
En dan nog van die kleine dingetjes zoals koffie (geen pads
(((((( ), koekjes enz.In 2007/2008 waren het leuke kerstpakketten, 2009 werd wat minder maar was leuk, 2010/2011/2012 zijn gewoon rampzalig geworden
Conclusie:
Het kerstpakket wordt inderdaad met het jaar rampzaliger xD
Is een beetje een rare tijd, die in ons filiaal niet voorkomt maar uit mijn hoofd 30 min lunch + 30 min diner.
Dan doneer je het aan de voedselbank als het je niet bevalt. Misschien dat die mensen wél dankbaar zijn voor iets wat ze gratis krijgen.quote:
Conclusie:
Het kerstpakket wordt inderdaad met het jaar rampzaliger xD
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Vraagje erover, ben vanaf mijn 15e in dienst en nu 21. Hoor ik dan geen 3 functiejaren te hebben? Ik word ingeschaald met 2...quote:
[ afbeelding ]
Salaristabel Senior Medewerker Verkoop (verkoper B)
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Gevoelsmatig wel, maar getalsmatig niet. Je krijgt een 'dienstjaar' nadat je een volledig dienstjaar gehad hebt en dat begint pas te tellen als je 18 bent (dus niet: 18 wordt).quote:
[..]
Vraagje erover, ben vanaf mijn 15e in dienst en nu 21. Hoor ik dan geen 3 functiejaren te hebben? Ik word ingeschaald met 2...
Je bent in 2012 21 geworden, dus in 2009 ben je 18 geworden. Op 01-01-2010 was je 18, het begint te tellen, op 01-01-2011 dus je eerste trede en op 01-01-2012 je tweede. De derde zal komen per periode 1-2013. (Let op: verhaal gaat niet helemaal op als je ergens na 01-01-2010 pas verkoper B geworden bent)
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ben in 2008 verkoper B geworden, dus dat zit wel goed. Bedankt voor de uitlegquote:
[..]
Gevoelsmatig wel, maar getalsmatig niet. Je krijgt een 'dienstjaar' nadat je een volledig dienstjaar gehad hebt en dat begint pas te tellen als je 18 bent (dus niet: 18 wordt).
Je bent in 2012 21 geworden, dus in 2009 ben je 18 geworden. Op 01-01-2010 was je 18, het begint te tellen, op 01-01-2011 dus je eerste trede en op 01-01-2012 je tweede. De derde zal komen per periode 1-2013. (Let op: verhaal gaat niet helemaal op als je ergens na 01-01-2010 pas verkoper B geworden bent)
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
en 10 minuten koffiepauze.quote:
Is een beetje een rare tijd, die in ons filiaal niet voorkomt maar uit mijn hoofd 30 min lunch + 30 min diner.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Onzin..quote:
[..]
Dan doneer je het aan de voedselbank als het je niet bevalt. Misschien dat die mensen wél dankbaar zijn voor iets wat ze gratis krijgen.
Ik heb liever dat iemand met een goede lach en een gemeende felicitatie op mn verjaardag komt zonder cadeau, dan met een oud lelijk tshirt hij van zijn tante die op vakantie is geweest heeft gekregen maar te lelijk vindt om zelf aan te doen...
Die AH 125 jaar producten zijn gewoon te goor voor woorden, en dat schoudertasje daar kun je simpelweg niet mee aankomen bij je mannelijke collega's (en zelfs de vrouwelijke niet)..
Ik hoef eigenlijk helemaal geen kerstpakket, maar als je het toch krijgt dan verwacht je dat er niet alleen maar afgedankte producten inzitten die ze in de winkel niet meer inpassen in de schappen omdat het voor geen meter loopt..
Ik zie hier alle discussie over het verdwijnen van de gezelligheid bij de ah. Ik maak deel uit van een positieve uitzondering. We zijn bijna allemaal van een andere ah gekomen(nieuwe winkel) en het is erg gezellig. Totaal geen spijt van de overplaatsing.
We hadden personeelsfeest en een opkomst van ongeveer 80%, dit geeft toch wel aan dat we als hele ah redelijk hecht zijn. Dit kan misschien ook wel komen doordat de ah zo klein is, echt iedereen kent iedereen. Niet zoals je vaak kassa, houdbaar en verkoop gescheiden hebt.
Later zijn we het nog eens over gaan doen op eigen kosten en daarna de stad in gegaan en toen kwamen er 25-30 mensen, en dit op een filiaal van 70 man. Hierna zijn we nog de stad in gegaan.
Waar deze gezelligheid aan ligt is de vraag natuurlijk. Het zijn allemaal jonge mensen(het gemiddelde ligt onder de 30), dit zou een van de oorzaken kunnen zijn. Wanneer het leeftijdsverschil klein is sluit je misschien ook beter op elkaar aan. Daarnaast ligt het denk ik ook voor een groot deel aan het management. Deze moet de goede balans vinden tussen doorwerken en gezelligheid(waardoor de bereidheid om te werken drastisch toeneemt). Hiervoor moet je gewoon de juiste mensen aannemen denk ik, maar niet veel minder belangrijk ze een goede cursus leidinggeven geven. En uit alle verhalen die ik lees mist het blijkbaar daar nog wel aan. Ahold doe er wat aan!
We hadden personeelsfeest en een opkomst van ongeveer 80%, dit geeft toch wel aan dat we als hele ah redelijk hecht zijn. Dit kan misschien ook wel komen doordat de ah zo klein is, echt iedereen kent iedereen. Niet zoals je vaak kassa, houdbaar en verkoop gescheiden hebt.
Later zijn we het nog eens over gaan doen op eigen kosten en daarna de stad in gegaan en toen kwamen er 25-30 mensen, en dit op een filiaal van 70 man. Hierna zijn we nog de stad in gegaan.
Waar deze gezelligheid aan ligt is de vraag natuurlijk. Het zijn allemaal jonge mensen(het gemiddelde ligt onder de 30), dit zou een van de oorzaken kunnen zijn. Wanneer het leeftijdsverschil klein is sluit je misschien ook beter op elkaar aan. Daarnaast ligt het denk ik ook voor een groot deel aan het management. Deze moet de goede balans vinden tussen doorwerken en gezelligheid(waardoor de bereidheid om te werken drastisch toeneemt). Hiervoor moet je gewoon de juiste mensen aannemen denk ik, maar niet veel minder belangrijk ze een goede cursus leidinggeven geven. En uit alle verhalen die ik lees mist het blijkbaar daar nog wel aan. Ahold doe er wat aan!
Bij ons is het ook altijd nog leuk in het filiaal. Ik werk er nu 5.5 jaar en natuurlijk mis ik de aansluiting met de 15-jarigen die binnen komen, maar de verkoop afdeling heeft minder verloop en wat er binnen komt (of eigenlijk, degene die het vol houden en leuk blijven vinden) is ook gezellig, wat bij ons de werksfeer ten goede komt. Ik zie dat er in de groep vakkenvullers die al iets langer mee gaan (de 17-18 jarigen) ook gewoon een hechte groep is.
Kassa heb ik wat minder zicht op, maar ik heb het idee dat het daar ook gewoon leuk en gezellig is.
Natuurlijk merk ik ook dat de druk van bovenaf sterker is geworden. Minder cursussen en opleiding voor deli personeel, krappere bezettingen waardoor nieuwe medewerkers eerder alleen staan en een algeheel hogere werkdruk komen de sfeer niet altijd ten goede, maar ik ben toch heel blij met het filiaal waar ik werk, waar de SM (en eerdere ASM's, we zitten nu even zonder) luistert en ook begrip toont als het een keer niet lukt. Waar school altijd voor werk gaat, ook als er op korte termijn iets onvoorziens gebeurt. En het belangrijkste, waar de medewerkers gewoon inzet tonen voor het filiaal die wat verder gaat dan alles laten vallen als de werktijd er op zit.
Kassa heb ik wat minder zicht op, maar ik heb het idee dat het daar ook gewoon leuk en gezellig is.
Natuurlijk merk ik ook dat de druk van bovenaf sterker is geworden. Minder cursussen en opleiding voor deli personeel, krappere bezettingen waardoor nieuwe medewerkers eerder alleen staan en een algeheel hogere werkdruk komen de sfeer niet altijd ten goede, maar ik ben toch heel blij met het filiaal waar ik werk, waar de SM (en eerdere ASM's, we zitten nu even zonder) luistert en ook begrip toont als het een keer niet lukt. Waar school altijd voor werk gaat, ook als er op korte termijn iets onvoorziens gebeurt. En het belangrijkste, waar de medewerkers gewoon inzet tonen voor het filiaal die wat verder gaat dan alles laten vallen als de werktijd er op zit.
Bij ons is het verloop idioot hoog, de helft van de vakkenvullers die stopt of wordt ontslagen binnen 6 maanden. Daarnaast zijn er veel niet eens vriendelijk genoeg om gewoon hallo tegen je te zeggen als je voorbij loopt, dus tja dan schort het een beetje aan mentaliteit bij de nieuwe "generatie".
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Al die klachten over het kerstpakket
Ik ben al lang blij met de gratis koekjes en chocola
Ik ben al lang blij met de gratis koekjes en chocola
Heeft FOK!verkiring met Klojo120
Dat klinkt top, een beetje zoals het bij ons vroeger wasquote:
Ik zie hier alle discussie over het verdwijnen van de gezelligheid bij de ah. Ik maak deel uit van een positieve uitzondering. We zijn bijna allemaal van een andere ah gekomen(nieuwe winkel) en het is erg gezellig. Totaal geen spijt van de overplaatsing.
We hadden personeelsfeest en een opkomst van ongeveer 80%, dit geeft toch wel aan dat we als hele ah redelijk hecht zijn. Dit kan misschien ook wel komen doordat de ah zo klein is, echt iedereen kent iedereen. Niet zoals je vaak kassa, houdbaar en verkoop gescheiden hebt.
Later zijn we het nog eens over gaan doen op eigen kosten en daarna de stad in gegaan en toen kwamen er 25-30 mensen, en dit op een filiaal van 70 man. Hierna zijn we nog de stad in gegaan.
Waar deze gezelligheid aan ligt is de vraag natuurlijk. Het zijn allemaal jonge mensen(het gemiddelde ligt onder de 30), dit zou een van de oorzaken kunnen zijn. Wanneer het leeftijdsverschil klein is sluit je misschien ook beter op elkaar aan. Daarnaast ligt het denk ik ook voor een groot deel aan het management. Deze moet de goede balans vinden tussen doorwerken en gezelligheid(waardoor de bereidheid om te werken drastisch toeneemt). Hiervoor moet je gewoon de juiste mensen aannemen denk ik, maar niet veel minder belangrijk ze een goede cursus leidinggeven geven. En uit alle verhalen die ik lees mist het blijkbaar daar nog wel aan. Ahold doe er wat aan!
Het sfeertje bij ons is een beetje lastig om uit te leggen. Zelf heb ik altijd het idee dat veel parttimers bij AH werken, maar er buiten het werk om het liefst zo min mogelijk mee geconfronteerd willen worden dat ze bij AH werken. Ze zijn er niet echt trots op ofzo, en voelen geen affectie met hun medecollega's, hetgeen al gauw resulteert in uitspraken als ''Al die kneuzen van de Albert Heijn''..
Vroeg laatst nog aan een oud klasgenoot tevens collega of hij ook nog naar het personeelsfeest komt, antwoordt hij: Nee joh, wat moet ik daar in godsnaam met al die mongolen...
Dat is dus 75% van de parttime werknemers die zo denkt: Tijdens het werk is het leuk en gezellig, maar voor buiten het werk zijn je collega's maar kneuzen..
Komt een beetje voort uit de (oude) tradities van de Albert Heijn - relaties van de ''vorige generatie''. Dat waren hier in de omgeving altijd een beetje de rustige lui die op zaterdagavond nooit uitgingen, maar bij de AH biertjes gingen drinken en hun vriend of vriendin ook bij de AH hadden..
Dan had je weer de ''populaire'' mensen die dat maar helemaal niets vonden en dit belachelijk maakten, en zich probeerde zo ongeïnteresseerd mogelijk naar het andere personeel op te stellen, onder het motto ''ik heb wel een leven buiten de AH, dus schiet even op allemaal hier aub, dan kan ik weg''..
Lastig om uit te leggen, maar geen fijne sfeer. Zo werkt dat op een dorp waar ons kent ons heerst..
Een 'periode' is 160u, 4 maanden ofzo?quote:
[ afbeelding ]
Salaristabel Senior Medewerker Verkoop (verkoper B)
4 weken.quote:
[..]
Een 'periode' is 160u, 4 maanden ofzo?
Iemand toevallig enig idee?quote:
Ik werk nu 3,5 bij de AH hier in het dorp (0-uren contract maar werk standaard 6 uur in de week) maar nu zit ik met een vraagje, ik heb de afgelopen 2 maanden wegens ziekte niet kunnen werken (waarvan ik 1 maand in het ziekenhuis heb gelegen) en nu mag ik nog minstens een maand niet werken.
Nu is mijn vraag, heb ik recht op een of andere vergoeding oid of heb ik gewoon pech omdat ik een 0-uren contract heb?
Als je een 0-uren contract hebt krijg je niks betaald bij ziekte helaas, volgens mij een van de redenen waarom AH zelf die niet geeft, is net de pech van bij een franchise werken.quote:
Even snel een vraagje, mag je de winkelomzet online bijv. hier plaatsen en wat andere stats die ze ons meegeven soms?
woensdag 6 mei 2015 17:54 schreef Libertarisch het volgende:
Helaas pindakaas dan, het leven is hard. Je kunt niet iedereen blijven begeleiden alsof het kinderen zijn, je zult het zelf moeten doen.
Helaas pindakaas dan, het leven is hard. Je kunt niet iedereen blijven begeleiden alsof het kinderen zijn, je zult het zelf moeten doen.
Weet iemand toevallig of er een helpdesk voor AH-plaza is.
Ik weet namelijk mijn ww niet meer :$, en de bedrijfsleider weet ook niet hoe het werkt.
Ik weet namelijk mijn ww niet meer :$, en de bedrijfsleider weet ook niet hoe het werkt.
Van de forumregels zal het vast mogen, maar lijkt het je nou zelf een goed idee om bedrijfsgevoelige informatie op een openbaar forum te gooien?quote:
Even snel een vraagje, mag je de winkelomzet online bijv. hier plaatsen en wat andere stats die ze ons meegeven soms?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Je bedrijfsleider kan via plaza jouw wachtwoord resetten, even uit mijn hoofd heet dat knopje Lokaut. Wel typisch dat ie dat zelf niet weet.quote:Op dinsdag 18 december 2012 16:07 schreef ProductPlaza het volgende:
Weet iemand toevallig of er een helpdesk voor AH-plaza is.
Ik weet namelijk mijn ww niet meer :$, en de bedrijfsleider weet ook niet hoe het werkt.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
volgens de regels binnen de ah mag het iig niet. Onze nieuwsbrief wordt altijd op onze besloten ah groep in facebook gepost, maar de omzet moet perse onleesbaar worden gemaakt. Anders kun je gezeik krijgen met Ahold, een collega heeft dat bij zen vorige filiaal een keertje gehadquote:
[..]
Van de forumregels zal het vast mogen, maar lijkt het je nou zelf een goed idee om bedrijfsgevoelige informatie op een openbaar forum te gooien?
--foutje--
[ Bericht 98% gewijzigd door blrrrt op 18-12-2012 18:09:19 (Foutje) ]
[ Bericht 98% gewijzigd door blrrrt op 18-12-2012 18:09:19 (Foutje) ]
Het leven is geen krentenbol.
Doe maar niet doen inderdaad.quote:
Even snel een vraagje, mag je de winkelomzet online bijv. hier plaatsen en wat andere stats die ze ons meegeven soms?
Het leven is geen krentenbol.
Euh misschien moet je bedrijfsleider dan even de handleiding van plaza opvragen.quote:
Weet iemand toevallig of er een helpdesk voor AH-plaza is.
Ik weet namelijk mijn ww niet meer :$, en de bedrijfsleider weet ook niet hoe het werkt.
Bij het knopje PASW kan hij namelijk je wachtwoord resetten.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Wij hebben de afgelopen maanden nooit de omzet gehaald, nu de laatste 2 weken wel.
Is dit bij veel AH's?
Is dit bij veel AH's?
HAR!!! HAR!!11!!!1
Ja, de omzet voor week 49/50 staat verhoudingsgewijs erg laag weg. Daarentegen word deze week weer wat spannender.quote:
Wij hebben de afgelopen maanden nooit de omzet gehaald, nu de laatste 2 weken wel.
Is dit bij veel AH's?
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Ik heb er weinig verstand van maar iemand hier weet het vast wel. Is het handig om lid te worden bij FNV Bondgenoten?
Lijkt me niet heel erg zinvol.
De CAO is vrij duidelijk en wordt naar mijn weten goed nageleefd.
Zo niet zijn je leidinggevende ongetwijfeld professioneel genoeg om met je in gesprek te gaan.
Is er een reden dat je lid zou willen worden? welk voordeel denk je daar uit te halen bij ah?
De CAO is vrij duidelijk en wordt naar mijn weten goed nageleefd.
Zo niet zijn je leidinggevende ongetwijfeld professioneel genoeg om met je in gesprek te gaan.
Is er een reden dat je lid zou willen worden? welk voordeel denk je daar uit te halen bij ah?
Een echte reden heb ik niet. Ik weet alleen dat sommige collega's wel lid zijn. Misschien voor in het geval.quote:
Lijkt me niet heel erg zinvol.
De CAO is vrij duidelijk en wordt naar mijn weten goed nageleefd.
Zo niet zijn je leidinggevende ongetwijfeld professioneel genoeg om met je in gesprek te gaan.
Is er een reden dat je lid zou willen worden? welk voordeel denk je daar uit te halen bij ah?
Zo,
reactie gehad van de OR betreffende de kerstpakketten:
Wordt op de agenda van de OR gezet, en er wordt gekeken of het een (deel) onderwerp is voor een medewerkers enquête.
Positief v.w.b. suggestie's als b.v. een cadeaubon of de mogelijkheid een bedrag te schenken aan een goed doel i.p.v. een kerstpakket.
De wens is aanwezig om te kijken of er volgend jaar al verandering in kan komen...
Ik was blijkbaar ook niet de enige die over het pakket van dit jaar viel
[ Bericht 0% gewijzigd door joey_k op 19-12-2012 22:27:56 ]
reactie gehad van de OR betreffende de kerstpakketten:
Wordt op de agenda van de OR gezet, en er wordt gekeken of het een (deel) onderwerp is voor een medewerkers enquête.
Positief v.w.b. suggestie's als b.v. een cadeaubon of de mogelijkheid een bedrag te schenken aan een goed doel i.p.v. een kerstpakket.
De wens is aanwezig om te kijken of er volgend jaar al verandering in kan komen...
Ik was blijkbaar ook niet de enige die over het pakket van dit jaar viel
[ Bericht 0% gewijzigd door joey_k op 19-12-2012 22:27:56 ]
Met trots vernoemd naar John Lennon....
Gez: Nokia's -> [GEZ] (defecte-goede-incomplete) Nokia's
Gez: Nokia's -> [GEZ] (defecte-goede-incomplete) Nokia's
Goed dat je er werk van hebt gemaakt!
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Ik heb op mijn 17e getekend voor mijn kluiscode, betekend dat dat deze handtekening niet rechtsgeldig is? En ik dus officieel die code niet bezit? Want met het mede eigenaar worden van een bv moesten men ouders teken en was mijn handtekening waardeloos.
ik ben onlangs wel 18 geworden maar volgens mij maakt dit niks uit
[ Bericht 13% gewijzigd door Tuinstoel2 op 19-12-2012 23:08:48 ]
ik ben onlangs wel 18 geworden maar volgens mij maakt dit niks uit
[ Bericht 13% gewijzigd door Tuinstoel2 op 19-12-2012 23:08:48 ]
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |