Directeur met pensioen...uren inleveren

ben ik de enige die het eens is met TS?

dat je een apart feestje geeft, ala

dat je een uurtje extra nodig hebt om alles op te zetten en dergelijke, ok

maar dat je vervolgens je personeel dat ene fucking uurtje niet cadeau doet, maar ze op deze manier dwingt om een uur eerder te komen werken (als je weigert, trekken we het lekker van je vrije uren af) is gewoon dieptriest, krenterig en ongelooflijk pauperig.

pak ze aan TS; mijn zegen heb je

quote:

Op zaterdag 8 december 2012 00:59 schreef JoPiDo het volgende:
ben ik de enige die het eens is met TS?

dat je een apart feestje geeft, ala

dat je een uurtje extra nodig hebt om alles op te zetten en dergelijke, ok

maar dat je vervolgens je personeel dat ene fucking uurtje niet cadeau doet, maar ze op deze manier dwingt om een uur eerder te komen werken (als je weigert, trekken we het lekker van je vrije uren af) is gewoon dieptriest, krenterig en ongelooflijk pauperig.

pak ze aan TS; mijn zegen heb je

QFT

Lijkt mij verder ook dat er niets meer mee gediend is dan het belang van de baas, allesbehalve het bedrijfsbelang dus.

Daarnaast een uur eerder beginnen als je al redelijk vroeg moet beginnen, zeker als je ook nog een stuk moet reizen, kan ook behoorlijk zijn.

Onbegrijpelijk dat hier nog geen kamervragen over gesteld zijn zeg.

quote:

Op vrijdag 7 december 2012 23:58 schreef Platina het volgende:
Je komt erg gefrustreerd over.

Maar je hebt uiteraard wel gelijk dat deze gang van zaken niet hoort.

Waar staat dat door niet hoort?

quote:

Heb je er al over nagedacht om je ziek te melden? Loon betaald en je hoeft helemaal niet uit je bed te komen.

Ligt aan de bepalingen rondom ziekte. Soms geen je en wachtdag, krijg je minder dan 100% door betaald etc.

Daarnaast, TS is niet ziek.....

Dat uur eerder beginnen valt het vanwege zo vroeg dan niet onder een onregelmatigheids toeslag,waardoor jullie de administratie kunnen stangen en ze dit voor iedereen mogen gaan berekenen.

Wel fijn dat je nog een baan hebt...

quote:

Op vrijdag 7 december 2012 22:55 schreef Beavis het volgende:

[..]

Leg mij uit waarom ik moeilijk doe?
Vrijdag gaat een ander collega met pensioen...ook feest, na werktijd....

Woensdag: BAAS MET PENSIOEN...NIEMAND UITGENODIGD...IEDEREEN UUR INLEVEREN.
Vrijdag: WILLEM MET PENSIOEN...IEDEREEN UITGENODIGD.

Vreemd. Of niet?

Ok, het mag ondertussen duidelijk zijn dat het met dat uurtje niets te maken heeft.

edit: oh, er zat ondertussen nog een hele pagina 2 tussen

[ Bericht 9% gewijzigd door CafeRoker op 08-12-2012 10:43:37 ]

quote:

Op vrijdag 7 december 2012 23:25 schreef Beavis het volgende:

[..]

Ja, niks. Lekker snel buiten OR om geregeld. Waarom denk je dat het pas 4 dagen van tevoren bekend gemaakt wordt?

Hier is geen advies maar instemming van de OR voor nodig. Anders gaat het 'feestje' niet door

Er moet daar al wat mis zijn met de sfeer, anders reageerde TS niet zo.
Als onze oude directeur met pensioen gaat weet ik zeker dat niemand er over zal zeiken om een uurtje vroeger of later te beginnen.

quote:

Op zaterdag 8 december 2012 00:59 schreef JoPiDo het volgende:
ben ik de enige die het eens is met TS?

dat je een apart feestje geeft, ala

dat je een uurtje extra nodig hebt om alles op te zetten en dergelijke, ok

maar dat je vervolgens je personeel dat ene fucking uurtje niet cadeau doet, maar ze op deze manier dwingt om een uur eerder te komen werken (als je weigert, trekken we het lekker van je vrije uren af) is gewoon dieptriest, krenterig en ongelooflijk pauperig.

pak ze aan TS; mijn zegen heb je

Nee hoor, ik snap TS ook volledig.

Vastzitten in de structuur van een kantoorbaan.

quote:

Op zaterdag 8 december 2012 11:11 schreef OeJ het volgende:
Vastzitten in de structuur van een kantoorbaan.

Nou, in een "normaal" bedrijf (ook een kantoorbaan) doen ze niet zo moeilijk over dit soort dingen.

"We hebben ons er al bij neergelegd dat we een apart feestje krijgen."

quote:

Op zaterdag 8 december 2012 06:44 schreef sanger het volgende:

[..]

Waar staat dat door niet hoort?

In zijn contractbepaling die TS gepost heeft.

quote:

Op zaterdag 8 december 2012 00:59 schreef JoPiDo het volgende:
ben ik de enige die het eens is met TS?

dat je een apart feestje geeft, ala

dat je een uurtje extra nodig hebt om alles op te zetten en dergelijke, ok

maar dat je vervolgens je personeel dat ene fucking uurtje niet cadeau doet, maar ze op deze manier dwingt om een uur eerder te komen werken (als je weigert, trekken we het lekker van je vrije uren af) is gewoon dieptriest, krenterig en ongelooflijk pauperig.

pak ze aan TS; mijn zegen heb je

Nee hoor, ik denk er precies zo over. Daarom op kratten zetten zijn auto.

quote:

Op zaterdag 8 december 2012 09:55 schreef Mryc het volgende:

[..]

Hier is geen advies maar instemming van de OR voor nodig. Anders gaat het 'feestje' niet door

Voor het feestje zelf niet.
Maar ik vraag me af of dat ook geldt voor een uur eerder beginnen of verplicht een snipperuur opnemen.

Een beetje directeur geeft dat uurtje gewoon cadeau aan zijn personeel.

Wat dat betreft snap ik ts wel, het gaat allang niet meer om dat ene uurtje maar om het principe.

Overigens zou ik als personeel de directeur tijdens het personeelsfeestje laten barsten, als er niemand komt weet hij gelijk hoe laat het is.

quote:

Op zaterdag 8 december 2012 11:20 schreef OeJ het volgende:
"We hebben ons er al bij neergelegd dat we een apart feestje krijgen."

Kan je om lachen, het laat wel duidelijk zien hoe de werkgever denkt.
Een zakelijk "duur" feestje en een "goedkoop" personeelsfeestje.

Er zijn ook werkgevers die het gewoon gezamenlijk doen.

Dat is toch hetzelfde als bijv. tussen kerst en nieuwjaar?
Veel bedrijven zijn dan dicht en dan moet je ook uren inleveren, ook al wil je wel werken.

Zo'n kakker die een apert feestje moet houden omdat hij liever de plebs er niet bij wil, zou van mij ook de stront in mogen zakken.

Laat hem die uren die de plebs moeten inleveren maar betalen.

Bij ons schrijven we als er een feest van de zaak is gewoon een volle werkdag. Ook al begint het feest halverwege de dag. Die halve dag is dan gewoon iets indirecterigs... Feest in de avond zijn dan natuurlijk weer geen over uren (en terecht).

Maar goed, ik heb persoonlijk ook flexibele werktijden. Als ik een keer eerder of later kom/ga zal dat iedereen verder een worst wezen. Mits het het werk niet in de weg zit uiteraard.

quote:

Op zaterdag 8 december 2012 11:35 schreef klipper het volgende:

[..]

Voor het feestje zelf niet.

Joh.

Op het moment dat een bedrijf zijn medewerkers wil verplichten om een uur eerder te beginnen, of anders een snipperuur in te leveren voor een feest, dan heeft de OR in dit geval instemmingsrecht.

quote:

Op zaterdag 8 december 2012 11:35 schreef klipper het volgende:

[..]

Overigens zou ik als personeel de directeur tijdens het personeelsfeestje laten barsten, als er niemand komt weet hij gelijk hoe laat het is.

Goed idee!

quote:

Op zaterdag 8 december 2012 00:59 schreef JoPiDo het volgende:
ben ik de enige die het eens is met TS?

dat je een apart feestje geeft, ala

dat je een uurtje extra nodig hebt om alles op te zetten en dergelijke, ok

maar dat je vervolgens je personeel dat ene fucking uurtje niet cadeau doet, maar ze op deze manier dwingt om een uur eerder te komen werken (als je weigert, trekken we het lekker van je vrije uren af) is gewoon dieptriest, krenterig en ongelooflijk pauperig.

pak ze aan TS; mijn zegen heb je

Eens

quote:

Op vrijdag 7 december 2012 23:25 schreef TC03 het volgende:
Ik vind TS geen aansteller. Hoezo is het onzin? Kom op zeg, iemand verplichten vrij te nemen. Gaat toch nergens over?

Ik heb 3 verplichte vrije dagen per jaar...

Ik vind het wel een beetje raar dat dat uurtje niet gewoon cadeau wordt gedaan door de baas, vooral ook omdat het zo laat bekend wordt gemaakt.
Bij mij kunnen ze ook 3 verplichte vrije dagen opleggen, alleen dat moet wel tijdig vooraf gemeld worden. In dit geval zou het de baas sieren dat uurtje gewoon cadeau te doen.

Ik snap aan de andere kant niet waarom TS zo agressief reageert op alle reacties hier. Lijkt wel of er meer speelt. En eerlijk gezegd vind ik het helemaal niet raar dat er twee feestjes zijn, Dat lijkt me eigenlijk ook wel normaal, de ene voor de zakelijke contacten en de andere voor de medewerkers. De sfeer op die feestjes is toch anders. Ik heb ook zo'n situatie meegemaakt en we hadden een leuk personeelsfeest, lekker informeel, lekker eten, drinken, gek doen, kortom dingen die lekker binnen kantoor moeten blijven.
Daarnaast was er een zakelijk 'feest', dat was ook ergens anders en het personeel mocht daar ook gewoon bij zijn (geen verplichte uren ingeleverd overigens).

Maar goed TS als je het zo verschrikkelijk vind zou ik zeggen schrijf die snipperuur niet en zorg ervoor dat je niet op het personeelsfeestje komt.