WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Komende woensdag gaat mijn directeur met pensioen en er komt een groot afscheidsfeest. Dit feest is georganiseerd in ons bedrijfspand en er zijn veel zakenrelaties, vrienden en kennissen van de directeur uitgenodigd.
Dit zijn er blijkbaar zoveel dat er een apart feestje komt voor de werknemers. Vreemde situatie maar het is nou eenmaal niet anders.
Vandaag kwam de mededeling dat alle werknemers komende woensdag kon kiezen uit de volgende twee opties:
- uur eerder beginnen en dan een uur eerder naar huis
- normale tijd beginnen, uur eerder naar huis en een snipperuur opnemen.
Kan dit zomaar? Je werknemers verplichten hun normale werktijd te verschuiven of een uur opnemen ter vermaak van de baas? Ik kan mij hier niet in vinden.
Dit zijn er blijkbaar zoveel dat er een apart feestje komt voor de werknemers. Vreemde situatie maar het is nou eenmaal niet anders.
Vandaag kwam de mededeling dat alle werknemers komende woensdag kon kiezen uit de volgende twee opties:
- uur eerder beginnen en dan een uur eerder naar huis
- normale tijd beginnen, uur eerder naar huis en een snipperuur opnemen.
Kan dit zomaar? Je werknemers verplichten hun normale werktijd te verschuiven of een uur opnemen ter vermaak van de baas? Ik kan mij hier niet in vinden.
Als het binnen jou normale werkuren valt wel. Alleen snipperuur kan hij niet verplichten. Verschuiven van je werkuren valt heel waarschijnlijk binnen je werkuren.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Wat zijn mijn werkuren? Mag ik dan zelf mijn werkuren ook zelf verschuiven omdat het binnen mijn werkuren valt? Dat hoort toch in onderling overleg en niet in eenzijdig overleg?quote:Op vrijdag 7 december 2012 22:09 schreef trigt013 het volgende:
Als het binnen jou normale werkuren valt wel. Alleen snipperuur kan hij niet verplichten. Verschuiven van je werkuren valt heel waarschijnlijk binnen je werkuren.
Momentje, ik zal even in je contract kijken.quote:
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Jemig man, een uur eenmalig even inschikken is teveel voor jou. We hebben het toch goed in Nederland. Je zal bij foxconn of in Bangladesh werken.
Nee, hij kan je niet verplichten om een uur vrij te nemen.
Wien Neerlandsch bloed in de aders vloeit,
Van vreemde smetten vrij,
Van vreemde smetten vrij,
Maar je kunt natuurlijk altijd voorstellen om dat uurtje eerder naar huis te compenseren met een uurtje later beginnen.
Ahh feestje voor vrienden en het gepeupel krijgt een ander feestje, dat geeft meteen aan hoe het zit daar.
Dit bericht is goedgekeurd door de NSA en de NVD en andere opsporingsdiensten.
Spelfouten voorbehoudenquote:Artikel 10: werktijden/overwerk
1. Voor werknemer gelden de arbeidstijden als genoemd in de toepasselijke CAO.
Werknemer werkt in beginsel 5 dagen per week, dagelijks van 07:30 uur tot 16:30 uur. Deze dagelijkse werktijden zullen worden onderbroken door een totale pauze van 1 uur."
2. Werkgever is gerechtigd wijzigingen in de dagelijkse werktijden aan te brengen met inachtneming van de wettelijke bepalingen voorzover de bedrijfsomstandigheden daartoe noodzaken. Werknemer verklaart zich bereid om eventueel op andere - dan de gebruikelijke - tijden te werken indien het bedrijfsbelang dit noodzakelijk maakt
3. Werknemer verplicht zich - indien nodig en naar redelijkheid - overwerk te verrichten indien het bedrijfsbelang dit noodzaakt. Indien overwerk dient te worden verricht zal werkgever hierover overleg plegen met werknemer, rekening houdend met de bepalingen in de toepasselijke CAO. Indien sprake is van overwerk zal werkgever de vergoedingen danwel toeslagen hiervoor conform de bepalingen in de toepasselijke CAO vergoeden
Ik moet nu dus werken van 6:30 tot 15:15 met 45 minuten pauze.
Gelul met je "ach die ene keer" en je "Jemig man, een uur eenmalig even inschikken is teveel voor jou."
De baas de lusten en wij de lasten? Hij een feestje en wij moeten wijken? Sodemieter lekker op, lul!!
De baas de lusten en wij de lasten? Hij een feestje en wij moeten wijken? Sodemieter lekker op, lul!!
En zo denk ik er nu dus ook over. Het was al wat langer bekend dat wij een apart feestje kregen en daar hadden wij wel vrede mee. Vandaag werd bekend dat wij maar op andere tijden moesten werken of een uur moesten inleveren voor zijn elite feestje. Donder nou maar op. Daar begin ik niet aan. Ik werk mijn normale tijden en hij geeft dat uurtje maar....quote:
Ahh feestje voor vrienden en het gepeupel krijgt een ander feestje, dat geeft meteen aan hoe het zit daar.
Op een werkdag van 9 uur is je totale pauze 1 uur.quote:Op vrijdag 7 december 2012 22:25 schreef Beavis het volgende:
[..]
Spelfouten voorbehouden
Ik moet nu dus werken van 6:30 tot 15:15 met 45 minuten pauze.
Als je daaronder blijft, heb je 45 minuten pauze.
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Maargoed, nu niet emotioneel maar volgens de wet.
Heeft de baas het recht om mij te verplichten vrij te nemen, gezien artikel 10 uit mijn contract (zie boven), voor een prive feest voor zichzelf?
Heeft de baas het recht om mij te verplichten vrij te nemen, gezien artikel 10 uit mijn contract (zie boven), voor een prive feest voor zichzelf?
Jij gaat vast met plezier naar je werkquote:
Gelul met je "ach die ene keer" en je "Jemig man, een uur eenmalig even inschikken is teveel voor jou."
De baas de lusten en wij de lasten? Hij een feestje en wij moeten wijken? Sodemieter lekker op, lul!!
[..]
En zo denk ik er nu dus ook over. Het was al wat langer bekend dat wij een apart feestje kregen en daar hadden wij wel vrede mee. Vandaag werd bekend dat wij maar op andere tijden moesten werken of een uur moesten inleveren voor zijn elite feestje. Donder nou maar op. Daar begin ik niet aan. Ik werk mijn normale tijden en hij geeft dat uurtje maar....
Bij ons in de supermarkt ( tieners...quote:
Maargoed, nu niet emotioneel maar volgens de wet.
Heeft de baas het recht om mij te verplichten vrij te nemen, gezien artikel 10 uit mijn contract (zie boven), voor een prive feest voor zichzelf?
. ) is het zo dat je met een vast uren contract NIET verplicht mag worden tot minder uren. Als je een flexibel contract hebt ( tot x uren ), dan wel. Het verschilt naar mijn weten dus per contract. Ik heb bijvoorbeeld een 3 tot 12 uren contract. Dan kan de baas tegen mij zeggen van : "luister, je hebt je minimum aantal uren gehaald. Ik heb je verder niet nodig, ookal sta je wel op het rooster deze week. ". Heeft iemand nu een contract waarbij er vast staat : aangenomen voor 16 uren in de week ( voorbeeld ), kan die nooit verplicht worden minder dan dat te werken. Weet dus niet hoe het bij jou zit. Kijk even in je contract, ik mag toch aannemen dat je die ergens goed bewaard hebt liggen.
Afhankelijk van de branche waarin je zit zullen de regels hieromtrent vast verschillen, maar het is een stap naar een uiteindelijk antwoord..
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Lijkt mij prima inderdaadquote:
Maar je kunt natuurlijk altijd voorstellen om dat uurtje eerder naar huis te compenseren met een uurtje later beginnen.
Ja, heel veel. Dit is gewoon kut.quote:Op vrijdag 7 december 2012 22:37 schreef Groentespecialist het volgende:
[..]
Jij gaat vast met plezier naar je werk
quote:
WGR / Directeur met pensioen...uren inleveren
[..]
Bij ons in de supermarkt ( tieners...
Weet dus niet hoe het bij jou zit. Kijk even in je contract, ik mag toch aannemen dat je die ergens goed bewaard hebt liggen.
Afhankelijk van de branche waarin je zit zullen de regels hieromtrent vast verschillen, maar het is een stap naar een uiteindelijk antwoord..
Duidelijk?quote:Artikel 10: werktijden/overwerk
1. Voor werknemer gelden de arbeidstijden als genoemd in de toepasselijke CAO.
Werknemer werkt in beginsel 5 dagen per week, dagelijks van 07:30 uur tot 16:30 uur. Deze dagelijkse werktijden zullen worden onderbroken door een totale pauze van 1 uur."
2. Werkgever is gerechtigd wijzigingen in de dagelijkse werktijden aan te brengen met inachtneming van de wettelijke bepalingen voorzover de bedrijfsomstandigheden daartoe noodzaken. Werknemer verklaart zich bereid om eventueel op andere - dan de gebruikelijke - tijden te werken indien het bedrijfsbelang dit noodzakelijk maakt
3. Werknemer verplicht zich - indien nodig en naar redelijkheid - overwerk te verrichten indien het bedrijfsbelang dit noodzaakt. Indien overwerk dient te worden verricht zal werkgever hierover overleg plegen met werknemer, rekening houdend met de bepalingen in de toepasselijke CAO. Indien sprake is van overwerk zal werkgever de vergoedingen danwel toeslagen hiervoor conform de bepalingen in de toepasselijke CAO vergoeden
Zit ik hier trouwens in WGR of in PUB?
Ik wil graag weten wat mijn rechten zijn en ik heb geen interesse in een 0 uren contract bij de AH
Ik wil graag weten wat mijn rechten zijn en ik heb geen interesse in een 0 uren contract bij de AH
Snap wel waarom hij de feestjes scheidt.
Het is geel en staat in mijn ondertitel!
3DS friend code: 2191-7623-9035
3DS friend code: 2191-7623-9035
Leg mij uit waarom ik moeilijk doe?quote:
Wat een aansteller ben jij zeg, doe niet zo moeilijk man
Vrijdag gaat een ander collega met pensioen...ook feest, na werktijd....
Woensdag: BAAS MET PENSIOEN...NIEMAND UITGENODIGD...IEDEREEN UUR INLEVEREN.
Vrijdag: WILLEM MET PENSIOEN...IEDEREEN UITGENODIGD.
Vreemd. Of niet?
Ah, dacht even dat je dit artikel uit een CAO had geplukt. Sorry. Je komt wel geïrriteerd over, zeg.quote:
[..]
Ja, heel veel. Dit is gewoon kut.
[..]
[..]
Duidelijk?
Op de manier hoe het hier beschreven staat denk ik dat je werkgever de werktijden wél kan aanpassen, als er een bedrijfsbelang is.
Nu moet je je natuurlijk afvragen in hoeverre een afscheidsfeestje binnen het bedrijfsbelang valt. Ik denk eigenlijk van niet. Denk dat je op het tweede punt in je contract wel kan stellen dat je baas dit niet mag doen, gezien het feestje in zijn persoonlijk belang is.
Daarnaast diende tekst over de supermarkt puur als voorbeeld. Ik weet niet waarom je daar zo denigrerend over doet. Blijkbaar ben je ergens een hoge manager of zo.
Het verschil tussen een flexibel en vast uren contract zou duidelijk genoeg moeten zijn.
Wees eens niet zo'n eikel en waardeer het als iemand tenminste nog een poging waagt je te helpen in plaats van je kraakt om je zeikgedrag.
Zelf je enorm aanstellen en dan vragen of je in WGR of PUB zit
. Good game, good game.
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Het mag, maar als je er zo mee zit en je medecollega's ook kun je altijd nog een prank verzinnen om zijn feestje te verstieren!
.
Hij mag zijn feestje ook een uur later laten beginnen. Lul dat hij is.quote:
Je mag toch een uur eerder beginnen moeilijk mens, wat een jankerd ben jij zeg
Wij denken er ook over om met een paar kratten bier voor het pand te gaan zitten zuipen....quote:
Het mag, maar als je er zo mee zit en je medecollega's ook kun je altijd nog een prank verzinnen om zijn feestje te verstieren!
Als je daarna een paar dure benzen en bmw;s van de gasten op de kratten zet en het liefst de voorste zodat niemand meer weg kan.
.
Het leven is zwaar, vooral als je bij de sociale werkplaats werkt.
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Maar natuurlijk. Als de baas dat op zijn feestje cadeau doet is het heerlijk. Anders ga ik graag door tot 16:30.quote:
15.15 al vrij!! Heerlijk toch!
Lijkt mij juist niet zwaar. Als je daar werkt heb je geen zorgen....quote:
Het leven is zwaar, vooral als je bij de sociale werkplaats werkt.
Lekker verhaal dat ze je niet gewoon dat uur vrij geven, redelijk kansloos.
R.I.P. nachtburgemeester van Rotterdam, 1944-2019
Dan kan je zeuren over dit soort onzin.quote:
[..]
Lijkt mij juist niet zwaar. Als je daar werkt heb je geen zorgen....
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Ik vind TS geen aansteller. Hoezo is het onzin? Kom op zeg, iemand verplichten vrij te nemen. Gaat toch nergens over?
Ten percent faster with a sturdier frame
Ja, niks. Lekker snel buiten OR om geregeld. Waarom denk je dat het pas 4 dagen van tevoren bekend gemaakt wordt?quote:
Terugmailen dat je gewoon op de normale tijden beschikbaar bent voor werk. CC naar de OR.quote:
[..]
Ja, niks. Lekker snel buiten OR om geregeld. Waarom denk je dat het pas 4 dagen van tevoren bekend gemaakt wordt?
dag
Jij werkt zeker ook nooit over. Al die frustraties ik kan er niet bij... een uurtje werken voor de baas is toch al niet spannend.... een uur eerder beginnen dan toch ook niet. Maar zo steekhoorn ik in elkaar, jij niet volgens mij.
Het lijkt mij dat zoiets gewoon mag, eenmalige aanpassing van de uren is volgens mij niet onredelijk. Je gaat er ook niet op achteruit, maakt hetzelfde aantal uren voor hetzelfde bedrag. Ze vragen je niet om extra terug te komen of iets.
Het aparte feest is misschien niet gewenst. Maar de onvolwassenheid van de ideeën doet me denken dat het een goed idee is geweest om de feesten te scheiden.
Mag ik vragen in wat voor omgeving je werkt? Kantoor, fabriek of...
Het lijkt mij dat zoiets gewoon mag, eenmalige aanpassing van de uren is volgens mij niet onredelijk. Je gaat er ook niet op achteruit, maakt hetzelfde aantal uren voor hetzelfde bedrag. Ze vragen je niet om extra terug te komen of iets.
Het aparte feest is misschien niet gewenst. Maar de onvolwassenheid van de ideeën doet me denken dat het een goed idee is geweest om de feesten te scheiden.
Mag ik vragen in wat voor omgeving je werkt? Kantoor, fabriek of...
All management is Strategic Management.
Ik werk regelmatig over. Meestal omdat ikzelf aangeef dat het nodig is. Ik moet even door om de boel af te krijgen. Daar heb ik totaal geen problemen mee. Doe ik graag voor de zaak.quote:
Jij werkt zeker ook nooit over. Al die frustraties ik kan er niet bij... een uurtje werken voor de baas is toch al niet spannend.... een uur eerder beginnen dan toch ook niet. Maar zo steekhoorn ik in elkaar, jij niet volgens mij.
Het lijkt mij dat zoiets gewoon mag, eenmalige aanpassing van de uren is volgens mij niet onredelijk. Je gaat er ook niet op achteruit, maakt hetzelfde aantal uren voor hetzelfde bedrag. Ze vragen je niet om extra terug te komen of iets.
Het aparte feest is misschien niet gewenst. Maar de onvolwassenheid van de ideeën doet me denken dat het een goed idee is geweest om de feesten te scheiden.
Mag ik vragen in wat voor omgeving je werkt? Kantoor, fabriek of...
Waar ik wel van baal is dat de baas een privé feestje geeft en dat ik dan verplicht een snipperuur op moet nemen. Het komt hem op die dag niet uit dat ik op kantoor ben. Die ruimte is nu blijkbaar nodig voor zijn elite gasten...
Voor jou nieuwsgierigheid: ik heb een kantoorbaan. Jij loopt duidelijk over van de vooroordelen....Wilders stemmer? (dat was mijn enige vooroordeel....ongetwijfeld juist)
Je kan dat uurtje een andere dag wel weer inhalen als je het geld hard nodig hebt.
Ik in een aantal worden omschreven: Ondernemend | Moedig | Stout | Lief | Positief | Intuïtief | Communicatief | Humor | Creatief | Spontaan | Open | Sociaal | Vrolijk | Organisator | Pro-actief | Meedenkend | Levensgenieter | Spiritueel
Helaas.... fel tegen Wilders...quote:
Ik werk regelmatig over. Meestal omdat ikzelf aangeef dat het nodig is. Ik moet even door om de boel af te krijgen. Daar heb ik totaal geen problemen mee. Doe ik graag voor de zaak.
Waar ik wel van baal is dat de baas een privé feestje geeft en dat ik dan verplicht een snipperuur op moet nemen. Het komt hem op die dag niet uit dat ik op kantoor ben. Die ruimte is nu blijkbaar nodig voor zijn elite gasten...
Voor jou nieuwsgierigheid: ik heb een kantoorbaan. Jij loopt duidelijk over van de vooroordelen....Wilders stemmer? (dat was mijn enige vooroordeel....ongetwijfeld juist)
Je hoeft geen snipperuur op te nemen, uurtje eerder beginnen. Lijkt me geen ramp.
Vooroordeel van mij lijkt me zo gek niet, in alles kom je over als een domme hork die niet verder kijkt dan zijn eigen belang.
All management is Strategic Management.
pfff waar maak je je druk over een uurtje eerder beginnen..... Als je je baas niet mag ga je neem ik aan ook niet naar het feestje speciaal voor de medewerkers.
En als je het beide niet wil doen dan begin je gewoon op je normale tijd en stop je eerder en schrijf je geen snipperuren. merk je vanzelf wat je leidinggevende zegt.
Maar begin gewoon een uurtje eerder....
En als je het beide niet wil doen dan begin je gewoon op je normale tijd en stop je eerder en schrijf je geen snipperuren. merk je vanzelf wat je leidinggevende zegt.
Maar begin gewoon een uurtje eerder....
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Je komt erg gefrustreerd over.
Maar je hebt uiteraard wel gelijk dat deze gang van zaken niet hoort.
Heb je er al over nagedacht om je ziek te melden? Loon betaald en je hoeft helemaal niet uit je bed te komen.
Maar je hebt uiteraard wel gelijk dat deze gang van zaken niet hoort.
Heb je er al over nagedacht om je ziek te melden? Loon betaald en je hoeft helemaal niet uit je bed te komen.
Met zulke mensen heb je ineens wel een steekhoudend argument om het ontslagrecht te versoepelen 
Disclaimer: Reacties die door deze user gemaakt worden zijn niet noodzakelijk mijn echte mening.
Je klinkt zwaar overwerkt.quote:
[..]
Ik werk regelmatig over. Meestal omdat ikzelf aangeef dat het nodig is. Ik moet even door om de boel af te krijgen. Daar heb ik totaal geen problemen mee. Doe ik graag voor de zaak.
Waar ik wel van baal is dat de baas een privé feestje geeft en dat ik dan verplicht een snipperuur op moet nemen. Het komt hem op die dag niet uit dat ik op kantoor ben. Die ruimte is nu blijkbaar nodig voor zijn elite gasten...
Voor jou nieuwsgierigheid: ik heb een kantoorbaan. Jij loopt duidelijk over van de vooroordelen....Wilders stemmer? (dat was mijn enige vooroordeel....ongetwijfeld juist)
Ik adviseer je om een snipperuurtje op te nemen.
Had ik ook altijd als er een receptie of iets was, moest je een uur eerder beginnen. Maar je was dan wel een uur eerder vrij én kon bier zuipen op kosten van het bedrijf.
ben ik de enige die het eens is met TS?
dat je een apart feestje geeft, ala
dat je een uurtje extra nodig hebt om alles op te zetten en dergelijke, ok
maar dat je vervolgens je personeel dat ene fucking uurtje niet cadeau doet, maar ze op deze manier dwingt om een uur eerder te komen werken (als je weigert, trekken we het lekker van je vrije uren af) is gewoon dieptriest, krenterig en ongelooflijk pauperig.
pak ze aan TS; mijn zegen heb je
dat je een apart feestje geeft, ala
dat je een uurtje extra nodig hebt om alles op te zetten en dergelijke, ok
maar dat je vervolgens je personeel dat ene fucking uurtje niet cadeau doet, maar ze op deze manier dwingt om een uur eerder te komen werken (als je weigert, trekken we het lekker van je vrije uren af) is gewoon dieptriest, krenterig en ongelooflijk pauperig.
pak ze aan TS; mijn zegen heb je
QFTquote:
ben ik de enige die het eens is met TS?
dat je een apart feestje geeft, ala
dat je een uurtje extra nodig hebt om alles op te zetten en dergelijke, ok
maar dat je vervolgens je personeel dat ene fucking uurtje niet cadeau doet, maar ze op deze manier dwingt om een uur eerder te komen werken (als je weigert, trekken we het lekker van je vrije uren af) is gewoon dieptriest, krenterig en ongelooflijk pauperig.
pak ze aan TS; mijn zegen heb je
Lijkt mij verder ook dat er niets meer mee gediend is dan het belang van de baas, allesbehalve het bedrijfsbelang dus.
Daarnaast een uur eerder beginnen als je al redelijk vroeg moet beginnen, zeker als je ook nog een stuk moet reizen, kan ook behoorlijk zijn.
Weg met de monarchie! http://hetis2013.nl
Onbegrijpelijk dat hier nog geen kamervragen over gesteld zijn zeg.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Waar staat dat door niet hoort?quote:
Je komt erg gefrustreerd over.
Maar je hebt uiteraard wel gelijk dat deze gang van zaken niet hoort.
Ligt aan de bepalingen rondom ziekte. Soms geen je en wachtdag, krijg je minder dan 100% door betaald etc.quote:Heb je er al over nagedacht om je ziek te melden? Loon betaald en je hoeft helemaal niet uit je bed te komen.
Daarnaast, TS is niet ziek.....
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dat uur eerder beginnen valt het vanwege zo vroeg dan niet onder een onregelmatigheids toeslag,waardoor jullie de administratie kunnen stangen en ze dit voor iedereen mogen gaan berekenen.
Ok, het mag ondertussen duidelijk zijn dat het met dat uurtje niets te maken heeft.quote:
[..]
Leg mij uit waarom ik moeilijk doe?
Vrijdag gaat een ander collega met pensioen...ook feest, na werktijd....
Woensdag: BAAS MET PENSIOEN...NIEMAND UITGENODIGD...IEDEREEN UUR INLEVEREN.
Vrijdag: WILLEM MET PENSIOEN...IEDEREEN UITGENODIGD.
Vreemd. Of niet?
edit: oh, er zat ondertussen nog een hele pagina 2 tussen
[ Bericht 9% gewijzigd door CafeRoker op 08-12-2012 10:43:37 ]
Hier is geen advies maar instemming van de OR voor nodig. Anders gaat het 'feestje' niet doorquote:
[..]
Ja, niks. Lekker snel buiten OR om geregeld. Waarom denk je dat het pas 4 dagen van tevoren bekend gemaakt wordt?
Er moet daar al wat mis zijn met de sfeer, anders reageerde TS niet zo.
Als onze oude directeur met pensioen gaat weet ik zeker dat niemand er over zal zeiken om een uurtje vroeger of later te beginnen.
Als onze oude directeur met pensioen gaat weet ik zeker dat niemand er over zal zeiken om een uurtje vroeger of later te beginnen.
Nee hoor, ik snap TS ook volledig.quote:
ben ik de enige die het eens is met TS?
dat je een apart feestje geeft, ala
dat je een uurtje extra nodig hebt om alles op te zetten en dergelijke, ok
maar dat je vervolgens je personeel dat ene fucking uurtje niet cadeau doet, maar ze op deze manier dwingt om een uur eerder te komen werken (als je weigert, trekken we het lekker van je vrije uren af) is gewoon dieptriest, krenterig en ongelooflijk pauperig.
pak ze aan TS; mijn zegen heb je
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Nou, in een "normaal" bedrijf (ook een kantoorbaan) doen ze niet zo moeilijk over dit soort dingen.quote:Op zaterdag 8 december 2012 11:11 schreef OeJ het volgende:
Vastzitten in de structuur van een kantoorbaan.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Nee hoor, ik denk er precies zo over. Daarom op kratten zetten zijn auto.quote:
ben ik de enige die het eens is met TS?
dat je een apart feestje geeft, ala
dat je een uurtje extra nodig hebt om alles op te zetten en dergelijke, ok
maar dat je vervolgens je personeel dat ene fucking uurtje niet cadeau doet, maar ze op deze manier dwingt om een uur eerder te komen werken (als je weigert, trekken we het lekker van je vrije uren af) is gewoon dieptriest, krenterig en ongelooflijk pauperig.
pak ze aan TS; mijn zegen heb je
.
Voor het feestje zelf niet.quote:
[..]
Hier is geen advies maar instemming van de OR voor nodig. Anders gaat het 'feestje' niet door
Maar ik vraag me af of dat ook geldt voor een uur eerder beginnen of verplicht een snipperuur opnemen.
Een beetje directeur geeft dat uurtje gewoon cadeau aan zijn personeel.
Wat dat betreft snap ik ts wel, het gaat allang niet meer om dat ene uurtje maar om het principe.
Overigens zou ik als personeel de directeur tijdens het personeelsfeestje laten barsten, als er niemand komt weet hij gelijk hoe laat het is.
Kan je om lachen, het laat wel duidelijk zien hoe de werkgever denkt.quote:
"We hebben ons er al bij neergelegd dat we een apart feestje krijgen."
Een zakelijk "duur" feestje en een "goedkoop" personeelsfeestje.
Er zijn ook werkgevers die het gewoon gezamenlijk doen.
Dat is toch hetzelfde als bijv. tussen kerst en nieuwjaar?
Veel bedrijven zijn dan dicht en dan moet je ook uren inleveren, ook al wil je wel werken.
Veel bedrijven zijn dan dicht en dan moet je ook uren inleveren, ook al wil je wel werken.
All she wants and needs is just a little taste..
Zo'n kakker die een apert feestje moet houden omdat hij liever de plebs er niet bij wil, zou van mij ook de stront in mogen zakken.
Laat hem die uren die de plebs moeten inleveren maar betalen.
Laat hem die uren die de plebs moeten inleveren maar betalen.
Bij ons schrijven we als er een feest van de zaak is gewoon een volle werkdag. Ook al begint het feest halverwege de dag. Die halve dag is dan gewoon iets indirecterigs... Feest in de avond zijn dan natuurlijk weer geen over uren (en terecht).
Maar goed, ik heb persoonlijk ook flexibele werktijden. Als ik een keer eerder of later kom/ga zal dat iedereen verder een worst wezen. Mits het het werk niet in de weg zit uiteraard.
Maar goed, ik heb persoonlijk ook flexibele werktijden. Als ik een keer eerder of later kom/ga zal dat iedereen verder een worst wezen. Mits het het werk niet in de weg zit uiteraard.
Joh.quote:
Op het moment dat een bedrijf zijn medewerkers wil verplichten om een uur eerder te beginnen, of anders een snipperuur in te leveren voor een feest, dan heeft de OR in dit geval instemmingsrecht.
Goed idee!quote:
[..]
Overigens zou ik als personeel de directeur tijdens het personeelsfeestje laten barsten, als er niemand komt weet hij gelijk hoe laat het is.
Eensquote:
ben ik de enige die het eens is met TS?
dat je een apart feestje geeft, ala
dat je een uurtje extra nodig hebt om alles op te zetten en dergelijke, ok
maar dat je vervolgens je personeel dat ene fucking uurtje niet cadeau doet, maar ze op deze manier dwingt om een uur eerder te komen werken (als je weigert, trekken we het lekker van je vrije uren af) is gewoon dieptriest, krenterig en ongelooflijk pauperig.
pak ze aan TS; mijn zegen heb je
Ik heb 3 verplichte vrije dagen per jaar...quote:
Ik vind TS geen aansteller. Hoezo is het onzin? Kom op zeg, iemand verplichten vrij te nemen. Gaat toch nergens over?
Ik vind het wel een beetje raar dat dat uurtje niet gewoon cadeau wordt gedaan door de baas, vooral ook omdat het zo laat bekend wordt gemaakt.
Bij mij kunnen ze ook 3 verplichte vrije dagen opleggen, alleen dat moet wel tijdig vooraf gemeld worden. In dit geval zou het de baas sieren dat uurtje gewoon cadeau te doen.
Ik snap aan de andere kant niet waarom TS zo agressief reageert op alle reacties hier. Lijkt wel of er meer speelt. En eerlijk gezegd vind ik het helemaal niet raar dat er twee feestjes zijn, Dat lijkt me eigenlijk ook wel normaal, de ene voor de zakelijke contacten en de andere voor de medewerkers. De sfeer op die feestjes is toch anders. Ik heb ook zo'n situatie meegemaakt en we hadden een leuk personeelsfeest, lekker informeel, lekker eten, drinken, gek doen, kortom dingen die lekker binnen kantoor moeten blijven.
Daarnaast was er een zakelijk 'feest', dat was ook ergens anders en het personeel mocht daar ook gewoon bij zijn (geen verplichte uren ingeleverd overigens).
Maar goed TS als je het zo verschrikkelijk vind zou ik zeggen schrijf die snipperuur niet en zorg ervoor dat je niet op het personeelsfeestje komt.
Bij mij kunnen ze ook 3 verplichte vrije dagen opleggen, alleen dat moet wel tijdig vooraf gemeld worden. In dit geval zou het de baas sieren dat uurtje gewoon cadeau te doen.
Ik snap aan de andere kant niet waarom TS zo agressief reageert op alle reacties hier. Lijkt wel of er meer speelt. En eerlijk gezegd vind ik het helemaal niet raar dat er twee feestjes zijn, Dat lijkt me eigenlijk ook wel normaal, de ene voor de zakelijke contacten en de andere voor de medewerkers. De sfeer op die feestjes is toch anders. Ik heb ook zo'n situatie meegemaakt en we hadden een leuk personeelsfeest, lekker informeel, lekker eten, drinken, gek doen, kortom dingen die lekker binnen kantoor moeten blijven.
Daarnaast was er een zakelijk 'feest', dat was ook ergens anders en het personeel mocht daar ook gewoon bij zijn (geen verplichte uren ingeleverd overigens).
Maar goed TS als je het zo verschrikkelijk vind zou ik zeggen schrijf die snipperuur niet en zorg ervoor dat je niet op het personeelsfeestje komt.
klerkje
quote:
[..]
Joh.
Op het moment dat een bedrijf zijn medewerkers wil verplichten om een uur eerder te beginnen, of anders een snipperuur in te leveren voor een feest, dan heeft de OR in dit geval instemmingsrecht.
Helemaal over het woordje instemming gelezen.
Ik gok zomaar dat een afscheidsfeest van een directeur met klanten en zakenrelaties zomaar wel degelijk in het belang van het bedrijf is. Ook als er vrienden bij zijn die niets met de zaak te maken hebben (er zijn immers ook mensen die wel iets met het bedrijf te maken hebben). Ik denk dat de werkgever dat wel aannemelijk kan maken.quote:
[..]
In zijn contractbepaling die TS gepost heeft.
Neemt niet weg dat het niet netjes is overigens.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dan zal het in het reglement of zelf het contract staan. Dit is een eenmalige uitzondering.quote:
Dat is toch hetzelfde als bijv. tussen kerst en nieuwjaar?
Veel bedrijven zijn dan dicht en dan moet je ook uren inleveren, ook al wil je wel werken.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Net alsof hij daar mee zou zitten op zijn afscheidsfeestje. Hij komt er toch niet meer.quote:
Overigens zou ik als personeel de directeur tijdens het personeelsfeestje laten barsten, als er niemand komt weet hij gelijk hoe laat het is.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
En je hebt werkgever die dit niet doen. Hangt ook van de branche e.d. af. In het bankwezen zie ik dit bv. echt niet gebeuren maar in de bouw lijkt het me gebruikelijk.quote:
[..]
Kan je om lachen, het laat wel duidelijk zien hoe de werkgever denkt.
Een zakelijk "duur" feestje en een "goedkoop" personeelsfeestje.
Er zijn ook werkgevers die het gewoon gezamenlijk doen.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
En jij voegt wát precies toe met jouw post?quote:
quote:
[..]
En je hebt werkgever die dit niet doen. Hangt ook van de branche e.d. af. In het bankwezen zie ik dit bv. echt niet gebeuren maar in de bouw lijkt het me gebruikelijk.
klerkje
Zie jij jezelf quotes aan elkaar knippen en plakken op je mobiel?quote:
En ja, ik vergat te banken
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dat feest is in het belang van het bedrijf ja. Dus dan zou het logisch zijn dat het laatste uur niet gewerkt hoeft te worden. Maar verplicht een uur eerder beginnen vanwege het feest is niet een zwaarwegend bedrijfsbelang.quote:
[..]
Ik gok zomaar dat een afscheidsfeest van een directeur met klanten en zakenrelaties zomaar wel degelijk in het belang van het bedrijf is. Ook als er vrienden bij zijn die niets met de zaak te maken hebben (er zijn immers ook mensen die wel iets met het bedrijf te maken hebben). Ik denk dat de werkgever dat wel aannemelijk kan maken.
Neemt niet weg dat het niet netjes is overigens.
Toch biedt lid 2 uit hetgeen TS postte deze mogelijkheid wel. In die tekst komt namelijk alleen naar voren dat het om bedrijfsbelang moet gaan, en niet om zwaarwegend bedrijfsbelang.quote:
[..]
Dat feest is in het belang van het bedrijf ja. Dus dan zou het logisch zijn dat het laatste uur niet gewerkt hoeft te worden. Maar verplicht een uur eerder beginnen vanwege het feest is niet een zwaarwegend bedrijfsbelang.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
|
|
