WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Komende woensdag gaat mijn directeur met pensioen en er komt een groot afscheidsfeest. Dit feest is georganiseerd in ons bedrijfspand en er zijn veel zakenrelaties, vrienden en kennissen van de directeur uitgenodigd.
Dit zijn er blijkbaar zoveel dat er een apart feestje komt voor de werknemers. Vreemde situatie maar het is nou eenmaal niet anders.
Vandaag kwam de mededeling dat alle werknemers komende woensdag kon kiezen uit de volgende twee opties:
- uur eerder beginnen en dan een uur eerder naar huis
- normale tijd beginnen, uur eerder naar huis en een snipperuur opnemen.
Kan dit zomaar? Je werknemers verplichten hun normale werktijd te verschuiven of een uur opnemen ter vermaak van de baas? Ik kan mij hier niet in vinden.
Dit zijn er blijkbaar zoveel dat er een apart feestje komt voor de werknemers. Vreemde situatie maar het is nou eenmaal niet anders.
Vandaag kwam de mededeling dat alle werknemers komende woensdag kon kiezen uit de volgende twee opties:
- uur eerder beginnen en dan een uur eerder naar huis
- normale tijd beginnen, uur eerder naar huis en een snipperuur opnemen.
Kan dit zomaar? Je werknemers verplichten hun normale werktijd te verschuiven of een uur opnemen ter vermaak van de baas? Ik kan mij hier niet in vinden.
Als het binnen jou normale werkuren valt wel. Alleen snipperuur kan hij niet verplichten. Verschuiven van je werkuren valt heel waarschijnlijk binnen je werkuren.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Wat zijn mijn werkuren? Mag ik dan zelf mijn werkuren ook zelf verschuiven omdat het binnen mijn werkuren valt? Dat hoort toch in onderling overleg en niet in eenzijdig overleg?quote:Op vrijdag 7 december 2012 22:09 schreef trigt013 het volgende:
Als het binnen jou normale werkuren valt wel. Alleen snipperuur kan hij niet verplichten. Verschuiven van je werkuren valt heel waarschijnlijk binnen je werkuren.
Momentje, ik zal even in je contract kijken.quote:
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Jemig man, een uur eenmalig even inschikken is teveel voor jou. We hebben het toch goed in Nederland. Je zal bij foxconn of in Bangladesh werken.
Nee, hij kan je niet verplichten om een uur vrij te nemen.
Wien Neerlandsch bloed in de aders vloeit,
Van vreemde smetten vrij,
Van vreemde smetten vrij,
Maar je kunt natuurlijk altijd voorstellen om dat uurtje eerder naar huis te compenseren met een uurtje later beginnen.
Ahh feestje voor vrienden en het gepeupel krijgt een ander feestje, dat geeft meteen aan hoe het zit daar.
Dit bericht is goedgekeurd door de NSA en de NVD en andere opsporingsdiensten.
Spelfouten voorbehoudenquote:Artikel 10: werktijden/overwerk
1. Voor werknemer gelden de arbeidstijden als genoemd in de toepasselijke CAO.
Werknemer werkt in beginsel 5 dagen per week, dagelijks van 07:30 uur tot 16:30 uur. Deze dagelijkse werktijden zullen worden onderbroken door een totale pauze van 1 uur."
2. Werkgever is gerechtigd wijzigingen in de dagelijkse werktijden aan te brengen met inachtneming van de wettelijke bepalingen voorzover de bedrijfsomstandigheden daartoe noodzaken. Werknemer verklaart zich bereid om eventueel op andere - dan de gebruikelijke - tijden te werken indien het bedrijfsbelang dit noodzakelijk maakt
3. Werknemer verplicht zich - indien nodig en naar redelijkheid - overwerk te verrichten indien het bedrijfsbelang dit noodzaakt. Indien overwerk dient te worden verricht zal werkgever hierover overleg plegen met werknemer, rekening houdend met de bepalingen in de toepasselijke CAO. Indien sprake is van overwerk zal werkgever de vergoedingen danwel toeslagen hiervoor conform de bepalingen in de toepasselijke CAO vergoeden
Ik moet nu dus werken van 6:30 tot 15:15 met 45 minuten pauze.
Gelul met je "ach die ene keer" en je "Jemig man, een uur eenmalig even inschikken is teveel voor jou."
De baas de lusten en wij de lasten? Hij een feestje en wij moeten wijken? Sodemieter lekker op, lul!!
De baas de lusten en wij de lasten? Hij een feestje en wij moeten wijken? Sodemieter lekker op, lul!!
En zo denk ik er nu dus ook over. Het was al wat langer bekend dat wij een apart feestje kregen en daar hadden wij wel vrede mee. Vandaag werd bekend dat wij maar op andere tijden moesten werken of een uur moesten inleveren voor zijn elite feestje. Donder nou maar op. Daar begin ik niet aan. Ik werk mijn normale tijden en hij geeft dat uurtje maar....quote:
Ahh feestje voor vrienden en het gepeupel krijgt een ander feestje, dat geeft meteen aan hoe het zit daar.
Op een werkdag van 9 uur is je totale pauze 1 uur.quote:Op vrijdag 7 december 2012 22:25 schreef Beavis het volgende:
[..]
Spelfouten voorbehouden
Ik moet nu dus werken van 6:30 tot 15:15 met 45 minuten pauze.
Als je daaronder blijft, heb je 45 minuten pauze.
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Maargoed, nu niet emotioneel maar volgens de wet.
Heeft de baas het recht om mij te verplichten vrij te nemen, gezien artikel 10 uit mijn contract (zie boven), voor een prive feest voor zichzelf?
Heeft de baas het recht om mij te verplichten vrij te nemen, gezien artikel 10 uit mijn contract (zie boven), voor een prive feest voor zichzelf?
Jij gaat vast met plezier naar je werkquote:
Gelul met je "ach die ene keer" en je "Jemig man, een uur eenmalig even inschikken is teveel voor jou."
De baas de lusten en wij de lasten? Hij een feestje en wij moeten wijken? Sodemieter lekker op, lul!!
[..]
En zo denk ik er nu dus ook over. Het was al wat langer bekend dat wij een apart feestje kregen en daar hadden wij wel vrede mee. Vandaag werd bekend dat wij maar op andere tijden moesten werken of een uur moesten inleveren voor zijn elite feestje. Donder nou maar op. Daar begin ik niet aan. Ik werk mijn normale tijden en hij geeft dat uurtje maar....
Bij ons in de supermarkt ( tieners...quote:
Maargoed, nu niet emotioneel maar volgens de wet.
Heeft de baas het recht om mij te verplichten vrij te nemen, gezien artikel 10 uit mijn contract (zie boven), voor een prive feest voor zichzelf?
. ) is het zo dat je met een vast uren contract NIET verplicht mag worden tot minder uren. Als je een flexibel contract hebt ( tot x uren ), dan wel. Het verschilt naar mijn weten dus per contract. Ik heb bijvoorbeeld een 3 tot 12 uren contract. Dan kan de baas tegen mij zeggen van : "luister, je hebt je minimum aantal uren gehaald. Ik heb je verder niet nodig, ookal sta je wel op het rooster deze week. ". Heeft iemand nu een contract waarbij er vast staat : aangenomen voor 16 uren in de week ( voorbeeld ), kan die nooit verplicht worden minder dan dat te werken. Weet dus niet hoe het bij jou zit. Kijk even in je contract, ik mag toch aannemen dat je die ergens goed bewaard hebt liggen.
Afhankelijk van de branche waarin je zit zullen de regels hieromtrent vast verschillen, maar het is een stap naar een uiteindelijk antwoord..
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Lijkt mij prima inderdaadquote:
Maar je kunt natuurlijk altijd voorstellen om dat uurtje eerder naar huis te compenseren met een uurtje later beginnen.
Ja, heel veel. Dit is gewoon kut.quote:Op vrijdag 7 december 2012 22:37 schreef Groentespecialist het volgende:
[..]
Jij gaat vast met plezier naar je werk
quote:
WGR / Directeur met pensioen...uren inleveren
[..]
Bij ons in de supermarkt ( tieners...
Weet dus niet hoe het bij jou zit. Kijk even in je contract, ik mag toch aannemen dat je die ergens goed bewaard hebt liggen.
Afhankelijk van de branche waarin je zit zullen de regels hieromtrent vast verschillen, maar het is een stap naar een uiteindelijk antwoord..
Duidelijk?quote:Artikel 10: werktijden/overwerk
1. Voor werknemer gelden de arbeidstijden als genoemd in de toepasselijke CAO.
Werknemer werkt in beginsel 5 dagen per week, dagelijks van 07:30 uur tot 16:30 uur. Deze dagelijkse werktijden zullen worden onderbroken door een totale pauze van 1 uur."
2. Werkgever is gerechtigd wijzigingen in de dagelijkse werktijden aan te brengen met inachtneming van de wettelijke bepalingen voorzover de bedrijfsomstandigheden daartoe noodzaken. Werknemer verklaart zich bereid om eventueel op andere - dan de gebruikelijke - tijden te werken indien het bedrijfsbelang dit noodzakelijk maakt
3. Werknemer verplicht zich - indien nodig en naar redelijkheid - overwerk te verrichten indien het bedrijfsbelang dit noodzaakt. Indien overwerk dient te worden verricht zal werkgever hierover overleg plegen met werknemer, rekening houdend met de bepalingen in de toepasselijke CAO. Indien sprake is van overwerk zal werkgever de vergoedingen danwel toeslagen hiervoor conform de bepalingen in de toepasselijke CAO vergoeden
Zit ik hier trouwens in WGR of in PUB?
Ik wil graag weten wat mijn rechten zijn en ik heb geen interesse in een 0 uren contract bij de AH
Ik wil graag weten wat mijn rechten zijn en ik heb geen interesse in een 0 uren contract bij de AH
Snap wel waarom hij de feestjes scheidt.
Het is geel en staat in mijn ondertitel!
3DS friend code: 2191-7623-9035
3DS friend code: 2191-7623-9035
Leg mij uit waarom ik moeilijk doe?quote:
Wat een aansteller ben jij zeg, doe niet zo moeilijk man
Vrijdag gaat een ander collega met pensioen...ook feest, na werktijd....
Woensdag: BAAS MET PENSIOEN...NIEMAND UITGENODIGD...IEDEREEN UUR INLEVEREN.
Vrijdag: WILLEM MET PENSIOEN...IEDEREEN UITGENODIGD.
Vreemd. Of niet?
Ah, dacht even dat je dit artikel uit een CAO had geplukt. Sorry. Je komt wel geïrriteerd over, zeg.quote:
[..]
Ja, heel veel. Dit is gewoon kut.
[..]
[..]
Duidelijk?
Op de manier hoe het hier beschreven staat denk ik dat je werkgever de werktijden wél kan aanpassen, als er een bedrijfsbelang is.
Nu moet je je natuurlijk afvragen in hoeverre een afscheidsfeestje binnen het bedrijfsbelang valt. Ik denk eigenlijk van niet. Denk dat je op het tweede punt in je contract wel kan stellen dat je baas dit niet mag doen, gezien het feestje in zijn persoonlijk belang is.
Daarnaast diende tekst over de supermarkt puur als voorbeeld. Ik weet niet waarom je daar zo denigrerend over doet. Blijkbaar ben je ergens een hoge manager of zo.
Het verschil tussen een flexibel en vast uren contract zou duidelijk genoeg moeten zijn.
Wees eens niet zo'n eikel en waardeer het als iemand tenminste nog een poging waagt je te helpen in plaats van je kraakt om je zeikgedrag.
Zelf je enorm aanstellen en dan vragen of je in WGR of PUB zit
. Good game, good game.
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
|
|
