WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
ben ik de enige die het eens is met TS?
dat je een apart feestje geeft, ala
dat je een uurtje extra nodig hebt om alles op te zetten en dergelijke, ok
maar dat je vervolgens je personeel dat ene fucking uurtje niet cadeau doet, maar ze op deze manier dwingt om een uur eerder te komen werken (als je weigert, trekken we het lekker van je vrije uren af) is gewoon dieptriest, krenterig en ongelooflijk pauperig.
pak ze aan TS; mijn zegen heb je
dat je een apart feestje geeft, ala
dat je een uurtje extra nodig hebt om alles op te zetten en dergelijke, ok
maar dat je vervolgens je personeel dat ene fucking uurtje niet cadeau doet, maar ze op deze manier dwingt om een uur eerder te komen werken (als je weigert, trekken we het lekker van je vrije uren af) is gewoon dieptriest, krenterig en ongelooflijk pauperig.
pak ze aan TS; mijn zegen heb je
QFTquote:Op zaterdag 8 december 2012 00:59 schreef JoPiDo het volgende:
ben ik de enige die het eens is met TS?
dat je een apart feestje geeft, ala
dat je een uurtje extra nodig hebt om alles op te zetten en dergelijke, ok
maar dat je vervolgens je personeel dat ene fucking uurtje niet cadeau doet, maar ze op deze manier dwingt om een uur eerder te komen werken (als je weigert, trekken we het lekker van je vrije uren af) is gewoon dieptriest, krenterig en ongelooflijk pauperig.
pak ze aan TS; mijn zegen heb je
Lijkt mij verder ook dat er niets meer mee gediend is dan het belang van de baas, allesbehalve het bedrijfsbelang dus.
Daarnaast een uur eerder beginnen als je al redelijk vroeg moet beginnen, zeker als je ook nog een stuk moet reizen, kan ook behoorlijk zijn.
Weg met de monarchie! http://hetis2013.nl
Onbegrijpelijk dat hier nog geen kamervragen over gesteld zijn zeg.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Waar staat dat door niet hoort?quote:
Je komt erg gefrustreerd over.
Maar je hebt uiteraard wel gelijk dat deze gang van zaken niet hoort.
Ligt aan de bepalingen rondom ziekte. Soms geen je en wachtdag, krijg je minder dan 100% door betaald etc.quote:Heb je er al over nagedacht om je ziek te melden? Loon betaald en je hoeft helemaal niet uit je bed te komen.
Daarnaast, TS is niet ziek.....
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dat uur eerder beginnen valt het vanwege zo vroeg dan niet onder een onregelmatigheids toeslag,waardoor jullie de administratie kunnen stangen en ze dit voor iedereen mogen gaan berekenen.
Ok, het mag ondertussen duidelijk zijn dat het met dat uurtje niets te maken heeft.quote:
[..]
Leg mij uit waarom ik moeilijk doe?
Vrijdag gaat een ander collega met pensioen...ook feest, na werktijd....
Woensdag: BAAS MET PENSIOEN...NIEMAND UITGENODIGD...IEDEREEN UUR INLEVEREN.
Vrijdag: WILLEM MET PENSIOEN...IEDEREEN UITGENODIGD.
Vreemd. Of niet?
edit: oh, er zat ondertussen nog een hele pagina 2 tussen
[ Bericht 9% gewijzigd door CafeRoker op 08-12-2012 10:43:37 ]
Hier is geen advies maar instemming van de OR voor nodig. Anders gaat het 'feestje' niet doorquote:
[..]
Ja, niks. Lekker snel buiten OR om geregeld. Waarom denk je dat het pas 4 dagen van tevoren bekend gemaakt wordt?
Er moet daar al wat mis zijn met de sfeer, anders reageerde TS niet zo.
Als onze oude directeur met pensioen gaat weet ik zeker dat niemand er over zal zeiken om een uurtje vroeger of later te beginnen.
Als onze oude directeur met pensioen gaat weet ik zeker dat niemand er over zal zeiken om een uurtje vroeger of later te beginnen.
Nee hoor, ik snap TS ook volledig.quote:
ben ik de enige die het eens is met TS?
dat je een apart feestje geeft, ala
dat je een uurtje extra nodig hebt om alles op te zetten en dergelijke, ok
maar dat je vervolgens je personeel dat ene fucking uurtje niet cadeau doet, maar ze op deze manier dwingt om een uur eerder te komen werken (als je weigert, trekken we het lekker van je vrije uren af) is gewoon dieptriest, krenterig en ongelooflijk pauperig.
pak ze aan TS; mijn zegen heb je
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Nou, in een "normaal" bedrijf (ook een kantoorbaan) doen ze niet zo moeilijk over dit soort dingen.quote:Op zaterdag 8 december 2012 11:11 schreef OeJ het volgende:
Vastzitten in de structuur van een kantoorbaan.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Nee hoor, ik denk er precies zo over. Daarom op kratten zetten zijn auto.quote:
ben ik de enige die het eens is met TS?
dat je een apart feestje geeft, ala
dat je een uurtje extra nodig hebt om alles op te zetten en dergelijke, ok
maar dat je vervolgens je personeel dat ene fucking uurtje niet cadeau doet, maar ze op deze manier dwingt om een uur eerder te komen werken (als je weigert, trekken we het lekker van je vrije uren af) is gewoon dieptriest, krenterig en ongelooflijk pauperig.
pak ze aan TS; mijn zegen heb je
.
Voor het feestje zelf niet.quote:Op zaterdag 8 december 2012 09:55 schreef Mryc het volgende:
[..]
Hier is geen advies maar instemming van de OR voor nodig. Anders gaat het 'feestje' niet door
Maar ik vraag me af of dat ook geldt voor een uur eerder beginnen of verplicht een snipperuur opnemen.
Een beetje directeur geeft dat uurtje gewoon cadeau aan zijn personeel.
Wat dat betreft snap ik ts wel, het gaat allang niet meer om dat ene uurtje maar om het principe.
Overigens zou ik als personeel de directeur tijdens het personeelsfeestje laten barsten, als er niemand komt weet hij gelijk hoe laat het is.
Kan je om lachen, het laat wel duidelijk zien hoe de werkgever denkt.quote:
"We hebben ons er al bij neergelegd dat we een apart feestje krijgen."
Een zakelijk "duur" feestje en een "goedkoop" personeelsfeestje.
Er zijn ook werkgevers die het gewoon gezamenlijk doen.
Dat is toch hetzelfde als bijv. tussen kerst en nieuwjaar?
Veel bedrijven zijn dan dicht en dan moet je ook uren inleveren, ook al wil je wel werken.
Veel bedrijven zijn dan dicht en dan moet je ook uren inleveren, ook al wil je wel werken.
All she wants and needs is just a little taste..
Zo'n kakker die een apert feestje moet houden omdat hij liever de plebs er niet bij wil, zou van mij ook de stront in mogen zakken.
Laat hem die uren die de plebs moeten inleveren maar betalen.
Laat hem die uren die de plebs moeten inleveren maar betalen.
Bij ons schrijven we als er een feest van de zaak is gewoon een volle werkdag. Ook al begint het feest halverwege de dag. Die halve dag is dan gewoon iets indirecterigs... Feest in de avond zijn dan natuurlijk weer geen over uren (en terecht).
Maar goed, ik heb persoonlijk ook flexibele werktijden. Als ik een keer eerder of later kom/ga zal dat iedereen verder een worst wezen. Mits het het werk niet in de weg zit uiteraard.
Maar goed, ik heb persoonlijk ook flexibele werktijden. Als ik een keer eerder of later kom/ga zal dat iedereen verder een worst wezen. Mits het het werk niet in de weg zit uiteraard.
Joh.quote:
Op het moment dat een bedrijf zijn medewerkers wil verplichten om een uur eerder te beginnen, of anders een snipperuur in te leveren voor een feest, dan heeft de OR in dit geval instemmingsrecht.
Goed idee!quote:
[..]
Overigens zou ik als personeel de directeur tijdens het personeelsfeestje laten barsten, als er niemand komt weet hij gelijk hoe laat het is.
Eensquote:
ben ik de enige die het eens is met TS?
dat je een apart feestje geeft, ala
dat je een uurtje extra nodig hebt om alles op te zetten en dergelijke, ok
maar dat je vervolgens je personeel dat ene fucking uurtje niet cadeau doet, maar ze op deze manier dwingt om een uur eerder te komen werken (als je weigert, trekken we het lekker van je vrije uren af) is gewoon dieptriest, krenterig en ongelooflijk pauperig.
pak ze aan TS; mijn zegen heb je
Ik heb 3 verplichte vrije dagen per jaar...quote:
Ik vind TS geen aansteller. Hoezo is het onzin? Kom op zeg, iemand verplichten vrij te nemen. Gaat toch nergens over?
Ik vind het wel een beetje raar dat dat uurtje niet gewoon cadeau wordt gedaan door de baas, vooral ook omdat het zo laat bekend wordt gemaakt.
Bij mij kunnen ze ook 3 verplichte vrije dagen opleggen, alleen dat moet wel tijdig vooraf gemeld worden. In dit geval zou het de baas sieren dat uurtje gewoon cadeau te doen.
Ik snap aan de andere kant niet waarom TS zo agressief reageert op alle reacties hier. Lijkt wel of er meer speelt. En eerlijk gezegd vind ik het helemaal niet raar dat er twee feestjes zijn, Dat lijkt me eigenlijk ook wel normaal, de ene voor de zakelijke contacten en de andere voor de medewerkers. De sfeer op die feestjes is toch anders. Ik heb ook zo'n situatie meegemaakt en we hadden een leuk personeelsfeest, lekker informeel, lekker eten, drinken, gek doen, kortom dingen die lekker binnen kantoor moeten blijven.
Daarnaast was er een zakelijk 'feest', dat was ook ergens anders en het personeel mocht daar ook gewoon bij zijn (geen verplichte uren ingeleverd overigens).
Maar goed TS als je het zo verschrikkelijk vind zou ik zeggen schrijf die snipperuur niet en zorg ervoor dat je niet op het personeelsfeestje komt.
Bij mij kunnen ze ook 3 verplichte vrije dagen opleggen, alleen dat moet wel tijdig vooraf gemeld worden. In dit geval zou het de baas sieren dat uurtje gewoon cadeau te doen.
Ik snap aan de andere kant niet waarom TS zo agressief reageert op alle reacties hier. Lijkt wel of er meer speelt. En eerlijk gezegd vind ik het helemaal niet raar dat er twee feestjes zijn, Dat lijkt me eigenlijk ook wel normaal, de ene voor de zakelijke contacten en de andere voor de medewerkers. De sfeer op die feestjes is toch anders. Ik heb ook zo'n situatie meegemaakt en we hadden een leuk personeelsfeest, lekker informeel, lekker eten, drinken, gek doen, kortom dingen die lekker binnen kantoor moeten blijven.
Daarnaast was er een zakelijk 'feest', dat was ook ergens anders en het personeel mocht daar ook gewoon bij zijn (geen verplichte uren ingeleverd overigens).
Maar goed TS als je het zo verschrikkelijk vind zou ik zeggen schrijf die snipperuur niet en zorg ervoor dat je niet op het personeelsfeestje komt.
klerkje
quote:
[..]
Joh.
Op het moment dat een bedrijf zijn medewerkers wil verplichten om een uur eerder te beginnen, of anders een snipperuur in te leveren voor een feest, dan heeft de OR in dit geval instemmingsrecht.
Helemaal over het woordje instemming gelezen.
Ik gok zomaar dat een afscheidsfeest van een directeur met klanten en zakenrelaties zomaar wel degelijk in het belang van het bedrijf is. Ook als er vrienden bij zijn die niets met de zaak te maken hebben (er zijn immers ook mensen die wel iets met het bedrijf te maken hebben). Ik denk dat de werkgever dat wel aannemelijk kan maken.quote:
[..]
In zijn contractbepaling die TS gepost heeft.
Neemt niet weg dat het niet netjes is overigens.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dan zal het in het reglement of zelf het contract staan. Dit is een eenmalige uitzondering.quote:
Dat is toch hetzelfde als bijv. tussen kerst en nieuwjaar?
Veel bedrijven zijn dan dicht en dan moet je ook uren inleveren, ook al wil je wel werken.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Net alsof hij daar mee zou zitten op zijn afscheidsfeestje. Hij komt er toch niet meer.quote:
Overigens zou ik als personeel de directeur tijdens het personeelsfeestje laten barsten, als er niemand komt weet hij gelijk hoe laat het is.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
En je hebt werkgever die dit niet doen. Hangt ook van de branche e.d. af. In het bankwezen zie ik dit bv. echt niet gebeuren maar in de bouw lijkt het me gebruikelijk.quote:
[..]
Kan je om lachen, het laat wel duidelijk zien hoe de werkgever denkt.
Een zakelijk "duur" feestje en een "goedkoop" personeelsfeestje.
Er zijn ook werkgevers die het gewoon gezamenlijk doen.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
En jij voegt wát precies toe met jouw post?quote:
quote:
[..]
En je hebt werkgever die dit niet doen. Hangt ook van de branche e.d. af. In het bankwezen zie ik dit bv. echt niet gebeuren maar in de bouw lijkt het me gebruikelijk.
klerkje
Zie jij jezelf quotes aan elkaar knippen en plakken op je mobiel?quote:
En ja, ik vergat te banken
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dat feest is in het belang van het bedrijf ja. Dus dan zou het logisch zijn dat het laatste uur niet gewerkt hoeft te worden. Maar verplicht een uur eerder beginnen vanwege het feest is niet een zwaarwegend bedrijfsbelang.quote:
[..]
Ik gok zomaar dat een afscheidsfeest van een directeur met klanten en zakenrelaties zomaar wel degelijk in het belang van het bedrijf is. Ook als er vrienden bij zijn die niets met de zaak te maken hebben (er zijn immers ook mensen die wel iets met het bedrijf te maken hebben). Ik denk dat de werkgever dat wel aannemelijk kan maken.
Neemt niet weg dat het niet netjes is overigens.
Toch biedt lid 2 uit hetgeen TS postte deze mogelijkheid wel. In die tekst komt namelijk alleen naar voren dat het om bedrijfsbelang moet gaan, en niet om zwaarwegend bedrijfsbelang.quote:
[..]
Dat feest is in het belang van het bedrijf ja. Dus dan zou het logisch zijn dat het laatste uur niet gewerkt hoeft te worden. Maar verplicht een uur eerder beginnen vanwege het feest is niet een zwaarwegend bedrijfsbelang.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
|
|
