WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik zou graag willen weten hoe het een en ander is geregeld en waar ik wettelijk sta. Het betreft 2 zaken bij hetzelfde bedrijf.
1.momenteel heb ik een 0 uren contract en behoorlijk wat reiskosten en deze zou ik een maand voor moeten schieten, dit heb ik gedaan. Daarna wilde ik de kosten echter betaald hebben en de regel was dat dat voor woensdag binnen moest zijn. disndag de lijst ingeleverd keurig aangenomen en ik wist niet beter dan dat hij betaald zou worden.
Echter kreeg ik donderdag (te laat dus) pas het formulier terug en is het afgewezen omdat ik (blijkbaar) een verkeerd formulier heb gebruikt. Alle data stond erop en bij het inleveren zeiden ze er niks van.
afgelopen maandag moest ik werken maar ik heb die donderdag al aangegeven dat ik niet kan komen als mijn reiskosten niet betaald worden. het was ONMOGELIJK om even mijn reiskosten (gedeeltelijk) te betalen, nou moet ik er bij vermelden dat zowel het bedrijf waar ik werk als het detacheringsburo waar ik werk zo flexibel zijn als een spijker.
nou ben ik dus afgelopen maandag niet wezen werken nu vind ik dat ze die dag moeten compenseren daar ik buiten mijn schuld niet kon komen en dus inkomsten misloop. kan ik hierin iets afdwingen?
2. bij de "training" die ruim een week was is aangegeven dat we de 1e 2 weken voor 50% betaald worden (hierdoor komen we dik onder minimum loon uit), de overige 50% krijgen we pas na 3 maanden als we er dan nog werkzaam zijn. mag dit zomaar???
1.momenteel heb ik een 0 uren contract en behoorlijk wat reiskosten en deze zou ik een maand voor moeten schieten, dit heb ik gedaan. Daarna wilde ik de kosten echter betaald hebben en de regel was dat dat voor woensdag binnen moest zijn. disndag de lijst ingeleverd keurig aangenomen en ik wist niet beter dan dat hij betaald zou worden.
Echter kreeg ik donderdag (te laat dus) pas het formulier terug en is het afgewezen omdat ik (blijkbaar) een verkeerd formulier heb gebruikt. Alle data stond erop en bij het inleveren zeiden ze er niks van.
afgelopen maandag moest ik werken maar ik heb die donderdag al aangegeven dat ik niet kan komen als mijn reiskosten niet betaald worden. het was ONMOGELIJK om even mijn reiskosten (gedeeltelijk) te betalen, nou moet ik er bij vermelden dat zowel het bedrijf waar ik werk als het detacheringsburo waar ik werk zo flexibel zijn als een spijker.
nou ben ik dus afgelopen maandag niet wezen werken nu vind ik dat ze die dag moeten compenseren daar ik buiten mijn schuld niet kon komen en dus inkomsten misloop. kan ik hierin iets afdwingen?
2. bij de "training" die ruim een week was is aangegeven dat we de 1e 2 weken voor 50% betaald worden (hierdoor komen we dik onder minimum loon uit), de overige 50% krijgen we pas na 3 maanden als we er dan nog werkzaam zijn. mag dit zomaar???
Je werkgever is toch geen taxibedrijf? Jij moet toch zorgen dat je er bent.
Ik denk meer dat je als nieuwsposter een geile egocentrische narcist moet zijn, die een flinke stijve krijgt van alle berichten die ie van zijn eigen hand ziet op de FP, zo! ©yvonne
Beste nieuwsbericht ooit op de FOK!frontpage!
Beste nieuwsbericht ooit op de FOK!frontpage!
Jij komt niet opdagen en dat is buiten jouw schuld?
geheelonthouder met geheugenverlies
Mensen die zeggen dat domme vragen niet bestaan stellen ze zelf.
Mensen die zeggen dat domme vragen niet bestaan stellen ze zelf.
Sorry maar als je niet eens een buffer heb om je reiskosten te betalen, dan doe je toch iets verkeerd... 
I want some NASTY !!!
Daarom dus zelf checken of je het goede formulier hebt. Het zijn jouw centen dus jij moet er voor zorgen dat alles klopt.
Als je niet kunt komen werken omdat je reiskosten niet worden betaald is dat jouw probleem. Jij hebt die baan aangenomen inclusief de verplichting om je reiskosten voor te schieten
Ws. heeft die bepaling in je getekende contract gestaan en uitgestelde betaling mag mits dat als een stok achter de deur is dat je na een training niet zo maar de poort uitloopt maar een bepaalde periode beschikbaar bent.
Ik ken mensen die ivm een gevolgde opleiding (betaald door de baas) 2 jaar lang bij die werkgever moeten blijven of anders de opleiding deels moeten terugbetalen.
Je hebt kortom geen poot om op te staan en ook niet echt een goede beurt gemaakt bij je werkgever en detacheringsbureau. Succes met het vinden van een volgende baan
Als je niet kunt komen werken omdat je reiskosten niet worden betaald is dat jouw probleem. Jij hebt die baan aangenomen inclusief de verplichting om je reiskosten voor te schieten
Ws. heeft die bepaling in je getekende contract gestaan en uitgestelde betaling mag mits dat als een stok achter de deur is dat je na een training niet zo maar de poort uitloopt maar een bepaalde periode beschikbaar bent.
Ik ken mensen die ivm een gevolgde opleiding (betaald door de baas) 2 jaar lang bij die werkgever moeten blijven of anders de opleiding deels moeten terugbetalen.
Je hebt kortom geen poot om op te staan en ook niet echt een goede beurt gemaakt bij je werkgever en detacheringsbureau. Succes met het vinden van een volgende baan
Supra Groningam Nihil
Postjubilea: 10.000 15.000 20.000 25.000
Sit jou kop in die koei se kont en wag tot die bul jou kom holnaai
Wat niemand je vertelt over de bioindustrie, geen bloed maar feiten
Postjubilea: 10.000 15.000 20.000 25.000
Sit jou kop in die koei se kont en wag tot die bul jou kom holnaai
Wat niemand je vertelt over de bioindustrie, geen bloed maar feiten
ik heb het meer dan een maand voorgeschoten, hun faalde door het niet uit te betalen, ik ben geen milionair als ik geen geld heb kan ik niet reizen dat is niet zo vreemd toch?? zeker als je nagaat dat ik 1e 2 weken half salaris kreegquote:Op woensdag 24 oktober 2012 19:26 schreef TallMan het volgende:
Jij komt niet opdagen en dat is buiten jouw schuld?
een maand voorschieten lijkt me voldoendequote:Op woensdag 24 oktober 2012 19:28 schreef nasty_popovich het volgende:
Sorry maar als je niet eens een buffer heb om je reiskosten te betalen, dan doe je toch iets verkeerd...
Ik zou zeker als het de eerste keer is wel drie keer navragen of ik het goede formulier etc wel had gebruikt.
Verder ben je zelf niet komen opdagen, dus het lijkt me niet dat je veel te eisen hebt.
Verder ben je zelf niet komen opdagen, dus het lijkt me niet dat je veel te eisen hebt.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Van waar naar waar moet je reizen dan, en op welke manier?quote:
[..]
ik heb het meer dan een maand voorgeschoten, hun faalde door het niet uit te betalen, ik ben geen milionair als ik geen geld heb kan ik niet reizen dat is niet zo vreemd toch?? zeker als je nagaat dat ik 1e 2 weken half salaris kreeg
Ga je elke dag met de taxi van Maastricht naar Groningen ofzo???
5 Ferrari's op videoband!
ik heb uitkering gehad en dus is het financieel gewoon wat krapjes een maand reiskosten en 2 weken half salaris was te doen meer niet. de vraag is wat ik hieraan kan doen want de winter staat voor de deur en ik zie het lijk al drijven als er problemen komen met sneeuwval en ik heb door mijn 0 uren contract dan dus nooit een poot om op te staan?quote:
[..]
Van waar naar waar moet je reizen dan, en op welke manier?
Ga je elke dag met de taxi van Maastricht naar Groningen ofzo???
trein 50 Km ofzoquote:
Hoe reis je en wat is de afstand?
Jij faalde met de foute declaratie.quote:
[..]
ik heb het meer dan een maand voorgeschoten, hun faalde door het niet uit te betalen, ik ben geen milionair als ik geen geld heb kan ik niet reizen dat is niet zo vreemd toch?? zeker als je nagaat dat ik 1e 2 weken half salaris kreeg
Ik zou maar heel creatief en assertief voor een oplossing gaan zorgen, als je tenminste echt gemotiveerd bent voor deze baan.
The love you take is equal to the love you make.
nee want ik heb het ingeleverd en nagevraagd bij de leidinggevende of alles in orde was en die keek erna en legde het in het bakje uitbetalen.quote:Op woensdag 24 oktober 2012 20:01 schreef Lienekien het volgende:
Jij faalde met de foute declaratie.
mijn motivatie om een nieuwe baan te vinden die is heel hoog jaquote:Ik zou maar heel creatief en assertief voor een oplossing gaan zorgen, als je tenminste echt gemotiveerd bent voor deze baan.
Beetje creatief zijn....misschien is er een collega waar je mee mee kunt rijden bijv? Niet komen opdagen omdat je de reiskosten niet kunt opbrengen komt op mij wel lam over.
Hallon!
Wegblijven omdat je je reiskosten nog niet vergoed hebt, is dan niet echt verstandig.quote:
[..]
nee want ik heb het ingeleverd en nagevraagd bij de leidinggevende of alles in orde was en die keek erna en legde het in het bakje uitbetalen.
[..]
mijn motivatie om een nieuwe baan te vinden die is heel hoog ja
Je moet toch ergens wel kunnen aankloppen om je het geld voor te schieten?
The love you take is equal to the love you make.
TS er zijn honderdduizenden mensen die niet eens reiskosten vergoed krijgen.
5 Ferrari's op videoband!
Dat kun je echt helemaal vergeten hoor. Domme beslissing.quote:Op woensdag 24 oktober 2012 19:21 schreef Pietje_Puk1973 het volgende:
nou ben ik dus afgelopen maandag niet wezen werken nu vind ik dat ze die dag moeten compenseren daar ik buiten mijn schuld niet kon komen en dus inkomsten misloop. kan ik hierin iets afdwingen?
Volgens mij wel. Training is iets anders dan werken. Op zich vind het redelijk logisch dat ze deels betalen voor de tijd die het je kost en ook heel logisch dat ze dat weer deels pas na een tijdje doen.quote:2. bij de "training" die ruim een week was is aangegeven dat we de 1e 2 weken voor 50% betaald worden (hierdoor komen we dik onder minimum loon uit), de overige 50% krijgen we pas na 3 maanden als we er dan nog werkzaam zijn. mag dit zomaar???
Het komt mij niet erg onredelijk voor allemaal.
Overigens: als in je OVK staat dat je reiskostenvergoeding krijgt, dan moet je dat natuurlijk gewoon krijgen. Aan jou de schone taak om op de juiste manier te declareren.
Muil houwe of ik sjoel d'r eentje in!
Je wordt normaalgesproken betaald als je productief bent (= werkt). Dus het is echt niet heel vreemd als je maar half wordt betaald als je nog getraind moet worden. Niet leuk voor jou wellicht, maar wel heel gebruikelijk.quote:
ik heb het meer dan een maand voorgeschoten, hun faalde door het niet uit te betalen, ik ben geen milionair als ik geen geld heb kan ik niet reizen dat is niet zo vreemd toch?? zeker als je nagaat dat ik 1e 2 weken half salaris kreeg
Je lijkt een beetje boos. Is niet zo handig als je eindelijk vanuit een uitkering een baan hebt gevonden. Denk ff logisch na en kom van je troon
Muil houwe of ik sjoel d'r eentje in!
Hier ben ik het eerlijk gezegd niet mee eens. Je bent eigenlijk nooit 100% productief in een functie gedurende de eerste paar weken (in geen enkele functie). Ik heb het nog nooit meegemaakt dat er ergens voor half geld werd gewerkt, daardoor. Inwerken valt m.i. gewoon onder bedrijfskosten.quote:
[..]
Je wordt normaalgesproken betaald als je productief bent (= werkt). Dus het is echt niet heel vreemd als je maar half wordt betaald als je nog getraind moet worden. Niet leuk voor jou wellicht, maar wel heel gebruikelijk.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Je hoeft het er ook niet mee eens te zijn (maar dan moet je deze functie niet aannemen). Het gebeurt, ik vind het - zeker voor bepaalde functies & dito trainingen - logisch en verdedigbaar. En als ik graag de baan zou willen, zou ik het ervoor over hebben.quote:Op woensdag 24 oktober 2012 21:36 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Hier ben ik het eerlijk gezegd niet mee eens. Je bent eigenlijk nooit 100% productief in een functie gedurende de eerste paar weken (in geen enkele functie). Ik heb het nog nooit meegemaakt dat er ergens voor half geld werd gewerkt, daardoor. Inwerken valt m.i. gewoon onder bedrijfskosten.
Muil houwe of ik sjoel d'r eentje in!
Volgens mij bedoelt Elisa meer trainingen die je extra volgt waar zowel jij als het bedrijf beter van zouden moeten worden.quote:
[..]
Hier ben ik het eerlijk gezegd niet mee eens. Je bent eigenlijk nooit 100% productief in een functie gedurende de eerste paar weken (in geen enkele functie). Ik heb het nog nooit meegemaakt dat er ergens voor half geld werd gewerkt, daardoor. Inwerken valt m.i. gewoon onder bedrijfskosten.
Is in de detachering vrij normaal dat zulke trainingen 's avonds in eigen tijd wordt gevolgd of 50/50.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Goede kanttekening! Waarvoor dankquote:
[..]
Volgens mij bedoelt Elisa meer trainingen die je extra volgt waar zowel jij als het bedrijf beter van zouden moeten worden.
Is in de detachering vrij normaal dat zulke trainingen 's avonds in eigen tijd wordt gevolgd of 50/50.
Ik ging ervan uit dat het een opleiding is waar TS buiten dit bedrijf ook nog iets aan heeft
Muil houwe of ik sjoel d'r eentje in!
quote:
nou ben ik dus afgelopen maandag niet wezen werken nu vind ik dat ze die dag moeten compenseren daar ik buiten mijn schuld niet kon komen en dus inkomsten misloop. kan ik hierin iets afdwingen?
Je mag blij zijn als ze je niet ontslaan wegens werkweigering.
Ik zou het contract na laten kijken bij een rechtswinkel en vragen wat er precies staat als je door uitval van de spoorwegen niet op je werk kunt komen.quote:
[..]
ik heb uitkering gehad en dus is het financieel gewoon wat krapjes een maand reiskosten en 2 weken half salaris was te doen meer niet. de vraag is wat ik hieraan kan doen want de winter staat voor de deur en ik zie het lijk al drijven als er problemen komen met sneeuwval en ik heb door mijn 0 uren contract dan dus nooit een poot om op te staan?
Dat je geen geld hebt om te gaan werken zou ik bespreekbaar maken bij je werkgever. Ik snap dat je krap zit vanuit een uitkeringsituatie. En het lijkt me meer als voldoende als je aan je leidinggevende vraagt of dat het goede formulier is. Daar moet je eigenlijk op kunnen vertrouwen op zijn antwoord. En vragen of ze het alsnog deze maand willen uitbetalen.
Dan nog zou ik dat sowieso nooit accepteren (ik begrijp dat dus simpelweg echt niet; dan leggen ze maar een terugbetalingsregeling voor. Dat is namelijk logischer én gebruikelijker in arbeidsland).quote:
[..]
Volgens mij bedoelt Elisa meer trainingen die je extra volgt waar zowel jij als het bedrijf beter van zouden moeten worden.
Is in de detachering vrij normaal dat zulke trainingen 's avonds in eigen tijd wordt gevolgd of 50/50.
Het bedrijf profiteert daar direct van en zonder die training kom je er niet aan het werk. Je betaalt die cursus feitelijk zelf, dan kun je dat ook wel zonder het bedrijf doen.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
inderdaad... zeker niet als je daarmee VER onder het minimum uitkomt want het uurloon is echt om te janken zo slecht. daarnaast leggen ze alle nadelen en risico`s vanaf dag 1 bij de werknemer neer.quote:
[..]
Hier ben ik het eerlijk gezegd niet mee eens. Je bent eigenlijk nooit 100% productief in een functie gedurende de eerste paar weken (in geen enkele functie). Ik heb het nog nooit meegemaakt dat er ergens voor half geld werd gewerkt, daardoor. Inwerken valt m.i. gewoon onder bedrijfskosten.
het is heel makkelijk roepen ahh wees blij ach je krijgt tijdelijk wat minder of je moet tijdelijk ff dik knaken voorschieten maar dit is echt onredelijk als je alles optelt.
als je dan nog eens kijkt naar de secundaire arbeids voorwaarden dan weet je echt dat het niet slechter kan in nederland echt geloof me dit is verschrikkelijk mijn 1e maand kwam ik denk ik zelfs onder bijstands niveau uit
maar ik moet van mijn troon komen moet hartstikke blij zijn met die baan
NIet overdrijven mopje; het duurt 4 weken. De eerste twee weken betaalt de baas 50%, de laatste twee weken 100% (maar wel uitgesteld). Ergo: 75% betaald. Toch niet heel erg slecht?quote:
[..]
Dan nog zou ik dat sowieso nooit accepteren (ik begrijp dat dus simpelweg echt niet; dan leggen ze maar een terugbetalingsregeling voor. Dat is namelijk logischer én gebruikelijker in arbeidsland).
Het bedrijf profiteert daar direct van en zonder die training kom je er niet aan het werk. Je betaalt die cursus feitelijk zelf, dan kun je dat ook wel zonder het bedrijf doen.
Of snap ik werkelijk niets van de OP
Muil houwe of ik sjoel d'r eentje in!
Huiliequote:
inderdaad... zeker niet als je daarmee VER onder het minimum uitkomt want het uurloon is echt om te janken zo slecht. daarnaast leggen ze alle nadelen en risico`s vanaf dag 1 bij de werknemer neer.
het is heel makkelijk roepen ahh wees blij ach je krijgt tijdelijk wat minder of je moet tijdelijk ff dik knaken voorschieten maar dit is echt onredelijk als je alles optelt.
als je dan nog eens kijkt naar de secundaire arbeids voorwaarden dan weet je echt dat het niet slechter kan in nederland echt geloof me dit is verschrikkelijk mijn 1e maand kwam ik denk ik zelfs onder bijstands niveau uit
maar ik moet van mijn troon komen moet hartstikke blij zijn met die baan
Muil houwe of ik sjoel d'r eentje in!
Ik hoop een tikfoutquote:
Ik vind het persoonlijk echt belachelijk (maar TS heeft daar blijkbaar voor getekend).quote:het duurt 4 weken. De eerste twee weken betaalt de baas 50%, de laatste twee weken 100% (maar wel uitgesteld). Ergo: 75% betaald. Toch niet heel erg slecht?
Ik ben sinds 1 september aan de gang, maar de eerste twee weken ben ik vooral bezig geweest met dingen in de organisatie ontdekken. Nauwelijks écht productief te noemen.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
ik had geen werk dus wil werken... het was slikken toen ik alles las maar goed iets is beter dan niets, maar heb zo mijn twijfels.quote:
Je hoeft het er ook niet mee eens te zijn (maar dan moet je deze functie niet aannemen). Het gebeurt, ik vind het - zeker voor bepaalde functies & dito trainingen - logisch en verdedigbaar. En als ik graag de baan zou willen, zou ik het ervoor over hebben.
maar het is NIET verdedigbaar dat je onder bijstands nivau komt, zou het mijn droom baan zijn zeg ik ja (met pijn in mn hart) maar het is geen droom baan het is de slechtste baan die ik heb gehad
Kun je niet ergens aanvulling krijgen?quote:
[..]
ik had geen werk dus wil werken... het was slikken toen ik alles las maar goed iets is beter dan niets, maar heb zo mijn twijfels.
maar het is NIET verdedigbaar dat je onder bijstands nivau komt, zou het mijn droom baan zijn zeg ik ja (met pijn in mn hart) maar het is geen droom baan het is de slechtste baan die ik heb gehad
Muil houwe of ik sjoel d'r eentje in!
nou ja hoopte dat antwoord dus hier te vinden, want hoop echt snel wat anders te hebben maar de markt is wat klote op het momentquote:
[..]
Ik zou het contract na laten kijken bij een rechtswinkel en vragen wat er precies staat als je door uitval van de spoorwegen niet op je werk kunt komen.
Dat je geen geld hebt om te gaan werken zou ik bespreekbaar maken bij je werkgever. Ik snap dat je krap zit vanuit een uitkeringsituatie. En het lijkt me meer als voldoende als je aan je leidinggevende vraagt of dat het goede formulier is. Daar moet je eigenlijk op kunnen vertrouwen op zijn antwoord. En vragen of ze het alsnog deze maand willen uitbetalen.
ja ik heb ervoor getekend maar dat is een beetje het lullige dat is makkelijk zeggen, want het is tekenen of helaas pindakaas. dus hoeveel keus heb je dan héquote:
Ik vind het persoonlijk echt belachelijk (maar TS heeft daar blijkbaar voor getekend).
Dan is achteraf klagen nog steeds een beetje vreemd, natuurlijkquote:
[..]
ja ik heb ervoor getekend maar dat is een beetje het lullige dat is makkelijk zeggen, want het is tekenen of helaas pindakaas. dus hoeveel keus heb je dan hé
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
quote:
[..]
hoera
nee absoluut niks, sterker nog binnen het bedrijf is het ook nutteloos maar das een heel andere discussie. ik moet gewoon nog een paar keer slikken en hard door solliciterenquote:
[..]
Goede kanttekening! Waarvoor dank
Ik ging ervan uit dat het een opleiding is waar TS buiten dit bedrijf ook nog iets aan heeft
want echt dit bedrijf is zo gruwelijk om voor te werken echt 
Het is wel erg makkelijk om ts af te zeiken mbt reiskosten.
Ts is nieuw daar en krijgt een reiskostendeclaratie formulier, als het dan aangenomen wordt mag ts er wel vanuit gaan dat het goed is.
Dat achteraf blijkt dat het verkeerde formulier gebruikt is, kan ook gewoon afgehandeld worden met hier heb je je formulier terug samen met het juiste, vul het even opnieuw in en alles komt in orde.
Ts willen ze je reiskosten nog wel betalen (maar een maand later pas) of is dit gewoon over?
Ts is nieuw daar en krijgt een reiskostendeclaratie formulier, als het dan aangenomen wordt mag ts er wel vanuit gaan dat het goed is.
Dat achteraf blijkt dat het verkeerde formulier gebruikt is, kan ook gewoon afgehandeld worden met hier heb je je formulier terug samen met het juiste, vul het even opnieuw in en alles komt in orde.
Ts willen ze je reiskosten nog wel betalen (maar een maand later pas) of is dit gewoon over?
In het algemeen: ik zou helaas niet te snel iets ondernemen tenzij het financiele voordeel opweegt tegen een verstoorde arbeidsverhouding.
Meer specifiek:
1. Indien schriftelijk is overeengekomen dat jij voor die dag je reiskosten nodig had om te kunnen verschijnen en de werkgever dit nalaat, beschouw ik dit als een reden waarom jij je werkzaamheden niet kunt uitvoeren, een risico die voor rekening van de werkgever dient te komen in de zin van boek 7 BW.
2. Is er een studiekostenbeding dat betrekking heeft op loon overeengekomen tussen jou en je werkgever? Zo ja, dan is deze afspraak waarbij jij bij voorbaat afstand doet van je loon waarbij je bovendien onder het minimumloon uitkomt in mijn ogen niet rechtsgeldig. De Hoge Raad heeft het een en ander bepaald in het Muller/Van Opzeeland-arrerst. Andere belangrijke bepalingen kunnen hierbij zijn die van het verbod op gedwongen winkelnering en de wet minimumloon & vakantiebijslag.
Als het om veel geld gaat (voor jou) ben ik bereid het een en ander voor je uit te zoeken in de komende weken.
Meer specifiek:
1. Indien schriftelijk is overeengekomen dat jij voor die dag je reiskosten nodig had om te kunnen verschijnen en de werkgever dit nalaat, beschouw ik dit als een reden waarom jij je werkzaamheden niet kunt uitvoeren, een risico die voor rekening van de werkgever dient te komen in de zin van boek 7 BW.
2. Is er een studiekostenbeding dat betrekking heeft op loon overeengekomen tussen jou en je werkgever? Zo ja, dan is deze afspraak waarbij jij bij voorbaat afstand doet van je loon waarbij je bovendien onder het minimumloon uitkomt in mijn ogen niet rechtsgeldig. De Hoge Raad heeft het een en ander bepaald in het Muller/Van Opzeeland-arrerst. Andere belangrijke bepalingen kunnen hierbij zijn die van het verbod op gedwongen winkelnering en de wet minimumloon & vakantiebijslag.
Als het om veel geld gaat (voor jou) ben ik bereid het een en ander voor je uit te zoeken in de komende weken.
Futue te ipsum et caballum tuum.
Onderhand krijg ik het idee dat TS niet erg gemotiveerd is voor deze baan en dat hij daarom misschien thuis is gebleven in protest tegen het niet uitbetalen van de reiskosten.
The love you take is equal to the love you make.
Dat kan een werkgever toch ook niet verwachten, dat je onder het wettelijke minimum komt, maar wel met bovengemiddeld inzet en motivatie op je werk verwacht wordt. Als je eisen stelt dien je er ook een prestatie tegenover te zetten. Het uitbetalen van het minimumloon (of minder) geld in mijn ogen als de minimale wettelijke prestatie vanuit de werkgever. Kan diezelfde werkgever ook een wettelijk minimale prestatie van een werknemer verwachten toch?quote:
Onderhand krijg ik het idee dat TS niet erg gemotiveerd is voor deze baan en dat hij daarom misschien thuis is gebleven in protest tegen het niet uitbetalen van de reiskosten.
60 HRC
Het wordt mij niet duidelijk of hij, eenmaal volwaardig daar aan de slag, echt onder het minimum komt.quote:
[..]
Dat kan een werkgever toch ook niet verwachten, dat je onder het wettelijke minimum komt, maar wel met bovengemiddeld inzet en motivatie op je werk verwacht wordt. Als je eisen stelt dien je er ook een prestatie tegenover te zetten. Het uitbetalen van het minimumloon (of minder) geld in mijn ogen als de minimale wettelijke prestatie vanuit de werkgever. Kan diezelfde werkgever ook een wettelijk minimale prestatie van een werknemer verwachten toch?
The love you take is equal to the love you make.
Mij ook niet. Maar gissen is altijd leuk!quote:
[..]
Het wordt mij niet duidelijk of hij, eenmaal volwaardig daar aan de slag, echt onder het minimum komt.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Wat lul je nou weer?quote:
[..]
Mij ook niet. Maar gissen is altijd leuk!
The love you take is equal to the love you make.
Mwah, ik heb het idee dat het een of ander baggerbaantje op een callcenter is tegen amper meer dan minimumloon, en gezien TS kennelijk al een tijdje in een uitkering zit is het niet heel raar dat hij geen reserves heeft om zo'n ¤ 250 reiskosten meer dan een maand voor te schieten, helemaal niet als het inkomen van die eerste maand niet veel meer is (of zelfs minder) dan een bijstandsuitkering.quote:
Onderhand krijg ik het idee dat TS niet erg gemotiveerd is voor deze baan en dat hij daarom misschien thuis is gebleven in protest tegen het niet uitbetalen van de reiskosten.
Op een gegeven moment is het geld gewoon op, en als de werkgever, die van de situatie op de hoogte is, dan ook nog eens onduidelijk is over was het juiste declaratieformulier is en hoe dat ingevuld moet worden, en de leidinggevende is eerste instantie aangeeft dat het de juiste manier van declareren is, dan is het allemaal erg vervelend maar staat TS met de rug tegen de muur.
Ik heb niet het idee dat het voor TS een keuzemenu was, wel of niet die baan aannemen, wel of niet zo ver weg gaan werken.
Ja, allemaal heel vervelend, maar wel uiteindelijk in zijn belang om even flink door de zure appel heen te bijten.
The love you take is equal to the love you make.
Ik wou even opmerken over je gelul in de ruimte.quote:
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Neemt niet weg dat TS nu kennelijk zelfs onder bijstandsniveau komt, maar daarvan inmiddels meer dan een maand reiskosten van moet voorschieten.quote:
[..]
Het wordt mij niet duidelijk of hij, eenmaal volwaardig daar aan de slag, echt onder het minimum komt.
TS, kan de uitkerende instantie nog iets betekenen voor die eerste 2 weken, of zelfs voor de eerste maand als je werkelijk onder bijstandsniveau uitkomt?
|
|
