arbeids probleem

quote:

Op woensdag 24 oktober 2012 19:21 schreef Pietje_Puk1973 het volgende:
nou ben ik dus afgelopen maandag niet wezen werken nu vind ik dat ze die dag moeten compenseren daar ik buiten mijn schuld niet kon komen en dus inkomsten misloop. kan ik hierin iets afdwingen?

Je mag blij zijn als ze je niet ontslaan wegens werkweigering.

quote:

Op woensdag 24 oktober 2012 19:54 schreef Pietje_Puk1973 het volgende:

[..]

ik heb uitkering gehad en dus is het financieel gewoon wat krapjes een maand reiskosten en 2 weken half salaris was te doen meer niet. de vraag is wat ik hieraan kan doen want de winter staat voor de deur en ik zie het lijk al drijven als er problemen komen met sneeuwval en ik heb door mijn 0 uren contract dan dus nooit een poot om op te staan?

Ik zou het contract na laten kijken bij een rechtswinkel en vragen wat er precies staat als je door uitval van de spoorwegen niet op je werk kunt komen.

Dat je geen geld hebt om te gaan werken zou ik bespreekbaar maken bij je werkgever. Ik snap dat je krap zit vanuit een uitkeringsituatie. En het lijkt me meer als voldoende als je aan je leidinggevende vraagt of dat het goede formulier is. Daar moet je eigenlijk op kunnen vertrouwen op zijn antwoord. En vragen of ze het alsnog deze maand willen uitbetalen.

quote:

Op woensdag 24 oktober 2012 21:42 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:

[..]

Volgens mij bedoelt Elisa meer trainingen die je extra volgt waar zowel jij als het bedrijf beter van zouden moeten worden.

Is in de detachering vrij normaal dat zulke trainingen 's avonds in eigen tijd wordt gevolgd of 50/50.

Dan nog zou ik dat sowieso nooit accepteren (ik begrijp dat dus simpelweg echt niet; dan leggen ze maar een terugbetalingsregeling voor. Dat is namelijk logischer én gebruikelijker in arbeidsland).

Het bedrijf profiteert daar direct van en zonder die training kom je er niet aan het werk. Je betaalt die cursus feitelijk zelf, dan kun je dat ook wel zonder het bedrijf doen.

quote:

Op woensdag 24 oktober 2012 22:11 schreef Five_Horizons het volgende:

[..]

Dan nog zou ik dat sowieso nooit accepteren (ik begrijp dat dus simpelweg echt niet; dan leggen ze maar een terugbetalingsregeling voor. Dat is namelijk logischer én gebruikelijker in arbeidsland).

Het bedrijf profiteert daar direct van en zonder die training kom je er niet aan het werk. Je betaalt die cursus feitelijk zelf, dan kun je dat ook wel zonder het bedrijf doen.

NIet overdrijven mopje; het duurt 4 weken. De eerste twee weken betaalt de baas 50%, de laatste twee weken 100% (maar wel uitgesteld). Ergo: 75% betaald. Toch niet heel erg slecht?

Of snap ik werkelijk niets van de OP

quote:

Op woensdag 24 oktober 2012 22:38 schreef Pietje_Puk1973 het volgende:
inderdaad... zeker niet als je daarmee VER onder het minimum uitkomt want het uurloon is echt om te janken zo slecht. daarnaast leggen ze alle nadelen en risico`s vanaf dag 1 bij de werknemer neer.

het is heel makkelijk roepen ahh wees blij ach je krijgt tijdelijk wat minder of je moet tijdelijk ff dik knaken voorschieten maar dit is echt onredelijk als je alles optelt.

als je dan nog eens kijkt naar de secundaire arbeids voorwaarden dan weet je echt dat het niet slechter kan in nederland echt geloof me dit is verschrikkelijk mijn 1e maand kwam ik denk ik zelfs onder bijstands niveau uit

maar ik moet van mijn troon komen moet hartstikke blij zijn met die baan

Huilie

quote:

Op woensdag 24 oktober 2012 22:38 schreef ElisaB het volgende:

[..]

NIet overdrijven nopje;

Ik hoop een tikfout

quote:

het duurt 4 weken. De eerste twee weken betaalt de baas 50%, de laatste twee weken 100% (maar wel uitgesteld). Ergo: 75% betaald. Toch niet heel erg slecht?

Ik vind het persoonlijk echt belachelijk (maar TS heeft daar blijkbaar voor getekend).

Ik ben sinds 1 september aan de gang, maar de eerste twee weken ben ik vooral bezig geweest met dingen in de organisatie ontdekken. Nauwelijks écht productief te noemen.

quote:

Op woensdag 24 oktober 2012 22:41 schreef Pietje_Puk1973 het volgende:

[..]

ik had geen werk dus wil werken... het was slikken toen ik alles las maar goed iets is beter dan niets, maar heb zo mijn twijfels.

maar het is NIET verdedigbaar dat je onder bijstands nivau komt, zou het mijn droom baan zijn zeg ik ja (met pijn in mn hart) maar het is geen droom baan het is de slechtste baan die ik heb gehad

Kun je niet ergens aanvulling krijgen?

quote:

Op woensdag 24 oktober 2012 22:56 schreef Pietje_Puk1973 het volgende:

[..]

ja ik heb ervoor getekend maar dat is een beetje het lullige dat is makkelijk zeggen, want het is tekenen of helaas pindakaas. dus hoeveel keus heb je dan hé

Dan is achteraf klagen nog steeds een beetje vreemd, natuurlijk

Het is wel erg makkelijk om ts af te zeiken mbt reiskosten.
Ts is nieuw daar en krijgt een reiskostendeclaratie formulier, als het dan aangenomen wordt mag ts er wel vanuit gaan dat het goed is.
Dat achteraf blijkt dat het verkeerde formulier gebruikt is, kan ook gewoon afgehandeld worden met hier heb je je formulier terug samen met het juiste, vul het even opnieuw in en alles komt in orde.

Ts willen ze je reiskosten nog wel betalen (maar een maand later pas) of is dit gewoon over?

In het algemeen: ik zou helaas niet te snel iets ondernemen tenzij het financiele voordeel opweegt tegen een verstoorde arbeidsverhouding.

Meer specifiek:
1. Indien schriftelijk is overeengekomen dat jij voor die dag je reiskosten nodig had om te kunnen verschijnen en de werkgever dit nalaat, beschouw ik dit als een reden waarom jij je werkzaamheden niet kunt uitvoeren, een risico die voor rekening van de werkgever dient te komen in de zin van boek 7 BW.

2. Is er een studiekostenbeding dat betrekking heeft op loon overeengekomen tussen jou en je werkgever? Zo ja, dan is deze afspraak waarbij jij bij voorbaat afstand doet van je loon waarbij je bovendien onder het minimumloon uitkomt in mijn ogen niet rechtsgeldig. De Hoge Raad heeft het een en ander bepaald in het Muller/Van Opzeeland-arrerst. Andere belangrijke bepalingen kunnen hierbij zijn die van het verbod op gedwongen winkelnering en de wet minimumloon & vakantiebijslag.

Als het om veel geld gaat (voor jou) ben ik bereid het een en ander voor je uit te zoeken in de komende weken.

Onderhand krijg ik het idee dat TS niet erg gemotiveerd is voor deze baan en dat hij daarom misschien thuis is gebleven in protest tegen het niet uitbetalen van de reiskosten.

quote:

Op donderdag 25 oktober 2012 08:43 schreef Lienekien het volgende:
Onderhand krijg ik het idee dat TS niet erg gemotiveerd is voor deze baan en dat hij daarom misschien thuis is gebleven in protest tegen het niet uitbetalen van de reiskosten.

Dat kan een werkgever toch ook niet verwachten, dat je onder het wettelijke minimum komt, maar wel met bovengemiddeld inzet en motivatie op je werk verwacht wordt. Als je eisen stelt dien je er ook een prestatie tegenover te zetten. Het uitbetalen van het minimumloon (of minder) geld in mijn ogen als de minimale wettelijke prestatie vanuit de werkgever. Kan diezelfde werkgever ook een wettelijk minimale prestatie van een werknemer verwachten toch?

quote:

Op donderdag 25 oktober 2012 09:23 schreef HardMetal het volgende:

[..]

Dat kan een werkgever toch ook niet verwachten, dat je onder het wettelijke minimum komt, maar wel met bovengemiddeld inzet en motivatie op je werk verwacht wordt. Als je eisen stelt dien je er ook een prestatie tegenover te zetten. Het uitbetalen van het minimumloon (of minder) geld in mijn ogen als de minimale wettelijke prestatie vanuit de werkgever. Kan diezelfde werkgever ook een wettelijk minimale prestatie van een werknemer verwachten toch?

Het wordt mij niet duidelijk of hij, eenmaal volwaardig daar aan de slag, echt onder het minimum komt.

quote:

Op donderdag 25 oktober 2012 09:34 schreef Lienekien het volgende:

[..]

Het wordt mij niet duidelijk of hij, eenmaal volwaardig daar aan de slag, echt onder het minimum komt.

Mij ook niet. Maar gissen is altijd leuk!

quote:

Op donderdag 25 oktober 2012 09:39 schreef Maanvis het volgende:

[..]

Mij ook niet. Maar gissen is altijd leuk!

Wat lul je nou weer?

quote:

Op donderdag 25 oktober 2012 08:43 schreef Lienekien het volgende:
Onderhand krijg ik het idee dat TS niet erg gemotiveerd is voor deze baan en dat hij daarom misschien thuis is gebleven in protest tegen het niet uitbetalen van de reiskosten.

Mwah, ik heb het idee dat het een of ander baggerbaantje op een callcenter is tegen amper meer dan minimumloon, en gezien TS kennelijk al een tijdje in een uitkering zit is het niet heel raar dat hij geen reserves heeft om zo'n ¤ 250 reiskosten meer dan een maand voor te schieten, helemaal niet als het inkomen van die eerste maand niet veel meer is (of zelfs minder) dan een bijstandsuitkering.

Op een gegeven moment is het geld gewoon op, en als de werkgever, die van de situatie op de hoogte is, dan ook nog eens onduidelijk is over was het juiste declaratieformulier is en hoe dat ingevuld moet worden, en de leidinggevende is eerste instantie aangeeft dat het de juiste manier van declareren is, dan is het allemaal erg vervelend maar staat TS met de rug tegen de muur.

Ik heb niet het idee dat het voor TS een keuzemenu was, wel of niet die baan aannemen, wel of niet zo ver weg gaan werken.

Ja, allemaal heel vervelend, maar wel uiteindelijk in zijn belang om even flink door de zure appel heen te bijten.

quote:

Op donderdag 25 oktober 2012 09:40 schreef Lienekien het volgende:

[..]

Wat lul je nou weer?

Ik wou even opmerken over je gelul in de ruimte.

quote:

Op donderdag 25 oktober 2012 09:34 schreef Lienekien het volgende:

[..]

Het wordt mij niet duidelijk of hij, eenmaal volwaardig daar aan de slag, echt onder het minimum komt.

Neemt niet weg dat TS nu kennelijk zelfs onder bijstandsniveau komt, maar daarvan inmiddels meer dan een maand reiskosten van moet voorschieten.

TS, kan de uitkerende instantie nog iets betekenen voor die eerste 2 weken, of zelfs voor de eerste maand als je werkelijk onder bijstandsniveau uitkomt?