Ik vraag mij nu echt af wat een vulploegleider nu precies doet.
Dan heb ik het over deze functie bij de Jumbo, aangezien de vulploegleider bij de ah gelijkstaat aan de teamleider en dat is toch echt een paar schaaltjes hoger.
En wat mag en wat niet?
Is het bijvoorbeeld zo dat je (net als bijv. de teamleider bij de ah, wat zeker een andere functie is)
de winkel meesluit(samen met de (assisten) DKW chef?).
Ervaringen met vulploegleider zowel als het zijn van een vulploegleider en daarnaast het werken
voor met een vulploegleider?
Ik hoor graag van jullie!
Maar ik hoor graag jullie ervaringen enzo en wat je nu precies moet doen?
spiegel je zelf soms mee, zorg je dat het karton in de kartonpers komt of wat?
Ik zal je gerust stellen: Jumbo's hebben geen kartonpers.quote:Op woensdag 10 oktober 2012 21:47 schreef Watdoeteenvulploegleider het volgende:
Haha, ja daarom heb ik er ook op gesolliciteerd;)
Maar ik hoor graag jullie ervaringen enzo en wat je nu precies moet doen?
spiegel je zelf soms mee, zorg je dat het karton in de kartonpers komt of wat?
In essentie moet je zorgen dat de vulploeg zijn werk goed kan doen: zorg dat ze weten wat ze moeten doen, hoe ze het moeten doen en hoe snel ze het moeten doen. Vertrouwen is goed, controle is beter.
Hoe kleiner de winkel, hoe meer je zelf moet doen. Voor zover de echt kleine winkels überhaupt met vpl's werken.
Oh, en reken niet op extra salaris: hoger dan schaal B kom je niet.
(excuus voor dubbel)
quote:
Als je het goed doet, doe je geen reet en staat het toch leuk op je cv.
Wat ik mijn kan herinneren is dat al het karton verbrandt wordt.quote:
ben bij de ah de kartonpers gewend, wat hebben zij dan?
(excuus voor dubbel)
quote:
ben bij de ah de kartonpers gewend, wat hebben zij dan?
(excuus voor dubbel)
Ik heb ervaring met het ontslaan van vulploegleiders, mag dat ook?quote:
Heeft iemand hier ervaring met het zijn van een vulploegleider bij de Jumbo?
Kun je er een beetje meer erover vertellen
Beetje pep talk.
Dan gaan ze aan het werk, ik kijk hoe ze het doen, geef aanwijzingen, hebben ze ergens hulp nodig dan verleen ik die.
Kijk of ze op schema zitten.
Vragen van hen beantwoorden?
In de goede richting?
Als vulploegleider heb je een rol die tussen de afdelingschef en de vullers in zit. Je kunt geen vrienden zijn met beide, maar je kunt ze ook allebei niet als vijand hebben. Hoe ga je die rol spelen?
Is geen onzinfunctie. Je moet als winkelkader iemand hebben om af te zeiken als de winkel weer eens niet goed is.quote:
Wat een onzinfunctie. Toen ik nog vakken vulde pakte je gewoon de karren en/of pallets die je moest vullen en ging je aan de slag. Wie welk pad deed stond op een schema en peptalk is nergens goed voor.
Maar mocht er een goede reden zijn waardoor het niet op tijd af is dan zeg ik dat ook eerlijk tegen de afdelingschef.
Daarnaast door te zorgen dat de vullers begrijpen dat ik ook een verantwoordelijkheid heb naar boven toe.
De sleutel tot succes is elkaar begrijpen en weten wat er van eenieder verwacht wordt met daarbinnen ook samenwerking.
Wat denk je ervan?
Dat je beter in de vulploeg kan beginnen, en dan zien ze over een jaartje wel weer verder.quote:
Door duidelijk te maken dat er ook doorgewerkt moet worden.
Maar mocht er een goede reden zijn waardoor het niet op tijd af is dan zeg ik dat ook eerlijk tegen de afdelingschef.
Daarnaast door te zorgen dat de vullers begrijpen dat ik ook een verantwoordelijkheid heb naar boven toe.
Wat denk je ervan?
Als ik vragen mag.
quote:
de functie bestaat dus het is blijkbaar nodig.
Door duidelijk te maken dat er ook doorgewerkt moet worden.
Maar mocht er een goede reden zijn waardoor het niet op tijd af is dan zeg ik dat ook eerlijk tegen de afdelingschef.
Daarnaast door te zorgen dat de vullers begrijpen dat ik ook een verantwoordelijkheid heb naar boven toe.
[b]De sleutel tot succes is elkaar begrijpen en weten wat er van eenieder verwacht wordt met daarbinnen ook samenwerking.
Wat denk je ervan?
Janneke ben je er nog?
Ik hoor graag van je.
[ Bericht 6% gewijzigd door Watdoeteenvulploegleider op 10-10-2012 22:51:33 ]
Dit beeld klopt wel aardig van wat ik zelf heb meegemaakt bij de C1000. Af en toe de winkel afsluiten hoort daar overigens ook nog wel bij, maar daar blijft het toch wel bij.quote:
Aan het begin van de shift vertellen wie wat gaat doen.
Beetje pep talk.
Dan gaan ze aan het werk, ik kijk hoe ze het doen, geef aanwijzingen, hebben ze ergens hulp nodig dan verleen ik die.
Kijk of ze op schema zitten.
Vragen van hen beantwoorden?
In de goede richting?
Gewoon het aanspreekpunt voor alle vakkenvullers.
verder heel veel zeuren dat alles first in first out moet en spiegelen... blabla. En nooit iemand op tijd naar huis laten, want stel je voor dat er vracht in het magazijn blijft staan (boehoehoe).
- Taken verdelen
- Invallers of overwerkers regelen in geval van zieken die wel staan ingeroosterd
- Controleren op werktempo, netheid en fifo
- Aanspreken op ongewenst gedrag
- Orders van je meerderen opvolgen en doorgeven aan de vulploeg.
- Af en toe helpen met afsluiten
Daarnaast besteed je tijd aan het herinrichten van stellingen indien nodig en het opstellen van de reclamestellingen aan het begin van de week.
En omdat je met bijdehante pubers te maken hebt misschien wel het belangrijkste:
- Zo veel als mogelijk laten zien dat je zelf ook weet hoe het werkt. Dus tussen je andere taken door zelf even een rolcontainertje vullen of een straatje spiegelen. Uiteraard in het tempo wat je ook wenst van de vulploeg. Hierdoor krijgen de vullers over het algemeen meer respect voor jou als vulploegleider, omdat je er dan in hun ogen niet allen maar bent om ze op de vingers te tikken als het fout gaat, maar juist om ze te helpen op het moment dat het goed gaat. Immers als alles goed loopt, ben je aan de andere taken minder tijd kwijt en hou je dus meer tijd over om zelf even wat te vullen.
Onze redelijk kleine jumbo kwamen de taken overeen zoals anderen in het topic beschrijven. Daarnaast moest er soms geholpen worden op andere afdelingen, kassa bijdraaien of op de versafdeling.
Daarnaast de winkel afsluiten, zorgen dat het magazijn opgeruimd is en dat je kaderfuncties overneemt als het kader er niet is (hier zo'n 2 avonden in de week). Zorgen dat de 15 en 16 jarige goed werken, als ze al komen opdagen door onduidelijkheid in de planning.
Samengevat moet je de hele winkel runnen voor het salaris van een vulploegleider.
[ Bericht 9% gewijzigd door Miriampje op 11-10-2012 15:00:28 ]
Peptalk in een super, zie je het voor je?quote:
Aan het begin van de shift vertellen wie wat gaat doen.
Beetje pep talk.
Dan gaan ze aan het werk, ik kijk hoe ze het doen, geef aanwijzingen, hebben ze ergens hulp nodig dan verleen ik die.
Kijk of ze op schema zitten.
Vragen van hen beantwoorden?
In de goede richting?
Jij hebt nog zoveel te leren over het hele werk-wereldje.quote:
de functie bestaat dus het is blijkbaar nodig.
Haha, veel verborgen werkloosheid zal er toch niet zijn in het supermarktwereldje.quote:Op donderdag 11 oktober 2012 15:03 schreef nietzman het volgende:
[..]
Jij hebt nog zoveel te leren over het hele werk-wereldje.
In het begin lijkt me het wel handig, beetje opmonteren en goede sfeer waardoor ze doorwerken en er tegenaan gaan. Ik kan er lanfs zitten, hoe zou jij het doen dan?quote:
[..]
Peptalk in een super, zie je het voor je?
"Okay jongens, we gaan knallen!"quote:
[..]
Peptalk in een super, zie je het voor je?
Zo triest was dat!!
Nee, even serieus, deze functie is totaal nutteloos. Er is een Chef KW in de meeste supermarkten, die zich aan het opwerken is tot supermarktmanager.
Deze kan de functie prima uitoefenen. Als de pubers die je aanneemt niet competent genoeg zijn om hun werk op een fatsoenlijke manier te doen: ontslaan. Het geld dat je bespaart op een vulploegleider gebruiken voor een beter loon aan mensen die echt werken.
Ja, en iemand aannemen kost geen geld?quote:
[..]
"Okay jongens, we gaan knallen!"
Zo triest was dat!!
Nee, even serieus, deze functie is totaal nutteloos. Er is een Chef KW in de meeste supermarkten, die zich aan het opwerken is tot supermarktmanager.
Deze kan de functie prima uitoefenen. Als de pubers die je aanneemt niet competent genoeg zijn om hun werk op een fatsoenlijke manier te doen: ontslaan. Het geld dat je bespaart op een vulploegleider gebruiken voor een beter loon aan mensen die echt werken.
Inschrijven, inwerken, etc. kost je gemiddeld 1500 euro per man.Maar hij was echt een beest wat betreft vakkenvullen.
Kunnen die er wat over vertellen?
Als ik jou tegenover me had zitten tijdens een sollicitatiegesprek, had ik je in de mond gepoept na zo'n vraag.quote:
vakkenvuller op je cv?quote:
Als je het goed doet, doe je geen reet en staat het toch leuk op je cv.
____________?1500?quote:
[..]
Ja, en iemand aannemen kost geen geld?
ze verdienen dat niet eens in 2 maanden fulltime
verdomme man
Dat klopt, maar aangezien we een wettelijk minimumloon hebben krijgen ze dat wel.quote:
[..]
1500?
ze verdienen dat niet eens in 2 maanden fulltime
verdomme man
Maar even OT: bij ons werd aangehouden dat een medewerker die in de proeftijd weer de deur uit ging, ongeveer 600-700 euro had gekost.
En nog meer OT op de vraag van TS: een aantal topicbezoekers doen wat laatdunkend over de peptalk. Natuurlijk moet je niet de Ratelband uit gaan hangen, maar een vpl die het spelletje snapt en daarnaast een goede band heeft met het team (en ze dus in beweging kan krijgen, want daar gaat het uiteindelijk om) kan wel degelijk een verschil maken.
Daar zit je taak. Namenlijstjes maken en containers rijden kan iedereen.
Volgens mij hebben we hier iemand die niet zo van enorme uitdagingen houdt.quote:
Wat een onzinfunctie. Toen ik nog vakken vulde pakte je gewoon de karren en/of pallets die je moest vullen en ging je aan de slag. Wie welk pad deed stond op een schema en peptalk is nergens goed voor.
Ze verdienen maar 500 per maand hoor, waarom moet jij iedere post bewijzen compleet wereldvreemd te zijnquote:
[..]
Dat klopt, maar aangezien we een wettelijk minimumloon hebben krijgen ze dat wel.
Maar even OT: bij ons werd aangehouden dat een medewerker die in de proeftijd weer de deur uit ging, ongeveer 600-700 euro had gekost.
En nog meer OT op de vraag van TS: een aantal topicbezoekers doen wat laatdunkend over de peptalk. Natuurlijk moet je niet de Ratelband uit gaan hangen, maar een vpl die het spelletje snapt en daarnaast een goede band heeft met het team (en ze dus in beweging kan krijgen, want daar gaat het uiteindelijk om) kan wel degelijk een verschil maken.
Daar zit je taak. Namenlijstjes maken en containers rijden kan iedereen.
Hangt van de leeftijd af. Maar vooruit, als je kijkt naar de gemiddelde supermarktmedewerker die net wordt aangenomen (en zelden full-time werkt) dan zal die met het min. jeugdloon niet veel verder komen dan jouw 500 euro.quote:
[..]
Ze verdienen maar 500 per maand hoor, waarom moet jij iedere post bewijzen compleet wereldvreemd te zijn
Luister nou wat ik zeg!quote:
[..]
Hangt van de leeftijd af. Maar vooruit, als je kijkt naar de gemiddelde supermarktmedewerker die net wordt aangenomen (en zelden full-time werkt) dan zal die met het min. jeugdloon niet veel verder komen dan jouw 500 euro.
Een 16 jarige die fulltime werkt krijg amper meer dan 500 euro!
En "mijn" 500 euro, god wat kinderachtig, alsof ik dat wens te betalen voor hun slavenarbeid, imo was het het dubbele geweest
Echt? Ik verdiende 16 jaar geleden bij de C1000 al 300 gulden voor 2 avonden en een zaterdag.quote:Op donderdag 11 oktober 2012 19:03 schreef Life2.0 het volgende:
[..]
Luister nou wat ik zeg!
Een 16 jarige die fulltime werkt krijg amper meer dan 500 euro!
En "mijn" 500 euro, god wat kinderachtig, alsof ik dat wens te betalen voor hun slavenarbeid, imo was het het dubbele geweest
Vroegah...quote:Op donderdag 11 oktober 2012 19:05 schreef Jackie-Treehorn het volgende:
[..]
Echt? Ik verdiende 16 jaar geleden bij de C1000 al 300 gulden voor 2 avonden en een zaterdag.
En toen kon je voor die FL. 300.- nog de halve wereld kopen!quote:
en had je nog geld over voor 3 zaken snoep van de drogistquote:Op donderdag 11 oktober 2012 19:07 schreef Jackie-Treehorn het volgende:
[..]
En toen kon je voor die FL. 300.- nog de halve wereld kopen!
quote:
OT. Het is een spelletje, ik ben vroegah, vanaf mijn 17/18de (zo'n 8 jaar geleden) vulploegleider bij AH geweest voordat het teamleider werd, daarna 5 jaar geleden doorgestroomd naar Teamleider (nieuwe functie toendertijd), nu ASM.
Als vulploegleider deed je je shift en voorkwam ik dat ik gezeik had van mijn Supermarktmanager, want aan uitleggen waarom iets niet zo was als hij wou had ik een hekel. Maar besefte al wel dat als ik iets voor elkaar wou krijgen, moest de vulploeg voor mij willen werken.
Mee vullen, lossen, splitsen, maar ook mensen "belangrijk" maken zodat ze wat meer gingen doen bijvoorbeeld voorraadbeheer/bestellen, taken die ook bij mijn pakket hoorde. Daarnaast de winkel sluiten (nee niet met een VM/ASM/SM maar alleen). De uren aan het einde van de avond invoeren en natuurlijk de vulploeg begeleiden.
Hoe verdomme kortzichtig kan je zijn?quote:
[..]
1500?
ze verdienen dat niet eens in 2 maanden fulltime
verdomme man
In- en uitschrijven kost geld. De nieuwe medewerker door een ander medewerker laten inwerken kost tijd en dus geld. En dan ook nog eens loonkosten.
En oja, wij hebben bij Jumbo wel een kartonpers
En dat is 3 keer zo veel als hun maandloon?quote:
[..]
Hoe verdomme kortzichtig kan je zijn?
In- en uitschrijven kost geld. De nieuwe medewerker door een ander medewerker laten inwerken kost tijd en dus geld. En dan ook nog eens loonkosten.
plus.. het is verdomme vakkenvullen, je opent een doos en haal alles wat in de doos zit eruit en stopt het in een schap, jij hebt daar training voor nodig?!quote:
[..]
Hoe verdomme kortzichtig kan je zijn?
In- en uitschrijven kost geld. De nieuwe medewerker door een ander medewerker laten inwerken kost tijd en dus geld. En dan ook nog eens loonkosten.
Oh mai god. Wat ben jij een debieltje, een debieltje die geen indirecte kosten kan bedenken. Jij denkt zeker dat je werkgever alleen je brutoloon aan je kwijt is, he?quote:
[..]
En dat is 3 keer zo veel als hun maandloon?
Ik ga het niet eens verder toelichten.
Ook lijkt het mij dat je begint als vakkenvuller en intern 'door kan groeien' tot vulploegleider. Wanneer je die stap hoger ook fatsoenlijk op je loonstrookje terug ziet is het interessant, verder ben je het pispaaltje van de supermarkt. Vullers hebben een hekel aan je omdat je ze op de vingers moet tikken terwijl zij gewoon lekker ongeinteresseerd geld willen verdienen, zij gaan heus niet harder werken wanneer een leeftijdsgenoot dat zegt. Dit terwijl je leidinggevende jou op de vingers tikt omdat de vakken niet snel genoeg gevuld zijn.
Maar die 1500 wordt bedoeld als puur kosten. Pas daarna gaan ze zogenaamd wat opleveren, net alsof een vulploegmedewerker in de eerste maand niet doet/kan. Elke leipo kan het.quote:
[..]
Oh mai god. Wat ben jij een debieltje, een debieltje die geen indirecte kosten kan bedenken. Jij denkt zeker dat je werkgever alleen je brutoloon aan je kwijt is, he?
Ik ga het niet eens verder toelichten.
Lol, als ze halve zolen aannemen ben je sowieso binnen.
Ik stel deze vraag zodat ik weet wat ik kan verwachten.
- Zorgt dat iedereen vracht heeft.
- Zorgt voor lege kartonkarren
- Dient als vraagbaak voor vullers.
- zorgt dus dat de vullers gewoon kunnen vullen.
Verder aan het einde laat hij mense de winkelkarren binnenhalen, vegen, data checken, eventueel spiegelen en dat er geboend kan worden.
Dus dat de winkel klaar is voor de volgende dag.
Mensen die vulploegleiders serieus nemen
Vertel ons meer.quote:
Ik werk bij een Jumbo en wij hebben gewoon een kartonpers. De vulploegleider is bij ons gewoon de olie die het vulproces goed doet verlopen.
- Zorgt dat iedereen vracht heeft.
- Zorgt voor lege kartonkarren
- Dient als vraagbaak voor vullers.
- zorgt dus dat de vullers gewoon kunnen vullen.
Verder aan het einde laat hij mense de winkelkarren binnenhalen, vegen, data checken, eventueel spiegelen en dat er geboend kan worden.
Dus dat de winkel klaar is voor de volgende dag.
Fijn dat we dit wetenquote:
Dit topic even een schopje geven, meneer wordt nu Afdelingsmanager Verslijn bij de Jumbo.
Dat dacht ik maar even.quote:
Met een beetje goede balans tussen teamverband en leiderschap kun je probleemloos een vulploeg leiden. Lukt het je niet om een collega-vulploegmedewerker een taak te geven en ervoor te zorgen dat hij/zij de taak met goed resultaat volbrengt, mag je jezelf wel afvragen of je geschikt bent voor dit werk. Je hebt het of je hebt het niet.
Je hebt inderdaad ook van die vulploegleiders die denken dat ze alle macht hebben en zich zodanig gaan verheffen boven de medewerkers onder hem/haar. Ik moet zeggen dat ik leuk werk heb, gewoon omdat we als vulploeg goed kunnen samenwerken en ik democratisch ingesteld ben.
Dat is het hoor.
Dat lijkt me dan weer verschrikkelijk onhandig, 11 van de 15 willen in hun blote reet vakken vullen, en dan?quote:
en ik democratisch ingesteld ben.
quote:
[..]
Dat lijkt me dan weer verschrikkelijk onhandig, 11 van de 15 willen in hun blote reet vakken vullen, en dan?
quote:
Dit topic even een schopje geven, meneer wordt nu Afdelingsmanager Verslijn bij de Jumbo.
A 1500 brutoquote:
Dit topic even een schopje geven, meneer wordt nu Afdelingsmanager Verslijn bij de Jumbo.
Ikrquote:
Ik verwijs je even naar een algemeen Nederlands woordenboek, om even een blik te werpen op de definitie van democratie. Daarna mag je even gaan bedenken hoe de definitie van democratie in mijn zin past, en wat ik daarmee bedoel.quote:
[..]
Dat lijkt me dan weer verschrikkelijk onhandig, 11 van de 15 willen in hun blote reet vakken vullen, en dan?
Democratisch ingesteld; ik bied een luisterend oor en laat zeker de mening van de medewerker meewegen. Uiteindelijk maak ik de beste beslissing die zowel voor de supermarkt, mij, klanten, en de medewerkers in goede balans blijft.
En als jij een hogere intelligentie hebt dan de gemiddelde Nederlandse schoenzool kun je zelf ook wel begrijpen dat het naakt vakkenvullen in strijd is met de fatsoensnormen, en dus niet zal gebeuren in een doorsnee supermarkt.
Serieus op een grap ingaan, goed bezig!quote:
[..]
Ik verwijs je even naar een algemeen Nederlands woordenboek, om even een blik te werpen op de definitie van democratie. Daarna mag je even gaan bedenken hoe de definitie van democratie in mijn zin past, en wat ik daarmee bedoel.
Democratisch ingesteld; ik bied een luisterend oor en laat zeker de mening van de medewerker meewegen. Uiteindelijk maak ik de beste beslissing die zowel voor de supermarkt, mij, klanten, en de medewerkers in goede balans blijft.
En als jij een hogere intelligentie hebt dan de gemiddelde Nederlandse schoenzool kun je zelf ook wel begrijpen dat het naakt vakkenvullen in strijd is met de fatsoensnormen, en dus niet zal gebeuren in een doorsnee supermarkt.
Sarcastisch bedoeld natuurlijk...quote:
[..]
Serieus op een grap ingaan, goed bezig!
Hier past meer de term consultatief leiderschap bij, je luisterr naar meningen maar hakt toch echt zelf de knoop door. Democratisch is meerderheid van de stemmen telt enz.quote:
[..]
Ik verwijs je even naar een algemeen Nederlands woordenboek, om even een blik te werpen op de definitie van democratie. Daarna mag je even gaan bedenken hoe de definitie van democratie in mijn zin past, en wat ik daarmee bedoel.
Democratisch ingesteld; ik bied een luisterend oor en laat zeker de mening van de medewerker meewegen. Uiteindelijk maak ik de beste beslissing die zowel voor de supermarkt, mij, klanten, en de medewerkers in goede balans blijft.
En als jij een hogere intelligentie hebt dan de gemiddelde Nederlandse schoenzool kun je zelf ook wel begrijpen dat het naakt vakkenvullen in strijd is met de fatsoensnormen, en dus niet zal gebeuren in een doorsnee supermarkt.
Iemand die 500 per maand verdient, kost de werkgever nog altijd meer dan dat. En daarbij is iemand die wordt ingewerkt niet productief en is degene die aan het inwerken is op dat moment ook niet productief.quote:
[..]
Ze verdienen maar 500 per maand hoor, waarom moet jij iedere post bewijzen compleet wereldvreemd te zijn
ingewerktquote:
[..]
Iemand die 500 per maand verdient, kost de werkgever nog altijd meer dan dat. En daarbij is iemand die wordt ingewerkt niet productief en is degene die aan het inwerken is op dat moment ook niet productief.
[ Bericht 6% gewijzigd door #ANONIEM op 13-12-2013 10:36:35 ]
quote:Op vrijdag 13 december 2013 10:36 schreef d4v1d het volgende:
Ik heb vernomen dat Wdev Supermarkt manager wordt bij een AH filiaal.
Hij begint zeker als SM 5 met een salaris van 90k?quote:
Ik heb vernomen dat Wdev Supermarkt manager wordt bij een AH filiaal.
*instantly quits bij AH*quote:
Ik heb vernomen dat Wdev Supermarkt manager wordt bij een AH filiaal.
Pff, je kan toch wel even OM wordenquote:
, kan je hem lekker van bovenaf pesten.Mensen die maar 90k verdienenquote:Op vrijdag 13 december 2013 12:10 schreef SausDip het volgende:
[..]
Hij begint zeker als SM 5 met een salaris van 90k?
Niet 450k maken
450k makenquote:
[..]
Mensen die maar 90k verdienen
Niet 450k maken
Niet elk jaar 12 miljoen aan bonussen binnen halen