Wat doet een vulploegleider nu precies (bij de Jumbo!)?

Van wat ik me herinner vooral zeiken dat er niet gepraat mag worden tijdens het vakkenvullen (ok c1000 geen Jumbo).

verder heel veel zeuren dat alles first in first out moet en spiegelen... blabla. En nooit iemand op tijd naar huis laten, want stel je voor dat er vracht in het magazijn blijft staan (boehoehoe).

Toen ik het ooit was:

- Taken verdelen
- Invallers of overwerkers regelen in geval van zieken die wel staan ingeroosterd
- Controleren op werktempo, netheid en fifo
- Aanspreken op ongewenst gedrag
- Orders van je meerderen opvolgen en doorgeven aan de vulploeg.
- Af en toe helpen met afsluiten

Daarnaast besteed je tijd aan het herinrichten van stellingen indien nodig en het opstellen van de reclamestellingen aan het begin van de week.

En omdat je met bijdehante pubers te maken hebt misschien wel het belangrijkste:
- Zo veel als mogelijk laten zien dat je zelf ook weet hoe het werkt. Dus tussen je andere taken door zelf even een rolcontainertje vullen of een straatje spiegelen. Uiteraard in het tempo wat je ook wenst van de vulploeg. Hierdoor krijgen de vullers over het algemeen meer respect voor jou als vulploegleider, omdat je er dan in hun ogen niet allen maar bent om ze op de vingers te tikken als het fout gaat, maar juist om ze te helpen op het moment dat het goed gaat. Immers als alles goed loopt, ben je aan de andere taken minder tijd kwijt en hou je dus meer tijd over om zelf even wat te vullen.

Het is ook afhankelijk van de grote van de winkel en het kader wat leiding geeft.
Onze redelijk kleine jumbo kwamen de taken overeen zoals anderen in het topic beschrijven. Daarnaast moest er soms geholpen worden op andere afdelingen, kassa bijdraaien of op de versafdeling.
Daarnaast de winkel afsluiten, zorgen dat het magazijn opgeruimd is en dat je kaderfuncties overneemt als het kader er niet is (hier zo'n 2 avonden in de week). Zorgen dat de 15 en 16 jarige goed werken, als ze al komen opdagen door onduidelijkheid in de planning.
Samengevat moet je de hele winkel runnen voor het salaris van een vulploegleider.

[ Bericht 9% gewijzigd door Miriampje op 11-10-2012 15:00:28 ]

Zorgen dat de vulploeg op tijd alles gevuld heeft, vullers opleiden en corrigeren, voorraadcontrole, acties controleren, planning voor de week en voor de dag maken, algemeen leiding geven, communicatie tussen vullers en MT,

quote:

Op woensdag 10 oktober 2012 22:11 schreef Watdoeteenvulploegleider het volgende:
Aan het begin van de shift vertellen wie wat gaat doen.
Beetje pep talk.
Dan gaan ze aan het werk, ik kijk hoe ze het doen, geef aanwijzingen, hebben ze ergens hulp nodig dan verleen ik die.
Kijk of ze op schema zitten.
Vragen van hen beantwoorden?

In de goede richting?

Peptalk in een super, zie je het voor je?

quote:

Op woensdag 10 oktober 2012 22:18 schreef Watdoeteenvulploegleider het volgende:
de functie bestaat dus het is blijkbaar nodig.

Jij hebt nog zoveel te leren over het hele werk-wereldje.

quote:

Op donderdag 11 oktober 2012 15:01 schreef GroningseGast het volgende:

[..]

Peptalk in een super, zie je het voor je?

"Okay jongens, we gaan knallen!"
Zo triest was dat!!

Nee, even serieus, deze functie is totaal nutteloos. Er is een Chef KW in de meeste supermarkten, die zich aan het opwerken is tot supermarktmanager.

Deze kan de functie prima uitoefenen. Als de pubers die je aanneemt niet competent genoeg zijn om hun werk op een fatsoenlijke manier te doen: ontslaan. Het geld dat je bespaart op een vulploegleider gebruiken voor een beter loon aan mensen die echt werken.

quote:

Op donderdag 11 oktober 2012 15:54 schreef n00b13 het volgende:

[..]

"Okay jongens, we gaan knallen!"
Zo triest was dat!!

Nee, even serieus, deze functie is totaal nutteloos. Er is een Chef KW in de meeste supermarkten, die zich aan het opwerken is tot supermarktmanager.

Deze kan de functie prima uitoefenen. Als de pubers die je aanneemt niet competent genoeg zijn om hun werk op een fatsoenlijke manier te doen: ontslaan. Het geld dat je bespaart op een vulploegleider gebruiken voor een beter loon aan mensen die echt werken.

Ja, en iemand aannemen kost geen geld? Inschrijven, inwerken, etc. kost je gemiddeld 1500 euro per man.

Ik had zelfs een filiaal manager die als het echt druk was weleens een karretje er in een moordend tempo in gooide.

Hoe oud ben je eigenlijk en hoeveel ervaring heb je in de supermarkt?

quote:

Op woensdag 10 oktober 2012 22:18 schreef Janneke141 het volgende:
Hoe ga je die rol spelen?

Als ik jou tegenover me had zitten tijdens een sollicitatiegesprek, had ik je in de mond gepoept na zo'n vraag.

quote:

Op woensdag 10 oktober 2012 21:46 schreef Janneke141 het volgende:

Als je het goed doet, doe je geen reet en staat het toch leuk op je cv.

vakkenvuller op je cv? ____________?

quote:

Op donderdag 11 oktober 2012 16:24 schreef GioStyle het volgende:

[..]

Ja, en iemand aannemen kost geen geld? Inschrijven, inwerken, etc. kost je gemiddeld 1500 euro per man.

1500?

ze verdienen dat niet eens in 2 maanden fulltime

verdomme man

quote:

Op donderdag 11 oktober 2012 18:19 schreef Life2.0 het volgende:

[..]

1500?

ze verdienen dat niet eens in 2 maanden fulltime

verdomme man

Dat klopt, maar aangezien we een wettelijk minimumloon hebben krijgen ze dat wel.

Maar even OT: bij ons werd aangehouden dat een medewerker die in de proeftijd weer de deur uit ging, ongeveer 600-700 euro had gekost.

En nog meer OT op de vraag van TS: een aantal topicbezoekers doen wat laatdunkend over de peptalk. Natuurlijk moet je niet de Ratelband uit gaan hangen, maar een vpl die het spelletje snapt en daarnaast een goede band heeft met het team (en ze dus in beweging kan krijgen, want daar gaat het uiteindelijk om) kan wel degelijk een verschil maken.
Daar zit je taak. Namenlijstjes maken en containers rijden kan iedereen.

quote:

Op woensdag 10 oktober 2012 22:16 schreef Angel_of_Dth het volgende:
Wat een onzinfunctie. Toen ik nog vakken vulde pakte je gewoon de karren en/of pallets die je moest vullen en ging je aan de slag. Wie welk pad deed stond op een schema en peptalk is nergens goed voor.

Volgens mij hebben we hier iemand die niet zo van enorme uitdagingen houdt.

quote:

Op donderdag 11 oktober 2012 18:39 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Dat klopt, maar aangezien we een wettelijk minimumloon hebben krijgen ze dat wel.

Maar even OT: bij ons werd aangehouden dat een medewerker die in de proeftijd weer de deur uit ging, ongeveer 600-700 euro had gekost.

En nog meer OT op de vraag van TS: een aantal topicbezoekers doen wat laatdunkend over de peptalk. Natuurlijk moet je niet de Ratelband uit gaan hangen, maar een vpl die het spelletje snapt en daarnaast een goede band heeft met het team (en ze dus in beweging kan krijgen, want daar gaat het uiteindelijk om) kan wel degelijk een verschil maken.
Daar zit je taak. Namenlijstjes maken en containers rijden kan iedereen.

Ze verdienen maar 500 per maand hoor, waarom moet jij iedere post bewijzen compleet wereldvreemd te zijn

quote:

Op donderdag 11 oktober 2012 18:43 schreef Life2.0 het volgende:

[..]

Ze verdienen maar 500 per maand hoor, waarom moet jij iedere post bewijzen compleet wereldvreemd te zijn

Hangt van de leeftijd af. Maar vooruit, als je kijkt naar de gemiddelde supermarktmedewerker die net wordt aangenomen (en zelden full-time werkt) dan zal die met het min. jeugdloon niet veel verder komen dan jouw 500 euro.

Doen alsof "vulploegleider" een verantwoordelijke baan is.

quote:

Op donderdag 11 oktober 2012 18:46 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Hangt van de leeftijd af. Maar vooruit, als je kijkt naar de gemiddelde supermarktmedewerker die net wordt aangenomen (en zelden full-time werkt) dan zal die met het min. jeugdloon niet veel verder komen dan jouw 500 euro.

Luister nou wat ik zeg!

Een 16 jarige die fulltime werkt krijg amper meer dan 500 euro!

En "mijn" 500 euro, god wat kinderachtig, alsof ik dat wens te betalen voor hun slavenarbeid, imo was het het dubbele geweest

quote:

Op donderdag 11 oktober 2012 19:03 schreef Life2.0 het volgende:

[..]

Luister nou wat ik zeg!

Een 16 jarige die fulltime werkt krijg amper meer dan 500 euro!

En "mijn" 500 euro, god wat kinderachtig, alsof ik dat wens te betalen voor hun slavenarbeid, imo was het het dubbele geweest

Echt? Ik verdiende 16 jaar geleden bij de C1000 al 300 gulden voor 2 avonden en een zaterdag.