WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hallo allemaal,
Ik vraag mij nu echt af wat een vulploegleider nu precies doet.
Dan heb ik het over deze functie bij de Jumbo, aangezien de vulploegleider bij de ah gelijkstaat aan de teamleider en dat is toch echt een paar schaaltjes hoger.
En wat mag en wat niet?
Is het bijvoorbeeld zo dat je (net als bijv. de teamleider bij de ah, wat zeker een andere functie is)
de winkel meesluit(samen met de (assisten) DKW chef?).
Ervaringen met vulploegleider zowel als het zijn van een vulploegleider en daarnaast het werken
voor met een vulploegleider?
Ik hoor graag van jullie!
Ik vraag mij nu echt af wat een vulploegleider nu precies doet.
Dan heb ik het over deze functie bij de Jumbo, aangezien de vulploegleider bij de ah gelijkstaat aan de teamleider en dat is toch echt een paar schaaltjes hoger.
En wat mag en wat niet?
Is het bijvoorbeeld zo dat je (net als bijv. de teamleider bij de ah, wat zeker een andere functie is)
de winkel meesluit(samen met de (assisten) DKW chef?).
Ervaringen met vulploegleider zowel als het zijn van een vulploegleider en daarnaast het werken
voor met een vulploegleider?
Ik hoor graag van jullie!
Als je het goed doet, doe je geen reet en staat het toch leuk op je cv.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Haha, ja daarom heb ik er ook op gesolliciteerd;)
Maar ik hoor graag jullie ervaringen enzo en wat je nu precies moet doen?
spiegel je zelf soms mee, zorg je dat het karton in de kartonpers komt of wat?
Maar ik hoor graag jullie ervaringen enzo en wat je nu precies moet doen?
spiegel je zelf soms mee, zorg je dat het karton in de kartonpers komt of wat?
Ik zal je gerust stellen: Jumbo's hebben geen kartonpers.quote:Op woensdag 10 oktober 2012 21:47 schreef Watdoeteenvulploegleider het volgende:
Haha, ja daarom heb ik er ook op gesolliciteerd;)
Maar ik hoor graag jullie ervaringen enzo en wat je nu precies moet doen?
spiegel je zelf soms mee, zorg je dat het karton in de kartonpers komt of wat?
In essentie moet je zorgen dat de vulploeg zijn werk goed kan doen: zorg dat ze weten wat ze moeten doen, hoe ze het moeten doen en hoe snel ze het moeten doen. Vertrouwen is goed, controle is beter.
Hoe kleiner de winkel, hoe meer je zelf moet doen. Voor zover de echt kleine winkels überhaupt met vpl's werken.
Oh, en reken niet op extra salaris: hoger dan schaal B kom je niet.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
quote:
Als je het goed doet, doe je geen reet en staat het toch leuk op je cv.
Wat ik mijn kan herinneren is dat al het karton verbrandt wordt.quote:
ben bij de ah de kartonpers gewend, wat hebben zij dan?
(excuus voor dubbel)
quote:
ben bij de ah de kartonpers gewend, wat hebben zij dan?
(excuus voor dubbel)
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ik heb ervaring met het ontslaan van vulploegleiders, mag dat ook?quote:
Heeft iemand hier ervaring met het zijn van een vulploegleider bij de Jumbo?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Wat denk je zelf dat je moet doen, TS? (En wat niet?)
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Aan het begin van de shift vertellen wie wat gaat doen.
Beetje pep talk.
Dan gaan ze aan het werk, ik kijk hoe ze het doen, geef aanwijzingen, hebben ze ergens hulp nodig dan verleen ik die.
Kijk of ze op schema zitten.
Vragen van hen beantwoorden?
In de goede richting?
Beetje pep talk.
Dan gaan ze aan het werk, ik kijk hoe ze het doen, geef aanwijzingen, hebben ze ergens hulp nodig dan verleen ik die.
Kijk of ze op schema zitten.
Vragen van hen beantwoorden?
In de goede richting?
Wat een onzinfunctie. Toen ik nog vakken vulde pakte je gewoon de karren en/of pallets die je moest vullen en ging je aan de slag. Wie welk pad deed stond op een schema en peptalk is nergens goed voor.
Vows are spoken to be broken
Feelings are intense, words are trivial
Pleasures remain, so does the pain
Words are meaningless and forgettable
Feelings are intense, words are trivial
Pleasures remain, so does the pain
Words are meaningless and forgettable
Dat is de technische kant van het verhaal, samen met een beetje papierwerk en wat sleutels omdraaien zit je aardig in de richting, maar dat kan iedere nitwit.
Als vulploegleider heb je een rol die tussen de afdelingschef en de vullers in zit. Je kunt geen vrienden zijn met beide, maar je kunt ze ook allebei niet als vijand hebben. Hoe ga je die rol spelen?
Als vulploegleider heb je een rol die tussen de afdelingschef en de vullers in zit. Je kunt geen vrienden zijn met beide, maar je kunt ze ook allebei niet als vijand hebben. Hoe ga je die rol spelen?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Is geen onzinfunctie. Je moet als winkelkader iemand hebben om af te zeiken als de winkel weer eens niet goed is.quote:
Wat een onzinfunctie. Toen ik nog vakken vulde pakte je gewoon de karren en/of pallets die je moest vullen en ging je aan de slag. Wie welk pad deed stond op een schema en peptalk is nergens goed voor.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Door duidelijk te maken dat er ook doorgewerkt moet worden.
Maar mocht er een goede reden zijn waardoor het niet op tijd af is dan zeg ik dat ook eerlijk tegen de afdelingschef.
Daarnaast door te zorgen dat de vullers begrijpen dat ik ook een verantwoordelijkheid heb naar boven toe.
De sleutel tot succes is elkaar begrijpen en weten wat er van eenieder verwacht wordt met daarbinnen ook samenwerking.
Wat denk je ervan?
Maar mocht er een goede reden zijn waardoor het niet op tijd af is dan zeg ik dat ook eerlijk tegen de afdelingschef.
Daarnaast door te zorgen dat de vullers begrijpen dat ik ook een verantwoordelijkheid heb naar boven toe.
De sleutel tot succes is elkaar begrijpen en weten wat er van eenieder verwacht wordt met daarbinnen ook samenwerking.
Wat denk je ervan?
Dat je beter in de vulploeg kan beginnen, en dan zien ze over een jaartje wel weer verder.quote:
Door duidelijk te maken dat er ook doorgewerkt moet worden.
Maar mocht er een goede reden zijn waardoor het niet op tijd af is dan zeg ik dat ook eerlijk tegen de afdelingschef.
Daarnaast door te zorgen dat de vullers begrijpen dat ik ook een verantwoordelijkheid heb naar boven toe.
Wat denk je ervan?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
quote:
de functie bestaat dus het is blijkbaar nodig.
dit klopt toch wel:
Door duidelijk te maken dat er ook doorgewerkt moet worden.
Maar mocht er een goede reden zijn waardoor het niet op tijd af is dan zeg ik dat ook eerlijk tegen de afdelingschef.
Daarnaast door te zorgen dat de vullers begrijpen dat ik ook een verantwoordelijkheid heb naar boven toe.
[b]De sleutel tot succes is elkaar begrijpen en weten wat er van eenieder verwacht wordt met daarbinnen ook samenwerking.
Wat denk je ervan?
Janneke ben je er nog?
Ik hoor graag van je.
[ Bericht 6% gewijzigd door Watdoeteenvulploegleider op 10-10-2012 22:51:33 ]
Door duidelijk te maken dat er ook doorgewerkt moet worden.
Maar mocht er een goede reden zijn waardoor het niet op tijd af is dan zeg ik dat ook eerlijk tegen de afdelingschef.
Daarnaast door te zorgen dat de vullers begrijpen dat ik ook een verantwoordelijkheid heb naar boven toe.
[b]De sleutel tot succes is elkaar begrijpen en weten wat er van eenieder verwacht wordt met daarbinnen ook samenwerking.
Wat denk je ervan?
Janneke ben je er nog?
Ik hoor graag van je.
[ Bericht 6% gewijzigd door Watdoeteenvulploegleider op 10-10-2012 22:51:33 ]
Dit beeld klopt wel aardig van wat ik zelf heb meegemaakt bij de C1000. Af en toe de winkel afsluiten hoort daar overigens ook nog wel bij, maar daar blijft het toch wel bij.quote:
Aan het begin van de shift vertellen wie wat gaat doen.
Beetje pep talk.
Dan gaan ze aan het werk, ik kijk hoe ze het doen, geef aanwijzingen, hebben ze ergens hulp nodig dan verleen ik die.
Kijk of ze op schema zitten.
Vragen van hen beantwoorden?
In de goede richting?
Gewoon het aanspreekpunt voor alle vakkenvullers.
Van wat ik me herinner vooral zeiken dat er niet gepraat mag worden tijdens het vakkenvullen (ok c1000 geen Jumbo).
verder heel veel zeuren dat alles first in first out moet en spiegelen... blabla. En nooit iemand op tijd naar huis laten, want stel je voor dat er vracht in het magazijn blijft staan (boehoehoe).
verder heel veel zeuren dat alles first in first out moet en spiegelen... blabla. En nooit iemand op tijd naar huis laten, want stel je voor dat er vracht in het magazijn blijft staan (boehoehoe).
Toen ik het ooit was:
- Taken verdelen
- Invallers of overwerkers regelen in geval van zieken die wel staan ingeroosterd
- Controleren op werktempo, netheid en fifo
- Aanspreken op ongewenst gedrag
- Orders van je meerderen opvolgen en doorgeven aan de vulploeg.
- Af en toe helpen met afsluiten
Daarnaast besteed je tijd aan het herinrichten van stellingen indien nodig en het opstellen van de reclamestellingen aan het begin van de week.
En omdat je met bijdehante pubers te maken hebt misschien wel het belangrijkste:
- Zo veel als mogelijk laten zien dat je zelf ook weet hoe het werkt. Dus tussen je andere taken door zelf even een rolcontainertje vullen of een straatje spiegelen. Uiteraard in het tempo wat je ook wenst van de vulploeg. Hierdoor krijgen de vullers over het algemeen meer respect voor jou als vulploegleider, omdat je er dan in hun ogen niet allen maar bent om ze op de vingers te tikken als het fout gaat, maar juist om ze te helpen op het moment dat het goed gaat. Immers als alles goed loopt, ben je aan de andere taken minder tijd kwijt en hou je dus meer tijd over om zelf even wat te vullen.
- Taken verdelen
- Invallers of overwerkers regelen in geval van zieken die wel staan ingeroosterd
- Controleren op werktempo, netheid en fifo
- Aanspreken op ongewenst gedrag
- Orders van je meerderen opvolgen en doorgeven aan de vulploeg.
- Af en toe helpen met afsluiten
Daarnaast besteed je tijd aan het herinrichten van stellingen indien nodig en het opstellen van de reclamestellingen aan het begin van de week.
En omdat je met bijdehante pubers te maken hebt misschien wel het belangrijkste:
- Zo veel als mogelijk laten zien dat je zelf ook weet hoe het werkt. Dus tussen je andere taken door zelf even een rolcontainertje vullen of een straatje spiegelen. Uiteraard in het tempo wat je ook wenst van de vulploeg. Hierdoor krijgen de vullers over het algemeen meer respect voor jou als vulploegleider, omdat je er dan in hun ogen niet allen maar bent om ze op de vingers te tikken als het fout gaat, maar juist om ze te helpen op het moment dat het goed gaat. Immers als alles goed loopt, ben je aan de andere taken minder tijd kwijt en hou je dus meer tijd over om zelf even wat te vullen.
Het is ook afhankelijk van de grote van de winkel en het kader wat leiding geeft.
Onze redelijk kleine jumbo kwamen de taken overeen zoals anderen in het topic beschrijven. Daarnaast moest er soms geholpen worden op andere afdelingen, kassa bijdraaien of op de versafdeling.
Daarnaast de winkel afsluiten, zorgen dat het magazijn opgeruimd is en dat je kaderfuncties overneemt als het kader er niet is (hier zo'n 2 avonden in de week). Zorgen dat de 15 en 16 jarige goed werken, als ze al komen opdagen door onduidelijkheid in de planning.
Samengevat moet je de hele winkel runnen voor het salaris van een vulploegleider.
[ Bericht 9% gewijzigd door Miriampje op 11-10-2012 15:00:28 ]
Onze redelijk kleine jumbo kwamen de taken overeen zoals anderen in het topic beschrijven. Daarnaast moest er soms geholpen worden op andere afdelingen, kassa bijdraaien of op de versafdeling.
Daarnaast de winkel afsluiten, zorgen dat het magazijn opgeruimd is en dat je kaderfuncties overneemt als het kader er niet is (hier zo'n 2 avonden in de week). Zorgen dat de 15 en 16 jarige goed werken, als ze al komen opdagen door onduidelijkheid in de planning.
Samengevat moet je de hele winkel runnen voor het salaris van een vulploegleider.
[ Bericht 9% gewijzigd door Miriampje op 11-10-2012 15:00:28 ]
Zorgen dat de vulploeg op tijd alles gevuld heeft, vullers opleiden en corrigeren, voorraadcontrole, acties controleren, planning voor de week en voor de dag maken, algemeen leiding geven, communicatie tussen vullers en MT,
Of saté?
Peptalk in een super, zie je het voor je?quote:
Aan het begin van de shift vertellen wie wat gaat doen.
Beetje pep talk.
Dan gaan ze aan het werk, ik kijk hoe ze het doen, geef aanwijzingen, hebben ze ergens hulp nodig dan verleen ik die.
Kijk of ze op schema zitten.
Vragen van hen beantwoorden?
In de goede richting?
|
|
