WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hoe oud waren die?quote:Op woensdag 17 oktober 2012 13:29 schreef FerryNL het volgende:
[..]
Je vindt het niet erg om op feestdagen te werken, weekenden te werken en je vindt servicegericht zijn heel leuk. Verzin dat een beetje in je verhaaltje en dan heb je wel kans om aangenomen te worden hoor. Zeker in de horeca zal je snel aangenomen worden.
Ik werk ook in de horeca, en vorige week zijn er ook weer 2 aangenomen bij ons. Die hadden geen ervaring, maar als je bereid bent om te leren dan nemen ze je wel aan hoor.
Dat is nu juist het probleem: geen.quote:
[..]
Vermelden wat je werkervaring in die sector al is
Vertellen hoe je werkervaring in je andere baantjes aansluit bij de winkel! Dat je bij de administratie ook al klanten te woord stond etcquote:
[..]
Dat is nu juist het probleem: geen.
.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Van 1 weet ik niet maar die andere was 28 geloof ikquote:
Er zijn heus nog wel bedrijven die oudere mensen aannemen. Het ligt er ook denk ik aan wat voor soort bedrijf het is. In een klein café zal je niet zo snel aangenomen worden, maar in een hotel waar ik nu werk zal dat sneller gaan.
Heb je uberhaupt wel klantervaring? Kassa-ervaring? Of andere ervaring die ook maar enigszins relevant is voor het werken in een winkel? Anders gaat het echt heel moeilijk worden en kun je denk ik je pijlen beter op een andere functie richten.quote:
[..]
Dat is nu juist het probleem: geen.
You won't be lost, hurt, tired or lonely - Something beautiful will come your way
Dit idd!quote:
[..]
Vertellen hoe je werkervaring in je andere baantjes aansluit bij de winkel! Dat je bij de administratie ook al klanten te woord stond etc
Nou, update.quote:Op vrijdag 12 oktober 2012 20:05 schreef RadioSlut het volgende:
Godver wat ben ik pissig nu.
Mijn vriend had me een advertentie toegestuurd die dus perfect was weggelegd voor mij. Precies hetzelfde als mijn vorige baan, ook al was het niet echt mijn droombaan. Vorige baas was zeer tevreden over mij en had me constant nodig blabla...
In ieder geval. Wat ik dus moest doen: Webshop bijhouden, teksten schrijven en photoshoppen.
Ik heb photoshoppen en schrijven al jaren als hobby en ik heb dus ook eenzelfde baan gehad met die functies dus aantoonbare ervaring heb ik zeker.
Sturen ze een mailtje dat 'Andere kandidaten bleken beter dan u te voldoen aan deze selectie criteria.'. En dat is dan een baan voor jongeren van 16-18 jaar. Zeg dan gewoon eerlijk dat ik te oud ben ofzo, tfoe.
Het ligt niet aan mijn leeftijd, maar ik heb onvoldoende relevante werkervaring en ook geen bijpassende opleiding. (terwijl ze havo/vwo vroegen. hmm) Hoe de neuk wil je dat doen met 16 tot 18-jarigen?
Kaleidoscopiklimax
Ik stond klanten te woord middels standaardbrieven.quote:
[..]
Vertellen hoe je werkervaring in je andere baantjes aansluit bij de winkel! Dat je bij de administratie ook al klanten te woord stond etc
Dus niet 'direct'. Verder moest ik bij de TNT wel eens sporadisch een pakje ergens afgeven, dus in die zin had ik wel contact gehad met 'klanten'. Verder kan ik weinig relevants bedenken.
Ik ben aangenomen bij de IKEA 
Wel voor 12 uur in plaats van 24 uur, maar meer uren kunnen meestal wel. 24 uur vast zou te krap worden naast mijn studie.
Wel voor 12 uur in plaats van 24 uur, maar meer uren kunnen meestal wel. 24 uur vast zou te krap worden naast mijn studie.
Dat is dus heel wat anders dan direct met iemand praten. En wat betreft TNT, je zegt zelf al dat het heel weinig voorkwam.quote:
[..]
Ik stond klanten te woord middels standaardbrieven.
Sorry dat ik het zeg, maar ik denk dat je inderdaad heel weinig kans maakt om in een winkel te werken. Je hebt misschien wel ervaring met klantcontact, maar dat was meer op afstand in plaats van direct. Ik zou toch je pijlen ook op andere dingen richten
Zeker met je leeftijd wat je zelf al zei. 
Leuk zeg!quote:Op woensdag 17 oktober 2012 14:15 schreef Myraela het volgende:
Ik ben aangenomen bij de IKEA
Wel voor 12 uur in plaats van 24 uur, maar meer uren kunnen meestal wel. 24 uur vast zou te krap worden naast mijn studie.
Hoe oud ben je en had je al ervaring in zo'n functie? Ik had er ook ooit gesolliciteerd maar helaas nooit uitgenodigd.
Oh wat leukquote:
Ik ben aangenomen bij de IKEA
Wel voor 12 uur in plaats van 24 uur, maar meer uren kunnen meestal wel. 24 uur vast zou te krap worden naast mijn studie.
Kaleidoscopiklimax
Ik ben 20 en heb in verschillende winkels gewerkt. Normaal gewoon in de winkel of kassa, nu ga ik op het buitenterrein werken met hopelijk daarna een interne sollicitatie naar service of kassa. Maar de IKEA lijkt me in ieder geval een hele leuke werkgever.quote:
[..]
Leuk zeg!
Hoe oud ben je en had je al ervaring in zo'n functie? Ik had er ook ooit gesolliciteerd maar helaas nooit uitgenodigd.
Was wel verbaasd dat ik werd aangenomen. Ik zat namelijk tussen een groep sollicitanten van alleen maar mannen en ook veel een stuk ouder. Was in het begin even bang dat ik de functie misschien verkeerd gelezen had en het echt een soort stoere mannen baan was.
goed bezig!quote:
Ik ben aangenomen bij de IKEA
Wel voor 12 uur in plaats van 24 uur, maar meer uren kunnen meestal wel. 24 uur vast zou te krap worden naast mijn studie.
Precies wat ik al dacht. In de horeca zal ik hetzelfde probleem hebben: geen ervaring met gastvrijheid.quote:
[..]
Dat is dus heel wat anders dan direct met iemand praten. En wat betreft TNT, je zegt zelf al dat het heel weinig voorkwam.
Ik zou toch je pijlen ook op andere dingen richten
ook geen vrijwilligerswerk gedaan? bardienst bij de sportclub? gastvrouw bij de trouwerij van je zus?quote:
[..]
Ik stond klanten te woord middels standaardbrieven.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Lekkerquote:
Ik ben aangenomen bij de IKEA
Wel voor 12 uur in plaats van 24 uur, maar meer uren kunnen meestal wel. 24 uur vast zou te krap worden naast mijn studie.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
PostNL zou 'waarschijnlijk' vandaag iets laten weten, wordt dus later deze werk( )week denk ik.
Verder nog gekeken naar mogelijkheden voor instroom in de techniek; DOC Opleidingen & Trainingen valt af, wellicht heeft NCOI iets te bieden.
)week denk ik.Verder nog gekeken naar mogelijkheden voor instroom in de techniek; DOC Opleidingen & Trainingen valt af, wellicht heeft NCOI iets te bieden.
Voor welke functie ging dat dan?quote:Op woensdag 17 oktober 2012 14:46 schreef MissionPhailed het volgende:
PostNL zou 'waarschijnlijk' vandaag iets laten weten, wordt dus later deze werk(
Verder nog gekeken naar mogelijkheden voor instroom in de techniek; DOC Opleidingen & Trainingen valt af, wellicht heeft NCOI iets te bieden.
Gefeliciteerdquote:
Ik ben aangenomen bij de IKEA
Wel voor 12 uur in plaats van 24 uur, maar meer uren kunnen meestal wel. 24 uur vast zou te krap worden naast mijn studie.
Postbezorger voor de zaterdag, maar met mogelijkheid om doordeweeks in te vallen. Doorgaans hooguit 9 uur p/w maar da's beter dan niets.quote:
Hmm ik dacht dat je daar zo snel mogelijk kon beginnen johquote:Op woensdag 17 oktober 2012 15:05 schreef MissionPhailed het volgende:
[..]
Postbezorger voor de zaterdag, maar met mogelijkheid om doordeweeks in te vallen. Doorgaans hooguit 9 uur p/w maar da's beter dan niets.
Meestal is het een klein testje maken, doe je dat goed dan wat gegevens invullen. En aan de hand daarvan kan je zo snel mogelijk ingeroosterd worden.
Ja...dus. Werkgever belde of ik het al wist. Of ik het aanbod aanneem (geldbedrag) en dus niet meer terugkom na mijn zwangerschapsverlofverlof. Ik was te laat met de telefoon opnemen en kreeg daarna dus een smsje met de vraag of ik kon laten weten wat mn beslissing is.
Ik dacht nog wat tijd te hebben. Maar ik kan gewoon niet beslissen, ik weet niet wat ik tegen elkaar moet laten opwegen. Maar zelf ontslag nemen, in deze tijden? Dat klinkt gewoon idioot! Al is de motivatie om terug te gaan werken bij dit bedrijf sinds dit aanbod wel behoorlijk afwezig... Ben ook behoorlijk ontdaan en pissig dat ze dit 'aanbod' durfden te doen in de zesde week van mijn verlof. Iemand een idee?
Ik dacht nog wat tijd te hebben. Maar ik kan gewoon niet beslissen, ik weet niet wat ik tegen elkaar moet laten opwegen. Maar zelf ontslag nemen, in deze tijden? Dat klinkt gewoon idioot! Al is de motivatie om terug te gaan werken bij dit bedrijf sinds dit aanbod wel behoorlijk afwezig... Ben ook behoorlijk ontdaan en pissig dat ze dit 'aanbod' durfden te doen in de zesde week van mijn verlof. Iemand een idee?
Ik moet eerlijk zeggen dat ik me niet kan voorstellen bij een bedrijf te werken dat mij eigenlijk niet meer wilt. Maar ik weet de situatie niet en weet niet in hoeverre je risico's kunt nemen.quote:
Ja...dus. Werkgever belde of ik het al wist. Of ik het aanbod aanneem (geldbedrag) en dus niet meer terugkom na mijn zwangerschapsverlofverlof. Ik was te laat met de telefoon opnemen en kreeg daarna dus een smsje met de vraag of ik kon laten weten wat mn beslissing is.
Ik dacht nog wat tijd te hebben. Maar ik kan gewoon niet beslissen, ik weet niet wat ik tegen elkaar moet laten opwegen. Maar zelf ontslag nemen, in deze tijden? Dat klinkt gewoon idioot! Al is de motivatie om terug te gaan werken bij dit bedrijf sinds dit aanbod wel behoorlijk afwezig... Ben ook behoorlijk ontdaan en pissig dat ze dit 'aanbod' durfden te doen in de zesde week van mijn verlof. Iemand een idee?
niet aannemen, dan ben je verwijtbaar werkloos en dus geen WWquote:
Ja...dus. Werkgever belde of ik het al wist. Of ik het aanbod aanneem (geldbedrag) en dus niet meer terugkom na mijn zwangerschapsverlofverlof. Ik was te laat met de telefoon opnemen en kreeg daarna dus een smsje met de vraag of ik kon laten weten wat mn beslissing is.
Ik dacht nog wat tijd te hebben. Maar ik kan gewoon niet beslissen, ik weet niet wat ik tegen elkaar moet laten opwegen. Maar zelf ontslag nemen, in deze tijden? Dat klinkt gewoon idioot! Al is de motivatie om terug te gaan werken bij dit bedrijf sinds dit aanbod wel behoorlijk afwezig... Ben ook behoorlijk ontdaan en pissig dat ze dit 'aanbod' durfden te doen in de zesde week van mijn verlof. Iemand een idee?
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Tenzij je hooguit drie maanden WW krijgt en het bijvoorbeeld 5 maanden dekt. Dan gewoon geen WW accepteren en daarna gelijk met hangende pootjes naar de Bijstand. Let wel: alles wat maar enigszins LIJKT op vermogen (auto, veel centjes, koophuis met overwaarde) is uit den boosche.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Oeh mag je karren halen enzo? Want dat heb ik daar ook gedaan. Ook als enige vrouw tussen de mannen.quote:
[..]
Ik ben 20 en heb in verschillende winkels gewerkt. Normaal gewoon in de winkel of kassa, nu ga ik op het buitenterrein werken met hopelijk daarna een interne sollicitatie naar service of kassa. Maar de IKEA lijkt me in ieder geval een hele leuke werkgever.
Was wel verbaasd dat ik werd aangenomen. Ik zat namelijk tussen een groep sollicitanten van alleen maar mannen en ook veel een stuk ouder. Was in het begin even bang dat ik de functie misschien verkeerd gelezen had en het echt een soort stoere mannen baan was.
En de Ikea betaald goed! 150% na 19:00 etc
Attentie attentie letten wij even op... [kerst] Creatieve FOK!kers voor een fijne kerst voor FOK!kers
Ligt eraan. Ik heb ook getekend voor ontslag met "oprotpremie" en heb WW gehad. Ik weet alleen niet meer hoe dat precies heet. Of naja, ben even de naam kwijt.quote:
"It's good to be open-minded, but not so open that your brains fall out."
Het bedrijf probeert druk uit te oefenen en voor hen is het gunstig dat het snel geregeld is. Maar jij hoeft niet snel te doen. Je mag alle tijd nemen om er over na te denken. Iemand het voorstel te laten lezen, als je rechtsbijstand hebt die raadplegen, en anders juridisch buro ofzo.quote:
Ja...dus. Werkgever belde of ik het al wist. Of ik het aanbod aanneem (geldbedrag) en dus niet meer terugkom na mijn zwangerschapsverlofverlof. Ik was te laat met de telefoon opnemen en kreeg daarna dus een smsje met de vraag of ik kon laten weten wat mn beslissing is.
Ik dacht nog wat tijd te hebben. Maar ik kan gewoon niet beslissen, ik weet niet wat ik tegen elkaar moet laten opwegen. Maar zelf ontslag nemen, in deze tijden? Dat klinkt gewoon idioot! Al is de motivatie om terug te gaan werken bij dit bedrijf sinds dit aanbod wel behoorlijk afwezig... Ben ook behoorlijk ontdaan en pissig dat ze dit 'aanbod' durfden te doen in de zesde week van mijn verlof. Iemand een idee?
Kortom, dat mag en daar heb je tijd voor nodig. Ik zou dat ook aan hen vertellen. Dat je nog tijd nodig hebt om tot een beslissing te komen. En als ze een termijn willen horen, dan noem je wat en lukt het niet binnen die tijd, dan laat je hen weten dat het nog niet duidelijk is. Ik wil maar even duidelijk maken dat jij je niet in allerlei gekke bochten hoeft te wringen omdat het bedrijf iets wil. Je mag onderzoeken wat voor jou beter is.
Hoe rottig het ook is, stel je gaat accoord, echt het papier eerst door iemand met kennis laten nakijken. Er moet iets in staan van met wederzijdsgoedvinden en dat hun het voortouw hebben genomen. Dat is ongeveer de formule waarmee het uwv accoord gaat. Echt nalaten kijken, anders heb je problemen met het uwv.
O, en navragen bij juristen wat precies heel erg redelijk is als de werkgever jou weg wil hebben. Geld bedrag of misschien is het handiger om een reintergratieburo te krijgen, voor hulp naar een andere baan.
Sterkte, want dit is echt een rotsituatie.
Welkom bij het team :-Pquote:
Ik ben aangenomen bij de IKEA
Wel voor 12 uur in plaats van 24 uur, maar meer uren kunnen meestal wel. 24 uur vast zou te krap worden naast mijn studie.
Weigeren, jij hebt geen probleem en hun wel. Als ze echt van je af willen bieden ze veel meer.quote:
Ja...dus. Werkgever belde of ik het al wist. Of ik het aanbod aanneem (geldbedrag) en dus niet meer terugkom na mijn zwangerschapsverlofverlof. Ik was te laat met de telefoon opnemen en kreeg daarna dus een smsje met de vraag of ik kon laten weten wat mn beslissing is.
Ik dacht nog wat tijd te hebben. Maar ik kan gewoon niet beslissen, ik weet niet wat ik tegen elkaar moet laten opwegen. Maar zelf ontslag nemen, in deze tijden? Dat klinkt gewoon idioot! Al is de motivatie om terug te gaan werken bij dit bedrijf sinds dit aanbod wel behoorlijk afwezig... Ben ook behoorlijk ontdaan en pissig dat ze dit 'aanbod' durfden te doen in de zesde week van mijn verlof. Iemand een idee?
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Niks van dat alles.quote:
[..]
ook geen vrijwilligerswerk gedaan? bardienst bij de sportclub? gastvrouw bij de trouwerij van je zus?
Stel je zou voor me staan en moeten bewijzen dat je die baan kunt, hoe zou je dat dan bewijzen?quote:
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Ontslag met wederzijds goedvinden op initiatief van de werkgever.quote:Op woensdag 17 oktober 2012 19:58 schreef automatic_ het volgende:
[..]
Ligt eraan. Ik heb ook getekend voor ontslag met "oprotpremie" en heb WW gehad. Ik weet alleen niet meer hoe dat precies heet. Of naja, ben even de naam kwijt.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Of ze laten het gewoon voor de rechter komen... Zo'n ontslag regeling heet niet voor niets "kantonrechtersformule".quote:
[..]
Weigeren, jij hebt geen probleem en hun wel. Als ze echt van je af willen bieden ze veel meer.
vaststellingsovereenkomstquote:
[..]
Ligt eraan. Ik heb ook getekend voor ontslag met "oprotpremie" en heb WW gehad. Ik weet alleen niet meer hoe dat precies heet. Of naja, ben even de naam kwijt.
Ze mogen je toch niet ontslaan tijdens je zwangerschapsverlof ? Heb je een vast contract ?quote:
Ja...dus. Werkgever belde of ik het al wist. Of ik het aanbod aanneem (geldbedrag) en dus niet meer terugkom na mijn zwangerschapsverlofverlof. Ik was te laat met de telefoon opnemen en kreeg daarna dus een smsje met de vraag of ik kon laten weten wat mn beslissing is.
Ik dacht nog wat tijd te hebben. Maar ik kan gewoon niet beslissen, ik weet niet wat ik tegen elkaar moet laten opwegen. Maar zelf ontslag nemen, in deze tijden? Dat klinkt gewoon idioot! Al is de motivatie om terug te gaan werken bij dit bedrijf sinds dit aanbod wel behoorlijk afwezig... Ben ook behoorlijk ontdaan en pissig dat ze dit 'aanbod' durfden te doen in de zesde week van mijn verlof. Iemand een idee?
Isn't it ironic, don't you think
Het had een stuk slechter kunnen zijn.
Het had een stuk slechter kunnen zijn.
Is ook geen probleem, dan weet je zeker dat het goed getoetst is.quote:
[..]
Of ze laten het gewoon voor de rechter komen... Zo'n ontslag regeling heet niet voor niets "kantonrechtersformule".
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Maar je mag wel ontslag nemen, en dat is wat je doet met deze constructie.quote:
[..]
vaststellingsovereenkomst
[..]
Ze mogen je toch niet ontslaan tijdens je zwangerschapsverlof ? Heb je een vast contract ?
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Vooral niet op ingaan dus. Wat een naaistreek overigens. Zij weten dondersgoed wat ze doen en hopen op jouw naïviteit.quote:
Maar je mag wel ontslag nemen, en dat is wat je doet met deze constructie.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Maar krijg je wellicht wel minder. Als ze een aanbod van haar werkgever heeft gehad zal daarin vast ook over het inwinnen van juridische bijstand worden gesproken.quote:
[..]
Is ook geen probleem, dan weet je zeker dat het goed getoetst is.
Kortom, gewoon d'r rechtsbijstand bellen op naar een wetswinkel of whatever en het voorstel van de werkgever laten bekijken.
hier kan je berekenen wat de kantonrechter je in de meeste gevallen zou toewijzen. Alles wat een werkgever meer biedt is meegenomen.
Ik zou er niet op ingaan en gewoon vrolijk na je verlof weer terug komen (contract onbepaalde tijd?)
Later in de ochtend een telefonische kennismaking.. Ben goed voorbereid dus ben benieuwd!
Later in de ochtend een telefonische kennismaking.. Ben goed voorbereid dus ben benieuwd!
Collega van mij heeft haar vaststellingsovereenkomst ook pas kunnen / mogen tekenen toen haar zwangerschapsverlof over was. Anders was het niet geldig oid.
"It's good to be open-minded, but not so open that your brains fall out."
Ik durf wel te gokken dat een werkgever in het voorstel zichzelf de gunstigste partij heeft gemaakt.quote:
[..]
Maar krijg je wellicht wel minder. Als ze een aanbod van haar werkgever heeft gehad zal daarin vast ook over het inwinnen van juridische bijstand worden gesproken.
Kortom, gewoon d'r rechtsbijstand bellen op naar een wetswinkel of whatever en het voorstel van de werkgever laten bekijken.
hier kan je berekenen wat de kantonrechter je in de meeste gevallen zou toewijzen. Alles wat een werkgever meer biedt is meegenomen.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
In mijn geval kreeg ik toch echt meer dan strikt noodzakelijk volgens de kantonrechtersformule.quote:
[..]
Ik durf wel te gokken dat een werkgever in het voorstel zichzelf de gunstigste partij heeft gemaakt.
of je had gewoon een hoge C factor.quote:
[..]
In mijn geval kreeg ik toch echt meer dan strikt noodzakelijk volgens de kantonrechtersformule.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Yep werkgevers zijn filantropische instellingen.quote:
[..]
In mijn geval kreeg ik toch echt meer dan strikt noodzakelijk volgens de kantonrechtersformule.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Nee, gewoon recht op factor 1. Nogmaals ik kreeg meer dan strikt noodzakelijk.quote:
[..]
of je had gewoon een hoge C factor.
Nee zijn natuurlijk allemaal klootzakken die niet alleen hun bedrijf financieel gezond willen maken/houden maar mensen die daardoor moeten afvloeien ook nog een poot uit willen draaien.quote:
[..]
Yep werkgevers zijn filantropische instellingen.
[ Bericht 0% gewijzigd door Swetsenegger op 18-10-2012 13:45:29 ]
Dus het was al bij de kantonrechter geweest? Want die bepaalt normaliter de C factor als die hoger of lager uitvalt dan 1.quote:
[..]
Nee, gewoon recht op factor 1. Nogmaals ik kreeg meer dan strikt noodzakelijk.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Het is langs de advocaat gegaan en in een pro-forma zaak afgehandeld. Natuurlijk heeft dus de kantonrechter niet de C factor bepaald, want dat is alleen wanneer je het echt op een rechtszaak laat aankomen. De kantonrechtersformule is er echter niet voor niets. De kans dat een kantonrechter er vanaf wijkt is nihil.quote:
[..]
Dus het was al bij de kantonrechter geweest? Want die bepaalt normaliter de C factor als die hoger of lager uitvalt dan 1.
Voor mijn situatie staat er dit
Een advocaat kijkt zonder de voor jouw bijkomende emoties naar zo'n dossier en zal aangeven of het voorstel wat door je werkgever wordt gedaan gevolgd zal worden door de kantonrechter. Wanneer de werkgever de standaard regeltjes volgt dan zal dat ook gewoon zo uitgesproken worden. Elke euro die je meer krijgt dan volgens de standaard regeltjes is dus meegenomen. En wordt vaak door werkgevers gedaan om een slepende procedure te voorkomen. Maar dan moet je niet denken dat hij je opeens het dubbele biedt ofzo.quote:Uitgangspunt is een correctiefactor 1, in dat geval zijn er geen bijzondere omstandigheden die zouden leiden tot een hogere/lagere vergoeding. Dit wordt ook wel een "neutrale" ontbinding genoemd. Bij een ontbindingsgrond die geheel in de risicosfeer van de werkgever ligt, en waarbij geen sprake is van verwijtbaarheid bij één van beide partijen, zal in het algemeen correctiefactor 1 gebruikt worden. Hierbij kan bijvoorbeeld gedacht worden aan het vervallen van de arbeidsplaats van de werknemer in verband met een reorganisatie (zonder dat zich verdere bijzondere omstandigheden voordoen).
