Werkzoekend # 56!

PostNL zou 'waarschijnlijk' vandaag iets laten weten, wordt dus later deze werk( )week denk ik.

Verder nog gekeken naar mogelijkheden voor instroom in de techniek; DOC Opleidingen & Trainingen valt af, wellicht heeft NCOI iets te bieden.

quote:

Op woensdag 17 oktober 2012 14:46 schreef MissionPhailed het volgende:
PostNL zou 'waarschijnlijk' vandaag iets laten weten, wordt dus later deze werk( )week denk ik.

Verder nog gekeken naar mogelijkheden voor instroom in de techniek; DOC Opleidingen & Trainingen valt af, wellicht heeft NCOI iets te bieden.

Voor welke functie ging dat dan?

quote:

Op woensdag 17 oktober 2012 14:54 schreef FerryNL het volgende:

[..]

Voor welke functie ging dat dan?

Postbezorger voor de zaterdag, maar met mogelijkheid om doordeweeks in te vallen. Doorgaans hooguit 9 uur p/w maar da's beter dan niets.

quote:

Op woensdag 17 oktober 2012 15:05 schreef MissionPhailed het volgende:

[..]

Postbezorger voor de zaterdag, maar met mogelijkheid om doordeweeks in te vallen. Doorgaans hooguit 9 uur p/w maar da's beter dan niets.

Hmm ik dacht dat je daar zo snel mogelijk kon beginnen joh Meestal is het een klein testje maken, doe je dat goed dan wat gegevens invullen. En aan de hand daarvan kan je zo snel mogelijk ingeroosterd worden.

-foutje!-

[ Bericht 95% gewijzigd door fh101 op 17-10-2012 15:44:23 ]

Ja...dus. Werkgever belde of ik het al wist. Of ik het aanbod aanneem (geldbedrag) en dus niet meer terugkom na mijn zwangerschapsverlofverlof. Ik was te laat met de telefoon opnemen en kreeg daarna dus een smsje met de vraag of ik kon laten weten wat mn beslissing is.

Ik dacht nog wat tijd te hebben. Maar ik kan gewoon niet beslissen, ik weet niet wat ik tegen elkaar moet laten opwegen. Maar zelf ontslag nemen, in deze tijden? Dat klinkt gewoon idioot! Al is de motivatie om terug te gaan werken bij dit bedrijf sinds dit aanbod wel behoorlijk afwezig... Ben ook behoorlijk ontdaan en pissig dat ze dit 'aanbod' durfden te doen in de zesde week van mijn verlof. Iemand een idee?

quote:

Op woensdag 17 oktober 2012 16:11 schreef SupremeEvil het volgende:
Ja...dus. Werkgever belde of ik het al wist. Of ik het aanbod aanneem (geldbedrag) en dus niet meer terugkom na mijn zwangerschapsverlofverlof. Ik was te laat met de telefoon opnemen en kreeg daarna dus een smsje met de vraag of ik kon laten weten wat mn beslissing is.

Ik dacht nog wat tijd te hebben. Maar ik kan gewoon niet beslissen, ik weet niet wat ik tegen elkaar moet laten opwegen. Maar zelf ontslag nemen, in deze tijden? Dat klinkt gewoon idioot! Al is de motivatie om terug te gaan werken bij dit bedrijf sinds dit aanbod wel behoorlijk afwezig... Ben ook behoorlijk ontdaan en pissig dat ze dit 'aanbod' durfden te doen in de zesde week van mijn verlof. Iemand een idee?

Ik moet eerlijk zeggen dat ik me niet kan voorstellen bij een bedrijf te werken dat mij eigenlijk niet meer wilt. Maar ik weet de situatie niet en weet niet in hoeverre je risico's kunt nemen.

quote:

Op woensdag 17 oktober 2012 16:11 schreef SupremeEvil het volgende:
Ja...dus. Werkgever belde of ik het al wist. Of ik het aanbod aanneem (geldbedrag) en dus niet meer terugkom na mijn zwangerschapsverlofverlof. Ik was te laat met de telefoon opnemen en kreeg daarna dus een smsje met de vraag of ik kon laten weten wat mn beslissing is.

Ik dacht nog wat tijd te hebben. Maar ik kan gewoon niet beslissen, ik weet niet wat ik tegen elkaar moet laten opwegen. Maar zelf ontslag nemen, in deze tijden? Dat klinkt gewoon idioot! Al is de motivatie om terug te gaan werken bij dit bedrijf sinds dit aanbod wel behoorlijk afwezig... Ben ook behoorlijk ontdaan en pissig dat ze dit 'aanbod' durfden te doen in de zesde week van mijn verlof. Iemand een idee?

niet aannemen, dan ben je verwijtbaar werkloos en dus geen WW

Verwijtbaar werkloos, niet doen.

Tenzij je hooguit drie maanden WW krijgt en het bijvoorbeeld 5 maanden dekt. Dan gewoon geen WW accepteren en daarna gelijk met hangende pootjes naar de Bijstand. Let wel: alles wat maar enigszins LIJKT op vermogen (auto, veel centjes, koophuis met overwaarde) is uit den boosche.

Niet aannemen, niet akkoord gaan.

quote:

Op woensdag 17 oktober 2012 14:30 schreef Myraela het volgende:

[..]

Ik ben 20 en heb in verschillende winkels gewerkt. Normaal gewoon in de winkel of kassa, nu ga ik op het buitenterrein werken met hopelijk daarna een interne sollicitatie naar service of kassa. Maar de IKEA lijkt me in ieder geval een hele leuke werkgever.

Was wel verbaasd dat ik werd aangenomen. Ik zat namelijk tussen een groep sollicitanten van alleen maar mannen en ook veel een stuk ouder. Was in het begin even bang dat ik de functie misschien verkeerd gelezen had en het echt een soort stoere mannen baan was.

Oeh mag je karren halen enzo? Want dat heb ik daar ook gedaan. Ook als enige vrouw tussen de mannen.
En de Ikea betaald goed! 150% na 19:00 etc

quote:

Op woensdag 17 oktober 2012 19:13 schreef Renesite het volgende:
Verwijtbaar werkloos, niet doen.

Ligt eraan. Ik heb ook getekend voor ontslag met "oprotpremie" en heb WW gehad. Ik weet alleen niet meer hoe dat precies heet. Of naja, ben even de naam kwijt.

quote:

Op woensdag 17 oktober 2012 16:11 schreef SupremeEvil het volgende:
Ja...dus. Werkgever belde of ik het al wist. Of ik het aanbod aanneem (geldbedrag) en dus niet meer terugkom na mijn zwangerschapsverlofverlof. Ik was te laat met de telefoon opnemen en kreeg daarna dus een smsje met de vraag of ik kon laten weten wat mn beslissing is.

Ik dacht nog wat tijd te hebben. Maar ik kan gewoon niet beslissen, ik weet niet wat ik tegen elkaar moet laten opwegen. Maar zelf ontslag nemen, in deze tijden? Dat klinkt gewoon idioot! Al is de motivatie om terug te gaan werken bij dit bedrijf sinds dit aanbod wel behoorlijk afwezig... Ben ook behoorlijk ontdaan en pissig dat ze dit 'aanbod' durfden te doen in de zesde week van mijn verlof. Iemand een idee?

Het bedrijf probeert druk uit te oefenen en voor hen is het gunstig dat het snel geregeld is. Maar jij hoeft niet snel te doen. Je mag alle tijd nemen om er over na te denken. Iemand het voorstel te laten lezen, als je rechtsbijstand hebt die raadplegen, en anders juridisch buro ofzo.
Kortom, dat mag en daar heb je tijd voor nodig. Ik zou dat ook aan hen vertellen. Dat je nog tijd nodig hebt om tot een beslissing te komen. En als ze een termijn willen horen, dan noem je wat en lukt het niet binnen die tijd, dan laat je hen weten dat het nog niet duidelijk is. Ik wil maar even duidelijk maken dat jij je niet in allerlei gekke bochten hoeft te wringen omdat het bedrijf iets wil. Je mag onderzoeken wat voor jou beter is.

Hoe rottig het ook is, stel je gaat accoord, echt het papier eerst door iemand met kennis laten nakijken. Er moet iets in staan van met wederzijdsgoedvinden en dat hun het voortouw hebben genomen. Dat is ongeveer de formule waarmee het uwv accoord gaat. Echt nalaten kijken, anders heb je problemen met het uwv.

O, en navragen bij juristen wat precies heel erg redelijk is als de werkgever jou weg wil hebben. Geld bedrag of misschien is het handiger om een reintergratieburo te krijgen, voor hulp naar een andere baan.
Sterkte, want dit is echt een rotsituatie.

quote:

Op woensdag 17 oktober 2012 14:15 schreef Myraela het volgende:
Ik ben aangenomen bij de IKEA

Wel voor 12 uur in plaats van 24 uur, maar meer uren kunnen meestal wel. 24 uur vast zou te krap worden naast mijn studie.

Welkom bij het team :-P

quote:

Op woensdag 17 oktober 2012 16:11 schreef SupremeEvil het volgende:
Ja...dus. Werkgever belde of ik het al wist. Of ik het aanbod aanneem (geldbedrag) en dus niet meer terugkom na mijn zwangerschapsverlofverlof. Ik was te laat met de telefoon opnemen en kreeg daarna dus een smsje met de vraag of ik kon laten weten wat mn beslissing is.

Ik dacht nog wat tijd te hebben. Maar ik kan gewoon niet beslissen, ik weet niet wat ik tegen elkaar moet laten opwegen. Maar zelf ontslag nemen, in deze tijden? Dat klinkt gewoon idioot! Al is de motivatie om terug te gaan werken bij dit bedrijf sinds dit aanbod wel behoorlijk afwezig... Ben ook behoorlijk ontdaan en pissig dat ze dit 'aanbod' durfden te doen in de zesde week van mijn verlof. Iemand een idee?

Weigeren, jij hebt geen probleem en hun wel. Als ze echt van je af willen bieden ze veel meer.

quote:

Op woensdag 17 oktober 2012 14:34 schreef Maanvis het volgende:

[..]

ook geen vrijwilligerswerk gedaan? bardienst bij de sportclub? gastvrouw bij de trouwerij van je zus?

Niks van dat alles.

quote:

Op woensdag 17 oktober 2012 22:39 schreef Balisto het volgende:

[..]

Niks van dat alles.

Stel je zou voor me staan en moeten bewijzen dat je die baan kunt, hoe zou je dat dan bewijzen?

quote:

Op woensdag 17 oktober 2012 19:58 schreef automatic_ het volgende:

[..]

Ligt eraan. Ik heb ook getekend voor ontslag met "oprotpremie" en heb WW gehad. Ik weet alleen niet meer hoe dat precies heet. Of naja, ben even de naam kwijt.

Ontslag met wederzijds goedvinden op initiatief van de werkgever.

quote:

Op woensdag 17 oktober 2012 19:58 schreef automatic_ het volgende:

[..]

Ligt eraan. Ik heb ook getekend voor ontslag met "oprotpremie" en heb WW gehad. Ik weet alleen niet meer hoe dat precies heet. Of naja, ben even de naam kwijt.

vaststellingsovereenkomst

quote:

Op woensdag 17 oktober 2012 16:11 schreef SupremeEvil het volgende:
Ja...dus. Werkgever belde of ik het al wist. Of ik het aanbod aanneem (geldbedrag) en dus niet meer terugkom na mijn zwangerschapsverlofverlof. Ik was te laat met de telefoon opnemen en kreeg daarna dus een smsje met de vraag of ik kon laten weten wat mn beslissing is.

Ik dacht nog wat tijd te hebben. Maar ik kan gewoon niet beslissen, ik weet niet wat ik tegen elkaar moet laten opwegen. Maar zelf ontslag nemen, in deze tijden? Dat klinkt gewoon idioot! Al is de motivatie om terug te gaan werken bij dit bedrijf sinds dit aanbod wel behoorlijk afwezig... Ben ook behoorlijk ontdaan en pissig dat ze dit 'aanbod' durfden te doen in de zesde week van mijn verlof. Iemand een idee?

Ze mogen je toch niet ontslaan tijdens je zwangerschapsverlof ? Heb je een vast contract ?

quote:

Op donderdag 18 oktober 2012 00:49 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Of ze laten het gewoon voor de rechter komen... Zo'n ontslag regeling heet niet voor niets "kantonrechtersformule".

Is ook geen probleem, dan weet je zeker dat het goed getoetst is.

quote:

Op donderdag 18 oktober 2012 01:06 schreef jcdragon het volgende:

[..]

vaststellingsovereenkomst

[..]

Ze mogen je toch niet ontslaan tijdens je zwangerschapsverlof ? Heb je een vast contract ?

Maar je mag wel ontslag nemen, en dat is wat je doet met deze constructie.

quote:

Op donderdag 18 oktober 2012 07:22 schreef trigt013 het volgende:

Maar je mag wel ontslag nemen, en dat is wat je doet met deze constructie.

Vooral niet op ingaan dus. Wat een naaistreek overigens. Zij weten dondersgoed wat ze doen en hopen op jouw naïviteit.