Mijn vriend werkt en fulltime en draait vaak zonder problemen overuren, maar met kerst wil hij echt niet werken. Logisch, we hebben vaak plannen met de familie die we door het jaar vrijwel nooit zien en toen hij er kwam werken is nooit gezegd dat hij op deze dagen beschikbaar zou moeten zijn.quote:<blabla verhuizing blabla>
Om deze reden heeft de directie besloten dat vanaf heden alle verlofaanvragen voor de maand december behandeld zullen worden door de logistiek manager en de directie. Daarnaast heeft de directie twee weekenden in december aangewezen waarin de verhuizingen zullen plaatsvinden.
Het weekend van 8 en 9 december is gepland om magazijn 1 te verhuizen. Het weekend van 22 en 23 december is gepland om magazijn 3 te verhuizen. Voor beide weekenden hebben we de inzet van alle logistieke medewerkers nodig, zowel de collega's van magazijn 1 als 3.
Als back-up geldt het weekend van 15 en 16 december voor magazijn 1. De beide kerstdagen hopen we niet nodig te hebben, maar dienen als back-up voor magazijn 3. Mocht er met kerst gewerkt moeten worden dan zal iedere collega maximaal 1 van de 2 kerstdagen ingezet worden. Vanzelfsprekend verzorgen wij op deze dagen het eten en drinken.
Meer kan ik er niet over terug vinden en hij valt ook niet onder een bepaald CAO, heeft alleen een klein boekwerkje aan contract van het bedrijf zelf. Hij heeft een vaste aanstelling.quote:Vrije dagen
In principe hoeft er niet gewerkt worden op Nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag, beide Kerstdagen, Koninginnedag en 5 mei in het lustrumjaar.
Snap ik ook nietquote:Op zaterdag 8 september 2012 15:15 schreef mschol het volgende:
met de woorden "in princiepe" wordt niet uitgesloten dat hij mogelijkerwijs op 1 van de genoemde dagen moet werken...
wat ik raar vind is dat ze het dan niet een weekend eerder inplannen alles..?
Dude wat is je probleem? Het gaat niet om hard genoeg werken maar om onderbezetting. Sowieso wordt er nergens 'gehuild' en als ambulancebroeder hoort werken op feestdagen nu eenmaal bij de job. Het is gewoon vervelend op welke toon dit wordt opgedrongen.quote:Op zaterdag 8 september 2012 15:15 schreef trigt013 het volgende:
Hij moet werken want "eventueel op kerstdagen" dekt die lading. Trouwens als iedereen hard genoeg werkt op die twee weekenden is de derde of vierde (kerst) niet nodig. En het gaat maar om 1 van de 2 kerstdagen dus niet huilen.
Wees blij dat ambulancebroeders niet zulke huilers zijn.
Het magazijn waar mijn vriend in werkt verhuizen ze sowieso pas in januari, dit is om de magazijnen van collega's uit te helpen. Wat bedoel je met ORT?quote:Op zaterdag 8 september 2012 15:15 schreef Cat22 het volgende:
Is er niet iets van zwaarwegend bedrijfsbelang waardoor hij een dienstopdracht kan krijgen?
En dan zal hij moeten werken.
Natuurlijk is er niks van gezegd toen hij in dienst kwam, ik neem aan dat ze niet ieder jaar in december de magazijns gaan verhuizen.
Werkgever zegt al toe dat hij maximaal één kerstdag hoeft te werken en dat eten en drinken verzorgd zullen worden. Ik moet regelmatig werken op de feestdagen, zou mooi zijn als de baas dan een beetje zou cateren maar dat zit er hier niet in. Eenmalig één dagje werken met kerst, daar wordt een mens echt niet slechter van. En als hij de enige zou zijn die weigert dan komt dat de werkrelatie met zijn collega's ook niet echt ten goede lijkt me.
Waar hij wel nog achteraan zou kunnen gaan is ORT.
Ahzo, ja kan hij eens navragen. Hij vindt het echt geen probleem om in die overige weekenden te werken maar heeft wel wat moeite met de kerstdagen. Heeft te maken met persoonlijke redenen en niet omdat hij graag een steak bij het haardvuur wil eten ofzo...quote:Op zaterdag 8 september 2012 15:27 schreef Cat22 het volgende:
ORT = onregelmatigheidstoeslag. Een percentage van je salaris wordt dan bij je uurloon gerekend.
En dat krijg je als je als je buiten kantooruren werkt. In sectoren met onregelmatige werktijden zijn daar afspraken over gemaakt in de CAO, hij zou kunnen navragen hoe het bij zijn bedrijf zit, ook voor die andere weekenden.
Mijn probleem is "De toon waarop", gelijk een probleem maken als je baas geen "alsjeblieft" zegt. Gewoon werken, hij betaald je salaris en mishandelt je niet. Dus wat is jou probleem?quote:Op zaterdag 8 september 2012 15:24 schreef Audreyoot het volgende:
Dat vermoeden had ik ook al. Ik vraag me alleen af hoe ze zoiets willen verplichten bij iemand die zwaar gelovig is.
[..]
Snap ik ook niet
[..]
Dude wat is je probleem? Het gaat niet om hard genoeg werken maar om onderbezetting. Sowieso wordt er nergens 'gehuild' en als ambulancebroeder hoort werken op feestdagen nu eenmaal bij de job. Het is gewoon vervelend op welke toon dit wordt opgedrongen.
[..]
Het magazijn waar mijn vriend in werkt verhuizen ze sowieso pas in januari, dit is om de magazijnen van collega's uit te helpen. Wat bedoel je met ORT?
Dit dus, plus hij verzorgt het eten en drinken.quote:Op zaterdag 8 september 2012 15:36 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Mijn probleem is "De toon waarop", gelijk een probleem maken als je baas geen "alsjeblieft" zegt. Gewoon werken, hij betaald je salaris en mishandelt je niet. Dus wat is jou probleem?
Ik vind de toon best begrijpelijkquote:Op zaterdag 8 september 2012 15:36 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Mijn probleem is "De toon waarop", gelijk een probleem maken als je baas geen "alsjeblieft" zegt. Gewoon werken, hij betaald je salaris en mishandelt je niet. Dus wat is jou probleem?
Als zijn personeel gewoon doorwerkt hoeft er met kerst niet eens gewerkt te worden.quote:Op zaterdag 8 september 2012 15:41 schreef Seksgod_beta_v1 het volgende:
[..]
Ik vind de toon best begrijpelijk
De planning is niet bepaald optimaal en een baas die iets verder kijkt dan zn piemeltje lang is zou zelf het gezeik al voor zijn en het helemaal nooit op iets dergelijks aan laten komen.
Hier zie ik de relevantie niet van in.quote:Op zaterdag 8 september 2012 15:39 schreef koelants het volgende:
[..]
Dit dus, plus hij verzorgt het eten en drinken.
die 2e was meer sarcastisch... ik zou er ook niet aan moeten denken met kerst te werken, maar dat is mijn sector toch niet het geval.quote:Op zaterdag 8 september 2012 15:42 schreef Seksgod_beta_v1 het volgende:
[..]
Hier zie ik de relevantie niet van in.
Als het realistisch is te verwachten dat met fatsoenlijke inzet de kerstdagen vrij blijven, dan heb je daar helemaal gelijk inquote:Op zaterdag 8 september 2012 15:42 schreef koelants het volgende:
[..]
Als zijn personeel gewoon doorwerkt hoeft er met kerst niet eens gewerkt te worden.
het nadeel is wel vaak dat het niet haalbaar is inderdaad.quote:Op zaterdag 8 september 2012 15:44 schreef Seksgod_beta_v1 het volgende:
[..]
Als het realistisch is te verwachten dat met fatsoenlijke inzet de kerstdagen vrij blijven, dan heb je daar helemaal gelijk in
In het mondelinge gesprek gaf werkgever aan contacten niet te verlengen voor wie niet kwam, vind ik geen normale toon. Nu heeft mijn vriend een vaste aanstelling maar dat terzijde.quote:Op zaterdag 8 september 2012 15:36 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Mijn probleem is "De toon waarop", gelijk een probleem maken als je baas geen "alsjeblieft" zegt. Gewoon werken, hij betaald je salaris en mishandelt je niet. Dus wat is jou probleem?
Terwijl de directie zelf natuurlijk lekker thuis met familie voor de open haard zit.quote:Voor beide weekenden hebben we de inzet van alle logistieke medewerkers nodig, zowel de collega's van magazijn 1 als 3.
Dat zou geen beste zet zijn natuurlijk.quote:Op zaterdag 8 september 2012 15:50 schreef CruellaDeVil het volgende:
[..]
Terwijl de directie zelf natuurlijk lekker thuis met familie voor de open haard zit.
het is dus duidelijk. De kans dat je vriend krijgt is klein. Ben bang dat je je kerst wat anders moet plannen.quote:Op zaterdag 8 september 2012 15:50 schreef Audreyoot het volgende:
[..]
In het mondelinge gesprek gaf werkgever aan contacten niet te verlengen voor wie niet kwam, vind ik geen normale toon. Nu heeft mijn vriend een vaste aanstelling maar dat terzijde.
Heb ik nergens zien staanquote:Op zaterdag 8 september 2012 15:50 schreef CruellaDeVil het volgende:
[..]
Terwijl de directie zelf natuurlijk lekker thuis met familie voor de open haard zit.
Op een normale manier met mensen omgaan in plaats van ze als slaven behandelen misschien?quote:Op zaterdag 8 september 2012 15:36 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Mijn probleem is "De toon waarop", gelijk een probleem maken als je baas geen "alsjeblieft" zegt. Gewoon werken, hij betaald je salaris en mishandelt je niet. Dus wat is jou probleem?
Je mag naar huis na 8 uur en je mag zelfs je eigen naam houden en haarstijl kiezen. Beetje onzin reactie.quote:Op zaterdag 8 september 2012 15:57 schreef TimMer1981 het volgende:
[..]
Op een normale manier met mensen omgaan in plaats van ze als slaven behandelen misschien?
Is werkweigering dus zelfs een reden voor ontslag op staande voet.quote:Op zaterdag 8 september 2012 15:50 schreef Audreyoot het volgende:
[..]
In het mondelinge gesprek gaf werkgever aan contacten niet te verlengen voor wie niet kwam, vind ik geen normale toon. Nu heeft mijn vriend een vaste aanstelling maar dat terzijde.
Dan moet baas wel duidelijk het zwaarwegend bedrijfsbelang aangeven. Volgens welke regels en afspraken dat gaat weet ik verder niet.quote:Op zaterdag 8 september 2012 16:06 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Is werkweigering dus zelfs een reden voor ontslag op staande voet.
Nee hoor, het weigeren dan werk dat je opgedragen word via in de CAO mogelijke inzetbaarheid is gewoon werkweigering en reden voor ontslag op staande voet. Zou je vinden dat die dienst in strijd is met de CAO zou je een kort geding moeten starten tegen de werkgever.quote:Op zaterdag 8 september 2012 16:16 schreef Cat22 het volgende:
[..]
Dan moet baas wel duidelijk het zwaarwegend bedrijfsbelang aangeven. Volgens welke regels en afspraken dat gaat weet ik verder niet.
Sorry hoor maar roep dan niksquote:Op zaterdag 8 september 2012 16:18 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Nee hoor, het weigeren dan werk dat je opgedragen word via in de CAO mogelijke inzetbaarheid is gewoon werkweigering en reden voor ontslag op staande voet. Zou je vinden dat die dienst in strijd is met de CAO zou je een kort geding moeten starten tegen de werkgever.
Quote dan niets....wat moet ik hiermee?quote:Op zaterdag 8 september 2012 16:35 schreef r_one het volgende:
[..]
Sorry hoor maar roep dan niks
En herlees de OP nog eens.
Slaven? Echt, ga je mond spoelen, manquote:Op zaterdag 8 september 2012 15:57 schreef TimMer1981 het volgende:
Op een normale manier met mensen omgaan in plaats van ze als slaven behandelen misschien?
Wat een nonsens. Hop, naar ONZ jij.quote:Op zaterdag 8 september 2012 16:06 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Is werkweigering dus zelfs een reden voor ontslag op staande voet.
http://www.ontslag.nl/wer(...)t-ontslagen-worden?-quote:Op zaterdag 8 september 2012 16:39 schreef Nobu het volgende:
[..]
Wat een nonsens. Hop, naar ONZ jij.
Geen rechter die ontslag alleen op die grond zal toekennen.quote:Op zaterdag 8 september 2012 16:06 schreef Its-Jojo-4you het volgende:
Als ik het zo lees kan je dat best willen maar het zou kunnen zijn dat je vriend op zoek moet naar een nieuwe baan
Valt een dagje niet komen dus niet onder. Zeker niet als het om de kerstdagen gaat. Maar goed, zolang TS ons niet vertelt onder welke CAO die vriend valt gaat het hier nergens over.quote:Op zaterdag 8 september 2012 16:56 schreef trigt013 het volgende:
[..]
http://www.ontslag.nl/wer(...)t-ontslagen-worden?-
Succes.....
Dat gaat niet gebeuren, als hij verplicht is dan zij dat zo. Dit topic ging er alleen om of ze het wel zo mogen stellen.quote:Op zaterdag 8 september 2012 16:56 schreef trigt013 het volgende:
[..]
http://www.ontslag.nl/wer(...)t-ontslagen-worden?-
Succes.....
Dat weet ik niet, er staat geen verwijzing naar CAO in zijn contract en volgens mijn vriend valt hij niet onder een CAO?quote:Op zaterdag 8 september 2012 16:57 schreef Nobu het volgende:
[..]
Valt een dagje niet komen dus niet onder. Zeker niet als het om de kerstdagen gaat. Maar goed, zolang TS ons niet vertelt onder welke CAO die vriend valt gaat het hier nergens over.
Wel als je werkgever weet dat je de intentie had om te weigeren op een belangrijke dag voor de werkgever. Maar werkgever zal het direct moeten uitvoeren en zeer goed onderbouwen waarom het niet anders kan, maar hij kan het wel.quote:Op zaterdag 8 september 2012 16:57 schreef Nobu het volgende:
[..]
Valt een dagje niet komen dus niet onder. Zeker niet als het om de kerstdagen gaat. Maar goed, zolang TS ons niet vertelt onder welke CAO die vriend valt gaat het hier nergens over.
Ja vreselijkquote:Op zaterdag 8 september 2012 17:02 schreef kikoooooo het volgende:
Ach gossie. 1x met kerst werken. Einde van de wereld.
Gedaan en ik vind jullie zeikerds.quote:Op zaterdag 8 september 2012 17:04 schreef Audreyoot het volgende:
[..]
Ja vreselijk![]()
![]()
![]()
Lees het topic anders eens ff door.
Wanneer het vrijwillig is dan is er niets aan de hand, de manier van deze werkgever lijkt op chantage.quote:Op zaterdag 8 september 2012 17:02 schreef kikoooooo het volgende:
Ach gossie. 1x met kerst werken. Einde van de wereld.
Is gewoon geen prettig gevoel. Maar het komt gewoon heel ongelukkig uit, hij heeft het erg moeilijk tijdens deze dagen ivm een sterfgeval en wil gewoon graag bij zijn familie zijn.quote:Op zaterdag 8 september 2012 17:05 schreef Piet_Piraat het volgende:
[..]
Wanneer het vrijwillig is dan is er niets aan de hand, de manier van deze werkgever lijkt op chantage.
nee, maar een verstoorde werkrelatie is zo gecreëerdquote:Op zaterdag 8 september 2012 16:57 schreef Piet_Piraat het volgende:
[..]
Geen rechter die ontslag alleen op die grond zal toekennen.
Kan voor de werkgever een duur geintje worden wanneer de werknemer goede juridische bijstand heeft.quote:Op zaterdag 8 september 2012 17:08 schreef Its-Jojo-4you het volgende:
[..]
nee, maar een verstoorde werkrelatie is zo gecreëerd
Dat hebben we maar zover gaan we het niet laten komen. Als de werkgever dit zomaar kan eisen dan zal hij gewoon moeten werken.quote:Op zaterdag 8 september 2012 17:09 schreef Piet_Piraat het volgende:
[..]
Kan voor de werkgever een duur geintje worden wanneer de werknemer goede juridische bijstand heeft.
Als werknemer kun je er natuurlijk ook een principekwestie van maken.quote:Op zaterdag 8 september 2012 17:11 schreef Its-Jojo-4you het volgende:
klopt, maar als een werkgever consequent wil zijn en er een principekwestie van maakt, onafhankelijk of je een vast contract hebt of een tijdelijk dan moet het maar geld kosten.
Ik kan mij best voorstellen dat een gelovige, voor wie kerst een zondag is en niet op een zondag mag werken vanuit zijn geloof, er echt een probleem mee heeft. Hoe gaan ze daar mee om dan? Gewoon pech hebben voor degene?quote:Op zaterdag 8 september 2012 17:15 schreef Piet_Piraat het volgende:
[..]
Als werknemer kun je er natuurlijk ook een principekwestie van maken.
Ik werk niet met Kerstmis punt.
Genoeg andere redenen om met Kerstmis liever bij de familie te zijn dan op het werk.quote:Op zaterdag 8 september 2012 17:16 schreef Audreyoot het volgende:
[..]
Ik kan mij best voorstellen dat een gelovige, voor wie kerst een zondag is en niet op een zondag mag werken vanuit zijn geloof, er echt een probleem mee heeft. Hoe gaan ze daar mee om dan? Gewoon pech hebben voor degene?
Of inplannen op Tweede Kerstdag?quote:Op zaterdag 8 september 2012 17:16 schreef Audreyoot het volgende:
[..]
Ik kan mij best voorstellen dat een gelovige, voor wie kerst een zondag is en niet op een zondag mag werken vanuit zijn geloof, er echt een probleem mee heeft. Hoe gaan ze daar mee om dan? Gewoon pech hebben voor degene?
Dat is toch niet relevant? Jouw vriend zal denk ik gewoon moeten werken, of hij het moeilijk heeft of niet.quote:Op zaterdag 8 september 2012 17:16 schreef Audreyoot het volgende:
[..]
Ik kan mij best voorstellen dat een gelovige, voor wie kerst een zondag is en niet op een zondag mag werken vanuit zijn geloof, er echt een probleem mee heeft. Hoe gaan ze daar mee om dan? Gewoon pech hebben voor degene?
Dat weet ik. Maar wilde toch graag bovenstaande kwestie weten gewoon uit interesse.quote:Op zaterdag 8 september 2012 18:34 schreef bijdehand het volgende:
[..]
Dat is toch niet relevant? Jouw vriend zal denk ik gewoon moeten werken, of hij het moeilijk heeft of niet.
Dat zal hij zeker doen met zijn collega's en het zal ook geen persoonlijke aanval zijn maar de manier waarop het gebracht werd kwam niet echt van harte. Er is dit jaar iemand begonnen die dit soort zaken regelt maar het niet echt goed doet. Plannen lopen door elkaar, het is gewoon een zooitje op het moment. Degene is ook al op het matje geroepen maargoed, deze planning staat nu.quote:Op zaterdag 8 september 2012 18:55 schreef Gezond2012 het volgende:
Hij zal moeten werken als dat nodig is. Maar ga er maar vanuit dat zijn collega's en hij zich uit de naad gaan werken zodat die dag helemaal niet nodig zal zijn.
Privé en werk gescheiden houden, baas kan erg weinig met die persoonlijke omstandigheden, en het is ook geen persoonlijke aanval om personeel op kerstdag op te roepen.
Ik weet niet hoe het wettelijk geregeld is, maar ik neem aan dat je er meestal wel uit kan komen met de baas.quote:Op zaterdag 8 september 2012 19:04 schreef Audreyoot het volgende:
[..]
Dat weet ik. Maar wilde toch graag bovenstaande kwestie weten gewoon uit interesse.
Hij weet nu al dat er tijdens de Kerstdagen iemand in de familie sterft?quote:Op zaterdag 8 september 2012 17:08 schreef Audreyoot het volgende:
[..]
Is gewoon geen prettig gevoel. Maar het komt gewoon heel ongelukkig uit, hij heeft het erg moeilijk tijdens deze dagen ivm een sterfgeval en wil gewoon graag bij zijn familie zijn.
Ja zijn vader is overleden dus wil hij graag met zijn moeder zijn.quote:Op zaterdag 8 september 2012 20:02 schreef mrPanerai het volgende:
[..]
Hij weet nu al dat er tijdens de Kerstdagen iemand in de familie sterft?
Nee nog niet, hij schat namelijk in dat degene die nu over de planning gaat daar geen boodschap aan heeft en hij is bang dat hem dat alleen maar boos maakt.quote:Op zaterdag 8 september 2012 20:27 schreef MaLo het volgende:
Het mag.
Maak extra lange dagen, werk 24 december door (valt op een maandag dit jaar). Er is vast wel een mouw aan te passen om niet met kerst te hoeven werken.
En heeft je vriend al bij de baas aangegeven dat hij vanwege emotionele problemen niet wil werken met Kerst? Wat zei de werkgever toen?
Hopelijk hoeft het niet maar ze hebben onder bezetting dus de kans zit er wel in.quote:Op zaterdag 8 september 2012 20:19 schreef Gezond2012 het volgende:
Als ik het goed begrepen heb is die ene kerstdag alleen als het werk niet af is. Dus is de kans niet zo groot dat hij moet, toch?
Wat een stuk verdriet is het dan. "Nee." zeggen is prima, ook nog boos worden zou echt onzin zijn.quote:Op zondag 9 september 2012 01:26 schreef Audreyoot het volgende:
[..]
Nee nog niet, hij schat namelijk in dat degene die nu over de planning gaat daar geen boodschap aan heeft en hij is bang dat hem dat alleen maar boos maakt.
Als het dus niet in de CAO of z'n contract geregeld is, lijkt het erop dat-ie pecht heeft.quote:Er bestaan geen door de overheid opgelegde regels over op welke feestdagen werknemers verplicht vrij horen te zijn. Alle afspraken over op welke feestdagen wel of niet gewerkt wordt, staan in de cao waar je personeel onder valt. Hierin staat ook of werknemers die op een feestdag niet zijn vrijgesteld, recht hebben op een toeslag als ze deze dag werken.
Jullie weten nu al dat er iemand gaat overlijden met kerst?quote:Op zaterdag 8 september 2012 17:08 schreef Audreyoot het volgende:
[..]
Is gewoon geen prettig gevoel. Maar het komt gewoon heel ongelukkig uit, hij heeft het erg moeilijk tijdens deze dagen ivm een sterfgeval en wil gewoon graag bij zijn familie zijn.
De werkgever zal zich hier dan inderdaad wel op beroepen, lijkt me.quote:Op maandag 10 september 2012 16:20 schreef jroz het volgende:
Hm, blijkbaar ben ik hier één van de enige die niet vind dat TS zeurt, maar ok.
http://www.rijksoverheid.(...)ondag-te-werken.html
Zondag is niet gelijk aan kerst, maar denk dat voor kerst wel dezelfde regels gelden (anyone?). Een werknemer mag in dit geval dus weigeren. Het kan echter wel zo zijn dat het dus onder goed werknemerschap valt. Een stukje redelijkheid en billijkheid dus.
Kan je vriend niet met z'n baas praten en de situatie uitleggen? Dat zal die toch wel kunnen begrijpen?
quote:Zondagswerk door bedrijfsomstandigheden
Bedrijfsomstandigheden kunnen zondagswerk noodzakelijk maken, waar dit eerst niet het geval was. In dat geval moet uw werkgever eerst met de ondernemingsraad (OR) overeenstemming bereiken. Bovendien moet u zelf instemmen met het werken op zondag. Als het verzoek van de werkgever redelijk en goed onderbouwd is, kan het onder goed werknemerschap vallen om hiermee in te stemmen.
Wat zei de opticien toen je langs kwam voor een brilletje?quote:Op maandag 10 september 2012 14:34 schreef FredvZ het volgende:
[..]
Jullie weten nu al dat er iemand gaat overlijden met kerst?
Verder: wat zei de manager van je vriend toen hij zijn bezwaren kenbaar maakte?
Hmm ja helaas gaat dat het hem dan ook niet worden. Hij heeft vandaag aangegeven waarom hij liever met familie is met de kerst maar zijn manager had er helaas geen boodschap aan en hij zal gewoon moeten werken mocht het nodig zijn. Het is helaas niet de meest vriendelijke man die manager dus ik denk dat hij weinig keuze heeft.quote:Op maandag 10 september 2012 16:20 schreef jroz het volgende:
Hm, blijkbaar ben ik hier één van de enige die niet vind dat TS zeurt, maar ok.
http://www.rijksoverheid.(...)ondag-te-werken.html
Zondag is niet gelijk aan kerst, maar denk dat voor kerst wel dezelfde regels gelden (anyone?). Een werknemer mag in dit geval dus weigeren. Het kan echter wel zo zijn dat het dus onder goed werknemerschap valt. Een stukje redelijkheid en billijkheid dus.
Kan je vriend niet met z'n baas praten en de situatie uitleggen? Dat zal die toch wel kunnen begrijpen?
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |