WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Bij het bedrijf waar mijn vriend werkzaam is gaan ze verhuizen. Dit willen ze in de maand december doen en hij heeft de volgende brief daarover ontvangen:
In zijn contract staat alleen dit:
Ze hebben bij een bijeenkomst ook er nog eens op gehamerd dat je dit niet mag weigeren.
Mijn vraag is dus nu; mag dit wel? Móet hij gaat werken met de kerst mocht dit nodig zijn?
Mijn vriend werkt en fulltime en draait vaak zonder problemen overuren, maar met kerst wil hij echt niet werken. Logisch, we hebben vaak plannen met de familie die we door het jaar vrijwel nooit zien en toen hij er kwam werken is nooit gezegd dat hij op deze dagen beschikbaar zou moeten zijn.quote:<blabla verhuizing blabla>
Om deze reden heeft de directie besloten dat vanaf heden alle verlofaanvragen voor de maand december behandeld zullen worden door de logistiek manager en de directie. Daarnaast heeft de directie twee weekenden in december aangewezen waarin de verhuizingen zullen plaatsvinden.
Het weekend van 8 en 9 december is gepland om magazijn 1 te verhuizen. Het weekend van 22 en 23 december is gepland om magazijn 3 te verhuizen. Voor beide weekenden hebben we de inzet van alle logistieke medewerkers nodig, zowel de collega's van magazijn 1 als 3.
Als back-up geldt het weekend van 15 en 16 december voor magazijn 1. De beide kerstdagen hopen we niet nodig te hebben, maar dienen als back-up voor magazijn 3. Mocht er met kerst gewerkt moeten worden dan zal iedere collega maximaal 1 van de 2 kerstdagen ingezet worden. Vanzelfsprekend verzorgen wij op deze dagen het eten en drinken.
In zijn contract staat alleen dit:
Meer kan ik er niet over terug vinden en hij valt ook niet onder een bepaald CAO, heeft alleen een klein boekwerkje aan contract van het bedrijf zelf. Hij heeft een vaste aanstelling.quote:Vrije dagen
In principe hoeft er niet gewerkt worden op Nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag, beide Kerstdagen, Koninginnedag en 5 mei in het lustrumjaar.
Ze hebben bij een bijeenkomst ook er nog eens op gehamerd dat je dit niet mag weigeren.
Mijn vraag is dus nu; mag dit wel? Móet hij gaat werken met de kerst mocht dit nodig zijn?
met de woorden "in princiepe" wordt niet uitgesloten dat hij mogelijkerwijs op 1 van de genoemde dagen moet werken...
wat ik raar vind is dat ze het dan niet een weekend eerder inplannen alles..?
wat ik raar vind is dat ze het dan niet een weekend eerder inplannen alles..?
Hij moet werken want "eventueel op kerstdagen" dekt die lading. Trouwens als iedereen hard genoeg werkt op die twee weekenden is de derde of vierde (kerst) niet nodig. En het gaat maar om 1 van de 2 kerstdagen dus niet huilen.
Wees blij dat ambulancebroeders niet zulke huilers zijn.
Wees blij dat ambulancebroeders niet zulke huilers zijn.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Is er niet iets van zwaarwegend bedrijfsbelang waardoor hij een dienstopdracht kan krijgen?
En dan zal hij moeten werken.
Natuurlijk is er niks van gezegd toen hij in dienst kwam, ik neem aan dat ze niet ieder jaar in december de magazijns gaan verhuizen.
Werkgever zegt al toe dat hij maximaal één kerstdag hoeft te werken en dat eten en drinken verzorgd zullen worden. Ik moet regelmatig werken op de feestdagen, zou mooi zijn als de baas dan een beetje zou cateren maar dat zit er hier niet in. Eenmalig één dagje werken met kerst, daar wordt een mens echt niet slechter van. En als hij de enige zou zijn die weigert dan komt dat de werkrelatie met zijn collega's ook niet echt ten goede lijkt me.
Waar hij wel nog achteraan zou kunnen gaan is ORT.
En dan zal hij moeten werken.
Natuurlijk is er niks van gezegd toen hij in dienst kwam, ik neem aan dat ze niet ieder jaar in december de magazijns gaan verhuizen.
Werkgever zegt al toe dat hij maximaal één kerstdag hoeft te werken en dat eten en drinken verzorgd zullen worden. Ik moet regelmatig werken op de feestdagen, zou mooi zijn als de baas dan een beetje zou cateren maar dat zit er hier niet in. Eenmalig één dagje werken met kerst, daar wordt een mens echt niet slechter van. En als hij de enige zou zijn die weigert dan komt dat de werkrelatie met zijn collega's ook niet echt ten goede lijkt me.
Waar hij wel nog achteraan zou kunnen gaan is ORT.
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
De woorden 'in principe' in het contract behoeden het bedrijf voor de mogelijke noodzakelijkheid het toch van haar personeel te moeten vragen, me dunkt?
Ja doei.
Dat vermoeden had ik ook al. Ik vraag me alleen af hoe ze zoiets willen verplichten bij iemand die zwaar gelovig is.
Snap ik ook nietquote:Op zaterdag 8 september 2012 15:15 schreef mschol het volgende:
met de woorden "in princiepe" wordt niet uitgesloten dat hij mogelijkerwijs op 1 van de genoemde dagen moet werken...
wat ik raar vind is dat ze het dan niet een weekend eerder inplannen alles..?
Dude wat is je probleem? Het gaat niet om hard genoeg werken maar om onderbezetting. Sowieso wordt er nergens 'gehuild' en als ambulancebroeder hoort werken op feestdagen nu eenmaal bij de job. Het is gewoon vervelend op welke toon dit wordt opgedrongen.quote:
Hij moet werken want "eventueel op kerstdagen" dekt die lading. Trouwens als iedereen hard genoeg werkt op die twee weekenden is de derde of vierde (kerst) niet nodig. En het gaat maar om 1 van de 2 kerstdagen dus niet huilen.
Wees blij dat ambulancebroeders niet zulke huilers zijn.
Het magazijn waar mijn vriend in werkt verhuizen ze sowieso pas in januari, dit is om de magazijnen van collega's uit te helpen. Wat bedoel je met ORT?quote:
Is er niet iets van zwaarwegend bedrijfsbelang waardoor hij een dienstopdracht kan krijgen?
En dan zal hij moeten werken.
Natuurlijk is er niks van gezegd toen hij in dienst kwam, ik neem aan dat ze niet ieder jaar in december de magazijns gaan verhuizen.
Werkgever zegt al toe dat hij maximaal één kerstdag hoeft te werken en dat eten en drinken verzorgd zullen worden. Ik moet regelmatig werken op de feestdagen, zou mooi zijn als de baas dan een beetje zou cateren maar dat zit er hier niet in. Eenmalig één dagje werken met kerst, daar wordt een mens echt niet slechter van. En als hij de enige zou zijn die weigert dan komt dat de werkrelatie met zijn collega's ook niet echt ten goede lijkt me.
Waar hij wel nog achteraan zou kunnen gaan is ORT.
ORT = onregelmatigheidstoeslag. Een percentage van je salaris wordt dan bij je uurloon gerekend.
En dat krijg je als je als je buiten kantooruren werkt. In sectoren met onregelmatige werktijden zijn daar afspraken over gemaakt in de CAO, hij zou kunnen navragen hoe het bij zijn bedrijf zit, ook voor die andere weekenden.
En dat krijg je als je als je buiten kantooruren werkt. In sectoren met onregelmatige werktijden zijn daar afspraken over gemaakt in de CAO, hij zou kunnen navragen hoe het bij zijn bedrijf zit, ook voor die andere weekenden.
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Ahzo, ja kan hij eens navragen. Hij vindt het echt geen probleem om in die overige weekenden te werken maar heeft wel wat moeite met de kerstdagen. Heeft te maken met persoonlijke redenen en niet omdat hij graag een steak bij het haardvuur wil eten ofzo...quote:
ORT = onregelmatigheidstoeslag. Een percentage van je salaris wordt dan bij je uurloon gerekend.
En dat krijg je als je als je buiten kantooruren werkt. In sectoren met onregelmatige werktijden zijn daar afspraken over gemaakt in de CAO, hij zou kunnen navragen hoe het bij zijn bedrijf zit, ook voor die andere weekenden.
Mijn probleem is "De toon waarop", gelijk een probleem maken als je baas geen "alsjeblieft" zegt. Gewoon werken, hij betaald je salaris en mishandelt je niet. Dus wat is jou probleem?quote:Op zaterdag 8 september 2012 15:24 schreef Audreyoot het volgende:
Dat vermoeden had ik ook al. Ik vraag me alleen af hoe ze zoiets willen verplichten bij iemand die zwaar gelovig is.
[..]
Snap ik ook niet
[..]
Dude wat is je probleem? Het gaat niet om hard genoeg werken maar om onderbezetting. Sowieso wordt er nergens 'gehuild' en als ambulancebroeder hoort werken op feestdagen nu eenmaal bij de job. Het is gewoon vervelend op welke toon dit wordt opgedrongen.
[..]
Het magazijn waar mijn vriend in werkt verhuizen ze sowieso pas in januari, dit is om de magazijnen van collega's uit te helpen. Wat bedoel je met ORT?
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Dit dus, plus hij verzorgt het eten en drinken.quote:
[..]
Mijn probleem is "De toon waarop", gelijk een probleem maken als je baas geen "alsjeblieft" zegt. Gewoon werken, hij betaald je salaris en mishandelt je niet. Dus wat is jou probleem?
werkt hij bij FONQ toevallig?
Op zaterdag 19 april 2014 15:12 schreef Frank_Drebin het volgende:
De herinnering zal voornamelijk bestaan uit het feit dat jij met het paardenvleesschandaal genoodzaakt was je naam te veranderen en verder vooral stoned bent.
De herinnering zal voornamelijk bestaan uit het feit dat jij met het paardenvleesschandaal genoodzaakt was je naam te veranderen en verder vooral stoned bent.
Ik vind de toon best begrijpelijkquote:
[..]
Mijn probleem is "De toon waarop", gelijk een probleem maken als je baas geen "alsjeblieft" zegt. Gewoon werken, hij betaald je salaris en mishandelt je niet. Dus wat is jou probleem?
De planning is niet bepaald optimaal en een baas die iets verder kijkt dan zn piemeltje lang is zou zelf het gezeik al voor zijn en het helemaal nooit op iets dergelijks aan laten komen.
You thought you were a hustler, a boy that was rude. But now you're in the dirt...
Als zijn personeel gewoon doorwerkt hoeft er met kerst niet eens gewerkt te worden.quote:
[..]
Ik vind de toon best begrijpelijk
De planning is niet bepaald optimaal en een baas die iets verder kijkt dan zn piemeltje lang is zou zelf het gezeik al voor zijn en het helemaal nooit op iets dergelijks aan laten komen.
Op zaterdag 19 april 2014 15:12 schreef Frank_Drebin het volgende:
De herinnering zal voornamelijk bestaan uit het feit dat jij met het paardenvleesschandaal genoodzaakt was je naam te veranderen en verder vooral stoned bent.
De herinnering zal voornamelijk bestaan uit het feit dat jij met het paardenvleesschandaal genoodzaakt was je naam te veranderen en verder vooral stoned bent.
Hier zie ik de relevantie niet van in.quote:
[..]
Dit dus, plus hij verzorgt het eten en drinken.
You thought you were a hustler, a boy that was rude. But now you're in the dirt...
die 2e was meer sarcastisch... ik zou er ook niet aan moeten denken met kerst te werken, maar dat is mijn sector toch niet het geval.quote:
[..]
Hier zie ik de relevantie niet van in.
Op zaterdag 19 april 2014 15:12 schreef Frank_Drebin het volgende:
De herinnering zal voornamelijk bestaan uit het feit dat jij met het paardenvleesschandaal genoodzaakt was je naam te veranderen en verder vooral stoned bent.
De herinnering zal voornamelijk bestaan uit het feit dat jij met het paardenvleesschandaal genoodzaakt was je naam te veranderen en verder vooral stoned bent.
Als het realistisch is te verwachten dat met fatsoenlijke inzet de kerstdagen vrij blijven, dan heb je daar helemaal gelijk inquote:
[..]
Als zijn personeel gewoon doorwerkt hoeft er met kerst niet eens gewerkt te worden.
You thought you were a hustler, a boy that was rude. But now you're in the dirt...
het nadeel is wel vaak dat het niet haalbaar is inderdaad.quote:
[..]
Als het realistisch is te verwachten dat met fatsoenlijke inzet de kerstdagen vrij blijven, dan heb je daar helemaal gelijk in
Op zaterdag 19 april 2014 15:12 schreef Frank_Drebin het volgende:
De herinnering zal voornamelijk bestaan uit het feit dat jij met het paardenvleesschandaal genoodzaakt was je naam te veranderen en verder vooral stoned bent.
De herinnering zal voornamelijk bestaan uit het feit dat jij met het paardenvleesschandaal genoodzaakt was je naam te veranderen en verder vooral stoned bent.
ach, mijn werkgever is ook leuk, ik heb officieel werkdagen van 8 uur. maar gisteren ook bijvoorbeeld dan heb ik 6 klanten en heb ik al 6 uur reistijd plus ik ben bij elke klant bijna een uur bezig
Op zaterdag 19 april 2014 15:12 schreef Frank_Drebin het volgende:
De herinnering zal voornamelijk bestaan uit het feit dat jij met het paardenvleesschandaal genoodzaakt was je naam te veranderen en verder vooral stoned bent.
De herinnering zal voornamelijk bestaan uit het feit dat jij met het paardenvleesschandaal genoodzaakt was je naam te veranderen en verder vooral stoned bent.
In het mondelinge gesprek gaf werkgever aan contacten niet te verlengen voor wie niet kwam, vind ik geen normale toon. Nu heeft mijn vriend een vaste aanstelling maar dat terzijde.quote:
[..]
Mijn probleem is "De toon waarop", gelijk een probleem maken als je baas geen "alsjeblieft" zegt. Gewoon werken, hij betaald je salaris en mishandelt je niet. Dus wat is jou probleem?
Terwijl de directie zelf natuurlijk lekker thuis met familie voor de open haard zit.quote:Voor beide weekenden hebben we de inzet van alle logistieke medewerkers nodig, zowel de collega's van magazijn 1 als 3.
Ik doe kutwerk voor een kutbaas, en hij weet dat ie mij niets hoeft te vragen. In ruil daarvoor neem ik zijn loze beloftes ter kennisneming aan.
Gek genoeg is dit een van de betere werkvloerrelaties die ik heb gehad
Als alles volgens plan gaat kan ik me straks verheugen op een aanzienlijke hoeveelheid snipperdagen gecombineerd met de mogelijkheid zelf m'n tijd in te delen. Thank god. Want ik krijg het spontaan op m'n heupen van dit soort zaken
Gek genoeg is dit een van de betere werkvloerrelaties die ik heb gehad
Als alles volgens plan gaat kan ik me straks verheugen op een aanzienlijke hoeveelheid snipperdagen gecombineerd met de mogelijkheid zelf m'n tijd in te delen. Thank god. Want ik krijg het spontaan op m'n heupen van dit soort zaken
You thought you were a hustler, a boy that was rude. But now you're in the dirt...
Dat zou geen beste zet zijn natuurlijk.quote:
[..]
Terwijl de directie zelf natuurlijk lekker thuis met familie voor de open haard zit.
You thought you were a hustler, a boy that was rude. But now you're in the dirt...
het is dus duidelijk. De kans dat je vriend krijgt is klein. Ben bang dat je je kerst wat anders moet plannen.quote:
[..]
In het mondelinge gesprek gaf werkgever aan contacten niet te verlengen voor wie niet kwam, vind ik geen normale toon. Nu heeft mijn vriend een vaste aanstelling maar dat terzijde.
Nobody expects the Spanish Inquisition!
Heb ik nergens zien staanquote:
[..]
Terwijl de directie zelf natuurlijk lekker thuis met familie voor de open haard zit.
Nobody expects the Spanish Inquisition!
Op een normale manier met mensen omgaan in plaats van ze als slaven behandelen misschien?quote:
[..]
Mijn probleem is "De toon waarop", gelijk een probleem maken als je baas geen "alsjeblieft" zegt. Gewoon werken, hij betaald je salaris en mishandelt je niet. Dus wat is jou probleem?
Baas zelf is er niet, alleen voormannen en logistiek medewerkers. Het gaat ook niet om de indeling van onze kerstdagen maar wel een persoonlijke reden om niet te willen werken op deze dag.
Je mag naar huis na 8 uur en je mag zelfs je eigen naam houden en haarstijl kiezen. Beetje onzin reactie.quote:
[..]
Op een normale manier met mensen omgaan in plaats van ze als slaven behandelen misschien?
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Als ik het zo lees kan je dat best willen maar het zou kunnen zijn dat je vriend op zoek moet naar een nieuwe baan
Nobody expects the Spanish Inquisition!
Is werkweigering dus zelfs een reden voor ontslag op staande voet.quote:
[..]
In het mondelinge gesprek gaf werkgever aan contacten niet te verlengen voor wie niet kwam, vind ik geen normale toon. Nu heeft mijn vriend een vaste aanstelling maar dat terzijde.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Dan moet baas wel duidelijk het zwaarwegend bedrijfsbelang aangeven. Volgens welke regels en afspraken dat gaat weet ik verder niet.quote:
[..]
Is werkweigering dus zelfs een reden voor ontslag op staande voet.
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Nee hoor, het weigeren dan werk dat je opgedragen word via in de CAO mogelijke inzetbaarheid is gewoon werkweigering en reden voor ontslag op staande voet. Zou je vinden dat die dienst in strijd is met de CAO zou je een kort geding moeten starten tegen de werkgever.quote:
[..]
Dan moet baas wel duidelijk het zwaarwegend bedrijfsbelang aangeven. Volgens welke regels en afspraken dat gaat weet ik verder niet.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Sorry hoor maar roep dan niksquote:
[..]
Nee hoor, het weigeren dan werk dat je opgedragen word via in de CAO mogelijke inzetbaarheid is gewoon werkweigering en reden voor ontslag op staande voet. Zou je vinden dat die dienst in strijd is met de CAO zou je een kort geding moeten starten tegen de werkgever.
En herlees de OP nog eens.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Quote dan niets....wat moet ik hiermee?quote:Op zaterdag 8 september 2012 16:35 schreef r_one het volgende:
[..]
Sorry hoor maar roep dan niks
En herlees de OP nog eens.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Slaven? Echt, ga je mond spoelen, manquote:
Op een normale manier met mensen omgaan in plaats van ze als slaven behandelen misschien?
Muil houwe of ik sjoel d'r eentje in!
Wat een nonsens. Hop, naar ONZ jij.quote:
[..]
Is werkweigering dus zelfs een reden voor ontslag op staande voet.
Nouja duidelijk dat hij dan gewoon moet werken, shit happens.
Ik vraag me gewoon nog steeds af of ze iemand mogen verplichten te werken als degene religieuze bezwaren heeft (dit is overigens niet het geval in deze case maar ik kan mij voorstellen dat iemand die gelooft ook niet wil/mag werken vanuit religieus oogpunt gezien.).
Ik vraag me gewoon nog steeds af of ze iemand mogen verplichten te werken als degene religieuze bezwaren heeft (dit is overigens niet het geval in deze case maar ik kan mij voorstellen dat iemand die gelooft ook niet wil/mag werken vanuit religieus oogpunt gezien.).
http://www.ontslag.nl/wer(...)t-ontslagen-worden?-quote:Op zaterdag 8 september 2012 16:39 schreef Nobu het volgende:
[..]
Wat een nonsens. Hop, naar ONZ jij.
Succes.....
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Geen rechter die ontslag alleen op die grond zal toekennen.quote:
Als ik het zo lees kan je dat best willen maar het zou kunnen zijn dat je vriend op zoek moet naar een nieuwe baan
Valt een dagje niet komen dus niet onder. Zeker niet als het om de kerstdagen gaat. Maar goed, zolang TS ons niet vertelt onder welke CAO die vriend valt gaat het hier nergens over.quote:
[..]
http://www.ontslag.nl/wer(...)t-ontslagen-worden?-
Succes.....
Dat gaat niet gebeuren, als hij verplicht is dan zij dat zo. Dit topic ging er alleen om of ze het wel zo mogen stellen.quote:
[..]
http://www.ontslag.nl/wer(...)t-ontslagen-worden?-
Succes.....
Dat weet ik niet, er staat geen verwijzing naar CAO in zijn contract en volgens mijn vriend valt hij niet onder een CAO?quote:Op zaterdag 8 september 2012 16:57 schreef Nobu het volgende:
[..]
Valt een dagje niet komen dus niet onder. Zeker niet als het om de kerstdagen gaat. Maar goed, zolang TS ons niet vertelt onder welke CAO die vriend valt gaat het hier nergens over.
Wel als je werkgever weet dat je de intentie had om te weigeren op een belangrijke dag voor de werkgever. Maar werkgever zal het direct moeten uitvoeren en zeer goed onderbouwen waarom het niet anders kan, maar hij kan het wel.quote:
[..]
Valt een dagje niet komen dus niet onder. Zeker niet als het om de kerstdagen gaat. Maar goed, zolang TS ons niet vertelt onder welke CAO die vriend valt gaat het hier nergens over.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Ja vreselijkquote:Op zaterdag 8 september 2012 17:02 schreef kikoooooo het volgende:
Ach gossie. 1x met kerst werken. Einde van de wereld.
Lees het topic anders eens ff door.
Gedaan en ik vind jullie zeikerds.quote:
[..]
Ja vreselijk
Lees het topic anders eens ff door.
Wanneer het vrijwillig is dan is er niets aan de hand, de manier van deze werkgever lijkt op chantage.quote:
Ach gossie. 1x met kerst werken. Einde van de wereld.
Is gewoon geen prettig gevoel. Maar het komt gewoon heel ongelukkig uit, hij heeft het erg moeilijk tijdens deze dagen ivm een sterfgeval en wil gewoon graag bij zijn familie zijn.quote:
[..]
Wanneer het vrijwillig is dan is er niets aan de hand, de manier van deze werkgever lijkt op chantage.
nee, maar een verstoorde werkrelatie is zo gecreëerdquote:Op zaterdag 8 september 2012 16:57 schreef Piet_Piraat het volgende:
[..]
Geen rechter die ontslag alleen op die grond zal toekennen.
Nobody expects the Spanish Inquisition!
Kan voor de werkgever een duur geintje worden wanneer de werknemer goede juridische bijstand heeft.quote:
[..]
nee, maar een verstoorde werkrelatie is zo gecreëerd
|
|
