WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Sinds wanneer horen slechte eigenschappen niet bij een persoonlijkheid dan?quote:Op zaterdag 1 september 2012 15:23 schreef Maanvis het volgende:
[..]
Laten we gewoon naar capaciteiten, persoonlijkheid en ervaring kijken ipv naar 'hoe doet de hond het truukje waarvan ik, de HR&O man, wil dat ie het doet'
Nee niet echt, juist verre weg. Dat heb ik trouwens al genoemd bij mijn sterke kanten Hart op de Tongquote:Op zaterdag 1 september 2012 15:25 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Je kan dus ook zeggen dat je "wel eens bot ben" in je communicatie. Dan blijf je veel dichter bij de waarheid.
dat kan dus niet bij HR&O personen, die verwachten dat je meegaat in een spelletje waarvan ze vantevoren al hebben bepaald wat de goede en de foute antwoorden zijn. Jij wijst mensen af als ze een clichematig antwoord geven, iemand anders in je vakgebied wijst mensen af als je geen clichematig antwoord geeft. Je zult van een sollicitant nooti een eerlijk recht door zee antwoord krijgen aangezien die sollicitant ook weet dat ie een spelletje moet spelen.quote:
Veel mensen lijken te denken dat het een spelletje is, een wedstrijd. Maar IK ga er vanuit dat een bedrijf nog steeds serieus op zoek is naar de beste kandidaat. Van te voren een scenario bedenken past daar imho helemaal niet bij. Wees eerlijk en recht door zee. Daar kom je veel verder mee.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Ik denk dat de vraag van goede en slechte eigenschappen net zo uitgekauwd is als de antwoorden die de kandidaten geven. En de een zal zich een goede eigenschap toedichten, terwijl de ander van mening is dat dat nogal tegenvalt. Wie heeft er gelijk? Bovendien kun je je nog afvragen hoe goed mensen zichzelf kennen.
Die ervaring heb ik dus simpelweg niet.quote:
[..]
dat kan dus niet bij HR&O personen, die verwachten dat je meegaat in een spelletje waarvan ze vantevoren al hebben bepaald wat de goede en de foute antwoorden zijn. Jij wijst mensen af als ze een clichematig antwoord geven, iemand anders in je vakgebied wijst mensen af als je geen clichematig antwoord geeft. Je zult van een sollicitant nooti een eerlijk recht door zee antwoord krijgen aangezien die sollicitant ook weet dat ie een spelletje moet spelen.
Ik denk dat je nog eens wat definities door moet nemen als je "hart op de tong" als synoniem van "bot" ziet.quote:
[..]
Nee niet echt, juist verre weg. Dat heb ik trouwens al genoemd bij mijn sterke kanten Hart op de Tong
ik heb ze meegemaakt, bij een grote zorgverzekeraar (VGZ) én bij een logistieke dienstverlener (DSV) werd ik afgewezen omdat ik eerlijk was over een slechte eigenschap, namelijk dat ik erg direct ben en dat mensen voor hun hoofd kan stoten.quote:
[..]
Die ervaring heb ik dus simpelweg niet.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Ik ben het eens met Maanvis in dit geval. Als je komt solliciteren moet je van je beste kant laten zien en zoals House zegt: Iedereen liegt.
Punt is, je weet niet wie je tegenover je hebt, maar je kan het in zo'n geval beter op safe spelen dan anti antwoorden te geven.
Punt is, je weet niet wie je tegenover je hebt, maar je kan het in zo'n geval beter op safe spelen dan anti antwoorden te geven.
Het lijkt me sterk dat je ALLEEN om die slechte eigenschap afgewezen ben.quote:
[..]
ik heb ze meegemaakt, bij een grote zorgverzekeraar (VGZ) én bij een logistieke dienstverlener (DSV) werd ik afgewezen omdat ik eerlijk was over een slechte eigenschap, namelijk dat ik erg direct ben en dat mensen voor hun hoofd kan stoten.
Als jij liegen je beste kant vind heb je sowieso een serieus probleem.quote:
Ik ben het eens met Maanvis in dit geval. Als je komt solliciteren moet je van je beste kant laten zien en zoals House zegt: Iedereen liegt.
Punt is, je weet niet wie je tegenover je hebt, maar je kan het in zo'n geval beter op safe spelen dan anti antwoorden te geven.
Hart op de tong betekend dat je zegt wat je denkt. Direct. Dat kan betekenen dat je ook bot bent.quote:Op zaterdag 1 september 2012 15:27 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ik denk dat je nog eens wat definities door moet nemen als je "hart op de tong" als synoniem van "bot" ziet.
Ja een eend is een vogel, een vogel is niet altijd een eend. Ergo, bot en hart op de tong zijn geen synoniemen.quote:
[..]
Hart op de tong betekend dat je zegt wat je denkt. Direct. Dat kan betekenen dat je ook bot bent.
Zo legden ze het bij DSV wel uit. Het waren timide mensen (limburgers) en die kunnen niet tegen wat directere brabandersquote:
[..]
Het lijkt me sterk dat je ALLEEN om die slechte eigenschap afgewezen ben.
.Anyway ik heb een schurfthekel aan HR&O mensen om deze reden, en iedereen die in de ICT werkt heeft er een hekel aan om met deze mensen te praten. Ze weten niks, kunnen niks, en denken dat ze een ideale kandidaat afleveren terwijl het gewoon zuurpruimen zijn die in het voorportaal van het sollicitatieproces de sollicitant al het gevoel geven dat ze niet gewenst zijn bij het bedrijf waar ze komen werken, en dat het bedrijf een zuur kutbedrijf is.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Ja want stel je voor dat waar je goed in bent maar niet zo lief is als een sterke punt ziet. Het is een menselijke eigenschap die wij eeuwen lang gebruiken. Iedereen die het gebruikt, niemand die het toegeeft. Doktoren, Leraren, Politici, noem een beroep en er liegen mensen. Het is verdomme waar onze maatschappij groot is geworden. List en bedrog.quote:
[..]
Als jij liegen je beste kant vind heb je sowieso een serieus probleem.
Ben 'pas' 1 maand werkloos.quote:
Ow man wat hoop ik weer aan het werk te zijn voordat ik dat soort verplichtingen krijg
Ik ben een directe Rotterdammer. Ik zou nooit meer aan het werk komenquote:
[..]
Zo legden ze het bij DSV wel uit. Het waren timide mensen (limburgers) en die kunnen niet tegen wat directere brabanders
Ik werk ook in de ICT, al 12 jaar lang en deel die ervaring niet.quote:Anyway ik heb een schurfthekel aan HR&O mensen om deze reden, en iedereen die in de ICT werkt heeft er een hekel aan om met deze mensen te praten.
Tja ik weet niet bij wat voor kutbedrijven je solliciteert maar ik ontmoet alleen maar welbespraakte, open HR mensen die de inhoudelijke beoordeling aan afdelingsmanagers met ruime ICT kennis overlaten. Dezelfde reden waarom IK bij sollicitatiegesprekken aanwezig was in mijn vorige baan.quote:Ze weten niks, kunnen niks, en denken dat ze een ideale kandidaat afleveren terwijl het gewoon zuurpruimen zijn die in het voorportaal van het sollicitatieproces de sollicitant al het gevoel geven dat ze niet gewenst zijn bij het bedrijf waar ze komen werken, en dat het bedrijf een zuur kutbedrijf is.
Man man man, ga terug naar school. Er is een relatie tussen dit gezegde en bot zijn.quote:
[..]
Ja een eend is een vogel, een vogel is niet altijd een eend. Ergo, bot en hart op de tong zijn geen synoniemen.
Een relatie wil nog niet zeggen dat het synoniem is. "Hart op de tong" kan positief zijn. "Bot" simpelweg niet.quote:
[..]
Man man man, ga terug naar school. Er is een relatie tussen dit gezegde en bot zijn.
Nee en daarom gebruik je het woord bot niet, maar gebruik je het woord direct of mening vormend.quote:
[..]
Een relatie wil nog niet zeggen dat het synoniem is. "Hart op de tong" kan positief zijn. "Bot" simpelweg niet.
Jup.quote:
En ik MOET erheen. Anders word ik gekort op de WW.
Totaal nutteloos, want transport. Straks komen ze met productiewerk, iets met lopende band. Daar houd ik het nog geen uur vol, daarna ga ik met dingen gooien want geestdodend.
Welke functie had je en in welke branche?quote:
[..]
De doorgestreepte zaken had ik echt niet moeten noemen bij mijn huidige werkgever
quote:
[..]
Nee en daarom gebruik je het woord bot niet, maar gebruik je het woord direct of mening vormend.
We hadden het over positieve en negatieve eigenschappen. Je weet wel, waar jij elk sollicitatiegesprek over liegt. Daarop gaf ik je de tip om gewoon eerlijk te zijn. Waarop jij zei dat je racistisch en grof kan zijn maar dat je dat moeilijk kan zeggen. Daarop zei ik dat je slechte eigenschap dus "bot zijn" was. Daarop redeneerde jij dat die al bij je POSITIEVE eigenschappen stond, namelijk "hart op de tong".
Nu ben je het dus met me eens dat bot GEEN positieve eigenschap is in tegenstelling tot het hart op de tong hebben. En je kan dus bot wel als negatieve eigenschap melden. Hetgeen
a. waar is
b. aansluit bij je positieve eigenschap
c daardoor veel geloofwaardiger is
d. niet clichematig is
Alleen dure woorden eruit gooien is natuurlijk ruk, maar als jij zegt ik denk pragmatisch omdat (voorbeeld) weet degene die tegenover je zit dat je niet uit je nekt lult.quote:
Dat woord zou ik ook niet zeggen als starter idd
Maar de eerste 3 maanden ofzo ben je toch nog niet verplicht buiten je vakgebied te solliciteren en accepteren?quote:
[..]
Jup.
En ik MOET erheen. Anders word ik gekort op de WW.
Totaal nutteloos, want transport. Straks komen ze met productiewerk, iets met lopende band. Daar houd ik het nog geen uur vol, daarna ga ik met dingen gooien want geestdodend.
