WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Originele OP:
- ziek sinds februari (kon niet meer autorijden, liep al tijdlang met krukken)
- geopereerd in april, tot die tijd max. 75% thuiswerk gedaan
- na operatie rolstoel, mag heup 6 maanden niet belasten (4e graads artrose)
- ik werk gedeeltelijk thuis
- werkgever wil dat ik 2 dagen per week op locatie kom werken
- huisarts en orthopeed verbieden dat
- bedrijfsarts kan daardoor niet anders dan akkoord gaan met thuiswerk
- er was nog geen plan van aanpak en reïntegratieadvies, daar heb ik de bedrijfsarts op gewezen
- bedrijfsarts stuurt reïntegratieadvies op dat niet met mij besproken is
- ondertussen stuurt manager mail waarin staat dat *ik* niet naar het werk wil komen, dat ze mijn reiskosten gaan intrekken (wat automatisch al gebeurt na enkele maanden) en dat ik (volgens CAO) gekort ga worden in salaris
- ik probeer de bedrijfsarts te pakken te krijgen om zaken die niet kloppen in het reïntegratieadvies recht te zetten
- de arbodienst verwijst mij daarvoor naar HR, HR verwijst me naar mijn leidinggevende en die weer naar de arbodienst
- mijn verzoek om een telefonisch gesprek met de bedrijfsarts wordt door HR verkeerd opgevat, namelijk als een verzoek om de volgende afspraak met de bedrijfsarts (waarvan ik de datum nog niet eens wist) telefonisch te maken, wat mijn leidinggevende weigert
- ik krijg een melding van mijn leidinggevende dat ik mijn targets voor thuiswerk niet haal, waarbij aangetekend moet worden dat de laptop die ik daarvoor gekregen heb niet goed functioneert; dat kost mij elke werkdag al snel een uur en veel telefoontjes met ICT
Voor wie deel 1 niet heeft gelezen, die vind je hier
En TS is overigens Rewimo..
[ Bericht 14% gewijzigd door qltel op 28-07-2012 14:55:00 ]
Samenvatting van deel 1:quote:Ik ben al langere tijd ziek. Door een operatie, die veel zwaarder is uitgevallen dan voorheen was ingeschat, mag ik niet lopen/mijn heup belasten. Ik zit in een rolstoel en mag alleen de hoogstnoodzakelijke stappen nemen met krukken. Ik mag ook niet autorijden en kan daardoor niet naar mijn werk (1 uur enkele reis, OV niet mogelijk). Ik kan wel thuiswerken, al is dat ander werk dan ik normaal doe (maar wel leuk werk) en minder uren.
Nu wil mijn leidinggevende (dat is de baas van mijn eigen leidinggevende, hoger is er niet, zeg maar) dat ik toch naar mijn werk kom, twee dagen in de week. De huisarts, die ik vanmorgen gesproken heb, heeft dat verboden. Morgen heb ik een spoedafspraak met mij orthopeed, ik ga ervan uit dat ook hij zegt dat hij niet akkoord gaat. Tegen thuis werken is geen bezwaar, dat is een stuk minder belastend, ik kan er af en toe even vandaan als het niet gaat en als ik mijn oefeningen moet doen.
Ik heb mijn leidinggevende dus verteld dat ik niet naar mijn werk mag van mijn arts. Maar dat ik uiteraard bereid ben om gewoon thuis te werken. Eerst werd me verteld dat ik morgen toch op moet draven maar uiteindelijk (omdat ik aangaf dat ik mijn gezondheid het belangrijkste vind) mag ik het gesprek met de bedrijfsarts, volgende week, afwachten. "Afhankelijk van dat gesprek worden je uren van deze week als verlof geschreven, of niet."
Met dat laatste ben ik het sowieso niet eens, want ik werk gewoon deze week, maar dan thuis.
Maar goed, dat is niet mijn hoofdvraag. Dat is namelijk deze: wat gebeurt er als mijn behandelend arts zegt dat ik niet mag werken op locatie en de bedrijfsarts zegt dat ik dat wel moet doen? Mag een bedrijfsarts ingaan tegen het advies van de behandelend arts?
Ik ga in elk geval morgen de orthopeed vragen om een brief te schrijven voor de bedrijfsarts waarin hij aangeeft dat op locatie werken te belastend is. Ook ben ik lid van een vakbond dus ik denk dat ik die maar eens om informatie ga vragen, wat het bedrijf wel en niet mag vragen van me.
- ziek sinds februari (kon niet meer autorijden, liep al tijdlang met krukken)
- geopereerd in april, tot die tijd max. 75% thuiswerk gedaan
- na operatie rolstoel, mag heup 6 maanden niet belasten (4e graads artrose)
- ik werk gedeeltelijk thuis
- werkgever wil dat ik 2 dagen per week op locatie kom werken
- huisarts en orthopeed verbieden dat
- bedrijfsarts kan daardoor niet anders dan akkoord gaan met thuiswerk
- er was nog geen plan van aanpak en reïntegratieadvies, daar heb ik de bedrijfsarts op gewezen
- bedrijfsarts stuurt reïntegratieadvies op dat niet met mij besproken is
- ondertussen stuurt manager mail waarin staat dat *ik* niet naar het werk wil komen, dat ze mijn reiskosten gaan intrekken (wat automatisch al gebeurt na enkele maanden) en dat ik (volgens CAO) gekort ga worden in salaris
- ik probeer de bedrijfsarts te pakken te krijgen om zaken die niet kloppen in het reïntegratieadvies recht te zetten
- de arbodienst verwijst mij daarvoor naar HR, HR verwijst me naar mijn leidinggevende en die weer naar de arbodienst
- mijn verzoek om een telefonisch gesprek met de bedrijfsarts wordt door HR verkeerd opgevat, namelijk als een verzoek om de volgende afspraak met de bedrijfsarts (waarvan ik de datum nog niet eens wist) telefonisch te maken, wat mijn leidinggevende weigert
- ik krijg een melding van mijn leidinggevende dat ik mijn targets voor thuiswerk niet haal, waarbij aangetekend moet worden dat de laptop die ik daarvoor gekregen heb niet goed functioneert; dat kost mij elke werkdag al snel een uur en veel telefoontjes met ICT
Voor wie deel 1 niet heeft gelezen, die vind je hier
En TS is overigens Rewimo..
[ Bericht 14% gewijzigd door qltel op 28-07-2012 14:55:00 ]
heb even meegelezen.
is dat nog stees dezelfde werkgever ??
moet wel 22 jaar is niet nix
succes Re
is dat nog stees dezelfde werkgever ??
moet wel 22 jaar is niet nix
succes Re
Op dinsdag 25 september 2012 02:54 schreef dolfina-chica het volgende: zie kwiebus, zo moeilijk ben ik niet, ik geef je gewoon gelijk ;)
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ja, weliswaar niet de hele 22 jaar onder dezelfde naam, maar wel onafgebroken in dienst.quote:Op zaterdag 28 juli 2012 14:37 schreef kwiebuske het volgende:
heb even meegelezen.
is dat nog stees dezelfde werkgever ??
moet wel 22 jaar is niet nix
succes Re
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Een bedrijfsarts is een gefaalde huisarts - ze kunnen vrijwel niets. Vergeet ook niet dat de bedrijfsarts weliswaar een zwijgplicht heeft en zo .... maar toch echt als hoofddoel heeft je zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Je WERKGEVER betaalt die bedrijfsarts tenslotte!
Als een échte arts niet wil dat je gaat werken, dan ga je niet werken!
Een collega van mij moest van de bedrijfsarts 'aanstaande maandag gewoon gaan werken' na een onderzoekje van 5 minuten. Mijn collega weigerde dat; 'kan niet'. BA; 'IK zeg dat je MOET, dat het kan!'Collega; 'en ik zeg dat het niet kan omdat ik aanstaande donderdag wordt opgenomen in het ziekenhuis voor een operatie aan mijn rug'.
Wij (ik zat in de OR) hebben de werkgever vriendelijk doch dringend verzocht een andere bedrijfsarts te zoeken. Waarmee ik op HET PUNT kom; praat met de ondernemingsraad (als die er is in je bedrijf) of anders met de vakbond. En laat je échte arts een verklaring opstellen.
Als een échte arts niet wil dat je gaat werken, dan ga je niet werken!
Een collega van mij moest van de bedrijfsarts 'aanstaande maandag gewoon gaan werken' na een onderzoekje van 5 minuten. Mijn collega weigerde dat; 'kan niet'. BA; 'IK zeg dat je MOET, dat het kan!'Collega; 'en ik zeg dat het niet kan omdat ik aanstaande donderdag wordt opgenomen in het ziekenhuis voor een operatie aan mijn rug'.
Wij (ik zat in de OR) hebben de werkgever vriendelijk doch dringend verzocht een andere bedrijfsarts te zoeken. Waarmee ik op HET PUNT kom; praat met de ondernemingsraad (als die er is in je bedrijf) of anders met de vakbond. En laat je échte arts een verklaring opstellen.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Een brief van de orthopeed is er al, die heeft de bedrijfsarts. Ze wil er ook nog eentje van de fysio, die komt er ook.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ik weet natuurlijk niet hoe het volk boven de manager is, maar anders zou je die misschien kunnen laten aanpreken op het gedrag van een manager.quote:Op zaterdag 28 juli 2012 14:31 schreef qltel het volgende:
[..]
"De baas" is het probleem niet. De manager is het probleem.. Die gaat gelukkig niet over heel het bedrijf, maar over een afdeling.
Deel 2
Verkrijgbaar met diverse letter- en cijfercombinaties!
Onze bedrijfsarts heeft als hoofddoel mensen verantwoord weer aan het werk te krijgen, of dat nou snel of langzaam is. Ook in die beroepsgroep heb je goeie en slechte.quote:
Een bedrijfsarts is een gefaalde huisarts - ze kunnen vrijwel niets. Vergeet ook niet dat de bedrijfsarts weliswaar een zwijgplicht heeft en zo .... maar toch echt als hoofddoel heeft je zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Je WERKGEVER betaalt die bedrijfsarts tenslotte!
Op 28 februari 2012 19:20 schreef lezzer en op 31 augustus 2013 21:27 schreef DancingPhoebe:Jezus, Vanyel, wat een fantastische tips geef jij toch altijd!
Inderdaad Vanyel, maar ze hebben hoe dan ook een 'andere pet op' dan je behandelend arts.
Zelf heb ik gehad dat een bedrijfsarts het verband van mijn hand / vinger haalde, de hechtingen en wond bekeek en vervolgens .... een bedrijfsgeneeskundige liet komen om een nieuw verband aan te leggen. Nou heb ik alleen een stukje EHBO, maar zo'n verband aanleggen is écht eenvoudig.
Anyway, waar het om gaat is dat (zie de WOR) de keuze voor een bepaalde Arbo dienst door de werkgever INSTEMMINGSPLICHTIG is voor de OR, dus voldoet die arts niet dan is het verstanduig het bij de OR aan te kaarten.
Zelf heb ik gehad dat een bedrijfsarts het verband van mijn hand / vinger haalde, de hechtingen en wond bekeek en vervolgens .... een bedrijfsgeneeskundige liet komen om een nieuw verband aan te leggen. Nou heb ik alleen een stukje EHBO, maar zo'n verband aanleggen is écht eenvoudig.
Anyway, waar het om gaat is dat (zie de WOR) de keuze voor een bepaalde Arbo dienst door de werkgever INSTEMMINGSPLICHTIG is voor de OR, dus voldoet die arts niet dan is het verstanduig het bij de OR aan te kaarten.
Ik heb nu pas van de afgelopen week bijgelezen.
Er wordt wel erg fijn meegedacht vanuit het bedrijf, kan me voorstellen dat het allemaal averechts werkt, inderdaad ook voor je genezing.
Ik zou ook goed met de vakbond overleggen over je verdere 'strategie'. Veel sterkte in elk geval.
Er wordt wel erg fijn meegedacht vanuit het bedrijf, kan me voorstellen dat het allemaal averechts werkt, inderdaad ook voor je genezing.
Ik zou ook goed met de vakbond overleggen over je verdere 'strategie'. Veel sterkte in elk geval.
Misschien anders de bedrijfsarts maar eens voorstellen dat hij een bezoekje brengt aan de duitse orthopeed, als het kan de Oberarzt "om zich te laten informeren".
Ik denk dat hij dan wel even op zijn plaats gezet wordt.
Die hebben meestal niet veel geduld met niet-specialisten die het beter denken te weten.
Ik denk dat hij dan wel even op zijn plaats gezet wordt.
Die hebben meestal niet veel geduld met niet-specialisten die het beter denken te weten.
How beautiful they are - the trains you miss..
Would you like to watch tv? Or get between the sheets? Or contemplate a silent freeway?
The angle of the dangle is inversely proportional to the heat of the beat
Would you like to watch tv? Or get between the sheets? Or contemplate a silent freeway?
The angle of the dangle is inversely proportional to the heat of the beat
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik heb deze week bijgehouden hoe lang het duurt voor ik alles draaiend heb op mijn laptop. Gisteren 48 minuten 
Vandaag deed alles het na 20 minuten al *record 
* maar toen was er een storing in mijn werkprogramma. Uiteindelijk kon ik na 32 minuten aan de slag.
Vandaag deed alles het na 20 minuten al *record * maar toen was er een storing in mijn werkprogramma. Uiteindelijk kon ik na 32 minuten aan de slag.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Het zou mij niet verbazen als hun reactie daarop iets zal zijn als '(waarom) heb je dat niet eerder aangegeven als dat zo'n probleem lijkt te zijn'.quote:
Ik heb deze week bijgehouden hoe lang het duurt voor ik alles draaiend heb op mijn laptop. Gisteren 48 minuten
Omdat dat probleem al uitgebreid aangegeven is, lijkt me dat onwaarschijnlijk..quote:
[..]
Het zou mij niet verbazen als hun reactie daarop iets zal zijn als '(waarom) heb je dat niet eerder aangegeven als dat zo'n probleem lijkt te zijn'.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ja hoor, daar is het volgende mailtje 
En natuurlijk word ik om mijn oren geslagen met het arboadvies, mijn niet gehaalde targets en het feit dat zij een taxi en rolstoel hadden geregeld maar dat ik niet kwam opdagen
Nu willen ze dat ik elke 3 weken langskom om de voortgang van mijn reïntegratie te bespreken, precies op de dag dat ik niet werk - en uiteraard op een andere dag dan de dagen dat de bedrijfsarts er is. Bovendien moet ik inderdaad elke week een uur langer per werkdag aan de slag en mijn targets halen.
Morgen ga ik dus maar gauw een afspraak maken met een juridisch medewerker van de vakbond.
En natuurlijk word ik om mijn oren geslagen met het arboadvies, mijn niet gehaalde targets en het feit dat zij een taxi en rolstoel hadden geregeld maar dat ik niet kwam opdagen
Nu willen ze dat ik elke 3 weken langskom om de voortgang van mijn reïntegratie te bespreken, precies op de dag dat ik niet werk - en uiteraard op een andere dag dan de dagen dat de bedrijfsarts er is. Bovendien moet ik inderdaad elke week een uur langer per werkdag aan de slag en mijn targets halen.
Morgen ga ik dus maar gauw een afspraak maken met een juridisch medewerker van de vakbond.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Dit is wel heel erg klote. Had nog zo gehoopt voor je dat al het andere gewoon lompigheid was.quote:
Ja hoor, daar is het volgende mailtje
En natuurlijk word ik om mijn oren geslagen met het arboadvies, mijn niet gehaalde targets en het feit dat zij een taxi en rolstoel hadden geregeld maar dat ik niet kwam opdagen
Nu willen ze dat ik elke 3 weken langskom om de voortgang van mijn reïntegratie te bespreken, precies op de dag dat ik niet werk - en uiteraard op een andere dag dan de dagen dat de bedrijfsarts er is. Bovendien moet ik inderdaad elke week een uur langer per werkdag aan de slag en mijn targets halen.
Morgen ga ik dus maar gauw een afspraak maken met een juridisch medewerker van de vakbond.
In elk geval snel advies van de deskundige. En door de stress en verhoogde pijnklachten kun je in elk geval geen lange reizen maken. En misschien wel minder lang werken.
Ik lees mee, heb alleen qua advies niks toe te voegen.
Maar ik vind het zo klote voor je. En ik word er boos en verdrietig van.
Ik hoop dat de vakbond nog wat voor je kan doen!
Maar ik vind het zo klote voor je. En ik word er boos en verdrietig van.
Ik hoop dat de vakbond nog wat voor je kan doen!
The love you take is equal to the love you make.
Het arboadvies heb ik even niet helder voor ogen, maar targets + ziek lijkt me sowieso een big nono en taxi is best leuk en aardig, maar je hebt op schrift dat je niet MAG reizen. Twee punten kun je dus sowieso meteen pareren.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
qltel print nu in elk geval een overzicht uit van mijn telefoontjes met ICT. Daar zitten lange gesprekken tussen. En het zijn er veel.
Alle mail heb ik ook geprint.
Maar ondertussen zit ik hier wel helemaal gestresst te raken
Ik snap niet waarom dit allemaal gebeurt.
Alle mail heb ik ook geprint.
Maar ondertussen zit ik hier wel helemaal gestresst te raken
Ik snap niet waarom dit allemaal gebeurt.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Als ik je 1 dringend advies mag geven: verschiet al je kruit niet en bewaar dit soort hardcopies voor een (eventuele) rechtszaak.quote:
qltel print nu in elk geval een overzicht uit van mijn telefoontjes met ICT. Daar zitten lange gesprekken tussen. En het zijn er veel.
Alle mail heb ik ook geprint.
Laat ik er maar geen doekjes om winden: ze proberen ze zo ver te krijgen dat je óf uit jezelf opstapt, óf je werkweigering of ongeschiktheid voor je beroep aan te wrijven en je daarom te ontslaan.quote:Maar ondertussen zit ik hier wel helemaal gestresst te raken
Ik snap niet waarom dit allemaal gebeurt.
Hoog tijd voor een (arbeidsrecht)advocaat ertussen, laat die de eerste klappen maar voor je opvangen. Jij bent emotioneel te zeer betrokken en daar maakt je werkgever misbruik van.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
*knuffel* Ik vind het zo erg voor jequote:
qltel print nu in elk geval een overzicht uit van mijn telefoontjes met ICT. Daar zitten lange gesprekken tussen. En het zijn er veel.
Alle mail heb ik ook geprint.
Maar ondertussen zit ik hier wel helemaal gestresst te raken
Ik snap niet waarom dit allemaal gebeurt.
Snap dat je niet begrijpt waar je dit aan verdiend hebt.Succes verder!
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Daar zijn ze ook voor, gaan in het dossier.quote:
[..]
Als ik je 1 dringend advies mag geven: verschiet al je kruit niet en bewaar dit soort hardcopies voor een (eventuele) rechtszaak.
Dat ga ik nu via de vakbond doen ja. Ze hameren aldoor op het feit dat ik niet naar mijn werkplek *wil* komen, terwijl ik dat dus gewoon niet mag van mijn artsen, maar daar gaan ze aan voorbij.quote:Laat ik er maar geen doekjes om winden: ze proberen ze zo ver te krijgen dat je óf uit jezelf opstapt, óf je werkweigering of ongeschiktheid voor je beroep aan te wrijven en je daarom te ontslaan.
Hoog tijd voor een (arbeidsrecht)advocaat ertussen, laat die de eerste klappen maar voor je opvangen. Jij bent emotioneel te zeer betrokken en daar maakt je werkgever misbruik van.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dank je welquote:
*knuffel* Ik vind het zo erg voor je
Succes verder!
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Jeetje Rewimo, wat een achterlijke manager heb jij... Het gaat gewoon van kwaad tot erger en ze liegt ook nog over de besproken dingen. Dit lijkt me inderdaad niet echt bevorderlijk voor jouw herstel. Heel veel sterkte en ik zou ook snel juridische/professionele hulp inschakelen.
Ik heb zelf als manager ook met langdurig zieke werknemers te maken gehad maar ik heb ze toch nooit zo schofterig behandeld en op alle mogelijke manieren geholpen om op een leuke manier weer naar het werk te komen. Uiteindelijk zijn ze allemaal met plezier weer aan het werk gegaan zodra ze konden, lijkt me effectiever dan wat jouw manager nu doet.
Ik heb zelf als manager ook met langdurig zieke werknemers te maken gehad maar ik heb ze toch nooit zo schofterig behandeld en op alle mogelijke manieren geholpen om op een leuke manier weer naar het werk te komen. Uiteindelijk zijn ze allemaal met plezier weer aan het werk gegaan zodra ze konden, lijkt me effectiever dan wat jouw manager nu doet.
Be the kind of woman that when your feet hit the floor each morning the devil says; "oh crap, she's up"
Ik vroeg me af, rewimo, is bij jouw werkgever bekend dat er hierna waarschijnlijk een operatie plaats gaat vinden en mogelijk voor de andere kant hetzelfde traject moet worden doorlopen? Want zo ja, dan denk ik dat dat het antwoord is op de vraag waarom de werkgever zo doet. En je moet stoppen met je af te vragen waar je dit aan verdiend hebt, want dit heb je nergens aan verdiend, punt 
Terug mailen :quote:
Ja hoor, daar is het volgende mailtje
En natuurlijk word ik om mijn oren geslagen met het arboadvies, mijn niet gehaalde targets en het feit dat zij een taxi en rolstoel hadden geregeld maar dat ik niet kwam opdagen
Nu willen ze dat ik elke 3 weken langskom om de voortgang van mijn reïntegratie te bespreken, precies op de dag dat ik niet werk - en uiteraard op een andere dag dan de dagen dat de bedrijfsarts er is. Bovendien moet ik inderdaad elke week een uur langer per werkdag aan de slag en mijn targets halen.
Morgen ga ik dus maar gauw een afspraak maken met een juridisch medewerker van de vakbond.
Kan niet, want orthopeed vind reizen belastend dus ook 1x per 3 weken is te belastend. Targets kunnen niet gehaald worden door dat hoerige kut programma van ze en die rolstoeltaxi is leuk, maar je moet te lang zitten, dus kan niet.
En leuk dat je een uur langer aan de slag moet, maar dat is niet haalbaar.
Ja sorry hoor, maar ze kunnen zoveel willen
Er ligt een duidelijk advies van je orthopedisch chirurg en huisarts. En als ze het er niet mee eens zijn, dan gaan ze maar naar de rechter voor je ontslagvergunning. Ik wens ze veel succes
-||||-----||||- Iron and me, we're meant to be -||||-----||||-
Ik (maar dat ben ik) zou dus nu ook heel kinderachtig gaan doen. Aangetekende brief met die specificatie erbij, dat je de telefoonkosten wilt declareren.quote:
qltel print nu in elk geval een overzicht uit van mijn telefoontjes met ICT. Daar zitten lange gesprekken tussen. En het zijn er veel.
Alle mail heb ik ook geprint.
Maar ondertussen zit ik hier wel helemaal gestresst te raken
Ik snap niet waarom dit allemaal gebeurt.
Dikke doei.
-||||-----||||- Iron and me, we're meant to be -||||-----||||-
Wat r_one zegt.quote:
[..]
Als ik je 1 dringend advies mag geven: verschiet al je kruit niet en bewaar dit soort hardcopies voor een (eventuele) rechtszaak.
[..]
Laat ik er maar geen doekjes om winden: ze proberen ze zo ver te krijgen dat je óf uit jezelf opstapt, óf je werkweigering of ongeschiktheid voor je beroep aan te wrijven en je daarom te ontslaan.
Hoog tijd voor een (arbeidsrecht)advocaat ertussen, laat die de eerste klappen maar voor je opvangen. Jij bent emotioneel te zeer betrokken en daar maakt je werkgever misbruik van.
Rewimo, wat een eikels zeg.
Als je toegang hebt tot een echte advocaat, dan zou ik je die toch wel willen aanraden. Al moet je daar natuurlijk wel de middelen voor hebben. De vakbond is vaak toch wat minder sterk, dat wil zeggen, sterk afhankelijk van de persoon die jouw zaak behartigt.
Ik denk verder dat het misschien niet verkeerd is, om eens een second opinion (deskundigenoordeel) aan te vragen bij het UWV. Dat kost 50 euro. Het is geen advies (maar een oordeel) en ook niet bindend, maar het oordeel weegt wel heel zwaar, mocht er een rechtszaak van komen.
Over het algemeen houden werkgevers zich dan ook netjes aan dat oordeel...
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Bedankt voor jullie reacties 
Wij hebben een gesprek gehad met een vriend die bij een verzuimverzekeraar werkt. Daarvan hebben we ook enkele interessante gezichtspunten meegekregen O.a. dat de bedrijfsarts niet juist handelt.
Ik ga in elk geval pas antwoorden op dit mailtje nadat ik met iemand van de vakbond heb gesproken. En dan waarschijnlijk in eerste instantie dat ik er pas later op terugkom. Dit om te voorkomen dat ik iets mail wat ik achteraf niet had moeten doen.
Het rare is natuurlijk dat ze zo zitten te hameren op dat op locatie werken. Dat is namelijk nergens voor nodig, want ik kan thuis werken. Maar ik vermoed dat ze dat opzettelijk doen, omdat ik daar niet aan kan voldoen en dus weiger ik dan werk, in hun ogen -> stok om mee te slaan.
Wij hebben een gesprek gehad met een vriend die bij een verzuimverzekeraar werkt. Daarvan hebben we ook enkele interessante gezichtspunten meegekregen
O.a. dat de bedrijfsarts niet juist handelt. Ik ga in elk geval pas antwoorden op dit mailtje nadat ik met iemand van de vakbond heb gesproken. En dan waarschijnlijk in eerste instantie dat ik er pas later op terugkom. Dit om te voorkomen dat ik iets mail wat ik achteraf niet had moeten doen.
Het rare is natuurlijk dat ze zo zitten te hameren op dat op locatie werken. Dat is namelijk nergens voor nodig, want ik kan thuis werken. Maar ik vermoed dat ze dat opzettelijk doen, omdat ik daar niet aan kan voldoen en dus weiger ik dan werk, in hun ogen -> stok om mee te slaan.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Het rare is natuurlijk, dat als ze niet zo moeilijk doen, ik over een half jaar of zo weer gewoon aan het werk ben met nieuwe heup en al. Of rechts al zo snel moet worden vervangen, weet ik niet. Dat is nog niet echt onderzocht, omdat links het hardst aan vervanging toe is.quote:
Ik vroeg me af, rewimo, is bij jouw werkgever bekend dat er hierna waarschijnlijk een operatie plaats gaat vinden en mogelijk voor de andere kant hetzelfde traject moet worden doorlopen? Want zo ja, dan denk ik dat dat het antwoord is op de vraag waarom de werkgever zo doet. En je moet stoppen met je af te vragen waar je dit aan verdiend hebt, want dit heb je nergens aan verdiend, punt
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Vanavond afspraak met iemand van de vakbond
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dank je wel. Deskundigenoordeel UWV ga ik ook aanvragen maar ik struikel al over de eerste vraag:
Dus daar moet ik ook maar even naar vragen vanavond.quote:Waarover wilt u een oordeel aanvragen?
- Kan ik mijn eigen werk weer volledig doen?
- Is het werk dat ik moet of wil doen passend voor mij?
- Doet mijn werkgever genoeg om mij weer aan het werk te helpen?
- Doe ik genoeg om weer aan het werk te gaan?
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ik zou denken de laatste twee. Dat zijn de twee kanten aan de zaak.
The love you take is equal to the love you make.
Over het algemeen zijn bedrijfsartsen geen gefaalde huisartsen (als in: ze hebben niet de opleiding huisartsgeneeskunde gevolgd). Bedrijfsartsen volgen de opleiding bedrijfsgeneeskunde.quote:
Een bedrijfsarts is een gefaalde huisarts - ze kunnen vrijwel niets. Vergeet ook niet dat de bedrijfsarts weliswaar een zwijgplicht heeft en zo .... maar toch echt als hoofddoel heeft je zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Je WERKGEVER betaalt die bedrijfsarts tenslotte!
Als een échte arts niet wil dat je gaat werken, dan ga je niet werken!
Een collega van mij moest van de bedrijfsarts 'aanstaande maandag gewoon gaan werken' na een onderzoekje van 5 minuten. Mijn collega weigerde dat; 'kan niet'. BA; 'IK zeg dat je MOET, dat het kan!'Collega; 'en ik zeg dat het niet kan omdat ik aanstaande donderdag wordt opgenomen in het ziekenhuis voor een operatie aan mijn rug'.
Wij (ik zat in de OR) hebben de werkgever vriendelijk doch dringend verzocht een andere bedrijfsarts te zoeken. Waarmee ik op HET PUNT kom; praat met de ondernemingsraad (als die er is in je bedrijf) of anders met de vakbond. En laat je échte arts een verklaring opstellen.
Jezus Rewimo 
wat een enorm achterbakse manier van handelen heeft jouw werk zeg 
ik kan me goed voorstellen dat je echt moe en verdrietig er van wordt
wat een enorm achterbakse manier van handelen heeft jouw werk zeg ik kan me goed voorstellen dat je echt moe en verdrietig er van wordt
♥ scars make us who we are ♥
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik ga vanmiddag een overzicht maken van wat er gebeurd is, op chronologische volgorde. Plus een overzicht van wat zij allemaal beweren/gedaan hebben waarvan ik kan aantonen dat het niet klopt.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ik denk de tweede. Dan zal het oordeel zijn van niet.quote:
Ik zou denken de laatste twee. Dat zijn de twee kanten aan de zaak.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Even bijgelezen net, ik wens je alle succes van de wereld.quote:
Ik ga vanmiddag een overzicht maken van wat er gebeurd is, op chronologische volgorde. Plus een overzicht van wat zij allemaal beweren/gedaan hebben waarvan ik kan aantonen dat het niet klopt.
Wat een hufterige manier van omgaan met, jawel, mensen. En niet met nummertjes.
Beste dotKoen,quote:
[..]
Over het algemeen zijn bedrijfsartsen geen gefaalde huisartsen (als in: ze hebben niet de opleiding huisartsgeneeskunde gevolgd). Bedrijfsartsen volgen de opleiding bedrijfsgeneeskunde.
ik beweer niet dat ze niet gekwalificeerd zijn! Ik beweer wel dat het geen echte artsen zijn, in die zin dat ze feitelijk geen patienten behandelen; ook zijn het geen medische experts. Hun hoofdtaak bestaat er uit keuringsresultaten te beoordelen (de daadwerkelijke keuring doen ze vrijwel niet, dat doen assistentes) en een gesprekje met een zieke te hebben.
Een echte arts heeft de opleiding geneeskunde gevolgd. Dat hebben ze. Hun medische expertise is de combinatie van medische aspecten met werk.quote:
[..]
Beste dotKoen,
ik beweer niet dat ze niet gekwalificeerd zijn! Ik beweer wel dat het geen echte artsen zijn, in die zin dat ze feitelijk geen patienten behandelen; ook zijn het geen medische experts. Hun hoofdtaak bestaat er uit keuringsresultaten te beoordelen (de daadwerkelijke keuring doen ze vrijwel niet, dat doen assistentes) en een gesprekje met een zieke te hebben.
Van 'mijn' bedrijfsarts merk ik echt wel dat ie beter is in bepaalde dingen dan andere medisch experts en slechter in andere. Past bij de focus.
Niet dat er geen slechte bedrijfsartsen zijn hoor, die zijn er natuurlijk genoeg. Helaas zijn overal wel mensen te vinden die slecht zijn in hun werk.
Denk je dat de gemiddelde neuroloog zelf standaardtestjes zit af te nemen (om maar iets te noemen)?
Op 28 februari 2012 19:20 schreef lezzer en op 31 augustus 2013 21:27 schreef DancingPhoebe:Jezus, Vanyel, wat een fantastische tips geef jij toch altijd!
wel iets; is tenslotte een belangrijk aspect (directe observatie van de patient).quote:
[..]
Denk je dat de gemiddelde neuroloog zelf standaardtestjes zit af te nemen (om maar iets te noemen)?
Ik had bij zo'n babbeltje na een keuring een keer een opmerking van de bedrijfsarts (man, roker); 'je hartslag is wat aan de snelle kant? Dat was de vorige keer niet zo...'
Dus vertelde ik de beste man dat de assistente eerst een 'hartfilmpje' had gedaan, waarbij ze op mijn blote borst zuignap dingetjes had aangebracht na er eerst een paar druppels van een of andere dikke vloeistof op te hebben aangebracht. Na dat 'filmpje maken' boog ze zich over me heen, haalde die zuignap dingetjes weg en veegde mijn borst schoon. Met van dat niet zo erg absorberende papier. Mijn redelijk harige borst. Dus ... dat duurde even. Om vervolgens mijn hartslag te meten; hand aan de pols, ogen op een verpleegstershorloge. OFTEWEL; als mijn hartslag daardoor - heel aantrekkelijke assistente - NIET omhoog was gegaan had ik me wél zorgen gemaakt.
--- ANYWAY ---
Een bedrijfsarts, hoe je het ook wendt of keert, zit daar voor het bedrijf. Je hebt er absoluut goede en slechtere tussen; 'wij' hadden op een gegeven moment een slechte en we hebben er voor gezorgd (de OR) dat we een andere kregen. Later hoorden we dat die man bij die Arbodienst weg was; we waren kennelijk niet de enigen met klachten.
Waarbij we terug zijn op HET punt waar deze hele thread om draait; bij problemen met de bedrijfsarts NAAR DE OR (als die er is)!
Let wel, die bedrijfsarts rookte. Ik niet. Ik vind het alleen altijd wel iets absurdistisch hebben; een medicus die jou vertelt hoe je gezonder moet leven en die zelf rookt.
De volgende keuring was 'alles goed'; tja, een toch een heel stuk minder smakelijke assistente....
De volgende keuring was 'alles goed'; tja, een toch een heel stuk minder smakelijke assistente....
Mijn vroegere huisarts rookte en dronk.quote:
Let wel, die bedrijfsarts rookte. Ik niet. Ik vind het alleen altijd wel iets absurdistisch hebben; een medicus die jou vertelt hoe je gezonder moet leven en die zelf rookt.
De volgende keuring was 'alles goed'; tja, een toch een heel stuk minder smakelijke assistente....
Maar die heeft ook wel een paar kapitale fouten gemaakt.
Verkrijgbaar met diverse letter- en cijfercombinaties!
'HET' punt is hier echt niet meer zozeer de bedrijfsarts, alswel de hufterige werkgever.quote:
Waarbij we terug zijn op HET punt waar deze hele thread om draait; bij problemen met de bedrijfsarts NAAR DE OR (als die er is)!
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
11 pagina's chronologisch verslag klaar 
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Het zijn net mensen hèquote:
Let wel, die bedrijfsarts rookte. Ik niet. Ik vind het alleen altijd wel iets absurdistisch hebben; een medicus die jou vertelt hoe je gezonder moet leven en die zelf rookt.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt."Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Bedrijfsartsen worden ingehuurd door de werkgever en dat is een groot nadeel voor de werknemer. Er zijn echt wel goeie, ik weet zeker dat dit bij de vorige bedrijfsarts niet gebeurd was. Misschien dat ze daarom nu wel een andere hebben
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Misschien was hij te aardig. Of hij is zelf opgestapt omdat de druk van het management om mensen aan het werk te krijgen te hoog en onrealistisch was 
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Mijn moeder werd overigens keurig op de wettelijke termijn om een plan van aanpak te maken uitgenodigd. Allemaal volgens de regeltjes. Wij vroegen ons wrang af wat voor afspraken om weer aan het werk te gaan ze wilden maken met iemand die na een hersenbloeding niet eens zelfstandig kon eten.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ja, dat is weer de andere kant Ik neem aan dat ze dat toch wel ingezien hebben?
Ik neem aan dat ze dat toch wel ingezien hebben?
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ze wisten de reden van ziekmelding en dan toch die hele bureaucratische molen keurig volgens de richtlijnen opstarten.quote:
Ja, dat is weer de andere kant
Ze moest op een gegeven moment ook naar het UWV om te kijken of ze idd wel arbeidsongeschikt was. Komt ze daar binnen, zei de arts echt direct 'Och, dit lijkt me een vergissing, u had echt niet langs hoeven komen...'
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
quote:Dan heb je vast geen WO Geneeskunde gedaan?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Verder OT:
hoe lastig en ongewenst ws ook wegens TS' positie/kansen op arbeidsmarkt, het lijkt mij niet onverstandig om op 1 of andere manier al van het ergste uit te gaan en verder te gaan kijken.
In theorie is het mogelijk dat werkgever het gewoon een beetje probeert te pushen om iemand niet te lang thuis te houden en het niet zo kwaad bedoelt; het lijkt er echter meer op dat er bewust een onprettige arbeidsrelatie gecreëerd wordt, zodat TS wellicht zelf ms de biezen pakt. Na het reeds geplande beraad met deskundige en bevoegde personen (vakbond?) zou dat (zelf vertrekken) ms ook wel een conclusie kunnen zijn en is het dan een kwestie van uitzoeken hoe je zo gunstig mogelijk weg zou kunnen. Ik bedoel, als ze idd van je af willen valt er bij wijze van spreken ms nog wel wat te halen ook (vertrekregeling, o.i.d.).
En stel even dat het toch allemaal niet zo negatief is als het nu lijkt en ze je niet kwijt willen, dan zou ik persoonlijk toch wel eens een heeeel goed gesprek willen met deze of gene over hoe verder...
En van een OR verwacht ik zelf ook nooit zoveel, in essentie een aardig bedacht en ook bruikbaar concept, maar ook die hebben weer niet de soms broodnodige onafhankelijkheid en bevoegdheden om dingen te kunnen verbeteren/regelen/aankaarten/veranderen etc.
hoe lastig en ongewenst ws ook wegens TS' positie/kansen op arbeidsmarkt, het lijkt mij niet onverstandig om op 1 of andere manier al van het ergste uit te gaan en verder te gaan kijken.
In theorie is het mogelijk dat werkgever het gewoon een beetje probeert te pushen om iemand niet te lang thuis te houden en het niet zo kwaad bedoelt; het lijkt er echter meer op dat er bewust een onprettige arbeidsrelatie gecreëerd wordt, zodat TS wellicht zelf ms de biezen pakt. Na het reeds geplande beraad met deskundige en bevoegde personen (vakbond?) zou dat (zelf vertrekken) ms ook wel een conclusie kunnen zijn en is het dan een kwestie van uitzoeken hoe je zo gunstig mogelijk weg zou kunnen. Ik bedoel, als ze idd van je af willen valt er bij wijze van spreken ms nog wel wat te halen ook (vertrekregeling, o.i.d.).
En stel even dat het toch allemaal niet zo negatief is als het nu lijkt en ze je niet kwijt willen, dan zou ik persoonlijk toch wel eens een heeeel goed gesprek willen met deze of gene over hoe verder...
En van een OR verwacht ik zelf ook nooit zoveel, in essentie een aardig bedacht en ook bruikbaar concept, maar ook die hebben weer niet de soms broodnodige onafhankelijkheid en bevoegdheden om dingen te kunnen verbeteren/regelen/aankaarten/veranderen etc.
quote:
Dan heb je vast geen WO Geneeskunde gedaan?
Nou het lijkt mij logisch dat je coschappen volgt bij iemand die dezelfde opleiding (geen bedrijfsarts dus) heeft gedaan, zoals vaak een huisarts?quote:
Geneeskunde is een basisopleiding, waarbij je coschappen in een aantal verschillende disciplines loopt. Bedrijfsgeneeskunde valt onder de sociale geneeskunde, en ik heb dan geen bedrijfsgeneeskunde, maar ik ga naar een GGD, met o.a. jeugdgeneeskunde.
Er was ook iemand bij ons naar een AZC gegaan, was ook interessant om over te horen. We kregen 2 groepsbijeenkomsten waar je moest vertellen over de discipline waar je terecht was gekomen. De mensen die bij een bedrijfsarts hadden meegelopen vertelden helaas dat die arts toch meer op de hand van de werkgever dan de werknemer was.quote:
Geneeskunde is een basisopleiding, waarbij je coschappen in een aantal verschillende disciplines loopt. Bedrijfsgeneeskunde valt onder de sociale geneeskunde, en ik heb dan geen bedrijfsgeneeskunde, maar ik ga naar een GGD, met o.a. jeugdgeneeskunde.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Heb dus nooit bij een bedrijfsarts gezeten, maar had zelf nu niet echt die indruk gekregen van de docenten bedrijfsgeneeskunde. Toen ik hier specifiek naar vroeg had deze docent wel voldoende argumenten om me te overtuigen dat bedrijfsartsen niet per definitie de werknemer benadelen en partij voor de werkgever kiezen.
stomme vraag misschien, maar hoe komt het dat je iedere keer er zo lang over doet voordat je kunt gaan werken? moet je soms iedere dag alles opnieuw installeren ofzo?quote:
Ik heb deze week bijgehouden hoe lang het duurt voor ik alles draaiend heb op mijn laptop. Gisteren 48 minuten
Today is life -
the only life you are sure of. Make the most of today.
Dale Carnegie
the only life you are sure of. Make the most of today.
Dale Carnegie
Dat heb ik ook zo te horen gekregen in de collegezaal. In de praktijk bleek het toch anders. Maar goed, ik heb dat dus zelf nooit ervaren en het zal ook ongetwijfeld per bedrijfsarts verschillen. Ik ken een heel sympathiek iemand die ook bedrijfsarts is geworden en die kiest uiteraard voor de werknemerquote:
Heb dus nooit bij een bedrijfsarts gezeten, maar had zelf nu niet echt die indruk gekregen van de docenten bedrijfsgeneeskunde. Toen ik hier specifiek naar vroeg had deze docent wel voldoende argumenten om me te overtuigen dat bedrijfsartsen niet per definitie de werknemer benadelen en partij voor de werkgever kiezen.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Zo'n bedrijfsarts hadden wij hiervoor. Elk zielig verhaal vond hij zielig. Zijn adviezen bestonden meer uit vertalingen van de wensen van de werknemer dan uit enige poging tot reïntegratie (behalve natuurlijk als werknemer dat graag wilde, maar de mensen die ik daar had waren nou niet direct de fanatiekste..). Die van nu wordt enthousiast ontvangen door zowel werkgever als werknemer omdat hij reëel is en nog eens een advies paraat heeft waar je zelf misschien niet direct aan had gedacht.quote:
[..]
Dat heb ik ook zo te horen gekregen in de collegezaal. In de praktijk bleek het toch anders. Maar goed, ik heb dat dus zelf nooit ervaren en het zal ook ongetwijfeld per bedrijfsarts verschillen. Ik ken een heel sympathiek iemand die ook bedrijfsarts is geworden en die kiest uiteraard voor de werknemer
Maar al die algemene BApraat helpt Rewimo natuurlijk niet verder. Die blijft gewoon zitten met haar asowerkgever die zijn bedrijfsarts wel in de zak heeft.
Op 28 februari 2012 19:20 schreef lezzer en op 31 augustus 2013 21:27 schreef DancingPhoebe:Jezus, Vanyel, wat een fantastische tips geef jij toch altijd!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik moet heel lang wachten voor ik toegang heb tot de netwerkschijven van het bedrijf. Soms moet ik daarvoor meerdere keren opstarten. En als dat eenmaal werkt moet ik ICT bellen zodat ze het programma voor me kunnen starten waar mijn werk in zit. Dat kun je vanaf een laptop zelf niet opstarten.quote:
stomme vraag misschien, maar hoe komt het dat je iedere keer er zo lang over doet voordat je kunt gaan werken? moet je soms iedere dag alles opnieuw installeren ofzo?
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ja, maar dat is dus mijn probleem en omdat ik aangeef dat ik mijn targets daardoor niet kan halen ben ik niet oplossingsgericht bezig.
Goeie redenering hè?
Goeie redenering hè?
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Netsplitter
#jesuisMasi
Rewimo, had je nog gebeld met je arts om deze stress situatie door te spreken en welke invloed dit heeft op het genezingsproces?
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Nee, want we dachten dat ze allemaal op vakantie waren, we komen er net achter dat de huisarts er deze week nog is. Dus die gaan we morgen even bellen en als het lukt nog deze week dat laatste mailtje onder haar neus duwen en dan vragen of zij een verklaring wil schrijven dat dit mijn genezing belemmert.quote:
Rewimo, had je nog gebeld met je arts om deze stress situatie door te spreken en welke invloed dit heeft op het genezingsproces?
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Netsplitter
#jesuisMasi
Ok.quote:
[..]
Nee, want we dachten dat ze allemaal op vakantie waren, we komen er net achter dat de huisarts er deze week nog is. Dus die gaan we morgen even bellen en als het lukt nog deze week dat laatste mailtje onder haar neus duwen en dan vragen of zij een verklaring wil schrijven dat dit mijn genezing belemmert.
Ben benieuwd naar de reactie van de arts.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Rewimo,
ik heb je topic ook met verbazing gelezen.. je zou toch denken dat je een bepaalde loyaliteit hebt opgebouw na 22 jaar.. wat een rare werkgever manager. bah!
verder heb ik geen adviezen, wel een succeswens!
ik heb je topic ook met verbazing gelezen.. je zou toch denken dat je een bepaalde loyaliteit hebt opgebouw na 22 jaar.. wat een rare werkgever manager. bah!
verder heb ik geen adviezen, wel een succeswens!
en ? hoe ging het?quote:
Vanavond afspraak met iemand van de vakbond
Rabarberbarbarabarbarbarenbaardenbarbierbarbierbarbaren
K&W / Barrels Buitenlandse Boerderijtje
K&W / Barrels Buitenlandse Boerderijtje
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Die was woestquote:Op woensdag 1 augustus 2012 22:47 schreef Netsplitter het volgende:
Ok.
Ben benieuwd naar de reactie van de arts.
Er was onverwacht eerder plek voor meIk heb nu een officieel attest waarin staat uitgespeld wat de brief van de orthopeed precies inhoudt, wat de diagnose en het vooruitzicht is, dat ik niet langer dan 2-3 uur per dag mag werken en dat ik niet in staat ben om te reizen. Ook staat er nog een heel lijstje van andere dingen in die ik niet mag (niet lang lopen, zitten, staan, geen kou en vocht en niet gedwongen in één houding zitten).
Daarvan uitgaande kan ik wel een mooi mailtje brouwen denk ik
[ Bericht 1% gewijzigd door Rewimo op 02-08-2012 11:21:18 ]
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Netsplitter
#jesuisMasi
Super.quote:
[..]
Die was woest
Ik heb nu een officieel attest waarin staat uitgespeld wat de brief van de orthopeed precies inhoudt, wat de diagnose en het vooruizicht is, dat ik niet langer dan 2-3 uur per dag mag werken en dat ik niet in staat ben om te reizen. Ook staat er nog een heel lijstje van andere dingen in die ik niet mag (niet lang lopen, zitten, staan, geen kou en vocht en niet gedwongen in één houding zitten).
Daarvan uitgaande kan ik wel een mooi mailtje brouwen denk ik
Hier kan je aardig wat mensen op je werk voor hun hersentjes meppen.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik kon haar wel zoenen 
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Netsplitter
#jesuisMasi
Dat geloof ik graag.
Tof, echt tof.
Tof, echt tof.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Ik had wel een beetje medelijden met d'r toetsenbord. Ze hamerde een stuk harder dan normaal..quote:
maar wel mooie dikke letters en een tekst die iedereen moet kunnen begrijpen..
Godzijdank zijn er nog mensen met verstand die met jou meedenkenquote:
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Ditquote:
[..]
Godzijdank zijn er nog mensen met verstand die met jou meedenken
Blij voor je Rewimo, met dit lichtpuntje in een uiterst vervelende tijd/zaak!
Goed nieuws 
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik heb hier absoluut geen verstand van maar lees toch mee. Heel veel succes in ieder geval en fijn dat je arts wel haar best voor je doet.
Heel veel succes in ieder geval en fijn dat je arts wel haar best voor je doet.
Wat een opsteker dat je arts zo achter je staat (al was dat natuurlijk niet eens een vraag), hopelijk zien ze bij je werk nu ook in dat ze echt debiel bezig zijn
♥ scars make us who we are ♥
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Nou, ik overweeg inmiddels wel om uit te gaan kijken naar een baan op een andere afdeling waar ik niets meer met deze manager te maken heb.quote:
Wil je er hierna nog wel werken eigenlijk?
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Laat anders een Second opinion uitvoeren door een UWV arts..
Zijn misschien ook niet zulke spetters, maar dan kan jouw werkgever er helemaal niet meer onderuit dat jij gewoon een ziektewet uitkering dient te krijgen voor de uren die je niet kan werken. N
iks korten op salaris, ziek is ziek. Dat korten mag ie wettelijk niet eens volgens mij. Tenzij je 'beter' bent gemeld. Of heb je een 0-uren contract? Dat lijkt me niet na 22 jaar maar toch ff vragen. En dan nog kan er op basis van afgelopen jaren het aantal gemiddelde werkuren worden vastgesteld.
En hogeropgaan in het bedrijf, ga naar de manager van jouw manager.. Je hebt immers alleen wat te winnen.
Zijn misschien ook niet zulke spetters, maar dan kan jouw werkgever er helemaal niet meer onderuit dat jij gewoon een ziektewet uitkering dient te krijgen voor de uren die je niet kan werken. N
iks korten op salaris, ziek is ziek. Dat korten mag ie wettelijk niet eens volgens mij. Tenzij je 'beter' bent gemeld. Of heb je een 0-uren contract? Dat lijkt me niet na 22 jaar maar toch ff vragen. En dan nog kan er op basis van afgelopen jaren het aantal gemiddelde werkuren worden vastgesteld.
En hogeropgaan in het bedrijf, ga naar de manager van jouw manager.. Je hebt immers alleen wat te winnen.
Hogerop gaan kan ook tot gevolg hebben dat hogere en andere managers Rewimo gaan zien als 'lastig', waardoor haar toekomst bij dat bedrijf moeilijk wordt (wil niet zeggen dat het geen optie is, maar het is wel goed om alle mogelijke uitkomsten te overwegen). Misschien eens bij HRM gaan navragen of deze manager op eigen houtje handelt of bedrijfsbeleid volgt.quote:
En hogeropgaan in het bedrijf, ga naar de manager van jouw manager.. Je hebt immers alleen wat te winnen.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Nee, ik heb een contract voor 30 uur. Dat is geen probleem. Ik moet alleen uitzoeken hoe het zit met dat korten, want dat mag pas als je 6 maanden volledig ziekgemeld bent voorzover ik weet. En ik heb t/m 18 april nog gedeeltelijk gewerkt (eerst 50, later 75%). En dus ben ik geen 6 maanden volledig ziekgemeld maar 3,5 nu.
[ Bericht 0% gewijzigd door Rewimo op 02-08-2012 20:19:18 ]
[ Bericht 0% gewijzigd door Rewimo op 02-08-2012 20:19:18 ]
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Waar ik me over blijf verbazen is dat het bedrijf zich kennelijk niet verplicht voelt om jou te middelen te verschaffen om je werk goed te doen. Lees: het tijdig en correct faciliteren van de externe omgeving en daarvoor juiste bedrijfsmiddelen beschikbaar stellen. Als telewerken als normaal werk wordt beschouwd moet dit thuis net zo vloeiend werken als op de werklocatie. Bizar.quote:
[..]
Ik moet heel lang wachten voor ik toegang heb tot de netwerkschijven van het bedrijf. Soms moet ik daarvoor meerdere keren opstarten. En als dat eenmaal werkt moet ik ICT bellen zodat ze het programma voor me kunnen starten waar mijn werk in zit. Dat kun je vanaf een laptop zelf niet opstarten.
It ain't over 'till the fat lady sings
La prudencia es la madre de la ciencia.
La prudencia es la madre de la ciencia.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik heb een mail geschreven en verzonden. Niet quoten aub
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
[ Bericht 0% gewijzigd door Rewimo op 02-08-2012 20:20:56 ]Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Heb je gisteren nog een gesprek met de Vakbond gehad? Ben wel benieuwd naar het antwoord.quote:
[..]
Nou, ik overweeg inmiddels wel om uit te gaan kijken naar een baan op een andere afdeling waar ik niets meer met deze manager te maken heb.
Voor de rest....het loopt zo echt de spui
gaten uit.
De tong is het enige wapen dat scherper wordt bij veelvuldig gebruik.
Bullie is thuis
Bullie is thuis
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ja, het gesprek ging goed, hij had een aantal interessante gezichtspunten. O.a. dat het bedrijf een reïntegratieverslag moet maken dat door beide partijen akkoord moet worden bevonden èn getekend. Zo ver zijn we dus nog nietquote:
Heb je gisteren nog een gesprek met de Vakbond gehad? Ben wel benieuwd naar het antwoord.
Voor de rest....het loopt zo echt de spui
En pas daarna begint de reïntegratie officieel. Hij was van mening dat ik een brief aan de directie moet schrijven. Die brief ga ik wel maken maar ik wacht nog even met versturen, omdat ik nu de brief van de huisarts heb waarin klip en klaar staat dat ik niet meer uren mag maken en niet mag reizen. Ik wacht nu de reactie van de manager maar eens even af
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ja, wat ze nu proberen is pure intimidatie.quote:
[..]
Ja, het gesprek ging goed, hij had een aantal interessante gezichtspunten. O.a. dat het bedrijf een reïntegratieverslag moet maken dat door beide partijen akkoord moet worden bevonden èn getekend. Zo ver zijn we dus nog niet
De tong is het enige wapen dat scherper wordt bij veelvuldig gebruik.
Bullie is thuis
Bullie is thuis
In theorie leuk, maar in de praktijk helaas niet geheel risicoloos. Als je er vanuit kan gaan dat die hogere manager dingen wat 'neutraler' regelt/bekijkt, kan je er wellicht nog wel wat aan hebben. Echter als die persoon bv. vriendjes is met jouw manager, dan zal het eerder nog meer tegen je gaan werken. Dat soort functies worden niet zelden ingevuld/in stand gehouden mede op basis van vriendjespolitiek en minder op basis van geschiktheid.quote:
En hogeropgaan in het bedrijf, ga naar de manager van jouw manager.. Je hebt immers alleen wat te winnen.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Klopt, zei de vakbondsmeneer ook. Ook het feit dat manager en leidinggevende zichtbaar vóór ons bij de bedrijfsarts waren.quote:
Ja, wat ze nu proberen is pure intimidatie.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
quote:
Ik heb een mail geschreven en verzonden. Niet quoten aub
puike brief. Je krijgt zo nog 'n PM met een suggestie:)[ Bericht 0% gewijzigd door anboni op 02-08-2012 20:50:33 ]
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik heb zelfs al antwoord Wederom niet quoten aub
Wederom niet quoten aubSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Best, ik blijf van mening dat het voor mij niet goed isMost people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
De eerste afspraak valt trouwens in mijn vakantie De eerstvolgende met de bedrijfsarts ook...
De eerstvolgende met de bedrijfsarts ook...
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Pas daar wel mee op, je hoort goedkeuring te hebben van je werkgever om tijdens je re-integratie/arbeidsongeschiktheid te hebben om op vakantie te gaan.quote:
De eerste afspraak valt trouwens in mijn vakantie
Dat verslag begint met de probleemanalyse van de bedrijfsarts waar je nog steeds op wacht. Die hoef je trouwens niet te tekenen, het Plan van aanpak dat twee weken later moet worden gemaakt wel. Daarin staan de afspraken, wie doet wat, welke beperkingen zijn er etc.quote:
[..]
Ja, het gesprek ging goed, hij had een aantal interessante gezichtspunten. O.a. dat het bedrijf een reïntegratieverslag moet maken dat door beide partijen akkoord moet worden bevonden èn getekend. Zo ver zijn we dus nog niet
Nee, dat werkt niet zo, het gaat echt om de termijn dat je (gedeeltelijk, of niet) ziek was. Mits er niet meer dan 30% gekort wordt, mag dat overigens per direct.quote:
Nee, ik heb een contract voor 30 uur. Dat is geen probleem. Ik moet alleen uitzoeken hoe het zit met dat korten, want dat mag pas als je 6 maanden volledig ziekgemeld bent voorzover ik weet. En ik heb t/m 18 april nog gedeeltelijk gewerkt (eerst 50, later 75%). En dus ben ik geen 6 maanden volledig ziekgemeld maar 3,5 nu.
Zietkewetuitkering bestaat niet in een dergelijk geval. Gewoon doorbetaling van het loon tijdens ziekte bedoel je waarschijnlijk. Dit kan alleen niet afgedwongen worden middels een second opinion. Deze is niet bindend. Het is wel een goede richtlijn, en bij een rechtsgang zal er grote waarde aan worden gehecht door de kantonrechter.quote:
Laat anders een Second opinion uitvoeren door een UWV arts..
Zijn misschien ook niet zulke spetters, maar dan kan jouw werkgever er helemaal niet meer onderuit dat jij gewoon een ziektewet uitkering dient te krijgen voor de uren die je niet kan werken. N
iks korten op salaris, ziek is ziek. Dat korten mag ie wettelijk niet eens volgens mij. Tenzij je 'beter' bent gemeld. Of heb je een 0-uren contract? Dat lijkt me niet na 22 jaar maar toch ff vragen. En dan nog kan er op basis van afgelopen jaren het aantal gemiddelde werkuren worden vastgesteld.
En hogeropgaan in het bedrijf, ga naar de manager van jouw manager.. Je hebt immers alleen wat te winnen.
Als je er twee wil laten uitzoeken, moet je ook twee verschillende second opinions aanvragen. Ik zou zeggen nummer 2.quote:
Ik zou denken de laatste twee. Dat zijn de twee kanten aan de zaak.
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Ik heb zo'n vermoeden dat Rewimo nergens heen gaatquote:
Pas daar wel mee op, je hoort goedkeuring te hebben van je werkgever om tijdens je re-integratie/arbeidsongeschiktheid te hebben om op vakantie te gaan.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
De tuinstoelen staan al buiten, de zon begint al te schijnen..quote:
[..]
Ik heb zo'n vermoeden dat Rewimo nergens heen gaat
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |