Werkzoekend # 48!

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 16:18 schreef Maanvis het volgende:

[..]

Je doet wel iets fout want je solliciteert telkens op functies waar de werkgevers stom op zijn .
Als je goed genoeg bent wil elke werkgever je hebben hoor!

Nee, da's alleen als je diploma's hebt of een functie waar personeel schaars is.

Een werkgever wil een starter met tig jaar ervaring.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 16:19 schreef Little_Dolls het volgende:

[..]

Hoe bedoel je?

Je solliciteert telkens op functies waarvan je vantevoren al weet dat je afgewezen gaat worden, en als je dan afgewezen wordt bedenk je jezelf niet 'dit kan beter, dat kan beter' maar dan geef je meteen de werkgever de schuld. Zo kom je nooit aan een baan.

Mag zelf aankomende woensdag weer eens praten bij een solli, kijken wat deze te bieden hebben.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 16:18 schreef Maanvis het volgende:

[..]

Je doet wel iets fout want je solliciteert telkens op functies waar de werkgevers stom op zijn .
Als je goed genoeg bent wil elke werkgever je hebben hoor!

Alsof je dat vanuit een vacature kan aflezen.
Sowieso is het momenteel echt niet meer zo makkelijk om even over te stappen en/of wat te vinden.
Natuurlijk vergt het wel wat van jezelf om te blijven solliciteren maar dat elke werkgever je wel wilt slaat in deze tijd nergens op.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 16:23 schreef Kentekenplaat het volgende:

[..]

Nee, da's alleen als je diploma's hebt of een functie waar personeel schaars is.

Een werkgever wil een starter met tig jaar ervaring.

Dat zetten ze in de functieomschrijving ja maar je kunt gewoon solliciteren als je niet genoeg ervaring hebt, zoals bosbeetle al zei: een vacaturetekst is een 'ideaalplaatje'. je kunt ook de baan krijgen als je niet aan alles voldoet.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 16:23 schreef Solique het volgende:
Natuurlijk vergt het wel wat van jezelf om te blijven solliciteren maar dat elke werkgever je wel wilt slaat in deze tijd nergens op.

Wil je zeggen dat een werkgever een vacature plaatst en dan geen geschikte sollicitant aanneemt?

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 16:25 schreef Maanvis het volgende:

[..]

Wil je zeggen dat een werkgever een vacature plaatst en dan geen geschikte sollicitant aanneemt?

Da's bij uitzendbureau's wel zo.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 16:25 schreef Maanvis het volgende:

[..]

Wil je zeggen dat een werkgever een vacature plaatst en dan geen geschikte sollicitant aanneemt?

Natuurlijk wel, daar moeten wij van uit gaan anders zijn ze niet op zoek en gebruiken ze vacatures.

Maar jij als op zoek zijnde kan niet zien wat er voor bedrijf achter zit en wat ze nu verwachten.
Jij kan alleen de vacature zien die vaak vanuit een ideaalbeeld en/of eisenpakket is samengesteld.

Om door de eerste lichting heen te komen moet je iets brengen waardoor ze je uitnodigen dit kan dmv je cv of e-mail/brief.

Nou, ik zal even naar die geweldige speedmeet.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 16:29 schreef Kentekenplaat het volgende:
Nou, ik zal even naar die geweldige speedmeet.

Succes, gewoon jezelf blijven en vooral luisteren naar wat ze te zeggen hebben.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 16:23 schreef Maanvis het volgende:

[..]

Je solliciteert telkens op functies waarvan je vantevoren al weet dat je afgewezen gaat worden, en als je dan afgewezen wordt bedenk je jezelf niet 'dit kan beter, dat kan beter' maar dan geef je meteen de werkgever de schuld. Zo kom je nooit aan een baan.

Bij sommige vacatures weet ik dat inderdaad, maar dan moet ik daarop verplicht solliciteren van de werkwinkel. Ook al zeg ik hen "Dit gaat niet lukken, want ze vragen uitdrukkelijk iemand met ervaring..." is het van "Jawel! Je moet daar gewoon niet op letten!" Ik hou er ook niet van, maar als ik het niet doe, ben ik niet in orde voor hen en kunnen ze me er gewoon uit gooien.

Zelf solliciteer ik vaak op vacatures met "beperkte ervaring" omdat ik daarbij al iets meer kans maak. "Geen ervaring" zie ik helaas veel te weinig, maar wel af en toe. Die vorige vacature bijvoorbeeld...

Pas op, ik ben wel al verschillende keren op gesprek mogen gaan. Het is niet dat ik altijd werd afgewezen per brief, mail of telefoon.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 16:30 schreef Little_Dolls het volgende:

[..]

Bij sommige vacatures weet ik dat inderdaad, maar dan moet ik daarop verplicht solliciteren van de werkwinkel. Ook al zeg ik hen "Dit gaat niet lukken, want ze vragen uitdrukkelijk iemand met ervaring..." is het van "Jawel! Je moet daar gewoon niet op letten!" Ik hou er ook niet van, maar als ik het niet doe, ben ik niet in orde voor hen en kunnen ze me er gewoon uit gooien.

Zelf solliciteer ik vaak op vacatures met "beperkte ervaring" omdat ik daarbij al iets meer kans maak. "Geen ervaring" zie ik helaas veel te weinig, maar wel af en toe. Die vorige vacature bijvoorbeeld...

Pas op, ik ben wel al verschillende keren op gesprek mogen gaan. Het is niet dat ik altijd werd afgewezen per brief, mail of telefoon.

Dat je reageert op een vacature die eigenlijk te hoog is hoeft geen probleem te wezen.
Wie weet via je brief/e-mail of cv vragen ze toch voor een gesprek.
Je moet er alleen niet direct van uit gaan maar denken van ach mijn reactie is wel de deur uit.

Het zoeken naar passende vacatures is vaak al een grotere uitdaging, zeker voor bepaalde functies.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 16:32 schreef Solique het volgende:

[..]

Dat je reageert op een vacature die eigenlijk te hoog is hoeft geen probleem te wezen. Wie weet via je brief/e-mail of cv vragen ze toch voor een gesprek. Je moet er alleen niet direct van uit gaan maar denken van ach mijn reactie is wel de deur uit.

Het zoeken naar passende vacatures is vaak al een grotere uitdaging, zeker voor bepaalde functies.

Nee, maar ik heb dan het gevoel dat ik me zowat belachelijk maakt t.o. die werkgever.

Uiteraard denk ik dat er ook over "Zo, dat is weer gebeurd", maar ja, ondertussen heb ik nog steeds geen werk natuurlijk. Op sommige momenten heb ik echt veel zin om te solliciteren en dan doe ik dat ook, en toch hoop ik stiekem altijd wat.
Helaas...

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 16:30 schreef Little_Dolls het volgende:

[..]

Bij sommige vacatures weet ik dat inderdaad, maar dan moet ik daarop verplicht solliciteren van de werkwinkel. Ook al zeg ik hen "Dit gaat niet lukken, want ze vragen uitdrukkelijk iemand met ervaring..." is het van "Jawel! Je moet daar gewoon niet op letten!" Ik hou er ook niet van, maar als ik het niet doe, ben ik niet in orde voor hen en kunnen ze me er gewoon uit gooien.

Zelf solliciteer ik vaak op vacatures met "beperkte ervaring" omdat ik daarbij al iets meer kans maak. "Geen ervaring" zie ik helaas veel te weinig, maar wel af en toe. Die vorige vacature bijvoorbeeld...

Pas op, ik ben wel al verschillende keren op gesprek mogen gaan. Het is niet dat ik altijd werd afgewezen per brief, mail of telefoon.

Je gaat teveel op de vacaturetekst af, zoals ik al zei,die is niet belangrijk. Daarmee bedoelen ze niet 'we zoeken iemand met ervaring' maar daarmee bedoelen ze 'het zou ideaal zijn als het iemand met ervaring was'. Je staat er zo onzeker in!

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 16:28 schreef Solique het volgende:

[..]

Natuurlijk wel, daar moeten wij van uit gaan anders zijn ze niet op zoek en gebruiken ze vacatures.

Maar jij als op zoek zijnde kan niet zien wat er voor bedrijf achter zit en wat ze nu verwachten.
Jij kan alleen de vacature zien die vaak vanuit een ideaalbeeld en/of eisenpakket is samengesteld.

Om door de eerste lichting heen te komen moet je iets brengen waardoor ze je uitnodigen dit kan dmv je cv of e-mail/brief.

ja duh en ik zei toch dat je daarvoor goed moet zijn?

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 16:43 schreef Maanvis het volgende:

[..]

Je gaat teveel op de vacaturetekst af, zoals ik al zei,die is niet belangrijk. Daarmee bedoelen ze niet 'we zoeken iemand met ervaring' maar daarmee bedoelen ze 'het zou ideaal zijn als het iemand met ervaring was'. Je staat er zo onzeker in!

Ja, waarom denk je nu?

Waaróm willen ze altijd iemand met ervaring? Of "zou het mooi zijn als het iemand met ervaring was?" (Dat zeggen die toch alleen om de boel te verbloemen.)
Wat vind jij daar nu van?
Hoe kunnen wij jongeren nu ervaring opdoen als we het overal voor nodig hebben?

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 16:35 schreef Little_Dolls het volgende:

[..]

Nee, maar ik heb dan het gevoel dat ik me zowat belachelijk maakt t.o. die werkgever.

Uiteraard denk ik dat er ook over "Zo, dat is weer gebeurd", maar ja, ondertussen heb ik nog steeds geen werk natuurlijk. Op sommige momenten heb ik echt veel zin om te solliciteren en dan doe ik dat ook, en toch hoop ik stiekem altijd wat.
Helaas...

Je moet natuurlijk altijd de afweging maken of het redelijk is om op een vacature te reageren, maar zeker ook niet gaan wanhopen als er ervaring gevraagd wordt. Ik heb hier ook een vacaturetekst liggen waar enkele jaren ervaring gevraagd wordt, maar de salarisindicatie is absoluut niet in lijn met die eis. Kortom het is mooi meegenomen als je die ervaring hebt, maar het is in dit geval echt geen harde eis.

Om te beoordelen of het redelijk is om op een vacature te reageren moet je bekijken wat er aan opleiding, ervaring, persoonlijke kenmerken en eventuele overige eisen genoemd wordt. En ga dan indelen aan welke eisen je voldoet, aan welke niet en wat je eventueel kunt compenseren. Dan krijg je snel een beeld hoe jij in het profiel past. Mij is regelmatig verteld dat als je voor zo'n 70% in het profiel past dat je er op kan reageren. Zo'n indeling helpt je ook om gerichter te solliciteren.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 16:50 schreef lyolyrc het volgende:

[..]

Je moet natuurlijk altijd de afweging maken of het redelijk is om op een vacature te reageren, maar zeker ook niet gaan wanhopen als er ervaring gevraagd wordt. Ik heb hier ook een vacaturetekst liggen waar enkele jaren ervaring gevraagd wordt, maar de salarisindicatie is absoluut niet in lijn met die eis. Kortom het is mooi meegenomen als je die ervaring hebt, maar het is in dit geval echt geen harde eis.

Om te beoordelen of het redelijk is om op een vacature te reageren moet je bekijken wat er aan opleiding, ervaring, persoonlijke kenmerken en eventuele overige eisen genoemd wordt. En ga dan indelen aan welke eisen je voldoet, aan welke niet en wat je eventueel kunt compenseren. Dan krijg je snel een beeld hoe jij in het profiel past. Mij is regelmatig verteld dat als je voor zo'n 70% in het profiel past dat je er op kan reageren. Zo'n indeling helpt je ook om gerichter te solliciteren.

Tja, ik vind vaak dat ik toch redelijk in het profiel pas, als ik naar de vaardigheden en zo kijk. Als ik zie dat ik die dingen wel zou aankunnen of eventueel leren. _{(Als ze mij dat nu toch gewoon eens zouden willen laten doen... )}
Alleen zij niet...

Op vacatures waar ze evaring vragen, solliciteer ik altijd (ik heb geen keuze!) en ook als ik het zelf écht graag zou doen; bv. in een winkel waar ik graag kom. In mijn brief vermeld ik dan ook dat ik klant ben en enthousiast was over die vacature etc, maar blijkbaar is het allemaal niet genoeg of enkel om één keer op gesprek te komen...

Als jullie in mijn plaats zouden zijn zouden jullie mijn verontwaardiging wel snappen. Het doet dan ook nog eens pijn dat er je elke keer weer in het gezicht wordt gesmeten dat je niet goed genoeg bent zoals je bent.
Dan zijn de mensen verwonderd dat ik mezelf maar een waardeloos wijf vind...

Vandaag heb ik nog gebeld om extra informatie over een vacature in te winnen, maar de vakantie gooit helaas roet in het eten: contactpersoon afwezig. Maandag ga ik het nogmaals proberen.

Overigens heb ik ook even internet geraadpleegd voor informatie over de contactpersoon zelf. Zo op het oog is ze best een lekker wijf...

^{En nee, geen pics.}

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 16:57 schreef Little_Dolls het volgende:

[..]

Tja, ik vind vaak dat ik toch redelijk in het profiel pas, als ik naar de vaardigheden en zo kijk. Als ik zie dat ik die dingen wel zou aankunnen of eventueel leren. _{(Als ze mij dat nu toch gewoon eens zouden willen laten doen... )}
Alleen zij niet...

Op vacatures waar ze evaring vragen, solliciteer ik altijd (ik heb geen keuze!) en ook als ik het zelf écht graag zou doen; bv. in een winkel waar ik graag kom. In mijn brief vermeld ik dan ook dat ik klant ben en enthousiast was over die vacature etc, maar blijkbaar is het allemaal niet genoeg of enkel om één keer op gesprek te komen...

Als jullie in mijn plaats zouden zijn zouden jullie mijn verontwaardiging wel snappen. Het doet dan ook nog eens pijn dat er je elke keer weer in het gezicht wordt gesmeten dat je niet goed genoeg bent zoals je bent.
Dan zijn de mensen verwonderd dat ik mezelf maar een waardeloos wijf vind...

Gebruik je telkens dezelfde methode van solliciteren, of heb je die in de loop van de tijd veranderd?
Als je telkens bot vangt bij dezelfde werkwijze, is het natuurlijk raadzaam om te kijken wat je kunt veranderen.

En natuurlijk ook belangrijk: jezelf verkopen. Dat je een winkel leuk vindt, wil natuurlijk niet direct zeggen dat je geschikt bent om in die winkel te werken. Maar er zelf goed gekleed bijlopen, bekend zijn met modetrends en commercieel inzicht hebben kan je kansen waarschijnlijk al een stuk vergroten. (deze drie punten zuig ik overigens snel uit mijn duim, ik weet niet precies waarop men in kledingwinkels selecteert).

Het is mij overigens niet helemaal duidelijk op welk opleidingsniveau jij zit, omdat ik niet bekend ben met het onderwijs in Vlaanderen. Probeer ook - gemakkelijker gezegd dan gedaan - om afwijzingen niet persoonlijk op te vatten. Als je dat wel doet, knaagt het aan je zelfvertrouwen, wordt je wanhopiger en wordt het ook moeilijker om jezelf te verkopen.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 17:16 schreef lyolyrc het volgende:

[..]

Gebruik je telkens dezelfde methode van solliciteren, of heb je die in de loop van de tijd veranderd?
Als je telkens bot vangt bij dezelfde werkwijze, is het natuurlijk raadzaam om te kijken wat je kunt veranderen.

En natuurlijk ook belangrijk: jezelf verkopen. Dat je een winkel leuk vindt, wil natuurlijk niet direct zeggen dat je geschikt bent om in die winkel te werken. Maar er zelf goed gekleed bijlopen, bekend zijn met modetrends en commercieel inzicht hebben kan je kansen waarschijnlijk al een stuk vergroten. (deze drie punten zuig ik overigens snel uit mijn duim, ik weet niet precies waarop men in kledingwinkels selecteert).

Het is mij overigens niet helemaal duidelijk op welk opleidingsniveau jij zit, omdat ik niet bekend ben met het onderwijs in Vlaanderen. Probeer ook - gemakkelijker gezegd dan gedaan - om afwijzingen niet persoonlijk op te vatten. Als je dat wel doet, knaagt het aan je zelfvertrouwen, wordt je wanhopiger en wordt het ook moeilijker om jezelf te verkopen.

Ik heb wel wat dingen aangepast ja, en de werkwinkel heeft me daarbij geholpen. Zo zeg ik al een hele tijd niet meer letterlijk dat ik geen ervaring heb, maar gewoon dat ik bereid ben bij te scholen en welke stages ik gedaan heb. (Dat is dus nog iets, maar blijkbaar ook niet genoeg, omdat dat van school af kwam waarschijnlijk. Triest.) Ook komt de naam van de zaak voor in mijn brief, om het wat persoonlijker te maken, en de naam van de contactpersoon natuurlijk. Ik zeg waarom ik de job graag zou doen en praat ook over hoe ik op de werkplek kan raken.

Ik probeer mezelf te verkopen door mijn positieve eigenschappen aan te kaarten. Dat het niet is dat ik zou worden aangenomen omdat ik een winkel goed vind, weet ik uiteraard ook; maar ik zeg dit toch graag omdat ik er zeker van ben dat de werkgever dat wel graag leest. Ook zeg ik dat het fijn zou vinden van dat bedrijf uit te maken, iets wat al maakt dat ze kunnen zeggen dat ik genoeg interesse toon. (Dat zeggen ze ook vaak, "Bedankt voor uw interesse" en soms heeft dat wel effect.) Ik vind wel van mezelf dat ik er zeker ok bijloop, maar een "modepop" ben ik nu eenmaal niet. Ik weet niet of ze telkens zo iemand willen (ik hoop van niet, want dat zijn vaak van die kansloze trutten). Ik vermoed van niet aangezien ik ook vaak "simpelere" meisjes zie werken.
Commercieel inzicht heb ik helaas niet echt, maar het is dat wat ik wil bijleren en daar wringt het schoentje dus.

Tja, in het begin kon ik die afwijzingen goed aan; toen ik dacht nog "Ach, volgende keer beter", maar nu, na waarschijnlijk al meer dan 50 afwijzingen, en vooral na het incident met die laatste sollicitatie kan ik je vertellen dat dit écht niet makkelijk is. Ik mag het niet persoonlijk opvatten, maar elke keer wordt het toch maar weer gezegd; dan kan ik toch onmogelijk een goede werknemer zijn?

Het is een feit dat ik wat bescheiden ben, maar wat willen ze dan? Iemand die bescheiden, maar vriendelijk is, of iemand die assertief, maar arrogant is? Soms heb ik echt het gevoel dat ze dat tweede willen, maar dit systeem kennende zouden ze dan dus weer kunnen zeggen "te arrogant".

Voor de rest praat ik ook luid en duidelijk en geef ik niet de indruk in een hoekje te willen gaan zitten of zo. Ik bedoel, ik vind van mezelf dat ik echt wel ok ben om mee te werken en op een vriendelijke manier mijn mening te zeggen, ook al heb ik er misschien moeite mee. (Uiteraard, je baas kan met zoiets doen wat hij wil.)
Maar ja, blijkbaar maakt het allemaal geen indruk. Je moet maar hard en ongevoelig zijn lijkt het wel.

Een mens is nu eenmaal niet perfect; alleen lijken de maatschappij en die werkgevers dat maar niet te willen beseffen.
Dit is tenminste de indruk die ik heb; ik zal vast weer worden tegengesproken, maar als je dan ook al zo vaak werd afgewezen ga je dit écht wel denken hoor, en ik denk niet dat dat helemaal onterecht is.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 13:49 schreef Kentekenplaat het volgende:
Vavanvond verplicht naar een speedmeet van het UWV. Korte gesprekjes met uitzendbureau's. Ik verwacht er niks van eerlijk gezegd.

Leuke reacties: http://www.intermediair.n(...)-voor-werklozen.html

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 16:47 schreef Little_Dolls het volgende:

[..]

Ja, waarom denk je nu?

Waaróm willen ze altijd iemand met ervaring? Of "zou het mooi zijn als het iemand met ervaring was?" (Dat zeggen die toch alleen om de boel te verbloemen.)
Wat vind jij daar nu van?
Hoe kunnen wij jongeren nu ervaring opdoen als we het overal voor nodig hebben?

Als het goed is heb je al stage-ervaring of bijbaantjes-ervaring, da's ook voldoende. Waarom sta je er zo negatief in?

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 15:01 schreef Disorder het volgende:

[..]

Hier ben ik ook geweest. Wat een onzinnige kermis. Tijdverspilling.

Ik ben weer thuis en je had gelijk.

quote:

Op dinsdag 31 juli 2012 18:51 schreef Maanvis het volgende:

[..]

Als het goed is heb je al stage-ervaring of bijbaantjes-ervaring, da's ook voldoende. Waarom sta je er zo negatief in?

Volgens mij vertelde ze net dat ze, ondanks die ervaringen toch afgewezen wordt.

wat een negativisme weer.. zie het toch eens wat positiever in allemaal.