WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ook willen horen wanneer je contract niet wordt verlengd, verstandig?
Mijn leidinggevende kan mij nog geen duidelijkheid geven op de vraag of mijn contract wordt verlengd, in aug verloopt mijn huidige jaarcontract. Dit is mij 2 weken geleden tijdens mijn FJG gesprek verteld.
Ik heb nu 3 maal een jaar contract gehad en zou dus een vast contract moeten krijgen.
Mijn leidinggevende is op dit moment 3 maand werkzaam binnen de organisatie.
Vandaag vroeg ik weer naar de status en kon hij nog steeds geen antwoordt geven.
Nu heb ik tegen mijn leidinggevende gezegd dat ik het ook graag wil horen als mijn contract niet wordt verlengd.
Hoe kijken jullie tegen deze opmerking aan, had ik dat beter niet kunnen zeggen? Ik heb het gezegd omdat ik simpelweg duidelijkheid wil over mijn toekomst.
Ik heb nu 3 maal een jaar contract gehad en zou dus een vast contract moeten krijgen.
Mijn leidinggevende is op dit moment 3 maand werkzaam binnen de organisatie.
Vandaag vroeg ik weer naar de status en kon hij nog steeds geen antwoordt geven.
Nu heb ik tegen mijn leidinggevende gezegd dat ik het ook graag wil horen als mijn contract niet wordt verlengd.
Hoe kijken jullie tegen deze opmerking aan, had ik dat beter niet kunnen zeggen? Ik heb het gezegd omdat ik simpelweg duidelijkheid wil over mijn toekomst.
A man's got to do what a man's got to do
Kijk vast om je heen en zet er flink druk op. Iets doen is nog altijd beter dan wachten tot je een brief thuis krijgt.
Ik denk meer dat je als nieuwsposter een geile egocentrische narcist moet zijn, die een flinke stijve krijgt van alle berichten die ie van zijn eigen hand ziet op de FP, zo! ©yvonne
Beste nieuwsbericht ooit op de FOK!frontpage!
Beste nieuwsbericht ooit op de FOK!frontpage!
Flink druk op de huidige werkgever? Oh, dat zou ik nou juist met mate doen.quote:Op dinsdag 5 juni 2012 12:15 schreef Surveillance-Fiets het volgende:
Kijk vast om je heen en zet er flink druk op. Iets doen is nog altijd beter dan wachten tot je een brief thuis krijgt.
The love you take is equal to the love you make.
Dat gebeurt ook!quote:
Kijk vast om je heen en zet er flink druk op. Iets doen is nog altijd beter dan wachten tot je een brief thuis krijgt.
De druk valt mee maar ik wil wel met enige regelmaat vragen naar de status.
A man's got to do what a man's got to do
Je moe tniet elke dag gaan mailen of bellen maar je moet niet afwachten zeg maar.quote:Op dinsdag 5 juni 2012 12:16 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Flink druk op de huidige werkgever? Oh, dat zou ik nou juist met mate doen.
Ik denk meer dat je als nieuwsposter een geile egocentrische narcist moet zijn, die een flinke stijve krijgt van alle berichten die ie van zijn eigen hand ziet op de FP, zo! ©yvonne
Beste nieuwsbericht ooit op de FOK!frontpage!
Beste nieuwsbericht ooit op de FOK!frontpage!
Geen hysterische taferelen, zeg maar.quote:Op dinsdag 5 juni 2012 12:19 schreef Surveillance-Fiets het volgende:
[..]
Je moe tniet elke dag gaan mailen of bellen maar je moet niet afwachten zeg maar.
Succes, TS.
The love you take is equal to the love you make.
Doen alsof het niet verlengd wordt en op zoek gaan naar iets anders. Als ze je dan toch een contract voorschotelen dan heb je gelijk wat achter de hand, zodat je niet klakkeloos alles hoeft te accepteren.
En een mondelinge toezegging zonder getuigen is waardeloos en heb je niks aan.
En een mondelinge toezegging zonder getuigen is waardeloos en heb je niks aan.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
ik ben bang dat je leidinggevende een paar ballen mist en naar dat contract kun je fluiten,
maar zodra hij dat jou verteld is ie jou loyaliteit kwijt en zit ie voor 3 maanden met een ongemotiveerde werknemer.
just a thought.
maar zodra hij dat jou verteld is ie jou loyaliteit kwijt en zit ie voor 3 maanden met een ongemotiveerde werknemer.
just a thought.
ow en dit is ook een goeie.quote:heb je gelijk wat achter de hand, zodat je niet klakkeloos alles hoeft te accepteren.
uit principe ben ik het in principe nergens mee eens
dat is ook een spinsel in mijn hoofd geweest en daarom heb ik het hem ook gezegd. Maar hij geeft mij wel aan dat ik goed werk lever en verder nog geen zorgen hoef te maken.quote:
ik ben bang dat je leidinggevende een paar ballen mist en naar dat contract kun je fluiten,
maar zodra hij dat jou verteld is ie jou loyaliteit kwijt en zit ie voor 3 maanden met een ongemotiveerde werknemer.
just a thought.
[..]
ow en dit is ook een goeie.
Als ik mij geen zorgen hoef te maken waarom kan hij mij niets over mijn contract vertellen denk ik dan...
Ik wil gewoon weten waar ik aan toe ben.
Ondertussen zit ik niet stil
.
A man's got to do what a man's got to do
Vaak kun je wel aanvoelen of je een contract krijgt of niet. Zitten er meer (oud)tijdelijke krachten op je afdeling? Hebben die wel een vast contract gekregen?
In principe hoeft een werkgever je contract namelijk niet op te zeggen. Je contract loopt van rechtswege af. Je werkgever kan je dus tot de laatste dag aan het lijntje houden.
In principe hoeft een werkgever je contract namelijk niet op te zeggen. Je contract loopt van rechtswege af. Je werkgever kan je dus tot de laatste dag aan het lijntje houden.
Dat, tenzij de cao bepaalt dat de arbeidsovereenkomst met opzegging moet worden beëindigd, met een bepaalde opzegtermijn. Kijk het ff na zou ik zeggen!quote:
Vaak kun je wel aanvoelen of je een contract krijgt of niet. Zitten er meer (oud)tijdelijke krachten op je afdeling? Hebben die wel een vast contract gekregen?
In principe hoeft een werkgever je contract namelijk niet op te zeggen. Je contract loopt van rechtswege af. Je werkgever kan je dus tot de laatste dag aan het lijntje houden.
En: wijselijk je mond houden is ook een goede optie. Als je na de einddatum van je arbeidsovereenkomst nog aan het werk bent (zonder weerspraak van werkgever uiteraard) heb je je vaste contract sowieso in de pocket.
Ja, en een lekkere werksfeerquote:
En: wijselijk je mond houden is ook een goede optie. Als je na de einddatum van je arbeidsovereenkomst nog aan het werk bent (zonder weerspraak van werkgever uiteraard) heb je je vaste contract sowieso in de pocket.
Verandert die dan als niemand wat merkt en de wereld gewoon doordraait? Heb nergens gezegd "... en diezelfde dag je werkgever keihard in z'n gezicht uitlachen".quote:
Want? Wat is daar voor geks aan om dat te zeggen?quote:
Hoe kijken jullie tegen deze opmerking aan, had ik dat beter niet kunnen zeggen? Ik heb het gezegd omdat ik simpelweg duidelijkheid wil over mijn toekomst.
All she wants and needs is just a little taste..
Ik heb mijn nieuwe werkgever ook meegmaakt hoe het wel kan. Dit is trouwens de eerste die het zo doet.
Mijn contract lliep over 2 maanden af en ze stuurden mij netjes een email dat ze mijn contract wilden verlengen en als ik hiermee ook akkoord ging ! 2 maanden van te voren zo hoort het
En geen 2 a 3 weken van te voren... dat je in de zenuwen zit 
Mijn contract lliep over 2 maanden af en ze stuurden mij netjes een email dat ze mijn contract wilden verlengen en als ik hiermee ook akkoord ging ! 2 maanden van te voren zo hoort het
En geen 2 a 3 weken van te voren... dat je in de zenuwen zit
Zeker in deze tijd vind ik het helemaal geen gekke vraag.
Als ik jou was zou ik wel al rond gaan kijken, gewoon om niet straks als het niet verlengd wordt "ineens" vanalles te moeten doen. Reageren op vacatures kan nu ook, je hoeft geen niet meteen iets anders aan te nemen, maar het is goed om te weten hoe de markt in jou branche is.
Succes!
Als ik jou was zou ik wel al rond gaan kijken, gewoon om niet straks als het niet verlengd wordt "ineens" vanalles te moeten doen. Reageren op vacatures kan nu ook, je hoeft geen niet meteen iets anders aan te nemen, maar het is goed om te weten hoe de markt in jou branche is.
Succes!
klerkje
Netjesquote:
Ik heb mijn nieuwe werkgever ook meegmaakt hoe het wel kan. Dit is trouwens de eerste die het zo doet.
Mijn contract lliep over 2 maanden af en ze stuurden mij netjes een email dat ze mijn contract wilden verlengen en als ik hiermee ook akkoord ging ! 2 maanden van te voren zo hoort het
All she wants and needs is just a little taste..
Inmiddels loopt mijn contract over 1 maand af.
ik heb geen duidelijkheid en mijn leidinggevende is vanaf vandaag 3 weken met vakantie gevaan
ik heb geen duidelijkheid en mijn leidinggevende is vanaf vandaag 3 weken met vakantie gevaan
A man's got to do what a man's got to do
Handig!quote:
Inmiddels loopt mijn contract over 1 maand af.
ik heb geen duidelijkheid en mijn leidinggevende is vanaf vandaag 3 weken met vakantie gevaan
For great justice!
Heeft jouw leidinggevende geen leidinggevende die daar duidelijkheid over kan geven. Of is er een PZ afdeling? En idd alvast gaan solliciteren. Dan sta je minder lang op straat dan als je blijft wachten en ineens geen baan meer hebt.
Niet netjes dat ze je geen duidelijkheid geven.
Niet netjes dat ze je geen duidelijkheid geven.
Als ze daar zo met je omgaan, zou ik zelf al weggaan.quote:
Inmiddels loopt mijn contract over 1 maand af.
ik heb geen duidelijkheid en mijn leidinggevende is vanaf vandaag 3 weken met vakantie gevaan
Dat ze maar verrekken.
All she wants and needs is just a little taste..
Ik zou dat ook niet pikken nee. Misschien heeft hij echter geen verdere opties.quote:
[..]
Als ze daar zo met je omgaan, zou ik zelf al weggaan.
Dat ze maar verrekken.
Dan zorgt hij dat hij wel meerdere opties heeft.quote:
[..]
Ik zou dat ook niet pikken nee. Misschien heeft hij echter geen verdere opties.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
naar PZ gaan inderdaad. Het is niet netjes dat je dit niet weet 3 weken van te voren en zeker niet als je al 3 jaar daar werkt.quote:
Inmiddels loopt mijn contract over 1 maand af.
ik heb geen duidelijkheid en mijn leidinggevende is vanaf vandaag 3 weken met vakantie gevaan
Zulke dingen weten ze heus wel.
Heb je er trouwens sinds 5 juni nog wel eens naar gevraagd?
All she wants and needs is just a little taste..
Tuurlijk!quote:
Heb je er trouwens sinds 5 juni nog wel eens naar gevraagd?
Ik wil duidelijkheid. Alleen kon hij mij deze steeds niet geven. vervoglens had ik een week vakantie en nu hij dus.
Hij heeft mijn functionerings document (aan de hand van FJG gesprek) ook nog niet uitgewerkt, wat ik eerst voor hem moest doen.
Ik solliciteer uiteraard gewoon, en ik zit te denken aan escallatie bij de directeur. Ik denk dat HR mij hier ook geen duidelijkheid in kan geven.
A man's got to do what a man's got to do
Ja dat is wel waar, alleen ik kan niet zo 1, 2, 3 een andere baan vindenquote:
[..]
Als ze daar zo met je omgaan, zou ik zelf al weggaan.
Dat ze maar verrekken.
Dus gaat niet zo heel makkelijk, en zolang wil ik nog wel werk hebben.
A man's got to do what a man's got to do
Ik vermoed door het lange wachten dat ze je contract niet gaan omzetten naar onbepaalde tijd.
Lijkt mij normaal dat als het wel zo was geweest ze het nu al geregeld zouden hebben, het bedrijf kan toch ook wel inschatten als je er zo naar vraagt dat je dan nu reeds zelf op zoek bent.
Lijkt mij normaal dat als het wel zo was geweest ze het nu al geregeld zouden hebben, het bedrijf kan toch ook wel inschatten als je er zo naar vraagt dat je dan nu reeds zelf op zoek bent.
Daar ga ik eerlijk gezegd ook van uit en daarom ben ik ook solliciterende.quote:
Ik vermoed door het lange wachten dat ze je contract niet gaan omzetten naar onbepaalde tijd.
Lijkt mij normaal dat als het wel zo was geweest ze het nu al geregeld zouden hebben, het bedrijf kan toch ook wel inschatten als je er zo naar vraagt dat je dan nu reeds zelf op zoek bent.
Maar desondanks ebt mijn motivatie langzaam weg en de wil om mij in te zetten wordt niet groter.
A man's got to do what a man's got to do
Heb je nog veel omhanden? m.a.w. zijn er zaken die je nog moet afhandelen en waarvan jij de expertise hebt? Dan zou ik de handrem aantrekken en geen haast maken om het werk af te maken en misschien word je van de spanning wel ziek in de laatste week,als ze je nodig hebben moet je proberen het over de contract verlening heen te tillen.
P.s. zoals hier ook al gezegd,rondkijken kan altijd.
Succes!
P.s. zoals hier ook al gezegd,rondkijken kan altijd.
Succes!
Beloftes en uitspraken van politici gedaan in het verleden & heden bieden geen garantie voor de toekomst.
ja ik krijg nog steeds grote klussen toegeschoven...quote:
Heb je nog veel omhanden? m.a.w. zijn er zaken die je nog moet afhandelen en waarvan jij de expertise hebt? Dan zou ik de handrem aantrekken en geen haast maken om het werk af te maken en misschien word je van de spanning wel ziek in de laatste week,als ze je nodig hebben moet je proberen het over de contract verlening heen te tillen.
P.s. zoals hier ook al gezegd,rondkijken kan altijd.
Succes!
Ik moet eerlijk zeggen dat ik mij er ook echt niet beter door voel zoals ik op dit moment wordt behandeld hier...
Ik ben er in mijn hofd continue mee bezig, zowel prive als op het werk
A man's got to do what a man's got to do
Dat vind ik knap beroerd van die werkgever, iedereen zou toch moeten snappen dat in deze tijd van crisis, je als werknemer wilt weten waar je aan toe bent!
Kan me voorstellen dat dit niet echt bevoordelijk is voor je motivatie en je werkplezier.
Een werkgever die je als werknemer zo in het ongewisse laat, daar zou ik dus ook echt geen trek meer in hebben.
Volgens mij zit er maar één ding op: wegwezen! Stevig solliciteren dus.
Succes TS!
Kan me voorstellen dat dit niet echt bevoordelijk is voor je motivatie en je werkplezier.
Een werkgever die je als werknemer zo in het ongewisse laat, daar zou ik dus ook echt geen trek meer in hebben.
Volgens mij zit er maar één ding op: wegwezen! Stevig solliciteren dus.
Succes TS!
VDGG - Steven Wilson - Jacco Gardner - Pussy Riot - Malala Yousafzai - René Goscinny (RIP)
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
Inderdaad kijk rond naar een nieuwe baan of als je dat nog niet wil (je hebt nog veel klussen schrijf je) Dan zou ik opvallend op je bureau een stapeltje kranten neerleggen met daarin omcircelde advertentie's net of als je al aan het rondkijken bent.
Op de vraag of je weg gaat kan je een antwoord geven dat je alvast rondkijkt omdat je van je leidinggevende geen duidelijke antwoorden krijgt,als ze je willen houden omdat je bepaalde expertise hebt dan zou dit een aansporing kunnen zijn om je vragen te beantwoorden.
Dus ik zou zeggen bedenk of je uitdaging aan durft en veel succes met het behouden dan wel vinden van een baan.
Op de vraag of je weg gaat kan je een antwoord geven dat je alvast rondkijkt omdat je van je leidinggevende geen duidelijke antwoorden krijgt,als ze je willen houden omdat je bepaalde expertise hebt dan zou dit een aansporing kunnen zijn om je vragen te beantwoorden.
Dus ik zou zeggen bedenk of je uitdaging aan durft en veel succes met het behouden dan wel vinden van een baan.
Beloftes en uitspraken van politici gedaan in het verleden & heden bieden geen garantie voor de toekomst.
Dankjewel voor de terugkoppeling mensen!
Ik ga weer op zoek!
Ik ga weer op zoek!
A man's got to do what a man's got to do
In het huidige economische klimaat kun je er eigenlijk wel van uitgaan dat het niet verlengd gaat worden, hoe goed je ook je best doet. De meeste bedrijven zijn momenteel zeer huiverig om mensen vast in dienst te nemen.quote:
Mijn leidinggevende kan mij nog geen duidelijkheid geven op de vraag of mijn contract wordt verlengd, in aug verloopt mijn huidige jaarcontract. Dit is mij 2 weken geleden tijdens mijn FJG gesprek verteld.
Ik heb nu 3 maal een jaar contract gehad en zou dus een vast contract moeten krijgen.
Mijn leidinggevende is op dit moment 3 maand werkzaam binnen de organisatie.
Vandaag vroeg ik weer naar de status en kon hij nog steeds geen antwoordt geven.
Nu heb ik tegen mijn leidinggevende gezegd dat ik het ook graag wil horen als mijn contract niet wordt verlengd.
Hoe kijken jullie tegen deze opmerking aan, had ik dat beter niet kunnen zeggen? Ik heb het gezegd omdat ik simpelweg duidelijkheid wil over mijn toekomst.
Rik: Hey guys, wouldn't it be AMAZING if all this money was real?
Vyvyan: Rik, that is the single most predictable and BORING thing anyone could ever say whilst playing Monopoly.
Vyvyan: Rik, that is the single most predictable and BORING thing anyone could ever say whilst playing Monopoly.
Dit zou voor mij op geen enkele manier een reden zijn om een werknemer in vaste dienst te nemen.quote:
Heb je nog veel omhanden? m.a.w. zijn er zaken die je nog moet afhandelen en waarvan jij de expertise hebt? Dan zou ik de handrem aantrekken en geen haast maken om het werk af te maken en misschien word je van de spanning wel ziek in de laatste week,als ze je nodig hebben moet je proberen het over de contract verlening heen te tillen.
P.s. zoals hier ook al gezegd,rondkijken kan altijd.
Succes!
Er is nogal een verschil tussen iemand op een jaarcontract hebben en in vaste dienst namelijk.
Overigens zou ik als ik TS was naar een andere baan zoeken, zo florissant vind ik het er niet uit zien.
Dat is waar maar ik heb steeds minder de motivatie om mijzelf actief voor de organisatie in te zetten ondanks ze dat voor mij niet zijn...quote:
[..]
Dit zou voor mij op geen enkele manier een reden zijn om een werknemer in vaste dienst te nemen.
Er is nogal een verschil tussen iemand op een jaarcontract hebben en in vaste dienst namelijk.
Overigens zou ik als ik TS was naar een andere baan zoeken, zo florissant vind ik het er niet uit zien.
A man's got to do what a man's got to do
Ik werk binnen een ziekenhuis, op de ICT afdeling.quote:
[..]
In het huidige economische klimaat kun je er eigenlijk wel van uitgaan dat het niet verlengd gaat worden, hoe goed je ook je best doet. De meeste bedrijven zijn momenteel zeer huiverig om mensen vast in dienst te nemen.
Mijn leidinggevende zei navraag te moeten doen naar het beleid van een vastcontract.
Ik heb gisteren even geinformeerd, het blijkt dat hij ook 2 andere medewerkers vrij laks behandeld. Zoals ook geen terugkoppeling geven, wel heeft hij een iemand zijn contract met een half jaar verlegnd, alleen deed hij hier ook lang over.
A man's got to do what a man's got to do
Dat lijkt me logisch.quote:
[..]
Dat is waar maar ik heb steeds minder de motivatie om mijzelf actief voor de organisatie in te zetten ondanks ze dat voor mij niet zijn...
Dat zou voor mij ook wel een reden zijn om naar ander werk te zoeken.
klopt helemaal hoor!quote:
[..]
Dat lijkt me logisch.
Dat zou voor mij ook wel een reden zijn om naar ander werk te zoeken.
Niets is zo vervelend als lange dagen!
A man's got to do what a man's got to do
de meeste (afdelings)managers zijn dan ook geen knip voor de neus waard als het op personeelszaken aankomt. Ze zijn meestal ook aan handen gebonden, de meeste (afdelings)manager bepalen niet het personeelsbeleid. Bij ons in het bedrijf zag je het ook, managers die mensen allemaal toezeggingen deden en uiteindelijk moesten de betrokkenen gewoon vertrekken. Erg sneu, maar als het hogere management nee zegt moet je als manager heel sterk staan om dan een ja proberen te krijgen. En voor de meeste managers geldt nog altijd dat ze kussen naar boven, ze zullen er dus helemaal niet zo snel tegenin gaan. Voor het hogere management blijf je gewoon een FTE met de daarbij behorende kosten.quote:
[..]
Ik werk binnen een ziekenhuis, op de ICT afdeling.
Mijn leidinggevende zei navraag te moeten doen naar het beleid van een vastcontract.
Ik heb gisteren even geinformeerd, het blijkt dat hij ook 2 andere medewerkers vrij laks behandeld. Zoals ook geen terugkoppeling geven, wel heeft hij een iemand zijn contract met een half jaar verlegnd, alleen deed hij hier ook lang over.
Rik: Hey guys, wouldn't it be AMAZING if all this money was real?
Vyvyan: Rik, that is the single most predictable and BORING thing anyone could ever say whilst playing Monopoly.
Vyvyan: Rik, that is the single most predictable and BORING thing anyone could ever say whilst playing Monopoly.
Zojuist in mijn mail een uitnodiging voor een aansluitend FJG gesprek dit gesprek heb ik een week voor mijn contract is afgelopen.
A man's got to do what a man's got to do
Zou zomaar een exit-gesprek kunnen zijn, veel suc6 TS.quote:
Zojuist in mijn mail een uitnodiging voor een aansluitend FJG gesprek dit gesprek heb ik een week voor mijn contract is afgelopen.
wie vloekt verliest, wie verliest vloekt nog meer...
Succes Olle, het kan twee kanten op. Ik hoop voor jou het goede.
Ik zou het enorm lullig voor je vinden als het een exit-gesprek zou zijn, hebben ze je lekker aan het lijntje gehouden.
Ik zou het enorm lullig voor je vinden als het een exit-gesprek zou zijn, hebben ze je lekker aan het lijntje gehouden.
Ooit in een grijs verleden heb ik 6 maanden op een leidinggevende positie gezeten om ervaring op te doen voor mijn huidige werkzaamheden.quote:
Succes Olle, het kan twee kanten op. Ik hoop voor jou het goede.
Ik zou het enorm lullig voor je vinden als het een exit-gesprek zou zijn, hebben ze je lekker aan het lijntje gehouden.
Van degenen voor wie het contract verlengt zou worden werd dat vrij snel aangegeven, van degenen waar dit niet ging gebeuren een zo kort mogelijke termijn vooraf, want zodra de persoon weet dat het contract niet verlengt ging worden melde deze zich zonder meer gelijk ziek.
(En terecht in mijn beleving, zodra een werkgever op deze manier afscheid wilde nemen dan zou ik ook een stuk minder gemotiveerd zijn...).
In mijn geval werd na 4 maanden van mijn contract aangegeven dat ze graag wilde verlengen toen ik aangaf te willen vertrekken naar mijn huidige werkgever, dus het achter de hand hebben van iets anders kan zeker als positief middel werken om de huidige werkgever over te halen, zeker als ze tevreden over je zijn.
Te lang op 1 paard gokken is niet verstandig, degenen met wie ik een slecht nieuws gesprek moest voeren voelde e.e.a. wel aankomen maar hadden geen stappen ondernomen. Van alle personen waarbij positief nieuws gebracht werd hadden alle iets anders achter de hand....
RTFM
Zo niet? Dan toch!
Nawie, just Nawie!
TWENTE KAMPIOEN.
Zo niet? Dan toch!
Nawie, just Nawie!
TWENTE KAMPIOEN.
Het voordeel is dat ik inmiddels meerdere ijzers in het vuur heb liggen.quote:Op dinsdag 10 juli 2012 20:24 schreef ozzietukker het volgende:
[..]
Ooit in een grijs verleden heb ik 6 maanden op een leidinggevende positie gezeten om ervaring op te doen voor mijn huidige werkzaamheden.
Van degenen voor wie het contract verlengt zou worden werd dat vrij snel aangegeven, van degenen waar dit niet ging gebeuren een zo kort mogelijke termijn vooraf, want zodra de persoon weet dat het contract niet verlengt ging worden melde deze zich zonder meer gelijk ziek.
(En terecht in mijn beleving, zodra een werkgever op deze manier afscheid wilde nemen dan zou ik ook een stuk minder gemotiveerd zijn...).
In mijn geval werd na 4 maanden van mijn contract aangegeven dat ze graag wilde verlengen toen ik aangaf te willen vertrekken naar mijn huidige werkgever, dus het achter de hand hebben van iets anders kan zeker als positief middel werken om de huidige werkgever over te halen, zeker als ze tevreden over je zijn.
Te lang op 1 paard gokken is niet verstandig, degenen met wie ik een slecht nieuws gesprek moest voeren voelde e.e.a. wel aankomen maar hadden geen stappen ondernomen. Van alle personen waarbij positief nieuws gebracht werd hadden alle iets anders achter de hand....
Nog niets concreets maar vanmiddag mijn CV naar een aantal mensen in mijn netwerk gestuurd en zij willen hier actief wat mee gaan doen.
Ik ben reuze benieuwd!
Ik zie ook niet tegen het gesprek op ofzo. Ik vind het alleen erg frustrerend dat het allemaal zo loopt, en de motivatie is steeds verder te zoeken.
Ik voel me niet klote om het feit dat ik nei goed presteer, want ik weet dat het daar niet aan ligt.
Bedankt iedereen voorde reacties en "steun" !
Het komt vast goed, is het niet hier dan wel ergens anders!
A man's got to do what a man's got to do
Jouw argument ken ik, heb zelf ook in een leidinggevende positie gezeten.quote:
[..]
Ooit in een grijs verleden heb ik 6 maanden op een leidinggevende positie gezeten om ervaring op te doen voor mijn huidige werkzaamheden.
Van degenen voor wie het contract verlengt zou worden werd dat vrij snel aangegeven, van degenen waar dit niet ging gebeuren een zo kort mogelijke termijn vooraf, want zodra de persoon weet dat het contract niet verlengt ging worden melde deze zich zonder meer gelijk ziek.
(En terecht in mijn beleving, zodra een werkgever op deze manier afscheid wilde nemen dan zou ik ook een stuk minder gemotiveerd zijn...).
In mijn geval werd na 4 maanden van mijn contract aangegeven dat ze graag wilde verlengen toen ik aangaf te willen vertrekken naar mijn huidige werkgever, dus het achter de hand hebben van iets anders kan zeker als positief middel werken om de huidige werkgever over te halen, zeker als ze tevreden over je zijn.
Te lang op 1 paard gokken is niet verstandig, degenen met wie ik een slecht nieuws gesprek moest voeren voelde e.e.a. wel aankomen maar hadden geen stappen ondernomen. Van alle personen waarbij positief nieuws gebracht werd hadden alle iets anders achter de hand....
Echter vind ik het van goed werkgeversschap getuigen door mensen wel duidelijkheid te geven, ook in onzekere tijden.
Op het moment dat iemand zich ziek meldt en er zijn vermoedens dat dat om bovenstaande reden is, dan kan je dat nog altijd laten toetsen bij een bedrijfsarts.
Ik heb een aantal keren zo'n gesprek moeten voeren helaas. Maar gezien de goede werkgever/werknemerrelatie op dat moment zijn mensen toch tot hun laatste dag gebleven, zo loyaal waren ze wel.
Het is geven en nemen denk ik
In dergelijke gevallen waar 14 tot 7 dagen voor het einde van het dienstverband werd aangekondigd kan je wel leuk e.e.a. gaan lopen oppakken met een bedrijfsarts, maar dit zal nul komma nul resultaat gaan opleveren.quote:
[..]
Op het moment dat iemand zich ziek meldt en er zijn vermoedens dat dat om bovenstaande reden is, dan kan je dat nog altijd laten toetsen bij een bedrijfsarts.
De bedrijfsarts kan best een bezoekje brengen, maar wanneer de medewerker aangeeft gestressed te zijn door de medewerker dan is er voor zo'n korte periode geen beginnen aan.
Dat snapte mijn werkgever dan ook weer wel.
RTFM
Zo niet? Dan toch!
Nawie, just Nawie!
TWENTE KAMPIOEN.
Zo niet? Dan toch!
Nawie, just Nawie!
TWENTE KAMPIOEN.
Ja dan moet je dat ook geen 14 dagen van tevoren vertellen .. Ik vind 4 weken van tevoren netjes. Dan geef je je werknemer wat meer speling om uit te kijken naar wat anders.
Ik snap dat nooit. Altijd moet je als werknemer loyaal zijn naar het bedrijf. Maar als puntje bij paaltje komt kan dat dan niet even andersom.
Het kan ook anders! Einde tijdelijk contract hoeft geen moddergevecht te worden zolang je elkaar respecteert.
Ik snap dat nooit. Altijd moet je als werknemer loyaal zijn naar het bedrijf. Maar als puntje bij paaltje komt kan dat dan niet even andersom.
Het kan ook anders! Einde tijdelijk contract hoeft geen moddergevecht te worden zolang je elkaar respecteert.
Werkgever mag best twee maanden van te voren laten weten of je mag blijven. Ik heb ook een jaarcontract en die loopt op 1 oktober af. Het is heel simpel voor mij: niet twee maanden van te voren laten weten betekent dat ik sollicitaties ga lopen. En ik zal ze dat zeggen.
Een sollicitatieprocedure duurt gewoon al twee maanden.
Een sollicitatieprocedure duurt gewoon al twee maanden.
Olle succes gewenst!
Beloftes en uitspraken van politici gedaan in het verleden & heden bieden geen garantie voor de toekomst.
Bij ons hebben ze ook de regel dat ze het minimaal een maand vantevoren laten weten. In sommige gevallen hebben ze het ook 3 maanden vantevoren laten weten.
Klopt inderdaad!quote:
Werkgever mag best twee maanden van te voren laten weten of je mag blijven. Ik heb ook een jaarcontract en die loopt op 1 oktober af. Het is heel simpel voor mij: niet twee maanden van te voren laten weten betekent dat ik sollicitaties ga lopen. En ik zal ze dat zeggen.
Een sollicitatieprocedure duurt gewoon al twee maanden.
Alleen heb ik het ze niet gezegd. Wat ik misschien beter wel had kunnen doen, alleen geen ervaring in deze situaties helaas.
Dankjewel!quote:
Ik ben benieuwd.
A man's got to do what a man's got to do
Ik begrijp best wanneer het negatief is dat ze het niet direct vertellen.quote:
Bij ons hebben ze ook de regel dat ze het minimaal een maand vantevoren laten weten. In sommige gevallen hebben ze het ook 3 maanden vantevoren laten weten.
Maar een maand is lijkt mij normaal...
Als werknemer loop ik me uit de naat, en ben zeker bereid overuren e.d. te maken die ik nu ook maak.
Maar de loyaliteit aan de organisatie gaat er echt wel vanaf op deze manier.
A man's got to do what a man's got to do
Olle leer voor jezelf op te komen,als je het gevoel heb dat je misbruikt word terwijl jij wel loyaal bent dan moet je gewoon voor jezelf opkomen.
Ga gewoon eens om je heen kijken voor een andere werkgever en besluit voor jezelf wanneer je wil weten waar je aan toe bent,op die datum ga je gewoon solliciteren en als ze vragen waarom je vrij moet hebben vertel je gewoon dat je niet langer in de onzekerheid wil zitten en dat je daarom op zoek bent naar een andere werkgever die jou die zekerheid wel wenst te geven.
Succes!
Ga gewoon eens om je heen kijken voor een andere werkgever en besluit voor jezelf wanneer je wil weten waar je aan toe bent,op die datum ga je gewoon solliciteren en als ze vragen waarom je vrij moet hebben vertel je gewoon dat je niet langer in de onzekerheid wil zitten en dat je daarom op zoek bent naar een andere werkgever die jou die zekerheid wel wenst te geven.
Succes!
Beloftes en uitspraken van politici gedaan in het verleden & heden bieden geen garantie voor de toekomst.
En de leidinggevende van jou leidinggevende? Zou echt nar de hogere hand gaan..
Ga wel alvast rondkijken voor de zekerheid.
Ga wel alvast rondkijken voor de zekerheid.
Dit is de site met tips over geld besparen : www.veelgeldbesparen.eu
Ik ken natuurlijk de positie niet van TS. Maar wat ik wel geleerd heb is dat het vaak company policy is om niet te snel aan te geven dat een contract niet verlengt wordt, want op het moment dat je dit doet is de werknemer al snel een stuk minder gemotiveerd, niet iedereen, maar over het algemeen gezien nu eenmaal wel. En dat is logisch, de werknemer moet gaan rondkijken voor andere opties en zal derhalve daar zijn energie liever in willen steken.quote:
En de leidinggevende van jou leidinggevende? Zou echt nar de hogere hand gaan..
Ga wel alvast rondkijken voor de zekerheid.
RTFM
Zo niet? Dan toch!
Nawie, just Nawie!
TWENTE KAMPIOEN.
Zo niet? Dan toch!
Nawie, just Nawie!
TWENTE KAMPIOEN.
Maar is er dan een vastgestelde tijd om een medewerker in te lichten over zijn contract dat niet verlengd wordt? Neem aan dat je daar een goede balans tussen moet vinden. Werknemer moet wel weer nieuw werk vinden, als deze dan te laat wordt geinformeerd, kan medewerker dan eventuele schadevergoeding of iets dergelijks krijgen ofzo?quote:
[..]
Ik ken natuurlijk de positie niet van TS. Maar wat ik wel geleerd heb is dat het vaak company policy is om niet te snel aan te geven dat een contract niet verlengt wordt, want op het moment dat je dit doet is de werknemer al snel een stuk minder gemotiveerd, niet iedereen, maar over het algemeen gezien nu eenmaal wel. En dat is logisch, de werknemer moet gaan rondkijken voor andere opties en zal derhalve daar zijn energie liever in willen steken.
Dit is de site met tips over geld besparen : www.veelgeldbesparen.eu
Bij dergelijke (half)jaarcontracten is de contract termijn vastgesteld, na 6/12 maanden eindigt deze van rechtswege, wanneer er geen verlenging plaatsvindt is het contract afgelopen. Wanneer er niets wordt gezegd en de medewerker blijft er werken dan wordt het contract in principe met dezelfde termijn stilzwijgend verlengt, tenzij dit een 4de tijdelijk contract is, want in dat laatste geval heb je als werknemer automatisch recht op een vast contract.quote:
[..]
Maar is er dan een vastgestelde tijd om een medewerker in te lichten over zijn contract dat niet verlengd wordt? Neem aan dat je daar een goede balans tussen moet vinden. Werknemer moet wel weer nieuw werk vinden, als deze dan te laat wordt geinformeerd, kan medewerker dan eventuele schadevergoeding of iets dergelijks krijgen ofzo?
Een voordeel van de werkgever bij dergelijke contracten is dat deze na de gestelde termijn betrekkelijk eenvoudig van de werknemer af kan, al moet wel de contractduur na de proeftijd aangehouden worden, eerder de medewerker ontslaan als deze toch niet voldoet is niet mogelijk, de toegang kan wel ontzegd worden, er zal moeten worden doorbetaald. Uitzonderingen zijn er dan alleen bij ontslag bij dwingende reden. (Diefstal, bedreiging of fysiek geweld).
RTFM
Zo niet? Dan toch!
Nawie, just Nawie!
TWENTE KAMPIOEN.
Zo niet? Dan toch!
Nawie, just Nawie!
TWENTE KAMPIOEN.
Klopt ja eigenlijk heb ik weinig om op te staan.quote:
[..]
Bij dergelijke (half)jaarcontracten is de contract termijn vastgesteld, na 6/12 maanden eindigt deze van rechtswege, wanneer er geen verlenging plaatsvindt is het contract afgelopen. Wanneer er niets wordt gezegd en de medewerker blijft er werken dan wordt het contract in principe met dezelfde termijn stilzwijgend verlengt, tenzij dit een 4de tijdelijk contract is, want in dat laatste geval heb je als werknemer automatisch recht op een vast contract.
Een voordeel van de werkgever bij dergelijke contracten is dat deze na de gestelde termijn betrekkelijk eenvoudig van de werknemer af kan, al moet wel de contractduur na de proeftijd aangehouden worden, eerder de medewerker ontslaan als deze toch niet voldoet is niet mogelijk, de toegang kan wel ontzegd worden, er zal moeten worden doorbetaald. Uitzonderingen zijn er dan alleen bij ontslag bij dwingende reden. (Diefstal, bedreiging of fysiek geweld).
Mijn gegeven is dat 18 aug mijn contract af loopt.
Daar moet ik het mee doen, en als ik geen duidelijkheid heb (zoals nu) ga ik lekker solliciteren en hang ik mijn CV netjes overal op.
wanneer ik dit wil escaleren moet ik naar de directeur, die is deze week ook met vakantie gegaan.
Al met al ben ik er niet blij mee, maar ik roei wel met de riemen die ik heb, en dat is oa solliciteren
Komt vast goed, ben zelfverzekerd en weet dat het niet aan mij ligt.
A man's got to do what a man's got to do
|
|
Ook willen horen wanneer je contract niet wordt verlengd, verstandig?
