Ook willen horen wanneer je contract niet wordt verlengd, verstandig?

Heb je er trouwens sinds 5 juni nog wel eens naar gevraagd?

Ik vermoed door het lange wachten dat ze je contract niet gaan omzetten naar onbepaalde tijd.
Lijkt mij normaal dat als het wel zo was geweest ze het nu al geregeld zouden hebben, het bedrijf kan toch ook wel inschatten als je er zo naar vraagt dat je dan nu reeds zelf op zoek bent.

Heb je nog veel omhanden? m.a.w. zijn er zaken die je nog moet afhandelen en waarvan jij de expertise hebt? Dan zou ik de handrem aantrekken en geen haast maken om het werk af te maken en misschien word je van de spanning wel ziek in de laatste week,als ze je nodig hebben moet je proberen het over de contract verlening heen te tillen.

P.s. zoals hier ook al gezegd,rondkijken kan altijd.

Succes!

Dat vind ik knap beroerd van die werkgever, iedereen zou toch moeten snappen dat in deze tijd van crisis, je als werknemer wilt weten waar je aan toe bent!
Kan me voorstellen dat dit niet echt bevoordelijk is voor je motivatie en je werkplezier.
Een werkgever die je als werknemer zo in het ongewisse laat, daar zou ik dus ook echt geen trek meer in hebben.

Volgens mij zit er maar één ding op: wegwezen! Stevig solliciteren dus.

Succes TS!

Inderdaad kijk rond naar een nieuwe baan of als je dat nog niet wil (je hebt nog veel klussen schrijf je) Dan zou ik opvallend op je bureau een stapeltje kranten neerleggen met daarin omcircelde advertentie's net of als je al aan het rondkijken bent.

Op de vraag of je weg gaat kan je een antwoord geven dat je alvast rondkijkt omdat je van je leidinggevende geen duidelijke antwoorden krijgt,als ze je willen houden omdat je bepaalde expertise hebt dan zou dit een aansporing kunnen zijn om je vragen te beantwoorden.

Dus ik zou zeggen bedenk of je uitdaging aan durft en veel succes met het behouden dan wel vinden van een baan.

quote:

Op dinsdag 5 juni 2012 12:09 schreef Olle. het volgende:
Mijn leidinggevende kan mij nog geen duidelijkheid geven op de vraag of mijn contract wordt verlengd, in aug verloopt mijn huidige jaarcontract. Dit is mij 2 weken geleden tijdens mijn FJG gesprek verteld.
Ik heb nu 3 maal een jaar contract gehad en zou dus een vast contract moeten krijgen.
Mijn leidinggevende is op dit moment 3 maand werkzaam binnen de organisatie.

Vandaag vroeg ik weer naar de status en kon hij nog steeds geen antwoordt geven.
Nu heb ik tegen mijn leidinggevende gezegd dat ik het ook graag wil horen als mijn contract niet wordt verlengd.

Hoe kijken jullie tegen deze opmerking aan, had ik dat beter niet kunnen zeggen? Ik heb het gezegd omdat ik simpelweg duidelijkheid wil over mijn toekomst.

In het huidige economische klimaat kun je er eigenlijk wel van uitgaan dat het niet verlengd gaat worden, hoe goed je ook je best doet. De meeste bedrijven zijn momenteel zeer huiverig om mensen vast in dienst te nemen.

quote:

Op maandag 9 juli 2012 14:16 schreef geevee het volgende:
Heb je nog veel omhanden? m.a.w. zijn er zaken die je nog moet afhandelen en waarvan jij de expertise hebt? Dan zou ik de handrem aantrekken en geen haast maken om het werk af te maken en misschien word je van de spanning wel ziek in de laatste week,als ze je nodig hebben moet je proberen het over de contract verlening heen te tillen.

P.s. zoals hier ook al gezegd,rondkijken kan altijd.

Succes!

Dit zou voor mij op geen enkele manier een reden zijn om een werknemer in vaste dienst te nemen.
Er is nogal een verschil tussen iemand op een jaarcontract hebben en in vaste dienst namelijk.

Overigens zou ik als ik TS was naar een andere baan zoeken, zo florissant vind ik het er niet uit zien.

quote:

Op dinsdag 10 juli 2012 10:23 schreef Olle. het volgende:

[..]

Dat is waar maar ik heb steeds minder de motivatie om mijzelf actief voor de organisatie in te zetten ondanks ze dat voor mij niet zijn...

Dat lijkt me logisch.
Dat zou voor mij ook wel een reden zijn om naar ander werk te zoeken.

quote:

Op dinsdag 10 juli 2012 10:25 schreef Olle. het volgende:

[..]

Ik werk binnen een ziekenhuis, op de ICT afdeling.
Mijn leidinggevende zei navraag te moeten doen naar het beleid van een vastcontract.

Ik heb gisteren even geinformeerd, het blijkt dat hij ook 2 andere medewerkers vrij laks behandeld. Zoals ook geen terugkoppeling geven, wel heeft hij een iemand zijn contract met een half jaar verlegnd, alleen deed hij hier ook lang over.

de meeste (afdelings)managers zijn dan ook geen knip voor de neus waard als het op personeelszaken aankomt. Ze zijn meestal ook aan handen gebonden, de meeste (afdelings)manager bepalen niet het personeelsbeleid. Bij ons in het bedrijf zag je het ook, managers die mensen allemaal toezeggingen deden en uiteindelijk moesten de betrokkenen gewoon vertrekken. Erg sneu, maar als het hogere management nee zegt moet je als manager heel sterk staan om dan een ja proberen te krijgen. En voor de meeste managers geldt nog altijd dat ze kussen naar boven, ze zullen er dus helemaal niet zo snel tegenin gaan. Voor het hogere management blijf je gewoon een FTE met de daarbij behorende kosten.

quote:

Op dinsdag 10 juli 2012 16:38 schreef Olle. het volgende:
Zojuist in mijn mail een uitnodiging voor een aansluitend FJG gesprek dit gesprek heb ik een week voor mijn contract is afgelopen.

Zou zomaar een exit-gesprek kunnen zijn, veel suc6 TS.

Succes Olle, het kan twee kanten op. Ik hoop voor jou het goede.

Ik zou het enorm lullig voor je vinden als het een exit-gesprek zou zijn, hebben ze je lekker aan het lijntje gehouden.

quote:

Op dinsdag 10 juli 2012 19:40 schreef Twinkle20 het volgende:
Succes Olle, het kan twee kanten op. Ik hoop voor jou het goede.

Ik zou het enorm lullig voor je vinden als het een exit-gesprek zou zijn, hebben ze je lekker aan het lijntje gehouden.

Ooit in een grijs verleden heb ik 6 maanden op een leidinggevende positie gezeten om ervaring op te doen voor mijn huidige werkzaamheden.
Van degenen voor wie het contract verlengt zou worden werd dat vrij snel aangegeven, van degenen waar dit niet ging gebeuren een zo kort mogelijke termijn vooraf, want zodra de persoon weet dat het contract niet verlengt ging worden melde deze zich zonder meer gelijk ziek.
(En terecht in mijn beleving, zodra een werkgever op deze manier afscheid wilde nemen dan zou ik ook een stuk minder gemotiveerd zijn...).

In mijn geval werd na 4 maanden van mijn contract aangegeven dat ze graag wilde verlengen toen ik aangaf te willen vertrekken naar mijn huidige werkgever, dus het achter de hand hebben van iets anders kan zeker als positief middel werken om de huidige werkgever over te halen, zeker als ze tevreden over je zijn.
Te lang op 1 paard gokken is niet verstandig, degenen met wie ik een slecht nieuws gesprek moest voeren voelde e.e.a. wel aankomen maar hadden geen stappen ondernomen. Van alle personen waarbij positief nieuws gebracht werd hadden alle iets anders achter de hand....

quote:

Op dinsdag 10 juli 2012 20:24 schreef ozzietukker het volgende:

[..]

Ooit in een grijs verleden heb ik 6 maanden op een leidinggevende positie gezeten om ervaring op te doen voor mijn huidige werkzaamheden.
Van degenen voor wie het contract verlengt zou worden werd dat vrij snel aangegeven, van degenen waar dit niet ging gebeuren een zo kort mogelijke termijn vooraf, want zodra de persoon weet dat het contract niet verlengt ging worden melde deze zich zonder meer gelijk ziek.
(En terecht in mijn beleving, zodra een werkgever op deze manier afscheid wilde nemen dan zou ik ook een stuk minder gemotiveerd zijn...).

In mijn geval werd na 4 maanden van mijn contract aangegeven dat ze graag wilde verlengen toen ik aangaf te willen vertrekken naar mijn huidige werkgever, dus het achter de hand hebben van iets anders kan zeker als positief middel werken om de huidige werkgever over te halen, zeker als ze tevreden over je zijn.
Te lang op 1 paard gokken is niet verstandig, degenen met wie ik een slecht nieuws gesprek moest voeren voelde e.e.a. wel aankomen maar hadden geen stappen ondernomen. Van alle personen waarbij positief nieuws gebracht werd hadden alle iets anders achter de hand....

Jouw argument ken ik, heb zelf ook in een leidinggevende positie gezeten.
Echter vind ik het van goed werkgeversschap getuigen door mensen wel duidelijkheid te geven, ook in onzekere tijden.

Op het moment dat iemand zich ziek meldt en er zijn vermoedens dat dat om bovenstaande reden is, dan kan je dat nog altijd laten toetsen bij een bedrijfsarts.

Ik heb een aantal keren zo'n gesprek moeten voeren helaas. Maar gezien de goede werkgever/werknemerrelatie op dat moment zijn mensen toch tot hun laatste dag gebleven, zo loyaal waren ze wel.

Het is geven en nemen denk ik

quote:

Op woensdag 11 juli 2012 08:18 schreef Twinkle20 het volgende:

[..]

Op het moment dat iemand zich ziek meldt en er zijn vermoedens dat dat om bovenstaande reden is, dan kan je dat nog altijd laten toetsen bij een bedrijfsarts.

In dergelijke gevallen waar 14 tot 7 dagen voor het einde van het dienstverband werd aangekondigd kan je wel leuk e.e.a. gaan lopen oppakken met een bedrijfsarts, maar dit zal nul komma nul resultaat gaan opleveren.
De bedrijfsarts kan best een bezoekje brengen, maar wanneer de medewerker aangeeft gestressed te zijn door de medewerker dan is er voor zo'n korte periode geen beginnen aan.
Dat snapte mijn werkgever dan ook weer wel.

Ja dan moet je dat ook geen 14 dagen van tevoren vertellen .. Ik vind 4 weken van tevoren netjes. Dan geef je je werknemer wat meer speling om uit te kijken naar wat anders.

Ik snap dat nooit. Altijd moet je als werknemer loyaal zijn naar het bedrijf. Maar als puntje bij paaltje komt kan dat dan niet even andersom.

Het kan ook anders! Einde tijdelijk contract hoeft geen moddergevecht te worden zolang je elkaar respecteert.