WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ook willen horen wanneer je contract niet wordt verlengd, verstandig?
Werkgever mag best twee maanden van te voren laten weten of je mag blijven. Ik heb ook een jaarcontract en die loopt op 1 oktober af. Het is heel simpel voor mij: niet twee maanden van te voren laten weten betekent dat ik sollicitaties ga lopen. En ik zal ze dat zeggen.
Een sollicitatieprocedure duurt gewoon al twee maanden.
Een sollicitatieprocedure duurt gewoon al twee maanden.
Olle succes gewenst!
Beloftes en uitspraken van politici gedaan in het verleden & heden bieden geen garantie voor de toekomst.
Bij ons hebben ze ook de regel dat ze het minimaal een maand vantevoren laten weten. In sommige gevallen hebben ze het ook 3 maanden vantevoren laten weten.
Klopt inderdaad!quote:Op woensdag 11 juli 2012 23:24 schreef skrn het volgende:
Werkgever mag best twee maanden van te voren laten weten of je mag blijven. Ik heb ook een jaarcontract en die loopt op 1 oktober af. Het is heel simpel voor mij: niet twee maanden van te voren laten weten betekent dat ik sollicitaties ga lopen. En ik zal ze dat zeggen.
Een sollicitatieprocedure duurt gewoon al twee maanden.
Alleen heb ik het ze niet gezegd. Wat ik misschien beter wel had kunnen doen, alleen geen ervaring in deze situaties helaas.
Dankjewel!quote:
Ik ben benieuwd.
A man's got to do what a man's got to do
Ik begrijp best wanneer het negatief is dat ze het niet direct vertellen.quote:
Bij ons hebben ze ook de regel dat ze het minimaal een maand vantevoren laten weten. In sommige gevallen hebben ze het ook 3 maanden vantevoren laten weten.
Maar een maand is lijkt mij normaal...
Als werknemer loop ik me uit de naat, en ben zeker bereid overuren e.d. te maken die ik nu ook maak.
Maar de loyaliteit aan de organisatie gaat er echt wel vanaf op deze manier.
A man's got to do what a man's got to do
Olle leer voor jezelf op te komen,als je het gevoel heb dat je misbruikt word terwijl jij wel loyaal bent dan moet je gewoon voor jezelf opkomen.
Ga gewoon eens om je heen kijken voor een andere werkgever en besluit voor jezelf wanneer je wil weten waar je aan toe bent,op die datum ga je gewoon solliciteren en als ze vragen waarom je vrij moet hebben vertel je gewoon dat je niet langer in de onzekerheid wil zitten en dat je daarom op zoek bent naar een andere werkgever die jou die zekerheid wel wenst te geven.
Succes!
Ga gewoon eens om je heen kijken voor een andere werkgever en besluit voor jezelf wanneer je wil weten waar je aan toe bent,op die datum ga je gewoon solliciteren en als ze vragen waarom je vrij moet hebben vertel je gewoon dat je niet langer in de onzekerheid wil zitten en dat je daarom op zoek bent naar een andere werkgever die jou die zekerheid wel wenst te geven.
Succes!
Beloftes en uitspraken van politici gedaan in het verleden & heden bieden geen garantie voor de toekomst.
En de leidinggevende van jou leidinggevende? Zou echt nar de hogere hand gaan..
Ga wel alvast rondkijken voor de zekerheid.
Ga wel alvast rondkijken voor de zekerheid.
Dit is de site met tips over geld besparen : www.veelgeldbesparen.eu
Ik ken natuurlijk de positie niet van TS. Maar wat ik wel geleerd heb is dat het vaak company policy is om niet te snel aan te geven dat een contract niet verlengt wordt, want op het moment dat je dit doet is de werknemer al snel een stuk minder gemotiveerd, niet iedereen, maar over het algemeen gezien nu eenmaal wel. En dat is logisch, de werknemer moet gaan rondkijken voor andere opties en zal derhalve daar zijn energie liever in willen steken.quote:
En de leidinggevende van jou leidinggevende? Zou echt nar de hogere hand gaan..
Ga wel alvast rondkijken voor de zekerheid.
RTFM
Zo niet? Dan toch!
Nawie, just Nawie!
TWENTE KAMPIOEN.
Zo niet? Dan toch!
Nawie, just Nawie!
TWENTE KAMPIOEN.
Maar is er dan een vastgestelde tijd om een medewerker in te lichten over zijn contract dat niet verlengd wordt? Neem aan dat je daar een goede balans tussen moet vinden. Werknemer moet wel weer nieuw werk vinden, als deze dan te laat wordt geinformeerd, kan medewerker dan eventuele schadevergoeding of iets dergelijks krijgen ofzo?quote:
[..]
Ik ken natuurlijk de positie niet van TS. Maar wat ik wel geleerd heb is dat het vaak company policy is om niet te snel aan te geven dat een contract niet verlengt wordt, want op het moment dat je dit doet is de werknemer al snel een stuk minder gemotiveerd, niet iedereen, maar over het algemeen gezien nu eenmaal wel. En dat is logisch, de werknemer moet gaan rondkijken voor andere opties en zal derhalve daar zijn energie liever in willen steken.
Dit is de site met tips over geld besparen : www.veelgeldbesparen.eu
Bij dergelijke (half)jaarcontracten is de contract termijn vastgesteld, na 6/12 maanden eindigt deze van rechtswege, wanneer er geen verlenging plaatsvindt is het contract afgelopen. Wanneer er niets wordt gezegd en de medewerker blijft er werken dan wordt het contract in principe met dezelfde termijn stilzwijgend verlengt, tenzij dit een 4de tijdelijk contract is, want in dat laatste geval heb je als werknemer automatisch recht op een vast contract.quote:
[..]
Maar is er dan een vastgestelde tijd om een medewerker in te lichten over zijn contract dat niet verlengd wordt? Neem aan dat je daar een goede balans tussen moet vinden. Werknemer moet wel weer nieuw werk vinden, als deze dan te laat wordt geinformeerd, kan medewerker dan eventuele schadevergoeding of iets dergelijks krijgen ofzo?
Een voordeel van de werkgever bij dergelijke contracten is dat deze na de gestelde termijn betrekkelijk eenvoudig van de werknemer af kan, al moet wel de contractduur na de proeftijd aangehouden worden, eerder de medewerker ontslaan als deze toch niet voldoet is niet mogelijk, de toegang kan wel ontzegd worden, er zal moeten worden doorbetaald. Uitzonderingen zijn er dan alleen bij ontslag bij dwingende reden. (Diefstal, bedreiging of fysiek geweld).
RTFM
Zo niet? Dan toch!
Nawie, just Nawie!
TWENTE KAMPIOEN.
Zo niet? Dan toch!
Nawie, just Nawie!
TWENTE KAMPIOEN.
Klopt ja eigenlijk heb ik weinig om op te staan.quote:
[..]
Bij dergelijke (half)jaarcontracten is de contract termijn vastgesteld, na 6/12 maanden eindigt deze van rechtswege, wanneer er geen verlenging plaatsvindt is het contract afgelopen. Wanneer er niets wordt gezegd en de medewerker blijft er werken dan wordt het contract in principe met dezelfde termijn stilzwijgend verlengt, tenzij dit een 4de tijdelijk contract is, want in dat laatste geval heb je als werknemer automatisch recht op een vast contract.
Een voordeel van de werkgever bij dergelijke contracten is dat deze na de gestelde termijn betrekkelijk eenvoudig van de werknemer af kan, al moet wel de contractduur na de proeftijd aangehouden worden, eerder de medewerker ontslaan als deze toch niet voldoet is niet mogelijk, de toegang kan wel ontzegd worden, er zal moeten worden doorbetaald. Uitzonderingen zijn er dan alleen bij ontslag bij dwingende reden. (Diefstal, bedreiging of fysiek geweld).
Mijn gegeven is dat 18 aug mijn contract af loopt.
Daar moet ik het mee doen, en als ik geen duidelijkheid heb (zoals nu) ga ik lekker solliciteren en hang ik mijn CV netjes overal op.
wanneer ik dit wil escaleren moet ik naar de directeur, die is deze week ook met vakantie gegaan.
Al met al ben ik er niet blij mee, maar ik roei wel met de riemen die ik heb, en dat is oa solliciteren
Komt vast goed, ben zelfverzekerd en weet dat het niet aan mij ligt.
A man's got to do what a man's got to do
|
|
Ook willen horen wanneer je contract niet wordt verlengd, verstandig?
