WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hoi!
Ik heb vandaag een (algemene) sollicitatiebijeenkomst gehad, en de kans zit er dik in dat ik volgende week een contract mag ondertekenen.
Nu heb ik uiteraard niet verteld dat ik zwanger ben (8 en half week), aangezien ik anders wel kan fluiten naar die baan.
Nu;
Wanneer moet ik het gaan vertellen? Het gaat soms om redelijk zwaar werk (veel lopen etc), en mocht dat nou niet gaan met mijn zwangerschap dan zou ik wel graag passend werk willen hebben.
Ook zit ik met de zwangerschapsverlof. Stel ik krijg een half jaar contract, dan heb ik de laatste maand recht op verlof, dat is in oktober. Mocht mijn contract niet verlengd worden, hoe komt dat dan met de resterende weken? Wie betaald dat?
Alvast bedankt!
Ik heb vandaag een (algemene) sollicitatiebijeenkomst gehad, en de kans zit er dik in dat ik volgende week een contract mag ondertekenen.
Nu heb ik uiteraard niet verteld dat ik zwanger ben (8 en half week), aangezien ik anders wel kan fluiten naar die baan.
Nu;
Wanneer moet ik het gaan vertellen? Het gaat soms om redelijk zwaar werk (veel lopen etc), en mocht dat nou niet gaan met mijn zwangerschap dan zou ik wel graag passend werk willen hebben.
Ook zit ik met de zwangerschapsverlof. Stel ik krijg een half jaar contract, dan heb ik de laatste maand recht op verlof, dat is in oktober. Mocht mijn contract niet verlengd worden, hoe komt dat dan met de resterende weken? Wie betaald dat?
Alvast bedankt!
Maarrehhh... je weet het toch pas rond de derde maand 
Minister: lt's not particularly silly, is it? I mean, the right leg isn't silly at all and the left leg merely does a forward aerial half turn every alternate step.
Mr Pudey: Yes, but I think that with Government backing I could make it very silly.
Mr Pudey: Yes, but I think that with Government backing I could make it very silly.
.
Tegenwoordig kun je het wel vergeten om dan aangenomen te worden.. Dus dat was geen optie.
Officieel hoef je het uiterlijk in de 6e zwangerschapsmaand te vertellen, dat ga ik niet doen natuurlijk. Toch wil ik wel eerst een contract op zak hebben, dat is toch wel te begrijpen?
Officieel hoef je het uiterlijk in de 6e zwangerschapsmaand te vertellen, dat ga ik niet doen natuurlijk. Toch wil ik wel eerst een contract op zak hebben, dat is toch wel te begrijpen?
Tegen die tijd kan hij het zelf ook wel zienquote:Op zaterdag 21 april 2012 18:46 schreef Poesopstokje het volgende:
Tegenwoordig kun je het wel vergeten om dan aangenomen te worden.. Dus dat was geen optie.
Officieel hoef je het uiterlijk in de 6e zwangerschapsmaand te vertellen, dat ga ik niet doen natuurlijk. Toch wil ik wel eerst een contract op zak hebben, dat is toch wel te begrijpen?
Krijg je een proeftijd?quote:
Tegenwoordig kun je het wel vergeten om dan aangenomen te worden..
Ik ga naar huis.
Begint goed, iets belangrijks als een zwangerschap verzwijgen omdat je bang bent dat je de baan niet krijgt.
Als je echt goed bent in je functie houden ze je sowieso wel.
Als je echt goed bent in je functie houden ze je sowieso wel.
Je hoeft dit niet te melden en als hij je er naar vraagt hoef je het ook niet te zeggen. Heeft met privacy te maken 
Ik zou wachten tot je een contract hebt en het dan vertellen. Hoe het zit met een aflopend contract en zwangerschapsverlof weet ik niet. Dat zou je bij je vakbond na kunnen vragen
Ik zou wachten tot je een contract hebt en het dan vertellen. Hoe het zit met een aflopend contract en zwangerschapsverlof weet ik niet. Dat zou je bij je vakbond na kunnen vragen
Ik ben een Tukker
Ik vind het begrijpelijk dat je bij je sollicitatie verzwijgt dat je zwanger bent, omdat je kansen anders kleiner worden.
Maar ik snap niet helemaal dat je "fysiek zwaar werk" wil gaan doen, terwijl je zwanger bent.
Maar ik snap niet helemaal dat je "fysiek zwaar werk" wil gaan doen, terwijl je zwanger bent.
Minister: lt's not particularly silly, is it? I mean, the right leg isn't silly at all and the left leg merely does a forward aerial half turn every alternate step.
Mr Pudey: Yes, but I think that with Government backing I could make it very silly.
Mr Pudey: Yes, but I think that with Government backing I could make it very silly.
Ze weten toch nog niet of ze echt goed is. Tegenwoordig moet je in deze maatschappij aan jezelf denken en ze doet niks wat niet mag.quote:
Begint goed, iets belangrijks als een zwangerschap verzwijgen omdat je bang bent dat je de baan niet krijgt.
Als je echt goed bent in je functie houden ze je sowieso wel.
Noot noot.
Houden ja, maar niet aannemen! Welke werkgever neemt nou een zwangere in dienst? Dat kost alleen maar geld..
En het gaat sóms om zwaar werk, wat ik dan eventueel niet hoef te doen. Ben nog maar net zwanger, dus dat is nu nog geen probleem.
Gelukkig zijn er ook mensen die het wel snappen, voelde me bijna een crimineel!
En het gaat sóms om zwaar werk, wat ik dan eventueel niet hoef te doen. Ben nog maar net zwanger, dus dat is nu nog geen probleem.
Gelukkig zijn er ook mensen die het wel snappen, voelde me bijna een crimineel!
Klets. Ze hebben iemand nodig en degene hier is al niet beschikbaar. Het is al productiewerk of iets dergelijks en voor haar 100 anderen die WEL kunnen werken.quote:
Als je echt goed bent in je functie houden ze je sowieso wel.
Ten eerste vind ik dit echt schandalig 
Ten tweede hoeven ze je contract niet te verlengen, ook al ben je met verlof. Dat hoeft met ziekte ook niet.
Ten tweede hoeven ze je contract niet te verlengen, ook al ben je met verlof. Dat hoeft met ziekte ook niet.
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Waarom schandalig?quote:Op zaterdag 21 april 2012 18:51 schreef bijdehand het volgende:
Ten eerste vind ik dit echt schandalig
Ten tweede hoeven ze je contract niet te verlengen, ook al ben je met verlof. Dat hoeft met ziekte ook niet.
Noot noot.
Oh, maar ik (en de anderen) begrijpen jou ook wel. Ik bekijk het alleen even vanuit werkgever. Wat moet je met iemand die het eerste half jaar contract er al een heel groot gedeelte niet is? Je neemt iemand aan, je hebt iemand nodig en die valt weg en daar neem je NOG EENS een vervanger voor aan (uitzendkracht ofzo) en dat in deze tijden waar je genoeg mensen kan vinden.quote:
Gelukkig zijn er ook mensen die het wel snappen
nee, was dan niet zwanger geworden als je WEET dat het problematisch is..quote:
Tegenwoordig kun je het wel vergeten om dan aangenomen te worden.. Dus dat was geen optie.
Officieel hoef je het uiterlijk in de 6e zwangerschapsmaand te vertellen, dat ga ik niet doen natuurlijk. Toch wil ik wel eerst een contract op zak hebben, dat is toch wel te begrijpen?
ik zou als werkgever een notitie zetten zodat je contract niet verlengt wordt...
Omdat mevrouw op een gegeven moment met (doorbetaald) verlof moet, wat uit de zak van de werkgever moet komen (in crisistijd). Ook kan je terwijl je zwanger bent niet zwaar sjouwen dus zal ze ander werk moeten krijgen. Dát is schandaligquote:
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Je had het gewoon gelijk moeten zeggen. Dat je de kans pakt om niet aangenomen te worden moet je dan maar voor lief nemen. Je kon natuurlijk waarschijnlijk ook wel van tevoren inschatten of het wel verstandig is om te kiezen voor zwangerschap als je nog geen contract binnen hebt (er vanuit gaande dat je zwangerschap niet ongewild was).
Tjongejonge.. wat een reacties weer.. 
Ik lees vanavond wel weer verder, hier heb ik ook niks aan! Beetje begrip is niet zo erg toch?
Ik lees vanavond wel weer verder, hier heb ik ook niks aan! Beetje begrip is niet zo erg toch?
Sowieso wachten tot de drie maandengrens, je weet nooit of alle moeite voor niks is. Ik zou het vanaf maandje vier vertellen ofzo en dan maar liegen dat je het bij je sollicitatie nog niet wist. Succes met je baan en zwangerschap!
Find your prince, before you start kissing frogs
beetje begrip naar werkgevers toe is toch ook niet zo erg?quote:
Tjongejonge.. wat een reacties weer..
Ik lees vanavond wel weer verder, hier heb ik ook niks aan! Beetje begrip is niet zo erg toch?
Ik heb geen begrip voor mensen die zo handelen. Sorry hoor maar zie je zelf ook niet dat je gedrag triest is?quote:
Tjongejonge.. wat een reacties weer..
Ik lees vanavond wel weer verder, hier heb ik ook niks aan! Beetje begrip is niet zo erg toch?
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Ik vind het niet meer dan redelijk dat mensen ook kijken vanuit het oogpunt van de werkgever. Het draait niet alleen maar om jezelf, weet je.quote:
Tjongejonge.. wat een reacties weer..
Ik lees vanavond wel weer verder, hier heb ik ook niks aan! Beetje begrip is niet zo erg toch?
Maar als ze het niet had verzwegen en dus de baan niet had gekregen, dan was ze zeker een smerige uitkeringstrekker die te lui is om te werken?
Nee, dan krijgt ze geen baan door omstandigheden.quote:Op zaterdag 21 april 2012 18:57 schreef ShadyLane het volgende:
Maar lieve mensen, als ze het niet had verzwegen en dus de baan niet had gekregen, dan was ze zeker een smerige uitkeringstrekker die te lui is om te werken?
Jezus hey.. Lul maar alles in je eigen voordeel
Rustig aan.
Nee want dan heeft ze een legitieme reden om niet te kunnen werken.quote:
Maar als ze het niet had verzwegen en dus de baan niet had gekregen, dan was ze zeker een smerige uitkeringstrekker die te lui is om te werken?
Ik vind dit echt raar gedrag.. Serieus...
Je vind dat je recht hebt op een baan, maar daarnaast... Vind je dat je recht hebt om doorbetaald te krijgen zonder dat je kunt werken? Dat is gewoon absurd.
Je vind dat je recht hebt op een baan, maar daarnaast... Vind je dat je recht hebt om doorbetaald te krijgen zonder dat je kunt werken? Dat is gewoon absurd.
Rustig aan.
Heel simpel.. de komende tijd keihard werken, en niet te lang na het 3 maanden punt aankondigen dat je zwanger bent, beschuit met muisjes uitdelen enzo... maak het publiekelijk, dan krijgt de baas heel veel vragen van zijn werknemers als je contract ineens niet verlengd wordt
Minister: lt's not particularly silly, is it? I mean, the right leg isn't silly at all and the left leg merely does a forward aerial half turn every alternate step.
Mr Pudey: Yes, but I think that with Government backing I could make it very silly.
Mr Pudey: Yes, but I think that with Government backing I could make it very silly.
Ik kan me nochtans wel wat topics herinneren waarin werd afgegeven op bijstandsmoeders die er "om de paar jaar een kind uitpoepen om maar niet te hoeven werken".
Nou wil deze dame dolgraag WEL werken, is het ook weer niet goed.
Nou wil deze dame dolgraag WEL werken, is het ook weer niet goed.
Nee het is wel goed, maar ga dan niet een beetje teren op de baas zijn geld zonder dat hij ergens vanaf weet. Is het nou echt zo moeilijk om een beetje na te denken?quote:
Ik kan me nochtans wel wat topics herinneren waarin werd afgegeven op bijstandsmoeders die er "om de paar jaar een kind uitpoepen om maar niet te hoeven werken".
Nou wil deze dame dolgraag WEL werken, is het ook weer niet goed.
Rustig aan.
Nee. En nu?quote:
Maar als ze het niet had verzwegen en dus de baan niet had gekregen, dan was ze zeker een smerige uitkeringstrekker die te lui is om te werken?
Waarom neem je een kindje als je dolgraag wil werken?quote:
Ik kan me nochtans wel wat topics herinneren waarin werd afgegeven op bijstandsmoeders die er "om de paar jaar een kind uitpoepen om maar niet te hoeven werken".
Nou wil deze dame dolgraag WEL werken, is het ook weer niet goed.
was dan pas zwanger geworden op het moment je die baan had..quote:
Ik kan me nochtans wel wat topics herinneren waarin werd afgegeven op bijstandsmoeders die er "om de paar jaar een kind uitpoepen om maar niet te hoeven werken".
Nou wil deze dame dolgraag WEL werken, is het ook weer niet goed.
Lijkt me ook het beste. Vooraf je zwangerschap melden betekent dat je geen kans krijgt om jezelf te bewijzen, netjes op het gangbare moment je zwangerschap melden geeft EN jou de tijd om jezelf te bewijzen, EN de werknemer tijd om vervanging te regelen.quote:
Heel simpel.. de komende tijd keihard werken, en niet te lang na het 3 maanden punt aankondigen dat je zwanger bent, beschuit met muisjes uitdelen enzo... maak het publiekelijk, dan krijgt de baas heel veel vragen van zijn werknemers als je contract ineens niet verlengd wordt
Kan nog steeds dat je geen contractverlenging krijgt, maar je kunt nu in elk geval proberen jezelf onmisbaar te maken in het team. Succes
.
Nja ik hoop dat je kan fluiten, TS, want dat kan je dan doen naar je contractsverlenging.
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Zoveel vrouwen weten überhaupt pas ergens na hun 3de maand dat ze zwanger zijn. Dus gewoon zeggen dat je er pas net achter bent... en niet op je baas gaan teren, maar echt gewoon hard werken.
Minister: lt's not particularly silly, is it? I mean, the right leg isn't silly at all and the left leg merely does a forward aerial half turn every alternate step.
Mr Pudey: Yes, but I think that with Government backing I could make it very silly.
Mr Pudey: Yes, but I think that with Government backing I could make it very silly.
Parasiet TS teert straks sowieso op haar baas.
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Schandalig dat het juist de mannen zijn die mij zo afkraken..
Vergeten te melden; het gaat om seizoenswerk. Dus waarschijnlijk wordt mijn contract na een half jaar sowieso niet verlengd.
Daarnaast; ja ik wil graag werken. Moet ik dan kiezen tussen werk en zwangerschap? NEE! Het is beide heel goed te combineren. Maar omdat ik voor mijn dienstverband al zwanger ben geraakt heb ik daar opeens geen recht meer op?
En nee, ik ben niet uitkeringsgerechtigd. Ik wil werken om wat regelmaat en sociale contacten op te doen. En uiteraard om geld te verdienen.
Het gaat mij er alleen om dat ik niet bij voorbaat afgewezen word om het feit dat ik zwanger ben.
Vergeten te melden; het gaat om seizoenswerk. Dus waarschijnlijk wordt mijn contract na een half jaar sowieso niet verlengd.
Daarnaast; ja ik wil graag werken. Moet ik dan kiezen tussen werk en zwangerschap? NEE! Het is beide heel goed te combineren. Maar omdat ik voor mijn dienstverband al zwanger ben geraakt heb ik daar opeens geen recht meer op?
En nee, ik ben niet uitkeringsgerechtigd. Ik wil werken om wat regelmaat en sociale contacten op te doen. En uiteraard om geld te verdienen.
Het gaat mij er alleen om dat ik niet bij voorbaat afgewezen word om het feit dat ik zwanger ben.
Ik was benieuwd naar ZIJN mening waarom het schandalig is en ik had het dus niet tegen jou.quote:
Noot noot.
Dus ik mag niet op je reageren? Ben je zo verwaand?quote:Op zaterdag 21 april 2012 19:07 schreef Jojoortje het volgende:
[..]
Ik was benieuwd naar ZIJN mening waarom het schandalig is en ik had het dus niet tegen jou.
Rustig aan.
Dat moet je dan toch met die werknemer bespreken? Vind jij het eerlijk dat hij jou loon moet uitkeren terwijl jij een stuk minder productief bent?quote:
Schandalig dat het juist de mannen zijn die mij zo afkraken..
Vergeten te melden; het gaat om seizoenswerk. Dus waarschijnlijk wordt mijn contract na een half jaar sowieso niet verlengd.
Daarnaast; ja ik wil graag werken. Moet ik dan kiezen tussen werk en zwangerschap? NEE! Het is beide heel goed te combineren. Maar omdat ik voor mijn dienstverband al zwanger ben geraakt heb ik daar opeens geen recht meer op?
En nee, ik ben niet uitkeringsgerechtigd. Ik wil werken om wat regelmaat en sociale contacten op te doen. En uiteraard om geld te verdienen.
Het gaat mij er alleen om dat ik niet bij voorbaat afgewezen word om het feit dat ik zwanger ben.
En ik snap dat van dat schandalige niet.
Rustig aan.
Ben je een kleuter van 12?quote:Op zaterdag 21 april 2012 19:09 schreef kingtoppie het volgende:
[..]
Dus ik mag niet op je reageren? Ben je zo verwaand?
Noot noot.
Dus álle vrouwen mogen niet werken? Omdat ze allemaal weleens zwanger worden?quote:
[..]
Dat moet je dan toch met die werknemer bespreken? Vind jij het eerlijk dat hij jou loon moet uitkeren terwijl jij een stuk minder productief bent?
Beide kan ook hoorquote:
[..]
Waarom neem je een kindje als je dolgraag wil werken?
Ik wil later ook wel een kindje en ik wil dolgraag blijven werken.
Noot noot.
quote:
[..]
Dus álle vrouwen mogen niet werken? Omdat ze allemaal weleens zwanger worden?
quote:
[..]
Dat moet je dan toch met die werknemer bespreken? Vind jij het eerlijk dat hij jou loon moet uitkeren terwijl jij een stuk minder productief bent?
En ik snap dat van dat schandalige niet.
Rustig aan.
Kijk vooral even hoe je reageert. Was benieuwd naar zijn beweegredenen, daar is niks raars aan.quote:
[..]
Waarom zou ik niet op je mogen reageren?
Noot noot.
De meeste hebben dan al een contract en kunnen niet weggestuurd worden.quote:
[..]
Dus álle vrouwen mogen niet werken? Omdat ze allemaal weleens zwanger worden?
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Ze mogen zeker werken, mits ze het met hun werknemer bespreken omdat ze namelijk een tijd lang in dienst zijn en uitbetaald krijgen zonder dat je productief bent en dat de werknemer geld kost.quote:
Rustig aan.
Ehh... Nederland kan wel wat meer kinderen gebruiken (die niet uit een delinquenten-omgeving komen), dus het lijkt me dat we zwangerschap juist moeten aanmoedigen.quote:
[..]
Vind jij het eerlijk dat hij jou loon moet uitkeren terwijl jij een stuk minder productief bent?
Minister: lt's not particularly silly, is it? I mean, the right leg isn't silly at all and the left leg merely does a forward aerial half turn every alternate step.
Mr Pudey: Yes, but I think that with Government backing I could make it very silly.
Mr Pudey: Yes, but I think that with Government backing I could make it very silly.
En ik dan? Heb ik dan geen contract?quote:
[..]
De meeste hebben dan al een contract en kunnen niet weggestuurd worden.
Wat wil je nou zeggen hiermee?
Nou, ik vond hoe jij reageert ook erg raar...quote:
[..]
Kijk vooral even hoe je reageert. Was benieuwd naar zijn beweegredenen, daar is niks raars aan.
Komt over alsof ik niet op je mocht reageren ofzo ''want je had het tegen hem''
Rustig aan.
Maar ik heb het erover of je dat een werknemer kunt aandoen zonder het aan te kaarten omdat hij betaald.quote:
[..]
Ehh... Nederland kan wel wat meer kinderen gebruiken (die niet uit een delinquenten-omgeving komen), dus het lijkt me dat we zwangerschap juist moeten aanmoedigen.
Rustig aan.
Nee, nu nog niet toch?quote:
[..]
En ik dan? Heb ik dan geen contract?
Wat wil je nou zeggen hiermee?
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Dus ik moet met mijn werkGEVER overleggen of ik kinderen mag krijgen, op ZIJN kosten?quote:
[..]
Maar ik heb het erover of je dat een werknemer kunt aandoen zonder het aan te kaarten omdat hij betaald.
Een werkGEVER is onderdeel van de maatschappij, en heeft er zelf ook baat bij dat Nederland niet krimpt. De tijdelijk verminderde productiviteit van een zwangere vrouw is een "last" die een werkgever met trots zou moeten dragen.quote:
[..]
Maar ik heb het erover of je dat een werknemer kunt aandoen zonder het aan te kaarten omdat hij betaald.
Minister: lt's not particularly silly, is it? I mean, the right leg isn't silly at all and the left leg merely does a forward aerial half turn every alternate step.
Mr Pudey: Yes, but I think that with Government backing I could make it very silly.
Mr Pudey: Yes, but I think that with Government backing I could make it very silly.
Nee, als je al een vast contract hebt dan is dat gewoon heel normaal dat je doorbetaald krijgt met zwangerschapsverlof...quote:
[..]
Dus ik moet met mijn werkGEVER overleggen of ik kinderen mag krijgen, op ZIJN kosten?
Als je nog geen contract hebt en je laat het bewust achterwege dan is dat anders...
Waarom denk je uberhaupt dat je het achterwege houdt? Dat zegt toch al genoeg dat het niet eerlijk is?
Rustig aan.
Nee, dat hoeft niet. Maar als je WEET dat je over 7 maanden gaat krijgen op ZIJN kosten mag je dat wel doen ja.quote:
[..]
Dus ik moet met mijn werkGEVER overleggen of ik kinderen mag krijgen, op ZIJN kosten?
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Dat is geen excuus om het te verzwijgen.quote:
[..]
Een werkGEVER is onderdeel van de maatschappij, en heeft er zelf ook baat bij dat Nederland niet krimpt. De tijdelijk verminderde productiviteit van een zwangere vrouw is een "last" die een werkgever met trots zou moeten dragen.
Rustig aan.
Ik houd het achter omdat ik anders kan fluiten naar die baan. Ik kan sowieso 5 maanden van de 6 werken, dus wat is het probleem?quote:
[..]
Nee, als je al een vast contract hebt dan is dat gewoon heel normaal dat je doorbetaald krijgt met zwangerschapsverlof...
Als je nog geen contract hebt en je laat het bewust achterwege dan is dat anders...
Waarom denk je uberhaupt dat je het achterwege houdt? Dat zegt toch al genoeg dat het niet eerlijk is?
Het probleem is dat jij dingen verzwijgt die je baas geld gaan kosten.quote:
[..]
Ik houd het achter omdat ik anders kan fluiten naar die baan. Ik kan sowieso 5 maanden van de 6 werken, dus wat is het probleem?
Rustig aan.
Al kreeg ik geen verlof, so what? Ik wil gewoon nog even geld kunnen verdienen, in plaats van doelloos thuiszitten. Daarom vroeg ik me ook af wie er eventueel dat verlof gaat betalen, het UWV? De werkgever?
Liever 10 mensen zoals ik, dan één bijstandfiguur die wel kan maar niet wíl werken.
Bekijk het eens anders wil je?
Bekijk het eens anders wil je?
http://www.uwv.nl/Werkgev(...)_een_kind/index.aspxquote:
Al kreeg ik geen verlof, so what? Ik wil gewoon nog even geld kunnen verdienen, in plaats van doelloos thuiszitten. Daarom vroeg ik me ook af wie er eventueel dat verlof gaat betalen, het UWV? De werkgever?
De werkgever krijgt een zwangerschapsuitkering (soort vergoeding) en betaalt jouw loon dus lekker door. Fijn he?
Je verwijt nu mij van iets wat je beter op jezelf kunt betrekken.quote:
Liever 10 mensen zoals ik, dan één bijstandfiguur die wel kan maar niet wíl werken.
Bekijk het eens anders wil je?
Ik ben harstikke blij dat jij wilt werken, maar ik vind het raar dat je met voorbedachte rade dingen verzwijgt die je baas geld gaan kosten...
Als jij gaat werken en onder je zwangerschaps verlof niet uitbetaald zou krijgen zou ik dat eerlijk vinden... En als baas zou ik je als ik je een vast contract zou aanbieden ook best financieel willen steunen onder je verlof.
Maar jij bespreekt het niet eens met je baas... Je verzwijgt dingen... Je gaat dat bij mij niet goedpraten.
Rustig aan.
Ik blijf het overigens vreemd vinden dat vrouwens dat "ziek zijn" noemen. Je bent niet ziek als je zwanger bent.
De werkgever over 5 maanden ook met jou 
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Ik heb niks tegen je persoonlijk verder, ik vind het tof dat je wilt werken. Er mogen meer mensen zijn die die filosofie hanteren die ondanks dat ze al 2 maanden zwanger zijn willen gaan werken en niet op een bijstandsuitkering gaan teren.quote:
Ik ben het er alleen niet mee eens dat je met voorbedachte rade je zwangerschap verdoezelt...
Breng het ter bespreking met je toekomstige baas en praat er met hem over en ik vind je een top-wijf.
Rustig aan.
Wauw, wat een robots hier... hoe denk je dat Nederland haar arbeidspoel op peil houdt? Nieuwe werknemers komen niet uit een fabriek, maar uit vrouwen... en het is verspilling om vrouwen niet in te zetten, omdat ze tijdens een zwangerschap minder productief zijn.
Minister: lt's not particularly silly, is it? I mean, the right leg isn't silly at all and the left leg merely does a forward aerial half turn every alternate step.
Mr Pudey: Yes, but I think that with Government backing I could make it very silly.
Mr Pudey: Yes, but I think that with Government backing I could make it very silly.
Zeg dat dan gelijk, want je geeft me echt een kutgevoel nu.quote:
[..]
Ik heb niks tegen je persoonlijk verder, ik vind het tof dat je wilt werken. Er mogen meer mensen zijn die die filosofie hanteren die ondanks dat ze al 2 maanden zwanger zijn willen gaan werken en niet op een bijstandsuitkering gaan teren.
En of ik nou 5 of 1000 maanden in dienst ben, ik heb gewoon recht op verlof en alle bijzaken. Wie weet mag ik wel blijven, en kom ik na het verlof gewoon weer terug.
Ja maar dat je recht hebt op verlof dat betekent nog niet dat iets eerlijk is...quote:
[..]
Zeg dat dan gelijk, want je geeft me echt een kutgevoel nu.
En of ik nou 5 of 1000 maanden in dienst ben, ik heb gewoon recht op verlof en alle bijzaken. Wie weet mag ik wel blijven, en kom ik na het verlof gewoon weer terug.
Genoeg wetten waarop je je kunt beroepen om andere mensen te zieken.
Dat betekent zeker niet dat je dat ook moet gaan doen in eigen belang.
Maar dat is mijn filosofie... Hanteer maar lekker het ''ikke ikke ikke, de rest mag stikken'' principe...
Als ik jouw baas was zou ik inderdaad trots zijn op die nieuwe werkneemster die zwanger is en zou ik zeker een deel van haar verlof willen betalen omdat ze uit komt maken van het team over langere tijd - je wilt zelfs een vast contract met me aangaan.
Rustig aan.
Je mag je ook zwaar kut voelen over het feit dat je liegt tegenover je werkgever.
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Ze hebben me niet gevraagd, of wel dan?quote:
Je mag je ook zwaar kut voelen over het feit dat je liegt tegenover je werkgever.
En daarnaast is het te vroeg om het wereldkundig te maken.
nahja, ik schat eerder in dat ze zeggen (als ge echt goed bent) dat ze je een nieuw half jaar geven tegen de tijd dat je weer kan werken. Maar ertussen knijpen terwijl iemand een baan heeft voor iemand en dan OOK nog eens iemand aan moet nemen om jou te vervangen .... nah, denk het niet. Ze laten lekker je vervanger zitten.quote:
Wie weet mag ik wel blijven, en kom ik na het verlof gewoon weer terug.
Ik zou sowieso niet verkondigen dat ik zwanger ben vóór de risicovolle eerste 3 maanden voorbij zijn.quote:
Je mag je ook zwaar kut voelen over het feit dat je liegt tegenover je werkgever.
Minister: lt's not particularly silly, is it? I mean, the right leg isn't silly at all and the left leg merely does a forward aerial half turn every alternate step.
Mr Pudey: Yes, but I think that with Government backing I could make it very silly.
Mr Pudey: Yes, but I think that with Government backing I could make it very silly.
Je weet dat je zwanger bent... Je weet dat je baas jouw verlof moet betalen...quote:
[..]
Ze hebben me niet gevraagd, of wel dan?
En daarnaast is het te vroeg om het wereldkundig te maken.
Je weet dat dat hem geld gaat kosten en je deelt het hem niet mee.
Rustig aan.
En even serieus, ik vind je als werkgever eigenlijk gewoon een hork als je een vast contract gaat weigeren omdat iemand zwanger is..
Rustig aan.
Je weet toch dat je nu zwanger bent? Dat het te vroeg is maakt niet uit, zo'n werkgever mag dat ook niet zomaar doorvertellen hoor. Ga je schamenquote:
[..]
Ze hebben me niet gevraagd, of wel dan?
En daarnaast is het te vroeg om het wereldkundig te maken.
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Vind ik ook. Behalve als iemand dus liegt bij aangaan van het arbeidscontract.quote:
En even serieus, ik vind je als werkgever eigenlijk gewoon een hork als je een vast contract gaat weigeren omdat iemand zwanger is..
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Je bent op de hoogte van het feit dat een behoorlijk percentage zwangerschappen misloopt voor de 12 weken bereikt zijn. Daar sta je dan met je net gedrag, geen baan en geen zwangerschap.quote:
[..]
Ik heb niks tegen je persoonlijk verder, ik vind het tof dat je wilt werken. Er mogen meer mensen zijn die die filosofie hanteren die ondanks dat ze al 2 maanden zwanger zijn willen gaan werken en niet op een bijstandsuitkering gaan teren.
Ik ben het er alleen niet mee eens dat je met voorbedachte rade je zwangerschap verdoezelt...
Breng het ter bespreking met je toekomstige baas en praat er met hem over en ik vind je een top-wijf.
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Je toekomstige werkgever mag er niet naar vragen bij een sollicitatie.quote:
[..]
Ze hebben me niet gevraagd, of wel dan?
En daarnaast is het te vroeg om het wereldkundig te maken.
Het zal jouw werkgever weinig geld kosten aangezien je salaris door het UWV vergoed zal worden, maar netjes is anders. Maar dat weet je zelf ook wel.
"Life is what happens to you, while you're busy making other plans"
Ik vind het een enorme eikel als die haar baan weigert.quote:Op zaterdag 21 april 2012 19:32 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Je bent op de hoogte van het feit dat een behoorlijk percentage zwangerschappen misloopt voor de 12 weken bereikt zijn. Daar sta je dan met je net gedrag, geen baan en geen zwangerschap.
Rustig aan.
Dankjewel, ik vind het tof dat er een vrouw is die dit zegt.quote:
Het zal jouw werkgever weinig geld kosten aangezien je salaris door het UWV vergoed zal worden, maar netjes is anders. Maar dat weet je zelf ook wel.
Rustig aan.
Ik ben het er echt 100% mee eens, wat een egoïstisch gedoe dit. Serieus.quote:
[..]
Omdat mevrouw op een gegeven moment met (doorbetaald) verlof moet, wat uit de zak van de werkgever moet komen (in crisistijd). Ook kan je terwijl je zwanger bent niet zwaar sjouwen dus zal ze ander werk moeten krijgen. Dát is schandalig
quote:
[..]
Zeg dat dan gelijk, want je geeft me echt een kutgevoel nu.
Doe normaal zeg. Jij liegt tegen je werkgever. Slachtofferrolletje dit. Jouw werkgever kan zijn tijd wel ergens anders in steken.
Dit is verspilde tijd aangezien je toch zwanger bent.
Zoals ze aangeeft is het seizoenswerk. De kans dat er dus een vervanger komt is klein.
"Life is what happens to you, while you're busy making other plans"
Oh, maar het is een vast contract dus hij gaat ook aan haar verdienen... En hij krijgt geruime tijd om die vervanging te regelen, laat staan of hij het niet af kan doen met zijn andere werknemers die even iets langer werken.quote:
[..]
Weinig geld kosten? En je bedenkt zeker niet dat er ook nog een vervanger moet komen die netjes betaald wordt?
Rustig aan.
Spreekt zelfs in haar voordeel eigenlijk. Maar ik vind het al raar dat daarover gepraat wordt..quote:
Zoals ze aangeeft is het seizoenswerk. De kans dat er dus een vervanger komt is klein.
Eerlijkheid vind ik een belangrijke eigenschap.
Rustig aan.
Waar heeft ze gelogen?quote:Op zaterdag 21 april 2012 19:35 schreef Cher- het volgende:
[..]
Doe normaal zeg. Jij liegt tegen je werkgever. Slachtofferrolletje dit. Jouw werkgever kan zijn tijd wel ergens anders in steken.
Minister: lt's not particularly silly, is it? I mean, the right leg isn't silly at all and the left leg merely does a forward aerial half turn every alternate step.
Mr Pudey: Yes, but I think that with Government backing I could make it very silly.
Mr Pudey: Yes, but I think that with Government backing I could make it very silly.
Ja klopt, had het verkeerd begrepen en me post al geëdit.quote:
[..]
Oh, maar het is een vast contract dus hij gaat ook aan haar verdienen... En hij krijgt geruime tijd om die vervanging te regelen, laat staan of hij het niet af kan doen met zijn andere werknemers die even iets langer werken.
Baas krijgt UWV vergoeding gedurende haar zwangerschapsverlof en kan daar een vervanger van betalen. Baas heeft, behalve geregel, daar geen financieel nadeel van!
Over het melden of niet kun je van alles vinden, maar feit is dat dit niet 'moet'.
Ben het er ook niet mee eens, maar zo werkt het nu eenmaal.
Over het melden of niet kun je van alles vinden, maar feit is dat dit niet 'moet'.
Ben het er ook niet mee eens, maar zo werkt het nu eenmaal.
Regelen is al erg. Ik zou pissed zijn in zo'n geval en de persoon ontslaan (gewoon een reden zoeken).quote:
Baas krijgt UWV vergoeding gedurende haar zwangerschapsverlof en kan daar een vervanger van betalen. Baas heeft, behalve geregel, daar geen financieel nadeel van!
Gelukkig ben jij geen werkgever...quote:
[..]
Regelen is al erg. Ik zou pissed zijn in zo'n geval en de persoon ontslaan.
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
zwangeren mogen niet ontslagen worden (omdat ze zwanger zijn). contracten niet verlengen is wat anders.quote:
[..]
Regelen is al erg. Ik zou pissed zijn in zo'n geval en de persoon ontslaan.
Daarom kan ik het ook wel best begrijpen dat ze zoiets doet, de kans dat een zwangere vrouw aangenomen gaat worden is echt minimaal. Mijn werkgever vroeg tijdens mijn sollicitatie ook naar mijn "toekomstplannen". Omdat ik ambitieus ben en geen kinderwens heb was het geen probleem, maar als ik had gezegd dat ik binnen nu en 2 jaar een gezin had willen stichten had hij me niet aangenomen. Part-time werken in mijn branche is niet mogelijk en ivm een langere inwerktijd is het financieel niet aantrekkelijk om voor een korte periode iemand aan te nemen.quote:
[..]
Spreekt zelfs in haar voordeel eigenlijk. Maar ik vind het al raar dat daarover gepraat wordt..
Eerlijkheid vind ik een belangrijke eigenschap.
"Life is what happens to you, while you're busy making other plans"
En zwangeren mogen wel aangenomen worden?quote:
[..]
zwangeren mogen niet ontslagen worden (omdat ze zwanger zijn). contracten niet verlengen is wat anders.
Dan zou het aantrekkelijker gemaakt moeten worden voor de overheid voor werkgevers om zwangere vrouwen dan wel niet aan te nemen / te behouden.quote:
[..]
Daarom kan ik het ook wel best begrijpen dat ze zoiets doet, de kans dat een zwangere vrouw aangenomen gaat worden is echt minimaal. Mijn werkgever vroeg tijdens mijn sollicitatie ook naar mijn "toekomstplannen". Omdat ik ambitieus ben en geen kinderwens heb was het geen probleem, maar als ik had gezegd dat ik binnen nu en 2 jaar een gezin had willen stichten had hij me niet aangenomen. Part-time werken in mijn branche is niet mogelijk en ivm een langere inwerktijd is het financieel niet aantrekkelijk om voor een korte periode iemand aan te nemen.
Zeggen dat het goed en eerlijk is om dingen te verzwijgen die je baas geld gaan kosten is gewoon iets wat ik niet kan vatten....
Dat het scheef is dat je geen baan krijgt als je zwanger bent ben ik het volledig mee eens, maar komt dat door de werkgever die simpelweg kosten gaat krijgen aan jou? Of komt dat door de overheid die hier niet goed op heeft geanticipeerd?
Rustig aan.
Hebben de kortzichtige eikels in dit topic nou eindelijk door dat de werkgever niet opdraait voor de kosten?
Schandalig dat jullie deze vrouw een schuldgevoel proberen aan te praten. Ze staat volledig in haar recht. Van misbruik is volstrekt geen sprake.
Schandalig dat jullie deze vrouw een schuldgevoel proberen aan te praten. Ze staat volledig in haar recht. Van misbruik is volstrekt geen sprake.
The love you take is equal to the love you make.
Ik spreek volgens mijn eigen moraal.quote:
Hebben de kortzichtige eikels in dit topic nou eindelijk door dat de werkgever niet opdraait voor de kosten?
Schandalig dat jullie deze vrouw een schuldgevoel proberen aan te praten. Ze staat volledig in haar recht. Van misbruik is volstrekt geen sprake.
Als ik weet dat ik op vakantie ga in juli en ik weet dat ik dat rechtelijk zou mogen... Maar ik verzwijg dit aan mijn baas die mij een jaar contract aan wilt bieden...
Dan vind ik dat asociaal. En zo simpel is het voor mij.
Misbruik en recht... In welke zin? Rechterlijk? Ja dan heb je wellicht gelijk... Maar ik kijk gelukkig verder dan dat.
Rustig aan.
Ze mag dan wel in haar recht staan, maar de werkgever staat ook in zijn recht om haar niet aan te nemen als ze zwanger is. Doordat ze verzwijgt zwanger te zijn, ontneemt ze de werkgever een mogelijke aanleiding om zich op dat recht te beroepen. En dat vind ik verwaand en achterdochtig.quote:
Ze staat volledig in haar recht. Van misbruik is volstrekt geen sprake.
Of je het daar mee eens moet zijn is het 2e.. Daar ben ik het toevallig niet mee eens namelijk.quote:
[..]
Ze mag dan wel in haar recht staan, maar de werkgever staat ook in zijn recht om haar niet aan te nemen als ze zwanger is. Doordat ze verzwijgt zwanger te zijn, ontneemt ze de werkgever een mogelijke aanleiding om zich op dat recht te beroepen. En vind ik verwaand en achterdochtig.
Rustig aan.
Hou jij die moraal maar lekker voor jezelf. Die is in dezen niet relevant.quote:
[..]
Ik spreek volgens mijn eigen moraal.
Als ik weet dat ik op vakantie ga in juli en ik weet dat ik dat rechtelijk zou mogen... Maar ik verzwijg dit aan mijn baas die mij een jaar contract aan wilt bieden...
Dan vind ik dat asociaal. En zo simpel is het voor mij.
Echt, soms moet je gewoon even geen mening hebben, vooral over iets waar je overduidelijk geen kaas van hebt gegeten.
The love you take is equal to the love you make.
Hou op meid...quote:
[..]
Hou jij die moraal maar lekker voor jezelf. Die is in dezen niet relevant.
Echt, soms moet je gewoon even geen mening hebben, vooral over iets waar je overduidelijk geen kaas van hebt gegeten.
Rustig aan.
Blij dat ik je niet aangenomen heb.
Our business in the field of fight, Is not to question, but to prove our might.
[TK] enkele Blu-ray films (in seal)
[TK] enkele Blu-ray films (in seal)
Het heeft niks met verzwijgen te maken. De wet beschermt (zwangere) vrouwen.quote:
[..]
Ze mag dan wel in haar recht staan, maar de werkgever staat ook in zijn recht om haar niet aan te nemen als ze zwanger is. Doordat ze verzwijgt zwanger te zijn, ontneemt ze de werkgever een mogelijke aanleiding om zich op dat recht te beroepen. En dat vind ik verwaand en achterdochtig.
Daar kun je het niet mee eens zijn, maar dat is wel hoe het geregeld is in dit land.
The love you take is equal to the love you make.
Op
Ik heb geen kaas gegeten over het verwerpelijk vinden van het verzwijgen van dingen die impact hebben op het leven van een ander?quote:
Echt, soms moet je gewoon even geen mening hebben, vooral over iets waar je overduidelijk geen kaas van hebt gegeten.
Rustig aan.
Lekker agressief ben je... Je had best inhoudelijk op me kunnen reageren maar je gaat gelijk met stenen gooien.quote:
Rustig aan.
Ze verzwijgt bewust voor haar toekomstige werkgever dat ze haar ( eerste ) contract niet kan uitdienen.quote:
Hebben de kortzichtige eikels in dit topic nou eindelijk door dat de werkgever niet opdraait voor de kosten?
Schandalig dat jullie deze vrouw een schuldgevoel proberen aan te praten. Ze staat volledig in haar recht. Van misbruik is volstrekt geen sprake.
Veel functies zijn gewoon zo dat er niet een vervanger voor gevonden kan worden voor 5 a 6 maanden. Ik heb al meerdere malen werkzaamheden erbij moeten nemen van collega's die met zwangerschapsverlof gingen en de vervanger niet alles onder de knie had. Voor mij dus een verhoogde werkdruk. daarnaast bouwen vrouwen tijdens zwangerschapsverlof ook nog eens gewoon vakantiedagen op. Vooral in kleinere bedrijven is dit toch wel een probleem om op te vangen.
"Life is what happens to you, while you're busy making other plans"
ach ik heb ook een zwangere in mijn team. Die werkt echt heel gemotiveerd en goed. Heb liever dat, dan een ongemotiveerde herintreder die 'moet'.
Overigens ben ik het wel met Wolken eens dat het feit dat de reguliere vakantiedagen tijdens zwangerschapsverlof blijven staan een probleem is. Die krijg je nl. nooit meer op in datzelfde jaar, of je werkt ontzettend weinig. Is bijna dubbel verlof dan.
Overigens ben ik het wel met Wolken eens dat het feit dat de reguliere vakantiedagen tijdens zwangerschapsverlof blijven staan een probleem is. Die krijg je nl. nooit meer op in datzelfde jaar, of je werkt ontzettend weinig. Is bijna dubbel verlof dan.
En jij verwerpt je eigen moraal aan de wet en praat jezelf goed dmv de wet?quote:
[..]
Het heeft niks met verzwijgen te maken. De wet beschermt (zwangere) vrouwen.
Daar kun je het niet mee eens zijn, maar dat is wel hoe het geregeld is in dit land.
Lekker mens ben je.
Als je van de wet mocht moorden ga je toch ook niet gelijk een killing spree houden...
Rustig aan.
En het moraal van de werkgever dan?quote:
[..]
En jij verwerpt je eigen moraal aan de wet en praat jezelf goed dmv de wet?
Lekker mens ben je.
Als je van de wet mocht moorden ga je toch ook niet gelijk een killing spree houden...
Noot noot.
TS vraagt duidelijk naar iets waar onze mening wel degelijk bij betrokken wordt. Ik zie dan geen reden om mijn mening voor mezelf te houden, maar dat kan aan mij liggen.quote:
[..]
Echt, soms moet je gewoon even geen mening hebben, vooral over iets waar je overduidelijk geen kaas van hebt gegeten.
Ik heb al eerder gezegd in dit topic dat ik de werkgever een lompe hork vind als hij haar weigert om haar zwangerschap.quote:
[..]
En het moraal van de werkgever dan?
Rustig aan.
Zullen we eens proberen als volwassenen te discussiëren?
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
En dat is dus precies hetgeen gebeurt als TS het wel had gezegd. Werkgevers willen gewoon geen zwangere aannemen.quote:
[..]
Ik heb al eerder gezegd in dit topic dat ik de werkgever een lompe hork vind als hij haar weigert om haar zwangerschap.
"Life is what happens to you, while you're busy making other plans"
Oke.quote:
[..]
Ik heb al eerder gezegd in dit topic dat ik de werkgever een lompe hork vind als hij haar weigert om haar zwangerschap.
Maar er is een grote kans dat hij haar dan niet zal aannemen. Voor haar tien anderen die niet zwanger zijn.
Noot noot.
En dat komt door verschillende redenen, en dat is dus niet goed geregeld naar mijnmening, en dat is een taak van de overheid...quote:
[..]
En dat is dus precies hetgeen gebeurt als TS het wel had gezegd. Werkgevers willen gewoon geen zwangere aannemen.
Maar ik vind niet dat je dat verzwijgen goed kunt praten alsof je daar recht op hebt ofzo...
Erken dan tenminste dat je fout zit maar dat je gezien omstandigheden dit moet doen oid.
Rustig aan.
Je bent het dus niet eens met de wet... dat kan.quote:
[..]
En dat komt door verschillende redenen, en dat is dus niet goed geregeld naar mijnmening, en dat is een taak van de overheid...
Maar ik vind niet dat je dat verzwijgen goed kunt praten alsof je daar recht op hebt ofzo...
Erken dan tenminste dat je fout zit maar dat je gezien omstandigheden dit moet doen oid.
Noot noot.
Tjah, als je genoodzaakt bent om dingen te verzwijgen als vrouw zoals een zwangerschap aan je werkgever terwijl dat impact heeft op zijn bedrijf....quote:
[..]
Je bent het dus niet eens met de wet... dat kan.
Dan is dat naar mijn mening niet goed geregeld...
Maargoed, ik weet niet in hoeverre dit verholpen zou kunnen worden...
Rustig aan.
Ik heb meerdere sollicitatiegesprekken gehad en alle vroegen me naar mijn "toekomstplannen", grote en kleine bedrijven. Dat zegt wel genoeg denk ik.
"Life is what happens to you, while you're busy making other plans"
Maar er zijn trouwens veel vrouwen die het pas vanaf 12 weken aan hun omgeving vertellen, omdat de kans nog redelijk aanwezig is dat het fout kan gaan.quote:
[..]
Tjah, als je genoodzaakt bent om dingen te verzwijgen als vrouw zoals een zwangerschap aan je werkgever terwijl dat impact heeft op zijn bedrijf....
Dan is dat naar mijn mening niet goed geregeld...
Maargoed, ik weet niet in hoeverre dit verholpen zou kunnen worden...
Dan vind je toch dat TS het moet zeggen tegen haar werkgever? Ik vind het nogal privé allemaal eigenlijk.
Noot noot.
Jouw toekomstplannen hebben dan ook een groot impact op het bedrijf...quote:
Ik heb meerdere sollicitatiegesprekken gehad en alle vroegen me naar mijn "toekomstplannen", grote en kleine bedrijven. Dat zegt wel genoeg denk ik.
Rustig aan.
Hahaha, dat valt wel mee denk ik. Maar ze investeren gewoon liever niet in iemand die over een niet al te lange tijd met verlof moet en waarschijnlijk daarna part-time wilt gaan werken.
"Life is what happens to you, while you're busy making other plans"
Als jij part-time gaat werken heeft dat toch wel impact? Ik noem het nu ''grote impact'' dat klinkt misschien wat overdreven.quote:
Hahaha, dat valt wel mee denk ik. Maar ze investeren gewoon liever niet in iemand die over een niet al te lange tijd met verlof moet en waarschijnlijk daarna part-time wilt gaan werken.
Rustig aan.
Maar ze vragen dus echt - kort door de bocht - of je later kinderen wil?quote:
Ik heb meerdere sollicitatiegesprekken gehad en alle vroegen me naar mijn "toekomstplannen", grote en kleine bedrijven. Dat zegt wel genoeg denk ik.
Noot noot.
Tjah, mixed feelings.. Ik weet er geen antwoord op te geven. Behalve dat je zou kunnen vermelden dat je een kinderwens hebt..quote:
Maar er zijn trouwens veel vrouwen die het pas vanaf 12 weken aan hun omgeving vertellen, omdat de kans nog redelijk aanwezig is dat het fout kan gaan.
Dan vind je toch dat TS het moet zeggen tegen haar werkgever? Ik vind het nogal privé allemaal eigenlijk.
Rustig aan.
Maar TS is nu nog maar 8 weken he... erg pril dus!quote:
[..]
Tjah, mixed feelings.. Ik weet er geen antwoord op te geven. Behalve dat je zou kunnen vermelden dat je een kinderwens hebt..
Noot noot.
Een kinderwens staat daar buiten toch? Dat is niet tijdgebonden lijkt me... Ja tenzij je in de overgang komt...quote:
[..]
Maar TS is nu nog maar 8 weken he... erg pril dus!
Rustig aan.
Impact heeft het zeker. Niet alleen voor de werkgever, maar ook vaak voor je directe collega's.
Mijn functie is dan ook part-time niet mogelijk, dus als ik part-time terug zou willen komen zou het op een andere functie worden... Ik kan me voorstellen dat de werkgever daar geen trek in heeft.
Ze mogen je niet direct vragen of je kinderen wilt, maar ze vragen naar je toekomstplannen, naar je gezinssituatie en je ambities. Vaak gepaard met een ongemakkelijke stilte en schrapende kelen Mijn huidige werkgever vroeg het me trouwens wel op de man/vrouw af. De functie die vrij kwam was door een zwangerschap en hij had geen zin om een hoop tijd en geld te investeren in iemand die er over 2 jaar een gezin uit gaat poepen.
Al is het nu meer nu ik tegen de 30 aan loop, want ja, dan is het heel gewoon dat je een gezin gaat stichten.
Mijn functie is dan ook part-time niet mogelijk, dus als ik part-time terug zou willen komen zou het op een andere functie worden... Ik kan me voorstellen dat de werkgever daar geen trek in heeft.
Ze mogen je niet direct vragen of je kinderen wilt, maar ze vragen naar je toekomstplannen, naar je gezinssituatie en je ambities. Vaak gepaard met een ongemakkelijke stilte en schrapende kelen
Mijn huidige werkgever vroeg het me trouwens wel op de man/vrouw af. De functie die vrij kwam was door een zwangerschap en hij had geen zin om een hoop tijd en geld te investeren in iemand die er over 2 jaar een gezin uit gaat poepen. Al is het nu meer nu ik tegen de 30 aan loop, want ja, dan is het heel gewoon dat je een gezin gaat stichten.
"Life is what happens to you, while you're busy making other plans"
Jawel dat staat daar wel buiten, maar ik zou daar niet zelf over beginnen dat je een kinderwens hebt. Tenzij ze daar evt. naar vragen, maar dat heb ik nog nooit meegemaakt gelukkigquote:
[..]
Een kinderwens staat daar buiten toch? Dat is niet tijdgebonden lijkt me... Ja tenzij je in de overgang komt...
Noot noot.
Heb ik nog nooit gehad, maar dat is wellicht omdat ik single ben en dus geen 'risico'. Maar ook als ze niets vragen kun je de l*l zijn als vrouw. Heb van een vriendin gehoord dat op haar werk twee sollicitanten kwamen, allebei jong, de vrouw iets betere papieren en iets relevantere ervaring, maar die man was ook prima geschikt. Toen werd er dus gekozen voor de man "omdat ze dachten dat die vrouw binnenkort weleens een gezin zou kunnen gaan stichten". Er was haar niets gevraagd, het werd gewoon ingevuld: tegen de dertig, samenwonend, DUS een risico. Uiteraard werden haar andere redenen gegeven waarom de keus niet op haar was gevallen.quote:
Ik heb meerdere sollicitatiegesprekken gehad en alle vroegen me naar mijn "toekomstplannen", grote en kleine bedrijven. Dat zegt wel genoeg denk ik.
Ik snap de overwegingen vanuit de werkgevers ook wel, zeker als je een klein bedrijf hebt of als het om functies gaat met een lange inwerkperiode of waar het van belang is dat iemand fulltime blijft werken.
Het zou vrouwen kunnen helpen als de verlofmogelijkheden voor vaders meer gelijk kwamen te liggen aan die voor vrouwen. Nu is het verschil gigantisch: moeders maandenlang, vaders twee dagen geloof ik.
Maar goed, ook dat zal geen revolutie ontketenen. Ik weet ook niet wat de oplossing is.
Het zou vrouwen kunnen helpen als de verlofmogelijkheden voor vaders meer gelijk kwamen te liggen aan die voor vrouwen. Nu is het verschil gigantisch: moeders maandenlang, vaders twee dagen geloof ik.
Maar goed, ook dat zal geen revolutie ontketenen. Ik weet ook niet wat de oplossing is.
In Noorwegen oid heb je 1 maand verlof voor mannen oid. (Er stond me zoiets bij in ieder geval)quote:
Ik snap de overwegingen vanuit de werkgevers ook wel, zeker als je een klein bedrijf hebt of als het om functies gaat met een lange inwerkperiode of waar het van belang is dat iemand fulltime blijft werken.
Het zou vrouwen kunnen helpen als de verlofmogelijkheden voor vaders meer gelijk kwamen te liggen aan die voor vrouwen. Nu is het verschil gigantisch: moeders maandenlang, vaders twee dagen geloof ik.
Maar goed, ook dat zal geen revolutie ontketenen. Ik weet ook niet wat de oplossing is.
Rustig aan.
Ik ben ook single, maar heb werkende eierstokken, dus een riscogroepquote:
[..]
Heb ik nog nooit gehad, maar dat is wellicht omdat ik single ben en dus geen 'risico'. Maar ook als ze niets vragen kun je de l*l zijn als vrouw. Heb van een vriendin gehoord dat op haar werk twee sollicitanten kwamen, allebei jong, de vrouw iets betere papieren en iets relevantere ervaring, maar die man was ook prima geschikt. Toen werd er dus gekozen voor de man "omdat ze dachten dat die vrouw binnenkort weleens een gezin zou kunnen gaan stichten". Er was haar niets gevraagd, het werd gewoon ingevuld: tegen de dertig, samenwonend, DUS een risico. Uiteraard werden haar andere redenen gegeven waarom de keus niet op haar was gevallen.
Nou werk ik in de transportsector, gedomineerd door mannen. Misschien heeft dat er ook wat mee te maken. De ene sector is wat vrouwvriendelijker dan de ander.
"Life is what happens to you, while you're busy making other plans"
Even de situatie in kaart;
- Net zwanger, dus geen reden om het te vertellen ivm risico's
- Werkgever is een groot bedrijf met allemaal oproep flexwerkers
- Hoogst waarschijnlijk is het seizoenswerk, tot ongeveer oktober, kán ook langer. Het is een vakantie/speel park die 365 dagen per jaar open is
- Ik kán misschien zwaar werk gaan doen, maar in overleg hoeft dit niet persé. Het is een allround baan, die voor iedereen geschikt is. Ik ben dus niet one of a kind, maar echt voor jou 10 anderen
- UWV betaald dus inderdaad het verlof, zoals bij elke werkgever. Dus zoals sommige hier zeggen, mijn werkgever maakt dus geen VERLIES op mij.
Waarom zou ik godsnaam niet gewoon mogen werken? Al is het maar voor 5 maanden. Je bent binnen een paar dagen ingewerkt, dus mocht er vervanging komen, dat is geen enkel probleem. Er werken zo'n 100+ mensen, dus dat is geen reden om het niet te doen.
Daarnaast heb ik niet gelogen, of verzwegen. Ze hebben me er gewoon niet naar gevraagd, ook niet indirect.
En wat ik al zei; of ik nou 5 maand of 100 maand in dienst ben; ik heb gewoon het 'recht' om een gezin te stichten. Wil ik er niemand mee lastig vallen, dan zal ik dus voor altijd thuis moeten blijven.
- Net zwanger, dus geen reden om het te vertellen ivm risico's
- Werkgever is een groot bedrijf met allemaal oproep flexwerkers
- Hoogst waarschijnlijk is het seizoenswerk, tot ongeveer oktober, kán ook langer. Het is een vakantie/speel park die 365 dagen per jaar open is
- Ik kán misschien zwaar werk gaan doen, maar in overleg hoeft dit niet persé. Het is een allround baan, die voor iedereen geschikt is. Ik ben dus niet one of a kind, maar echt voor jou 10 anderen
- UWV betaald dus inderdaad het verlof, zoals bij elke werkgever. Dus zoals sommige hier zeggen, mijn werkgever maakt dus geen VERLIES op mij.
Waarom zou ik godsnaam niet gewoon mogen werken? Al is het maar voor 5 maanden. Je bent binnen een paar dagen ingewerkt, dus mocht er vervanging komen, dat is geen enkel probleem. Er werken zo'n 100+ mensen, dus dat is geen reden om het niet te doen.
Daarnaast heb ik niet gelogen, of verzwegen. Ze hebben me er gewoon niet naar gevraagd, ook niet indirect.
En wat ik al zei; of ik nou 5 maand of 100 maand in dienst ben; ik heb gewoon het 'recht' om een gezin te stichten. Wil ik er niemand mee lastig vallen, dan zal ik dus voor altijd thuis moeten blijven.
Verlies de kant van de werkgever niet helemaal uit het oog.. Dan ben ik al blij.
Verder top dat je gaat werken.
Verder top dat je gaat werken.
Rustig aan.
Vertel mij eens na mijn laatste post waarom ik de werkgever zou duperen?quote:
Verlies de kant van de werkgever niet helemaal in het oog.. Dan ben ik al blij.
Als het werkelijkwaar niks zou uitmaken voor een werkgever zou hij geen reden hebben om je niet aan te nemen en zou jij niet moeilijk doen over dit punt.quote:
[..]
Vertel mij eens na mijn laatste post waarom ik de werkgever zou duperen?
Rustig aan.
