WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hallo,
Een maatje zit met het volgende probleem.
Hij wil graag stoppen bij zijn werkgever ondanks een opzegtermijn van 3 maanden.
Ik heb hem geadviseerd om gewoon niks meer te laten horen en weg te blijven.
Zijn er nog mensen met andere oplossingen?
Langer blijven is volgens hem geen optie.
topictitel is onjuist moet 3 zijn.
Een maatje zit met het volgende probleem.
Hij wil graag stoppen bij zijn werkgever ondanks een opzegtermijn van 3 maanden.
Ik heb hem geadviseerd om gewoon niks meer te laten horen en weg te blijven.
Zijn er nog mensen met andere oplossingen?
Langer blijven is volgens hem geen optie.
topictitel is onjuist moet 3 zijn.
Moet je doen, kijken hoe snel je weer aan de bak komt.
Op woensdag 24 sept. 2008 schreef Danny het volgende:
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
Het gewoon zo verkloten (mensen uitschelden, op zijn werkgevers bureau schijten) dat hij per direct weg is 
Twiddel
Goed advies joh. Hopelijk heeft hij genoeg geld om de schadevergoeding te betalen die zijn werkgever kan eisen?
stupidity has become as common as common sense was before
Goed advies als je maatje liggende gelden heeft......
Mocht hij toevallig niet bulken van het geld, zou ik het op een andere manier proberen te regelen.
Mocht hij toevallig niet bulken van het geld, zou ik het op een andere manier proberen te regelen.
Sic iubeo, sic volo, et sit pro ratione voluntas mea.
Fucking goed advies vriend.quote:Op dinsdag 13 maart 2012 15:36 schreef koekwausss het volgende:
Hallo,
Een maatje zit met het volgende probleem.
Hij wil graag stoppen bij zijn werkgever ondanks een opzegtermijn van 3 maanden.
Ik heb hem geadviseerd om gewoon niks meer te laten horen en weg te blijven.
Zijn er nog mensen met andere oplossingen?
Langer blijven is volgens hem geen optie.
topictitel is onjuist moet 3 zijn.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
De praktijk wijst uit dat werkgevers daar helemaal geen werk van maken. Weg is weg.quote:
Goed advies joh. Hopelijk heeft hij genoeg geld om de schadevergoeding te betalen die zijn werkgever kan eisen?
Of je moet ergens de CEO/CFO zijn.
klootjesvolk is vervangbaar.
Ook dat doet het goed bij volgende sollicitaties.quote:Op dinsdag 13 maart 2012 15:39 schreef summer2bird het volgende:
Het gewoon zo verkloten (mensen uitschelden, op zijn werkgevers bureau schijten) dat hij per direct weg is
Op woensdag 24 sept. 2008 schreef Danny het volgende:
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
Zoals ons moeder altijd zegt, hoe hog de vogel dan ook vliegt en de zon achter de wolken verdwijnt, beter advies dan aardbeien op beschuit.
Je hebt dus goed gehandeld
Je hebt dus goed gehandeld
Hij zou zoveel mogelijk uren kunnen opnemen (als hij nog vrije dagen heeft) en de overige uren gaan werken.
Of de ziekte wet in maar dat is weer een ander traject.
Of de ziekte wet in maar dat is weer een ander traject.
Wat maakt dat dan uit? Heeft toch geen recht op WW en Bijstand.quote:
Dit schijnt het bij het UVW ook goed te doen !
Heeft nog weinig uren zei hij en werken is geen optie meer.quote:
Hij zou zoveel mogelijk uren kunnen opnemen (als hij nog vrije dagen heeft) en de overige uren gaan werken.
Of de ziekte wet in maar dat is weer een ander traject.
Ziek is hij allerminst, of hij moet faken.
Waarom is werken dan geen optie meer?
Op woensdag 24 sept. 2008 schreef Danny het volgende:
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
Er kunnen nogal wat financiele consequenties zijn:
De wetgever heeft een zware sanctie gesteld op het niet in acht nemen van de opzegtermijnen. Indien een partij de opzegtermijn niet in acht neemt kan de andere partij de onregelmatigheid van de opzegging inroepen. Dit geldt voor zowel de werkgever al sde werknemer.
Aan deze onregelmatigheid is een boete gekoppeld ter hoogte van het loon over de opzegtermijn of de daadwerkelijke schade die is geleden door de ontijdige opzegging.
Bron:
http://www.arbeidsrechtsi(...)termijnen/index.html
De wetgever heeft een zware sanctie gesteld op het niet in acht nemen van de opzegtermijnen. Indien een partij de opzegtermijn niet in acht neemt kan de andere partij de onregelmatigheid van de opzegging inroepen. Dit geldt voor zowel de werkgever al sde werknemer.
Aan deze onregelmatigheid is een boete gekoppeld ter hoogte van het loon over de opzegtermijn of de daadwerkelijke schade die is geleden door de ontijdige opzegging.
Bron:
http://www.arbeidsrechtsi(...)termijnen/index.html
Sic iubeo, sic volo, et sit pro ratione voluntas mea.
Heb jij hier ervaring mee?quote:
Het gewoon zo verkloten (mensen uitschelden, op zijn werkgevers bureau schijten) dat hij per direct weg is
Maar waarom zou klootjesvolk een opzegtermijn van 3 maanden hebben?quote:
[..]
De praktijk wijst uit dat werkgevers daar helemaal geen werk van maken. Weg is weg.
Of je moet ergens de CEO/CFO zijn.
klootjesvolk is vervangbaar.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Hij moet zijn werkgever op zijn bek slaan.
Geweld is ALTIJD de beste oplossing.
Geweld is ALTIJD de beste oplossing.
[b] Unstable. Volatile. Dangerous. [/b]
YES! The rhythm, the rebel.
YES! The rhythm, the rebel.
Van die regels ben ik op de hoogte. Maar ik heb hem op het hart gedrukt dat deze naleving van de regels in de praktijk niet gescheiden (of je bent CFO/CEO). Dus het is niet zozeer hoe het in de regeltjes staat, maar wat er in het echt leven mogelijk is.quote:
Er kunnen nogal wat financiele consequenties zijn:
De wetgever heeft een zware sanctie gesteld op het niet in acht nemen van de opzegtermijnen. Indien een partij de opzegtermijn niet in acht neemt kan de andere partij de onregelmatigheid van de opzegging inroepen. Dit geldt voor zowel de werkgever al sde werknemer.
Aan deze onregelmatigheid is een boete gekoppeld ter hoogte van het loon over de opzegtermijn of de daadwerkelijke schade die is geleden door de ontijdige opzegging.
Bron:
http://www.arbeidsrechtsi(...)termijnen/index.html
Jij zou niet meer reageren, nu doe je het toch.quote:Op dinsdag 13 maart 2012 15:51 schreef Kluts het volgende:
Hij moet zijn werkgever op zijn bek slaan.
Geweld is ALTIJD de beste oplossing.
In het echte leven op straat zou ie natuurlijk gewoon zijn pipa kunnen pakken en de complete bestuursraad van dat bedrijf kapot kunnen schieten.
Let's drop some acid and go to a titty bar.
Waarom zou de werkgever niet nog een schop na geven?quote:
[..]
Van die regels ben ik op de hoogte. Maar ik heb hem op het hart gedrukt dat deze naleving van de regels in de praktijk niet gescheiden (of je bent CFO/CEO). Dus het is niet zozeer hoe het in de regeltjes staat, maar wat er in het echt leven mogelijk is.
En heeft 'die vriend' al gesproken met z'n baas of hij niet gewoon weg mag? Als er een verstoorde arbeidsrelatie is dan weet die werkgever dat ook.
Op woensdag 24 sept. 2008 schreef Danny het volgende:
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
30érs die het woord pipa in hun vocabulaire hebben vind ik persoonlijk wel cool.quote:
In het echte leven op straat zou ie natuurlijk gewoon zijn pipa kunnen pakken en de complete bestuursraad van dat bedrijf kapot kunnen schieten.
Maar verder heb ik weinig aan zulke tips.
Blijft nog over:
- onmogelijk maken
- niet meer op komen dagen
Iemand nog toevoegingen?
Hoezo? Als je het niet meer kan oplossen op gewone manieren, dan moet het met de vuist!quote:
[..]
30érs die het woord pipa in hun vocabulaire hebben vind ik persoonlijk wel cool.
Maar verder heb ik weinig aan zulke tips.
Blijft nog over:
- onmogelijk maken
- niet meer op komen dagen
Iemand nog toevoegingen?
Zo gaan die dingen op straat!
[b] Unstable. Volatile. Dangerous. [/b]
YES! The rhythm, the rebel.
YES! The rhythm, the rebel.
Kan je ook uitleggen WAAROM hij niet meer op het werk kan komen? Want 3 maanden, kom op zeg. 
Nobody knows what's going to happen. And then we film it. That's the whole concept.
Ik dacht; ik pas me aan aan jouw niveau.quote:
[..]
30érs die het woord pipa in hun vocabulaire hebben vind ik persoonlijk wel cool.
Let's drop some acid and go to a titty bar.
Waar staat dat hij 3 maanden opzegtermijn heeft?
Waarom wil hij perse niet meer gaan werken?
Misschien kan hij in onderling overleg wel eerder weg.
Waarom wil hij perse niet meer gaan werken?
Misschien kan hij in onderling overleg wel eerder weg.
All she wants and needs is just a little taste..
Ha cool, die heb ik een lange tijd niet gehoord.quote:
[..]
Ik dacht; ik pas me aan aan jouw niveau.
Hoi! Ben jij een trol?quote:
[..]
Wat maakt dat dan uit? Heeft toch geen recht op WW en Bijstand.
Dat staat in zijn contract.quote:
Waar staat dat hij 3 maanden opzegtermijn heeft?
Waarom wil hij perse niet meer gaan werken?
Misschien kan hij in onderling overleg wel eerder weg.
Op
Dacht ik ook, maar er zijn altijd weer een paar figuren die lopen te zwaaien met het wetboek, dit terwijl de praktijk heel wat anders uitwijst.quote:
Blijft bij mij de vraag staan waarom 3 maanden. Dat is een ongebruikelijk lange opzegtermijn (en de opzegtermijn voor de werkgever is hierdoor 6 maanden...). Is hij misschien toch geen klootjesvolk of doet hij specialistisch werk?quote:
(allemaal redenen om juist wel maatregelen te nemen als werkgever zijnde)
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
staat in zijn contract dat hij per-se niet meer wil werken?quote:
mensen die hun contract niet lezen
Een opzegtermijn is van belang bij eenzijdige opzeggingen. Bij onderlinge overeenstemming kan dit ook sneller. Dus heeft hij al met z'n werkgever gesproken?quote:
Op woensdag 24 sept. 2008 schreef Danny het volgende:
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
Mijn tweede vraag: waarom wil hij perse niet meer werken?
Of heeft hij gewoon geen zin meer?
Of heeft hij gewoon geen zin meer?
All she wants and needs is just a little taste..
Volgens koekwausss staat dat in het contractquote:
Mijn tweede vraag: waarom wil hij perse niet meer werken?
Of heeft hij gewoon geen zin meer?
Mensen ga eerst eens begrijpend lezen. De post waar ik op reageer stelt iemand de vraag waar de opzegtermijn van 3 maanden staat.
Reactie in het contract.
Lastig?
Reactie in het contract.
Lastig?
Gedraag je dan fatsoenlijk...quote:
[..]
Nee, strontvlieg.
Het lijkt tegenwoordig wel in om iedereen maar te betitelen als trol.
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Honderden mensen vroegen: waarom is werken geen optie meer voor je.quote:
Mensen ga eerst eens begrijpend lezen. De post waar ik op reageer stelt iemand de vraag waar de opzegtermijn van 3 maanden staat.
Reactie in het contract.
Lastig?
Reactie: geen.
Lastig?
Nee hoor.quote:
Mensen ga eerst eens begrijpend lezen. De post waar ik op reageer stelt iemand de vraag waar de opzegtermijn van 3 maanden staat.
Reactie in het contract.
Lastig?
Maar zeg nou eens, heeft hij al overlegd met z'n werkgever of hij niet eerder weg kan omdat werken om de een of andere mysterieuze reden geen optie meer is?
Op woensdag 24 sept. 2008 schreef Danny het volgende:
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
quote:
[..]
Blijft bij mij de vraag staan waarom 3 maanden. Dat is een ongebruikelijk lange opzegtermijn (en de opzegtermijn voor de werkgever is hierdoor 6 maanden...). Is hij misschien toch geen klootjesvolk of doet hij specialistisch werk?
(allemaal redenen om juist wel maatregelen te nemen als werkgever zijnde)
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Meestal is daar gewoon uit te komen. In veel vakgebieden heeft je werk weinig nut behalve het afmaken van datgene waar je mee bezig bent. Je kunt dat bijvoorbeeld met je werkgever samen beslissen de opzegtermijn te verkorten, aangezien ze je nog wel moeten betalen voor die overige maanden natuurlijk. Als je vriend dan geen nuttig werk levert zijn dat gewoon kosten voor de werkgever.
Verdwaald in mijn eigen belevingswereld.
De praktijk die ik ken is dat je als werknemer dan gewoon de lul bent. Want je staat totaal niet in je recht en zal voor de rechter op alle fronten verliezen en de werkgever winnen. 100%.quote:
Van die regels ben ik op de hoogte. Maar ik heb hem op het hart gedrukt dat deze naleving van de regels in de praktijk niet gescheiden (of je bent CFO/CEO). Dus het is niet zozeer hoe het in de regeltjes staat, maar wat er in het echt leven mogelijk is.
Dus, als z'n maandsalaris 2000bruto is en bij blijft 3 maanden weg, zal de werkgever 6000euro schadevergoeding eisen, naast het feit dat de salaris betaling ook direct opgeschort zal worden (dus schade bedrag is dan totaal 6000 euro netto en 6000 euro bruto voor je vriendje).
Prima advies dat 'wegblijven'.... not.
En mocht de werkgever hier toch aan vasthoden, dan ben jij natuurlijk graag bereid je mattie schadeloos te stellen. Toch?quote:
[..]
Dacht ik ook, maar er zijn altijd weer een paar figuren die lopen te zwaaien met het wetboek, dit terwijl de praktijk heel wat anders uitwijst.
Je vergeet dat de loonkosten meer zijn dan wat er bruto op de salarisstrook staat.quote:
Dus, als z'n maandsalaris 2000bruto is en bij blijft 3 maanden weg, zal de werkgever 6000euro schadevergoeding eisen, naast het feit dat de salaris betaling ook direct opgeschort zal worden (dus schade bedrag is dan totaal 6000 euro netto en 6000 euro bruto voor je vriendje).
Op woensdag 24 sept. 2008 schreef Danny het volgende:
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
Hij heeft niet overlegd.quote:Op dinsdag 13 maart 2012 16:11 schreef Dagonet het volgende:
[..]
Nee hoor.
Maar zeg nou eens, heeft hij al overlegd met z'n werkgever of hij niet eerder weg kan omdat werken om de een of andere mysterieuze reden geen optie meer is?
Ja, dat wetboek is er tenslotte gewoon voor de grap, dat weet iedereen!quote:Op dinsdag 13 maart 2012 16:15 schreef k_man het volgende:
[..]
En mocht de werkgever hier toch aan vasthoden, dan ben jij natuurlijk graag bereid je mattie schadeloos te stellen. Toch?
[b] Unstable. Volatile. Dangerous. [/b]
YES! The rhythm, the rebel.
YES! The rhythm, the rebel.
Ja leuk gevonden, maar feit is dat hij meteen wil stoppen en dus sowieso geen loon meer zal ontvangen.quote:
[..]
De praktijk die ik ken is dat je als werknemer dan gewoon de lul bent. Want je staat totaal niet in je recht en zal voor de rechter op alle fronten verliezen en de werkgever winnen. 100%.
Dus, als z'n maandsalaris 2000bruto is en bij blijft 3 maanden weg, zal de werkgever 6000euro schadevergoeding eisen, naast het feit dat de salaris betaling ook direct opgeschort zal worden (dus schade bedrag is dan totaal 6000 euro netto en 6000 euro bruto voor je vriendje).
Prima advies dat 'wegblijven'.... not.
Lijkt je dat dan geen beter advies dan "gewoon wegblijven, ze doen toch niets"?quote:
Op woensdag 24 sept. 2008 schreef Danny het volgende:
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
Jouw woorden, ik geef echter aan dat de praktijk vaak anders uitwijst dan simpel het wetboek te citeren.quote:
[..]
Ja, dat wetboek is er tenslotte gewoon voor de grap, dat weet iedereen!
Lezen is niet je sterkste kant, wel?quote:
[..]
Ja leuk gevonden, maar feit is dat hij meteen wil stoppen en dus sowieso geen loon meer zal ontvangen.
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Hij wil niet overleggen.quote:
[..]
Lijkt je dat dan geen beter advies dan "gewoon wegblijven, ze doen toch niets"?
Dan moet hij dus opzeggen en de opzegtermijn voor lief nemen...quote:
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Laat ik het toch maar vragen... waarom wil hij niet overleggen?quote:
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Jawel, kennelijk is er iets mis met jouw begrijpend vermogen.quote:
Hij wil toch zelf stoppen, dan zou hij toch geen 3 maanden meer uitbetaald krijgen. Om die dan te noemen in het "schadebedrag" is onzinnig.
Geef nu dan hier eens antwoord op!quote:
Mijn tweede vraag: waarom wil hij perse niet meer werken?
Of heeft hij gewoon geen zin meer?
All she wants and needs is just a little taste..
Tja, ik wil Scarlett Johansson als vriendin, hij kan zoveel willen.quote:
Verdwaald in mijn eigen belevingswereld.
Ow ok, hij wil gewoon zijn nettosalaris van nieuwe baan en zijn spaargeld rechtstreeks naar oude werkgever overmaken... Ach ja, wat hij wilquote:
[..]
Jawel, kennelijk is er iets mis met jouw begrijpend vermogen.
Hij wil toch zelf stoppen, dan zou hij toch geen 3 maanden meer uitbetaald krijgen. Om die dan te noemen in het "schadebedrag" is onzinnig.
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Maar alsnog is het wetboek wel leidend.quote:
[..]
Jouw woorden, ik geef echter aan dat de praktijk vaak anders uitwijst dan simpel het wetboek te citeren.
[b] Unstable. Volatile. Dangerous. [/b]
YES! The rhythm, the rebel.
YES! The rhythm, the rebel.
Ja, maar wat is je punt? De praktijk wijst vaak anders uit dan zwart/wit het wetboek naleven.quote:
[..]
Maar alsnog is het wetboek wel leidend.
Is dat zo? Of is het wel leidend, maar in de praktijk een afgeleide hiervan?quote:
[..]
Ja, maar wat is je punt? De praktijk wijst vaak anders uit dan zwart/wit het wetboek naleven.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Het gaat mij erom dat mensen in dit gedeelte vaak als kip zonder kop het wetboek nakakelen. Dit terwijl de praktijk juist vaak heel wat anders uitwijst.quote:Op dinsdag 13 maart 2012 16:26 schreef sanger het volgende:
[..]
Is dat zo? Of is het wel leidend, maar in de praktijk een afgeleide hiervan?
Dus jouw advies is dat hij gewoon de gok moet nemen, dat de werkgever dan geen verdere actie zal ondernemen.quote:
[..]
Ja, maar wat is je punt? De praktijk wijst vaak anders uit dan zwart/wit het wetboek naleven.
Zolang hij wegblijft en het contract is niet opgezegd is hij nog werkzaam bij dat bedrijf, dat schept verplichtingen voor beide partijen, het bedrijf zal het contract dus willen laten ontbinden. De werknemer is er echter niet dus zullen ze op een gegeven moment naar de rechter moeten gaan omdat ze geen handtekening van de werknemer kunnen krijgen.
Dit brengt een hoop rompslomp met zich mee voor zowel het bedrijf als die vriend van je, sociale lasten die niet meer of juist nog wel worden afgedragen, toeslagen waar je recht op zou kunnen hebben, juridisch getouwtrek, problemen bij een volgende baan, problemen met de bijstand.
En dat allemaal omdat je niet wil overleggen en gewoon weg wil blijven, want het bedrijf doet toch niets.
.
Op woensdag 24 sept. 2008 schreef Danny het volgende:
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
Er is maar één persoon die weet of je werkgever het wetboek gaat naleven, en daarmee wil je niet overleggen.quote:
[..]
Het gaat mij erom dat mensen in dit gedeelte vaak als kip zonder kop het wetboek nakakelen. Dit terwijl de praktijk juist vaak heel wat anders uitwijst.
.
Je vraagt toch om advies in een situatie die je zo vaag schetst dat mensen alleen aan de hand van het wetboek een advies kunnen geven, niet toegespitst op de praktijk?quote:
[..]
Het gaat mij erom dat mensen in dit gedeelte vaak als kip zonder kop het wetboek nakakelen. Dit terwijl de praktijk juist vaak heel wat anders uitwijst.
[b] Unstable. Volatile. Dangerous. [/b]
YES! The rhythm, the rebel.
YES! The rhythm, the rebel.
Wellicht moet hij dan een brief schrijven en zeggen dat hij tot einde opzegtermijn onbetaald verlof opneemt. Als ze er niet akkoord mee gaan, gaan ze toch lekker naar de rechter.quote:
[..]
Dus jouw advies is dat hij gewoon de gok moet nemen, dat de werkgever dan geen verdere actie zal ondernemen.
Zolang hij wegblijft en het contract is niet opgezegd is hij nog werkzaam bij dat bedrijf, dat schept verplichtingen voor beide partijen, het bedrijf zal het contract dus willen laten ontbinden. De werknemer is er echter niet dus zullen ze op een gegeven moment naar de rechter moeten gaan omdat ze geen handtekening van de werknemer kunnen krijgen.
Dit brengt een hoop rompslomp met zich mee voor zowel het bedrijf als die vriend van je, sociale lasten die niet meer of juist nog wel worden afgedragen, toeslagen waar je recht op zou kunnen hebben, juridisch getouwtrek, problemen bij een volgende baan, problemen met de bijstand.
En dat allemaal omdat je niet wil overleggen en gewoon weg wil blijven, want het bedrijf doet toch niets.
Waarom aansturen op een conflict, compromissen en nadenken is voor homo's?quote:
[..]
Wellicht moet hij dan een brief schrijven en zeggen dat hij tot einde opzegtermijn onbetaald verlof opneemt. Als ze er niet akkoord mee gaan, gaan ze toch lekker naar de rechter.
Verdwaald in mijn eigen belevingswereld.
Persoonlijke frustratie heb ik niets aan. Gelieve mee te denken aan een oplossing.quote:
[..]
Dan hoop ik dat hij flink mag gaan dokken.
Dat laatste zinnetje moet natuurlijk niet in de brief.quote:Op dinsdag 13 maart 2012 16:32 schreef kingmob het volgende:
[..]
Waarom aansturen op een conflict, compromissen en nadenken is voor homo's?
maar lijkt dit een goede oplossing?
Oplossing:quote:
[..]
Persoonlijke frustratie heb ik niets aan. Gelieve mee te denken aan een oplossing.
- met werkgever in overleg gaan over de einddatum
- gewoon netjes uitwerken
All she wants and needs is just a little taste..
Dus jouw advies blijft gewoon dat hij lekker weg moet blijven, ze doen toch niets? Bij een bedrijf dat zichzelf een restrictieve zes maanden opzegtermijn oplegt?quote:
[..]
Wellicht moet hij dan een brief schrijven en zeggen dat hij tot einde opzegtermijn onbetaald verlof opneemt. Als ze er niet akkoord mee gaan, gaan ze toch lekker naar de rechter.
Heeft hij al een volgende baan?
Op woensdag 24 sept. 2008 schreef Danny het volgende:
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
Ik ben van mening dat je bij advisering de mensen juist attent moet maken op het 'worst case' scenario...quote:
[..]
Het gaat mij erom dat mensen in dit gedeelte vaak als kip zonder kop het wetboek nakakelen. Dit terwijl de praktijk juist vaak heel wat anders uitwijst.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
- Overleg wil hij nietquote:
[..]
Oplossing:
- met werkgever in overleg gaan over de einddatum
- gewoon netjes uitwerken
- Netjes uitwerken geen optie --> geen zin, reistijd te lang etc.,
Dit, of een brief schrijven opzeggen contract + resterende tijd onbetaald verlof.quote:
[..]
Dus jouw advies blijft gewoon dat hij lekker weg moet blijven, ze doen toch niets? Bij een bedrijf dat zichzelf een restrictieve zes maanden opzegtermijn oplegt?
Heeft hij al een volgende baan?
Ik snap dit soort topics nooit, als die maat van jou dat wilt weten, laat hem dat dan lekker zelf uitzoeken...
Of het is een verzonnen topic, of het gaat over jezelf.
Of het is een verzonnen topic, of het gaat over jezelf.
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Geef hier eens antwoord opquote:
[..]
Blijft bij mij de vraag staan waarom 3 maanden. Dat is een ongebruikelijk lange opzegtermijn (en de opzegtermijn voor de werkgever is hierdoor 6 maanden...). Is hij misschien toch geen klootjesvolk of doet hij specialistisch werk?
(allemaal redenen om juist wel maatregelen te nemen als werkgever zijnde)
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
|
|
