WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Thx voor de volledigheid.quote:Op dinsdag 17 januari 2012 17:37 schreef Nyota het volgende:
[..]
Dat is juist: er geldt een opzegverbod, maar dat is geen ontslagverbod. Je kan dan via een vaststellingsovereenkomst of via een rechtsgang toch ontslagen worden. Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte is natuurlijk helemaal idoot. Mijn zaak is niet via het UWV maar via de rechter gegaan.
En ja, ik wil al die negativiteit achter me proberen te laten. Het is nu een aantal maanden geleden en kan nu eindelijk steeds beter vooruit kijken
@ daboman ik weet dat ze bij mondominerals nog operators zoeken met doorgroei naar ploegleider.quote:
[..]
Ik denk dat je beter kunt focusen op een paar vacatures ipv alleen maar blind te schieten op heel veel. Dan kun je de tijd wat meer besteden aan bijv nabellen, een betere brief, doorvragen waarom je het niet word of via via binnen proberen te komen.
5 ploegendienst en errug interresante arbeidsvoorden. zit alleen in amsterdam havengebied..dus wel auto nodig
Niemand dus die mij kan vertellen waar je wat minder vreemde vacatures tegenkomt vergeleken met MB en vacaturebank.nl?quote:
Ik meld me ook hier... Heb op dit moment een baan bij een grote uitgever in Nederland waar ik het opzich niet slecht heb maar ik voel me gewoon totaal niet op me plek en het werk is ook erg saai aan het worden. Het grote probleem is alleen dat ik niet echt weet maar ik moet zoeken, ik ben tot op heden altijd via via bij bedrijven binnen gekomen, daar wil ik nu dus vanaf omdat ik zelf mijn zaken wil regelen.
Ik sta nu al enkele weken geregistreerd op Monsterboard en Nationale vacaturebank maar krijg echt de meest vreemde job opportunities aangeboden. Verder is alles wat ik op die website vind alleen maar via uitzendbureau's en detacheerders en daar wil ik dus niet via werken, of is dat tegenwoordig bijna onvermijdelijk?
Ik weet in ieder geval niet waar ik verder vacatures tegen kan komen naast deze 2 websites. Wellicht de gouden gids erbij pakken en daaruit verder kijken of er open vacatures zijn..? :/
Net gebeld voor een vacature bij uitzendbureau, bleek nog open te staan (hoera, dacht ik).
Vraag ik: Hoeveel kans maak ik, want ik ben 24 en als jullie allemaal 16-jarigen hebben...
Zegt ze (ietwat verschrikt?) Nee zo werkt het bij ons niet.
Zei ik nou iets heel doms? Ik werd daarna mooi niet uitgenodigd voor een gesprek.
Vraag ik: Hoeveel kans maak ik, want ik ben 24 en als jullie allemaal 16-jarigen hebben...
Zegt ze (ietwat verschrikt?) Nee zo werkt het bij ons niet.
Zei ik nou iets heel doms? Ik werd daarna mooi niet uitgenodigd voor een gesprek.
zelfde als diginoob
Nee, vragen wat ze zoeken is toch normaal. Als je dan al buiten de doelgroep valt dan hoef je er geen energie in te steken.quote:
Net gebeld voor een vacature bij uitzendbureau, bleek nog open te staan (hoera, dacht ik).
Vraag ik: Hoeveel kans maak ik, want ik ben 24 en als jullie allemaal 16-jarigen hebben...
Zegt ze (ietwat verschrikt?) Nee zo werkt het bij ons niet.
Zei ik nou iets heel doms? Ik werd daarna mooi niet uitgenodigd voor een gesprek.
Ik heb vandaag een intakegesprek bij een uitzendbureau, morgen een sollicitatiegesprek en vrijdag ook. Tevens hoop ik de uitslag te horen van het gesprek dat ik gisteren heb gevoerd. Dat gesprek ging voor mijn gevoel wel aardig, maar ik heb betere gesprekken gehad. Toch zou je denken dat er iets uit deze week moet voortkomen? Alles beter dan de bijstandsmolen in! Maar ik zie mijn redelijk uitzichtloze arbeidssituatie gewoon als een test van God.
Ik gebruik dagelijks Jobrapido, dat is een zoekmachine voor vacatures en dat vind ik handig want daarmee vind je dus met één keer zoeken super veel vacatures van verschillende sites (vacaturebanken, uitzendbureaus, maar ook van bedrijfswebsites zelf). Hoop dat je daar iets aan hebt. Verder bestaat er voor bijna elke beroepsgroep wel een specifieke vacaturebank. In welke richting zoek je iets? Je kan ook bedenken bij welke bedrijven je graag zou willen werken en daar open sollicitaties naar sturen als ze momenteel geen vacatures op de site hebben staan.quote:
[..]
Niemand dus die mij kan vertellen waar je wat minder vreemde vacatures tegenkomt vergeleken met MB en vacaturebank.nl?
En nog een sollicitatie verzonden. Het schiet overigens niet echt op qua (sollicitatie) gesprekken ...
Salarisje van mijn korte, 7 uur werkdag, van vorige week ontvangen! Het is natuurlijk nog niet onwijs veel, maar ben er wel blij mee! 
Binnenkort ff verder overleg, hij wilt met mij een bepaald inlooptraject of iets dergelijks doen. Dus gaan we zien! In ieder geval kan ik deze euries goed gebruiken!
Binnenkort ff verder overleg, hij wilt met mij een bepaald inlooptraject of iets dergelijks doen. Dus gaan we zien! In ieder geval kan ik deze euries goed gebruiken!
En afwijzing is inmiddels binnen. De sollicitatie werd om 12:15 uur verzonden, de afwijzing kwam binnen om 13:10 uur. Een tijdsbestek van slechts 55 minuten en hiermee een (voorlopig) nieuw record.quote:
En nog een sollicitatie verzonden. Het schiet overigens niet echt op qua (sollicitatie) gesprekken ...
wow, zelfs in de pauze dus nog doorgewerktquote:
[..]
En afwijzing is inmiddels binnen. De sollicitatie werd om 12:15 uur verzonden, de afwijzing kwam binnen om 13:10 uur. Een tijdsbestek van slechts 55 minuten en hiermee een (voorlopig) nieuw record.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Ja, da's nog eens hart voor de zaak hebbenquote:
[..]
wow, zelfs in de pauze dus nog doorgewerkt
Lekker motiverend vooral als je veel tijd hebt besteed aan een brief.quote:
[..]
En afwijzing is inmiddels binnen. De sollicitatie werd om 12:15 uur verzonden, de afwijzing kwam binnen om 13:10 uur. Een tijdsbestek van slechts 55 minuten en hiermee een (voorlopig) nieuw record.
Die brief is grotendeels een gevalletje copy-paste waarin ik dan enkele subtiele maar cruciale veranderingen aanbreng. Een paar minuten geleden heb ik overigens wederom een sollicitatie verzonden (ook weer copy-paste + enkele wijzigingen), eens kijken of het record van 55 minuten standhoudt.quote:
[..]
Lekker motiverend vooral als je veel tijd hebt besteed aan een brief.
Als je via een website solliciteerd en er staat een klein vakje voor motivatie, voeren jullie dan ook een korte motivatie in of net zo lang als een echte brief? Perongeluk net een sollicitatie te vroeg verstuurd, wilde naar beneden scrollen alleen de 'verzend' knop zat er gelijk onder 
Vraag ik me ook altijd af. Ik houd het meestal kort, een zin of drie. Heb er nu ook weer een, eerst maar eens de brief schrijven.quote:
Als je via een website solliciteerd en er staat een klein vakje voor motivatie, voeren jullie dan ook een korte motivatie in of net zo lang als een echte brief? Perongeluk net een sollicitatie te vroeg verstuurd, wilde naar beneden scrollen alleen de 'verzend' knop zat er gelijk onder
Ik heb wel eens in een brief 1 en de enige zin geschreven: ik ben de beste kandidaat. Werd wel uitgenodigd omdat ik opviel. Uiteraard begonnen ze over die brief en vroegen waarom het zo kort was. Ik: ik ben pragmatisch, heb geen zin om mijn tijd aan een nutteloze brief te besteden waar ik de kans klein van acht dat u die uberhaupt gaat lezen. Zij: gelijk heb je.
Meesterlijk, haha. Ik kan het me zo voorstellen.quote:
Ik heb wel eens in een brief 1 en de enige zin geschreven: ik ben de beste kandidaat. Werd wel uitgenodigd omdat ik opviel. Uiteraard begonnen ze over die brief en vroegen waarom het zo kort was. Ik: ik ben pragmatisch, heb geen zin om mijn tijd aan een nutteloze brief te besteden waar ik de kans klein van acht dat u die uberhaupt gaat lezen. Zij: gelijk heb je.
Daarmee moet je wel oppassen, want een briefaanhef gericht aan mevrouw Jansen terwijl het meneer Pietersen moet zijn, of verwijzingen naar een heel ander bedrijf, levert je meteen een afwijzing op. Het meest schrijnende voorbeeld hiervan ben ik ooit in een krantenartikel over sollicitaties tegengekomen: een uitgeprinte brief met puntjes ter hoogte van de aanhef, waar dan met pen de juiste aanhef was geschreven.quote:
[..]
Die brief is grotendeels een gevalletje copy-paste waarin ik dan enkele subtiele maar cruciale veranderingen aanbreng. Een paar minuten geleden heb ik overigens wederom een sollicitatie verzonden (ook weer copy-paste + enkele wijzigingen), eens kijken of het record van 55 minuten standhoudt.
het komt sowieso aan op het CV, niet op de begeleidende brief.quote:
Ik heb wel eens in een brief 1 en de enige zin geschreven: ik ben de beste kandidaat. Werd wel uitgenodigd omdat ik opviel. Uiteraard begonnen ze over die brief en vroegen waarom het zo kort was. Ik: ik ben pragmatisch, heb geen zin om mijn tijd aan een nutteloze brief te besteden waar ik de kans klein van acht dat u die uberhaupt gaat lezen. Zij: gelijk heb je.
Ik kwam er vandaag achter dat ik gisteren een sollicitatie-email verkeerd gecopy-paste
. Naja als ze me daarvoor afwijzen zijn ze erg kortzichtig 
.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Veel grote bedrijven hebben zo'n online sollicitatie formulier, waar je je brief, cv e.d. kan uploaden. Bij een bepaald bedrijf heb ik de optie om op 'direct solliciteren' klikken, maar er staat ook dit in de vacature:
Wat zouden jullie doen? Brief en CV opsturen of toch via dat online uploadsysteem?quote:Meer informatie?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met S van de afdeling recruitment op telefoonnummer xx of stuur je curriculum vitae voorzien van motivatie naar xx@xx.com.
Ik heb een hekel aan online formulieren en zou het via de mail doen.
Dan bepaal je ook zelf in welk formaat je e.e.a. verstuurd waardoor je zeker bent van de lay-out (pdf, word document, etc).
Dan bepaal je ook zelf in welk formaat je e.e.a. verstuurd waardoor je zeker bent van de lay-out (pdf, word document, etc).
Live now. Make now always the most precious time. Now will never come again. JL Picard
Ik zou het om de reden die Janena noemt ook rechtstreeks mailen. Misschien val je daarmee ook nog wel iets meer op.
Pff, de knop moet hier weer even om dat ik echt (gemotiveerd) op zoek moet naar werk. Ik hoef nog niet echt nodig, maar ik wil vooral weer iets te doen hebben. Maar dat is niet echt een goede motivatie 
Oh dit klinkt wel interessant, ga ik zeker even naar kijken. Dank je wel. Auto heb ik. Buiten de spitstijden kom ik hopelijk A'dam wel in.quote:
[..]
@ daboman ik weet dat ze bij mondominerals nog operators zoeken met doorgroei naar ploegleider.
5 ploegendienst en errug interresante arbeidsvoorden. zit alleen in amsterdam havengebied..dus wel auto nodig
Verder nog een andere uitnodiging gekregen vandaag.
ik heb er zelf ook gewerkt en een broer van mij is daar teamleider dus als je meer info wilt en/of een kruiwagen laat maar weten.quote:
[..]
Oh dit klinkt wel interessant, ga ik zeker even naar kijken. Dank je wel. Auto heb ik. Buiten de spitstijden kom ik hopelijk A'dam wel in.
Verder nog een andere uitnodiging gekregen vandaag.
ik weet dat zij echt zitten te springen om normaal personeel en dat is rond amsterdam bijna niet te krijgen
Rare eisen bij een vacature voor een software developer.
De ideale Software Developer in opleiding laat zich eenvoudig omschrijven:
• Je hebt een academische opleiding, bijvoorbeeld Biologie, Geschiedenis, Natuurkunde of Sterrenkunde
• Je bent sterk analytisch onderlegd
• Je hebt de ambitie je te ontwikkelen als Software Developer
• Kennis van software is niet noodzakelijk maar geldt wel als een pré
De ideale Software Developer in opleiding laat zich eenvoudig omschrijven:
• Je hebt een academische opleiding, bijvoorbeeld Biologie, Geschiedenis, Natuurkunde of Sterrenkunde
• Je bent sterk analytisch onderlegd
• Je hebt de ambitie je te ontwikkelen als Software Developer
• Kennis van software is niet noodzakelijk maar geldt wel als een pré
Klinkt eerder alsof ze een trainee zoeken die ze nog moeten omscholenquote:
Rare eisen bij een vacature voor een software developer.
De ideale Software Developer in opleiding laat zich eenvoudig omschrijven:
• Je hebt een academische opleiding, bijvoorbeeld Biologie, Geschiedenis, Natuurkunde of Sterrenkunde
• Je bent sterk analytisch onderlegd
• Je hebt de ambitie je te ontwikkelen als Software Developer
• Kennis van software is niet noodzakelijk maar geldt wel als een pré
"Dijenkletserextravaganza!" - V1z
Tja, zolang het maar WO is, waarom zeggen ze dat gewoon nietquote:
Rare eisen bij een vacature voor een software developer.
De ideale Software Developer in opleiding laat zich eenvoudig omschrijven:
• Je hebt een academische opleiding, bijvoorbeeld Biologie, Geschiedenis, Natuurkunde of Sterrenkunde
• Je bent sterk analytisch onderlegd
• Je hebt de ambitie je te ontwikkelen als Software Developer
• Kennis van software is niet noodzakelijk maar geldt wel als een pré
http://www.google.nl/sear(...)ial&client=firefox-a
_!!
Wel ´s middags een bericht dat ze nu voldoende kandidaten hebben gevonden.quote:
Net gebeld voor een vacature bij uitzendbureau, bleek nog open te staan (hoera, dacht ik).
Vraag ik: Hoeveel kans maak ik, want ik ben 24 en als jullie allemaal 16-jarigen hebben...
Zegt ze (ietwat verschrikt?) Nee zo werkt het bij ons niet.
Zei ik nou iets heel doms? Ik werd daarna mooi niet uitgenodigd voor een gesprek.
Ik vanmorgen weer gebeld, want de vacature stond open/er had nog niemand gesolliciteerd behalve ik/ik was toch zeker geschikt voor de baan, waarom ik dan niet uitgenodigd ben voor een gesprek.
´Nou de opdrachtgever bepaalt of de kandidaten goed aansluiten bij het profiel.´
En waarom sluit ik dan niet aan bij dat profiel?
Daar moest ik haar collega voor hebben die nu uiteraard net aan de telefoon zit en mij zal terugbellen. JAJA.
zelfde als diginoob
Pfff, net terug van een tweede gesprek. Enkele medewerkers gesproken, dat ging prima. Toen een gesprek met de algemeen directeur... In het Engels! Daar had ik me dus niet op voorbereid. Probleem is dat ik me minder goed kan uitdrukken in die taal dan in het Nederlands. Ik hoop dat ik het goed heb gedaan, maar ik eerlijk gezegd zegt mijn gevoel wat anders.
Gelukkig morgen nog een sollicitatiegesprek. Na deze moet dat gesprek een eitje zijn.
Gelukkig morgen nog een sollicitatiegesprek. Na deze moet dat gesprek een eitje zijn.
@Skinflint: was die directeur Engelstalig of was het een soort test?
Ikzelf kreeg zojuist van een detacheerbureau bericht dat ze me gaan voorstellen bij een organisatie voor een passende betrekking. Voordeel is dat die organisatie opereert in mijn doelgebied, nadeel is dat de betrekking voor slechts 28 uur per week is.
Ikzelf kreeg zojuist van een detacheerbureau bericht dat ze me gaan voorstellen bij een organisatie voor een passende betrekking. Voordeel is dat die organisatie opereert in mijn doelgebied, nadeel is dat de betrekking voor slechts 28 uur per week is.
Officieel niet. Leeftijdsdiscriminatie. Maar goed, ze kunnen het ook niet vermelden, en iedereen die jonger is bij voorbaat al afwijzen. Nu weet je al als je jonger bent dat je weinig tot geen kans maakt.quote:
Mag dit?
In de functie-eisen: "Een leeftijd van minimaal 28 jaar."
Als je 27 bent zou ik wel reageren hoorquote:
Echt balen, het lijkt me een leuke functie en ik denk dat ik het ook heus allemaal wel kan
Ik ben 25, dus het heeft denk ik weinig zin. Ik denk er nog even over na of ik hier energie aan ga verspillen (want verspillen zal het waarschijnlijk wel zijn).quote:
[..]
Als je 27 bent zou ik wel reageren hoor
Die keuze kun je het beste zelf makenquote:
[..]
Ik ben 25, dus het heeft denk ik weinig zin. Ik denk er nog even over na of ik hier energie aan ga verspillen (want verspillen zal het waarschijnlijk wel zijn).
De directeur was Engelstalig. Hij heet Fred, dus ik dacht: dat is een Nederlander. Bleek het een Engelsman te zijn die bijna geen Nederlands sprak. Of we het gesprek in het Engels konden doen. Mijn Engels is verder best okee (if not a bit rusty), maar wat betreft mezelf uitdrukken hou ik het korter dan in het Nederlands. Daarbij had ik ook niet zoveel vragen meer voor hem, omdat ik al anderhalf uur met verschillende medewerkers had zitten keuvelen over het werk...quote:
@Skinflint: was die directeur Engelstalig of was het een soort test?
Het bedrijf is erg geschikt voor me qua branche en de job is ook alleraardigst, maar het laatste gesprek had beter gekund mijns inziens. Bovendien begin ik een beetje kriegel te worden van al die eisen die men tegenwoordig stelt aan een toekomstig werknemer. Zelfs via een uitzendbureau zijn 2 a 3 gesprekken aan de orde van de dag, waar je vroeger na 1 gesprek al kon beginnen.
Ik zou nog een gesprek hebben vanmiddag, maar dat ging niet door omdat ze het toch op het laatste moment intern hebben weten op te lossen. Het gaat er om spannen in ieder geval.
