WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hopelijk wordt 2012 nog beter. 2011 was het jaar van de positieve verandering voor wat betreft carriere. Met het jaartje werkervaring wat ik in 2011 heb mogen opdoen lig ik nu veel beter in de markt. En door heel veel persoonlijke groei durf ik ook meer en kan ik meer afwijzing verdragen. Ik wens iedereen veel succes voor het nieuwe jaar! Blijf voor je zien dat je dat mooie nieuwe contract ondertekent, blijf erin geloven en laat je niet kisten! En oh ja, vergeet niet je baaldagen op te nemen 
Hoe doen jullie dat met sollicitatiebrieven? Hebben jullie bv een standaard template die je voor elke sollicitatie een beetje aanpast, of schrijven jullie elke brief opnieuw. Ik raak een beetje in de war van wat werkgevers voor een brief willen zien... op de ene website zeggen ze dat je origineel moet zijn in je brief, maar op de website van intermediair waar veel recruiters en hrm mensen reageren zeggen ze juist dat er eerst naar het cv wordt gekeken en dat ze in de brief gelijk willen zien wat iemand kan en dat originaliteit slechts bijzaak is... moeilijk hoor!
Als HRM - er zit ik echt niet te wachten op al die "orginele" brieven. Met 200-600 brieven per vacature wil ik de essentie in een oogopslag kunnen zien. Orgineel geleuter gaat in het ronde dossier.
Ik ben helemaal eens met Ton. Als recruiter bij een internationale organisatie vind ik 'öriginele" brieven echt niet interessant. Ik moet in een oogopslag kunnen zien wie die persoon is en wat zijn/haar opleidingen en ervaring zijn. Ik vind het wel benagrlijk om te weten waar mijn vacature gevonden werd (internet, krant etc.) Het is belangrijke informatie voor je marketing strategie en ik stel het zeer op prijs. Het is een voorbeeld van een advies van iemand die ver van de praktijk staat. Niet doen, dus!
Als HRM - er zit ik echt niet te wachten op al die "orginele" brieven. Met 200-600 brieven per vacature wil ik de essentie in een oogopslag kunnen zien. Orgineel geleuter gaat in het ronde dossier.
Ik ben helemaal eens met Ton. Als recruiter bij een internationale organisatie vind ik 'öriginele" brieven echt niet interessant. Ik moet in een oogopslag kunnen zien wie die persoon is en wat zijn/haar opleidingen en ervaring zijn. Ik vind het wel benagrlijk om te weten waar mijn vacature gevonden werd (internet, krant etc.) Het is belangrijke informatie voor je marketing strategie en ik stel het zeer op prijs. Het is een voorbeeld van een advies van iemand die ver van de praktijk staat. Niet doen, dus!
Ligt een beetje aan de branche denk ik. Persoonlijk gebruik ik de AIDA formule, die is in elke brief die ik schrijf duidelijk terug te zien. AIDA staat voor attention, interest, desire, action. Het eerste deel is dus om aandacht te trekken. In deel 2 ga je interesse wekken. In deel 3 wek je desire op, de wens om met jou in gesprek te gaan. En in deel 4 vraag je om actie. Deel 1 en 4 zijn meestal vrij kort, 1 of 2 zinnen zijn al voldoende, deel 2 en 3 wat langer. In deel 1 gebruik ik soms een originele zin, vaak ook niet. Het is niet voor niets een cliche, het is cliche omdat het vaak ook gewoon werkt. Je kan je beter onderscheiden door sterke punten uit je CV te benadrukken.quote:Op zondag 1 januari 2012 16:56 schreef skinflint het volgende:
Hoe doen jullie dat met sollicitatiebrieven? Hebben jullie bv een standaard template die je voor elke sollicitatie een beetje aanpast, of schrijven jullie elke brief opnieuw. Ik raak een beetje in de war van wat werkgevers voor een brief willen zien... op de ene website zeggen ze dat je origineel moet zijn in je brief, maar op de website van intermediair waar veel recruiters en hrm mensen reageren zeggen ze juist dat er eerst naar het cv wordt gekeken en dat ze in de brief gelijk willen zien wat iemand kan en dat originaliteit slechts bijzaak is... moeilijk hoor!
Als HRM - er zit ik echt niet te wachten op al die "orginele" brieven. Met 200-600 brieven per vacature wil ik de essentie in een oogopslag kunnen zien. Orgineel geleuter gaat in het ronde dossier.
Ik ben helemaal eens met Ton. Als recruiter bij een internationale organisatie vind ik 'öriginele" brieven echt niet interessant. Ik moet in een oogopslag kunnen zien wie die persoon is en wat zijn/haar opleidingen en ervaring zijn. Ik vind het wel benagrlijk om te weten waar mijn vacature gevonden werd (internet, krant etc.) Het is belangrijke informatie voor je marketing strategie en ik stel het zeer op prijs. Het is een voorbeeld van een advies van iemand die ver van de praktijk staat. Niet doen, dus!
Als ex-recruiter kan ik melden dat ik alleen maar naar de cv's keek en pas bij interessante cv's ook de motivatie erbij pakte. Wat ik gezien heb, was mijn manier van afhandelen geen uitzondering (toen kreeg je nog tientallen cv's binnen inmiddels zijn dat er regelmatig honderden), dan heb je simpelweg de tijd niet om elke brief te lezen. Overigens val je al op als je een beetje overzichtelijk cv kan maken, zeker als het ook nog zonder spelfouten kan.quote:
Hoe doen jullie dat met sollicitatiebrieven? Hebben jullie bv een standaard template die je voor elke sollicitatie een beetje aanpast, of schrijven jullie elke brief opnieuw. Ik raak een beetje in de war van wat werkgevers voor een brief willen zien... op de ene website zeggen ze dat je origineel moet zijn in je brief, maar op de website van intermediair waar veel recruiters en hrm mensen reageren zeggen ze juist dat er eerst naar het cv wordt gekeken en dat ze in de brief gelijk willen zien wat iemand kan en dat originaliteit slechts bijzaak is... moeilijk hoor!
Als HRM - er zit ik echt niet te wachten op al die "orginele" brieven. Met 200-600 brieven per vacature wil ik de essentie in een oogopslag kunnen zien. Orgineel geleuter gaat in het ronde dossier.
Ik ben helemaal eens met Ton. Als recruiter bij een internationale organisatie vind ik 'öriginele" brieven echt niet interessant. Ik moet in een oogopslag kunnen zien wie die persoon is en wat zijn/haar opleidingen en ervaring zijn. Ik vind het wel benagrlijk om te weten waar mijn vacature gevonden werd (internet, krant etc.) Het is belangrijke informatie voor je marketing strategie en ik stel het zeer op prijs. Het is een voorbeeld van een advies van iemand die ver van de praktijk staat. Niet doen, dus!
Ik ga in mijn brief juist meer in op mijn motivatie dan op mijn opleidingen en ervaringen. Dat kunnen ze toch al overzichtelijk in mijn CV zien, dus waarom die recruiter dat dan ook nog eens in de brief terug wil zien ontgaat me.
Ditquote:Op zondag 1 januari 2012 17:19 schreef PaarsBeestje het volgende:
[..]
Als ex-recruiter kan ik melden dat ik alleen maar naar de cv's keek en pas bij interessante cv's ook de motivatie erbij pakte. Wat ik gezien heb, was mijn manier van afhandelen geen uitzondering (toen kreeg je nog tientallen cv's binnen inmiddels zijn dat er regelmatig honderden), dan heb je simpelweg de tijd niet om elke brief te lezen. Overigens val je al op als je een beetje overzichtelijk cv kan maken, zeker als het ook nog zonder spelfouten kan.
Balorig, niet te verwarren met ballorig!
Assumption is the mother of all mistakes....
Assumption is the mother of all mistakes....
Ik denk dat het inderdaad erg branche-afhankelijk is in hoeverre je brief nog belangrijk is. Stuur je naar kleinere bedrijven die minder kandidaten hebben, dan zal je brief meer kunnen betekenen dan bij de grotere bedrijven.
In de advocatuur, waar je bijvoorbeeld solliciteert op advocaat-stagiair, is een brief belangrijk, omdat je vrij weinig andere kandidaten hebt (ligt ook aan het kantoor natuurlijk) en iedereen dezelfde vooropleiding heeft.
In de advocatuur, waar je bijvoorbeeld solliciteert op advocaat-stagiair, is een brief belangrijk, omdat je vrij weinig andere kandidaten hebt (ligt ook aan het kantoor natuurlijk) en iedereen dezelfde vooropleiding heeft.
Ik heb ondanks dat de contractbeëindiging hun keuze was nog een poging gewaagd een getuigschrift te laten opstellen. Helaas viel het resultaat een beetje tegen, m'n eerste proeflezer maakte er al gehakt van. Mijn gutfeeling was ook al "niet gebruiken". Gelukkig was het maar 1 van m'n ideeën om de kansen een beetje mijn richting in te forceren. En gelukkig heb ik genoeg perspectief om een stootje als dit te kunnen hebben.
Wat schatten jullie de kansen in om te beginnen bij een (buitenlands) bedrijf per 1 februari als ik nu apply?
Mijn contract loopt namelijk af op 31 januari
Mijn contract loopt namelijk af op 31 januari
Als dat brood op de plank brengt, is het toch prima? Ik denk zelfs dat het salaris op HBO niveau in vergelijking met een baan op WO niveau, zeker in het begin van een carričre elkaar niet veel ontloopt. En een baan op HBO niveau is nog altijd beter dan zakkenvullen bij Appie.quote:
[..]
Een paar zijn begonnen met een baan wat net hbo-niveau is, denk aan CAD tekeningen maken, en die blijven daar heel erg in hangen.
[ Bericht 0% gewijzigd door Devv op 03-01-2012 07:04:48 ]
Niet geschoten is altijd mis.quote:Op dinsdag 3 januari 2012 01:28 schreef Verwerker het volgende:
Wat schatten jullie de kansen in om te beginnen bij een (buitenlands) bedrijf per 1 februari als ik nu apply?
Mijn contract loopt namelijk af op 31 januari
If not now, then when.
Ben sinds afgelopen vrijdag werkloos maar heb in de afgelopen maand al een stel sollicitaties verstuurd en contact opgenomen met een aantal uitzend- en detacheerbureau's. Mijn streven is een baan met opleidingsmogelijkheden naar uiteindelijk HBO-niveau.
* brandsrus meldt zich
Op zoek naar een baan als beginnend accountant in regio Noord Nederland, maar even kijken bij de uitzendorganisaties denk ik.
Op zoek naar een baan als beginnend accountant in regio Noord Nederland, maar even kijken bij de uitzendorganisaties denk ik.
En al weer afgewezen omdat ik te weinig ervaring had...quote:
Ik heb ook weer een sollicitatie verzonden. Binnen 1 week antwoord. Dus afwachten maar.
Het werkaanbod is niet echt om over naar huis te schrijven. Ik heb vandaag al 3x gehad dat een vacature op een uitzendsite al vergeven was. Haal die vacature dan van de site af, prutsers!
Kom hier toch ook weer even meelezen, wie weet kom ik hier de gouden tip tegen
Situatie in het kort: deze zomer afgestudeerd, enthousiast om aan de slag te gaan, maar het aantal vacatures valt vies tegen...
Eerlijkheidshalve moet ik erbij vertellen dat ik niet bepaald centraal woon in Nederland, waardoor afstand in een aantal gevallen wel echt een issue is...
Heb sinds september een baantje voor 2 dagen per week kunnen vinden gelukkig, maar daar verveel ik me nu al weer dood (gevalletje bore out denk ik..)
Situatie in het kort: deze zomer afgestudeerd, enthousiast om aan de slag te gaan, maar het aantal vacatures valt vies tegen...
Eerlijkheidshalve moet ik erbij vertellen dat ik niet bepaald centraal woon in Nederland, waardoor afstand in een aantal gevallen wel echt een issue is...
Heb sinds september een baantje voor 2 dagen per week kunnen vinden gelukkig, maar daar verveel ik me nu al weer dood (gevalletje bore out denk ik..)
Smile, tomorrow will be worse...
Misschien wel handig om te vermelden ja!
(Biologisch/cognitief) psychologisch onderzoek (geen behandeling van patiënten/cliënten), regio West-Brabant
Edit: op het moment wel bezig met een open sollicitatie bij een centrum hier in de buurt, maar vind een open sollicitatie wel een stuk lastiger...
[ Bericht 23% gewijzigd door BrainTeaser op 03-01-2012 16:18:19 ]
(Biologisch/cognitief) psychologisch onderzoek (geen behandeling van patiënten/cliënten), regio West-Brabant
Edit: op het moment wel bezig met een open sollicitatie bij een centrum hier in de buurt, maar vind een open sollicitatie wel een stuk lastiger...
[ Bericht 23% gewijzigd door BrainTeaser op 03-01-2012 16:18:19 ]
Smile, tomorrow will be worse...
Ik ga binnekort eens actief op zoek naar een serieuze bijbaan. Nu kom ik af en toe wel eens dingen tegen waarvan ik denk: mwah, gaat wel. Ik weet nooit zo goed of ik daarop moet reageren. Aan de ene kant zijn er veel leukere dingen mogelijk, aan de andere kant: geld.
Ander nadeel is dat ik al een baantje heb, en dat ook gewoon wil behouden. Maar dat is maar voor 12 uur per maand, maar als ik dat op mn CV zet (want erg relevant ivm studie/potentieel werk) zien zij het vaak als nadeel omdat het toch ook tijd vergt.
Anyway, omslachtige tvp
Ander nadeel is dat ik al een baantje heb, en dat ook gewoon wil behouden. Maar dat is maar voor 12 uur per maand, maar als ik dat op mn CV zet (want erg relevant ivm studie/potentieel werk) zien zij het vaak als nadeel omdat het toch ook tijd vergt.
Anyway, omslachtige tvp
Vacature 1: on hold
Vacature 2: hebben aantal gesprekken gevoerd. Ik ben kandidaat voor daarna
Vacature 3, 4, 5: niets meer gehoord...
Vacature 2: hebben aantal gesprekken gevoerd. Ik ben kandidaat voor daarna
Vacature 3, 4, 5: niets meer gehoord...
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Join the club van net afgestudeerden die telkens tussen wal en schip vallen (geen ervaring of te hoog opgeleid zijn de meest gebruikte afwijzingsredenaties)quote:
Misschien wel handig om te vermelden ja!
(Biologisch/cognitief) psychologisch onderzoek (geen behandeling van patiënten/cliënten), regio West-Brabant
Edit: op het moment wel bezig met een open sollicitatie bij een centrum hier in de buurt, maar vind een open sollicitatie wel een stuk lastiger...
! Toevallig in Tilburg of Maastricht gestudeerd trouwens?
Nieuw jaar, nieuwe kansen. Ik ga proberen positief te blijven, maar pff wat is dat lastig soms! Maar goed, een baaldagje mogen we allemaal wel eens hebben, als het er maar niet teveel zijn hč
.
Richt je je ook op Zeeland of niet?quote:
(Biologisch/cognitief) psychologisch onderzoek (geen behandeling van patiënten/cliënten), regio West-Brabant
"It's good to be open-minded, but not so open that your brains fall out."
Ja, dat is dus ook waar ik bang voor ben, zo'n Catch-22 situatie...quote:
[..]
Join the club van net afgestudeerden die telkens tussen wal en schip vallen (geen ervaring of te hoog opgeleid zijn de meest gebruikte afwijzingsredenaties)
Toevallig in Tilburg of Maastricht gestudeerd trouwens?
Nee, in Rotterdam
Tot nu toe heb ik vooral vacatures bekeken, nog niet echt veel bedrijven zelf benaderd. Maar Zeeland is zeker een optie voor me ja, mocht ik daar wat tegenkomen.quote:
[..]
Richt je je ook op Zeeland of niet?
Smile, tomorrow will be worse...
quote:
[..]
Ja, dat is dus ook waar ik bang voor ben, zo'n Catch-22 situatie...
Nee, in Rotterdam
[..]
Tot nu toe heb ik vooral vacatures bekeken, nog niet echt veel bedrijven zelf benaderd. Maar Zeeland is zeker een optie voor me ja, mocht ik daar wat tegenkomen.
Je wacht liever totdat ze jou benaderen?quote:Situatie in het kort: deze zomer afgestudeerd, enthousiast om aan de slag te gaan, maar het aantal vacatures valt vies tegen...
---
Ik kan deze week nog helemaal geen vacatures vinden, echt frustrerend. Maar we houden hoop, ben nu echt weer fanatiek op het vinden van een baan op korte termijn
Na een spetterend oud en nieuw waarin ik al mijn werkzoekgerelateerde problemen even naast me neer kon leggen, heb ik nu een enorme motivatiedip, ook omdat eind deze maand mijn WW uitkering stopt en ik niks heb lopen. Dat is mede te danken aan de leeftijdsdiscriminatie die ze toepassen bij steeds meer uitzendbureaus. 
Hmm, de huidige baas is plotseling een stuk negatiever over m'n werk, zo in de laatste maand. Dat werkt door op m'n humeur 
Ik heb mijn ongenoegen over hoe het gegaan is ook weer opnieuw geuit, dit blijf ik ook gewoon doen zodat die gevoelens niet in de weg zitten bij het werkelijke solliciteren. Er gebeurt ook wat minder, maar goed, vorige week was ook gewoon bizar, beetje onrealistisch ook om te verwachten dat het elke week zo zal gaan.
Ik heb mijn ongenoegen over hoe het gegaan is ook weer opnieuw geuit, dit blijf ik ook gewoon doen zodat die gevoelens niet in de weg zitten bij het werkelijke solliciteren. Er gebeurt ook wat minder, maar goed, vorige week was ook gewoon bizar, beetje onrealistisch ook om te verwachten dat het elke week zo zal gaan.
Ik heb een paar keer intern gesolliciteerd en net zo hard weer afgewezen. 1 keer geen klik en 2 keer een gebrek aan ervaring. En 1 keer omdat ze te ver waren in de procedure. Tot zo ver intern. Daarnaast gesolliciteerd op een specialistische functie in een ander bedrijf, afgewezen wegens gebrek aan ervaring met een bepaalde techniek. Extern gesolliciteerd bij m'n oude werkgever, afgewezen omdat ze het een ander meer gunden (ja echt!). Bij m'n oude werkgever komt er binnenkort een interessante functie vrij en ik word op de hoogte gehouden. Verder loopt er nog een veelbelovende open sollicitie die mogelijk tot 2 gerichte sollicitaties zal leiden. En er loopt nog een sollicitatie op een labfunctie.quote:
Had jij niet gesolliciteerd op een andere functie binnen het bedrijf waar je nu werkt?
Haha, zo staat het er inderdaad een beetje vreemd!quote:
[..]
[..]
Je wacht liever totdat ze jou benaderen?
Ik bedoelde te zeggen dat ik tot nu toe vooral gesolliciteerd heb op vacatures zoals die geadverteerd staan, en nog weinig bedrijven zelf benaderd heb met een open sollicitatie!
(Was meer als reactie op de vraag van automatic_, of ik me ook op Zeeland richtte; tot nu toe heb ik daar nog weinig vacatures gezien, vandaar)
Smile, tomorrow will be worse...
Wat zijn ze snel dit jaar! 
Mijn VOG is nu al binnen!
En ik ben natuurlijk lief geweest
(Dit papiertje is gewoon 30 euro waard!
)
Mijn VOG is nu al binnen! En ik ben natuurlijk lief geweest (Dit papiertje is gewoon 30 euro waard!
)
Zo, alweer diverse vacatures nagebeld en ik word voorgesteld op twee functies. Zo maar eens een beetje uitwaaien buiten, dat binnen zitten word je ook niet goed van.
Succes. Ik probeer de verveling ook te verdrijven met lange wandelingen, opruimen woning en solliciteren uiteraard.quote:
Zo, alweer diverse vacatures nagebeld en ik word voorgesteld op twee functies. Zo maar eens een beetje uitwaaien buiten, dat binnen zitten word je ook niet goed van.
Ben nu 3 dagen werkloos, hopen dat het niet veel langer duurt
Ik wou dat ik pas drie dagen werkloos was. Helaas ben ik het al enkele maanden... Dan merk je pas echt hoe vervelend het is om niks te doen te hebben.
Ja, ik weet uit ervaring dat je er niet vrolijk van wordt. En dat de feestdagen achter de rug zijn helpt inderdaad ook niet echt.
Na hoeveel weken werk kan je een ww aanvragen? Ik ben weg na 22 weken en het kan iets langer duren voordat ik een baan heb.
Je moet in een jaar tenminste 26 uit 36 weken hebben gewerkt. Daarbij moet je niet zelf het initiatief hebben genomen om op te stappen of om een dringende reden op staande voet ontslagen zijn.
http://www.judex.nl/recht(...)en-ww-uitkering_.htm
http://www.judex.nl/recht(...)en-ww-uitkering_.htm
Klopt ik was ook 4 maanden werkeloos, en werd ook echt strontziek van dat vervelen. Maar gelukkig kan ik aanstaande vrijdag ergens gaan beginnen dus dan heb ik gelukkig weer wat werk.quote:
Ik wou dat ik pas drie dagen werkloos was. Helaas ben ik het al enkele maanden... Dan merk je pas echt hoe vervelend het is om niks te doen te hebben.
Op
Sinds Juni 2010!quote:
Als je mijn huishoudelijke hulp werk niet meetelt dan... Maar dat zie ik niet echt als werk... Meer als iets irritants wat af en toe moet.Maar thuiszitten werd ik inderdaad ook helemaal gek van.
Ik zoek ook sinds juni 2010 naar een fulltime baan idd! Bijbaantjes zijn het idd net niet ofzoquote:
[..]
Sinds Juni 2010!
Maar thuiszitten werd ik inderdaad ook helemaal gek van.
"Dijenkletserextravaganza!" - V1z
