Hoe kan de politiek Technische studies aantrekkelijker maken? #3

pretstudies flink duurder maken.

quote:

Op woensdag 7 december 2011 17:21 schreef De_Dakgoot het volgende:
pretstudies flink duurder maken.

Of technische goedkoper.

Meer praktijk aandacht op het voortgezet onderwijs, nu is het bijna alleen theoretisch of niveau loos.

Gekoppeld.

Is de politieke relevantie hiervan nog het bespreken waard trouwens? Want weer een klaagtopic dat technici zo weinig gewaardeerd worden lijkt me niet de moeite van het openblijven waard...

quote:

Op woensdag 7 december 2011 18:18 schreef du_ke het volgende:
Gekoppeld.

Is de politieke relevantie hiervan nog het bespreken waard trouwens? Want weer een klaagtopic dat technici zo weinig gewaardeerd worden lijkt me niet de moeite van het openblijven waard...

Kan niet vaak genoeg over geklaagd worden

Waarom is het aan de politiek dit te doen? Als het bedrijfsleven zit te springen om deze mensen zouden ze hun beurzen en contracten aan kunnen bieden. In Duitsland heel normaal. Vriendje van me ging een techniekstudie doen en heeft een sponsor gevonden in een groot bedrijf die hem zijn studie betalen, hij daar in het bedrijf een baan heeft in deeltijd naast zijn studie, begeleiding, en na zijn studie een baan.
Ik zie daar geen handelingsnoodzaak voor de politiek, maar een lange termijn denknoodzaak van bedrijven.

quote:

Op donderdag 22 december 2011 17:28 schreef Pietverdriet het volgende:
Waarom is het aan de politiek dit te doen? Als het bedrijfsleven zit te springen om deze mensen zouden ze hun beurzen en contracten aan kunnen bieden. In Duitsland heel normaal. Vriendje van me ging een techniekstudie doen en heeft een sponsor gevonden in een groot bedrijf die hem zijn studie betalen, hij daar in het bedrijf een baan heeft in deeltijd naast zijn studie, begeleiding, en na zijn studie een baan.
Ik zie daar geen handelingsnoodzaak voor de politiek, maar een lange termijn denknoodzaak van bedrijven.

Ik krijg wel eens de indruk dat bedrijven liever de kosten afwentelen op de overheid dan zelf hierin hun verantwoordelijkheid te pakken. Waarschijnlijk een uitvloeisel van "Nederland subsidieland".
Om die reden ken ik waarschijnlijk ook bijna geen Nederlandse voorbeelden van bedrijven die zelf actief hun personeelstekorten aanpakken.

Overigens ben ik het wel met je eens dat het bestrijden van een tekort aan technici geen overheidstaak is.

Net zo als dat de industrie in NL wel wil dat zij flexibel met personeel om moeten kunnen gaan maar mensen die alle 4 a 5 jaar van baan veranderen dit verwijten.

@Duke

quote:

Want weer een klaagtopic dat technici zo weinig gewaardeerd worden lijkt me niet de moeite van het openblijven waard...

Nochtans zijn de klachten zeer gegrond, op alle technische niveaus. Eerder in de week of vorige week nog gaf een of andere vertegenwoordiger van de werkgevers aan dat er stoomcursusjes van 3 maanden zouden moeten komen om kansarmen te leren lassen, de MBO-gediplomeerden zouden volgens die persoon overgequalificeerd zijn.
Ik kan geen gedachtes lezen maar als een werkgever roept dat een MBO'er overgequalificeerd is voor dat lassen dan lijkt het mij dat die bedoelt dat ze die mensen te duur vinden.
Nu is het begrijpelijk dat bedrijven de hete adem voelen van buitenlandse concurrenten maar gek genoeg voelen ze die hete adem minder wanneer het om andere functies gaat.
Zucht.
http://www.nrc.nl/nieuws/(...)hter-bij-buurlanden/
Aangezien online kranten nogal eens artikeltjes verwijderen citeer ik het maar eventjes.
Technologische industrie is een belangrijke motor voor de economie. Maar de overheid doet te weinig om dat zo te houden, vindt de nieuwe voorzitter Ineke Dezentjé Hamming-Bluemink van de werkgeversorganisatie voor de technologische industrie, FME-CWM. Dat zegt ze vandaag in NRC Handelsblad.

“Soms zijn de belangen zo groot dat de overheid móet ingrijpen en een industriesector die de grootste bijdrage aan de Nederlandse export levert, tegemoet moet komen.”

“De technologische sector, ik noem het de ‘maakindustrie’ kampt met een groot probleem op de arbeidsmarkt. Het vertrek van de oudere generatie wordt niet gecompenseerd door gekwalificeerd aanbod vanuit het beroepsonderwijs. Op vmbo-niveau loopt het tekort op tot bijna 35.000. Op mbo en hbo-niveau gaat het om respectievelijk 23.000 en 13.000 banen.”

Dezentjé Hamming-Bluemink werd vorige maand benoemd als voorzitter van de werkgeversorganisatie. In haar functie wil ze zich onder meer hard maken voor juiste besteding van onderwijsgelden, om ervoor te zorgen dat het geld zo goed mogelijk wordt ingezet voor opleidingen waar het bedrijfsleven behoefte aan heeft.

“Een ontslagen postbode of een andere werkzoekende die lasser wil worden, moet nu eerst een langdurige lascursus doen bij één van de roc’s. Onze branche zit helemaal niet te wachten op een zo’n overgekwalificeerde lasser die overgekwalificeerd is. Die wil er een die met een stoomcursus van drie maanden het werk ook wel aan kan. En een ontslagen postbode gaat niet eerst langdurig onbezoldigd op cursus. Die werknemer heeft ook zijn lopende financiële verplichtingen.”

Wat een tenenkrommende tautologie trouwens maar dat kan een fout van de schrijver van het artikel zijn.

Ja Duke, alleen klagen heeft geen zin. De oorzaken van de klachten zijn echter wel redenen waarom ´te` weinig mensen voor een technische opleiding en voor een technisch vak kiezen, daarom zijn die klachten meer dan het bespreken waard.
De relevante vraag voor de technici is vervolgens ofdat ze te weinig worden gewaardeerd of dat er simpelweg ´te` weinig technici nodig zijn in onze huidige samenleving, zolang die zeepbel niet volledig barst in ieder geval.
Mijn voorlopige constatering: bedrijven schreeuwen graag van de daken dat er te weinig technici en bèta's zijn maar dat is niet zo, bedrijven willen dat er meer vissen komen in hun vijver zodat ze beter kunnen vissen. Hoe meer technici en bèta's hoe lager het salaris kan zijn voor mensen die voldoende kwaliteiten hebben.
Ik generaliseer dit niet naar alle technische sectoren maar als een rule of thumb klopt dat volgens mij wel. Toevallig heb ik net een sector uitgekozen die redelijk booming is en waarvoor je relatief goed wordt betaald, gerelateerd aan andere technische richtingen, niet gerelateerd aan het opleidingsniveau en het belang van het werk natuurlijk. .

Ik zeg het nog maar eens: het eerste wat moet gebeuren is weer niet-versuikerde natuurkunde en niet-versuikerde wiskunde geven op het VWO, om dat mogelijk te maken moeten de kindjes op de lagere school weer fatsoenlijk leren reken, dus ook fatsoenlijk leren rekenen met breuken, iets wat de meeste kindjes nu niet kunnen wanneer ze van de lagere school komen doordat ze realistisch moeten rekenen en doordat hun juffen het zelf niet goed kunnen.
Niet-versuikerde natuurkunde is natuurkunde wat ervan uitgaat dat de leerling kan differentiëren en integreren en dat ze soepel de elementaire algebraïsche bewerkingen beheersen. Dit zijn essentiële voorwaarden om echte natuurkunde te leren.

quote:

Op donderdag 22 december 2011 18:47 schreef Bram_van_Loon het volgende:
Ik zeg het nog maar eens: het eerste wat moet gebeuren is weer niet-versuikerde natuurkunde en niet-versuikerde wiskunde geven op het VWO, om dat mogelijk te maken moeten de kindjes op de lagere school weer fatsoenlijk leren reken, dus ook fatsoenlijk leren rekenen met breuken, iets wat de meeste kindjes nu niet kunnen wanneer ze van de lagere school komen doordat ze realistisch moeten rekenen en doordat hun juffen het zelf niet goed kunnen.
Niet-versuikerde natuurkunde is natuurkunde wat ervan uitgaat dat de leerling kan differentiëren en integreren en dat ze soepel de elementaire algebraïsche bewerkingen beheersen. Dit zijn essentiële voorwaarden om echte natuurkunde te leren.

Dan heb je wel een cultuuromslag nodig. De meeste middelbare scholieren vinden alles prima, zolang het maar niet "te moeilijk" is en niet "teveel tijd" kost.

De samenleving heeft te weinig geld over voor technische opleidingen. Op zich is dat geen verrassend nieuwtje, dat opleidingen hierdoor worden afgeschaft zou wel wenkbrauwen moeten doen fronsen.
http://beteronderwijsnederland.net/node/8138
Iedereen weet dat Techniek duurder is dan andere opleidingen:
- meer ruimte nodig voor werkplaatsen
- duurdere machines en veel verbruiksmateriaal
- vanwege ARBO-eisen kleinere klassen
- minder belangstelling vanuit leerlingen wegens het ontbreken van glitter en glamour
En dan praten we nog maar niet over het feit dat Techniek relatief meer probleemleerlingen aantrekt onder het motto: als je niks kunt kun je vast goed met je handjes............

Toch krijgt Techniek per leerling exact hetzelfde als alle andere opleidingen die niet met deze extra kosten zitten. Ondertussen brult men in de media hoe zorgelijk het is dat er zo weinig technici afstuderen.

Op een universiteit geldt voor zo ver ik het begrijp eveneens dat bijv. de opleiding elektrotechniek geen cent meer krijgt dan de opleiding (technische) wiskunde die qua kosten meer tussen de technische opleidingen en de massaopleidingen in zit (wel kleinschaliger, geen dure practica).
Dat gelijkheidsdenken...

quote:

Dan heb je wel een cultuuromslag nodig. De meeste middelbare scholieren vinden alles prima, zolang het maar niet "te moeilijk" is en niet "teveel tijd" kost.

Ik ben het met je eens dat Nederlanders de verkeerde instellingen hebben, zogauw theorie wat ingewikkeld wordt haken ze al snel af. Ofdat dat het probleem is weet ik niet, de cultuuromslag die m.i. eerder nodig is is dat leraren en docenten eens moeten ophouden met hun lessen aan te passen aan dat type leerling, ze moeten er geen probleem mee hebben als ze op een gegeven moment de meerderheid van de leerlingen een onvoldoende moeten geven tijdens het proces van selectie en cultuuromslag.

Op deze website kan je van een Vlaamse universiteit de examens inzien voor de studierichting burgelijk ingenieur (polyvalente basis voor elektrotechnici, bouwkundigen, werktuigkundigen, informatici, chemische ingenieurs, mateiraalkundige en technische natuurkundigen): http://vtk.ugent.be/wiki/Hoofdpagina
Vergelijk eens de wiskundevakken met wat je in Nederland aan wiskunde krijgt bij de technische opleidingen.
Een iets hoger ambitieniveau zou wel mogen. Tot die tijd moet je als student zelf maar extra vakken volgen.

quote:

Op donderdag 22 december 2011 18:43 schreef Bram_van_Loon het volgende:
@Duke

De relevante vraag voor de technici is vervolgens ofdat ze te weinig worden gewaardeerd of dat er simpelweg ´te` weinig technici nodig zijn in onze huidige samenleving, zolang die zeepbel niet volledig barst in ieder geval.
Mijn voorlopige constatering: bedrijven schreeuwen graag van de daken dat er te weinig technici en bèta's zijn maar dat is niet zo, bedrijven willen dat er meer vissen komen in hun vijver zodat ze beter kunnen vissen. Hoe meer technici en bèta's hoe lager het salaris kan zijn voor mensen die voldoende kwaliteiten hebben.Ik generaliseer dit niet naar alle technische sectoren maar als een rule of thumb klopt dat volgens mij wel.

Dus er moet een numerus fixus komen op de technische studies, net als bij tandheelkunde en andere medische specialisten, die houden op doe manieer hun eigen salarissen hoog.

Zo zie ik het ook. Eventjes aanvullen: ook in het recht en in de psychologie zijn er een soort van numeri fixi zij het via de beroepsopleidingen en ook daar zijn de salarissen aan de hoge kant.
Ingenieurs moeten leren om wat meer voor zichzelf op te komen.

Een numerus fixus met selectie via een toelatingsexamen voor zowel de bachelor als de master klinkt mij als muziek in de oren. Dan zou tevens de lat weer wat hoger gelegd kunnen worden, voor het toelatingsexamen zouden bijv. calculus, de basis van lineaire algebra, meetkunde en mechanica getoetst kunnen worden, de universiteiten kunnen dan bijv. starten met differentiaalvergeiljkingen, vectorcalculus en meer algebra.
De afvallers kunnen aan het HBO studeren alwaar het niveau waarschijnlijk verhoogd zou worden aangezien het HBO een betere groep leerlingen krijgt.
Maar ja, dan gaat de overheid wel bereid moeten zijn om opleidingen met 40 studenten of minder te financieren, of universiteiten gaan geld moeten halen van populaire massastudies. Daar is de Nederlandse samenleving momenteel te gierig voor.

Het gebeurt hier al. Techneuten zijn duur, zeker degenen die goed zijn en ook nog kunnen communiceren.

De overheid kan maar 1 ding doen en dat is meer uitgeven aan fundamenteel onderzoek. Dat is iets dat voor veel bedrijven te ver weg ligt. Hiermee creeer je kennis en banen en bedrijven gaan die kennis gebruiken om er toepassingen mee te maken.

baangaranties en dat soort is onzin. Wat ze ook kunnen doen is eens ophouden met toestaan van flutstudies zoals vrijetijdskunde, een numerus fixus op culturele antropologie en rechten+ psychologie. De overheid betsaalt de studies grotendeels en zou dus actiever kunnen sturen in hoeveel geld er gaat naar welk onderwerp.

quote:

Op donderdag 22 december 2011 17:28 schreef Pietverdriet het volgende:
Waarom is het aan de politiek dit te doen? Als het bedrijfsleven zit te springen om deze mensen zouden ze hun beurzen en contracten aan kunnen bieden. In Duitsland heel normaal. Vriendje van me ging een techniekstudie doen en heeft een sponsor gevonden in een groot bedrijf die hem zijn studie betalen, hij daar in het bedrijf een baan heeft in deeltijd naast zijn studie, begeleiding, en na zijn studie een baan.
Ik zie daar geen handelingsnoodzaak voor de politiek, maar een lange termijn denknoodzaak van bedrijven.

quote:

Op vrijdag 23 december 2011 20:49 schreef Oud_student het volgende:

[..]

Dus er moet een numerus fixus komen op de technische studies, net als bij tandheelkunde en andere medische specialisten, die houden op doe manieer hun eigen salarissen hoog.

Exact. Meer technici is niet in mijn belang. Laat iedereen maar lekker accountancy studeren.

Spanky, ik ondersteun jouw pleidooi dat de overheid meer moet investeren in fundamenteel onderzoek van harte. Het onderzoek in CERN is een mooi grootschalig voorbeeld van wat er mogelijk is en hoe dat vruchten afwerpt en ook in Nederland hebben we nog een enkel mooi voorbeeld. Nog, want de overheid blijft maar bezuinigen op fundamenteel onderzoek en vroeg of laat is het niet meer houdbaar.
Dat gezegd hebbende, ook de bedrijven mogen hun steentje bijdragen, zij profiteren immers ook mee en ze mogen daarom best wel een deel van hun winst hierin investeren.
De overheid mag dit echter niet als excuus gebruiken om zelf minder te investeren zoals minister Verhagen momenteel doet , ook onafhankelijk fundamenteel onderzoek is nodig.

Zorg ervoor dat Techniek ook gewoon techniek is op de basischool en middelbare school ipv op de basischool handarbeid waar je een beetje gaat knutselen.

Ik wil me graag laten omscholen in een technische richting.

Ga me komende week orienteren op de mogelijkheden. Dosign biedt bijvoorbeeld een duaal traineeship. Werken en studeren in de techniek.

Iets dergelijks hoop ik ook te kunnen doen. Ben alleen niet de jongste meer, maar hoop dat er mogelijkheden liggen.

MBO-niveau of HBO-niveau?
Wat zou jij graag willen doen?

quote:

Op vrijdag 23 december 2011 21:43 schreef Spanky78 het volgende: Het gebeurt hier al. Techneuten zijn duur, zeker degenen die goed zijn en ook nog kunnen communiceren.

Wat ik altijd ook zo mooi vind, is dat techneuten aangepraat krijgen dat ze beter moeten communiceren. Ik heb alleen nooit verhalen gehoord dat P&O-meisjes zich inhoudelijk in ons vakgebied moeten verdiepen voordat ze met techneuten gaan praten.

Ik vind dat zo bijzonder raar.

quote:

Op zondag 25 december 2011 15:20 schreef skrn het volgende:

[..]

Wat ik altijd ook zo mooi vind, is dat techneuten aangepraat krijgen dat ze beter moeten communiceren. Ik heb alleen nooit verhalen gehoord dat P&O-meisjes zich inhoudelijk in ons vakgebied moeten verdiepen voordat ze met techneuten gaan praten.

Ik vind dat zo bijzonder raar.

Ja, want waarom zou jij je aanpassen aan de wereld als de wereld zich ook gewoon kan aanpassen aan jou?

Iemand die een trucje (technisch of niet) kan en zichzelf goed weet te verkopen kan een hogere prijs voor zijn werkzaamheden vragen dan een autist op wie eerst twee mensen een half uur lang in moeten praten voordat überhaupt duidelijk is over welke competenties die vent nou precies beschikt.

Het gaat natuurlijk te ver om elke techneut als sociaal gestoord weg te zetten, maar feit is wel dat er relatief weinig aandacht (en zin vanuit de scholieren/studenten!) is voor de 'softe' communicatieve kant van het onderwijs bij de technische studenten. Het vorig topic (#2) maakte dat ook wel duidelijk. Terwijl dat een groot verschil kan maken op het imago en de aantrekkingskracht.

quote:

Op zondag 25 december 2011 15:32 schreef Ryon het volgende:

[..]

Ja, want waarom zou jij je aanpassen aan de wereld als de wereld zich ook gewoon kan aanpassen aan jou?

Iemand die een trucje (technisch of niet) kan en zichzelf goed weet te verkopen kan een hogere prijs voor zijn werkzaamheden vragen dan een autist op wie eerst twee mensen een half uur lang in moeten praten voordat überhaupt duidelijk is over welke competenties die vent nou precies beschikt.

Het gaat natuurlijk te ver om elke techneut als sociaal gestoord weg te zetten, maar feit is wel dat er relatief weinig aandacht (en zin vanuit de scholieren/studenten!) is voor de 'softe' communicatieve kant van het onderwijs bij de technische studenten. Het vorig topic (#2) maakte dat ook wel duidelijk. Terwijl dat een groot verschil kan maken op het imago en de aantrekkingskracht.

Als je jezelf (en het werk waarin je zo veel uren gestoken hebt) niet kunt verkopen, heb je als techneut inderdaad een probleem. Een goed verhaal kunnen houden is voor een techneut uitermate belangrijk.

Maar laten we aub niet vergeten dat je zowel goede inhoud, kennis als een beetje verkoopkennis moet hebben. Ik zie scholen al weer geilen op het idee dat ze hun studenten tot soepelpratende ouwehoeren moeten kneden (echt niet zo moeilijk), ipv dat ze doen wat ze moeten doen, en dat is goede ingenieurs opleiden.

quote:

Op donderdag 22 december 2011 17:28 schreef Pietverdriet het volgende:
Waarom is het aan de politiek dit te doen? Als het bedrijfsleven zit te springen om deze mensen zouden ze hun beurzen en contracten aan kunnen bieden. In Duitsland heel normaal. Vriendje van me ging een techniekstudie doen en heeft een sponsor gevonden in een groot bedrijf die hem zijn studie betalen, hij daar in het bedrijf een baan heeft in deeltijd naast zijn studie, begeleiding, en na zijn studie een baan.
Ik zie daar geen handelingsnoodzaak voor de politiek, maar een lange termijn denknoodzaak van bedrijven.

Eens. Hier in Japan hebben bedrijven dat ook doorgekregen, en die investeren nu in universiteiten. Mijn eigen positie is door het bedrijfsleven gefinancierd.

quote:

Op donderdag 22 december 2011 18:43 schreef Bram_van_Loon het volgende:
Toevallig heb ik net een sector uitgekozen die redelijk booming is en waarvoor je relatief goed wordt betaald, gerelateerd aan andere technische richtingen, niet gerelateerd aan het opleidingsniveau en het belang van het werk natuurlijk. .

In de branche waar ik zit, elektrotechniek, heerst dat toch wel. Maar dan is er een strikte scheidingsniveau van vmbo-elektrotechniek, MBO/HBO en WO.Met vmbo-elektrotechniek is inderdaad veel te verdienen met een relatief lage opleiding; eveneens is het met WO niet moeilijk een baan op toppositie te vinden, het onderzoek in te gaan of iets te doen buiten de techniek.

Dat is wat anders met de middenmoot. Qua salaris verdien ik als HBO'-er evenveel als een MBO'-er, alleen heeft die laatste nog het voordeel het praktisch inzicht te hebben, dus die is het dubbel en dwars waard (wel heb ik eerder de kans het te schoppen tot teamleider/projectmanager). Ook qua technische traineeships doe ik niet onder die van een WO'-er.

Het probleem is echter dat ik nog steeds zal onderdoen voor de eerste de beste WO management-trainee in een technisch bedrijf, maar die geen technische richting heeft gedaan. Op het moment is het makkelijk om als socioloog, jurist, bedrijfskundige etc. de techneuten en ingenieurs te 'managen' zonder enig praktisch inzicht. Meelopen met de monteurs, zelf de schep erin zetten etc. doen ze niet want 'overgekwalificeerd'. Ik weet nog dat ik de krant las en in het stuk 'be a CEO for a day' dat topmannen (zelfs van technische bedrijven) de voorkeur gaven aan bedrijfs/- en bestuurskundigen; ze zullen er misschien wel geschikt voor zijn maar bij voorbaat al kiezen voor lui die vrij inhoudsloze studies kiezen? Zelf denk ik dat dit komt omdat de lui in de Raad van bestuur corpsballen van de oude garde zijn die allen politicologie en bedrijfskunde hebben gedaan. Laat ik mijzelf daarmee geruststellen...

Mensen met ambitie kiezen op deze manier veelal voor deze richtingen, techniek is iets met je handen en dus vies... ook als je door omstandigheden op het mbo bent terechtgekomen kan je het beste een economische richting kiezen; vanaf dag 1 op het hbo kan je betaald krijgen om je diploma's te behalen tot je RA/RC aan toe.

Van mij hoeven er niet meer techneuten te komen, des te meer keus voor mij Maar ik zou wel graag meer ingenieurs aan de top willen zien war ik me mee kan identificeren. Ook die smoes met 'communicatiestoornissen' is onzin; sterker nog, de meest sociale mensen die ik persoonlijk ken studeren aan de TU. Ja bij informatica en elektrotechniek (vooral op het hbo) zitten er vreemde snuiters tussen maar dat doet niet voor de meerderheid. Ik kon zelfs tijdens mijn studie moeilijk aan een bijbaan komen die niet-technisch gerelateerd was; zelfs voor administratie werden bedrijfseconomen aangenomen. 'Ja sorry maar wij zoeken mensen die affiniteit hebben helaas hebben wij niets waar je je handen voor moet gebruiken en we zoeken communicatiestudenten voor callcenters'

quote:

Op zondag 25 december 2011 15:32 schreef Ryon het volgende:

Het gaat natuurlijk te ver om elke techneut als sociaal gestoord weg te zetten, maar feit is wel dat er relatief weinig aandacht (en zin vanuit de scholieren/studenten!) is voor de 'softe' communicatieve kant van het onderwijs bij de technische studenten. Het vorig topic (#2) maakte dat ook wel duidelijk. Terwijl dat een groot verschil kan maken op het imago en de aantrekkingskracht.

Mee oneens. Op het hbo werd ik meer opgeleid tot een 'babbelaar' dan een ingenieur en vroeg ik mij veelvuldig af of ik niet een LOI-studie deed. Wat dat betreft heb ik juist teveel softskills opgedaan en minder de technisch/praktische kant. Mensen zijn verbaasd als ik zeg dat ik Elektrotechniek heb gedaan, zelfs als ik in theatervoorstellingen speel en als freelance columnist. Ze verwachten per se een autist lijkt het wel. Castingmedewerkers die mij vragen wat mij bezielt dat ik aan toneel doe in mijn vrije tijd en geen televisies repareer, terwijl Paul Verhoeven notabene Natuur- en Wiskunde heeft gestudeerd Je studeert toch waar je interesses in liggen en niet voor je beroep

[ Bericht 7% gewijzigd door EngineerA op 28-12-2011 12:11:10 ]

quote:

Op woensdag 28 december 2011 12:02 schreef EngineerA het volgende:

[..]

In de branche waar ik zit, elektrotechniek, heerst dat toch wel. Maar dan is er een strikte scheidingsniveau van vmbo-elektrotechniek, MBO/HBO en WO.Met vmbo-elektrotechniek is inderdaad veel te verdienen met een relatief lage opleiding; eveneens is het met WO niet moeilijk een baan op toppositie te vinden, het onderzoek in te gaan of iets te doen buiten de techniek.

Dat is wat anders met de middenmoot. Qua salaris verdien ik als HBO'-er evenveel als een MBO'-er, alleen heeft die laatste nog het voordeel het praktisch inzicht te hebben, dus die is het dubbel en dwars waard (wel heb ik eerder de kans het te schoppen tot teamleider/projectmanager). Ook qua technische traineeships doe ik niet onder die van een WO'-er.

Het probleem is echter dat ik nog steeds zal onderdoen voor de eerste de beste WO management-trainee in een technisch bedrijf, maar die geen technische richting heeft gedaan. Op het moment is het makkelijk om als socioloog, jurist, bedrijfskundige etc. de techneuten en ingenieurs te 'managen' zonder enig praktisch inzicht. Meelopen met de monteurs, zelf de schep erin zetten etc. doen ze niet want 'overgekwalificeerd'. Ik weet nog dat ik de krant las en in het stuk 'be a CEO for a day' dat topmannen (zelfs van technische bedrijven) de voorkeur gaven aan bedrijfs/- en bestuurskundigen; ze zullen er misschien wel geschikt voor zijn maar bij voorbaat al kiezen voor lui die vrij inhoudsloze studies kiezen? Zelf denk ik dat dit komt omdat de lui in de Raad van bestuur corpsballen van de oude garde zijn die allen politicologie en bedrijfskunde hebben gedaan. Laat ik mijzelf daarmee geruststellen...

De fout die je hierbij maakt is dat je denkt dat die studies 'inhoudloos' zijn Natuurlijk is het fijn om te denken dat jij de enige bent die een 'echt' vak beheerst en dat ze op de universiteiten buiten Delft niets anders doen dan bier drinken o.i.d maar dan onderschat je praktisch de rest van de wereld. Een van de eerste stappen naar succes is niet alleen je eigen talent onderkennen maar ook door hebben wat anderen doen en kunnen. Het efficiënt inrichten van een professionele organisatie is voor een afgestudeerd bedrijfseconoom en een arbeid- en organisatiesocioloog een koud kunstje geworden. Bij de bedrijven waar ik projecten heb gedraaid (ja ik doe dat dus ) kan dat soms binnen twee weken tientallen FTE's (a gemiddeld 33.000 tot 66.000 euro per jaar) schelen, door mensen effectiever in te zetten. In een paar weken tijd lever je dan meer geld op dan een arbeider op de werkvloer soms in tientallen jaren kan produceren. Natuurlijk is dat ook erg belangrijk, maar onderschat elkaars werk niet!

quote:

Mensen met ambitie kiezen op deze manier veelal voor deze richtingen, techniek is iets met je handen en dus vies... ook als je door omstandigheden op het mbo bent terechtgekomen kan je het beste een economische richting kiezen; vanaf dag 1 op het hbo kan je betaald krijgen om je diploma's te behalen tot je RA/RC aan toe.

Hier speelt meer in mee. Een groot stedelijke Marokkaan waarvan de vader zijn hele leven gebeuld heeft in de haven zal als hij de kans krijgt nooit het pad willen bewandelen dat zijn vader daarvoor heeft gehad. Dat staat gelijk aan armoede, minderwaardigheid en zwaar fysiek werk. De gok nemen om het dan te 'maken' als ondernemer of administrateur is aanlokkelijk. Vandaar dat men in de grote steden een relatief lage interesse ziet onder allochtonen in technische mbo studies. Wil je echter baan- en inkomengarantie (waar autochtonen voor gaan) dan biedt de technische sector meer garantie. Vandaar dat onder autochtone mannen technische mbo opleidingen favoriet zijn.

quote:

Van mij hoeven er niet meer techneuten te komen, des te meer keus voor mij Maar ik zou wel graag meer ingenieurs aan de top willen zien war ik me mee kan identificeren. Ook die smoes met 'communicatiestoornissen' is onzin; sterker nog, de meest sociale mensen die ik persoonlijk ken studeren aan de TU. Ja bij informatica en elektrotechniek (vooral op het hbo) zitten er vreemde snuiters tussen maar dat doet niet voor de meerderheid. Ik kon zelfs tijdens mijn studie moeilijk aan een bijbaan komen die niet-technisch gerelateerd was; zelfs voor administratie werden bedrijfseconomen aangenomen. 'Ja sorry maar wij zoeken mensen die affiniteit hebben helaas hebben wij niets waar je je handen voor moet gebruiken en we zoeken communicatiestudenten voor callcenters'

Er zitten zat ingenieurs aan de top, maar als je van de werkvloer afgaat het management team in dan worden er andere kwaliteiten van je gevraagd dan die je als ingenieur hebt aangeleerd en toegepast hebt op de werkvloer. Daarnaast kan je als top ingenieur op de werkvloer zelf vaak meer verdienen dan als je door zou groeien naar een hoge management of directeursfunctie. Slechts een handjevol bestuurders verdient meer dan 120.000 euro. De meeste zitten daar onder. Als hooggekwalificeerde specialist kan je dat salaris ook bereiken door niet direct buiten je comfort en kennis zone te hoeven treden.

quote:

Mee oneens. Op het hbo werd ik meer opgeleid tot een 'babbelaar' dan een ingenieur en vroeg ik mij veelvuldig af of ik niet een LOI-studie deed. Wat dat betreft heb ik juist teveel softskills opgedaan en minder de technisch/praktische kant. Mensen zijn verbaasd als ik zeg dat ik Elektrotechniek heb gedaan, zelfs als ik in theatervoorstellingen speel en als freelance columnist. Ze verwachten per se een autist lijkt het wel. Castingmedewerkers die mij vragen wat mij bezielt dat ik aan toneel doe in mijn vrije tijd en geen televisies repareer, terwijl Paul Verhoeven notabene Natuur- en Wiskunde heeft gestudeerd Je studeert toch waar je interesses in liggen en niet voor je beroep

Dat bedoel ik met verkopen. Mijn ervaring met bèta's die geen lid zijn (geweest) (en daar zitten ook banjo's bij) is qua sociaal gedrag niet superpositief. Binnen de studentikoze kringen in Amsterdam is de kwalificatie 'dat is zo bèta' niet positief bedoeld Je moet niet alleen iets kunnen, je moet dat ook kunnen pluggen.

Wat je ook merkt in deze topic reeks is dat er niet zozeer kritisch gekeken wordt naar het eigen doen en laten, maar dat er verbaasd en enigszins gepikeerd uitgehaald wordt naar de 'alfa en gammas' die de show stelen. Met het excuus dat 'de corpsballen van de oude garde' dat in stand houden terwijl ''zij geen inhoud hebben". Een grote misrekening, waardoor je aan het werkelijke probleem voorbijgaat.

quote:

Op woensdag 28 december 2011 14:43 schreef Ryon het volgende:

[..]

De fout die je hierbij maakt is dat je denkt dat die studies 'inhoudloos' zijn Natuurlijk is het fijn om te denken dat jij de enige bent die een 'echt' vak beheerst en dat ze op de universiteiten buiten Delft niets anders doen dan bier drinken o.i.d maar dan onderschat je praktisch de rest van de wereld. Een van de eerste stappen naar succes is niet alleen je eigen talent onderkennen maar ook door hebben wat anderen doen en kunnen. Het efficiënt inrichten van een professionele organisatie is voor een afgestudeerd bedrijfseconoom en een arbeid- en organisatiesocioloog een koud kunstje geworden. Bij de bedrijven waar ik projecten heb gedraaid (ja ik doe dat dus ) kan dat soms binnen twee weken tientallen FTE's (a gemiddeld 33.000 tot 66.000 euro per jaar) schelen, door mensen effectiever in te zetten. In een paar weken tijd lever je dan meer geld op dan een arbeider op de werkvloer soms in tientallen jaren kan produceren. Natuurlijk is dat ook erg belangrijk, maar onderschat elkaars werk niet!

Lees nogmaals de post van EngineerA. Het gaat erom dat in een TECHNISCH bedrijf, iemand zonder een TECHNISCHE achtergrond de baas gaat spelen over TECHNEUTEN zonder enig TECHNISCH inzicht. Blijkbaar mag dat, want een WO is natuurlijk superieur aan iedere HTS'-er met praktisch inzicht in een nota bene TECHNISCH bedrijf. Erg flauw...

En studies 'zonder' inhoud... tja, ik kan me ook weinig voorstellen bij bedrijfskunde en bestuurskunde, behalve dat je gaat 'managen', veel verder kom ik niet, sorry. Wat dat precies inhoudt weet ik ook niet. Ze zullen waarschijnlijk wel geschikt zijn voor hun functie, maar dat men al wordt beoordeeld op basis van studie... alsof iemand die informatica studeert enkel computers programmeert en iemand die politicologie doet de Tweede Kamer mag ingaan.

Door dit soort nonsens en het kiezen op je 17/18e gaan velen voor 'brede' studies zodat ze meer opties hebben.

quote:

Op donderdag 29 december 2011 02:48 schreef Verwerker het volgende:

[..]

Lees nogmaals de post van EngineerA. Het gaat erom dat in een TECHNISCH bedrijf, iemand zonder een TECHNISCHE achtergrond de baas gaat spelen over TECHNEUTEN zonder enig TECHNISCH inzicht. Blijkbaar mag dat, want een WO is natuurlijk superieur aan iedere HTS'-er met praktisch inzicht in een nota bene TECHNISCH bedrijf. Erg flauw...

En studies 'zonder' inhoud... tja, ik kan me ook weinig voorstellen bij bedrijfskunde en bestuurskunde, behalve dat je gaat 'managen', veel verder kom ik niet, sorry. Wat dat precies inhoudt weet ik ook niet. Ze zullen waarschijnlijk wel geschikt zijn voor hun functie, maar dat men al wordt beoordeeld op basis van studie... alsof iemand die informatica studeert enkel computers programmeert en iemand die politicologie doet de Tweede Kamer mag ingaan.

Door dit soort nonsens en het kiezen op je 17/18e gaan velen voor 'brede' studies zodat ze meer opties hebben.

Jou fout lijkt me. Je snapt toch zelf ook wel dat het niet voor niets is dat deze mensen het zoveel beter doen dan jij? Dat verontwaardigde, bijna kinderlijke gezeur hier over 'niet bèta's' die wel succes hebben is nogal sneu.

On topic: wat de overheid kan doen is de grenzen potdicht gooien voor buitenlandse bèta's. Globalisering is de oorzaak van jullie probleem, want technische kennis is zo goed als universeel. In tegenstelling tot een in Nederland opgeleide jurist, planoloog, socioloog of bedrijfskundige; die zijn in zekere mate gespecialiseerd in de Nederlandse context van hun vakgebied.

De crux is dat bèta's inherent contextspecifieke kennis missen, en daarmee comparatief voordeel ten opzichte van 'cheap foreign genius'.

quote:

Op donderdag 29 december 2011 02:48 schreef Verwerker het volgende:

[..]

Lees nogmaals de post van EngineerA. Het gaat erom dat in een TECHNISCH bedrijf, iemand zonder een TECHNISCHE achtergrond de baas gaat spelen over TECHNEUTEN zonder enig TECHNISCH inzicht. Blijkbaar mag dat, want een WO is natuurlijk superieur aan iedere HTS'-er met praktisch inzicht in een nota bene TECHNISCH bedrijf. Erg flauw...

Technisch, medisch, economisch, overheid. Boeit allemaal geen reet. Als de club slecht georganiseerd is moet iemand de boel weer recht trekken. Dat heeft niets te maken met 'superieur' zijn, maar gewoon je werk doen waarvoor je bent opgeleid en bent ingehuurd. Zoals de meeste mensen dat doen.

quote:

En studies 'zonder' inhoud... tja, ik kan me ook weinig voorstellen bij bedrijfskunde en bestuurskunde, behalve dat je gaat 'managen', veel verder kom ik niet, sorry. Wat dat precies inhoudt weet ik ook niet. Ze zullen waarschijnlijk wel geschikt zijn voor hun functie, maar dat men al wordt beoordeeld op basis van studie... alsof iemand die informatica studeert enkel computers programmeert en iemand die politicologie doet de Tweede Kamer mag ingaan.

Door dit soort nonsens en het kiezen op je 17/18e gaan velen voor 'brede' studies zodat ze meer opties hebben.

Dat is een zekere desinteresse en gebrek aan kennis die jou op meerdere gebieden parten kan spelen. Als jij niet verder kijkt dan je eigen neus lang is en geen idee hebt wat bijvoorbeeld je directe leidinggevende of je naaste collega doet, dan mis je het overzicht op 'the bigger picture'. Dat overzicht is essentieel om bijvoorbeeld zelf een verantwoordelijke leidinggevende functie te bekleden.

Ook binnen een studie dienen uiteindelijk keuzes gemaakt te worden en een specialisatie gekozen te worden. Ik heb zelf twee studies gedaan die qua bachelor breed zijn opgezet, maar ik zit nu in mijn laatste jaar/ben al semi aan het werk en ik merk dat ik nu ook nog maar enkele kanten op kan. Niet erg, want als je goed en weldoordacht kiest kom je bij iets terecht waar oprecht je talent en hart bij ligt. Zo simpel als 'jij doet politicologie dus jij gaat later de politiek in' ligt het echter ook weer niet.

quote:

Op donderdag 29 december 2011 08:03 schreef Compatibel het volgende:
Jou fout lijkt me. Je snapt toch zelf ook wel dat het niet voor niets is dat deze mensen het zoveel beter doen dan jij? Dat verontwaardigde, bijna kinderlijke gezeur hier over 'niet bèta's' die wel succes hebben is nogal sneu.

Ik weet niet meer wie het ooit gezegd heeft, maar het is hier wel van toepassing: "bevalt iets niet, doe er dan wat aan; kun je er niets aan doen, stop dan met klagen."

quote:

On topic: wat de overheid kan doen is de grenzen potdicht gooien voor buitenlandse bèta's. Globalisering is de oorzaak van jullie probleem, want technische kennis is zo goed als universeel. In tegenstelling tot een in Nederland opgeleide jurist, planoloog, socioloog of bedrijfskundige; die zijn in zekere mate gespecialiseerd in de Nederlandse context van hun vakgebied.

Tot deze conclusie ben ik ook al eens gekomen. Wis-, natuur- en scheikundige kennis wordt overal op de wereld op een min of meer uniforme manier genoteerd, waardoor dergelijke activiteiten relatief gemakkelijk over te plaatsen zijn. Toch wordt de soep niet zo heet gegeten als jij hem hier nu opdient. De werkcultuur van een land is niet altijd compatibel ( ) met de bedrijfscultuur die binnen een bedrijf heerst. Er zijn tal van voorbeelden van bedrijven die snel geld dachten te verdienen door hun productieafdeling naar China te brengen, maar van een koude kermis thuiskwamen. Producten voldeden niet aan specificaties, kennis moest worden gedeeld, patenten werden geschonden, of de Chinezen zeiden op elk verzoek "yes" en deden vervolgens "no".

quote:

De crux is dat bèta's inherent contextspecifieke kennis missen, en daarmee comparatief voordeel ten opzichte van 'cheap foreign genius'.

Toch zie je eerder dat een bèta die contextspecifieke kennis zal willen verwerven, dan dat een alfa of gamma zich zal inspannen om bètakennis op te doen. Daarmee kan de bèta een geduchte concurrent zijn voor de alfa's en gamma's. Een bèta met alleen bètakennis in een technisch bedrijf kan zich nuttig maken, om een bèta die zijn kennis verbreed heeft kan men in een technisch bedrijf nauwelijks heen.

quote:

Wat de overheid kan doen is de grenzen potdicht gooien voor buitenlandse bèta's. Globalisering is de oorzaak van jullie probleem, want technische kennis is zo goed als universeel. In tegenstelling tot een in Nederland opgeleide jurist, planoloog, socioloog of bedrijfskundige; die zijn in zekere mate gespecialiseerd in de Nederlandse context van hun vakgebied.

True story. Zoals zo vaak is de grote kracht tevens de grote kwetsbaarheid.
Dat gezegd hebbende, ik las een tijd terug een onderzoek waaruit bleek dat technische bedrijven er wel degelijk baat bij hebben om 1 dominante cultuur te hebben dus misschien toch maar iets meer betalen voor je eigen talenten zolang ze goed genoeg zijn?

Crisis maakt technische studies ook aantrekkelijker:

quote:

Student kiest Natuurkunde vanwege crisis

Maar liefst 109 studenten hebben zich nu al aangemeld voor de studie Natuur- en sterrenkunde aan de Universiteit van Amsterdam, 30 procent meer dan vorig jaar. De opleiding is ontzettend populair vanwege de crisis, meldt Metro.

De Universiteit van Amsterdam had vorig jaar nog 84 studenten die zich inschreven voor Natuur- en Sterrenkunde. Dit jaar zijn er al 109 vooraanmeldingen. Dit aantal kan de komende twee weken nog veranderen als studenten zich bedenken of zich juist inschrijven voor de studie. Aan de TU Delft en de Universiteit van Twente is bij Technische natuurkunde ook een opvallende groei te zien, respectievelijk 36 en 21 procent.

Volgens voorlichter Floor van der Heijden van de Universiteit van Amsterdam zijn bètaopleidingen sowieso booming. Aan de UvA is bijvoorbeeld ook de opleiding Biologie met 50 procent gestegen. ‘Het nerderige imago van bèta is aan het verdwijnen’ denkt Van der Heijden. Of dat echt direct aan de crisis ligt, durft ze niet te zeggen. ‘Wel denk ik dat studenten misschien eerder geneigd zijn om andere opleidingen uit te proberen, kleine opleidingen die voorheen in een niche zaten, maar die nu interessanter en origineler worden.’

Dat studenten met een bèta-opleiding een grote kans hebben op een goede baan, beaamt Van der Heijden zeker. Als natuurkundige heb je een goede toekomstperspectieven in zowel de wetenschap als het bedrijfsleven.

Geplaatst door: Redactie
Gepubliceerd op: 17-08-2011
Bijgewerkt op: 17-08-2011

109 studenten is meer dan dat de gemiddelde alfa/gamma studie binnen hengelt. Op de grote jongens (rechten, economie, psychologie etc) uitgezonderd.

quote:

Op donderdag 29 december 2011 15:10 schreef lyolyrc het volgende:

[..]

Ik weet niet meer wie het ooit gezegd heeft, maar het is hier wel van toepassing: "bevalt iets niet, doe er dan wat aan; kun je er niets aan doen, stop dan met klagen."

[..]

Tot deze conclusie ben ik ook al eens gekomen. Wis-, natuur- en scheikundige kennis wordt overal op de wereld op een min of meer uniforme manier genoteerd, waardoor dergelijke activiteiten relatief gemakkelijk over te plaatsen zijn. Toch wordt de soep niet zo heet gegeten als jij hem hier nu opdient. De werkcultuur van een land is niet altijd compatibel ( ) met de bedrijfscultuur die binnen een bedrijf heerst. Er zijn tal van voorbeelden van bedrijven die snel geld dachten te verdienen door hun productieafdeling naar China te brengen, maar van een koude kermis thuiskwamen. Producten voldeden niet aan specificaties, kennis moest worden gedeeld, patenten werden geschonden, of de Chinezen zeiden op elk verzoek "yes" en deden vervolgens "no".

[..]

Toch zie je eerder dat een bèta die contextspecifieke kennis zal willen verwerven, dan dat een alfa of gamma zich zal inspannen om bètakennis op te doen. Daarmee kan de bèta een geduchte concurrent zijn voor de alfa's en gamma's. Een bèta met alleen bètakennis in een technisch bedrijf kan zich nuttig maken, om een bèta die zijn kennis verbreed heeft kan men in een technisch bedrijf nauwelijks heen.

Interessant! Ik denk ook dat bèta's veel beter in staat zijn om alfa en gamma kennis op te doen dan andersom, dat maakt ze zeker tot geduchte concurrenten. Dan moeten ze dat wel willen, en zich realiseren dat het best handig kan zijn om daarnaast 'zachtere' kennis (of vaardigheden) te bezitten waarmee je jezelf echt op de kaart kunt zetten. De superioriteitsgevoelens van bèta's ten opzichte van andere studierichtingen mogen dan wel enigszins terecht zijn, het brengt ze weinig verder in het leven.

Ik denkt trouwens ook niet dat de verplaatsing van kapitaal werkt, met name vanwege coördinatieproblemen en de door jou genoemde cultuurverschillen. Buitenlands talent dat in Nederland komt werken kan echter wel goed uitpakken. Bram merkt terecht op dat culturele heterogeniteit binnen bedrijven contraproductief is, maar dat kan op allerlei manieren worden opgelost. Zeker kleinschalige en kennisintensieve R&D, waarbij de voertaal Engels is, kan volgens mij goed werken met een doordachte 'culturele mix' (bijvoorbeeld 50 % NL en 50 % Chinees gaat echt niet werken).

Daar hebben Nederlandse bèta's niets aan, maar als ik manager zou zijn van een R&D instelling zou ik het wel weten

quote:

Op donderdag 29 december 2011 16:14 schreef Ryon het volgende:
Crisis maakt technische studies ook aantrekkelijker:

[..]

109 studenten is meer dan dat de gemiddelde alfa/gamma studie binnen hengelt. Op de grote jongens (rechten, economie, psychologie etc) uitgezonderd.

Sterrenkunde is gestopt in Utrecht, dus nogal wiedes dat Amsterdam meer aanmeldingen krijgt. Daarnaast hebben alle studies extra studenten gekregen door de crisis.

Subsidie geven voor aantrekkelijke vrouwelijke technische studentes:)

Had zelf beter ook een technische studie kunnen doen, maar heb mode detailhandel gedaan omdat daar de feestjes waren met bloedmooie meiden. Overigens heb ik daar nu geen bal aan een stomme middenstands diploma, aangezien een bank eerder naar je eigen vermogen kijkt, dan naar een goed ondernemersplan.

Nee, de bedrijven zouden meoten doen waar ze goed in zijn: toepassingen met meerwaarde voor de fundamentele zaken zoeken. Dat is hun winst. En dat ze dan hier de mensen vinden die dat kunnen.

Want dat is het enige waar we echt waarde gaan toevoegen: nieuwe kennis en nieuwe toepassingen van kennis. Technologie dus.

Meer subsidie op fundamenteel onderzoek betekent meer baanzekerheid, los van de bedrijven.

quote:

Op vrijdag 23 december 2011 21:52 schreef Bram_van_Loon het volgende:
Spanky, ik ondersteun jouw pleidooi dat de overheid meer moet investeren in fundamenteel onderzoek van harte. Het onderzoek in CERN is een mooi grootschalig voorbeeld van wat er mogelijk is en hoe dat vruchten afwerpt en ook in Nederland hebben we nog een enkel mooi voorbeeld. Nog, want de overheid blijft maar bezuinigen op fundamenteel onderzoek en vroeg of laat is het niet meer houdbaar.
Dat gezegd hebbende, ook de bedrijven mogen hun steentje bijdragen, zij profiteren immers ook mee en ze mogen daarom best wel een deel van hun winst hierin investeren.
De overheid mag dit echter niet als excuus gebruiken om zelf minder te investeren zoals minister Verhagen momenteel doet , ook onafhankelijk fundamenteel onderzoek is nodig.

Techniek is gewoon een vaag begrip voor veel jongeren.
Is BK voer denken ze.

quote:

Op zondag 25 december 2011 15:32 schreef Ryon het volgende:

[..]

Ja, want waarom zou jij je aanpassen aan de wereld als de wereld zich ook gewoon kan aanpassen aan jou?

Iemand die een trucje (technisch of niet) kan en zichzelf goed weet te verkopen kan een hogere prijs voor zijn werkzaamheden vragen dan een autist op wie eerst twee mensen een half uur lang in moeten praten voordat überhaupt duidelijk is over welke competenties die vent nou precies beschikt.

Het gaat natuurlijk te ver om elke techneut als sociaal gestoord weg te zetten, maar feit is wel dat er relatief weinig aandacht (en zin vanuit de scholieren/studenten!) is voor de 'softe' communicatieve kant van het onderwijs bij de technische studenten. Het vorig topic (#2) maakte dat ook wel duidelijk. Terwijl dat een groot verschil kan maken op het imago en de aantrekkingskracht.

Vakken als mondeling presenteren waren altijd volgeboekt, hier op de TU Delft. Die zin is er wel degelijk en studenten zien de noodzaak wel. Studenten weten heus wel dat ze moeten solliciteren en dat daar een stukje presentatie bij komt kijken.

Daarbij, ik vind (als techneut) wel dat mensen de basis van het rekenen (zeg maar niveau achtste groep) wel mogen hebben. Zeker voor mede-academici.

quote:

Op woensdag 28 december 2011 14:43 schreef Ryon het volgende: et efficiënt inrichten van een professionele organisatie is voor een afgestudeerd bedrijfseconoom en een arbeid- en organisatiesocioloog een koud kunstje geworden. Bij de bedrijven waar ik projecten heb gedraaid (ja ik doe dat dus ) kan dat soms binnen twee weken tientallen FTE's (a gemiddeld 33.000 tot 66.000 euro per jaar) schelen, door mensen effectiever in te zetten. In een paar weken tijd lever je dan meer geld op dan een arbeider op de werkvloer soms in tientallen jaren kan produceren. Natuurlijk is dat ook erg belangrijk, maar onderschat elkaars werk niet!

Het klinkt heel mooi maar als ik vooral naar de overheid kijk heb ik niet het idee dat er doelmatig en efficiënt wordt gewerkt. Verre van zelf. Tien jaar geleden kankerde Pim Fortuyn op het mismanagement in de zorg. Er lijkt niets opgelost, sterker nog het onvermogen van vele (semi-)publiekelijke organisaties is nog veel duidelijker naar voren gekomen. Alleen niemand draagt verantwoording af.

Ik hoor graag lofzangen op de inzet van sociologen, bedrijfseconomen, economen in het algemeen, communicatie-deskundigen, en marktspecialisten maar als ik de economie en de staat van de overheid heden ten dage bekijk, dan denk ik al snel: hoe hebben we ons zo laten inpakken?

Duitsland is een van de enige landen die het goed doet. En waarom? Omdat Duitsland wel altijd de focus had om hoogstaande producten te verkopen.

quote:

Op woensdag 28 december 2011 14:43 schreef Ryon het volgende: Bij de bedrijven waar ik projecten heb gedraaid (ja ik doe dat dus ) kan dat soms binnen twee weken tientallen FTE's (a gemiddeld 33.000 tot 66.000 euro per jaar) schelen, door mensen effectiever in te zetten. In een paar weken tijd lever je dan meer geld op dan een arbeider op de werkvloer soms in tientallen jaren kan produceren. Natuurlijk is dat ook erg belangrijk, maar onderschat elkaars werk niet!

Evalueer jij je projecten? Kom je na een jaar terug bij dat bedrijf of instelling om te kijken of je arbeid en inzicht echt effect heeft gehad?

Dan pas weet je zeker of je geen nonsens hebt verkocht. Geven jullie trouwens geld-terug garantie als je arbeid geen zin heeft gehad?

quote:

Op zaterdag 31 december 2011 09:53 schreef skrn het volgende:

[..]

Evalueer jij je projecten? Kom je na een jaar terug bij dat bedrijf of instelling om te kijken of je arbeid en inzicht echt effect heeft gehad?

Dan pas weet je zeker of je geen nonsens hebt verkocht. Geven jullie trouwens geld-terug garantie als je arbeid geen zin heeft gehad?

Dat hoeft niet. Als een reorganisatie niet voorspoedig verloopt dan is dat vaak einde verhaal bedrijf, vestiging of afdeling. Het hele leger aan duurbetaalde consultants, onderzoekbureaus, adviesbureaus en advocatenkantoren dat wordt ingehuurd is juist bedoeld om dat te voorkomen. Slaan zij de adviezen die van die kant gegeven worden in de wind of deugen die adviezen en modellen niet, dan zal er niemand meer overblijven die de facturen kan betalen. Iedereen heeft er dus behoefte aan dat dit zo zorgvuldig mogelijk wel gebeurt.

Ik ben, toevallig, voor een aantal uur per week werkzaam - zet de koffie,tik de rapporten uit - binnen het gedeelte dat de gevolgen van een reorganisatie onderzoekt. Op dit moment staat er bijvoorbeeld een kolos te wankelen waarbij er cruciale fouten zijn gemaakt in wat je zou kunnen zeggen 'de softe kant' van een reorganisatie waardoor het hele gevaarte op het punt staat in elkaar te klappen. Hadden ze een communicatiewetenschappertje en/of organisatiedeskundige extra ingehuurd dan had dit op korte en lange termijn duizenden banen kunnen schelen.

quote:

Op zaterdag 31 december 2011 09:39 schreef skrn het volgende:

[..]

Het klinkt heel mooi maar als ik vooral naar de overheid kijk heb ik niet het idee dat er doelmatig en efficiënt wordt gewerkt. Verre van zelf. Tien jaar geleden kankerde Pim Fortuyn op het mismanagement in de zorg. Er lijkt niets opgelost, sterker nog het onvermogen van vele (semi-)publiekelijke organisaties is nog veel duidelijker naar voren gekomen. Alleen niemand draagt verantwoording af.

Ik hoor graag lofzangen op de inzet van sociologen, bedrijfseconomen, economen in het algemeen, communicatie-deskundigen, en marktspecialisten maar als ik de economie en de staat van de overheid heden ten dage bekijk, dan denk ik al snel: hoe hebben we ons zo laten inpakken?

Duitsland is een van de enige landen die het goed doet. En waarom? Omdat Duitsland wel altijd de focus had om hoogstaande producten te verkopen.

De reden waarom er meer gekankerd wordt op van alles en nog wat dat mis gaat in de (semi-)publiekelijke sector is omdat de burger hier om allerlei redenen direct van afhankelijk is (van zowel de diensten of als werknemer) en waarvan de burger ook denkt direct invloed op te kunnen hebben via de politiek. Hierdoor ligt de sector onder een vergrootglas (en terecht ook) en wordt er uitgebreid aandacht besteed aan van alles en nog wat.

Dat betekent echter niet dat er geen verantwoording afgelegd wordt als er iets mis gaat (integendeel, zaken worden intern en publiekelijk uitgevochten!) of dat er sprake is van chronische mismanagement en continu falen. Het is juist dat het zo goed gaat - zorg in Nederland is toegankelijk, zeer hoogwaardig en voor iedereen betaalbaar - dat het meer opvalt als er iets minder gaat.

En dat terwijl de salarissen binnen de publiekelijke sector consequent onder druk en ter discussie staan. Wij Nederlanders willen het liefst voor een dubbeltje op de eerste rang zitten. Wat ook verdomd goed lukt.

quote:

Op vrijdag 30 december 2011 22:15 schreef speknek het volgende:

[..]

Sterrenkunde is gestopt in Utrecht, dus nogal wiedes dat Amsterdam meer aanmeldingen krijgt. Daarnaast hebben alle studies extra studenten gekregen door de crisis.

Dat het studentenaantal groeit per jaar klopt bij alle studies (dat is ook de bedoeling, wij willen elk jaar meer studenten). Maar het gemiddelde is een groei van beneden de 10 procent. Op het moment dat een studie met 30% groeit, kan het zo maar zijn dat er een ander effect is opgetreden. Bij forensische onderzoeksopleidingen kwam dat door CSI ( ) de crisis kan een positief effect hebben op bèta opleidingen vanwege de hoge baangarantie en het hoge aantal beschikbare vacatures per student.

Ryon, de zorgverzekering wordt na vandaag zo'n 10% duurder, als ik me niet vergis zelfs nog wat meer dan dat. Al jarenlang is de prijs gestegen.
Nu vergrijst Nederland en worden er steeds meer dure farmaceutische middelen en technieken gebruikt maar had jij zelf niet al meerdere keren aangegeven dat een deel van die kostenstijging ook te wijten is aan de beruchte strijkstok: de overhead van de zorgverzekeringen (bureaucratie, managers, reclame, ...) en de overhead bij ziekenhuizen.
Laten we in godsnaam gewoon 1 nationaal ziekenfonds invoeren, dat is goedkoper voor de maatschappij.
Het is zo ongelofelijk gemakkelijk om bij X mensen een premie te innen en vervolgens de medische kosten te betalen dat er echt geen voordelen ontstaan t.g.v. concurrentie. Het is doorgeslagen marktdenken als je daar anders over denkt.

Dit is nogal offtopic, ik wil maar even onderstrepen dat skrn een punt heeft.

Wat betreft die projecten: het is maar al te verleidelijk om het zo te regelen dat je op de korte termijn (tot 1-2 jaar) winst haalt en op de lange termijn minder winst maakt.
Simpel voorbeeldje: bezuinigen op R&D, hartstikke goed voor de kortetermijnwinsten, zeer slecht voor de langetermijnwinsten.
Ik vraag me af in welke mate onafhankelijke onderzoekers al eens hebben meegekeken bij de big 4 en de langetermijnresultaten hebben geëvalueerd.

Ik denk het niet dat ik offtopic ben. Kijk, Ryon, ik ben inderdaad ingenieur niet vanwege het geld. En zeker niet vanwege het geld alleen. Het idee om echt vakinhoudelijk bezig te zijn was van mij het argument om voor de techniek te kiezen. Ik zie mezelf ook meer als hoog-opgeleide specialist en vergelijkbaar met juristen of artsen.

Niet als iemand die dus graag 'met zijn handjes' werkt. Zo handig ben ik niet.

Ook wil ik even terug gaan op communicatieve skills. Ik vind dat serieus belangrijk maar ik heb ook vaak het idee dat het goed kunnen communiceren gelijk staat aan het hebben van een vlotte babbel en het ad-rem zijn. Dan kun je slechte ervaringen hebben met het sociaal gedrag van het sociaal gedrag van beta's, die niet lid zijn geweest bij het corps, maar ik krijg ook een beetje het idee dat ze gewoon jouw taaltje niet spreken. Zeker als ik ergens de term arbeiders zie als je ook gewoon werknemers kan zeggen.

Nogmaals: het goed kunnen communiceren is belangrijk, maar dat betekent niet dat elke ingenieur een verkoper is en een goed babbeltje moet hebben. Ik kan serieus boos maken om dat soort uitlatingen want als ik bijvoorbeeld naar de politiek kijk, doen ingenieurs het communicatief daar echt niet slechter dan bijvoorbeeld gewone politici. En soms lijkt communicatie dan weer helemaal niet belangrijker, zoals een paar jaar geleden met Ella Vogelaar. Zet daar een Diederik Samson (TU, natuurkunde, geen corpslid) tegenover bijvoorbeeld.

Ah, ben ik toch vanzelf weer bij de de politiek gekomen. Ja, als communicatie zo belangrijk is, waarom was uitgerekend de minister van integratie tijdens het vorige kabinet dan communicatief zo'n gedrocht?

Het is trouwens ook niet zo dat ingenieurs geen niet-ingenieur als baas willen. Ik heb gevallen meegemaakt waarin het personeel, de ingenieurs, heel graag een vervanging van hun kader wilden door mensen die iets meer van deze tijd zijn: dus meer affiniteit hebben met het people-managen.

Goed dan. Wat naar mijn mening wel is gebeurd, is dat onze economie in de laatste vijftien jaar zo is veranderd dat ingenieurs daar minder profijt van hebben gehad. Op IT wellicht na dan. Ik ga nogmaals andermans vakgebieden afkraken maar is wel degelijk een wildgroei geweest aan hippe functies in de diensten- en overheidssector. Communicatie-medewerkers bijvoorbeeld. Een grote gemeente als Amsterdam of Rotterdam heeft er 100+ in dienst, maar wordt er daardoor beter extern gecommuniceerd? Ik heb juist het idee dat het inhuren van communicatie-mensen een muur om de gemeentediensten heen werpt: als gewone burger wordt het simpelweg steeds lastiger om de dienstdoende ambtenaar aan de telefoon te krijgen. Maar blijkbaar heerst er het idee dat zo'n leger communicatie-adviseurs wel belangrijk is voor de gemeente.

En de huidige crisis heeft dit gevoel bij mij alleen maar versterkt. Het niet voorzien van deze crisis, een bijna uiteenvallende euro, gemodder op politiek arena, en het gegeven dat China nog steeds hard groeit, met president Hu Jintao als civiel-technisch ingenieur en Wen Jiabao als geo-technisch ingenieur krijg ik meer en meer het gevoel dat de westerse economieën zich hebben laten inpakken door figuren met een vlotte babbel die vonden dat hard werken vooral tot het verleden behoort.

Iets meer bescheidenheid zouden al die communicatie-mensen, marketingdeskundigen, en vooral (bedrijfs)economen sieren.

[ Bericht 0% gewijzigd door skrn op 01-01-2012 20:31:40 ]

Mensen uit de techniek behoren tot de traditionele middenklasse en die staat meer en meer onder druk. De huidige crisis is niet voor niets veroorzaakt door koopkrachtverlies van de middenklasse, die dat wilde compenseren door massaal in de schulden te steken of in te gaan op praatjes van verkopers van schimmige aandelenleaseplannen.

Dat vind ik niet zo'n punt. Een boer wordt ook niet goed betaald, ondanks dat zonder boeren niemand meer te eten heeft. Soms wordt een beroep financieel ondergewaardeerd, soms bovengemiddeld gewaardeerd. Alleen krijg ik het idee dat mensen, die er ergens anders een potje van zitten te maken, niet worden aangepakt. Zowel op juridisch gebied niet, maar ook de verontwaardiging uit politiek gebied en maatschappelijke verontwaardiging ontbreken.

Ander voorbeeld. Energie-bedrijven. Waren vroeger van de staat en iedereen betaalde zijn deel. Nu hebben overheidspartijen hun aandelen verkocht. Waar het geld naar toe ging, is trouwens niet altijd even duidelijk. Om het maar kort door de bocht te stellen: het is opgegaan aan hobby's. De bedrijven zijn zelfstandig maar het energienet is weer in handen van een andere partij. Elke partij heeft weer een leger aan juristen nodig om geschillen op te lossen. Om zoveel mogelijk klanten te werven hebben energiebedrijven massaal verkopers langs de duren gestuurd om mensen te overtuigen te moeten gaan overstappen. Reclamespotjes vliegen je om de oren.

Maar wie zijn de winnaars en verliezers van dit spel? De winnaars zijn ongetwijfeld bedrijfskundigen, marketingstrategen, verkopers met gelikte praatjes en juristen. De verliezers? Consumenten wil ik graag noemen, maar ook de gewone medewerkers, die bijvoorbeeld de boze klanten te woord moeten staan als ze terecht klachten hebben. En ook de mensen uit de technische dienst hebben hun loon niet evenredig zien groeien.

Het probleem is gewoon de huidige economie. Ik mis gewoon de houding dat geld niet alles is. En dat mensen, die er wel voor dat snelle geld gaan, niet worden aangepakt als er misstanden zijn. Ik mis de opvatting dat veel bedrijven ooit zijn opgericht niet om snel rijk te worden maar om een hele familie van levensonderhoud te voorzien. Of om een idee te lanceren die bij een bestaand bedrijf om welke reden dan ook niet uitgevoerd kan worden.

Oef, dit was een hele uiteenzetting, maar mijn verhaal is wel te leiden naar de politiek en misschien naar politieke oplossingen.

Aantal interessante punten waar ik even op in wil gaan:

Het spreken van de 'juiste taal' is wellicht hetgeen waar het probleem zit. Tijdens een opleiding (voortgezet tijdens het werkzane leven) doen mensen niet alleen kennis op, maar leren ze ook een bepaalde taal spreken. Het zogenaamde vakjargon behoort hier ook toe. Dit gaat vanzelf en over het algemeen onopgemerkt.

Van groot belang voor de communicatie is echter dat je meerdere 'talen' beheerst en afhankelijk van de situatie zonder al teveel problemen kan schakelen. Voor veel mensen gaat dit vanzelf en die denken hier niet eens over na. Wanneer het fout gaat is wanneer mensen dit niet doen. Techneuten lijken hier vaker moeite mee te hebben dan anderen. Als je bijvoorbeeld HRM zaken gaat bespreken (iets dat gewoon moet gebeuren) dan moet je even gaan schakelen naar die taal, evenals dat als je 's avonds in de kroeg staat je het ook niet meer gaat hebben over regressie-analyses, maar over wijven, hypotheken, voetbal en bier. Dit lijkt oppervlakkig of ongemakkelijk omdat iemand dan uit zijn comfort zone gehaald wordt maar is voor de onderlinge communicatie van groot belang. Zoals ik al eerder opmerkte: je kan niet verwachten dat de wereld zich altijd aan jou aanpast, ook niet dat ene HRM meisje dat jouw carrière loopbaan (oid) wil gaan bespreken, soms moet je - om een bepaald resultaat te bereiken - zelf gaan veranderen.

Doe je dat niet. Dan kom je over als een autist in de kroeg (wil niemand bier met je drinken omdat je saai bent) en snapt het HRM meisje niet waar je allemaal mee bezig bent of over welke 'competenties' je beschikt en word je in een verkeerde hoek geduwd. Een open deur, maar makkelijker gezegd dan gedaan.

---

Het noemen van Ella Vogelaar is opvallend. Zij had een PvdA correcte achtergrond (boer/middenklasse, hbs, vakbond, volks etc.) maar was als minister daardoor wel een vreemde eend in de bijt. Dat ze haar op een politiek zware functie neerzette met een lastig en eigenzinnig ministerie daaronder is opvallend. Ze werd echter al snel te licht bevonden door haar eigen ambtenaren/partij, kwam daardoor onder druk te staan, kon zich ook niet lekker weren in de media en werd vakkundig uit haar functie gewieberd. Was het haar gebrek aan PR die haar parten speelde? Wellicht, er werd in ieder geval wel een stok in gevonden om de hond mee te kunnen slaan.

Maar goede communicatie gaat verder dan een leuk media optreden geven of elke dag 20 twitterberichtjes sturen. Een gemeente of een bedrijf leiden is niet makkelijk, maar wordt nog een factor tien moeilijker als de rechter hand niet meer weet wat de linker doet. Vervelend om daar een heel legioen mensen voor in te moeten huren, maar wel een noodzakelijk kwaad. Natuurlijk maakt iedereen zijn eigen functie toffer dan hij eigenlijk is door er hippe en flitsende namen aan te verbinden. Maar werk is werk, en iemand moet dat uiteindelijk doen. Ik geloof daarnaast dat het Nederlandse arbeidsethos nog steeds behoorlijk hoog ligt, we maken het daarnaast ook mogelijk - dankzij een heel leger aan coaches en dergelijke - om het maximale uit onze arbeidskrachten te halen door iedereen zo efficiënt mogelijk aan het werk te krijgen. Dat lukt nog niet altijd, en dat is maar goed ook, want daardoor is er ook nu nog mogelijkheden om te groeien.

quote:

Op zondag 1 januari 2012 21:11 schreef skrn het volgende:
Mensen uit de techniek behoren tot de traditionele middenklasse en die staat meer en meer onder druk. De huidige crisis is niet voor niets veroorzaakt door koopkrachtverlies van de middenklasse, die dat wilde compenseren door massaal in de schulden te steken of in te gaan op praatjes van verkopers van schimmige aandelenleaseplannen.

Dat vind ik niet zo'n punt. Een boer wordt ook niet goed betaald, ondanks dat zonder boeren niemand meer te eten heeft. Soms wordt een beroep financieel ondergewaardeerd, soms bovengemiddeld gewaardeerd. Alleen krijg ik het idee dat mensen, die er ergens anders een potje van zitten te maken, niet worden aangepakt. Zowel op juridisch gebied niet, maar ook de verontwaardiging uit politiek gebied en maatschappelijke verontwaardiging ontbreken.

Ander voorbeeld. Energie-bedrijven. Waren vroeger van de staat en iedereen betaalde zijn deel. Nu hebben overheidspartijen hun aandelen verkocht. Waar het geld naar toe ging, is trouwens niet altijd even duidelijk. Om het maar kort door de bocht te stellen: het is opgegaan aan hobby's. De bedrijven zijn zelfstandig maar het energienet is weer in handen van een andere partij. Elke partij heeft weer een leger aan juristen nodig om geschillen op te lossen. Om zoveel mogelijk klanten te werven hebben energiebedrijven massaal verkopers langs de duren gestuurd om mensen te overtuigen te moeten gaan overstappen. Reclamespotjes vliegen je om de oren.

Maar wie zijn de winnaars en verliezers van dit spel? De winnaars zijn ongetwijfeld bedrijfskundigen, marketingstrategen, verkopers met gelikte praatjes en juristen. De verliezers? Consumenten wil ik graag noemen, maar ook de gewone medewerkers, die bijvoorbeeld de boze klanten te woord moeten staan als ze terecht klachten hebben. En ook de mensen uit de technische dienst hebben hun loon niet evenredig zien groeien.

Het probleem is gewoon de huidige economie. Ik mis gewoon de houding dat geld niet alles is. En dat mensen, die er wel voor dat snelle geld gaan, niet worden aangepakt als er misstanden zijn. Ik mis de opvatting dat veel bedrijven ooit zijn opgericht niet om snel rijk te worden maar om een hele familie van levensonderhoud te voorzien. Of om een idee te lanceren die bij een bestaand bedrijf om welke reden dan ook niet uitgevoerd kan worden.

Oef, dit was een hele uiteenzetting, maar mijn verhaal is wel te leiden naar de politiek en misschien naar politieke oplossingen.

Om even te beginnen: de wereld is absoluut geen rechtvaardige plek. Klootzakken die bluffen en het handig spelen gaan er met de buit vandoor, mensen die altijd ter goeder trouw handelen vissen vaak achter het net. En hoewel het leven hier beter is en de welvaart beter verdeeld dan in bijvoorbeeld Afrika of China, is ook Nederland absoluut niet heilig. Politicologen, juristen, economen etc hebben er meer dan een dagtaak aan om te zorgen dat het niet uit de hand loopt, en het feit dat een beleidsplan democratisch is gekozen maakt het niet direct tot een goed beleidsplan.

Maar zo zuur kersen eten is het ook weer niet. Er gaat wel eens het een en ander mis (en dit wordt vaak breed uitgemeten in de pers!) maar er worden veel meer fantastische dingen neergezet. Als er verschillende belangen in het spel zijn (de een wil een hoog rendement op de gedane investering, de ander wil een sterke marktpositie, de andere wil een hoge baanzekerheid en hoge lonen etc) die allemaal in een bedrijf te vinden zijn, dan gaat men in Nederland lekker polderen en is uiteindelijk niemand 100% tevreden omdat iedereen wat moet inleveren (altijd teveel voor te weinig natuurlijk) maar kan iedereen zich aan het einde van de dag zich wel in het resultaat vinden. Komt er gewoon betaalbare stroom uit de muur, hebben mensen werk tegen hoge lonen en loont het nog steeds om je spaarcentjes in van alles en nog wat te investeren.

Al 3 topics, terwijl het enige juiste antwoord is op de TT:

Niet.

Ben je een mbo'-er dan ben je 'goed met je handen en niet met je hersens' als je iets technisch doet.

Ben je WO'-er dan studeer je 2-3 jaar langer door, en met de langstudeerboete is dat ook onaantrekkelijk.

Ben je hbo'-er dan heb je je papier vast gekocht voor 50cent bij de cereal

De belangrijkste reden zal toch wel de beloning zijn. Waarom een moeilijker, hardere opleiding doen dan een ietwat makkelijker en sneller afstuderend als je toch dezelfde salaris, zo niet meer, ontvangt? Janneke en Henk willen een sociaal leven, niet al teveel studeren en zo snel en veel mogelijk geld verdienen.

En aangezien zelfs hbo tegenwoordig waardeloos wordt, wat moet je dan doen als mbo'-er? Juist, zo snel mogelijk hogerop komen naar de uni. Dat lukt niet met een technische studie, gezien de wiskunde overal uit wordt geperst en aansluitingen waardeloos zijn. En dan kun je nog eens de baas spelen over je vriendjes die techniek hebben gekozen

TL;DR:



[ Bericht 28% gewijzigd door Verwerker op 02-01-2012 01:57:17 ]