WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Topic voor ervaringen van medewerkers bij de grote accountantskantoren, of voor mensen met vragen over kansen/activiteiten en de verschillende vakgebieden binnen een accountants/advieskantoor etc.
De grootste 4 accountantskantoren zijn alfabetisch:
Deloitte (merknaam van Deloitte Touche Tohmatsu):
Ernst & Young (vaak afgekort als EY of E&Y)
KPMG (formeel afkorting van Klynveld, Peat, Marwick Goerdeler)
PriceWaterhouseCoopers (afgekort als PWC)
Inclusief nieuw logo
.
De grootste 4 accountantskantoren zijn alfabetisch:
Deloitte (merknaam van Deloitte Touche Tohmatsu):
Ernst & Young (vaak afgekort als EY of E&Y)
KPMG (formeel afkorting van Klynveld, Peat, Marwick Goerdeler)
PriceWaterhouseCoopers (afgekort als PWC)
Inclusief nieuw logo
.
Hahaa hopen dat er dan geen commentaar meer komt van die PWCers 
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
In de verschillende topics zie ik het onderwerp 'assessment' meerdere keren voorbij komen. Vanuit mijn achtergrond in die wereld zou ik daar graag meer over weten. In het specifiek de assessments die worden gebruikt bij de hogere functies, met name director.
Ik neem aan dat deze aanzienlijk verschillen van de assessments voor consultants, maar kom vanuit mijn eigen ervaring niet verder dan intelligentie en persoonlijkheids testen, mogelijk een integriteitstest, rollenspellen en interviews. Ik ben benieuwd naar de inhoud (specifiek of generiek) van de rollenspelen en interviews, de wijze en inhoud van testen en informatie over testen die ik over het hoofd zie.
Heeft iemand hier ervaring mee uit de HR kant, het betrokken assessment center (of is dit allemaal in-house?) of van de kant van de assessee?
Ik neem aan dat deze aanzienlijk verschillen van de assessments voor consultants, maar kom vanuit mijn eigen ervaring niet verder dan intelligentie en persoonlijkheids testen, mogelijk een integriteitstest, rollenspellen en interviews. Ik ben benieuwd naar de inhoud (specifiek of generiek) van de rollenspelen en interviews, de wijze en inhoud van testen en informatie over testen die ik over het hoofd zie.
Heeft iemand hier ervaring mee uit de HR kant, het betrokken assessment center (of is dit allemaal in-house?) of van de kant van de assessee?
Deloitte, Junior Consultant.quote:Op woensdag 7 september 2011 20:33 schreef Dr.Cooper het volgende:
Pritt. Bij welke van de vier?
En succes uiteraard.
A.F.C. Ajax - Piet de Visser
Succes! Vanuit mijn ervaring kan ik vertellen dat een eerste gesprek meestal goed kan aangeven hoe jij de sfeer binnen het bedrijf vindt. Als je een beetje van een babbeltje houdt, is zo'n gesprek nog gezellig ookquote:
Nogmaals succes. Bereid alvast wat vragen voor (niet stampen natuurlijk, alleen probeer erover na te denken). Bijvoorbeeld waarom Deloitte en niet één van de anderen.quote:
Hier had ik nog redelijk veel aan: http://www.wikijob.co.uk/.
Held! Zeer bruikbaar.quote:
[..]
Nogmaals succes. Bereid alvast wat vragen voor (niet stampen natuurlijk, alleen probeer erover na te denken). Bijvoorbeeld waarom Deloitte en niet één van de anderen.
Hier had ik nog redelijk veel aan: http://www.wikijob.co.uk/.
A.F.C. Ajax - Piet de Visser
No problem. Hou er alleen rekening mee dat het uiteraard van gesprek tot gesprek (of kantoor tot kantoor) verschilt. Alleen het kan je een idee geven van het type of soort vragen.
Pwc heet toch al sinds enkele maanden echt officieel pwc en geen Pricewaterhousecoopers meer?quote:
PriceWaterhouseCoopers (afgekort als PWC)
Laat maar, alleen logonaam is veranderd zie ik net, officiele naam is nog steeds voluit.
Wij hebben wel een aantal klanten die overstappen van Deloitte naar ons. 
Ik werk overigens bij Flynth.
Ik werk overigens bij Flynth.
Na 2 weekjes heb ik het al helemaal gehad bij PwC, wat een tyfus kutzooi zeg.
Wou een meeloopstage meepakken van 4 maanden, ondertussen mijn 2 vakken die ik nog moest afronden afmaken, daarna gelijk mijn masterscriptie schrijven en vervolgens in september als Associate (met wat ervaring binnen PwC) beginnen. Alles ging prima, maar vervolgens heb ik het volgende gehad;
Ik hoor vandaag opeens dat ik ontslagen ben, omdat het blijkbaar niet mogelijk is dat een meeloopstagair 2 a 2.5 dagen per week werkt, wat voor mij geldt van november tot half december (tweede blok). Ik had dit duidelijk aangegeven in mijn cv (mei), motivatiebrief (mei), aan de recruiters (mei/juni), tijdens mijn sollicitatiegesprek (juni), tijdens de introductiedag en daarvoor aan de HR (augustus/september), maar dan krijg je dit dus te horen na 2 weken. Wat een teringzooi man.
Die junior associates, die er geen reet van begrijpen en niet eens over de kwart van mijn kennis beschikken kunnen wel 4 dagen aan de slag en dubbel zoveel als ik ontvangen, ik heb meeloopstagairs gezien die 3 dagen meegaan, maar een bijna afgestudeerd masterstudent die 2 maanden fulltime (5 dagen zelfs, niet eens 4!) kan werken, een klotesalaris van 750 bruto ontvangt en na die tijd 2.5 dagen kan werken, maar ondertussen graag daarna meteen een scriptiestage wil doen en in september als Associate met redelijke ervaring wil starten kan er niet bij.
Het is al helemaal belabberd dat ze dit een week geleden al wisten (invitation gekregen voor een meeting), maar dat ze het nu pas zeggen, nadat ik een week naar een cursus in fucking Arnhem ben geweest, waar ik geen reet heb geleerd, omdat ik met kindjes van het VWO in een cursus zat. En ook nog eens omdat ze wisten dat ik dit ook wil doen omdat ik geen stufi meer ontvang en ook nog het geld nodig heb, erg fijn dit allemaal!
En dat heb ik het niet eens over de kromme interne organisatie. Meeloopstagairs die niet zijn ingepland (noppes, nada), performance coaches die je pas na een week of helemaal niet leert kennen, stagairs die in hun eerste week in Frankrijk worden geplanned etc. Ook vreemd dat de HR niet eventjes zijn excuses komt aanbieden en mijn (overigens zeer aardige en behulpzame) stagebegeleider het nieuws moet overbrengen. Lekker hoor!
En dan ondertussen wel lullen over de PwC Experience, respect naar elkaar en naar de klant toe, het plaatsen van jezelf in elkaars schoenen en het helpen van elkaar, maar ik heb er niets van gemerkt! Het meest ironische is dat ze me ook meteen hebben gevraagd of ik niet vanaf januari een scriptiestage zou willen doen bij hun?!
Nou, ik ga kijken hoe het met school zal gaan en overweeg om het Control-traject van de Master te laten vallen hiervoor, omdat ik nu eenmaal begonnen ben en dit stage+het geld nodig heb, maar mijn mening over PwC is nu wel duidelijk. En PwC, dat intern zo KUT geregeld is gaat een interimcontrole doen bij klanten en daarvoor honderden euro's per uur vragen? Ahahahhaha. Zo, ik ben nu wel uitgepraat.:)
Wou een meeloopstage meepakken van 4 maanden, ondertussen mijn 2 vakken die ik nog moest afronden afmaken, daarna gelijk mijn masterscriptie schrijven en vervolgens in september als Associate (met wat ervaring binnen PwC) beginnen. Alles ging prima, maar vervolgens heb ik het volgende gehad;
Ik hoor vandaag opeens dat ik ontslagen ben, omdat het blijkbaar niet mogelijk is dat een meeloopstagair 2 a 2.5 dagen per week werkt, wat voor mij geldt van november tot half december (tweede blok). Ik had dit duidelijk aangegeven in mijn cv (mei), motivatiebrief (mei), aan de recruiters (mei/juni), tijdens mijn sollicitatiegesprek (juni), tijdens de introductiedag en daarvoor aan de HR (augustus/september), maar dan krijg je dit dus te horen na 2 weken. Wat een teringzooi man.
Die junior associates, die er geen reet van begrijpen en niet eens over de kwart van mijn kennis beschikken kunnen wel 4 dagen aan de slag en dubbel zoveel als ik ontvangen, ik heb meeloopstagairs gezien die 3 dagen meegaan, maar een bijna afgestudeerd masterstudent die 2 maanden fulltime (5 dagen zelfs, niet eens 4!) kan werken, een klotesalaris van 750 bruto ontvangt en na die tijd 2.5 dagen kan werken, maar ondertussen graag daarna meteen een scriptiestage wil doen en in september als Associate met redelijke ervaring wil starten kan er niet bij.
Het is al helemaal belabberd dat ze dit een week geleden al wisten (invitation gekregen voor een meeting), maar dat ze het nu pas zeggen, nadat ik een week naar een cursus in fucking Arnhem ben geweest, waar ik geen reet heb geleerd, omdat ik met kindjes van het VWO in een cursus zat. En ook nog eens omdat ze wisten dat ik dit ook wil doen omdat ik geen stufi meer ontvang en ook nog het geld nodig heb, erg fijn dit allemaal!
En dat heb ik het niet eens over de kromme interne organisatie. Meeloopstagairs die niet zijn ingepland (noppes, nada), performance coaches die je pas na een week of helemaal niet leert kennen, stagairs die in hun eerste week in Frankrijk worden geplanned etc. Ook vreemd dat de HR niet eventjes zijn excuses komt aanbieden en mijn (overigens zeer aardige en behulpzame) stagebegeleider het nieuws moet overbrengen. Lekker hoor!
En dan ondertussen wel lullen over de PwC Experience, respect naar elkaar en naar de klant toe, het plaatsen van jezelf in elkaars schoenen en het helpen van elkaar, maar ik heb er niets van gemerkt! Het meest ironische is dat ze me ook meteen hebben gevraagd of ik niet vanaf januari een scriptiestage zou willen doen bij hun?!
Nou, ik ga kijken hoe het met school zal gaan en overweeg om het Control-traject van de Master te laten vallen hiervoor, omdat ik nu eenmaal begonnen ben en dit stage+het geld nodig heb, maar mijn mening over PwC is nu wel duidelijk. En PwC, dat intern zo KUT geregeld is gaat een interimcontrole doen bij klanten en daarvoor honderden euro's per uur vragen? Ahahahhaha. Zo, ik ben nu wel uitgepraat.:)
Ik twijfel zelf nog of ik bij Deloitte zal solliciteren (audit). Ben nu theoretisch AA, heb ruim 3 jaar werkervaring waarvan anderhalf op de audit praktijk en anderhalf op de samenstelpraktijk en ga MSc accounting & control starten dit najaar. Weet iemand eigenlijk hoe het daar zit met de beloning van een 4e jaars accountant?
Het lijkt me wel leuk om voor de public sector te werken aangezien het hier weer heel anders aan toe gaat dan binnen commerciële ondernemingen.
@Eegle00; Dat klinkt wel erg zakelijk gedacht van pwc. Het is opzich wel typisch dat zij dit doen, ik hoor wel meer zaken over planningsproblemen en gebrekkige communicatie intern daar, maar dit heb ik nog niet gehoord. Echt heel vervelend, ik hoop dat je wel op een normale manier verder kunt met je studie.
[ Bericht 24% gewijzigd door FinManeo op 14-09-2011 12:02:59 ]
Het lijkt me wel leuk om voor de public sector te werken aangezien het hier weer heel anders aan toe gaat dan binnen commerciële ondernemingen.
@Eegle00; Dat klinkt wel erg zakelijk gedacht van pwc. Het is opzich wel typisch dat zij dit doen, ik hoor wel meer zaken over planningsproblemen en gebrekkige communicatie intern daar, maar dit heb ik nog niet gehoord. Echt heel vervelend, ik hoop dat je wel op een normale manier verder kunt met je studie.
[ Bericht 24% gewijzigd door FinManeo op 14-09-2011 12:02:59 ]
@Eagle00 Op je verhaal ga ik inhoudelijk niet in, maar wil je aub niet zo lullig praten over mensen die van het vwo komen. Jij doet het voorkomen alsof ze voor de grap zijn aangenomen. Zij kunnen tenminste meer dagen in de week werken dan jij. 
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Ik bedoel het niet zo lullig. Het is een feit dat ze minder weten van accountancy dan iemand die bijna zijn master binnen heeft, nietwaar? Dat was het hele punt niet van mijn verhaal, maar dat jij daar expliciet op ingaat zegt voor mij al genoeg.
Ik heb er ook respect voor dat ze zo'n moeilijk traject volgen, dat terzijde, maar dat ze meer dagen in de week werken zegt ook niet veel. Als ik IFRS zeg weten ze niet eens waar de afkorting voor staat gozer.....
Ik heb er ook respect voor dat ze zo'n moeilijk traject volgen, dat terzijde, maar dat ze meer dagen in de week werken zegt ook niet veel. Als ik IFRS zeg weten ze niet eens waar de afkorting voor staat gozer.....
Ik denk dat je inderdaad in een lastig parket zat, ongeacht de discussie junior associate vs. associate. Een junior associate is gewoon goedkoper en volgt een intensief studieproces. Het feit dat jij een stage liep en geen vast dienstverband had, verklaart het verschil in beloning. Dit neemt niet weg dat iemand bij HR gigantisch heeft zitten slapen en jou een stage contract aan heeft geboden voor 4 of 5 dagen, zonder dit met jou af te stemmen. Jij had ongetwijfeld gezegd dat je het hier niet mee eens zou zijn. Je hebt echt enorm veel pech gehad, dit wens je gewoon niemand toe. Ik hoop dat je ergens anders aan een stage kan komen, want dit is natuurlijk schandalig.quote:
Ik bedoel het niet zo lullig. Het is een feit dat ze minder weten van accountancy dan iemand die bijna zijn master binnen heeft, nietwaar? Dat was het hele punt niet van mijn verhaal, maar dat jij daar expliciet op ingaat zegt voor mij al genoeg.
Ik heb er ook respect voor dat ze zo'n moeilijk traject volgen, dat terzijde, maar dat ze meer dagen in de week werken zegt ook niet veel. Als ik IFRS zeg weten ze niet eens waar de afkorting voor staat gozer.....
Een master zegt trouwens in het werkelijke arbeidsproces nog niet zoveel. Er zijn veel collega's volledig nat gegaan in de accountancy, ookal hadden ze een MSc op zak. Dit is niet op jou gericht, maar ik vind gewoon dat ieder opleidingsniveau z'n respect verdient en jouw stage-problematiek hier niets mee te maken heeft.
Nee, ik bedoel er ook verder niets mee hoor. Ik heb een cursus met ze gevolgd en het waren supergasten, super gezellig allemaal. Ongetwijfeld doen zij ook hard hun best en zijn het slimme gozers, ik bedoel er niets mee hoor.
Het is ook nog eens jammer dat ik niet eens een verantwoordelijke heb waar ik mijn verhaal kwijt kan, die heb ik nergens voorbij zien komen. Ga maar eens een email sturen naar de afdelingsleider......
Het is ook nog eens jammer dat ik niet eens een verantwoordelijke heb waar ik mijn verhaal kwijt kan, die heb ik nergens voorbij zien komen. Ga maar eens een email sturen naar de afdelingsleider......
Dat kan ik begrijpen. Het is binnen een groot kantoor erg lastig om de juiste persoon te vinden, want je hebt soms het gevoel dat veel van deze mensen gewoon niet op jouw mailtjes zitten te wachten. Over het algemeen moet je bij de recruiters en HR-afdeling zijn, maar uit ervaring weet ik dat daar ook niet altijd alle signalen binnen komen 
Het zou lastig voor mij zijn om hun een email te sturen. Zij zijn juist degenen die de fout hebben gemaakt en hiervoor hebben gezorgd. Daarnaast zijn ze ook nog eens ongelooflijk onbekwaam en nalatig......
Ach, iemand met jouw kwaliteiten moet toch zo een andere plek gevonden hebben.quote:
Als ik IFRS zeg weten ze niet eens waar de afkorting voor staat gozer.....
Binnen twee weken heb ik een capaciteiten test op locatie en twee gesprekken gehad bij PwC. Alles ging gesmeerd, echter wacht ik nu al weer twee weken op feedback van het laatste gesprek. Er lijkt een beetje willekeur te zitten in de hoeveelheid tijd die er tussen de contactmomenten zit, ik zal morgen eens een mailtje naar mijn HR contactpersoon sturen om te vragen hoe het zit
Al twee weken wachten? Ik had gewoon direct gebeld (na één week) i.p.v. te gaan wachten. Een beetje initiatief tonen mag best. Het toont ook dat je gemotiveerd bent.
Overigens werd bij mij na beide gesprekken al na één dag gebeld. Vond ik ook wel zo netjes. Dat laat ook zien dat zij geinteresseerd zijn in jou.
Overigens werd bij mij na beide gesprekken al na één dag gebeld. Vond ik ook wel zo netjes. Dat laat ook zien dat zij geinteresseerd zijn in jou.
Nogmaals; ik heb niks tegen VWO'ers oid, ik kom zelf ook van het VWO. Jij begrijpt vast ook dat iemand die bijna klaar is met zijn Master een ander niveau heeft dan iemand die net zijn VWO heeft afgerond. Ik heb ook niet hetzelfde niveau als iemand die zijn RA-opleiding heeft afgerond, dat lijkt me vrij logisch allemaal. Het gaat erom dat je werkgever je nog eventjes naar een cursus wil sturen voor je eigen bestwil, terwijl dat totaal niet je niveau is en je er uiteindelijk toch niks aan hebt. De strekking is duidelijk dunkt me.....quote:
[..]
Ach, iemand met jouw kwaliteiten moet toch zo een andere plek gevonden hebben.
Hehe ik mag me inderdaad wel een tikje assertiever opstellenquote:
Al twee weken wachten? Ik had gewoon direct gebeld (na één week) i.p.v. te gaan wachten. Een beetje initiatief tonen mag best. Het toont ook dat je gemotiveerd bent.
Overigens werd bij mij na beide gesprekken al na één dag gebeld. Vond ik ook wel zo netjes. Dat laat ook zien dat zij geinteresseerd zijn in jou.
. Aan de andere kant (zoals jij ook aangeeft) ligt die verantwoordelijkheid ook deels bij PwC. Aangezien ik op dit moment meerdere ijzers in het vuur heb, wordt op deze manier ook voor PwC de kans kleiner dat ik voor hun kies.
Bij PWC werd ik dezelfde middag nog terug gebeld..
Alleen ik merkte ook dat het intern niet zo goed geregeld was daar, werd bijv. 2 keer gebeld door 2 verschillende HR-functionarissen over de uitslag van het gemaakte capaciteitentest en om een datum in te plannen e.d.
Alleen ik merkte ook dat het intern niet zo goed geregeld was daar, werd bijv. 2 keer gebeld door 2 verschillende HR-functionarissen over de uitslag van het gemaakte capaciteitentest en om een datum in te plannen e.d.
Het lijkt in veel van de Big4 topics hier te gaan over de audit kant van deze bedrijven. Wellicht oud nieuws voor jullie, maar de audit markt in Nederland is rampzalig om in te werken; hij is namelijk verzadigd en krimpt (in totale omzet door tariefdruk). Een beter perspectief bieden de advies / tax takken van de big four; iets wat allebei nog relatief gezonde markten zijn.
"Het is een bedreiging voor onze cultuur om geluk te reduceren tot aangename ervaringen" - Joep Dohmen
Zodra er een klein beetje economische tegendruk is, stort de advisory afdeling van iedere big4 volledig in. Dat is een gegeven feit, maar het neemt niet weg dat de audit praktijk in ons land sowieso zwaar onder druk staat door het openbaar maken van de accountantskosten en het logisch nadenken over de achterlijke tarieven;)quote:
Het lijkt in veel van de Big4 topics hier te gaan over de audit kant van deze bedrijven. Wellicht oud nieuws voor jullie, maar de audit markt in Nederland is rampzalig om in te werken; hij is namelijk verzadigd en krimpt (in totale omzet door tariefdruk). Een beter perspectief bieden de advies / tax takken van de big four; iets wat allebei nog relatief gezonde markten zijn.
Ik kwam vandaag een vacature tegen van Ernst & Young. Het gaat om de functie assistent accountant in de samenstelpraktijk. De bedoeling is dat ik in dienst treed bij E&Y en vervolgens MBA en daarna SPD-bedrijfsadministratie ga halen. Zelf gaat mijn voorkeur echt uit naar de opleiding accountancy of fiscale economie, zou dat onderhandelbaar zijn?
Ik vraag mij af wat het startsalaris is (en overige arbeidsvoorwaarden, heb ik bijvoorbeeld recht op een lease auto?) voor een MBO-er is bij Ernst&Young. Ik vraag mij ook af wat de doorgroeikansen zijn. Ik kan hier in de afgelopen 3 topics niets over vinden, wellicht worden er ook niet zo vaak MBO-ers aangenomen bij de big 4? Ik heb na mijn studie een jaar gewerkt bij een accountantskantoor.
Word ik binnen de organisatie gezien als iemand die de "rotklusjes" op moet knappen of krijg ik ook de kans om mijzelf echt te ontwikkelen en door te groeien? Ik wil in elk geval mijn HBO halen (ik heb ook mijn havo afgerond dus dit niveau moet haalbaar zijn) en het liefst doorstuderen voor AA accountant, vandaar dat ik de opleiding accountancy sterk prefereer boven de opleiding SPD bedrijfsadministratie.
Ik wil dus eigenlijk gewoon weten wat jullie ervaringen zijn met mensen die van het MBO afkomen, en hoe mijn kansen liggen binnen de organisatie.
Ik vraag mij af wat het startsalaris is (en overige arbeidsvoorwaarden, heb ik bijvoorbeeld recht op een lease auto?) voor een MBO-er is bij Ernst&Young. Ik vraag mij ook af wat de doorgroeikansen zijn. Ik kan hier in de afgelopen 3 topics niets over vinden, wellicht worden er ook niet zo vaak MBO-ers aangenomen bij de big 4? Ik heb na mijn studie een jaar gewerkt bij een accountantskantoor.
Word ik binnen de organisatie gezien als iemand die de "rotklusjes" op moet knappen of krijg ik ook de kans om mijzelf echt te ontwikkelen en door te groeien? Ik wil in elk geval mijn HBO halen (ik heb ook mijn havo afgerond dus dit niveau moet haalbaar zijn) en het liefst doorstuderen voor AA accountant, vandaar dat ik de opleiding accountancy sterk prefereer boven de opleiding SPD bedrijfsadministratie.
Ik wil dus eigenlijk gewoon weten wat jullie ervaringen zijn met mensen die van het MBO afkomen, en hoe mijn kansen liggen binnen de organisatie.
Omdat er idioot veel mensen zijn die accountancy (en aanverwanten) doen. De Tax kant is zwaar onderbelicht omdat er ongelooflijk weinig mensen zijn die fiscaal recht doen. Als het je niet ligt, is het gewoon een idioot taaie studie. Ik ken ook wel mensen die het doen 'voor een baan', die komen zichzelf snel genoeg tegen.quote:
Het lijkt in veel van de Big4 topics hier te gaan over de audit kant van deze bedrijven. Wellicht oud nieuws voor jullie, maar de audit markt in Nederland is rampzalig om in te werken; hij is namelijk verzadigd en krimpt (in totale omzet door tariefdruk). Een beter perspectief bieden de advies / tax takken van de big four; iets wat allebei nog relatief gezonde markten zijn.
Maar hey, niks te klagen. Ondertussen maak ik mij niet druk om een baan en is solliciteren bijna een formaliteit
Gaan m.i. wel een hoop wilde verhalen rondom het carriere/toekomstperspectief van de fiscalist.quote:
Maar hey, niks te klagen. Ondertussen maak ik mij niet druk om een baan en is solliciteren bijna een formaliteit
Als ik zie wat er allemaal op het afgelopen LOF is afgekomen lijkt het aanbod van fiscalisten wel hard te groeien. Het zal toch wel een keer afgelopen moeten zijn met het tekort aan fiscalisten.
Maar inderdaad, ik maak mij nu op dit moment ook weinig zorgen over baankansen. Ondanks de crisis lijkt de vraag naar fiscalisten nog steeds hoog.
Die wilde verhalen zijn er altijd. Ik ga af op persoonlijke ervaringen. Het tekort blijft aardig, omdat er in de fiscaliteit ook een hoge vergrijzing is.quote:
[..]
Gaan m.i. wel een hoop wilde verhalen rondom het carriere/toekomstperspectief van de fiscalist.
Als ik zie wat er allemaal op het afgelopen LOF is afgekomen lijkt het aanbod van fiscalisten wel hard te groeien. Het zal toch wel een keer afgelopen moeten zijn met het tekort aan fiscalisten.
Maar inderdaad, ik maak mij nu op dit moment ook weinig zorgen over baankansen. Ondanks de crisis lijkt de vraag naar fiscalisten nog steeds hoog.
Overigens komt er ook een hoop fiscale economie af op LOF.
Ik zal kijken of ik (een deel van) je vragen kan uitzoeken morgen.quote:Ik vraag mij af wat het startsalaris is (en overige arbeidsvoorwaarden, heb ik bijvoorbeeld recht op een lease auto?) voor een MBO-er is bij Ernst&Young. Ik vraag mij ook af wat de doorgroeikansen zijn. Ik kan hier in de afgelopen 3 topics niets over vinden, wellicht worden er ook niet zo vaak MBO-ers aangenomen bij de big 4? Ik heb na mijn studie een jaar gewerkt bij een accountantskantoor.
Ik was trouwens door het gehele proces heen maar toch gekozen ergens anders aan de slag te gaan. Desalniettemin goede contacten gehouden met Deloitte omdat ik mijzelf er misschien op een later tijdstip wel zie werken.
A.F.C. Ajax - Piet de Visser
[quot]Dankjewel, ik hoor het graag van je! [/quote]
Er zijn nogal wat verschillende functies. Dus heb je iets meer informatie over exacte functie? Dan kan misschien achterhalen wat de salarisband is en heel misschien ook of/welke auto erbij hoort.
Qua doorgroeimogelijkheden: Ik denk dat je wel een goeie kans maakt. 1. je hebt al wat ervaring in de auditwereld 2. "We" hebben ook werkstudenten in dienst; mensen die nog studeren en daarbij 20 uur p/week werken.
Natuurlijk begin je met de simpelere klusjes, dat moet ik ook. Maar dat betekent niet koffie halen en kopietjes maken. Wel degelijk inhoudelijk. Je wordt natuurlijk opgeleid, dat kost geld. Dus dat zal ook een keer terug gehaald moeten worden met serieuze klussen.
Helaas kan ik je niet al te veel vertellen over audit/accounting/assurance, omdat dit voor mij een klein deel van mijn taak is en ik daar nog moet starten (heb wel trainingen gehad). Maar een PM sturen mag altijd. Ik zal het proberen te beantwoorden/uit te zoeken/na te vragen.
Er zijn nogal wat verschillende functies. Dus heb je iets meer informatie over exacte functie? Dan kan misschien achterhalen wat de salarisband is en heel misschien ook of/welke auto erbij hoort.
Qua doorgroeimogelijkheden: Ik denk dat je wel een goeie kans maakt. 1. je hebt al wat ervaring in de auditwereld 2. "We" hebben ook werkstudenten in dienst; mensen die nog studeren en daarbij 20 uur p/week werken.
Natuurlijk begin je met de simpelere klusjes, dat moet ik ook. Maar dat betekent niet koffie halen en kopietjes maken. Wel degelijk inhoudelijk. Je wordt natuurlijk opgeleid, dat kost geld. Dus dat zal ook een keer terug gehaald moeten worden met serieuze klussen.
Helaas kan ik je niet al te veel vertellen over audit/accounting/assurance, omdat dit voor mij een klein deel van mijn taak is en ik daar nog moet starten (heb wel trainingen gehad). Maar een PM sturen mag altijd. Ik zal het proberen te beantwoorden/uit te zoeken/na te vragen.
Tijdje geleden een sollicitatiebrief + CV per mail naar PwC gestuurd. Dit was na aanleiding van een interesselijst die ik bij een gastcollege van PwC heb ingevuld. Kreeg na een paar dagen het bericht dat ze mijn bestanden in goede orde hebben ontvangen en dat ik op korte termijn meer informatie over de vervolgprocedure kreeg.
Heb nu na 8 dagen nog niks gehoord. Ik neem aan dat dat normaal is?
Ik hoor wel eens verhalen dat zo'n procedure zo twee maanden kan duren. Maar met 'op korte termijn' verwacht ik toch echt wel een reactie binnen een week.
Een mailtje sturen komt weer zo opdringerig over.
Heb nu na 8 dagen nog niks gehoord. Ik neem aan dat dat normaal is?
Ik hoor wel eens verhalen dat zo'n procedure zo twee maanden kan duren. Maar met 'op korte termijn' verwacht ik toch echt wel een reactie binnen een week.Een mailtje sturen komt weer zo opdringerig over.
Opdringerig na acht dagen? Dat vind ik reuze meevallen. Als ik jou was had ik gewoon even gebeld. Het laat ook je motivatie zien.
Twee dagen na het uploaden v.d. bestanden werd ik al teruggebeld door HR. Na twee maanden voel je je toch niet meer serieus genomen? Helemaal als er de in de tussentijd geen contact wordt opgenomen.
Twee dagen na het uploaden v.d. bestanden werd ik al teruggebeld door HR. Na twee maanden voel je je toch niet meer serieus genomen? Helemaal als er de in de tussentijd geen contact wordt opgenomen.
Als je naar de site gaat van deze bedrijven heb je verschillende afdelingen: Tax,advisory etc etc.
Maar op welke afdeling zit een 'normale' (Register)accountant eigenlijk?
Maar op welke afdeling zit een 'normale' (Register)accountant eigenlijk?
Ik heb binnenkort assessment bij een van de Big 4 kantoren en nu ben ik me alvast aan het voorbereiden voor de capaciteitentest. Ik merk dat met name verbaal redeneren bij mij wat achterblijf. Vanochtend had ik in een redelijk drukke omgeving 80% als foutenpercentage percentage goede antwoorden gehaald op de Uni, waarbij ik wél alle vragen had beantwoord. Ik vraag me af wat ik gemiddeld zou moeten halen wil ik voor een assessment slagen. Iemand die dat aan kan geven wat de norm is voor een WO'er?
@Oidipous,
Is niet één antwoord op te geven.
Maar meestal moet je bij de top 50% van de WO'ers (/je peers) zitten.
Dus beter scoren dan 50% (of meer) dan de mensen met wie je in de collegebanken zit.
Is niet één antwoord op te geven.
Maar meestal moet je bij de top 50% van de WO'ers (/je peers) zitten.
Dus beter scoren dan 50% (of meer) dan de mensen met wie je in de collegebanken zit.
Oké, bedankt voor je antwoord. Is aan te geven wat de verdeling van de WO'ers is bij dit soort testen of blijft het gissen?
Je weet dat MBA een master opleiding is? Ik denk dat je mba bedoelt.quote:
MBA en daarna SPD-bedrijfsadministratie ga halen.
Ik heb nog nooit gehoord van MBO'ers bij EY. Om erachter te komen kan je het beste gewoon solliciteren. Bevalt het je niet, dan doe je het toch gewoon niet. Een sollicitatie is voor het bedrijf om jou te leren kennen, maar ook zeker andersom!quote:Ik vraag mij af wat het startsalaris is (en overige arbeidsvoorwaarden, heb ik bijvoorbeeld recht op een lease auto?) voor een MBO-er is bij Ernst&Young. Ik vraag mij ook af wat de doorgroeikansen zijn. Ik kan hier in de afgelopen 3 topics niets over vinden, wellicht worden er ook niet zo vaak MBO-ers aangenomen bij de big 4? Ik heb na mijn studie een jaar gewerkt bij een accountantskantoor.
Lijkt me sterk dat je rotklusjes moet opknappen. Je zal wel mee gaan werken in een team. Uiteraard krijg je wel 'makkelijkere' klussen. SPD bedrijfsadministratie is MBO toch? Dan is HBO inderdaad stukke beter. Waar een wil is is een weg.quote:Word ik binnen de organisatie gezien als iemand die de "rotklusjes" op moet knappen of krijg ik ook de kans om mijzelf echt te ontwikkelen en door te groeien? Ik wil in elk geval mijn HBO halen (ik heb ook mijn havo afgerond dus dit niveau moet haalbaar zijn) en het liefst doorstuderen voor AA accountant, vandaar dat ik de opleiding accountancy sterk prefereer boven de opleiding SPD bedrijfsadministratie.
Geen ervaring, maar denk dat je wel kansen hebt. Gewoon werken + doorleren.quote:Ik wil dus eigenlijk gewoon weten wat jullie ervaringen zijn met mensen die van het MBO afkomen, en hoe mijn kansen liggen binnen de organisatie.
Audit/Assurancequote:
Als je naar de site gaat van deze bedrijven heb je verschillende afdelingen: Tax,advisory etc etc.
Maar op welke afdeling zit een 'normale' (Register)accountant eigenlijk?
Vraagje namens m'n vriendin:
MSc-Accountancy & Control studente aan Erasmus, bachelor in bedrijfskunde. Wil graag de audit of tax instromen. Audit is een logische pad en gaat makkelijk bij de Big Four.
Maar ze vroeg zich af wat de mogelijkheden zijn voor instroom bij Tax? Ik heb ooit een profiel gelezen van iemand met zelfde achtergrond die nu associate tax was bij Pwc.
Weet iemand meer over dit soort carrierepaden, zowel bij de big four als bij kantoren als Grant Thornton etc?
Kan iemand trouwens meest recente arbeidsvoorwaarden geven (starter audit) voor:
- KPMG
- PWC
- EY
- Deloitte
MSc-Accountancy & Control studente aan Erasmus, bachelor in bedrijfskunde. Wil graag de audit of tax instromen. Audit is een logische pad en gaat makkelijk bij de Big Four.
Maar ze vroeg zich af wat de mogelijkheden zijn voor instroom bij Tax? Ik heb ooit een profiel gelezen van iemand met zelfde achtergrond die nu associate tax was bij Pwc.
Weet iemand meer over dit soort carrierepaden, zowel bij de big four als bij kantoren als Grant Thornton etc?
Kan iemand trouwens meest recente arbeidsvoorwaarden geven (starter audit) voor:
- KPMG
- PWC
- EY
- Deloitte
Is erg onhandige manier van instroom. Kan wel als je het echt wilt.quote:
Vraagje namens m'n vriendin:
MSc-Accountancy & Control studente aan Erasmus, bachelor in bedrijfskunde. Wil graag de audit of tax instromen. Audit is een logische pad en gaat makkelijk bij de Big Four.
Maar ze vroeg zich af wat de mogelijkheden zijn voor instroom bij Tax? Ik heb ooit een profiel gelezen van iemand met zelfde achtergrond die nu associate tax was bij Pwc.
Weet iemand meer over dit soort carrierepaden, zowel bij de big four als bij kantoren als Grant Thornton etc?
Kan iemand trouwens meest recente arbeidsvoorwaarden geven (starter audit) voor:
- KPMG
- PWC
- EY
- Deloitte
Besef wel dat als je in de audit instroomt, je relatief snel RA kan zijn (3 jaar incl. stage). Voor je eigen carriere is dat superstap. Vanaf scratch de tax ingaan, kost je meer tijd en moeite.
Om heel eerlijk te zijn: volgens mij lees je zo weinig over MBO-ers bij Big4 omdat die niet worden aangenomen, behalve wellicht voor staffuncties. Voor buitendienst (= client-facing) functies is HBO wel het minimale, maar vaak is zelfs WO een must (als starter in advies in ieder geval wel).
quote:
Ik kwam vandaag een vacature tegen van Ernst & Young. Het gaat om de functie assistent accountant in de samenstelpraktijk. De bedoeling is dat ik in dienst treed bij E&Y en vervolgens MBA en daarna SPD-bedrijfsadministratie ga halen. Zelf gaat mijn voorkeur echt uit naar de opleiding accountancy of fiscale economie, zou dat onderhandelbaar zijn?
Ik vraag mij af wat het startsalaris is (en overige arbeidsvoorwaarden, heb ik bijvoorbeeld recht op een lease auto?) voor een MBO-er is bij Ernst&Young. Ik vraag mij ook af wat de doorgroeikansen zijn. Ik kan hier in de afgelopen 3 topics niets over vinden, wellicht worden er ook niet zo vaak MBO-ers aangenomen bij de big 4? Ik heb na mijn studie een jaar gewerkt bij een accountantskantoor.
Word ik binnen de organisatie gezien als iemand die de "rotklusjes" op moet knappen of krijg ik ook de kans om mijzelf echt te ontwikkelen en door te groeien? Ik wil in elk geval mijn HBO halen (ik heb ook mijn havo afgerond dus dit niveau moet haalbaar zijn) en het liefst doorstuderen voor AA accountant, vandaar dat ik de opleiding accountancy sterk prefereer boven de opleiding SPD bedrijfsadministratie.
Ik wil dus eigenlijk gewoon weten wat jullie ervaringen zijn met mensen die van het MBO afkomen, en hoe mijn kansen liggen binnen de organisatie.
"Het is een bedreiging voor onze cultuur om geluk te reduceren tot aangename ervaringen" - Joep Dohmen
Ik heb een aantal jaar geleden een MBO-er zien instromen in het HBO audit traject. Kan dat niet meer dan?
FF kort vraagje voor degene die al een online capaciteiten test hebben afgelegd, hoelang duurde het bij jullie voor je het resultaat hoorde?
Ik moest hem op kantoor afleggen en kreeg dus gelijk de uitslag mee, bij andere sollicitaties kreeg ik eigenlijk altijd de volgende dag uitsluitsel.
Vandaag mijn derde gesprek gehad bij PwC, heb inmiddels de helft van de partners gesproken en alle directors van mijn groep. Ik neem trouwens aan dat na mijn derde gesprek er alleen nog een arbeidsvoorwaarden gesprek komt (kan iemand uitsluitsel geven?) ?
Vandaag mijn derde gesprek gehad bij PwC, heb inmiddels de helft van de partners gesproken en alle directors van mijn groep. Ik neem trouwens aan dat na mijn derde gesprek er alleen nog een arbeidsvoorwaarden gesprek komt (kan iemand uitsluitsel geven?) ?
Klopt. Al moet je natuurlijk nog steeds niet in een Borat-bikini aankomen lopen.quote:
Ik moest hem op kantoor afleggen en kreeg dus gelijk de uitslag mee, bij andere sollicitaties kreeg ik eigenlijk altijd de volgende dag uitsluitsel.
Vandaag mijn derde gesprek gehad bij PwC, heb inmiddels de helft van de partners gesproken en alle directors van mijn groep. Ik neem trouwens aan dat na mijn derde gesprek er alleen nog een arbeidsvoorwaarden gesprek komt (kan iemand uitsluitsel geven?) ?
A.F.C. Ajax - Piet de Visser
Hallo allemaal.
Ik had een vraag betreffende de RA.
Als ik de RA opleiding bij een van de big 4 vroegtijdig zou stoppen, zou ik dan een boete moeten betalen? Hoe zijn de arbeidsvoorwaarden omtrent dit?
Ik had eens gehoord dat bij KPMG dit geen probleem was, maar bij PWC of EY je dan de RA-kosten moest terugbetalen aan het kantoor. En hoe staat het hiermee bij Deloitte?
Alvast bedankt!
Ik had een vraag betreffende de RA.
Als ik de RA opleiding bij een van de big 4 vroegtijdig zou stoppen, zou ik dan een boete moeten betalen? Hoe zijn de arbeidsvoorwaarden omtrent dit?
Ik had eens gehoord dat bij KPMG dit geen probleem was, maar bij PWC of EY je dan de RA-kosten moest terugbetalen aan het kantoor. En hoe staat het hiermee bij Deloitte?
Alvast bedankt!
Goedendag FOK!ers, ik heb even een aantal vragen met betrekking tot accountancy. Ik hoop van harte dat jullie er zo veel mogelijk kunnen beantwoorden
Allereerst even iets over mijn achtergrond, ik heb HBO Accountancy (nagenoeg) afgerond. Nu wil ik komende februari er dus een deeltijdstudie AA (- of RA) achter aan doen.
Ik ben naast de cijfers, vooral geïnteresseerd in het klantencontact. Ik zou het bijvoorbeeld geweldig vinden om naast de controle/samenstelwerkzaamheden ook te adviseren, en zodoende echt een 'vertrouwenspersoon' te zijn voor het MKB.
Hierbij de vragen :
1) In deze link staat een filmpje over een 'gemiddelde werkdag' van een AA-accountant : http://www.wateenaccounta(...)-een-accountant.html. Is deze werkdag eigenlijk realistisch of geeft dit een (positief) vertekend beeld. En bij welke kantoorgrootte/ welk functieniveau ziet een gemiddelde werkdag er zo uit?
2) Wat raden jullie mij in het algemeen aan? Er van uitgaande dat ik a) vooral geïnteresseerd bent in klantencontact (en je al snel uitkomst bij het MKB ) b) Het niveau van beide opleidingen aan kan.
Met vriendelijke groet,
Frank
Allereerst even iets over mijn achtergrond, ik heb HBO Accountancy (nagenoeg) afgerond. Nu wil ik komende februari er dus een deeltijdstudie AA (- of RA) achter aan doen.
Ik ben naast de cijfers, vooral geïnteresseerd in het klantencontact. Ik zou het bijvoorbeeld geweldig vinden om naast de controle/samenstelwerkzaamheden ook te adviseren, en zodoende echt een 'vertrouwenspersoon' te zijn voor het MKB.
Hierbij de vragen :
1) In deze link staat een filmpje over een 'gemiddelde werkdag' van een AA-accountant : http://www.wateenaccounta(...)-een-accountant.html. Is deze werkdag eigenlijk realistisch of geeft dit een (positief) vertekend beeld. En bij welke kantoorgrootte/ welk functieniveau ziet een gemiddelde werkdag er zo uit?
2) Wat raden jullie mij in het algemeen aan? Er van uitgaande dat ik a) vooral geïnteresseerd bent in klantencontact (en je al snel uitkomst bij het MKB ) b) Het niveau van beide opleidingen aan kan.
Met vriendelijke groet,
Frank
Een boete niet, maar wel de kosten die je werkgever heeft betaald voor je studie.quote:
Hallo allemaal.
Ik had een vraag betreffende de RA.
Als ik de RA opleiding bij een van de big 4 vroegtijdig zou stoppen, zou ik dan een boete moeten betalen? Hoe zijn de arbeidsvoorwaarden omtrent dit?
Ik had eens gehoord dat bij KPMG dit geen probleem was, maar bij PWC of EY je dan de RA-kosten moest terugbetalen aan het kantoor. En hoe staat het hiermee bij Deloitte?
Alvast bedankt!
Soms is het nog zo dat als je stopt in eerste jaar (pin me niet op de periode vast) niks hoeft terug te betalen.
Wil je stoppen NADAT je de studie hebt behaald, kan het ook nog zo zijn dat je (een deel van) de slm van de kosten moet terugbetalen. Dit is afhankelijk hoelang je nog daar hebt gewerkt, nadat je je studie hebt voltooid (:
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Bedankt voor je reactie. Geldt dit voor alle kantoren? Want ik hoorde dat bijvoorbeeld voor KPMG dit niet geldt.quote:Op maandag 17 oktober 2011 18:06 schreef KaBuf het volgende:
[..]
Een boete niet, maar wel de kosten die je werkgever heeft betaald voor je studie.
Soms is het nog zo dat als je stopt in eerste jaar (pin me niet op de periode vast) niks hoeft terug te betalen.
Wil je stoppen NADAT je de studie hebt behaald, kan het ook nog zo zijn dat je (een deel van) de slm van de kosten moet terugbetalen. Dit is afhankelijk hoelang je nog daar hebt gewerkt, nadat je je studie hebt voltooid (:
Daar zou ik het niet van weten, maar eerlijk gezegd lijkt het me stugquote:
[..]
Bedankt voor je reactie. Geldt dit voor alle kantoren? Want ik hoorde dat bijvoorbeeld voor KPMG dit niet geldt.
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
zojuist ff contact opgenomen en ik heb die test gewoon gehaald. Ik vermoed dat ik ergens onderaan iemands mailbox heb gestaan ofzo.
Bij KPMG hoef je inderdaad niks terug te betalen, tenzij je op staande voet wordt ontslagen omdat je iets achtelijks hebt gedaan.quote:
[..]
Bedankt voor je reactie. Geldt dit voor alle kantoren? Want ik hoorde dat bijvoorbeeld voor KPMG dit niet geldt.
Daar schijnt de bedrijfscultuur ook te zijn dat de meeste mensen na het behalen van hun titel
zeggen, en het is wat formeler allemaal.
Dat is bij andere kantoren niet heel anders hoor. Het is een natuurlijk uitstroom-moment.quote:
[..]
Bij KPMG hoef je inderdaad niks terug te betalen, tenzij je op staande voet wordt ontslagen omdat je iets achtelijks hebt gedaan.
Daar schijnt de bedrijfscultuur ook te zijn dat de meeste mensen na het behalen van hun titel
Test gemaakt voor Deloitte?quote:
zojuist ff contact opgenomen en ik heb die test gewoon gehaald. Ik vermoed dat ik ergens onderaan iemands mailbox heb gestaan ofzo.
Aangezien ik hier tijdens mijn sollicitatie procedure een paar keer heb gepost wil graag nog even mededelen dat ik gisteren officieel een baan aangeboden heb gekregen bij PwC (Advisory). Hoera.
Hallo allemaal
Ik moet een test afleggen bij Ernst & Young. Deze wordt afgenomen door Hudson?. Zijn er mensen die eerder deze test hebben gemaakt?Zo ja, wat vond je ervan(Heb je nog tips, oefenlinks dergelijke?) Het gaat om een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest.
Alvast bedankt
Ik moet een test afleggen bij Ernst & Young. Deze wordt afgenomen door Hudson?. Zijn er mensen die eerder deze test hebben gemaakt?Zo ja, wat vond je ervan(Heb je nog tips, oefenlinks dergelijke?) Het gaat om een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest.
Alvast bedankt
Voor Ernst en Young heb je maar één capaciteitentest die je moet maken en die zal ongeveer 20 minuten duren. Ik heb nooit eerder zo´n test gezien dus oefenlinks kan ik je niet geven. De test is vooral op het begin heel makkelijk, zorg ervoor dat je hier niet onnodig veel tijd verspeelt en dus snel de eerste 20 vragen doet. Vanaf dat moment wordt ie een stukje moeilijker en zal je dus je tijd meer dan nodig hebben.
Een vraag komt neer op:
3 regels, per regel vindt een transformatieproces plaats wat wordt bepaald door functietoetsen. Aan de hand hiervan kan je de functies van de functietoetsen afleiden waarna je zelf een opgave krijgt. Het juiste antwoord is afhankelijk van de functietoetsen die je moet gebruiken en de gegeven beginsituatie. Zie hieronder voor een voorbeeldje:
Een vraag komt neer op:
3 regels, per regel vindt een transformatieproces plaats wat wordt bepaald door functietoetsen. Aan de hand hiervan kan je de functies van de functietoetsen afleiden waarna je zelf een opgave krijgt. Het juiste antwoord is afhankelijk van de functietoetsen die je moet gebruiken en de gegeven beginsituatie. Zie hieronder voor een voorbeeldje:
Is het zo duidelijk?quote:1. zwart vierkantje [f1] wit vierkantje
2. wit vierkantje zonder streep [f2] wit vierkantje met streep
3. vierkantje [f3] driehoekje
vraag: wit driehoekje [f1] [f2] = ?
Vraag: defineer ?
Antwoord:
? = zwart driehoekje met streep
Bedankt voor je reactie.
Ik heb nu een paar oefentestjes gedaan via verschillende sites maar zo een vraag die jij geeft heb ik nog niet gezien?
Ik heb nu een paar oefentestjes gedaan via verschillende sites maar zo een vraag die jij geeft heb ik nog niet gezien?
Ik heb ook nog nooit zo een test gevonden op internet.quote:
Voor Ernst en Young heb je maar één capaciteitentest die je moet maken en die zal ongeveer 20 minuten duren. Ik heb nooit eerder zo´n test gezien dus oefenlinks kan ik je niet geven.
Ik weet het, die zijn niet te vinden op internet.quote:
Bedankt voor je reactie.
Ik heb nu een paar oefentestjes gedaan via verschillende sites maar zo een vraag die jij geeft heb ik nog niet gezien?
Hoe zijn de kansen voor een BE-starter bij de big 4. Ben onlangs afgestudeerd en heb ervaring met accountancywerkzaamheden, maar niet bij een big 4
Prima perspectief, geen enkele belemmeringquote:
Hoe zijn de kansen voor een BE-starter bij de big 4. Ben onlangs afgestudeerd en heb ervaring met accountancywerkzaamheden, maar niet bij een big 4
Gezien je opleiding en wensen ligt de AA-opleiding het meest voor de hand. Het is veruit het minste werk voor je. Bij RA zul je eerst de overstap nog moeten maken naar een universitaire richting en daarna kun je pas aan de postdoc-opleiding zelf beginnen. Daarnaast is de RA-opleiding ook iets zwaarder dan de AA-opleiding.quote:
Goedendag FOK!ers, ik heb even een aantal vragen met betrekking tot accountancy. Ik hoop van harte dat jullie er zo veel mogelijk kunnen beantwoorden
Allereerst even iets over mijn achtergrond, ik heb HBO Accountancy (nagenoeg) afgerond. Nu wil ik komende februari er dus een deeltijdstudie AA (- of RA) achter aan doen.
Ik ben naast de cijfers, vooral geïnteresseerd in het klantencontact. Ik zou het bijvoorbeeld geweldig vinden om naast de controle/samenstelwerkzaamheden ook te adviseren, en zodoende echt een 'vertrouwenspersoon' te zijn voor het MKB.
Hierbij de vragen :
1) In deze link staat een filmpje over een 'gemiddelde werkdag' van een AA-accountant : http://www.wateenaccounta(...)-een-accountant.html. Is deze werkdag eigenlijk realistisch of geeft dit een (positief) vertekend beeld. En bij welke kantoorgrootte/ welk functieniveau ziet een gemiddelde werkdag er zo uit?
2) Wat raden jullie mij in het algemeen aan? Er van uitgaande dat ik a) vooral geïnteresseerd bent in klantencontact (en je al snel uitkomst bij het MKB ) b) Het niveau van beide opleidingen aan kan.
Met vriendelijke groet,
Frank
Voor advies en samenstel heb je aan een AA-opleiding voldoende.
Maar, indien je de ambitie hebt om echt door te groeien naar de top kan RA ook interessant zijn. Vooral als je dit in je werk kunt combineren met samenstel- en advieswerkzaamheden. In de praktijk kom je als RA toch wat gemakkelijker binnen bij (iets) grotere ondernemingen en de interessante klussen. Daarnaast bekijk je het accountancyvak meer vanuit organisatorische dan administratieve optiek wat bij diverse soorten advies nuttig kan zijn.
Overigens zijn er plannen om de RA-titel af te schaffen. Maar daar zou ik je niet door af laten schrikken. Het is belangrijker dat je vaardigheden opdoet.
Indien je toch kiest voor de RA-opleiding zou ik kiezen voor een baan waarbij je alle werkzaamheden kunt doen; dus ook samenstel en belastingaangiften. Wel moet je er dan op letten dat er voldoende controlewerkzaamheden beschikbaar zijn, want dat heb je nodig voor de praktijkstage RA.
Ik werk nu 3 jaar in de controlepraktijk bij een bigfour kantoor. Heb reeds sinds moment 1 zéér veel klantencontact. BIj kleinere klanten uiteraard op ander niveau dan bij beursgenoteerde klanten. Je bouwt mijns inziens juist bij grotere klanten eerder een band op. Dit omdat je meerdere weken in het jaar bij deze klanten zit. In de MKB samenstelpraktijk heb je toch vele malen minder frequent contact met de klant. Enkele dagen in het jaar houdt het wel op. In hoeverre kom je dan echt aan interessante adviezen toe?quote:
Goedendag FOK!ers, ik heb even een aantal vragen met betrekking tot accountancy. Ik hoop van harte dat jullie er zo veel mogelijk kunnen beantwoorden
Allereerst even iets over mijn achtergrond, ik heb HBO Accountancy (nagenoeg) afgerond. Nu wil ik komende februari er dus een deeltijdstudie AA (- of RA) achter aan doen.
Ik ben naast de cijfers, vooral geïnteresseerd in het klantencontact. Ik zou het bijvoorbeeld geweldig vinden om naast de controle/samenstelwerkzaamheden ook te adviseren, en zodoende echt een 'vertrouwenspersoon' te zijn voor het MKB.
Hierbij de vragen :
1) In deze link staat een filmpje over een 'gemiddelde werkdag' van een AA-accountant : http://www.wateenaccounta(...)-een-accountant.html. Is deze werkdag eigenlijk realistisch of geeft dit een (positief) vertekend beeld. En bij welke kantoorgrootte/ welk functieniveau ziet een gemiddelde werkdag er zo uit?
2) Wat raden jullie mij in het algemeen aan? Er van uitgaande dat ik a) vooral geïnteresseerd bent in klantencontact (en je al snel uitkomst bij het MKB ) b) Het niveau van beide opleidingen aan kan.
Met vriendelijke groet,
Frank
Om maar even met de deur in huis te vallen: hoeveel kan je verdienen na 5 jaar in dienst, met een universitaire studie Accountancy (Erasmus o.i.d.) als je alle vervolgdingen en opleidingen hebt voltooid of ermee bezig bent?
Wat is het verschil tussen AA en RA?
Kan je in je 3e of 4e studiejaar al aan de bak?
En als je een naaste bij PWC hebt, een partner, kan die dan voor wat versnelling dan wel financiële vergroting zorgen?
Wat is het verschil tussen AA en RA?
Kan je in je 3e of 4e studiejaar al aan de bak?
En als je een naaste bij PWC hebt, een partner, kan die dan voor wat versnelling dan wel financiële vergroting zorgen?
ADHD ~ Aanbevolen Dagelijkse Hoeveelheid Debiliteit
Dit onderzoek geeft geloof ik wel een realistisch beeld:quote:
Om maar even met de deur in huis te vallen: hoeveel kan je verdienen na 5 jaar in dienst, met een universitaire studie Accountancy (Erasmus o.i.d.) als je alle vervolgdingen en opleidingen hebt voltooid of ermee bezig bent?
Wat is het verschil tussen AA en RA?
Kan je in je 3e of 4e studiejaar al aan de bak?
En als je een naaste bij PWC hebt, een partner, kan die dan voor wat versnelling dan wel financiële vergroting zorgen?
http://www.accountant.nl/(...)gsonderzoek_2010.pdf
Ja, dan word je geplaatst in de salarisschaal van een manager.quote:
Om maar even met de deur in huis te vallen: hoeveel kan je verdienen na 5 jaar in dienst, met een universitaire studie Accountancy (Erasmus o.i.d.) als je alle vervolgdingen en opleidingen hebt voltooid of ermee bezig bent?
Wat is het verschil tussen AA en RA?
Kan je in je 3e of 4e studiejaar al aan de bak?
En als je een naaste bij PWC hebt, een partner, kan die dan voor wat versnelling dan wel financiële vergroting zorgen?
_!Zelfde vragen worden keer op keer gesteld, neem de oude topics ook door. Also: www.watdoeteenaccountant.nl
Och, als je onder hem werkt, kan hij je toch meenemen op allerhande reizen etc?quote:
[..]
Ja, dan word je geplaatst in de salarisschaal van een manager.
Zelfde vragen worden keer op keer gesteld, neem de oude topics ook door. Also: www.watdoeteenaccountant.nl
Ik weet dat hij zo'n 100 vluchten per jaar maakt en klauwen met geld verdient. Zo'n kerel in je familie kan toch wel regelen dat je (ik dus) snel hogerop zit?
Ik eis het!
ADHD ~ Aanbevolen Dagelijkse Hoeveelheid Debiliteit
Versie 2011 is ook al aanwezig!quote:
[..]
Dit onderzoek geeft geloof ik wel een realistisch beeld:
http://www.accountant.nl/(...)gsonderzoek_2010.pdf
http://www.accountant.nl/(...)ingsonderzoeken.aspx
Je bent toch niet die gast die een tijdje geleden tijdens een inhousedag van -ik meen- PWC aan een partner vroeg of er veel "vriendjespolitiek" was he? Dat was facepalmwaardig namelijk. Recruiter en partner die aan tafel zaten waren not amused, en de andere studenten zaten 'm vol ongeloof aan te kijken terwijl ie door bleef gaan met "ja maar als je nu de manager kent..."quote:
[..]
Och, als je onder hem werkt, kan hij je toch meenemen op allerhande reizen etc?
Ik weet dat hij zo'n 100 vluchten per jaar maakt en klauwen met geld verdient. Zo'n kerel in je familie kan toch wel regelen dat je (ik dus) snel hogerop zit?
Ik eis het!
De waarde van zo'n contact hangt er volgens mij vanaf of je bij hem in de afdeling zit. Als dat zo is kan hij je misschien zo nu en dan op de "leukere" projecten plaatsen, maar ik zou niet verwachten dat je meteen een streepje voor hebt bij promoties, en al helemaal niet dat je voor dezelfde functie in een hogere schaal komt. Verwacht echt niet dat zo iemand je even door het hele bedrijf sleept en je binnen 5 jaar ook partner bent.
Wat betreft je studie: Enkele van de Big4 (in ieder geval Deloitte) bieden aan om je master in deeltijd te volgen. Je werkt dan 4 dagen in de week op kantoor en doet je master in 2 jaar.
Recruitment-afdelingen kunnen je daar wel meer over vertellen als je er echt interesse in hebt.
Praat ook eens met je studievereniging, zij hebben vaak contacten hiervoor.
Mijn UI is:
verFEEst, geZOMbificeerd, verROLluikt en verEKt!
verFEEst, geZOMbificeerd, verROLluikt en verEKt!
Nee, dat ben ik niet, haha.quote:
[..]
Je bent toch niet die gast die een tijdje geleden tijdens een inhousedag van -ik meen- PWC aan een partner vroeg of er veel "vriendjespolitiek" was he? Dat was facepalmwaardig namelijk. Recruiter en partner die aan tafel zaten waren not amused, en de andere studenten zaten 'm vol ongeloof aan te kijken terwijl ie door bleef gaan met "ja maar als je nu de manager kent..."
De waarde van zo'n contact hangt er volgens mij vanaf of je bij hem in de afdeling zit. Als dat zo is kan hij je misschien zo nu en dan op de "leukere" projecten plaatsen, maar ik zou niet verwachten dat je meteen een streepje voor hebt bij promoties, en al helemaal niet dat je voor dezelfde functie in een hogere schaal komt. Verwacht echt niet dat zo iemand je even door het hele bedrijf sleept en je binnen 5 jaar ook partner bent.
Wat betreft je studie: Enkele van de Big4 (in ieder geval Deloitte) bieden aan om je master in deeltijd te volgen. Je werkt dan 4 dagen in de week op kantoor en doet je master in 2 jaar.
Recruitment-afdelingen kunnen je daar wel meer over vertellen als je er echt interesse in hebt.
Praat ook eens met je studievereniging, zij hebben vaak contacten hiervoor.
Master in deeltijd.. ik neem aan dat je niet vanaf je 18e gaat werken en dan na 2 jaar je diploma behaald hebt?
ADHD ~ Aanbevolen Dagelijkse Hoeveelheid Debiliteit
De kantoren hebben ook instroom vanaf het VWO, je volgt dan je opleiding intern totdat je de AA/RA kan doen. Al weet ik daar verder niets meer van behalve dan dat het er is.quote:
[..]
Nee, dat ben ik niet, haha.
Master in deeltijd.. ik neem aan dat je niet vanaf je 18e gaat werken en dan na 2 jaar je diploma behaald hebt?
Sowieso is het niet zo dat je na 2 jaar vanaf je 18e je AA/RA hebt, je hebt daar behoorlijk veel kennis en kunde voor nodig. Uiteindelijk eindig je als ik het goed heb op dezelfde leeftijd als de universitaire studenten met je AA/RA, maar heb je gewoon al 4 jaar gewerkt. T schijnt wel een traject voor zeer gemotiveerde mensen te zijn, als je het niet echt wil moet je er niet aan beginnen. Maar zoals ik al zei; de recruiters kunnen je hier ongetwijfeld meer over vertellen. Bel ze gewoon eens?
Mijn UI is:
verFEEst, geZOMbificeerd, verROLluikt en verEKt!
verFEEst, geZOMbificeerd, verROLluikt en verEKt!
Verder wil ik niks meer horen over klachten binnen KPMG van kantoorpikkies!
Hoogachtend,
Uw Directeur
ER
Hoogachtend,
Uw Directeur
ER
Vulneratus nec Victus The Spirit Will Never Leave Us.
Oh jee, de baas is erquote:
Verder wil ik niks meer horen over klachten binnen KPMG van kantoorpikkies!
Hoogachtend,
Uw Directeur
ER
Niets slechts over KPMG van mijn kant. Werk er niet, maar voor studenten doen ze leuke (en bovenal: interessante) dingen!
Mijn UI is:
verFEEst, geZOMbificeerd, verROLluikt en verEKt!
verFEEst, geZOMbificeerd, verROLluikt en verEKt!
Ja, dus, na het VWO kan je aan de slag. Krijg je dan ook een leaseauto en al die secundaire arbeidsvoorwaarden? Ik neem aan van niet in de eerste twee jaar, maar als je ook op bezoek moet..quote:
[..]
De kantoren hebben ook instroom vanaf het VWO, je volgt dan je opleiding intern totdat je de AA/RA kan doen. Al weet ik daar verder niets meer van behalve dan dat het er is.
Sowieso is het niet zo dat je na 2 jaar vanaf je 18e je AA/RA hebt, je hebt daar behoorlijk veel kennis en kunde voor nodig. Uiteindelijk eindig je als ik het goed heb op dezelfde leeftijd als de universitaire studenten met je AA/RA, maar heb je gewoon al 4 jaar gewerkt. T schijnt wel een traject voor zeer gemotiveerde mensen te zijn, als je het niet echt wil moet je er niet aan beginnen. Maar zoals ik al zei; de recruiters kunnen je hier ongetwijfeld meer over vertellen. Bel ze gewoon eens?
En je salaris? Wat bedraagt dat?
In principe ben je dus 1 à 2 jaar jonger dan de rest bij iedere promotie?
Veel vragen, maar probeer ze allemaal te beantwoorden
ADHD ~ Aanbevolen Dagelijkse Hoeveelheid Debiliteit
Ja je krijgt leaseauto e.d. Als je in de audit zit.
Startersalaris , lees voorgaande posts.
Als je gepromoveerd wordt...
Startersalaris , lees voorgaande posts.
Als je gepromoveerd wordt...
O ja, nóg meer knabbelende vragen.quote:
Ja je krijgt leaseauto e.d. Als je in de audit zit.
Startersalaris , lees voorgaande posts.
Als je gepromoveerd wordt...
Welke richtingen waren er nu allemaal? Audit, Consult ..?
Wat doe je per welke richting?
Ik dank iedereen voor de uitleg.
ADHD ~ Aanbevolen Dagelijkse Hoeveelheid Debiliteit
Worden heel veel VWO'ers aangenomen hoor bij accountantskantoren.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Bitterdom. Heel veel van je vragen zijn ook te vinden op internet en op de websites van accountantskantoren zelf Dat gaat misschien wat sneller. Daarnaast zou ik, als ik jou was, mij meer richten op de werkzaamheden van een accountant ipv de (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Leuk een lease-auto en een Blackberry en een betaalde studie en alles, maar als je het werk 3x niks vind dan maakt dat allemaal niks meer uit.
Dat gaat misschien wat sneller. Daarnaast zou ik, als ik jou was, mij meer richten op de werkzaamheden van een accountant ipv de (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Leuk een lease-auto en een Blackberry en een betaalde studie en alles, maar als je het werk 3x niks vind dan maakt dat allemaal niks meer uit.
Verily i say unto you; dost thou even hoist, brethren? - Jesus (Psalm 22)
En dat. Overigens zul je in loondienst nooit echt rijk worden, daarvoor moet je toch echt beleggen of een eigen bedrijf opzetten. Beter doe je dat dus als het om geld gaatquote:
Bitterdom. Heel veel van je vragen zijn ook te vinden op internet en op de websites van accountantskantoren zelf
Mijn UI is:
verFEEst, geZOMbificeerd, verROLluikt en verEKt!
verFEEst, geZOMbificeerd, verROLluikt en verEKt!
Dus!!quote:
Kop dicht en doorwerken, en NIET op FOK! zitten.
Hoevaak moet ik het nog zeggen?
Vulneratus nec Victus The Spirit Will Never Leave Us.
Ik kan op de websites van PWC en KPMG niets vinden over 18-jarigen die bijna volwaardig in dienst komen.quote:
Bitterdom. Heel veel van je vragen zijn ook te vinden op internet en op de websites van accountantskantoren zelf
ADHD ~ Aanbevolen Dagelijkse Hoeveelheid Debiliteit
Laat maar, gevonden!quote:
[..]
Ik kan op de websites van PWC en KPMG niets vinden over 18-jarigen die bijna volwaardig in dienst komen.
http://www.werkenbijpwc.nl/Vacature/13047/Junior-Associate/
ADHD ~ Aanbevolen Dagelijkse Hoeveelheid Debiliteit
Klopt, de mensen die het voor de arbeidsvoorwaarden doen falen ook meestal met de opleiding.quote:
Bitterdom. Heel veel van je vragen zijn ook te vinden op internet en op de websites van accountantskantoren zelf
quote:
Worden heel veel VWO'ers aangenomen hoor bij accountantskantoren.Ja, maar de medewerkers in de desbetreffende afdelingen hebben dat liever niet meestal...SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Niet alleen bij de opleiding lijkt mequote:
[..]
Klopt, de mensen die het voor de arbeidsvoorwaarden doen falen ook meestal met de opleiding.
Heb vorige week elke dag bij de klant gezeten van 08:00 tot 19:00. Begrijp me niet verkeerd, ik zat daar met veel plezier, maar als je het werk niks vind dan ga je toch dood in zo'n week?
Verily i say unto you; dost thou even hoist, brethren? - Jesus (Psalm 22)
Huh, kan je dit toevallig toelichten? Dit zegt mij niet veel namelijk.quote:
[..]
Ja, maar de medewerkers in de desbetreffende afdelingen hebben dat liever niet meestal...
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |