Werken bij de grote 4 (E&Y, KPMG, PWC en Deloitte) - Deel 7

Hahaa hopen dat er dan geen commentaar meer komt van die PWCers

Dinsdag trouwens eerste gesprek. spannend!

Ik lees weer even mee.

In de verschillende topics zie ik het onderwerp 'assessment' meerdere keren voorbij komen. Vanuit mijn achtergrond in die wereld zou ik daar graag meer over weten. In het specifiek de assessments die worden gebruikt bij de hogere functies, met name director.

Ik neem aan dat deze aanzienlijk verschillen van de assessments voor consultants, maar kom vanuit mijn eigen ervaring niet verder dan intelligentie en persoonlijkheids testen, mogelijk een integriteitstest, rollenspellen en interviews. Ik ben benieuwd naar de inhoud (specifiek of generiek) van de rollenspelen en interviews, de wijze en inhoud van testen en informatie over testen die ik over het hoofd zie.

Heeft iemand hier ervaring mee uit de HR kant, het betrokken assessment center (of is dit allemaal in-house?) of van de kant van de assessee?

quote:

Op woensdag 7 september 2011 20:33 schreef Dr.Cooper het volgende:
Pritt. Bij welke van de vier?

En succes uiteraard.

Deloitte, Junior Consultant.

quote:

Op donderdag 8 september 2011 11:13 schreef Pritt het volgende:

[..]

Deloitte, Junior Consultant.

Succes! Vanuit mijn ervaring kan ik vertellen dat een eerste gesprek meestal goed kan aangeven hoe jij de sfeer binnen het bedrijf vindt. Als je een beetje van een babbeltje houdt, is zo'n gesprek nog gezellig ook

quote:

Op donderdag 8 september 2011 18:24 schreef Dr.Cooper het volgende:

[..]

Nogmaals succes. Bereid alvast wat vragen voor (niet stampen natuurlijk, alleen probeer erover na te denken). Bijvoorbeeld waarom Deloitte en niet één van de anderen.

Hier had ik nog redelijk veel aan: http://www.wikijob.co.uk/.

Held! Zeer bruikbaar.

quote:

Op woensdag 7 september 2011 18:57 schreef Dr.Cooper het volgende:

PriceWaterhouseCoopers (afgekort als PWC)

Pwc heet toch al sinds enkele maanden echt officieel pwc en geen Pricewaterhousecoopers meer?

Laat maar, alleen logonaam is veranderd zie ik net, officiele naam is nog steeds voluit.

Wij hebben wel een aantal klanten die overstappen van Deloitte naar ons.

Ik werk overigens bij Flynth.

Na 2 weekjes heb ik het al helemaal gehad bij PwC, wat een tyfus kutzooi zeg.
Wou een meeloopstage meepakken van 4 maanden, ondertussen mijn 2 vakken die ik nog moest afronden afmaken, daarna gelijk mijn masterscriptie schrijven en vervolgens in september als Associate (met wat ervaring binnen PwC) beginnen. Alles ging prima, maar vervolgens heb ik het volgende gehad;

Ik hoor vandaag opeens dat ik ontslagen ben, omdat het blijkbaar niet mogelijk is dat een meeloopstagair 2 a 2.5 dagen per week werkt, wat voor mij geldt van november tot half december (tweede blok). Ik had dit duidelijk aangegeven in mijn cv (mei), motivatiebrief (mei), aan de recruiters (mei/juni), tijdens mijn sollicitatiegesprek (juni), tijdens de introductiedag en daarvoor aan de HR (augustus/september), maar dan krijg je dit dus te horen na 2 weken. Wat een teringzooi man.

Die junior associates, die er geen reet van begrijpen en niet eens over de kwart van mijn kennis beschikken kunnen wel 4 dagen aan de slag en dubbel zoveel als ik ontvangen, ik heb meeloopstagairs gezien die 3 dagen meegaan, maar een bijna afgestudeerd masterstudent die 2 maanden fulltime (5 dagen zelfs, niet eens 4!) kan werken, een klotesalaris van 750 bruto ontvangt en na die tijd 2.5 dagen kan werken, maar ondertussen graag daarna meteen een scriptiestage wil doen en in september als Associate met redelijke ervaring wil starten kan er niet bij.

Het is al helemaal belabberd dat ze dit een week geleden al wisten (invitation gekregen voor een meeting), maar dat ze het nu pas zeggen, nadat ik een week naar een cursus in fucking Arnhem ben geweest, waar ik geen reet heb geleerd, omdat ik met kindjes van het VWO in een cursus zat. En ook nog eens omdat ze wisten dat ik dit ook wil doen omdat ik geen stufi meer ontvang en ook nog het geld nodig heb, erg fijn dit allemaal!

En dat heb ik het niet eens over de kromme interne organisatie. Meeloopstagairs die niet zijn ingepland (noppes, nada), performance coaches die je pas na een week of helemaal niet leert kennen, stagairs die in hun eerste week in Frankrijk worden geplanned etc. Ook vreemd dat de HR niet eventjes zijn excuses komt aanbieden en mijn (overigens zeer aardige en behulpzame) stagebegeleider het nieuws moet overbrengen. Lekker hoor!

En dan ondertussen wel lullen over de PwC Experience, respect naar elkaar en naar de klant toe, het plaatsen van jezelf in elkaars schoenen en het helpen van elkaar, maar ik heb er niets van gemerkt! Het meest ironische is dat ze me ook meteen hebben gevraagd of ik niet vanaf januari een scriptiestage zou willen doen bij hun?!

Nou, ik ga kijken hoe het met school zal gaan en overweeg om het Control-traject van de Master te laten vallen hiervoor, omdat ik nu eenmaal begonnen ben en dit stage+het geld nodig heb, maar mijn mening over PwC is nu wel duidelijk. En PwC, dat intern zo KUT geregeld is gaat een interimcontrole doen bij klanten en daarvoor honderden euro's per uur vragen? Ahahahhaha. Zo, ik ben nu wel uitgepraat.:)

Ik twijfel zelf nog of ik bij Deloitte zal solliciteren (audit). Ben nu theoretisch AA, heb ruim 3 jaar werkervaring waarvan anderhalf op de audit praktijk en anderhalf op de samenstelpraktijk en ga MSc accounting & control starten dit najaar. Weet iemand eigenlijk hoe het daar zit met de beloning van een 4e jaars accountant?

Het lijkt me wel leuk om voor de public sector te werken aangezien het hier weer heel anders aan toe gaat dan binnen commerciële ondernemingen.

@Eegle00; Dat klinkt wel erg zakelijk gedacht van pwc. Het is opzich wel typisch dat zij dit doen, ik hoor wel meer zaken over planningsproblemen en gebrekkige communicatie intern daar, maar dit heb ik nog niet gehoord. Echt heel vervelend, ik hoop dat je wel op een normale manier verder kunt met je studie.

[ Bericht 24% gewijzigd door FinManeo op 14-09-2011 12:02:59 ]

@Eagle00 Op je verhaal ga ik inhoudelijk niet in, maar wil je aub niet zo lullig praten over mensen die van het vwo komen. Jij doet het voorkomen alsof ze voor de grap zijn aangenomen. Zij kunnen tenminste meer dagen in de week werken dan jij.

Ik bedoel het niet zo lullig. Het is een feit dat ze minder weten van accountancy dan iemand die bijna zijn master binnen heeft, nietwaar? Dat was het hele punt niet van mijn verhaal, maar dat jij daar expliciet op ingaat zegt voor mij al genoeg.
Ik heb er ook respect voor dat ze zo'n moeilijk traject volgen, dat terzijde, maar dat ze meer dagen in de week werken zegt ook niet veel. Als ik IFRS zeg weten ze niet eens waar de afkorting voor staat gozer.....

quote:

Op woensdag 14 september 2011 18:58 schreef Eagle00 het volgende:
Ik bedoel het niet zo lullig. Het is een feit dat ze minder weten van accountancy dan iemand die bijna zijn master binnen heeft, nietwaar? Dat was het hele punt niet van mijn verhaal, maar dat jij daar expliciet op ingaat zegt voor mij al genoeg.
Ik heb er ook respect voor dat ze zo'n moeilijk traject volgen, dat terzijde, maar dat ze meer dagen in de week werken zegt ook niet veel. Als ik IFRS zeg weten ze niet eens waar de afkorting voor staat gozer.....

Ik denk dat je inderdaad in een lastig parket zat, ongeacht de discussie junior associate vs. associate. Een junior associate is gewoon goedkoper en volgt een intensief studieproces. Het feit dat jij een stage liep en geen vast dienstverband had, verklaart het verschil in beloning. Dit neemt niet weg dat iemand bij HR gigantisch heeft zitten slapen en jou een stage contract aan heeft geboden voor 4 of 5 dagen, zonder dit met jou af te stemmen. Jij had ongetwijfeld gezegd dat je het hier niet mee eens zou zijn. Je hebt echt enorm veel pech gehad, dit wens je gewoon niemand toe. Ik hoop dat je ergens anders aan een stage kan komen, want dit is natuurlijk schandalig.

Een master zegt trouwens in het werkelijke arbeidsproces nog niet zoveel. Er zijn veel collega's volledig nat gegaan in de accountancy, ookal hadden ze een MSc op zak. Dit is niet op jou gericht, maar ik vind gewoon dat ieder opleidingsniveau z'n respect verdient en jouw stage-problematiek hier niets mee te maken heeft.

Nee, ik bedoel er ook verder niets mee hoor. Ik heb een cursus met ze gevolgd en het waren supergasten, super gezellig allemaal. Ongetwijfeld doen zij ook hard hun best en zijn het slimme gozers, ik bedoel er niets mee hoor.

Het is ook nog eens jammer dat ik niet eens een verantwoordelijke heb waar ik mijn verhaal kwijt kan, die heb ik nergens voorbij zien komen. Ga maar eens een email sturen naar de afdelingsleider......

Dat kan ik begrijpen. Het is binnen een groot kantoor erg lastig om de juiste persoon te vinden, want je hebt soms het gevoel dat veel van deze mensen gewoon niet op jouw mailtjes zitten te wachten. Over het algemeen moet je bij de recruiters en HR-afdeling zijn, maar uit ervaring weet ik dat daar ook niet altijd alle signalen binnen komen

Het zou lastig voor mij zijn om hun een email te sturen. Zij zijn juist degenen die de fout hebben gemaakt en hiervoor hebben gezorgd. Daarnaast zijn ze ook nog eens ongelooflijk onbekwaam en nalatig......

quote:

Op woensdag 14 september 2011 18:58 schreef Eagle00 het volgende:
Als ik IFRS zeg weten ze niet eens waar de afkorting voor staat gozer.....

Ach, iemand met jouw kwaliteiten moet toch zo een andere plek gevonden hebben.

Binnen twee weken heb ik een capaciteiten test op locatie en twee gesprekken gehad bij PwC. Alles ging gesmeerd, echter wacht ik nu al weer twee weken op feedback van het laatste gesprek. Er lijkt een beetje willekeur te zitten in de hoeveelheid tijd die er tussen de contactmomenten zit, ik zal morgen eens een mailtje naar mijn HR contactpersoon sturen om te vragen hoe het zit

quote:

Op woensdag 14 september 2011 22:16 schreef snabbi het volgende:

[..]

Ach, iemand met jouw kwaliteiten moet toch zo een andere plek gevonden hebben.

Nogmaals; ik heb niks tegen VWO'ers oid, ik kom zelf ook van het VWO. Jij begrijpt vast ook dat iemand die bijna klaar is met zijn Master een ander niveau heeft dan iemand die net zijn VWO heeft afgerond. Ik heb ook niet hetzelfde niveau als iemand die zijn RA-opleiding heeft afgerond, dat lijkt me vrij logisch allemaal. Het gaat erom dat je werkgever je nog eventjes naar een cursus wil sturen voor je eigen bestwil, terwijl dat totaal niet je niveau is en je er uiteindelijk toch niks aan hebt. De strekking is duidelijk dunkt me.....

quote:

Op woensdag 14 september 2011 22:30 schreef Dr.Cooper het volgende:
Al twee weken wachten? Ik had gewoon direct gebeld (na één week) i.p.v. te gaan wachten. Een beetje initiatief tonen mag best. Het toont ook dat je gemotiveerd bent.

Overigens werd bij mij na beide gesprekken al na één dag gebeld. Vond ik ook wel zo netjes. Dat laat ook zien dat zij geinteresseerd zijn in jou.

Hehe ik mag me inderdaad wel een tikje assertiever opstellen . Aan de andere kant (zoals jij ook aangeeft) ligt die verantwoordelijkheid ook deels bij PwC. Aangezien ik op dit moment meerdere ijzers in het vuur heb, wordt op deze manier ook voor PwC de kans kleiner dat ik voor hun kies.

Bij PWC werd ik dezelfde middag nog terug gebeld..


Alleen ik merkte ook dat het intern niet zo goed geregeld was daar, werd bijv. 2 keer gebeld door 2 verschillende HR-functionarissen over de uitslag van het gemaakte capaciteitentest en om een datum in te plannen e.d.

Het lijkt in veel van de Big4 topics hier te gaan over de audit kant van deze bedrijven. Wellicht oud nieuws voor jullie, maar de audit markt in Nederland is rampzalig om in te werken; hij is namelijk verzadigd en krimpt (in totale omzet door tariefdruk). Een beter perspectief bieden de advies / tax takken van de big four; iets wat allebei nog relatief gezonde markten zijn.

quote:

Op woensdag 14 september 2011 23:14 schreef Malebolgia het volgende:
Het lijkt in veel van de Big4 topics hier te gaan over de audit kant van deze bedrijven. Wellicht oud nieuws voor jullie, maar de audit markt in Nederland is rampzalig om in te werken; hij is namelijk verzadigd en krimpt (in totale omzet door tariefdruk). Een beter perspectief bieden de advies / tax takken van de big four; iets wat allebei nog relatief gezonde markten zijn.

Zodra er een klein beetje economische tegendruk is, stort de advisory afdeling van iedere big4 volledig in. Dat is een gegeven feit, maar het neemt niet weg dat de audit praktijk in ons land sowieso zwaar onder druk staat door het openbaar maken van de accountantskosten en het logisch nadenken over de achterlijke tarieven;)

Ik kwam vandaag een vacature tegen van Ernst & Young. Het gaat om de functie assistent accountant in de samenstelpraktijk. De bedoeling is dat ik in dienst treed bij E&Y en vervolgens MBA en daarna SPD-bedrijfsadministratie ga halen. Zelf gaat mijn voorkeur echt uit naar de opleiding accountancy of fiscale economie, zou dat onderhandelbaar zijn?

Ik vraag mij af wat het startsalaris is (en overige arbeidsvoorwaarden, heb ik bijvoorbeeld recht op een lease auto?) voor een MBO-er is bij Ernst&Young. Ik vraag mij ook af wat de doorgroeikansen zijn. Ik kan hier in de afgelopen 3 topics niets over vinden, wellicht worden er ook niet zo vaak MBO-ers aangenomen bij de big 4? Ik heb na mijn studie een jaar gewerkt bij een accountantskantoor.

Word ik binnen de organisatie gezien als iemand die de "rotklusjes" op moet knappen of krijg ik ook de kans om mijzelf echt te ontwikkelen en door te groeien? Ik wil in elk geval mijn HBO halen (ik heb ook mijn havo afgerond dus dit niveau moet haalbaar zijn) en het liefst doorstuderen voor AA accountant, vandaar dat ik de opleiding accountancy sterk prefereer boven de opleiding SPD bedrijfsadministratie.

Ik wil dus eigenlijk gewoon weten wat jullie ervaringen zijn met mensen die van het MBO afkomen, en hoe mijn kansen liggen binnen de organisatie.

quote:

Op woensdag 14 september 2011 23:14 schreef Malebolgia het volgende:
Het lijkt in veel van de Big4 topics hier te gaan over de audit kant van deze bedrijven. Wellicht oud nieuws voor jullie, maar de audit markt in Nederland is rampzalig om in te werken; hij is namelijk verzadigd en krimpt (in totale omzet door tariefdruk). Een beter perspectief bieden de advies / tax takken van de big four; iets wat allebei nog relatief gezonde markten zijn.

Omdat er idioot veel mensen zijn die accountancy (en aanverwanten) doen. De Tax kant is zwaar onderbelicht omdat er ongelooflijk weinig mensen zijn die fiscaal recht doen. Als het je niet ligt, is het gewoon een idioot taaie studie. Ik ken ook wel mensen die het doen 'voor een baan', die komen zichzelf snel genoeg tegen.

Maar hey, niks te klagen. Ondertussen maak ik mij niet druk om een baan en is solliciteren bijna een formaliteit

Iemand hier de in de transfer pricing zit?

quote:

Op zondag 25 september 2011 13:04 schreef Maharbal het volgende:

Maar hey, niks te klagen. Ondertussen maak ik mij niet druk om een baan en is solliciteren bijna een formaliteit

Gaan m.i. wel een hoop wilde verhalen rondom het carriere/toekomstperspectief van de fiscalist.

Als ik zie wat er allemaal op het afgelopen LOF is afgekomen lijkt het aanbod van fiscalisten wel hard te groeien. Het zal toch wel een keer afgelopen moeten zijn met het tekort aan fiscalisten.

Maar inderdaad, ik maak mij nu op dit moment ook weinig zorgen over baankansen. Ondanks de crisis lijkt de vraag naar fiscalisten nog steeds hoog.

Ow shit LOF is al geweest, ik dacht dat die pas in okt/nov was. Hoe vond je het Space-Chinees?

quote:

Op zondag 25 september 2011 15:35 schreef Space-Chinees het volgende:

[..]

Gaan m.i. wel een hoop wilde verhalen rondom het carriere/toekomstperspectief van de fiscalist.

Als ik zie wat er allemaal op het afgelopen LOF is afgekomen lijkt het aanbod van fiscalisten wel hard te groeien. Het zal toch wel een keer afgelopen moeten zijn met het tekort aan fiscalisten.

Maar inderdaad, ik maak mij nu op dit moment ook weinig zorgen over baankansen. Ondanks de crisis lijkt de vraag naar fiscalisten nog steeds hoog.

Die wilde verhalen zijn er altijd. Ik ga af op persoonlijke ervaringen. Het tekort blijft aardig, omdat er in de fiscaliteit ook een hoge vergrijzing is.

Overigens komt er ook een hoop fiscale economie af op LOF.

quote:

Ik vraag mij af wat het startsalaris is (en overige arbeidsvoorwaarden, heb ik bijvoorbeeld recht op een lease auto?) voor een MBO-er is bij Ernst&Young. Ik vraag mij ook af wat de doorgroeikansen zijn. Ik kan hier in de afgelopen 3 topics niets over vinden, wellicht worden er ook niet zo vaak MBO-ers aangenomen bij de big 4? Ik heb na mijn studie een jaar gewerkt bij een accountantskantoor.

Ik zal kijken of ik (een deel van) je vragen kan uitzoeken morgen.

Dankjewel, ik hoor het graag van je!

Ik was trouwens door het gehele proces heen maar toch gekozen ergens anders aan de slag te gaan. Desalniettemin goede contacten gehouden met Deloitte omdat ik mijzelf er misschien op een later tijdstip wel zie werken.

[quot]Dankjewel, ik hoor het graag van je! [/quote]

Er zijn nogal wat verschillende functies. Dus heb je iets meer informatie over exacte functie? Dan kan misschien achterhalen wat de salarisband is en heel misschien ook of/welke auto erbij hoort.

Qua doorgroeimogelijkheden: Ik denk dat je wel een goeie kans maakt. 1. je hebt al wat ervaring in de auditwereld 2. "We" hebben ook werkstudenten in dienst; mensen die nog studeren en daarbij 20 uur p/week werken.
Natuurlijk begin je met de simpelere klusjes, dat moet ik ook. Maar dat betekent niet koffie halen en kopietjes maken. Wel degelijk inhoudelijk. Je wordt natuurlijk opgeleid, dat kost geld. Dus dat zal ook een keer terug gehaald moeten worden met serieuze klussen.

Helaas kan ik je niet al te veel vertellen over audit/accounting/assurance, omdat dit voor mij een klein deel van mijn taak is en ik daar nog moet starten (heb wel trainingen gehad). Maar een PM sturen mag altijd. Ik zal het proberen te beantwoorden/uit te zoeken/na te vragen.

Tijdje geleden een sollicitatiebrief + CV per mail naar PwC gestuurd. Dit was na aanleiding van een interesselijst die ik bij een gastcollege van PwC heb ingevuld. Kreeg na een paar dagen het bericht dat ze mijn bestanden in goede orde hebben ontvangen en dat ik op korte termijn meer informatie over de vervolgprocedure kreeg.

Heb nu na 8 dagen nog niks gehoord. Ik neem aan dat dat normaal is? Ik hoor wel eens verhalen dat zo'n procedure zo twee maanden kan duren. Maar met 'op korte termijn' verwacht ik toch echt wel een reactie binnen een week.

Een mailtje sturen komt weer zo opdringerig over.

Als je naar de site gaat van deze bedrijven heb je verschillende afdelingen: Tax,advisory etc etc.
Maar op welke afdeling zit een 'normale' (Register)accountant eigenlijk?

Ik heb binnenkort assessment bij een van de Big 4 kantoren en nu ben ik me alvast aan het voorbereiden voor de capaciteitentest. Ik merk dat met name verbaal redeneren bij mij wat achterblijf. Vanochtend had ik in een redelijk drukke omgeving 80% als foutenpercentage percentage goede antwoorden gehaald op de Uni, waarbij ik wél alle vragen had beantwoord. Ik vraag me af wat ik gemiddeld zou moeten halen wil ik voor een assessment slagen. Iemand die dat aan kan geven wat de norm is voor een WO'er?

@Oidipous,

Is niet één antwoord op te geven.
Maar meestal moet je bij de top 50% van de WO'ers (/je peers) zitten.
Dus beter scoren dan 50% (of meer) dan de mensen met wie je in de collegebanken zit.

Oké, bedankt voor je antwoord. Is aan te geven wat de verdeling van de WO'ers is bij dit soort testen of blijft het gissen?

quote:

Op zondag 25 september 2011 12:57 schreef Dennis88 het volgende:
MBA en daarna SPD-bedrijfsadministratie ga halen.

Je weet dat MBA een master opleiding is? Ik denk dat je mba bedoelt.

quote:

Ik vraag mij af wat het startsalaris is (en overige arbeidsvoorwaarden, heb ik bijvoorbeeld recht op een lease auto?) voor een MBO-er is bij Ernst&Young. Ik vraag mij ook af wat de doorgroeikansen zijn. Ik kan hier in de afgelopen 3 topics niets over vinden, wellicht worden er ook niet zo vaak MBO-ers aangenomen bij de big 4? Ik heb na mijn studie een jaar gewerkt bij een accountantskantoor.

Ik heb nog nooit gehoord van MBO'ers bij EY. Om erachter te komen kan je het beste gewoon solliciteren. Bevalt het je niet, dan doe je het toch gewoon niet. Een sollicitatie is voor het bedrijf om jou te leren kennen, maar ook zeker andersom!

quote:

Word ik binnen de organisatie gezien als iemand die de "rotklusjes" op moet knappen of krijg ik ook de kans om mijzelf echt te ontwikkelen en door te groeien? Ik wil in elk geval mijn HBO halen (ik heb ook mijn havo afgerond dus dit niveau moet haalbaar zijn) en het liefst doorstuderen voor AA accountant, vandaar dat ik de opleiding accountancy sterk prefereer boven de opleiding SPD bedrijfsadministratie.

Lijkt me sterk dat je rotklusjes moet opknappen. Je zal wel mee gaan werken in een team. Uiteraard krijg je wel 'makkelijkere' klussen. SPD bedrijfsadministratie is MBO toch? Dan is HBO inderdaad stukke beter. Waar een wil is is een weg.

quote:

Ik wil dus eigenlijk gewoon weten wat jullie ervaringen zijn met mensen die van het MBO afkomen, en hoe mijn kansen liggen binnen de organisatie.

Geen ervaring, maar denk dat je wel kansen hebt. Gewoon werken + doorleren.

quote:

Op vrijdag 7 oktober 2011 12:45 schreef ejfaar het volgende:
Als je naar de site gaat van deze bedrijven heb je verschillende afdelingen: Tax,advisory etc etc.
Maar op welke afdeling zit een 'normale' (Register)accountant eigenlijk?

Audit/Assurance

quote:

Op vrijdag 7 oktober 2011 19:55 schreef Abeba het volgende:

[..]

Audit/Assurance

Dank je. Ben ook aan het kijken naar accountancykantoren, maar kon het zo snel niet vinden.

Vraagje namens m'n vriendin:
MSc-Accountancy & Control studente aan Erasmus, bachelor in bedrijfskunde. Wil graag de audit of tax instromen. Audit is een logische pad en gaat makkelijk bij de Big Four.

Maar ze vroeg zich af wat de mogelijkheden zijn voor instroom bij Tax? Ik heb ooit een profiel gelezen van iemand met zelfde achtergrond die nu associate tax was bij Pwc.

Weet iemand meer over dit soort carrierepaden, zowel bij de big four als bij kantoren als Grant Thornton etc?

Kan iemand trouwens meest recente arbeidsvoorwaarden geven (starter audit) voor:
- KPMG
- PWC
- EY
- Deloitte