WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ligt eraan waar je studeert, maar ik vond destijds mijn studentenbaantje als toeristengids erg leuk!
Ik doe momenteel nog ICT-Beheerder niveau 4, maar vind er eigenlijk niets meer aan en zit het nu nog even uit totdat ik mijn diploma voor MBO 4 heb en dus naar HBO kan om verder te leren in een heel andere richting.
Postsorteerder heb ik net even naar gekeken, het leek me wel iets wat ik kan doen inderdaad.
Hoe zwaar is chauffeur voor PostNL eigenlijk wat werkzaamheden betreft? Je leegt de brievenbussen, maar hoe zwaar is dat gemiddeld per brievenbus? Tegen de tijd dat ik dat baantje nodig heb heb ik mijn rijbewijs ongeveer een jaar, dus dan komt dat ook open als optie. Maar ik weet dus niet hoe zwaar dat is met die zakken.
Had ik inderdaad misschien er ook bij kunnen vertellen: ik woon en studeer in Zwolle.
Dank voor de input tot nu toe
Zijn er nog meer opties? (wil het natuurlijk wel goed uitgezocht hebben 
)
Postsorteerder heb ik net even naar gekeken, het leek me wel iets wat ik kan doen inderdaad.
Hoe zwaar is chauffeur voor PostNL eigenlijk wat werkzaamheden betreft? Je leegt de brievenbussen, maar hoe zwaar is dat gemiddeld per brievenbus? Tegen de tijd dat ik dat baantje nodig heb heb ik mijn rijbewijs ongeveer een jaar, dus dan komt dat ook open als optie. Maar ik weet dus niet hoe zwaar dat is met die zakken.Had ik inderdaad misschien er ook bij kunnen vertellen: ik woon en studeer in Zwolle.
Dank voor de input tot nu toe
Zijn er nog meer opties? (wil het natuurlijk wel goed uitgezocht hebben )
Prut, quote ipv edit. 
[ Bericht 44% gewijzigd door Hitomi op 03-10-2011 23:38:43 (Hitomi faalt in editen ;)) ]
[ Bericht 44% gewijzigd door Hitomi op 03-10-2011 23:38:43 (Hitomi faalt in editen ;)) ]
Volgens arboregelgeving mag het niet zwaarder zijn dan 25 kg dacht ik.quote:Op maandag 3 oktober 2011 23:37 schreef Hitomi het volgende:
Ik doe momenteel nog ICT-Beheerder niveau 4, maar vind er eigenlijk niets meer aan en zit het nu nog even uit totdat ik mijn diploma voor MBO 4 heb en dus naar HBO kan om verder te leren in een heel andere richting.
Postsorteerder heb ik net even naar gekeken, het leek me wel iets wat ik kan doen inderdaad.
Had ik inderdaad misschien er ook bij kunnen vertellen: ik woon en studeer in Zwolle.
Dank voor de input tot nu toe
Ik ben ook aan het rondkijken naar wat nieuws. Maar als assistent controller ben ik natuurlijk bij veel bedrijven inzetbaar. Dus locatie is voor mij ook een erg belangrijk onderdeel. Is eer een vacaturesite waarbij je dus ook met een kaart kan zoeken. Zoals je bijvoorbeeld ook bij funda (heel wat anders maar het gaat om het princiepe) kan doen. Dus dat je geen lijst van vacatures krijgt maar meer een kaart met de locatie van de vacature?
Gisteren zag ik de nieuwe site www.jobbird.com en daar kan je op een kaart zoeken. Maar omdat het een nieuwe website is hebben ze misschien nog niet héél veel vacatures.
Goed om te zien dat sommigen hier * motorbloempje weer een weg weten te vinden naar een baan. Ik ben zelf nog steeds aan het zoeken en met 1 jaar ervaring in de vorm van stages blijkt een lastige klus te worden. De meeste traineeships zijn voor WO dus die zijn ook moeilijk te vinden. Part time banen zijn nu ook een optie geworden, gewoon om maar ervaring op te doen.
Gaat iemand van jullie morgen of overmorgen nog naar het Career Event in Utrecht? Of is iemand daar in voorgaande jaren al eens geweest?
Ik wil er wel heen maar vrees dat het alleen maar een paar stands betreft waar je foldertjes van bedrijven kan pakken of zo. Of zou het echt nuttig zijn? Kan je er echt netwerken?
Ik wil er wel heen maar vrees dat het alleen maar een paar stands betreft waar je foldertjes van bedrijven kan pakken of zo. Of zou het echt nuttig zijn? Kan je er echt netwerken?
Ik ga vrijdag even kijken ja. Baadt het niet....
Ik merk dat ik het, nu al, lastig vind sollicitatiebrieven etc te maken. Heb met mezelf de afspraak gemaakt dat ik er minimaal 5 per dag opstuur voordat ik iets anders ga doen
Ik merk dat ik het, nu al, lastig vind sollicitatiebrieven etc te maken. Heb met mezelf de afspraak gemaakt dat ik er minimaal 5 per dag opstuur voordat ik iets anders ga doen
Het is...kiezen of delen, spelen winnen verliezen of vervelen en helemaal niets ondernemen
Wow, dat vind ik wel een hoge eis! Ik ben al blij als ik er 1 per dag heb opgestuurd. Het kost me zoveel tijd om steeds weer een op de vacature afgestemde brief te schrijven.
Pff ja ik vind het ook heel lastig, ik kan een brief goed 10x herschrijven voor ik 'm opstuur.. ik doe btw hetzelfde als jij gifkwal: ik pas de brief aan op de vacature en op het bedrijf. Een vriendin van me zegt juist dat ik één standaard brief moet maken die ik dan telkens maar een klein beetje moet aanpassen.. maar ik vind dat juist moeilijk, want je wil toch inspelen op de vacature?
Ja ik pas 'm ook steeds aan. Ik sla ook iedere brief nu op zodat ik kan kijken welke brief voor welke vacature past. Uiteindeliujk blijft heel zo'n brief onzin, ze kijken toch als eerste naar je cv, en daarna 't gaat erom dat ze je onthouden naar aanleiding van de brief.
Het is...kiezen of delen, spelen winnen verliezen of vervelen en helemaal niets ondernemen
Bij die 5 brieven zitten ook vaak wel 2-3 open sollicitaties. Gewoon bij bedrijven waarvan ik denk "Hmm daar zou ik best willen werken" Ik denk namelijk niet dat er echt één droomvacature is ofzo, je meot gewoon geluk hebben dat je een keer bij iets leuks terecht komt en blijft
Het is...kiezen of delen, spelen winnen verliezen of vervelen en helemaal niets ondernemen
Ik denk dat een aangepaste brief véél beter is dan een standaardbrief. Ik pas zelfs mijn CV soms aan als sommige werkervaring beter uitgelicht kan worden dan andere omdat dat relevanter is voor de functie. Maar na zoveel maanden vruchteloos solliciteren heb ik nu wel een aardige database aan brieven opgebouwd waar ik steeds op kan terugvallen en die ik als basis kan gebruiken, afhankelijk van het type functiequote:
Pff ja ik vind het ook heel lastig, ik kan een brief goed 10x herschrijven voor ik 'm opstuur.. ik doe btw hetzelfde als jij gifkwal: ik pas de brief aan op de vacature en op het bedrijf. Een vriendin van me zegt juist dat ik één standaard brief moet maken die ik dan telkens maar een klein beetje moet aanpassen.. maar ik vind dat juist moeilijk, want je wil toch inspelen op de vacature?
Daar heb je gelijk in. Maar juist wanneer ik open sollicitaties schrijf kost het me veel tijd en moeite, omdat je juist moet aangeven waarom je naar dat bedrijf schrijft.quote:
Bij die 5 brieven zitten ook vaak wel 2-3 open sollicitaties. Gewoon bij bedrijven waarvan ik denk "Hmm daar zou ik best willen werken" Ik denk namelijk niet dat er echt één droomvacature is ofzo, je meot gewoon geluk hebben dat je een keer bij iets leuks terecht komt en blijft
Ik ga morgen naar het careerevent In het verleden ben ik eens via zo'n beurs aan een baan gekomen. De bedrijven/instellingen die er staan, zijn vaak wel hetzelfde, dus ze hebben mijn cv al... een oude versie tenminste. Maar wie niet waagt 
Het is geloof ik meestal de bedoeling dat je je cv upload en dat je dan op de beurs een tag krijgt die ze bij de stands kunnen scannen zodat ze meteen je CV hebben. Natuurlijk kan je een praatje gaan maken bij de stands en folders meepakken. Vaak kan je ook kleine relatiegeschenken meepakken
Flesjes water of pepermuntjes enzo...dat is wel grappig
In het verleden ben ik eens via zo'n beurs aan een baan gekomen. De bedrijven/instellingen die er staan, zijn vaak wel hetzelfde, dus ze hebben mijn cv al... een oude versie tenminste. Maar wie niet waagt Het is geloof ik meestal de bedoeling dat je je cv upload en dat je dan op de beurs een tag krijgt die ze bij de stands kunnen scannen zodat ze meteen je CV hebben. Natuurlijk kan je een praatje gaan maken bij de stands en folders meepakken. Vaak kan je ook kleine relatiegeschenken meepakken
Flesjes water of pepermuntjes enzo...dat is wel grappig
Ja dat kan ik dan vaak juist wel aangeven. Bv. een gevoel, een uitstraling die het heeft. Iemand die je kent die er werkt(e) die het aanraadde, etc. + je kan dan vaak wel iets moois maken met hun mission statement enzoquote:
[..]
Daar heb je gelijk in. Maar juist wanneer ik open sollicitaties schrijf kost het me veel tijd en moeite, omdat je juist moet aangeven waarom je naar dat bedrijf schrijft.
CV aanpassen doe ik echt nooit. Die van mij is nu net 1 pagina en een beetje groot, als ik 'm nog ga aanpassen wordt die helemaal zo leeg (ben 23 jaar oud overigens)
Het is...kiezen of delen, spelen winnen verliezen of vervelen en helemaal niets ondernemen
Ik heb me zojuist ingeschreven en mijn CV niet hoeven uploaden. Moest wel aangeven welke opleiding ik gedaan had en er stond inderdaad dat ze je badge ter plekke kunnen scannen om deze info uit te lezen. Leuk om te horen dat jij een baan hebt gevonden via zo'n beurs, ik ben wel benieuwd wat ik daar morgen tegenkom! Ik ga specifiek naar het Fair Career Event.quote:
Ik ga morgen naar het careerevent
Het is geloof ik meestal de bedoeling dat je je cv upload en dat je dan op de beurs een tag krijgt die ze bij de stands kunnen scannen zodat ze meteen je CV hebben. Natuurlijk kan je een praatje gaan maken bij de stands en folders meepakken. Vaak kan je ook kleine relatiegeschenken meepakken
Aangeven lukt mij ook wel, maar het kost wel tijd om dat steeds in een mooi verhaaltje te verpakken.quote:
[..]
Ja dat kan ik dan vaak juist wel aangeven. Bv. een gevoel, een uitstraling die het heeft. Iemand die je kent die er werkt(e) die het aanraadde, etc. + je kan dan vaak wel iets moois maken met hun mission statement enzo
CV aanpassen doe ik echt nooit. Die van mij is nu net 1 pagina en een beetje groot, als ik 'm nog ga aanpassen wordt die helemaal zo leeg (ben 23 jaar oud overigens)
De zaken die ik op mijn CV aanpas is vooral waar ik de nadruk op leg: op mijn opleiding of op mijn werkervaring. Sommige vacatures sluiten meer aan op mijn opleiding en andere weer op mijn werkervaring, die namelijk niet echt op elkaar aansluiten tot nu toe.
Hm, ik moet gewoon werken, dus geen Career Event voor mij. Al klinkt het toch al niet echt als iets waar ik me heel erg op mijn gemak zou voelen, maar goed Misschien is het wel heel leuk.
Misschien is het wel heel leuk.
"You wanna be bald? Do what I did: wait a while. In the meantime, there is no excuse for running around looking like a freshly circumcised dick."
Het is ook niks voor mij, mezelf een beetje verkopen op zo'n event. Maar in de hoop dat het iets oplevert ga ik toch maar.
Een vriend van mij is er vorig jaar (of dat jaar ervoor?) geweest en die gaf aan dat het vooral op WO-ers gericht is. Ik ben wel benieuwd of dat ook jullie ervaring is/wordt?
Mjah...ik heb er in het verleden een baan mee gescoord. Nu zit ik zonder werk. Vandaar dat ik toch ga
Het is geen verplichting om je CV te uploaden, maar het maakt het voor de bedrijven die op de beurs staan wel aantrekkelijker. Dan hebben ze meteen je CV binnen en hoeven ze je niet te bellen/mailen of wat dan ook om die alsnog te krijgen.
De carrierebeurzen zijn vooral gericht op minimaal HBO niveau. Ik heb nou niet het idee gehad dat ze perse WO mensen willen hebben. Ik denk dat dat ook een beetje ligt aan het soort bedrijf.
Het is geen verplichting om je CV te uploaden, maar het maakt het voor de bedrijven die op de beurs staan wel aantrekkelijker. Dan hebben ze meteen je CV binnen en hoeven ze je niet te bellen/mailen of wat dan ook om die alsnog te krijgen.
De carrierebeurzen zijn vooral gericht op minimaal HBO niveau. Ik heb nou niet het idee gehad dat ze perse WO mensen willen hebben. Ik denk dat dat ook een beetje ligt aan het soort bedrijf.
Ik ben op het moment erg aan het twijfelen welke weg ik in moet gaan slaan. Ik heb op dit moment een baan waarbij ik veel vrijheid en verantwoordelijkheden heb.
Echter heb ik om mijn horizon iets te verbreden besloten om ook rond te kijken naar andere mogelijkheden. Heb een sollicitatie de deur uit gedaan voor een baan die op dit moment in mijn carrière echt een droombaan zou zijn (bij een bedrijf met voldoende groeimogelijkheden). De dag erna gelijk gebeld en kan de volgende week al op gesprek komen.
Ben nu in dubio waar ik voor moet kiezen mocht ik door de selectieprocedure daar komen.
Echter heb ik om mijn horizon iets te verbreden besloten om ook rond te kijken naar andere mogelijkheden. Heb een sollicitatie de deur uit gedaan voor een baan die op dit moment in mijn carrière echt een droombaan zou zijn (bij een bedrijf met voldoende groeimogelijkheden). De dag erna gelijk gebeld en kan de volgende week al op gesprek komen.
Ben nu in dubio waar ik voor moet kiezen mocht ik door de selectieprocedure daar komen.
Het Fair Career Event was maar zo-zo vond ik. Het was vrij klein en ik had niet het idee dat er de mogelijkheid was om direct met mensen van de HR te spreken bijvoorbeeld. Het leek meer op een voorlichtingsbeurs met informatiestands waar je met "gewone" medewerkers kon praten en meer kon leren over de bedrijven zelf. Was wel interessant, maar die info kan ik thuis ook opzoeken. Als ik gerichte vragen had over eventuele arbeidsmogelijkheden kreeg ik steeds het antwoord "Euh ja, dat weet ik niet, dan moet je even mailen naar onze afdeling recruitment". Maar goed, heb wel weer wat interessante bedrijven leren kennen.
Ik zou nu nog niet zoveel twijfelen Citizen.Erased, wacht eerst je gesprek maar af en dan weet je al meer. Daarbij zou ik wel zeggen: als je nu al weet dat het je droombaan zou zijn, waarom dan nog twijfelen? Veel succes met je gesprek!
Ik zou nu nog niet zoveel twijfelen Citizen.Erased, wacht eerst je gesprek maar af en dan weet je al meer. Daarbij zou ik wel zeggen: als je nu al weet dat het je droombaan zou zijn, waarom dan nog twijfelen?
Veel succes met je gesprek!
Ohja die career-event. Kwam uiteindelijk iets tussen dus toch niet gegaan, afgaande op bovenstaande post heb ik gelukkig niet al te veel gewerkt
Wat is overigens wijsheid:
Ik werk nu ca 7 - 20 uur per week via uitzendbureau (ene week is het 7 uur, afgelopen week toevallig bijna 20)....Maar voorlopig (komende 2-3 weken) blijft het op 7 zitten ongeveer.
Is het nou handiger om een uitekring aan te vragen voor die overige 33 uur? Of wordt het dan niet erg veel verrekend in negatief opzicht met die 7 uur......of het uitzendwerk even stoppen en gewoon voor 40 uur aanvragen? Wat ik ervan begrepen heb van oud-collega's is dat je beter helemaal neit kunt werken in dat geval, omdat je anders bar weinig overhoudt, klopt dat?
Wat is overigens wijsheid:
Ik werk nu ca 7 - 20 uur per week via uitzendbureau (ene week is het 7 uur, afgelopen week toevallig bijna 20)....Maar voorlopig (komende 2-3 weken) blijft het op 7 zitten ongeveer.
Is het nou handiger om een uitekring aan te vragen voor die overige 33 uur? Of wordt het dan niet erg veel verrekend in negatief opzicht met die 7 uur......of het uitzendwerk even stoppen en gewoon voor 40 uur aanvragen? Wat ik ervan begrepen heb van oud-collega's is dat je beter helemaal neit kunt werken in dat geval, omdat je anders bar weinig overhoudt, klopt dat?
Het is...kiezen of delen, spelen winnen verliezen of vervelen en helemaal niets ondernemen
Het uwv bepaald gewoon een uurloon (gebaseerd op je verleden en daar dan 70% van) en als je 7 uur werkt worden die 7 uren ingehouden...Ik zou het gewoon aanvragen.
Live now. Make now always the most precious time. Now will never come again. JL Picard
Heb je het nu niet over ww ipv een uitkering?quote:
Het uwv bepaald gewoon een uurloon (gebaseerd op je verleden en daar dan 70% van) en als je 7 uur werkt worden die 7 uren ingehouden...Ik zou het gewoon aanvragen.
ik heb volgende week een 2e gesprek .Maar wat moet ik daarvan verwachten? Ik weet niet hoeveel concurrenten ik had/heb, maar ik vermoed niet veel (5 of minder in 1e gesprek). Want gaan ze vragen? Kijk wie ik ben, wat ik kan, waarom ik bij hen wil werken, enzo, dat is allemaal al besproken.
Is zo'n 2e gesprek dan ook "automatisch" een arbeidsvoorwaarden gesprek?
Er is (nog) niet naar mijn opzegtermijn, salariseis e.d. gevraagd, die vragen verwacht ik dus sowieso wel, maar is dat het dan of is er meer te verwachten?
klerkje
Met wie had je het eerste gesprek? Als je het eerste gesprek met een HR-medewerker had, kun je nu een kennismaking met je directe collega's verwachten. Het kan zijn dar die je nog wat steviger aan de tand gaan voelen, dus ik zou er wel goed voorbereid heen gaan en me ook goed voorbereiden op vragen die je nog zou kunnen verwachten. Wat het ook goed doet: interesse tonen in de gesprekspartner(s) en bijv. vragen wat die zo leuk vindt aan het werken bij het bedrijf en wat zijn achtergrond is e.d.quote:
Maar wat moet ik daarvan verwachten? Ik weet niet hoeveel concurrenten ik had/heb, maar ik vermoed niet veel (5 of minder in 1e gesprek). Want gaan ze vragen? Kijk wie ik ben, wat ik kan, waarom ik bij hen wil werken, enzo, dat is allemaal al besproken.
Is zo'n 2e gesprek dan ook "automatisch" een arbeidsvoorwaarden gesprek?
Er is (nog) niet naar mijn opzegtermijn, salariseis e.d. gevraagd, die vragen verwacht ik dus sowieso wel, maar is dat het dan of is er meer te verwachten?
.
Niet meer actief op Fok!
Ik ben bezig met een sollicitatiebrief, het onderschrift van het betreffende bedrijf is 'stromend water, helder licht'...
Nou bedacht ik in een melige bui de volgende openingszin:
“Stromend water, helder licht“. Dat is uw onderschrift. En dat vraagt om een helder licht op financieel administratief gebied. Ik solliciteer daarom graag naar de parttime functie bij uw bedrijf.
Opvallen doet hij zeker maar kan het eigenlijk wel? Het is een gemiddeld bedrijf, niet overdreven zakelijk maar ook geen klein bedrijfje of zo.
Nou bedacht ik in een melige bui de volgende openingszin:
“Stromend water, helder licht“. Dat is uw onderschrift. En dat vraagt om een helder licht op financieel administratief gebied. Ik solliciteer daarom graag naar de parttime functie bij uw bedrijf.
Opvallen doet hij zeker maar kan het eigenlijk wel? Het is een gemiddeld bedrijf, niet overdreven zakelijk maar ook geen klein bedrijfje of zo.
Live now. Make now always the most precious time. Now will never come again. JL Picard
niks mis mee tot op zekere hoogte. Een klein grapje kan een goede opener zijn, maar de rest van de brief zou ik het gewoon zakelijk houden. Je toont wel aan dat je op z'n naar hun website hebt gekeken en over je brief hebt nagedacht.quote:
Ik ben bezig met een sollicitatiebrief, het onderschrift van het betreffende bedrijf is 'stromend water, helder licht'...
Nou bedacht ik in een melige bui de volgende openingszin:
“Stromend water, helder licht“. Dat is uw onderschrift. En dat vraagt om een helder licht op financieel administratief gebied. Ik solliciteer daarom graag naar de parttime functie bij uw bedrijf.
Opvallen doet hij zeker maar kan het eigenlijk wel? Het is een gemiddeld bedrijf, niet overdreven zakelijk maar ook geen klein bedrijfje of zo.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
De rest hou ik zakelijk...Ik verwacht dat er flink op deze vacature gereageerd zal worden dus ik wil wel opvallen...
Live now. Make now always the most precious time. Now will never come again. JL Picard
Eigenlijk vind ik het dubbelopquote:
Ik ben bezig met een sollicitatiebrief, het onderschrift van het betreffende bedrijf is 'stromend water, helder licht'...
Nou bedacht ik in een melige bui de volgende openingszin:
“Stromend water, helder licht“. Dat is uw onderschrift. En dat vraagt om een helder licht op financieel administratief gebied. Ik solliciteer daarom graag naar de parttime functie bij uw bedrijf.
Opvallen doet hij zeker maar kan het eigenlijk wel? Het is een gemiddeld bedrijf, niet overdreven zakelijk maar ook geen klein bedrijfje of zo.
Balorig, niet te verwarren met ballorig!
Assumption is the mother of all mistakes....
Assumption is the mother of all mistakes....
Ik ben zelf ook nog aan het goochelen met de zin.
Misschien kan het simpeler:
Door uw onderschrift denk ik, als helder licht op financieel administratief gebied, een goede aanvulling te kunnen zijn voor uw bedrijf. Daarom solliciteer ik graag naar de functie van .....
Zoiets dus.
Misschien kan het simpeler:
Door uw onderschrift denk ik, als helder licht op financieel administratief gebied, een goede aanvulling te kunnen zijn voor uw bedrijf. Daarom solliciteer ik graag naar de functie van .....
Zoiets dus.
Live now. Make now always the most precious time. Now will never come again. JL Picard
Misschien een tip voor werkzoekende systeembeheerders; er komen binnenkort weer een groot aantal werkplekken beschikbaar voor onder andere het onderhoud van gemeente websites.
Ik vond je eerste versie beter. Wie weet is de persoon die je brief selecteert niet eens zo goed op de hoogte van dit motto en dan kan deze zin erg verwarrend overkomen. Volgens mij is het wel een goede manier om je brief te laten opvallen, ik vind het leuk!quote:
Ik ben zelf ook nog aan het goochelen met de zin.
Misschien kan het simpeler:
Door uw onderschrift denk ik, als helder licht op financieel administratief gebied, een goede aanvulling te kunnen zijn voor uw bedrijf. Daarom solliciteer ik graag naar de functie van .....
Zoiets dus.
ik vind hem goed. Letterlijk en figuurlijk helder lichtquote:
.Goed gevonden!
Niet meer actief op Fok!
Zijn er hier mensen die in Dordrecht wonen of werken en weten of er bij jullie in het bedrijf mensen nodig zijn zonder ervaring nodig te hebben.
Het is zo moeilijk om werk te vinden, bij de meeste heb je toch wel ergens een ervaring voor nodig.
Werk zoals de McDonald's doe ik niet, sorry maar daar voel ik me wel te goed voor overigens ben 25.
Het is zo moeilijk om werk te vinden, bij de meeste heb je toch wel ergens een ervaring voor nodig.
Werk zoals de McDonald's doe ik niet, sorry maar daar voel ik me wel te goed voor overigens ben 25.
Md Donalds/schoonmaak/glazenwassen/productie/post...
Vrees dat je het toch in die richting moet zoeken, het is altijd nog beter dan een uitkering.
Vrees dat je het toch in die richting moet zoeken, het is altijd nog beter dan een uitkering.
Live now. Make now always the most precious time. Now will never come again. JL Picard
Zonder ervaring in wat dan ook lijkt het me lastig zoeken. Wat voor bijbanen heb je tot nu toe gehad?
"Dijenkletserextravaganza!" - V1z
Haha moest wat duidelijker zijn natuurlijk.
Ik heb 6 jaar Horeca werkervaring maar daar ben ik juist mee gestopt omdat ik dat ritme gewoon niks meer vind.
Verder nog 1 jaar werkervaring bij TNT Post pakket sorteerder en dan nog wat stages gelopen.
Maar het punt is ik wil liever niet meer de horeca in omdat ik dat gewoon zat ben.
Het liefst zoek ik een bijbaantje in de ICT, Verkoper, en heel misschien iets in de zorg zoals een thuishulp of zo.
Liever ook niet echt callcenter outbound achtige werk, niet dat ik niks wil maar dat soort werk weet ik gewoon dat ik na een week al niks vind.
Kijk ik vind bepaalde horeca werk niet erg of zo maar liever niet meer in restaurants etc waar je merendeels savonds moet werken.
[ Bericht 23% gewijzigd door FS1986NL op 10-10-2011 21:02:33 ]
Ik heb 6 jaar Horeca werkervaring maar daar ben ik juist mee gestopt omdat ik dat ritme gewoon niks meer vind.
Verder nog 1 jaar werkervaring bij TNT Post pakket sorteerder en dan nog wat stages gelopen.
Maar het punt is ik wil liever niet meer de horeca in omdat ik dat gewoon zat ben.
Het liefst zoek ik een bijbaantje in de ICT, Verkoper, en heel misschien iets in de zorg zoals een thuishulp of zo.
Liever ook niet echt callcenter outbound achtige werk, niet dat ik niks wil maar dat soort werk weet ik gewoon dat ik na een week al niks vind.
Kijk ik vind bepaalde horeca werk niet erg of zo maar liever niet meer in restaurants etc waar je merendeels savonds moet werken.
[ Bericht 23% gewijzigd door FS1986NL op 10-10-2011 21:02:33 ]
Callcenters zoeken vaak mensen voor verkoopfuncties, daar hoef je vaak geen ervaring voor te hebben volgens mij!quote:
Haha moest wat duidelijker zijn natuurlijk.
Ik heb 6 jaar Horeca werkervaring maar daar ben ik juist mee gestopt omdat ik dat ritme gewoon niks meer vind.
Verder nog 1 jaar werkervaring bij TNT Post pakket sorteerder en dan nog wat stages gelopen.
Maar het punt is ik wil liever niet meer de horeca in omdat ik dat gewoon zat ben.
Het liefst zoek ik een bijbaantje in de ICT, Verkoper, en heel misschien iets in de zorg zoals een thuishulp ofzo.
Ledenwerving kan ook denk ik. Sluit er niks aan bij je stages? Stages kun je ook opgeven als werkervaring, lijkt me. Als je iets studeert in de richting van de ICT kan je misschien part-time helpdeskfuncties proberen? Ik weet niet of ze daar veel ervaring voor eisen, maar het is wellicht te proberen?
"Dijenkletserextravaganza!" - V1z
Zijn zulke functies te krijgen middels een BBL traject? (meestal 4 dagen werken en 1 dag naar school).
Live now. Make now always the most precious time. Now will never come again. JL Picard
Vandaag toch een uotkering aangevraagd. niet echt trots op mja kon via mn uitzendwerk maar max 8 uur er week werken ( dat blijf ik wel doen). aan de andere kant heb ik t zelf altijd betaald in de vorm van belastingen.
Het is...kiezen of delen, spelen winnen verliezen of vervelen en helemaal niets ondernemen
Thuishulp als in mensen wassen of huishoudelijk? Voor dat eerste zal je een opleiding moeten doen, wellicht een combinatie werken en leren?quote:
Haha moest wat duidelijker zijn natuurlijk.
Ik heb 6 jaar Horeca werkervaring maar daar ben ik juist mee gestopt omdat ik dat ritme gewoon niks meer vind.
Verder nog 1 jaar werkervaring bij TNT Post pakket sorteerder en dan nog wat stages gelopen.
Maar het punt is ik wil liever niet meer de horeca in omdat ik dat gewoon zat ben.
Het liefst zoek ik een bijbaantje in de ICT, Verkoper, en heel misschien iets in de zorg zoals een thuishulp of zo.
Liever ook niet echt callcenter outbound achtige werk, niet dat ik niks wil maar dat soort werk weet ik gewoon dat ik na een week al niks vind.
Kijk ik vind bepaalde horeca werk niet erg of zo maar liever niet meer in restaurants etc waar je merendeels savonds moet werken.
Dat tweede is wel makkelijk te vinden.
Huishoudelijk wil ik dan gaan doen, het lijkt me toch wel leuk om mensen te helpen die het niet zelf kunnen meer.quote:
[..]
Thuishulp als in mensen wassen of huishoudelijk? Voor dat eerste zal je een opleiding moeten doen, wellicht een combinatie werken en leren?
Dat tweede is wel makkelijk te vinden.
Ik ben wel een jongen dus weet niet of dat echt heel veel uitmaak, normaal had ik nooit zoiets van ga iets in de zorg doen maar moet gewoon werk hebben nu snap je.
Het maakt natuurlijk niet uit of je een jongen bent.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Nee maakt meestal niks uit (een enkele client wil nog wel eens dwarsliggen). Ik doe nu (en toen ik nog studeerde) zelf tijdelijk dat werk.quote:
[..]
Huishoudelijk wil ik dan gaan doen, het lijkt me toch wel leuk om mensen te helpen die het niet zelf kunnen meer.
Ik ben wel een jongen dus weet niet of dat echt heel veel uitmaak, normaal had ik nooit zoiets van ga iets in de zorg doen maar moet gewoon werk hebben nu snap je.
Mijn broertje zit in dezelfde situatie en die is ook gewoon aangenomen voor dat werk, over geslacht doen ze dus niet moeilijk.
Ik zou eens googlen in jouw regio en wat organisaties opbellen.
Kreeg van intermediair deze link gestuurd in een nieuwsbrief, misschien heb jij er wat aan.quote:
Waar kan ik goede voorbeeld sollicitatiebrieven vinden? Ik loop een beetje vast met de mijne.
http://www.intermediair.n(...)gn=Kandidatenmailing
Die had ik ook al gezien ja. Erg handig alleen zoek ik wat goede voorbeeldzinnen voor stap 3 en 4.quote:
[..]
Kreeg van intermediair deze link gestuurd in een nieuwsbrief, misschien heb jij er wat aan.
http://www.intermediair.n(...)gn=Kandidatenmailing
Na lang meelezen toch maar even geregistreerd,
Sinds half september was ik op zoek naar een (fulltime) baan aangezien ik bijna afgestudeerd ben (alleen nog even mijn scriptie schrijven en that's it). In eerste instantie via het uitzendbureau gesolliciteerd op een helpdeskfunctie, waar ik binnen een kwartier (!) na sollicitatie opgebeld werd en uitgenodigd werd voor een gesprek en competentietest.
Test ging super en het gesprek stelde eigenlijk niets voor ("sja, ik heb niets te vragen over je CV, je bent zwaar overgekwalificeerd maar als je het wil kan je je zeker omhoog werken binnen het bedrijf. Weet je zeker dat je het wil?"). Vorige week vrijdag zou ik mijn contract tekenen.
Nu vond ik het loon van de helpdeskfunctie wel erg laag dus voor de zekerheid had ik toch maar een Monsterboard profiel aangemaakt (je kan aangeven dat je niet "actief zoekend" bent maar "open staat voor kansen"). Na een wat vreemd telefoontje van een Engels bedrijf dat me voor een volledig ongerelateerde functie wilde hebben kreeg ik twee weken geleden een mailtje van een werving/selectiebureau over een functie waarbij ik veel meer eigen verantwoordelijkheid kreeg en veel meer door kon groeien.
Dus, vier dagen voordat ik het contract via het uitzendbureau zou tekenen toch op gesprek geweest bij het werving/selectiebureau. Gelijk maar de stoute schoenen aangetrokken en 400 Euro per maand meer gevraagd dan de eerste baan...ze waren razend enthousiast en ik zou gelijk voorgesteld worden aan het bedrijf. Daar op twee gesprekken geweest (een met de CFO en manager en een met mijn toekomstige collega) en vanmorgen te horen gekregen dat ik het ben geworden! Ik kan maandag meteen beginnen!
Al met al heb ik dus hele positieve ervaringen met zowel het uitzendbureau (Randstad) als mijn nieuwe werkgever. Telkens binnen één a twee dagen reactie en een nieuwe afspraak. Door dit draadje mee te lezen had ik wel echt het gevoel dat ik meer ontspannen naar de gesprekken toe ging dus hartstikke bedankt en succes voor alle mensen die bezig zijn met solliciteren!
Sinds half september was ik op zoek naar een (fulltime) baan aangezien ik bijna afgestudeerd ben (alleen nog even mijn scriptie schrijven en that's it). In eerste instantie via het uitzendbureau gesolliciteerd op een helpdeskfunctie, waar ik binnen een kwartier (!) na sollicitatie opgebeld werd en uitgenodigd werd voor een gesprek en competentietest.
Test ging super en het gesprek stelde eigenlijk niets voor ("sja, ik heb niets te vragen over je CV, je bent zwaar overgekwalificeerd maar als je het wil kan je je zeker omhoog werken binnen het bedrijf. Weet je zeker dat je het wil?"). Vorige week vrijdag zou ik mijn contract tekenen.
Nu vond ik het loon van de helpdeskfunctie wel erg laag dus voor de zekerheid had ik toch maar een Monsterboard profiel aangemaakt (je kan aangeven dat je niet "actief zoekend" bent maar "open staat voor kansen"). Na een wat vreemd telefoontje van een Engels bedrijf dat me voor een volledig ongerelateerde functie wilde hebben kreeg ik twee weken geleden een mailtje van een werving/selectiebureau over een functie waarbij ik veel meer eigen verantwoordelijkheid kreeg en veel meer door kon groeien.
Dus, vier dagen voordat ik het contract via het uitzendbureau zou tekenen toch op gesprek geweest bij het werving/selectiebureau. Gelijk maar de stoute schoenen aangetrokken en 400 Euro per maand meer gevraagd dan de eerste baan...ze waren razend enthousiast en ik zou gelijk voorgesteld worden aan het bedrijf. Daar op twee gesprekken geweest (een met de CFO en manager en een met mijn toekomstige collega) en vanmorgen te horen gekregen dat ik het ben geworden! Ik kan maandag meteen beginnen!
Al met al heb ik dus hele positieve ervaringen met zowel het uitzendbureau (Randstad) als mijn nieuwe werkgever. Telkens binnen één a twee dagen reactie en een nieuwe afspraak. Door dit draadje mee te lezen had ik wel echt het gevoel dat ik meer ontspannen naar de gesprekken toe ging dus hartstikke bedankt en succes voor alle mensen die bezig zijn met solliciteren!
Stap 3 (Waarom jij): Idealiter kan je hier je ervaring aandragen. Wat ook goed werkt is je visie op de baan aandragen (bijvoorbeeld: Ik ben van mening dat voor een belastingadviseur het hebben van sterke communicatieve vaardigheden net zo belangrijk is als de kennis van belastingregels"). Als je het op je ervaring of opleiding gooit: "Tijdens mijn opleiding tot slager heb ik reeds vele malen konijnen gevilt. Ik denk met deze ervaring een sterke bijdrage te kunnen leveren aan uw team van deurwaarders".quote:
[..]
Die had ik ook al gezien ja. Erg handig alleen zoek ik wat goede voorbeeldzinnen voor stap 3 en 4.
Hoe dichter je ervaring/opleiding bij de functie ligt hoe makkelijker deze wordt, maar met een beetje creativiteit kan je best veel dingen aandragen. Helemaal fijn zou het zijn als je je opleiding(en) en ervaring(en) kan samenvoegen en zo een nieuwe "invalshoek" voor een bedrijf kan zijn. Met name bij managementfuncties of creatieve functies kan dit er voor zorgen dat je brief/CV extra opvalt.
Stap 4 (waarom deze werkgever): Deze kan een beetje lastig zijn via uitzendbureau's of werving/selectie, aangezien die niet altijd de naam van het bedrijf vermelden. Hier kan je bijvoorbeeld dingen schrijven als "Ik winkel reeds vijftien jaar elke week bij de C1000. Telkens wanneer ik hier kom valt het me op dat het personeel met veel enthousiasme in de winkel staat en een erg klantvriendelijke houding aanneemt. Het lijkt me erg leuk om een onderdeel te zijn van een dergelijk team".
Met name als het een groot, bekend bedrijf is kan je vaak ofwel via via ofwel uit eigen ervaring iets zeggen over hoe zo'n bedrijf naar zijn of haar klanten toe is. Via kennissen/familie goede ervaringen hebben met het bedrijf kan je hier ook een houvast geven.
Succes!
Hoe maak ik hier een mooie goedlopende zin van.
In mijn huidige functie heb ik veel ervaring opgedaan op diverse vlakken van de financiële administratie in de retailbranche.
In mijn huidige functie heb ik veel ervaring opgedaan op diverse vlakken van de financiële administratie in de retailbranche.
In mijn huidige functie als <insert baan> heb ik veel ervaring opgedaan binnen de financiële administratie van een bedrijf in de retailbranche. <vertel hier wat die ervaring inhoudt en laat het 'diverse vlakken' weg.>quote:
Hoe maak ik hier een mooie goedlopende zin van.
In mijn huidige functie heb ik veel ervaring opgedaan op diverse vlakken van de financiële administratie in de retailbranche.
Hierdoor ga je net even wat dieper in op je ervaring en laat je duidelijk zien dat je weet waar je het over hebt, in tegenstelling tot enigszins op de vlakte te blijven. ("diverse vlakken"? Koffie rondbrengen en kopietjes maken zijn ook diverse vlakken, maar dat is niet wat je bedoelt.)
Tnx. Alleen wat mijn ervaringen allemaal zijn staat weer vermeld in mijn CV en ik las ook weer dat je niet dubbelop moet zijn met wat in je CV staat omdat ook nog weer in je brief te vermelden.quote:
[..]
In mijn huidige functie als <insert baan> heb ik veel ervaring opgedaan binnen de financiële administratie van een bedrijf in de retailbranche. <vertel hier wat die ervaring inhoudt en laat het 'diverse vlakken' weg.>
Hierdoor ga je net even wat dieper in op je ervaring en laat je duidelijk zien dat je weet waar je het over hebt, in tegenstelling tot enigszins op de vlakte te blijven. ("diverse vlakken"? Koffie rondbrengen en kopietjes maken zijn ook diverse vlakken, maar dat is niet wat je bedoelt.)
In dat geval kan je tussen "dieper ingaan" en "volledig op de vlakte blijven" gaan zitten. Bijv: heb het over de gebieden waar je ervaring in hebt. Niet direct de taken die je hebt vervuld (die staan immers op je CV) maar iets globaler. Dan blijft het to-the-point maar kan je vlot verder met de andere redenen waarom het bedrijf je moet uitnodigen.quote:
[..]
Tnx. Alleen wat mijn ervaringen allemaal zijn staat weer vermeld in mijn CV en ik las ook weer dat je niet dubbelop moet zijn met wat in je CV staat omdat ook nog weer in je brief te vermelden.
Voorbeeld:
Functie: Account manager
Taken op CV: Inbound aannemen van orders / outbound verkoop / klachtenservice
Omschrijving op brief: Ruime ervaring in het verzorgen van de communicatie naar de klant.
Wordt zo gek van die uitzendbureaus die met die standaard antwoorden komen van ''Op basis van uw Cv en werkervaring komt u niet in aanmerking voor deze functie''
Wordt daar zo gek van krijg telkens maar zulke berichten terwijl er op die vacature geen 1 eis opstaat waaraan je moet voldaan.
Wordt daar zo gek van krijg telkens maar zulke berichten terwijl er op die vacature geen 1 eis opstaat waaraan je moet voldaan.
Mijn tweede gesprek is nu ingepland (in de loop van volgende week). Het gesprek zal ik hebben met 2 andere mensen (leidinggevenden) hebben dan het 1e gesprek. Het bedrijf is relatief klein (er is geen aparte HR ofzo), ik heb ruime ervaring in de gevraagde functie en dat is hen ook bekend (door mijn 1e gesprek maar ook uit 'het werkveld' zeg maar).
Ik heb zelf niet gevraagd wat de inhoud van het 2e gesprek zal zijn, ik weet ook niet hoeveel concurrenten ik heb. Best lastig om me hierop voor te bereiden. Qua kennis en opleiding zit het wel snor schat ik zo in. Misschien is het ook meer om te kijken of ik in het plaatje pas ofzo (hoe bereid je je daar op voor?). Er zijn nog wel een paar vragen die ik wel verwacht, maar die zijn meer van arbeidsvoorwaardelijk niveau en zullen m.i. toch pas als laatste worden gevraagd. Overigens heb ik zelf wel op een rijtje wat ik kan & wil zeggen als het over de arbeidsvoorwaarden gaat. Ik wil mezelf alleen niet gek maken door er te makkelijk over te denken (zo van 'ik ben er al').
Iemand nog tips ? Alle ervaringen zijn welkom!
@Panne-koek: wat fijn dat het ook gewoon goed kan gaan! Ik heb zelf geen ervaring met uitzendbureaus, maar van wat ik (o.a.) hier lees word je er niet vrolijk van.
Ik heb zelf niet gevraagd wat de inhoud van het 2e gesprek zal zijn, ik weet ook niet hoeveel concurrenten ik heb. Best lastig om me hierop voor te bereiden. Qua kennis en opleiding zit het wel snor schat ik zo in. Misschien is het ook meer om te kijken of ik in het plaatje pas ofzo (hoe bereid je je daar op voor?). Er zijn nog wel een paar vragen die ik wel verwacht, maar die zijn meer van arbeidsvoorwaardelijk niveau en zullen m.i. toch pas als laatste worden gevraagd. Overigens heb ik zelf wel op een rijtje wat ik kan & wil zeggen als het over de arbeidsvoorwaarden gaat. Ik wil mezelf alleen niet gek maken door er te makkelijk over te denken (zo van 'ik ben er al').
Iemand nog tips ? Alle ervaringen zijn welkom!
@Panne-koek: wat fijn dat het ook gewoon goed kan gaan! Ik heb zelf geen ervaring met uitzendbureaus, maar van wat ik (o.a.) hier lees word je er niet vrolijk van.
klerkje
@Spiegelei
Waar het eerste gesprek als het goed is meer oriënterend ("wie ben je, wat is je houding, waar zie je jezelf over vijf jaar, enz") was, zal je tweede gesprek waarschijnlijk veel meer vakinhoudelijk zijn. Als de mensen waarmee je het gesprek hebt straks (hopelijk) je direct leidinggevenden zijn is het met name om te zien of je samen kan werken met die mensen, of je in het team past en de juiste hoeveelheid leergierigheid/maakbaarheid/gewilligheid hebt.
Qua voorbereiding kan je kijken naar wat je is gevraagd in het eerste gesprek en eventueel wat meer zoeken over het bedrijf. Als je de namen van je gesprekspartners weet, kan je eventueel er een google aan wagen (LinkedIn is misschien ook handig). Dit is niet echt iets om direct in het gesprek te laten blijken maar alvast een idee hebben wat voor personen je voor je gaat krijgen is misschien wel zo prettig.
Gefeliciteerd met je tweede gesprek in ieder geval, en heel veel succes!
Waar het eerste gesprek als het goed is meer oriënterend ("wie ben je, wat is je houding, waar zie je jezelf over vijf jaar, enz") was, zal je tweede gesprek waarschijnlijk veel meer vakinhoudelijk zijn. Als de mensen waarmee je het gesprek hebt straks (hopelijk) je direct leidinggevenden zijn is het met name om te zien of je samen kan werken met die mensen, of je in het team past en de juiste hoeveelheid leergierigheid/maakbaarheid/gewilligheid hebt.
Qua voorbereiding kan je kijken naar wat je is gevraagd in het eerste gesprek en eventueel wat meer zoeken over het bedrijf. Als je de namen van je gesprekspartners weet, kan je eventueel er een google aan wagen (LinkedIn is misschien ook handig). Dit is niet echt iets om direct in het gesprek te laten blijken maar alvast een idee hebben wat voor personen je voor je gaat krijgen is misschien wel zo prettig.
Gefeliciteerd met je tweede gesprek in ieder geval, en heel veel succes!
Mijn 'helder licht' brief is er net uitgegaan....
Het zou voor mij de ideale baan zijn. Ik beschik in ieder geval over de juiste opleiding, ervaring en eigenschappen, ik kan er op de fiets heen als ik zou willen dus ook op dat gebied geen reden voor een afwijzing. Stiekem heb ik om die redenen toch wel hoop op een uitnodiging. Aan de andere kant is de concurrentie enorm en kunnen er mensen reageren met een extra pre...Pffff, ik WEET gewoon dat ik teleurgesteld zal zijn als er toch een afwijzing volgt.
[ Bericht 0% gewijzigd door Janena op 13-10-2011 08:49:03 ]
Het zou voor mij de ideale baan zijn. Ik beschik in ieder geval over de juiste opleiding, ervaring en eigenschappen, ik kan er op de fiets heen als ik zou willen dus ook op dat gebied geen reden voor een afwijzing. Stiekem heb ik om die redenen toch wel hoop op een uitnodiging. Aan de andere kant is de concurrentie enorm en kunnen er mensen reageren met een extra pre...Pffff, ik WEET gewoon dat ik teleurgesteld zal zijn als er toch een afwijzing volgt.
[ Bericht 0% gewijzigd door Janena op 13-10-2011 08:49:03 ]
Live now. Make now always the most precious time. Now will never come again. JL Picard
Ik begin een beetje gefrustreerd te raken hoe uitzendbureau's soms met je omgaan. 
Zo zag ik maandag een leuke functie. Gebeld of ze er nog mensen voor zochten. Ja, dat was het geval. (Veel vacatures op die sites zijn vaak al lang vergeven of ze hebben al genoeg kandidaten op gesprek, dus ik bel altijd eerst.) Gevraagd of ik daarop uitgenodigd kon worden, ik sta immers ingeschreven bij dat uzb. Er wordt mij verteld dat de intercendente mijn cv zal toetsen aan de eisen die in de vacature staan en dat ik daarna word gebeld. Dinsdag: geen belletje. Woensdag: geen belletje. 'S middags zelf maar contact opgenomen. 'Nee, die is vandaag vrij!'. Dus het is intussen alweer donderdag en ik weet nog geen moer en wellicht hebben ze ondertussen nu wel genoeg kandidaten gevonden. Dus ik loop wellicht een leuke functie mis door laksheid van een intercedente.
Maar ik word wel gebeld wanneer ze tijdelijk iemand zoeken voor dakdekker of in de bouw, terwijl ik een financieel-administratieve achtergrond heb. Kom op zeg, je hebt mijn cv in je database staan. Één blik daarop zegt toch al genoeg dat ik misschien niet zo geschikt ben voor die functies?
En de diplomageilheid van sommige bedrijven is om van te kotsen. Als je ziet wat ze soms vragen in vacatures voor de meest simpele banen die zelfs een aap zou kunnen doen... Om nog maar te zwijgen over het feit dat iedereen voor een dubbeltje op de eerste rang wil zitten. Krijg je een heel eisenpakket voor je kiezen en ze verwachten de wereld van je, terwijl het loon de gemiddelde vakkenvuller niet ontstijgt.
[/rant]
Zo zag ik maandag een leuke functie. Gebeld of ze er nog mensen voor zochten. Ja, dat was het geval. (Veel vacatures op die sites zijn vaak al lang vergeven of ze hebben al genoeg kandidaten op gesprek, dus ik bel altijd eerst.) Gevraagd of ik daarop uitgenodigd kon worden, ik sta immers ingeschreven bij dat uzb. Er wordt mij verteld dat de intercendente mijn cv zal toetsen aan de eisen die in de vacature staan en dat ik daarna word gebeld. Dinsdag: geen belletje. Woensdag: geen belletje. 'S middags zelf maar contact opgenomen. 'Nee, die is vandaag vrij!'. Dus het is intussen alweer donderdag en ik weet nog geen moer en wellicht hebben ze ondertussen nu wel genoeg kandidaten gevonden. Dus ik loop wellicht een leuke functie mis door laksheid van een intercedente.
Maar ik word wel gebeld wanneer ze tijdelijk iemand zoeken voor dakdekker of in de bouw, terwijl ik een financieel-administratieve achtergrond heb. Kom op zeg, je hebt mijn cv in je database staan. Één blik daarop zegt toch al genoeg dat ik misschien niet zo geschikt ben voor die functies?
En de diplomageilheid van sommige bedrijven is om van te kotsen. Als je ziet wat ze soms vragen in vacatures voor de meest simpele banen die zelfs een aap zou kunnen doen... Om nog maar te zwijgen over het feit dat iedereen voor een dubbeltje op de eerste rang wil zitten. Krijg je een heel eisenpakket voor je kiezen en ze verwachten de wereld van je, terwijl het loon de gemiddelde vakkenvuller niet ontstijgt.
[/rant]
Vraagje; werd van de week gebeld door een recruiter of wilde langskomen voor een intakegesprek n.a.v. een vacature waar ik via hun op heb gereageerd.
Ze wilde me volgende week op gesprek sturen, na de intake van vrijdag bij hen zelf. Nu staat er bij de vacature dat deze gesloten is. Betekent dit dat ik voor jan lul op bezoek ga morgen of dat ze voorlopig bijvoorbeeld voldoende kandidaten hebben? Of zou ik dit gewoon aan ze vragen? Heb namelijk geen zin om een lange reis te maken om alleen in het systeem van de recruiter te komen.
Ze wilde me volgende week op gesprek sturen, na de intake van vrijdag bij hen zelf. Nu staat er bij de vacature dat deze gesloten is. Betekent dit dat ik voor jan lul op bezoek ga morgen of dat ze voorlopig bijvoorbeeld voldoende kandidaten hebben? Of zou ik dit gewoon aan ze vragen? Heb namelijk geen zin om een lange reis te maken om alleen in het systeem van de recruiter te komen.
"Als de toekomst een optelsom is van wat er mijn leven in het verleden is gebeurd, dan ga ik een ***vette tijd tegemoet."
Kun je toch gewoon vragen? Maar breng het wel tactisch.
"Ik zag dat de vacature ondertussen gesloten is. Is dat omdat jullie voldoende kandidaten hebben of omdat er een geschikte persoon is gevonden?"
Zoiets. Nav het antwoord kun je altijd nog beslissen of je langsgaat daar.
"Ik zag dat de vacature ondertussen gesloten is. Is dat omdat jullie voldoende kandidaten hebben of omdat er een geschikte persoon is gevonden?"
Zoiets. Nav het antwoord kun je altijd nog beslissen of je langsgaat daar.
Ja ik word ook strontziek van die uitzendbureaus, ben al 2 maanden bezig om werk te zoeken en zelfs bij de simpelste baantjes krijg ik dit te horen: ''Op basis van uw Cv en werkervaring komt u niet in aanmerking voor deze functie''quote:
Ik begin een beetje gefrustreerd te raken hoe uitzendbureau's soms met je omgaan.
Zo zag ik maandag een leuke functie. Gebeld of ze er nog mensen voor zochten. Ja, dat was het geval. (Veel vacatures op die sites zijn vaak al lang vergeven of ze hebben al genoeg kandidaten op gesprek, dus ik bel altijd eerst.) Gevraagd of ik daarop uitgenodigd kon worden, ik sta immers ingeschreven bij dat uzb. Er wordt mij verteld dat de intercendente mijn cv zal toetsen aan de eisen die in de vacature staan en dat ik daarna word gebeld. Dinsdag: geen belletje. Woensdag: geen belletje. 'S middags zelf maar contact opgenomen. 'Nee, die is vandaag vrij!'. Dus het is intussen alweer donderdag en ik weet nog geen moer en wellicht hebben ze ondertussen nu wel genoeg kandidaten gevonden. Dus ik loop wellicht een leuke functie mis door laksheid van een intercedente.
Maar ik word wel gebeld wanneer ze tijdelijk iemand zoeken voor dakdekker of in de bouw, terwijl ik een financieel-administratieve achtergrond heb. Kom op zeg, je hebt mijn cv in je database staan. Één blik daarop zegt toch al genoeg dat ik misschien niet zo geschikt ben voor die functies?
En de diplomageilheid van sommige bedrijven is om van te kotsen. Als je ziet wat ze soms vragen in vacatures voor de meest simpele banen die zelfs een aap zou kunnen doen... Om nog maar te zwijgen over het feit dat iedereen voor een dubbeltje op de eerste rang wil zitten. Krijg je een heel eisenpakket voor je kiezen en ze verwachten de wereld van je, terwijl het loon de gemiddelde vakkenvuller niet ontstijgt.
[/rant]
Echt man vraag me echt af hoelang het nog gaat duren voordat ik uberhaupt weer aan de slag kan ergens.
PFFFFFFFFFFFFF werkloos zijn is zo kut.
Tja, je merkt dat de economie in dat opzicht tegen zit. Uitzendbureaus en bedrijven hebben het voor het uitkiezen.quote:
[..]
Ja ik word ook strontziek van die uitzendbureaus, ben al 2 maanden bezig om werk te zoeken en zelfs bij de simpelste baantjes krijg ik dit te horen: ''Op basis van uw Cv en werkervaring komt u niet in aanmerking voor deze functie''
Echt man vraag me echt af hoelang het nog gaat duren voordat ik uberhaupt weer aan de slag kan ergens.
PFFFFFFFFFFFFF werkloos zijn is zo kut.
"Als de toekomst een optelsom is van wat er mijn leven in het verleden is gebeurd, dan ga ik een ***vette tijd tegemoet."
Zojuist maar even gedaan..quote:
Kun je toch gewoon vragen? Maar breng het wel tactisch.
"Ik zag dat de vacature ondertussen gesloten is. Is dat omdat jullie voldoende kandidaten hebben of omdat er een geschikte persoon is gevonden?"
Zoiets. Nav het antwoord kun je altijd nog beslissen of je langsgaat daar.
Edit: Lekker dan. Bedrijf wil geen nieuwe CV's meer. Recruiter 'hoopt' me er morgen na het gesprek nog tussen te gooien. Wat moet ik daar nou mee. Beetje voor 10% kans naar Amsterdam gaan.
[ Bericht 5% gewijzigd door Stringer op 13-10-2011 16:53:30 ]
"Als de toekomst een optelsom is van wat er mijn leven in het verleden is gebeurd, dan ga ik een ***vette tijd tegemoet."
Ik ben ook al eventjes bezig met werk zoeken maar ik heb 't nog niet via uitzendbureau's geprobeerd.. maar zo te horen zal dat weinig gaan helpenquote:
[..]
Ja ik word ook strontziek van die uitzendbureaus, ben al 2 maanden bezig om werk te zoeken en zelfs bij de simpelste baantjes krijg ik dit te horen: ''Op basis van uw Cv en werkervaring komt u niet in aanmerking voor deze functie''
Echt man vraag me echt af hoelang het nog gaat duren voordat ik uberhaupt weer aan de slag kan ergens.
PFFFFFFFFFFFFF werkloos zijn is zo kut.
. Sucks.Ik vind het vooral frustrerend dat ik een goede opleiding genoten heb en iedereen om me heen doet alsof je daar "zóóó" een baan mee hebt. Ja, vroeger misschien, maar nu niet. Nu is de ervaring belangrijker, lijkt het wel (iig bij startersfuncties, wat vreemd is.. want starters hebben nou eenmaal weinig tot geen ervaring).
De enigen die nog veel kans maken op een baan zijn mensen met een opleiding/ervaring waarin nog mensen worden gezocht (Zo uit mijn hoofd weet ik dat er een tekort is aan podologen . In die richting heb je zo een baan)
Als je niet tot die gelukkigen behoort heb je alleen een grote kans met een goed diploma wanneer je onder de 25 bent en 10 jaar ervaring hebt.
O ja, en voor een schijntje willen werken helpt ook.
Als je niet tot die gelukkigen behoort heb je alleen een grote kans met een goed diploma wanneer je onder de 25 bent en 10 jaar ervaring hebt
.O ja, en voor een schijntje willen werken helpt ook.
Live now. Make now always the most precious time. Now will never come again. JL Picard
Het kutte is ik heb wel een koksdiploma maar ik ben juist uit de Horeca gestapt omdat ik toch iets anders wil gaan doen.quote:
De enigen die nog veel kans maken op een baan zijn mensen met een opleiding/ervaring waarin nog mensen worden gezocht (Zo uit mijn hoofd weet ik dat er een tekort is aan podologen . In die richting heb je zo een baan)
Als je niet tot die gelukkigen behoort heb je alleen een grote kans met een goed diploma wanneer je onder de 25 bent en 10 jaar ervaring hebt
O ja, en voor een schijntje willen werken helpt ook.
Het was eigenlijk de bedoeling dat ik de ICT in ging maar dat werd me toch al gauw te saai.
Nu wil ik proberen om volgend jaar toch HBO te kunnen doen, moet dan wel eerst een 21+ toets maken maar dan heb ik wel als alles goed gaat een goed diploma.
Nu heb ik eigenlijk alleen maar een VMBO en een MBO 2 diploma en daar kan je gewoon geen reet mee.
Heb morgen wel een gesprek even bij een uitzendbureau, dat gaat over verkoper telecomwinkel maar toch zie ik daar ook niet echt veel vertrouwen in.
Die vacatures (verkoper in de telecom-branche) krijg ik ook vaak binnen via de mail, niet echt wat voor mij maar kennelijk zoeken ze daar inderdaad nog mensen voor.
Ikzelf heb een MEAO opleiding (financieel administratief).
Mijn voordelen:
Juiste diploma
Genoeg ervaring
Relatief flexibel, wil alles op administratief gebied wel doen...
Mijn nadelen:
Relatief oud (35)
Parttime willen werken (willen de meeste vrouwen dus veel kapers op de kust)
Weinig werk in mijn directe omgeving (kandidaat die dichtbij woont heeft vaak de voorkeur).
Ik werk nu in de schoonmaak .
[ Bericht 0% gewijzigd door Janena op 13-10-2011 19:38:06 ]
Ikzelf heb een MEAO opleiding (financieel administratief).
Mijn voordelen:
Juiste diploma
Genoeg ervaring
Relatief flexibel, wil alles op administratief gebied wel doen...
Mijn nadelen:
Relatief oud (35)
Parttime willen werken (willen de meeste vrouwen dus veel kapers op de kust)
Weinig werk in mijn directe omgeving (kandidaat die dichtbij woont heeft vaak de voorkeur).
Ik werk nu in de schoonmaak
.[ Bericht 0% gewijzigd door Janena op 13-10-2011 19:38:06 ]
Live now. Make now always the most precious time. Now will never come again. JL Picard
Ja wat betreft die telecom vacatures die krijg ik idd ook heel veel, juist daarom had ik erop gereageerd omdat ik toch snel werk nodig heb.quote:
Die vacatures (verkoper in de telecom-branche) krijg ik ook vaak binnen via de mail, niet echt wat voor mij maar kennelijk zoek ze daar inderdaad nog mensen voor.
Ikzelf heb een MEAO opleiding (financieel administratief).
Mijn voordelen:
Juiste diploma
Genoeg ervaring
Relatief flexibel, wil alles op administratief gebied wel doen...
Mijn nadelen:
Relatief oud (35)
Parttime willen werken (willen de meeste vrouwen dus veel kapers op de kust)
Weinig werk in mijn directe omgeving (kandidaat die dichtbij woont heeft vaak de voorkeur).
Ik werk nu in de schoonmaak
Schoonmaak werk zou ik geen eens erg vinden maar daar is ook al weinig in te vinden, tenminste ik zie nergens iets staan waar ze mensen nodig hebben.
Het wordt gewoon heel moeilijk jammer genoeg.
De huidige arbeidsmarkt is echt om gek van te worden, voor mijn gevoel willen de bedrijven zich bewust in de vingers gaan snijden door nu niet al te investeren in vervanging voor het vergrijzende persoon wat straks allemaal tegelijk weg gaat...
Overigens is mijn ervaring met de uitzendbureaus wel beter, maar ik ben daar ook selectief in: ik houd contact met een uitzendbureau dat ook contact houdt met mij, zelfs al is het maar even om te bellen dat er helaas in de afgelopen twee weken nog niets is binnengekomen dat aansluit...
Helaas heb ik soms ook het gevoel dat zowel opdrachtgevers als de uitzendbureaus een beetje spelen met de functieomschrijvingen, waardoor een functie "Meewerkend logistiek coördinator" uiteindelijk meer een functie als verhuizer blijkt te zijn dan dat je met coördineren bezig bent... Of je vragen voor een functie in de horeca, terwijl je duidelijk aangeeft -geen- dergelijke werkzaamheden meer te willen vervullen...
Ik ben overigens bijna afgestudeerd op Logistiek & Economie (HBO), moet alleen nog verdedigen. Ik werk op dit moment fulltime in een eetcafé in de keuken, maar wil na circa zeven jaar horeca toch liever iets doen gericht op m'n opleiding. Ik word voornamelijk afgewezen op basis van gebrek aan ervaring (terwijl ik voor mijn stage/afstuderen twee vrij bekende stagebedrijven heb) of gebrek aan raakvlakken... Twee bedrijven gaven in ieder geval wel feedback op de sollicitatie, die geven aan dat ik beter pas in de combinatie ICT met logistiek.
Overigens is mijn ervaring met de uitzendbureaus wel beter, maar ik ben daar ook selectief in: ik houd contact met een uitzendbureau dat ook contact houdt met mij, zelfs al is het maar even om te bellen dat er helaas in de afgelopen twee weken nog niets is binnengekomen dat aansluit...
Helaas heb ik soms ook het gevoel dat zowel opdrachtgevers als de uitzendbureaus een beetje spelen met de functieomschrijvingen, waardoor een functie "Meewerkend logistiek coördinator" uiteindelijk meer een functie als verhuizer blijkt te zijn dan dat je met coördineren bezig bent... Of je vragen voor een functie in de horeca, terwijl je duidelijk aangeeft -geen- dergelijke werkzaamheden meer te willen vervullen...
Ik ben overigens bijna afgestudeerd op Logistiek & Economie (HBO), moet alleen nog verdedigen. Ik werk op dit moment fulltime in een eetcafé in de keuken, maar wil na circa zeven jaar horeca toch liever iets doen gericht op m'n opleiding. Ik word voornamelijk afgewezen op basis van gebrek aan ervaring (terwijl ik voor mijn stage/afstuderen twee vrij bekende stagebedrijven heb) of gebrek aan raakvlakken... Twee bedrijven gaven in ieder geval wel feedback op de sollicitatie, die geven aan dat ik beter pas in de combinatie ICT met logistiek.
Kan me er erg in vinden. Heb veel werk gedaan wat niet met mijn studie te maken heeft (nu is dat chauffeuren). De ervaring is meestal hetgene waardoor ze niet verder willen gaan.quote:
De huidige arbeidsmarkt is echt om gek van te worden, voor mijn gevoel willen de bedrijven zich bewust in de vingers gaan snijden door nu niet al te investeren in vervanging voor het vergrijzende persoon wat straks allemaal tegelijk weg gaat...
Overigens is mijn ervaring met de uitzendbureaus wel beter, maar ik ben daar ook selectief in: ik houd contact met een uitzendbureau dat ook contact houdt met mij, zelfs al is het maar even om te bellen dat er helaas in de afgelopen twee weken nog niets is binnengekomen dat aansluit...
Helaas heb ik soms ook het gevoel dat zowel opdrachtgevers als de uitzendbureaus een beetje spelen met de functieomschrijvingen, waardoor een functie "Meewerkend logistiek coördinator" uiteindelijk meer een functie als verhuizer blijkt te zijn dan dat je met coördineren bezig bent... Of je vragen voor een functie in de horeca, terwijl je duidelijk aangeeft -geen- dergelijke werkzaamheden meer te willen vervullen...
Ik ben overigens bijna afgestudeerd op Logistiek & Economie (HBO), moet alleen nog verdedigen. Ik werk op dit moment fulltime in een eetcafé in de keuken, maar wil na circa zeven jaar horeca toch liever iets doen gericht op m'n opleiding. Ik word voornamelijk afgewezen op basis van gebrek aan ervaring (terwijl ik voor mijn stage/afstuderen twee vrij bekende stagebedrijven heb) of gebrek aan raakvlakken... Twee bedrijven gaven in ieder geval wel feedback op de sollicitatie, die geven aan dat ik beter pas in de combinatie ICT met logistiek.
Had laatst een sollicitatie gesprek met een mevrouw die ondanks mijn weinige ervaring toch op basis van opleiding me had uitgenodigd. Helaas zijn er daar maar weinig van.
Of je wordt uitgenodigd omdat "je geen problemen, maar uitdagingen ziet"... En dan nog wordt doodgegooid met een blije mus.quote:
[..]
Kan me er erg in vinden. Heb veel werk gedaan wat niet met mijn studie te maken heeft (nu is dat chauffeuren). De ervaring is meestal hetgene waardoor ze niet verder willen gaan.
Had laatst een sollicitatie gesprek met een mevrouw die ondanks mijn weinige ervaring toch op basis van opleiding me had uitgenodigd. Helaas zijn er daar maar weinig van.
Goedemorgen. Ik lurk al een flinke tijd hier mee, maar ik loop tijdens het solliciteren tegen iets aan waar ik graag jullie meningen over wil horen. Ik ga solliciteren voor een traineeship binnen een branche waarin ik graag wil werken, maar weinig vacatures te vinden zijn. Het probleem is dat ik niet zo "pas afgestudeerd" ben als in de vacaturetekst om wordt gevraagd. Ik heb alleen geen relevante werkervaring opgebouwd sinds mijn afstuderen.
Achtergrond: Bijna drie jaar geleden afgestudeerd, WO richting economie. Vlak daarna drie maanden in het buitenland gereisd. Bij terugkomst zomerbaantje gehad, om wat snel geld te verdienen. Daarna ruim anderhalf jaar in callcenter (inbound) gewerkt, tot mei van dit jaar. In mei ontslag genomen en nog eens drie maanden naar het buitenland. Nu zoek ik een baan die aansluit op mijn opleiding.
Wat zouden jullie in de motivatiebrief hierover vermelden? Wel ingaan op het feit dat ik al een paar jaar terug ben afgestudeerd maar nog geen relevante werkervaring heb opgebouwd en nu klaar ben om met mijn opleiding verder te gaan? Of deze verstreken tijd helemaal niet benoemen in de brief? Alvast bedankt
Achtergrond: Bijna drie jaar geleden afgestudeerd, WO richting economie. Vlak daarna drie maanden in het buitenland gereisd. Bij terugkomst zomerbaantje gehad, om wat snel geld te verdienen. Daarna ruim anderhalf jaar in callcenter (inbound) gewerkt, tot mei van dit jaar. In mei ontslag genomen en nog eens drie maanden naar het buitenland. Nu zoek ik een baan die aansluit op mijn opleiding.
Wat zouden jullie in de motivatiebrief hierover vermelden? Wel ingaan op het feit dat ik al een paar jaar terug ben afgestudeerd maar nog geen relevante werkervaring heb opgebouwd en nu klaar ben om met mijn opleiding verder te gaan? Of deze verstreken tijd helemaal niet benoemen in de brief? Alvast bedankt
Misschien iets zeggen in de geest van:quote:
Goedemorgen. Ik lurk al een flinke tijd hier mee, maar ik loop tijdens het solliciteren tegen iets aan waar ik graag jullie meningen over wil horen. Ik ga solliciteren voor een traineeship binnen een branche waarin ik graag wil werken, maar weinig vacatures te vinden zijn. Het probleem is dat ik niet zo "pas afgestudeerd" ben als in de vacaturetekst om wordt gevraagd. Ik heb alleen geen relevante werkervaring opgebouwd sinds mijn afstuderen.
Achtergrond: Bijna drie jaar geleden afgestudeerd, WO richting economie. Vlak daarna drie maanden in het buitenland gereisd. Bij terugkomst zomerbaantje gehad, om wat snel geld te verdienen. Daarna ruim anderhalf jaar in callcenter (inbound) gewerkt, tot mei van dit jaar. In mei ontslag genomen en nog eens drie maanden naar het buitenland. Nu zoek ik een baan die aansluit op mijn opleiding.
Wat zouden jullie in de motivatiebrief hierover vermelden? Wel ingaan op het feit dat ik al een paar jaar terug ben afgestudeerd maar nog geen relevante werkervaring heb opgebouwd en nu klaar ben om met mijn opleiding verder te gaan? Of deze verstreken tijd helemaal niet benoemen in de brief? Alvast bedankt
De afgelopen jaren gezocht naar een richting. Onder andere wat levenservaring opgedaan door buitenlandse reizen. Nu spreekt een traineeship je erg aan om je breed te oriënteren binnen bedrijf X. (Logisch dat iemand die zoekende is goed zou zijn voor een traineeship, meestal 4x6 maanden op een andere functie)
Wat slecht dit: Wordt ik terug gebeld met de vraag wat ik zo leuk vind aan die....... vacature. Kan ik het me niet eens meer herinneren wat die functie inhoud
Heb er de laatste tijd zoveel uitgestuurd dat ik even een blackout kreeg.
Gelukkig was de rest van het gesprek wel positief.
Heb er de laatste tijd zoveel uitgestuurd dat ik even een blackout kreeg.
Gelukkig was de rest van het gesprek wel positief.
Herkenbaar ja...quote:
Wat slecht dit: Wordt ik terug gebeld met de vraag wat ik zo leuk vind aan die....... vacature. Kan ik het me niet eens meer herinneren wat die functie inhoud
Heb er de laatste tijd zoveel uitgestuurd dat ik even een blackout kreeg.
Gelukkig was de rest van het gesprek wel positief.
Momenteel solliciteer ik iets minder omdat ik een baan heb (t'is alleen niet DE baan) dus nu gaat dat beter maar in sommige weken deed ik er 4 sollicitaties per dag uit.
[ Bericht 0% gewijzigd door Janena op 17-10-2011 23:14:30 ]
Live now. Make now always the most precious time. Now will never come again. JL Picard
