WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik neem aan dat je iets van een contract hebt getekend. Daar staat in dat je per gewerkt uur x geldbedrag hoort te krijgen (je salaris). Bovendien zijn dit soort dingen ook allemaal wettelijk geregeld (minimumloon etc.). De interne regels van een bedrijf gaan niet boven die van de wet. Ofwel: maak je leidinggevende maar even duidelijk dat je er recht op hebt, en niet dat je haar om een gunst vraagt (het door de vingers zien).quote:Op zaterdag 20 augustus 2011 14:47 schreef Facebooked het volgende:
[..]
Hoe zeker ben je er van dat ik er recht op heb? Er werd mij gezegd : het zijn de regels dat je een paraaf moet zetten, doe je het niet, pech. Ook al zijn die regels niet schriftelijk vast gelegd is het me wel verteld.
Maar dat kunnen ze je hier: http://www.juridischloket.nl/Pages/default.aspx allemaal nog duidelijker uitleggen.
Who's the black private dick
That's a sex machine to all the chicks?
That's a sex machine to all the chicks?
Ik zou vandaag nog een mail sturen waarin je je loon eist. En dan niet zo plakkerig slijm mailtje....
Ik heb nu een mail gestuurd naar de manager en naar het juridisch loket. Ik wacht even op reactie van het juridisch loket. Daarna pas weer actie ondernemen. Lijkt mij verstandigerquote:
Ik zou vandaag nog een mail sturen waarin je je loon eist. En dan niet zo plakkerig slijm mailtje....
Mogen ze niet doen.
Op zondag 5 februari 2012 19:00 schreef Voorschrift het volgende:
Welk sprookjespompoen kom jij uitgestapt?
Welk sprookjespompoen kom jij uitgestapt?
Flexibele uitbetaling...quote:
[..]
Het is niet veel klopt, maar bij pathé heb je wel een relaxte werksfeer... leuke collega's en flexibele roosters.. dusja.. ik klaag niet over het werk..
Mailtje van die manager goed bewaren. Ook interessant voor de vakbond, aangezien het hier kennelijk algemeen beleid betreft.
Gewerkte uren moeten gewoon betaald. Als je herhaaldelijk je paraaf niet zet waardoor het voor hen veel werk is om het aantal gewerkte uren vast te stelllen moeten ze je maar berispen en ontslaan. Niet uitbetalen is niet de juiste sanctie.
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Wat is dit voor iets raars,ze moeten je gewoon uitbetalen,ze zegt zelf dat je dit mondeling is medegedeeld (en niet op schrift) dat word dus heel moeilijk bewijsbaar ik vraag me dus af hoe ze dit gaat bewijzen
Succes ermee en kijk wel even rond of je werk kan krijgen zonder van deze ideote regeltjes,
Succes ermee en kijk wel even rond of je werk kan krijgen zonder van deze ideote regeltjes,
Beloftes en uitspraken van politici gedaan in het verleden & heden bieden geen garantie voor de toekomst.
En als in de regels staat dat je elke keer dat je in dienst komt, je vijftig euro door de plee moet spoelen, doe je het ook?quote:
[..]
Hoe zeker ben je er van dat ik er recht op heb? Er werd mij gezegd : het zijn de regels dat je een paraaf moet zetten, doe je het niet, pech. Ook al zijn die regels niet schriftelijk vast gelegd is het me wel verteld.
Ik zou maandag langs gaan en in een persoonlijk gesprek aangeven dat je eist dat de uren alsnog betaald worden en dat je anders de zaak hogerop neemt. Je laat jezelf ontiegelijk in de maling nemen met dit achterlijke beleid. Je werkgever weet dat je geweest bent en dient dus te betalen. Ze kunnen die lijst in hun hol steken.
Zerg schreef:
1/1 is 1. 2/2 is 2. Basisschool breuken.
1/1 is 1. 2/2 is 2. Basisschool breuken.
Je hebt gewerkt, dus recht op salaris. Alleen wanneer je werkgever er niet van overtuigd is dat je aanwezig was, zouden zij hier onderuit kunnen. Het zetten van een paraaf heeft hierin geen toegevoegde waarde, tenzij de paraaf is gezet door een onafhankelijke derde. Het noteren van de tijd is nodig voor het bepalen van het aantal gewerkte uren, de derde zou zijn handtekening kunnen zetten om aan te tonen dat je hiermee geen verkeerde tijd noteert. Je eigen handtekenng heeft hierin alleen de waarde om te kunnen zien dat jouw tijd niet is gemanipuleerd door een ander.
Vraag een kopie van de tijdregistratie en zorg ervoor dat je een uitspraak van je manager hebt waardoor het vast staat jij er daadwerkelijk bent geweest.
Vraag een kopie van de tijdregistratie en zorg ervoor dat je een uitspraak van je manager hebt waardoor het vast staat jij er daadwerkelijk bent geweest.
Die mailtjes, 
. En waar haalt Pathé het lef vandaan, jezus.
. En waar haalt Pathé het lef vandaan, jezus.
I liked it. I was good at it. It made me feel alive.
Is het niet zo dat een werkgever zelf de uren moet bijhouden van haar/zijn werknemers?
anders kan je dus in dit systeem fraude plegen door iemand anders te laten tekenen voor jou?
verder moet je gewoon betaald krijgen, de slavernij is al jaren afgeschaft!
anders kan je dus in dit systeem fraude plegen door iemand anders te laten tekenen voor jou?
verder moet je gewoon betaald krijgen, de slavernij is al jaren afgeschaft!
Blijkbaar is de paraaf op de urenbriefjes bij hun heilig.
Dan is het heel simpel: de eerstvolgende keer dat je werkt schrijft je een dubbel aantal uren op en zet daar je paraaf onder.
Benieuwd of ze dan ook zo strak aan de regeltjes houden.
Dan is het heel simpel: de eerstvolgende keer dat je werkt schrijft je een dubbel aantal uren op en zet daar je paraaf onder.
Benieuwd of ze dan ook zo strak aan de regeltjes houden.
Druk dan gewoon op de "Volg topic" knopquote:
We used to hate people - Now we just make fun of them - It's more effective that way
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Ten eerste had je je mail wat volwassener moeten typen, maar dat was al gezegd volgens mij.
De reactie van die manager bevalt me al helemaal niet.
Juist alleen daarom zou ik me hard voor maken dat je het geld krijgt. Je hebt er nu éénmaal recht op. Iedereen maakt fouten maar omdat gelijk af te straffen met geen loon raakt kant nog wal.
Ik zou trouwens dat denigrerende toontje van die "manager" ook niet tolereren en er mee naar zijn leidinggevende stappen. Hoe kan je in zo'n situatie nou spreken van dat je aan de andere kant geluk hebt. Het cynische druipt er vanaf.. Net of alles voor je gratis is. Jij hebt ook je rekeningen te betalen net als zij hun rekening met jou MOETEN betalen.
Persoonlijk zou ik hem door zijn toon in die mail nog liever een hak willen zetten dan die 40 euro.
De reactie van die manager bevalt me al helemaal niet.
Juist alleen daarom zou ik me hard voor maken dat je het geld krijgt. Je hebt er nu éénmaal recht op. Iedereen maakt fouten maar omdat gelijk af te straffen met geen loon raakt kant nog wal.
Ik zou trouwens dat denigrerende toontje van die "manager" ook niet tolereren en er mee naar zijn leidinggevende stappen. Hoe kan je in zo'n situatie nou spreken van dat je aan de andere kant geluk hebt. Het cynische druipt er vanaf.
. Net of alles voor je gratis is. Jij hebt ook je rekeningen te betalen net als zij hun rekening met jou MOETEN betalen.Persoonlijk zou ik hem door zijn toon in die mail nog liever een hak willen zetten dan die 40 euro.
Maar ik kan 't mis hebben...
Die optie zag ik niet op de mobiel versie van deze site.quote:
[..]
Druk dan gewoon op de "Volg topic" knop
Sorry dat ik je heb gestoord.
Maar ik kan 't mis hebben...
quote:
We used to hate people - Now we just make fun of them - It's more effective that way
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Bij ons zet of het personeel of de leidinggevende/eerste medewerker een handtekening en de medewerker. Gewerkte uren kunnen zowel door leidinggevende als medewerker ingevuld worden.
Maar een handtekening van leidinggevende/eerste medewerker is officieel genoeg voor uitbetaling. Handtekening van medewerker is meer om later geen gezeur te krijgen over werkelijk aantal gewerkte uren dus meestal krijgen ze pas uitbetaald als ze alsnog akkoord zijn gegaan.
Maar een handtekening van leidinggevende/eerste medewerker is officieel genoeg voor uitbetaling. Handtekening van medewerker is meer om later geen gezeur te krijgen over werkelijk aantal gewerkte uren dus meestal krijgen ze pas uitbetaald als ze alsnog akkoord zijn gegaan.
whehehe wat een pauper bedrijf
een beetje bedrijf werkt gewoon met een pasjes systeem of met een systeem waar je de boel digitaal doorstuurt, en niet met papieren moet kutten..
een beetje bedrijf werkt gewoon met een pasjes systeem of met een systeem waar je de boel digitaal doorstuurt, en niet met papieren moet kutten..
Geachte heer *****,
Hartelijk bedankt voor het toesturen van uw email. Hieronder zal ik op de door u gestelde vraag ingaan.
Indien u via getuigenverklaringen kunt aantonen dat u de 7,5 uur heeft gewerkt, dan heeft u gewoon recht op loon over dat aantal uren. Het argument van de werkgever dat u bent vergeten een paraaf te zetten en daarom pech heeft, is in in dat geval niet redelijk en in strijd met de eisen van goed werkgeverschap.
Mocht de baas echt niet over willen gaan tot uitbetaling, dan kunt u via onze website gratis een voorbeeld/model van een loonvorderingsbrief tijdens dienstverband downloaden. Deze brief kunt u dan invullen en zonodig aanpassen en aangetekend opsturen naar de werkgever om uw loon over die 7,5 uur alsnog op te eisen.
Naar ik hoop kunt u met dit antwoord verder. Heeft u een korte juridische vervolgvraag dan kunt opnieuw een mail sturen. Wilt u informatie over hoe u nu met dit advies verder moet dan kunt u een afspraak maken via ons telefoonnummer 0900 8020. U krijgt dan van één van onze juridische medewerkers een gratis adviesgesprek.
Het is mogelijk het Juridisch Loket te mailen via 'beantwoorden'. Uw vraag komt dan bij een juridisch medewerker van het Juridisch Loket terecht.
Dit is al mooi om te horen, genoeg collega's die hebben gewerkt die dag.
Hartelijk bedankt voor het toesturen van uw email. Hieronder zal ik op de door u gestelde vraag ingaan.
Indien u via getuigenverklaringen kunt aantonen dat u de 7,5 uur heeft gewerkt, dan heeft u gewoon recht op loon over dat aantal uren. Het argument van de werkgever dat u bent vergeten een paraaf te zetten en daarom pech heeft, is in in dat geval niet redelijk en in strijd met de eisen van goed werkgeverschap.
Mocht de baas echt niet over willen gaan tot uitbetaling, dan kunt u via onze website gratis een voorbeeld/model van een loonvorderingsbrief tijdens dienstverband downloaden. Deze brief kunt u dan invullen en zonodig aanpassen en aangetekend opsturen naar de werkgever om uw loon over die 7,5 uur alsnog op te eisen.
Naar ik hoop kunt u met dit antwoord verder. Heeft u een korte juridische vervolgvraag dan kunt opnieuw een mail sturen. Wilt u informatie over hoe u nu met dit advies verder moet dan kunt u een afspraak maken via ons telefoonnummer 0900 8020. U krijgt dan van één van onze juridische medewerkers een gratis adviesgesprek.
Het is mogelijk het Juridisch Loket te mailen via 'beantwoorden'. Uw vraag komt dan bij een juridisch medewerker van het Juridisch Loket terecht.
Dit is al mooi om te horen, genoeg collega's die hebben gewerkt die dag.
Nicequote:
Geachte heer *****,
Hartelijk bedankt voor het toesturen van uw email. Hieronder zal ik op de door u gestelde vraag ingaan.
Indien u via getuigenverklaringen kunt aantonen dat u de 7,5 uur heeft gewerkt, dan heeft u gewoon recht op loon over dat aantal uren. Het argument van de werkgever dat u bent vergeten een paraaf te zetten en daarom pech heeft, is in in dat geval niet redelijk en in strijd met de eisen van goed werkgeverschap.
Mocht de baas echt niet over willen gaan tot uitbetaling, dan kunt u via onze website gratis een voorbeeld/model van een loonvorderingsbrief tijdens dienstverband downloaden. Deze brief kunt u dan invullen en zonodig aanpassen en aangetekend opsturen naar de werkgever om uw loon over die 7,5 uur alsnog op te eisen.
Naar ik hoop kunt u met dit antwoord verder. Heeft u een korte juridische vervolgvraag dan kunt opnieuw een mail sturen. Wilt u informatie over hoe u nu met dit advies verder moet dan kunt u een afspraak maken via ons telefoonnummer 0900 8020. U krijgt dan van één van onze juridische medewerkers een gratis adviesgesprek.
Het is mogelijk het Juridisch Loket te mailen via 'beantwoorden'. Uw vraag komt dan bij een juridisch medewerker van het Juridisch Loket terecht.
Dit is al mooi om te horen, genoeg collega's die hebben gewerkt die dag.
Ik zou je collega's ook op de hoogte houden, misschien hebben ze dit ook meegemaakt.
Dat ga ik ook zeker doen, kost me waarschijnlijk wel me 'geweldige' baan, maar dat heb ik er voor over.quote:
[..]
Nice
Ik zou je collega's ook op de hoogte houden, misschien hebben ze dit ook meegemaakt.
Wat voor contract heb je? 0 urencontract?quote:
[..]
Dat ga ik ook zeker doen, kost me waarschijnlijk wel me 'geweldige' baan, maar dat heb ik er voor over.
Ik zit nog in me proeftijd (2maanden).. werk er net 2,5 week, dus extra makkelijk om van me af te komen. Maar daar gaat het niet omquote:
[..]
Wat voor contract heb je? 0 urencontract?
Je kunt de claim waarschijnlijk ook wel uistellen tot het einde van je proeftijd.quote:
[..]
Ik zit nog in me proeftijd (2maanden).. werk er net 2,5 week, dus extra makkelijk om van me af te komen. Maar daar gaat het niet om
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Zou ik niet doen, ik zou gewoon zsm er achteraan gaan. En ander werk zoeken.quote:
[..]
Je kunt de claim waarschijnlijk ook wel uistellen tot het einde van je proeftijd.
Het is volgens mij toch niet fijn werken daar.
Proeftijd mag maximaal een maand zijn bij een tijdelijk contract.quote:
[..]
Ik zit nog in me proeftijd (2maanden).. werk er net 2,5 week, dus extra makkelijk om van me af te komen. Maar daar gaat het niet om
Kon ik je vantevoren ook vertellen, waarom heb je nou het juridisch loket gemailed? Iedereen hier zei al dat je recht op loon had. Gewoon opeisen, je hebt genoeg bewijs.
Maar als je gewoon normaal doet is iedereen dit binnen 1 dag vergeten. Jij eist je salaris, prima toch. Niets aan de hand.
Als het aan jou ligt bedoel je? Zou kunnenquote:
[..]
Dat ga ik ook zeker doen, kost me waarschijnlijk wel me 'geweldige' baan, maar dat heb ik er voor over.
Maar als je gewoon normaal doet is iedereen dit binnen 1 dag vergeten. Jij eist je salaris, prima toch. Niets aan de hand.
There are only 151 Pokémon.
Ach, het klinkt vast iets overtuigender als hij kan zeggen "ik heb contact opgenomen met het Juridisch Loket.." ipv "ik heb contact opgenomen met Fok! en zei weten mij te melden dat.."
Ignorance is bliss, but knowledge is power.
|
|
