WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Bij ons is het altijd wel druk met die Duitsers enzo 
|| FOK!Stok || tatatatatataatatatattaaaaapiediedieuwtididipieuwpidibididi She said I'll throw myself away pididididum They're just photos after all! || Den Helder || Winnaar VBL Wijndal-award 2020: beste AZ-user! || Mijn concertstatistieken ||
bij ons zit er al 3 a 4 weken een stijgende lijn in de omzet 
. vorige week nog 30k hoger als verwacht.. echt de winkel op orde krijgen zit er dus niet in, vooral niet met de rare instuwing die we hebben. bv op de maandag 2000 colli HB 's avonds en dan op de woensdag 3200 colli. zorgt ervoor dat de restanten niet lekker lopen.
. vorige week nog 30k hoger als verwacht.. echt de winkel op orde krijgen zit er dus niet in, vooral niet met de rare instuwing die we hebben. bv op de maandag 2000 colli HB 's avonds en dan op de woensdag 3200 colli. zorgt ervoor dat de restanten niet lekker lopen.
Let me occupy your mind
As you do mine
As you do mine
3200? Tering, werk je in een XL?quote:Op dinsdag 12 juli 2011 21:08 schreef WasMachinator het volgende:
bij ons zit er al 3 a 4 weken een stijgende lijn in de omzet
Bij ons is het op dinsdag en woensdag relatief rustig meestal, laats hadden we 300 colli op de woensdag en 1500 op de donderdag, echt onlogisch
|| FOK!Stok || tatatatatataatatatattaaaaapiediedieuwtididipieuwpidibididi She said I'll throw myself away pididididum They're just photos after all! || Den Helder || Winnaar VBL Wijndal-award 2020: beste AZ-user! || Mijn concertstatistieken ||
3200 colli? Lekker!quote:
bij ons zit er al 3 a 4 weken een stijgende lijn in de omzet
Op 
Wij worden waarschijnlijk binnen een paar jaar XL. Lijkt me helemaal niet zo heel tof, want als TL verlies je dan nogal wat zeggenschap volgens mij...quote:
't is wel afwisselender als je dat wilt, ik heb collega's die verkoopklaar en grill&steak, brood of deli combineren. maar t is niet altijd fijner denk ik. het kan soms enorm hectisch worden(feestdagen).quote:
Ik denk dat het wel meevalt, bij ons zijn er 1 sm en 2 asm's, zij geven sturen aan de verschillende afdelingen in samenspraak met de TL's. Ik denk dat je als TL een paar taken zou verliezen op t gebied van klantafhandeling en planning van dingen in de winkel maar dat je zo wel meer kunt focussen op de vulploeg en dus de vrachtafhandeling, wat belangrijk is want in een xl heb je een grotere instuwing en een grotere vulploeg.quote:
[..]
Wij worden waarschijnlijk binnen een paar jaar XL. Lijkt me helemaal niet zo heel tof, want als TL verlies je dan nogal wat zeggenschap volgens mij...
Let me occupy your mind
As you do mine
As you do mine
Ik werk ook in een XL. We hebben ook 1 SM en 2 ASM's. 1 ASM gaat over houdbaar met de andere teamleiders, en 1 ASM gaat over verkoop (brood/deli/kaas/grill). En iedereen verkoopafhandeling geloof ik.
Wat is nu eigenlijk precies het verschil tussen een SM/ASM? Als ik naar mijn filiaal kijk, doen ze gewoon beide hetzelfde werk..
[ Bericht 19% gewijzigd door #ANONIEM op 13-07-2011 14:10:14 ]
Wat is nu eigenlijk precies het verschil tussen een SM/ASM? Als ik naar mijn filiaal kijk, doen ze gewoon beide hetzelfde werk..
[ Bericht 19% gewijzigd door #ANONIEM op 13-07-2011 14:10:14 ]
Rare tijd. Hier beginnen ze om 6 uur, 7 uur of 8 uur.quote:Gisteren aangenomen bij de AH als verkoopmedewerker, vrijdag begin ik al (om 0645
)
Ja ik ''begin'' om 7 uur, maar moet een kwartier van tevoren aanwezig zijn snappie?quote:Op woensdag 13 juli 2011 16:01 schreef Etsu het volgende:
[..]
Rare tijd. Hier beginnen ze om 6 uur, 7 uur of 8 uur.
Hier 5 minuten.quote:
[..]
Ja ik ''begin'' om 7 uur, maar moet een kwartier van tevoren aanwezig zijn snappie?
Het gaat je vast wel bevallen
Veel succes nog.
Thanks! ben benieuwd, heb al 4 jaar supermarktervaring (vakkenvullen bij de Jumbo) en ik solliciteerde eigenlijk voor kassa, maar daar vonden ze me te slim voorquote:
[..]
Hier 5 minuten.
Het gaat je vast wel bevallen
Verkoop is toch veel leuker!quote:
[..]
Thanks! ben benieuwd, heb al 4 jaar supermarktervaring (vakkenvullen bij de Jumbo) en ik solliciteerde eigenlijk voor kassa, maar daar vonden ze me te slim voor
Succes op je eerste werkdag.
Zeg vraagje, onlangs zag ik wat vakkenvullers een vrachtwagen uitladen bij de AH, waarop er een paar dozen met pakken fris op de grond vielen.
De vakkenvullers smeten de dozen inclusief inhoud vervolgens vrolijk in het meer naast de AH
Dus daar heb ik melding van gedaan bij de weinig geïnteresseerde manager bij de AH, nu twee weken later lopen die vullers van een jaar of 15 gewoon nog rond
Is ontslag echt ongebruikelijk in een dergelijk geval?
De vakkenvullers smeten de dozen inclusief inhoud vervolgens vrolijk in het meer naast de AH
Dus daar heb ik melding van gedaan bij de weinig geïnteresseerde manager bij de AH, nu twee weken later lopen die vullers van een jaar of 15 gewoon nog rond
Is ontslag echt ongebruikelijk in een dergelijk geval?
Ontslag op staande voet gaat ook wel heel ver. Bij mij in het filiaal zou waarschijnlijk hun contract niet verlengd worden, maar dat kan betekenen dat ze misschien inderdaad nog een paar maanden rondlopen...quote:
Zeg vraagje, onlangs zag ik wat vakkenvullers een vrachtwagen uitladen bij de AH, waarop er een paar dozen met pakken fris op de grond vielen.
De vakkenvullers smeten de dozen inclusief inhoud vervolgens vrolijk in het meer naast de AH
Dus daar heb ik melding van gedaan bij de weinig geïnteresseerde manager bij de AH, nu twee weken later lopen die vullers van een jaar of 15 gewoon nog rond
Is ontslag echt ongebruikelijk in een dergelijk geval?
Dit is geen reden voor ontslag op staande voet.quote:
Zeg vraagje, onlangs zag ik wat vakkenvullers een vrachtwagen uitladen bij de AH, waarop er een paar dozen met pakken fris op de grond vielen.
De vakkenvullers smeten de dozen inclusief inhoud vervolgens vrolijk in het meer naast de AH
Dus daar heb ik melding van gedaan bij de weinig geïnteresseerde manager bij de AH, nu twee weken later lopen die vullers van een jaar of 15 gewoon nog rond
Is ontslag echt ongebruikelijk in een dergelijk geval?
Afhankelijk van hoe de medewerker verder zal functioneren zal de manager/teamleider een gesprek over het voorval aan gaan en besluiten aan het einde van het contract wel of niet verder te gaan met de medewerkers in kwestie
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Ik als TL zou echt geen enkele reden zien om met zo'n kereltje door te gaan, ongeacht alles. Niet te vertrouwen, dat soort figuren, die achter je rug om vanalles flikken...quote:
[..]
Dit is geen reden voor ontslag op staande voet.
Afhankelijk van hoe de medewerker verder zal functioneren zal de manager/teamleider een gesprek over het voorval aan gaan en besluiten aan het einde van het contract wel of niet verder te gaan met de medewerkers in kwestie
Ik zag in de OP dat er pas 29 Augustus weer personeelskorting wordt uitbetaald.
Waar komt dit vandaan? Want persoonlijk dacht ik dat het 25 Juli weer uitbetaald zou worden(periode 4 was de laatste keer, werd door storing periode 5 uitbetaald, dus nu periode 7 weer personeelskorting).
Ik kan het nergens officieel bevestigd vinden door AH.
Weet iemand hier meer van?
Edit:
Om mezelf aan te vullen, ik heb op http://zakelijk.infonu.nl(...)betalingen-2011.html gevonden dat er 25 Juli weer personeelskorting wordt uitbetaald
Waar komt dit vandaan? Want persoonlijk dacht ik dat het 25 Juli weer uitbetaald zou worden(periode 4 was de laatste keer, werd door storing periode 5 uitbetaald, dus nu periode 7 weer personeelskorting).
Ik kan het nergens officieel bevestigd vinden door AH.
Weet iemand hier meer van?
Edit:
Om mezelf aan te vullen, ik heb op http://zakelijk.infonu.nl(...)betalingen-2011.html gevonden dat er 25 Juli weer personeelskorting wordt uitbetaald
Ook al is mijn contract bijna afgelopen, ik moet toch ooit mee hebben gepraat in dit topic
*Ze wilden mij geen vast contract geven*
*Ze wilden mij geen vast contract geven*
Kijk ik begrijp heel goed wat je bedoeld. Alleen vind ik dat je wel in gesprek met gaan met zo iemand. Waarom hij zoiets doet. Wij zijn in Groot Amsterdam nu bezig om retentie te verminderen om dat te doen zal je je in de gedachten van hen moeten verplaatsen. Verder blijft het geen geldige reden voor ontslag op staande voet.quote:
[..]
Ik als TL zou echt geen enkele reden zien om met zo'n kereltje door te gaan, ongeacht alles. Niet te vertrouwen, dat soort figuren, die achter je rug om vanalles flikken...
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Ben het met je eens. Maar zo'n gastje geef je toch geen contractverlenging? Of hij moet er wel een heule goeie reden voor hebben gehadquote:
[..]
Kijk ik begrijp heel goed wat je bedoeld. Alleen vind ik dat je wel in gesprek met gaan met zo iemand. Waarom hij zoiets doet. Wij zijn in Groot Amsterdam nu bezig om retentie te verminderen om dat te doen zal je je in de gedachten van hen moeten verplaatsen. Verder blijft het geen geldige reden voor ontslag op staande voet.
Retentie verbeteren betekent dat je de mensen die hun werk goed doen, in je bedrijf probeert te houden. Niet dat je zomaar alles van elke klaphark accepteert. En zo'n jochie laat wel heel duidelijk merken schijt aan alles te hebben, ik zou hem nooit meer vertrouwen.quote:
[..]
Kijk ik begrijp heel goed wat je bedoeld. Alleen vind ik dat je wel in gesprek met gaan met zo iemand. Waarom hij zoiets doet. Wij zijn in Groot Amsterdam nu bezig om retentie te verminderen om dat te doen zal je je in de gedachten van hen moeten verplaatsen. Verder blijft het geen geldige reden voor ontslag op staande voet.
Het is een foutje, maar ik kan de OP niet meer aanpassen.quote:
Wat is trouwens de reden van uitbetaling op 25 juli én op 1 augustus?
Hmm ok. Ik zag het ook al op een andere site staan, dus vraag me nu wel een beetje af wat dan wél de goede data zijnquote:
[..]
Het is een foutje, maar ik kan de OP niet meer aanpassen.
elke 28 dagen (elke 4 weken op maandag), dus je kan het zelf uitrekenen, eerstvolgende betaling is 25 juli.
Ben net bij de AH hier gaan vragen om een sollicitatieformulier. Ik kreeg een formulier voor vakantiewerk, maar ik wilde graag een formulier voor vast werk. Weet iemand of ze die formulieren alleen hebben als ze ook echt mensen zoeken? Of ook gewoon, als ze genoeg personeel hebben maar voor als er iemand wegvalt.
Vakantiewerk is een goede manier om te kijken of het werk ook echt bevalt, als het goed gaat kan je na de vakantie vast wel aanblijven. Dat kan je er vast ook wel ergens bij zetten op het formulier.quote:
Ben net bij de AH hier gaan vragen om een sollicitatieformulier. Ik kreeg een formulier voor vakantiewerk, maar ik wilde graag een formulier voor vast werk. Weet iemand of ze die formulieren alleen hebben als ze ook echt mensen zoeken? Of ook gewoon, als ze genoeg personeel hebben maar voor als er iemand wegvalt.
Aha.. maar je moet minstens 3 weken kunnen, ik ga over 2 weken op vakantie. Maar er staat een data vanaf wanneer je kan, en als ik terug ben van vakantie heb ik nog 2 weken vrij. Kan ik dan ook bijvoorbeeld opgeven om over 2 weken te gaan werken en dan na de vakantie die 2 weken?
ja en dat doen we dus ook niet echter zal je wel moeten kijken of diegene misschien een keer een misstap heeft begaan en verder gewoon goed werk levert.quote:
[..]
Retentie verbeteren betekent dat je de mensen die hun werk goed doen, in je bedrijf probeert te houden. Niet dat je zomaar alles van elke klaphark accepteert. En zo'n jochie laat wel heel duidelijk merken schijt aan alles te hebben, ik zou hem nooit meer vertrouwen.
Dat is het zelfde als iemand die te laat komt direct ontslaan. erg kort door de bocht. Dat het niet mag is iets anders.
Maar eerst in gesprek gaan dan pas een conclsie trekken in een dergelijk situatie
\groet
ivo
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Maar retentie heeft volgens mij niks met ontslaan te maken, je moet ervoor zorgen dat je het de mensen die waardevol zijn, naar hun zin maakt. En ik denk dat je doet door duidelijkheid te creëren: zo'n jochie dat je producten in het water flikkert, verpest niet alleen je voorraden en het milieu, maar ook de uitstraling van je bedrijf (terwijl die uitstraling juist bij Albert Heijn helemaal in orde zou moeten zijn). Door het contract van zo'n kerel wel te verlengen, geef je het signaal af dat het allemaal wel kan en dat die uitstraling niet op de eerste plaats staat.quote:
[..]
ja en dat doen we dus ook niet echter zal je wel moeten kijken of diegene misschien een keer een misstap heeft begaan en verder gewoon goed werk levert.
Dat is het zelfde als iemand die te laat komt direct ontslaan. erg kort door de bocht. Dat het niet mag is iets anders.
Maar eerst in gesprek gaan dan pas een conclsie trekken in een dergelijk situatie
\groet
ivo
Ok, mooi dan morgen maar eens inleveren en kijken of ik word aangenomen.quote:
Gewoon aangeven op het blaadje, wie weet hebben ze net die tijden mensen nodig!
Retentie heeft te maken met je verloopcijfers. Zowel ontslagen, als mensen die ontslag nemen. Ofwel zowel gewenst als ongewenst verloop. Ik probeer alleen maar aan te geven dat het geen reden voor ontslag op staande voet is. Een reden voor een schriftelijke waarschuwing is het wel. Echter zal degene die het dus constateerde dat niet merken. Terwijl er intern wel wat mee gedaan is. Vervolgens kan iemand zich na een waarschuwing zo ontwikkelen dat het aan het einde van zijn contract geen reden meer is om zijn contract niet te verlengen. Dat je als SM/ASM of TL door dit gedrag van een medewerker met een klant in gesprek moet gaan is een feit en dat hij door zijn gedrag jou dus extra werk bezorgt. Het feit blijft dat het geen reden voor ontslag op staande voet is en dat als iemand een OT heeft of net een verlenging er zo lang overheen gaat dat het bij een volgende verlenging echt niet meer aan de orde zal zijn.quote:
[..]
Maar retentie heeft volgens mij niks met ontslaan te maken, je moet ervoor zorgen dat je het de mensen die waardevol zijn, naar hun zin maakt. En ik denk dat je doet door duidelijkheid te creëren: zo'n jochie dat je producten in het water flikkert, verpest niet alleen je voorraden en het milieu, maar ook de uitstraling van je bedrijf (terwijl die uitstraling juist bij Albert Heijn helemaal in orde zou moeten zijn). Door het contract van zo'n kerel wel te verlengen, geef je het signaal af dat het allemaal wel kan en dat die uitstraling niet op de eerste plaats staat.
groet
ivo
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Ja dat snap ik allemaal wel, en tot die conclusie waren we allemaal al gekomen (dat het geen reden is voor ontslag op staande voet). Jij zei echter (of zo begreep ik dat van je) dat je zijn contract ook nog wel zou verlengen, om je retentie te verbeteren. En ik zei dat het willen verbeteren van de retentie geen reden mag zijn om meer 'negatief' gedrag te accepteren. Je kan wel bijvoorbeeld besluiten iemand die zijn vulnorm niet haalt, in plaats van zijn contract niet te verlengen, beter op te leiden of over te plaatsen naar een andere afdeling. Maar zo'n disciplineding als dat verhaal van die jongen die je spullen in een meer gooit... nee, zijn contract zou ik in geen enkel geval verlengen...quote:
[..]
Retentie heeft te maken met je verloopcijfers. Zowel ontslagen, als mensen die ontslag nemen. Ofwel zowel gewenst als ongewenst verloop. Ik probeer alleen maar aan te geven dat het geen reden voor ontslag op staande voet is. Een reden voor een schriftelijke waarschuwing is het wel. Echter zal degene die het dus constateerde dat niet merken. Terwijl er intern wel wat mee gedaan is. Vervolgens kan iemand zich na een waarschuwing zo ontwikkelen dat het aan het einde van zijn contract geen reden meer is om zijn contract niet te verlengen. Dat je als SM/ASM of TL door dit gedrag van een medewerker met een klant in gesprek moet gaan is een feit en dat hij door zijn gedrag jou dus extra werk bezorgt. Het feit blijft dat het geen reden voor ontslag op staande voet is en dat als iemand een OT heeft of net een verlenging er zo lang overheen gaat dat het bij een volgende verlenging echt niet meer aan de orde zal zijn.
groet
ivo
Op een schooldag 2 uur per dag (niet na 19 uur)
Weekend/vakantie 8 uur per dag (niet na 19 uur)
Zie hier meer: http://www.rijksoverheid.(...)-15-jaar-werken.html
Overigens gewoon te vinden door te zoeken op "15 jaar werk"
http://www.google.nl/#scl(...)37b&biw=1366&bih=643
Weekend/vakantie 8 uur per dag (niet na 19 uur)
Zie hier meer: http://www.rijksoverheid.(...)-15-jaar-werken.html
Overigens gewoon te vinden door te zoeken op "15 jaar werk"
http://www.google.nl/#scl(...)37b&biw=1366&bih=643
Op dat sollicitatieformulier moet je ook aangeven ochtend/middag/avond, dus moet ik dus geen avond aangeven omdat ik maar tot 19:00 uur mag, of weten zij dat ook en houden ze daar rekening mee?
Dat hoef je niet aan te geven hoor, dat weten ze zelf wel.quote:
Op dat sollicitatieformulier moet je ook aangeven ochtend/middag/avond, dus moet ik dus geen avond aangeven omdat ik maar tot 19:00 uur mag, of weten zij dat ook en houden ze daar rekening mee?
Wel zeer apart dat ze op de genoemde site dezelfde fout maken in de salaris uitbetalingen als ik in de OP heb gemaakt, namelijk 25 juli -> 1 augustus salarisquote:Op donderdag 14 juli 2011 17:16 schreef t0mmyb0y199 het volgende:
Ik zag in de OP dat er pas 29 Augustus weer personeelskorting wordt uitbetaald.
Waar komt dit vandaan? Want persoonlijk dacht ik dat het 25 Juli weer uitbetaald zou worden(periode 4 was de laatste keer, werd door storing periode 5 uitbetaald, dus nu periode 7 weer personeelskorting).
Ik kan het nergens officieel bevestigd vinden door AH.
Weet iemand hier meer van?
Edit:
Om mezelf aan te vullen, ik heb op http://zakelijk.infonu.nl(...)betalingen-2011.html gevonden dat er 25 Juli weer personeelskorting wordt uitbetaald
(Heb het inmiddels al wel aangepast in de Wiki).
