Nee want met bovenkleding mag hij zich wmb wel bemoeien.quote:Op vrijdag 14 januari 2011 12:12 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Moet een werkgever ook dulden als iemand topless zou verschijnen?
Ook als het een zwaar gekrompen topje betreft?quote:Op vrijdag 14 januari 2011 12:14 schreef speknek het volgende:
[..]
Nee want met bovenkleding mag hij zich wmb wel bemoeien.
Ja hoor.quote:Op vrijdag 14 januari 2011 12:18 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Ook als het een zwaar gekrompen topje betreft?
Burkaverbod is coming.quote:Op vrijdag 14 januari 2011 12:22 schreef yvonne het volgende:
Ik zou uit protest er een burka overheen gooien.
en dan zonder bh er onder?quote:Op vrijdag 14 januari 2011 12:22 schreef yvonne het volgende:
Ik zou uit protest er een burka overheen gooien.
En de bal terug, vind je dat het bedrijf de dames mag verplichten een string te dragen, zodat je de naden niet ziet lopen over de strakke pantalon?quote:Op vrijdag 14 januari 2011 12:18 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Ook als het een zwaar gekrompen topje betreft?
Nee.quote:Op vrijdag 14 januari 2011 12:27 schreef speknek het volgende:
[..]
En de bal terug, vind je dat het bedrijf de dames mag verplichten een string te dragen, zodat je de naden niet ziet lopen over de strakke pantalon?
Nee.quote:Of dat vrouwen met een vetrol verplicht een corrigerende slip/corset aanmoeten?
Piemols lopen zelden langs broekpijpen met die boxers van tegenwoordig.quote:Op vrijdag 14 januari 2011 12:29 schreef speknek het volgende:
Mannen een toque, zodat je niet meer de kans hebt dat je piemel langs je broekspijp loopt, omdat vrouwen daar maar naar zouden kijken. Plus het vult mooi op?
Geef dan maar eens in gewoon NL je mening ipv pogen grappig te doen. Wat je niet best afgaat overigens.quote:
Die zie je ook door je bh heen (als het geen voorgevormde is tenminste)quote:Op donderdag 13 januari 2011 11:49 schreef kingmob het volgende:
Kut, ik woon in NRW en heb altijd een weekendbaard
Verder heb ik niks tegen doordruktepels![]()
Het is simpel; ben je ranzig en dik dan nemen mensen er aanstoot aan en moet je daar iets aan doen, ben je lekker dan is er geen vuiltje aan de lucht. Eerlijk is eerlijk.quote:Op vrijdag 14 januari 2011 13:50 schreef Gia het volgende:
Er zijn bh's die nauwelijk steun bieden en waarbij je ook nauwelijks ziet dat iemand een bh draagt.
Mag dat dan ook? Of moet het ook een bepaald type bh zijn? Zware vrouwen verplicht aan de beugelbh? Of mogen die ook best een sportbh dragen?
Kom op zeg, wat je onder je kleding draagt moet je toch lekker zelf weten!!
Als een man geen onderbroek draagt zie je dat niet. Dus, daar kun je geen commentaar op geven.
Moet een man een hemd dragen of is het geen bezwaar als zijn borst/buikhaar tussen de knopen van zijn bloes uitkomen?
En inderdaad een string! Als een vrouw een strakke broek draagt en geen string, zie je de randen van de onderbroek. Als ze een string aan heeft, zie je dat niet. Maar als ze geen onderbroek draagt, zie je dat ook niet.
Hoe wil men dit controleren, trouwens? Als ik een hemd draag of een bh, ik kan een bandje laten zien.....
Je kunt ook slank zijn en toch een dubbel D hebben!quote:Op vrijdag 14 januari 2011 13:52 schreef HyperViper het volgende:
[..]
Het is simpel; ben je ranzig en dik dan nemen mensen er aanstoot aan en moet je daar iets aan doen, ben je lekker dan is er geen vuiltje aan de lucht. Eerlijk is eerlijk.
Klopt dan ben je dus niet ranzig en niet dik, vrouwen weten heus hun plaats wel. Ben je een onaantrekkelijke verschijning dan dien je daar gewoon rekening mee te houden.quote:Op vrijdag 14 januari 2011 13:54 schreef Gia het volgende:
[..]
Je kunt ook slank zijn en toch een dubbel D hebben!
Als je dan een hemdje draagt, zit er net zoveel stof overheen dan met een bh, maar het steunt niet. Daarentegen heb je ook bh's die niet steunen. Gaat de directeur zich dan ook bemoeien met het type bh?
De werknemer moet zich natuurlijk houden aan goede smaak en goede zeden. De werkgever kan uiteraard ook alleen maar kleiding voorschrijven voor zover dat een functie heeft op de werkvloer.quote:Op vrijdag 14 januari 2011 12:09 schreef Bolkesteijn het volgende:
Goedzo, een werkgever moet kledingvoorschriften kunnen hanteren. Zowel in termen van veiligheid en representativiteit.
Wie had het hier over steun bieden? Als je een BH draagt die zo weinig steun biedt dat je mensen bijna KO slaat als je je omdraaid, wordt dat van belang. Vor deze discussie niet.quote:Op vrijdag 14 januari 2011 13:50 schreef Gia het volgende:
Er zijn bh's die nauwelijk steun bieden en waarbij je ook nauwelijks ziet dat iemand een bh draagt.
Dat weet je toch niet? Misschien was dat wel de reden..quote:Op vrijdag 14 januari 2011 14:13 schreef Captain_Fabulous het volgende:
[..]
Wie had het hier over steun bieden? Als je een BH draagt die zo weinig steun biedt dat je mensen bijna KO slaat als je je omdraaid, wordt dat van belang. Vor deze discussie niet.
Of je ze nu in de vorm van een groepje pixels op een beeldscherm ziet, of in het echt..quote:Op vrijdag 14 januari 2011 10:52 schreef DonJames het volgende:
[..]
Ik neem aan dat je het niet over de gemiddelde Fok!ker hebt?
Als het niet gaat om de steun, dan voldoet een hemd dus ook.quote:Op vrijdag 14 januari 2011 14:13 schreef Captain_Fabulous het volgende:
[..]
Wie had het hier over steun bieden? Als je een BH draagt die zo weinig steun biedt dat je mensen bijna KO slaat als je je omdraaid, wordt dat van belang. Vor deze discussie niet.
Bij een vrouw met kleine, stevige borsten voldoen van die plakkers die er voor zorgen dat er geen tepels door de stof steken vast ook wel als je het even praktisch bekijkt...Het is denk ik gewoon veel makkelijker om een wet te maken die zegt, je moet een BH dragen, dan eentje die zegt dat je netjes gekleed moet zijn. Iedereen staart zich nu blind op die BHquote:Op vrijdag 14 januari 2011 14:24 schreef Gia het volgende:
[..]
Als het niet gaat om de steun, dan voldoet een hemd dus ook.
Een waarheid als eenquote:Op vrijdag 14 januari 2011 14:29 schreef Captain_Fabulous het volgende:
[..]
Iedereen staart zich nu blind op die BH
het is dan ook vrijdagquote:
En dan moet je als edelachtbare nog serieus bljven kijken ook.quote:Op vrijdag 14 januari 2011 14:53 schreef bloodymary het volgende:
Je zult die rechter zijn en dan hele dossiers over deze zaak hebben moeten bestuderen en er een uitspraak over doen.
Pfffquote:Op vrijdag 14 januari 2011 14:12 schreef speknek het volgende:
Maar dan vind ik dat de verantwoordelijkheid van het bedrijf om nieuwe blousen te laten maken, ze hebben niet het recht het ondergoed van de werknemer te bepalen.
Gebeurt nooit bij bedrijven dat iemand een verkeerde bestelling plaatst natuurlijkquote:Op vrijdag 14 januari 2011 15:22 schreef Bolkesteijn het volgende:
Pfffhet bedrijf moet nog gewoon winst draaien hoor. Het zijn geen filantropische instellingen waarbij het niks uit maakt of je het geld over de balk gooit. En dat allemaal omdat werknemers te beroerd zijn ondergoed aan te doen. Baas over eigen ondergoed, ik zou het eerder omschrijven als doorgeslagen progressief gedachtegoed.
Ach mensen weten ergens zelf ook wel wat wel en niet kan.quote:Op vrijdag 14 januari 2011 13:50 schreef Gia het volgende:
Er zijn bh's die nauwelijk steun bieden en waarbij je ook nauwelijks ziet dat iemand een bh draagt.
Mag dat dan ook? Of moet het ook een bepaald type bh zijn? Zware vrouwen verplicht aan de beugelbh? Of mogen die ook best een sportbh dragen?
Kom op zeg, wat je onder je kleding draagt moet je toch lekker zelf weten!!
Als een man geen onderbroek draagt zie je dat niet. Dus, daar kun je geen commentaar op geven.
Moet een man een hemd dragen of is het geen bezwaar als zijn borst/buikhaar tussen de knopen van zijn bloes uitkomen?
En inderdaad een string! Als een vrouw een strakke broek draagt en geen string, zie je de randen van de onderbroek. Als ze een string aan heeft, zie je dat niet. Maar als ze geen onderbroek draagt, zie je dat ook niet.
Hoe wil men dit controleren, trouwens? Als ik een hemd draag of een bh, ik kan een bandje laten zien.....
U komt weinig buitenquote:Op vrijdag 14 januari 2011 15:40 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Ach mensen weten ergens zelf ook wel wat wel en niet kan.
Waarschijnlijk verwar je mij met iemand anders, ik heb privacy juist hoog in het vaandel staan. Maar vrijheid ook, vrijheid die jij bij werkgevers en werknemers weg wil halen door te stellen dat een werkgever niet zou mogen bepalen welk ondergoed werknemers moeten dragen. Werknemers hebben de vrijheid zich te kleden zoals zij dat willen, werkgevers hebben de vrijheid kledingvoorschriften op te stellen. Als beide vrijheden conflicteren is het aan werkgever en werknemer om dat conflict op te lossen, en niet aan een wetgever.quote:Op vrijdag 14 januari 2011 15:38 schreef speknek het volgende:
Gebeurt nooit bij bedrijven dat iemand een verkeerde bestelling plaatst natuurlijk, maar goed, dat jij privacy doorgeslagen gedachtegoed vindt mag geen verrassing heten.
Jawel, want een werknemer trekt doorgaans aan het kortste eind...quote:Op vrijdag 14 januari 2011 15:45 schreef Bolkesteijn het volgende:
Als beide vrijheden conflicteren is het aan werkgever en werknemer om dat conflict op te lossen, en niet aan een wetgever.
Dat kan die werknemer prima zelf oplossen. Bijvoorbeeld door zich bij een vakbond aan te sluiten.quote:Op vrijdag 14 januari 2011 15:51 schreef Xa1pt het volgende:
Jawel, want een werknemer trekt doorgaans aan het kortste eind...
Dat vooronderstelt dat haar strijd breed gedragen wordt, anders zal de vakbond ook niets doen.quote:Op vrijdag 14 januari 2011 15:52 schreef Bolkesteijn het volgende:
Dat kan die werknemer prima zelf oplossen. Bijvoorbeeld door zich bij een vakbond aan te sluiten.
Dat zou kunnen, dan kan de werknemer beter zijn/haar verzet staken of een andere werkgever zoeken. Zie geen enkele reden waarom de overheid in dat proces in zou moeten grijpen.quote:Op vrijdag 14 januari 2011 15:55 schreef speknek het volgende:
Dat vooronderstelt dat haar strijd breed gedragen wordt, anders zal de vakbond ook niets doen.
Die geef je zelf al, impliciet.quote:Op vrijdag 14 januari 2011 16:00 schreef Bolkesteijn het volgende:
Zie geen enkele reden waarom de overheid in dat proces in zou moeten grijpen.
quote:dan kan de werknemer beter zijn/haar verzet staken of een andere werkgever zoeken
Hoezo is dat een reden waarom de overheid dan in zou moeten grijpen? Vrijheden worden begrenst door andere vrijheden, jij wil die balans gaan verstoren, dat vind ik niet goed.quote:
Van forcering is geen sprake, de werknemer had bijvoorbeeld ontslag kunnen nemen.quote:Op vrijdag 14 januari 2011 16:04 schreef speknek het volgende:
Omdat een werknemer schijnbaar vond dat de werkgever haar macht gebruikte om inbreuk op haar privacy te forceren.
De rechter kan niks zonder parlement, en een parlement zie ik juist als grote bedreiging voor grondrechten als privacy en vrijheid. Al die wetten wereldwijd die tegen vrijheid en privacy in gaan zijn aangenomen door parlementen.quote:Als hoeder van de grondrechten tegen oneigenlijk machtgebruik op de persoonlijke levenssfeer zie ik niemand beter dan de rechter eigenlijk.
Die rechtsstaat is waardeloos als bescherming tegen de dictatuur van de meerderheid als je wetgeving, op basis waarvan die rechtsstaat werkt, door de dictatuur van de meerderheid laat bepalen. Het enige wat je daarmee voorkomt is dat de dictatuur van de meerderheid willekeurig wordt toegepast.quote:En dat iets alleen relevant is als een grote groep het er mee eens is, is een dictatuur van de meerderheid. Nog zoiets waarom we een rechtstaat hebben; om de rechten van het individu te beschermen tegen de horde.
Omdat de werkgevers anders behoorlijk vrij spel hebben.quote:Op vrijdag 14 januari 2011 16:04 schreef Bolkesteijn het volgende:
Hoezo is dat een reden waarom de overheid dan in zou moeten grijpen?
Als één van die partijen meer macht heeft dan de andere partij, is er van vrijheid geen sprake meer.quote:Vrijheden worden begrenst door andere vrijheden, jij wil die balans gaan verstoren, dat vind ik niet goed.
Hoe kom je daarbij? Zoals ik al aangaf kan je als werknemer bijvoorbeeld een andere werkgever zoeken. Ook kun je je verenigen om zo een grotere machtspositie te vormen, bijvoorbeeld in een vakbond.quote:Op vrijdag 14 januari 2011 16:10 schreef Xa1pt het volgende:
Omdat de werkgevers anders behoorlijk vrij spel hebben.
Zoals ik al schreef, vrijheden zijn nooit absoluut maar worden altijd beperkt door andere vrijheden.quote:Als één van die partijen meer macht heeft dan de andere partij, is er van vrijheid geen sprake meer.
Haha!quote:Op vrijdag 14 januari 2011 16:09 schreef Bolkesteijn het volgende:
Van forcering is geen sprake, de werknemer had bijvoorbeeld ontslag kunnen nemen.
Eens.quote:De rechter kan niks zonder parlement, en een parlement zie ik juist als grote bedreiging voor grondrechten als privacy en vrijheid. Al die wetten wereldwijd die tegen vrijheid en privacy in gaan zijn aangenomen door parlementen.
Maar daarom is er een grondwet, die helaas in Nederland niet zo'n heilige status heeft als in Amerika.quote:Die rechtsstaat is waardeloos als bescherming tegen de dictatuur van de meerderheid als je wetgeving, op basis waarvan die rechtsstaat werkt, door de dictatuur van de meerderheid laat bepalen. Het enige wat je daarmee voorkomt is dat de dictatuur van de meerderheid willekeurig wordt toegepast.
quote:Op vrijdag 14 januari 2011 16:13 schreef speknek het volgende:
[..]
Haha!
Kom maar terug als je een hypotheek hebt.
Dat is dus ook waar het om gaat. Bij het afsluiten van een hypotheek moet je je dat realiseren. Ik zou zelf heel huiverig zijn om een grote hypotheek af te sluiten en op het randje van mijn maandelijkse inkomen te leven. Ik vind dat er vaak veel te gemakkelijk gezegd wordt dat werknemers geen keus hebben, terwijl zij zich vaak zelf in een afhankelijke positie hebben gebracht.quote:Op vrijdag 14 januari 2011 16:13 schreef speknek het volgende:
Haha!
Kom maar terug als je een hypotheek hebt.
Zelfs in de VS staat de grondwet onder druk. Denk aan de praktijken van president Bush. En wat als Palin nog eens ergens terecht komt? Brrr.quote:Maar daarom is er een grondwet, die helaas in Nederland niet zo'n heilige status heeft als in Amerika.
quote:Op vrijdag 14 januari 2011 16:09 schreef Bolkesteijn het volgende:
Van forcering is geen sprake, de werknemer had bijvoorbeeld ontslag kunnen nemen.
quote:Op vrijdag 14 januari 2011 16:13 schreef Bolkesteijn het volgende:
[..]
Hoe kom je daarbij? Zoals ik al aangaf kan je als werknemer bijvoorbeeld een andere werkgever zoeken. Ook kun je je verenigen om zo een grotere machtspositie te vormen, bijvoorbeeld in een vakbond.
quote:Op vrijdag 14 januari 2011 15:55 schreef speknek het volgende:
Dat vooronderstelt dat haar strijd breed gedragen wordt, anders zal de vakbond ook niets doen.
In dit geval zouden werkgevers meer vrijheden hebben, omdat macht.quote:Zoals ik al schreef, vrijheden zijn nooit absoluut maar worden altijd beperkt door andere vrijheden.
Ik zie een leuke baan wel zitten, ja.quote:Op vrijdag 14 januari 2011 17:17 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik vind dit echt een topic voor jou, Xa1pt
quote:Op vrijdag 14 januari 2011 16:07 schreef Eclaire84 het volgende:
En dan elke ochtend inspectie door een specialist. Goede uitspraak...creeert meteen nieuwe banen
Daar ben ik het in het algemeen ook wel mee eens, eigenlijk vrijwel altijd, maar ik benader dit punt principieel omdat ik -de in mijn ogen- schending van privacy als iets principieels zie. Als je voor de rest het niet eens bent met je baas, dan moet je inderdaad maar iets anders zoeken.quote:Op vrijdag 14 januari 2011 16:15 schreef Bolkesteijn het volgende:
Dat is dus ook waar het om gaat. Bij het afsluiten van een hypotheek moet je je dat realiseren. Ik zou zelf heel huiverig zijn om een grote hypotheek af te sluiten en op het randje van mijn maandelijkse inkomen te leven. Ik vind dat er vaak veel te gemakkelijk gezegd wordt dat werknemers geen keus hebben, terwijl zij zich vaak zelf in een afhankelijke positie hebben gebracht.
Moet het trouwens niet TANSTAAFL zijn? Goed boek, ben het nu aan het lezen.quote:Natuurlijk kan ik mij goed voorstellen dat niet iedereen daar zo mee om gaat. Als het om zwaardere zaken, als thuis blijven bij ziekte ofzo gaat, of arbeidsomstandigheden, dan mag er best wat wetgeving zijn. Maar het gaat mij te ver om dat in alle gevallen zo te doen, sommige mensen brengen zich ook wel moedwillig in een afhankelijke positie. En dan geldt mijn motto weer, TINSTAAFL!.
Welke schending van de privacy? Je doet net alsof die werkgever nu alle vrouwelijke werknemers gaat dwingen hun truitje omhoog te doen zodat hij hun BH kan zien. Het punt is dat als je op eerste oogopslag al kan zien dat die vrouw geen BH draagt haar werkgever gewoon moet kunnen eisen dat ze dat voortaan wel doet.quote:Op vrijdag 14 januari 2011 17:40 schreef speknek het volgende:
[..]
Daar ben ik het in het algemeen ook wel mee eens, eigenlijk vrijwel altijd, maar ik benader dit punt principieel omdat ik -de in mijn ogen- schending van privacy als iets principieels zie. Als je voor de rest het niet eens bent met je baas, dan moet je inderdaad maar iets anders zoeken.
Komt wel goed met jou.quote:Op vrijdag 14 januari 2011 17:34 schreef Xa1pt het volgende:
[..]
Ik zie een leuke baan wel zitten, ja.
[..]
Ik ben het 100% met je eens dat een werkgever zichtbare kleding moet kunnen voorschrijven, maaruh, onderkleding heh.quote:Op vrijdag 14 januari 2011 12:09 schreef Bolkesteijn het volgende:
Goedzo, een werkgever moet kledingvoorschriften kunnen hanteren. Zowel in termen van veiligheid en representativiteit.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |